Common use of Klauzule społeczne Clause in Contracts

Klauzule społeczne. Zamawiający wymaga, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących w realizacji zamówienia zatrudniona była w wymiarze czasu pracy – 1 etat, co najmniej 1 osoba bezrobotna w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r., poz. 1265, z późn. zm.). Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotną, o której mowa w ust. 1, najpóźniej w terminie 60 dni od rozpoczęcia realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby do zakończeni realizacji Usługi. Wykonawca, w terminie do 10 dni od dnia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zaświadczenie potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych osób, których dotyczą. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnej. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumenty, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługi, na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ust. 3 Umowy chyba, że Wykonawca wykaże, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnego.

Klauzule społeczne. Zamawiający wymaga1. Wykonawca zobowiązuje się zatrudniać przez cały okres obowiązywania umowy osoby wykonujące na potrzeby realizacji umowy czynności określone w ust. 2 poniżej na podstawie umów o pracę oraz ściśle przestrzegać w stosunku do tych osób przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących w realizacji zamówienia zatrudniona była w wymiarze szczególnie norm dotyczących czasu pracy – 1 etat, co najmniej 1 osoba bezrobotna w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dzobowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. 2. U. z 2018 r., poz. 1265, z późn. zm.). Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotnąCzynnościami, o której których mowa w ust. 1 powyżej są czynności wykonywane w zakresie: 1) demontaży i rozbiórek, 2) prac porządkowych, 3) robót murarskich, 4) robót wykończeniowych (malarskie, ścianki działowe, okładzinowe, tynkarskie, montaż stolarki drzwiowej, okiennej), 5) robót instalacyjnych elektrycznych, sanitarnych, niskoprądowych. 3. Obowiązek określony w ust. 1 nie dotyczy kierownika budowy, jak również kierowników robót branżowych, jeżeli zostaną ustanowieni, gdyż pełnią oni samodzielne funkcje techniczne w budownictwie. 4. Na każde żądanie Zamawiającego, Wykonawca w terminie 7 (siedmiu) dni od otrzymania żądania, przedstawi Zamawiającemu poświadczone za zgodność z oryginałem kopie umów o pracę zawartych z osobami, o których mowa w ust. 1 powyżej. 5. Obowiązki, o których mowa w ust. 1-4 niniejszego paragrafu dotyczą podwykonawcy, najpóźniej jeżeli w terminie 60 dni od rozpoczęcia realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby do zakończeni realizacji Usługi. Wykonawca, w terminie do 10 dni od dnia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa celu spełnienia obowiązku wskazanego w ust. 11 powyżej, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, Wykonawca na zasadach określonych w szczególności zaświadczenie potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnej, o której mowa art. 22a ust. 1 Pzp (ustawa – Prawo zamówień publicznych) powoływał się w toku postępowania przetargowego na zasoby podwykonawcy lub podwykonawców lub jeżeli to podwykonawca będzie spełniał obowiązek nałożony w ust. 11 powyżej. 6. Dokumenty przedstawiane przez Wykonawcę Zamawiającemu na mocy niniejszego paragrafu są przedstawiane na koszt Wykonawcy. 7. Wykonawca przekaże osobom, ewentualnie inne wymagane o których mowa w niniejszym paragrafie, przekazaną przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić z uwzględnieniem przepisów informację o ochronie przetwarzaniu danych osobowych tych osób, których dotyczą. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnej. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumenty, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługi, na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ust. 3 Umowy chyba, że Wykonawca wykaże, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnego.

