WWZ & ZORG : de transitievergoedingTransitievergoeding • June 11th, 2015
De WWZ (Wet Werk en Zekerheid) is per 1 januari 2015 op een aantal onderdelen in werking getreden (aanzegtermijn, proeftijd- en concurrentiebeding). Met ingang van 1 juli 2015 gaan de bepalingen over de transitievergoeding en de wijze waarop het dienstverband kan eindigen, gelden. In dit artikel wordt ingegaan op de mogelijkheden om af te wijken van het nieuwe artikel 673 en wordt onderzocht hoe de verschillende CAO’s die betrekking hebben op de zorg hierop ingegaan. Daarbij wordt ook ingegaan op het overgangsrecht.
De transitievergoedingTransitievergoeding • February 22nd, 2023
Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Met de Wet arbeidsmarkt in balans is op 1 januari 2020 de berekeningsmethode van de transitievergoeding gewijzigd. Sinds die datum geldt dat vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst bij beëindiging recht op de transitievergoeding bestaat. Voor de berekening van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het gehele dienstverband en wordt niet meer afgerond op halve jaren.
Transitievergoeding met eenvoudige contractwizard in Visma.net HRM & PayrollTransitievergoeding • July 16th, 2024
ContractTransitievergoeding • January 4th, 2019
aldus beoogd aan te sluiten bij de looncomponenten die onderdeel (kunnen) uitmaken van het element «Beloning» uit de huidige kantonrech- tersformule en daarop gebaseerde rechtspraak.
Berekening transitievergoeding per 1 januari 2020Transitievergoeding • June 15th, 2020
Vanaf 1 januari 2020 heeft iedereen vanaf de eerste dag van uw arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag. De berekening van de transitievergoeding gaat als volgt:
InleidingTransitievergoeding • May 17th, 2017
Met de invoering van de Wet werk en Zekerheid (hierna: WWZ) hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. Kort gezegd is de transitievergoeding een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag van een werknemer. Fiscaalrechtelijk kwalificeert de transitievergoeding als ‘loon uit vroegere dienstbetrekking’. De werkgever houdt op de bruto transitievergoeding loonbelasting en premie volksverzekeringen in, alsmede eventueel gemaakte transitie- of inzetbaarheidskosten, waarna de werknemer een netto transitievergoeding op zijn rekening ontvangt. De regeling van de transitievergoeding is neergelegd in art. 7:673-673d BW en kent vele voorwaarden en uitzondering. In deze signalering besteden wij slechts op hoofdlijnen aandacht aan de regeling van de transitievergoeding en gaan wij in het bijzonder in op de vraag of de werkgever een voorziening mag vormen voor eventueel in de toekomst te betalen transitievergoedingen.1
TRANSITIEVERGOEDINGTransitievergoeding • May 28th, 2021
Sinds 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf de eerste dag werken recht op de transitievergoeding bij eind van het dienstverband. Hier zijn echter wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Wanneer dienen we de transitievergoeding uit te betalen?