Sociaal Akkoord 2021Sociaal Akkoord • May 31st, 2021
YES!Sociaal Akkoord • October 26th, 2017
Goed nieuws voor alle werknemers! Het nieuw sociaal akkoord kwam er niet zomaar vanzelf. Dankzij de volgehouden strijd van de LBC-NVK non-profit, en de steun van duizenden werknemers en militanten van de non-profit hebben we met de federale regering en de werkgevers een nieuw sociaal akkoord voor de periode 2017-2020 bereikt. Eindelijk opnieuw een meerjarenakkoord voor de federale non-profit! Het sociaal akkoord bevat voor 463 miljoen euro aan maatregelen voor de meer dan 170 000 werknemers uit de ziekenhuizen, de thuisverpleging, de diensten voor het bloed en de wijkgezondheidscentra.
MKB-NIEUWSBRIEF 05/2013Sociaal Akkoord • May 28th, 2013
Op 11 april 2013 heeft het kabinet nieuwe afspraken over de arbeidsmarkt gemaakt met werkgevers- en werknemersorganisaties: het sociaal akkoord. Werkgevers moeten rekenen op wijzigingen in onder meer het ontslagrecht, de WW en het pensioen van de werknemer. De op 1 maart aangekondigde extra bezuinigingen voor 2014 van € 4,3 mrd gaan voorlopig niet door, op voorwaarde dat de economie tijdig en voldoende aantrekt. Onderstaand hebben wij de belangrijkste afspraken uit het sociaal akkoord voor u op een rij gezet.
Informatie over pensioenen van de Commissie Collectieve Belangenbehartiging SeniorenSociaal Akkoord • April 17th, 2013
TEMPO-TEAM PARTICIPATIESociaal Akkoord • February 1st, 2018
Op 11 april 2013 sloten werkgevers, werknemers en kabinet een sociaal akkoord. Hierin werd afgesproken om met elkaar 125.000 banen in de periode van 2015 - 2025 te gaan creëren voor een inclusieve arbeidsmarkt. Op vrijwillige basis scheppen overheid en bedrijfsleven jaarlijks een afgesproken aantal banen voor de arbeids- Beperkten.
Het Sociaal Akkoord in vogelvlucht Door Claudine Hermesdorf, advocaat arbeidsrechtSociaal Akkoord • April 15th, 2013
Op 11 april jl. hebben de sociale partners een Sociaal Akkoord bereikt dat, indien de achterbannen akkoord gaan, in beginsel op 1 januari 2016 in werking treedt. Dit akkoord wijkt zeer af van het eerdere regeerakkoord. De doelen zijn onder meer het behouden van adequate rechtsbescherming, vereenvoudigde en transparantere procedures, het opheffen van de verschillen in de gekozen ontslagroute. De belangrijkste wijzigingen zijn de volgende.