Klauzule społeczne. Zamawiający wymaga, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących w realizacji zamówienia zatrudniona była w wymiarze czasu pracy – 1 etat, co najmniej 1 osoba bezrobotna wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 26 czerwca 1974 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. .U. z 2018 r., 2020 poz. 12651320 t.j.)osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia wskazane poniżej czynności: wykonywanie robót budowlanych w tym rozbiórkowych, z późn. zm.wykończeniowych (posadzkarskie, malarskie, tynkarskie). Wykonawca zobowiązany W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest zatrudnić osobę bezrobotną, do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o której mowa pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1, najpóźniej w terminie 60 dni od rozpoczęcia realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby do zakończeni realizacji Usługi. Wykonawca, w terminie do 10 dni od dnia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zaświadczenie potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych osób, których dotyczą. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnejust.1 czynności. Zamawiający uprawniony jest do w szczególności do: żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania w/w. wymogów, przeprowadzania kontroli spełniania na miejscu wykonywania świadczenia. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa lub Podwykonawcę osoby/osób wykonujących wskazane w ust. 11 czynności w trakcie realizacji zamówienia: - oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osoby/osób wykonującej/ych czynności, na każdym etapie realizacji umowyktórych dotyczy wezwanie Zamawiającego. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumentyOświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługidatę złożenia oświadczenia, na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ust. 3 Umowy chybawskazanie, że Wykonawca wykażeobjęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, iż brak imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpisu osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak podstawie umowy o pracę osoby/osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym wykonujących wskazane w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy1 czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnegozwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Klauzule społeczne. Zamawiający wymaga1. Wykonawca oświadcza, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących że 1kierowca autobusu przewidziany do wykonania usługi przewozowej zatrudniony będzie w trakcie realizacji zamówienia zatrudniona była w wymiarze czasu pracy – 1 etat, co najmniej 1 osoba bezrobotna na podstawie umowy o pracę w rozumieniu art.22 § 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 26 czerwca 1974 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. .U z 2018 2016 r., poz. 1265, ,poz.1666 z późn. zmxxxx.xx).) 2. Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotnąw terminie 14 dni od daty rozpoczęcia realizacji niniejszej umowy oraz przy każdej ostatniej fakturze za dany rok szkolny przedstawi dokumenty dotyczące zatrudnionej osoby, o której mowa w ust. 1. Jednocześnie Zamawiający zastrzega sobie prawo w każdym okresie realizacji przedmiotu umowy do zwrócenia się do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji lub oświadczeń dot. zatrudnienia, najpóźniej zaś Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją w terminie 60 5 dni od rozpoczęcia realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby do zakończeni realizacji Usługi. Wykonawca, w terminie do 10 dni roboczych od dnia otrzymania wezwania (Zamawiający może wymagać przedstawienia w szczególności dokumentów potwierdzających odprowadzenie podatku czy składek ZUS, czy też potwierdzenia uregulowania wynagrodzenia zatrudnionej osobie, kopie dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, kopię umowy o pracę). 3. Zamawiający wymaga, aby dokument potwierdzający zatrudnienie zawierał informację o udostępnieniu dokumentacji pracowniczej dotyczącej zatrudnienia osoby bezrobotnejZamawiającemu z uwzględnieniem przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. 4. Zatrudnienie osoby, o której mowa w ust. 11 do realizacji przedmiotu umowy będzie trwać w całym okresie wykonywania przedmiotu umowy, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, a w szczególności zaświadczenie potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty przypadku rozwiązania stosunku pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych osób, których dotyczą. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca będzie zobowiązany zobowiązuje się do zatrudnienia kolejnej na to miejsce innej osoby bezrobotnej, zgodnie w terminie 14 dni od dnia rozwiązania umowy z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w zatrudnioną osobą – ust. 2 liczony i 3 stosuje się odpowiednio. 5. Niewywiązanie się Wykonawcy z powyższych obowiązków będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnejskutkowało naliczeniem kar umownych w wysokości określonej w § 9 ust.3 pkt. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, na każdym etapie realizacji d niniejszej umowy. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumenty, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługi, na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ust. 3 Umowy chyba, że Wykonawca wykaże, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnego.

Klauzule społeczne. Zamawiający wymaga, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących 1. Realizacja usług objętych przedmiotem zamówienia polegać będzie na wykonywaniu pracy w realizacji zamówienia zatrudniona była sposób określony w wymiarze czasu pracy – art. 22 § 1 etat, co najmniej 1 osoba bezrobotna w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. - Dz. U. 2. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób związanych bezpośrednio z transportem i przewozem pacjentów oraz opieką medyczną, Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogu i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogu, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 4, związane z realizacją przedmiotu zamówienia: 1) poświadczone za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopie umów o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w pkt 3. Kopie umów powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r., poz. 1265, 1000 z późn. zm.), tj. Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotną, o której mowa w ust. 1, najpóźniej w terminie 60 dni od rozpoczęcia realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby do zakończeni realizacji Usługi. Wykonawca, w terminie do 10 dni od dnia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności bez adresów i nr PESEL pracowników. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu i podpis pracownika powinny być możliwe do zidentyfikowania; lub 2) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnejopłacanie przez Wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; lub 3) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, o której mowa zanonimizowaną w ust. 1sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań zgodnie z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić przepisami ustawy z uwzględnieniem przepisów dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych osóbosobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 4. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 2, których dotycząZamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w Umowie – § 6 ust. 1 pkt 7). Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 2. 5. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany uzasadnionych wątpliwości co do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnej. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumenty, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługi, na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ust. 3 Umowy chyba, że Wykonawca wykaże, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia przestrzegania prawa pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie WykonawcyWykonawcę, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnegozwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Klauzule społeczne. Zamawiający wymagaTa część Umowy zostanie przeredagowana w dostosowaniu do Oferty Wykonawcy. 1. Wykonawca może wystąpić do Zamawiającego z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji w sprawie odpowiedniej zmiany Wynagrodzenia należnego Wykonawcy, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących zwanego dalej „Wnioskiem” w realizacji razie wystąpienia jednej ze zmian przepisów wskazanych w art. 142 ust. 5 ustawy Prawo zamówień publicznych, jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania przez Wykonawcę zamówienia zatrudniona była w wymiarze czasu pracy – 1 etat, co najmniej 1 osoba bezrobotna w rozumieniu publicznego wynikającego z niniejszej Umowy tj. zmiany: a) wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej ustalonych na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 10 października 2002 r. o promocji zatrudnienia minimalnym wynagrodzeniu za pracę, b) zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. 2. Zmiana Umowy na podstawie ustaleń negocjacyjnych może nastąpić po podpisaniu przez Strony aneksu, po wejściu w życie przepisów będących przyczyną złożenia Wniosku. 3. Aneks zostanie zawarty przez Strony w terminie 30 dni od dnia złożenia Zamawiającemu wniosku wraz z oświadczeniem Wykonawcy i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dzkompletem dokumentów źródłowych, uzasadniających zmiany Umowy, w terminie umożliwiającym Zamawiającemu ich zbadanie. 4. U. z 2018 r., poz. 1265, z późn. zm.). Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotnąW razie zmiany, o której mowa w ust. 11 pkt 1 lit. a), najpóźniej przez pojęcie „odpowiedniej zmiany Wynagrodzenia” należy rozumieć: a) sumę wzrostu kosztów Wykonawcy Umowy wynikających z podwyższenia wynagrodzeń poszczególnych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę biorących udział w terminie 60 dni od rozpoczęcia realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby pozostałej do zakończeni realizacji Usługi. Wykonawcawykonania, w terminie momencie wejścia w życie zmiany, części Umowy, do 10 dni wysokości wynagrodzenia minimalnego obowiązującej po zmianie przepisów lub jej odpowiedniej części, w przypadku osób zatrudnionych w wymiarze niższym niż pełen etat albo b) sumę wzrostu kosztów Wykonawcy Umowy wynikających ze wzrostu minimalnej stawki godzinowej pracowników, osób współpracujących – „przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi”, w rozumieniu ustawy z dnia 22 lipca 2016r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016r. poz. 1265) biorących udział w realizacji pozostałej do wykonania, w momencie wejście w życie zmiany, części Umowy, do wysokości minimalnej stawki godzinowej z uwzględnieniem czasu ich zatrudnienia. 5. W razie zmiany wskazanej w ust. 1 lit. b), przez pojęcie „odpowiedniej zmiany Wynagrodzenia” należy rozumieć sumę wzrostu kosztów Wykonawcy Umowy oraz drugiej strony umowy o pracę lub innej umowy cywilnoprawnej łączącej tego Wykonawcę z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, wynikających z konieczności odprowadzenia dodatkowych składek od dnia zatrudnienia osoby bezrobotnejwynagrodzeń osób zatrudnionych na umowę o pracę lub na podstawie innej umowy cywilnoprawnej zawartej przez Wykonawcę z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, a biorących udział w realizacji pozostałej do wykonania, w momencie wejścia w życie zmiany, części Umowy przy założeniu braku zmiany wynagrodzenia netto tych osób. 6. W razie zamówień realizowanych wspólnie przez kilku wykonawców lub realizowanych przy pomocy Podwykonawców postanowienia ust. 4 i 5 stosuje się odpowiednio. 7. W przypadkach, o której których mowa w ust. 11 lit. a) i b), przedłoży do Wniosku Wykonawca winien złożyć Zamawiającemu pisemne oświadczenie o wysokości dodatkowych kosztów wynikających z wprowadzenia zmian, o których mowa w tych przypadkach. Do oświadczenia Wykonawca winien dołączyć księgowe dokumenty źródłowe, w zakresie niezbędnym do oceny zasadności zmiany Umowy. Badanie dokumentów źródłowych przez Zamawiającego nie będzie trwać dłużej niż 14 dni. 8. Wykonawca i jego podwykonawcy uwzględnią w umowach zawieranych w związku z wykonaniem niniejszej Umowy koszty pracy, których wartość nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r., o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015r., poz. 2008 oraz 2016r. poz. 1265). 9. Zamawiający wymaga, aby wszystkie czynności składające się na wykonanie Robót lub usług i związane z procedurą zatrudnieniawykonaniem tych Robót lub usług dla, których jest konieczna obecność osoby je wykonującej na Terenie budowy były wykonywane w oparciu o umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Osoby wymienione w zdaniu pierwszym nie mogą wykonywać żadnych czynności na Terenie budowy bez zatrudnienia na umowę o pracę u Wykonawcy, Podwykonawców Robót lub usług. Wymaganie nie dotyczy Projektantów, Geodety, Kierownika budowy oraz Kierowników Robót branżowych, jeżeli Wykonawca udowodni, iż osoba powołana do pełnienia tej funkcji była związana przed zawarciem niniejszej Umowy z Wykonawcą inną formą zatrudnienia np. wieloletnim kontraktem lub prowadzi działalność gospodarczą obejmującą pełnienie tej funkcji i będzie pełnić tę funkcję osobiście. 10. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 9 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień i dokumentów w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 11. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w ust. 9 czynności w trakcie realizacji zamówienia - oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy – z wykorzystaniem wzoru stanowiącym załącznik do projektu umowy. 12. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 9 czynności, po złożeniu wymaganego przez Zamawiającego oświadczenia przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może żądać od Wykonawcy lub podwykonawcy: 1) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez imion, nazwisk, adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 2) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnejopłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 3) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. 13. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę Dokumentów w terminie wskazanym przez Zamawiającego zgodnie z ust. 11 i 12, bądź też przedstawienie Dokumentów, które nie będą potwierdzać spełnienia wymagań, o której których mowa w ust. 1, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań 9 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić z uwzględnieniem przepisów na podstawie umowy o ochronie danych osobowych osób, których dotycząpracę. 14. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany uzasadnionych wątpliwości co do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnej. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumenty, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługi, na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ust. 3 Umowy chyba, że Wykonawca wykaże, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia przestrzegania prawa pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcywykonawcę lub podwykonawcę, wtedy Zamawiający zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnegozwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Klauzule społeczne. Zamawiający wymaga1) Zamawiający, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących w realizacji zamówienia zatrudniona była w wymiarze czasu pracy – 1 etat, co najmniej 1 osoba bezrobotna stosownie do art. 29 ust. 3a ustawy Prawo zamówień publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 26 czerwca 1974 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. .U. z 2018 r., 2018r. poz. 1265, 917 z późn. zm.). ) , wymaga zatrudniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących prace budowlane w specjalności instalacji sanitarnych związane bezpośrednio z realizacją przedmiotu Zamówienia zgodnie z zakresem prac wskazanym w Części II SWIZ z wyłączeniem kadry kierowniczej. 2) Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotnąna każde żądanie Zamawiającego, w terminie 5 dni licząc od daty rozpoczęcia realizacji umowy i na każde żądanie Zamawiającego w terminie nie krótszym niż 3 dni robocze, przedstawi oświadczenie lub kopie umów o pracę osób zatrudnionych, o której których mowa w ust. 11.3 lit. b. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, najpóźniej datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w terminie 60 dni od rozpoczęcia imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy. Kopie umów powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r., dalej: RODO) oraz wydanymi na jego podstawie krajowymi przepisami z zakresu ochrony danych osobowych. 3) W trakcie realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby zamówienia Zamawiający uprawniony jest do zakończeni realizacji Usługi. Wykonawca, w terminie do 10 dni od dnia wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia osoby bezrobotnejna podstawie umowy o pracę osób, o której których mowa w ust. 11.3 lit. b. 4) Nieprzedłożenie przez Wykonawcę oświadczenia lub kopii umów zawartych przez Wykonawcę lub Podwykonawcę z pracownikami świadczącymi pracę, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zaświadczenie potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnej, celem wykazania przez Wykonawcę wypełnienia obowiązku zatrudnienia pracowników o której których mowa w ust. 1, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG1.3 lit.b, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych osóbterminie wskazanym przez Zamawiającego, których dotyczą. W przypadku zakończenia będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnej. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumenty, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej pracowników świadczących przy realizacji Usługi, przedmiotu Zamówienia na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ustpodstawie umowy o pracę. 3 Umowy chyba, że Wykonawca wykaże, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnegoPostanowienia dotyczące kar umownych stosuje się odpowiednio.

Klauzule społeczne. 1. Realizacja usług objętych przedmiotem zamówienia polegać będzie na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. - Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 z późn. zm.). W związku z tym, Zamawiający wymagawymaga od Wykonawcy, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących w realizacji zamówienia zatrudniona była w wymiarze czasu pracy – 1 etatosoby świadczące pracę związaną z wykonywaniem przedmiotu zamówienia, co najmniej 1 osoba bezrobotna były zatrudnione na umowę o pracę w rozumieniu ustawy Kodeks pracy. Rodzaj czynności niezbędnych do realizacji przedmiotu zamówienia przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę to czynności związane bezpośrednio z transportem i przewozem pacjentów oraz wykonywaniem medycznych czynności ratunkowych, w całym okresie realizacji przedmiotu zamówienia. 2. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób związanych bezpośrednio z transportem i przewozem pacjentów oraz opieką medyczną, Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogu i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogu, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji przedmiotu zamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 4, związane z realizacją przedmiotu zamówienia: 1) poświadczone za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopie umów o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w pkt 3. Kopie umów powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 10 maja 2018 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r., poz. 1265, 1000 z późn. zm.), tj. Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotną, o której mowa w ust. 1, najpóźniej w terminie 60 dni od rozpoczęcia realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby do zakończeni realizacji Usługi. Wykonawca, w terminie do 10 dni od dnia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności bez adresów i nr PESEL pracowników. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu i podpis pracownika powinny być możliwe do zidentyfikowania; lub 2) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnejopłacanie przez Wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; lub 3) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, o której mowa zanonimizowaną w ust. 1sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań zgodnie z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić przepisami ustawy z uwzględnieniem przepisów dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych osóbosobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 4. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 2, których dotycząZamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w Umowie – § 6 ust. 1 pkt 7). Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w pkt 2. 5. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany uzasadnionych wątpliwości co do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnej. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumenty, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługi, na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ust. 3 Umowy chyba, że Wykonawca wykaże, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia przestrzegania prawa pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie WykonawcyWykonawcę, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnegozwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Klauzule społeczne. Zamawiający wymaga, aby wśród osób bezpośrednio uczestniczących w realizacji zamówienia zatrudniona była w wymiarze czasu pracy – 1 etat1. W całym okresie obowiązywania Umowy, co najmniej 1 osoba bezrobotna osoba/y ją wykonująca/-ące (liczba osób zostanie uzupełniona zgodnie z Formularzem ofertowym złożonym przez Wykonawcę) będzie/będą stanowiły osoba/-y: 1) niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych lub 2) bezrobotne w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dzlub 3) do 30. U. z 2018 r.roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, pozposiadające status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia. 2. 1265W trakcie realizacji Umowy na każde wezwanie Zamawiającego, z późn. zm.). w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, nie krótszym niż 5 dni roboczych, Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotnąprzedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogów, o której których mowa w ust. 1: 1) oświadczenie zatrudnionego pracownika, najpóźniej zawierające informację o zatrudnieniu; 2) oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, zawierające x.xx.: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem imienia i nazwiska, oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w terminie 60 dni od imieniu Wykonawcy. Zamawiający wymaga, aby przedłożone oświadczenie zawierało informację dot. okresu w jakim dany pracownik wykonywał usługi sprzątania, z oznaczeniem dokładnej daty rozpoczęcia realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby do zakończeni realizacji Usługi. Wykonawca, zakończenia pracy w terminie do 10 dni od dnia zatrudnienia osoby bezrobotnejObiekcie Zamawiającego; 3) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 4) dokumenty potwierdzające spełnienie wymogu, o której których mowa w ust. 11 w pkt 1do pkt 3.Dokumenty, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane te będą pozbawione treści zbędnych dla ustalenia spełnienia przez Wykonawcę wymogu wynikającego z procedurą zatrudnieniaust. 1 powyżej. 3. Zamawiający zaznacza, że Obiekt, w szczególności zaświadczenie potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnejktóry wykonywane będą usługi objęte zamówieniem, o której mowa w ustjest budynkiem biurowym czterokondygnacyjnym, który nie posiada windy. 1Wykonawca winien zatem skierować do realizacji usług pracowników, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, npdla których ww. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań uwarunkowania nie będą przeszkodą dla prawidłowej realizacji wyznaczonych czynności z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych osób, których dotyczą. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnej. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumenty, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługi, na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ust. 3 Umowy chyba, że Wykonawca wykaże, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnegoobjętego zamówieniem.

Klauzule społeczne. 1. Wymagania w zakresie zatrudnienia osób. 2. W związku z ww. wymaganiem, Zamawiający wymagaokreśla: 1) sposób dokumentowania zatrudnienia osób, aby wśród o których mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp: najpóźniej w dniu podpisania umowy Wykonawca dostarczy Zamawiającemu aktualny wykaz pracowników Wykonawcy i podwykonawców, zatrudnionych na umowę o pracę i wyznaczonych do realizacji przedmiotu umowy, ze wskazaniem przypisanych do tych osób bezpośrednio uczestniczących czynności, które będą wykonywać w realizacji zamówienia zatrudniona była ramach umowy, 2) najpóźniej w wymiarze czasu pracy – 1 etatdniu podpisania umowy Wykonawca dostarczy Zamawiającemu oświadczenia Wykonawcy i podwykonawców o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wymienionych w ww. wykazie oraz zobowiązanie, co najmniej 1 osoba bezrobotna że osoby, wykonujące przedmiot umowy, wskazane w ww. wykazie będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 26 czerwca 1974 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dzx.x. Xx.U. z 2018 r., 2020 poz. 1265, 1320 z późn. zm.), 3) Zamawiający wymaga aktualizacji ww. wykazu pracowników, przy pomocy których Wykonawca lub podwykonawca wykonywać będzie przedmiot umowy, w przypadku zaistnienia okoliczności skutkujących koniecznością zmiany wykazu. O wprowadzeniu zmian Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotnąpowiadomić Zamawiającego na piśmie najpóźniej w ciągu 5 dni od zaistnienia okoliczności skutkujących koniecznością zmiany wykazu oraz dostarczyć aktualny wykaz, oświadczenia i zobowiązanie, o której których mowa w ustppkt. 1, najpóźniej w terminie 60 dni od rozpoczęcia realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby do zakończeni realizacji Usługi1 oraz 2. 3. WykonawcaUprawnienia Zamawiającego, w terminie do 10 dni od dnia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zaświadczenie potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych osób, których dotyczą. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że termin, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnej. Zamawiający uprawniony jest do zakresie kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnejwymagań, o której których mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań: 1) w celu kontroli przestrzegania postanowień umowy przez Wykonawcę, przedstawiciel Zamawiającego uprawniony jest w każdym czasie do weryfikacji personelu 2) w sytuacji, gdy Zamawiający poweźmie wątpliwość co do sposobu zatrudnienia ww. osób może zwrócić się z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy, w celu weryfikacji, czy osoby wskazane w wykazie pracowników są zatrudnione na każdym etapie podstawie umowy o pracę, 3) za niedopełnienie wymogu zatrudniania pracowników świadczących przedmiot umowy na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Zamawiającego niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudniania pracowników realizujących przedmiot umowy na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy) oraz liczby miesięcy w okresie realizacji umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – za każdą osobę wykonująca roboty bez podpisanej umowy o pracę zgodnie z ww. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt wykazem osób, 4) w przypadku stwierdzenia 3 lub więcej powtarzających się naruszeń obowiązków Wykonawcy w zakresie wymogu zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumentypracowników realizujących przedmiot umowy na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy – Zamawiający ma prawo odstąpienia od umowy, 5) za niedopełnienie wymogu zatrudnienia pracowników realizujących przedmiot umowy na podstawie umowy o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługipracę, na zasadach wskazanych powyżejw rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, skutkować będzie naliczeniem przez podwykonawcę odpowiada Wykonawca, względem którego Zamawiający może wystąpić z żądaniem zapłaty kary umownej zgodnie z § 8 lub ma prawo odstąpienia od umowy. 4. Zamawiający nie przewiduje wymagań w zakresie zatrudniania osób o których art. 96 ust. 3 Umowy chyba, że Wykonawca wykaże, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumenty, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi w jej realizacji lub odmowy podjęcia pracy przez osoby bezrobotne. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zatrudnienia, w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnego2 pkt.

Klauzule społeczne. Zamawiający wymaga1. Strony Umowy oświadczają, aby wśród że w ramach prowadzonej działalności gospodarczej przestrzegają praw człowieka, środowiska, a także przestrzegają przepisów dotyczących bezpieczeństwa, zdrowia, ochrony środowiska, ochrony pracy kobiet, młodocianych i niepełnosprawnych. 2. ZCh prowadzi działalność z poczuciem odpowiedzialności za skutki swojego działania oraz stosuje jednolite standardy w ocenach etycznego postępowania pracowników i osób bezpośrednio uczestniczących trzecich, poszanowania praw człowieka, przestrzegania praw pracowniczych oraz poszanowania środowiska naturalnego. 3. ZCh dba o poszanowanie praw człowieka w ramach całego łańcucha wartości prezentowanych w prowadzonej działalności gospodarczej. W duchu społecznej odpowiedzialności za całość życia zbiorowego oraz w trosce o wspólne dobro. 4. ZCh podejmuje działania związane z dbałością o przestrzeganie praw i przepisów w prowadzonej działalności, w tym między innymi w kierunku realizacji zamówienia zatrudniona była międzynarodowych zasad uwzględniających koncepcję Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR). 5. ZCh podejmuje działania związane z kształtowaniem właściwych relacji gospodarczych oraz społecznych a w wymiarze czasu swoich działaniach dąży do stworzenia środowiska pracy – 1 etat, co najmniej 1 osoba bezrobotna w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. opartego o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r., poz. 1265, z późn. zmwzajemny szacunek oraz tolerancję.) 6. Wykonawca zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotnąoświadcza, o której mowa iż wedle jego najlepszej wiedzy w ustdacie podpisania Umowy, nie występuje jakikolwiek konflikt interesów, który mógłby stanowić przeszkodę dla należytego wykonywania Umowy przez Wykonawcę, wpływać na jego bezstronność, jakość wykonywanych przez niego prac lub usług, niezależność lub rzetelność. 7. 1Wykonawca oświadcza, najpóźniej iż zobowiązuje się zachować najwyższą staranność w terminie 60 dni od rozpoczęcia zakresie wymaganym dla prowadzonej działalności gospodarczej oraz podejmować działania zmierzające do unikania sprzeczności interesów. 8. Wykonawca oświadcza, że w okresie realizacji Usługi i utrzymać zatrudnienie tej osoby do zakończeni realizacji Usługi. WykonawcaUmowy, w terminie do 10 dni od dnia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zaświadczenie potwierdzające status osoby bezrobotnej oraz dokument potwierdzający zatrudnienie osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, ewentualnie inne wymagane przez Zamawiającego dokumenty, np. zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpis skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy lub odpis właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego UE lub EOG, w którym Wykonawca ma siedzibę. Udostępnienie niniejszych dokumentów powinno nastąpić z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych osób, których dotyczą. W przypadku zakończenia zatrudnienia osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej, zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1-3, z zastrzeżeniem, że terminpodejrzenia zaistnienia ryzyka ewentualnego konfliktu interesów wpływającego na treść oświadczenia, o którym mowa w ust. 2 liczony będzie od zakończenia stosunku zatrudnienia odchodzącej osoby bezrobotnej. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania osoby bezrobotnej, o której mowa w ust. 1, na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania tej osoby i przedłoży dokumenty, o które zawnioskuje Zamawiający. Brak zatrudnienia osoby bezrobotnej przy realizacji Usługi, na zasadach wskazanych powyżej, skutkować będzie naliczeniem kary umownej zgodnie z § 8 ustniezwłocznie poinformuje na piśmie Zamawiającego o takim podejrzeniu, wskazując jego uzasadnienie i przedstawi propozycję wszelkich niezbędnych działań mających na celu zapobieżenie konfliktowi, uwzględniając szeroko pojęty interes Zamawiającego. 9. 3 Umowy chybaWykonawca oświadcza, że nie oferował, ani nie przekazywał żadnych korzyści majątkowych w celu wywarcia wpływu na decyzję Zamawiającego o wyborze jego oferty. Nie wpływał na wybór Xxxxxxxxxxxxx w sposób sprzeczny z prawem lub dobrymi obyczajami oraz nie brał udziału w jakichkolwiek porozumieniach lub ustaleniach z innymi podmiotami trzecimi, które miałyby na celu wywarcie wpływu na wybór Zamawiającego. 10. Wykonawca wykażeoświadcza, iż brak zatrudnienia osoby bezrobotnej spowodowany jest okolicznościami niezależnymi od Wykonawcy, a Wykonawca dopełnił wszelkich formalności, aby zatrudnić osobę bezrobotną. W takim przypadku Wykonawca powinien przedstawić odpowiednie dokumentyże przestrzega obowiązujących przepisów prawa dotyczących szeroko rozumianej ochrony środowiska, w szczególności zgłoszenie ofert pracy urzędowi pracy w zakresie uzyskania niezbędnych zezwoleń, dokonania zgłoszeń i inne dokumenty wskazujące na brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonywania zamówienia na obszarze objętym realizacją Usługi składania informacji oraz respektowania ograniczeń korzystania ze środowiska, w jej realizacji lub odmowy podjęcia pracy przez osoby bezrobotnetym, w szczególności wynikających z należytej gospodarki odpadami. 11. Jeżeli brak zatrudnienia osoby bezrobotnej Wykonawca oświadcza, iż w terminie określonym w ust. 3 nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy, wtedy Zamawiający może zwolnić Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia osoby bezrobotnej lub określić inne warunki jej zakresie dotyczącym zatrudnienia, stosuje w prowadzonej działalności gospodarczej obowiązujące w tym wyznaczyć Wykonawcy dodatkowy termin zatrudnienia bezrobotnego.zakresie przepisy prawa, w tym, w szczególności regulacje prawne dotyczące prawa pracy