Common use of Klauzule społeczne Clause in Contracts

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że 85% osób realizujących w ramach niniejszego zamówienia czynności: 1) przyjmowania do nadania przesyłek oraz ich nadania, wydawania przesyłek, 2) sortowania przesyłek pocztowych, będą zatrudnione przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.). 2. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy, odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie spełniania ww. zobowiązań i ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. zobowiązań. 3. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 1% wynagrodzenia brutto określonego w § 4 ust. 1 w każdym miesiącu niespełnienia przez Wykonawcę powyższego zobowiązania. Roszczenia z tytułu kar umownych będą pokrywane w pierwszej kolejności z wynagrodzenia należnego Wykonawcy. Zapłata nastąpi przez potrącenie z wynagrodzenia Wykonawcy za wykonanie usługi w następnym miesiącu. 4. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 5. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę 85 % osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących czynności, o których mowa powyżej. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) dokumenty dotyczące ilości osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie, w tym kopie zaświadczenia ZUS dot. pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynności.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że 85% osób realizujących w ramach niniejszego zamówienia czynności: 1) przyjmowania do nadania przesyłek oraz ich nadania, wydawania przesyłek, 2) sortowania przesyłek pocztowych, będą zatrudnione przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.). 2. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy, odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie spełniania ww. zobowiązań i ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. zobowiązań. 3. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 1% wynagrodzenia brutto określonego w § 4 ust. 1 w każdym miesiącu niespełnienia przez Wykonawcę powyższego zobowiązania. Roszczenia z tytułu kar umownych będą pokrywane w pierwszej kolejności z wynagrodzenia należnego Wykonawcy. Zapłata nastąpi przez potrącenie z wynagrodzenia Wykonawcy za wykonanie usługi w następnym miesiącu. 4. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 5. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminieterminie (nie krótszym niż 14 dni), Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę 85 % osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących czynności, o których mowa powyżej. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) dokumenty dotyczące ilości osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie, w tym kopie zaświadczenia ZUS dot. pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynności.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięoświadcza, że 85% osób realizujących co najmniej 1 kierowca autobusu przewidziany do wykonania usługi przewozowej zatrudniony będzie w ramach niniejszego trakcie realizacji zamówienia czynności: 1) przyjmowania do nadania przesyłek oraz ich nadania, wydawania przesyłek, 2) sortowania przesyłek pocztowych, będą zatrudnione przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Pracy (Dz.. U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.xxxx.xx). 2. W trakcie Wykonawca w terminie 14 dni od daty rozpoczęcia realizacji zamówienia niniejszej umowy oraz przy każdej ostatniej fakturze za dany rok szkolny przedstawi dokumenty dotyczące zatrudnionej osoby, o której mowa w ust. 1. Jednocześnie Zamawiający uprawniony jest zastrzega sobie prawo w każdym okresie realizacji przedmiotu umowy do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcyzwrócenia się do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji lub oświadczeń dot. zatrudnienia, odnośnie spełniania zaś Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania wezwania (Zamawiający może wymagać przedstawienia w szczególności dokumentów potwierdzających odprowadzenie podatku czy składek ZUS, czy też potwierdzenia uregulowania wynagrodzenia zatrudnionej osobie, kopie dowodu zgłoszenia pracownika przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie pracodawcę do ubezpieczeń, kopię umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie spełniania ww. zobowiązań i ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. zobowiązańpracę). 3. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu Zamawiający wymaga, aby dokument potwierdzający zatrudnienie zawierał informację o udostępnieniu dokumentacji pracowniczej dotyczącej zatrudnienia na podstawie umowy Zamawiającemu z uwzględnieniem przepisów ustawy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 1% wynagrodzenia brutto określonego w § 4 ust. 1 w każdym miesiącu niespełnienia przez Wykonawcę powyższego zobowiązania. Roszczenia z tytułu kar umownych będą pokrywane w pierwszej kolejności z wynagrodzenia należnego Wykonawcy. Zapłata nastąpi przez potrącenie z wynagrodzenia Wykonawcy za wykonanie usługi w następnym miesiącuochronie danych osobowych. 4. W Zatrudnienie osoby, o której mowa w ust. 1 do realizacji przedmiotu umowy będzie trwać w całym okresie wykonywania przedmiotu umowy, a w przypadku uzasadnionych wątpliwości co rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca zobowiązuje się do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić zatrudnienia na to miejsce innej osoby w terminie 14 dni od dnia rozwiązania umowy z zatrudnioną osobą – ust. 2 i 3 stosuje się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracyodpowiednio. 5. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, Niewywiązanie się Wykonawcy z powyższych obowiązków będzie skutkowało naliczeniem kar umownych w wyznaczonym wysokości określonej w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę 85 % osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących czynności, o których mowa powyżej§ 9 ust.3 pkt. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) dokumenty dotyczące ilości osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie, w tym kopie zaświadczenia ZUS dot. pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynnościd niniejszej umowy.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że 85% osób realizujących w ramach niniejszego zamówienia czynności: 1) przyjmowania Zamawiający określa wymagania związane z realizacją Umowy stosownie do nadania przesyłek oraz ich nadania, wydawania przesyłek,postanowień art. 95 ustawy Pzp. 2) sortowania przesyłek pocztowych. Wykonawca oraz podwykonawca przyjmując do realizacji przedmiot Umowy zobowiązuje się zatrudnić lub oddelegować już zatrudnione osoby, będą zatrudnione przez Wykonawcę lub Podwykonawcę o których mowa w § 1 ust. 11 na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. roku – Kodeks pracy Pracy (Dz.U. z 2019 r. 2019, poz. 1040 1040), z późnzastrzeżeniem § 5 ust. zm2-6. na taką łączną liczbę etatów, aby indywidualny wymiar czasu ich pracy nie przekraczał obowiązujących norm czasu pracy przewidzianych w Kodeksie pracy. 3. Wykonawca oraz podwykonawca przyjmując do realizacji przedmiot Umowy zobowiązuje się zatrudnić lub oddelegować już zatrudnione osoby, o których mowa w § 1 ust. 12, (przy czym nie mniej niż 1 koordynator na 100 odbiorców Usług) na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy(Dz.U.2019, poz.1040). 4. Zamawiający zastrzega, że liczba etatów, o których mowa w ust. 2 musi być dostosowana przez Wykonawcę oraz podwykonawcę do faktycznie zleconej liczby godzin Usług na każdym etapie Umowy, w takim wymiarze etatów, aby zapewnić właściwą realizację przedmiotu Umowy. Indywidualny wymiar czasu pracy osób, o których mowa w ust. 2 i 3 nie może przekraczać obowiązujących norm czasu pracy przewidzianych w Kodeksie pracy. 5. Wykonawca oraz podwykonawca, zgodnie z § 2 ust. 15 zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu wszystkie dokumenty potwierdzające spełnienie przez opiekunów i koordynatorów wymogów i posiadanych kwalifikacji określonych w Załączniku nr 2 do Umowy, pod rygorem zastosowania przez Zamawiającego odstąpienia od Umowy zgodnie z § 12 ust. 2. i/lub zastosowania kar umownych, o których mowa w § 11 ust. 1 pkt 2. Wykonawca przekaże Zamawiającemu aktualizację Załącznika nr 7, obejmującą wskazanie wymiarów etatów zatrudnionych osób w terminie 14 dni kalendarzowych od podpisania Umowy. 6. Wykonawca oraz podwykonawca zatrudni lub oddeleguje osoby, o których mowa w ust. 2 i 3 na okres nie krótszy niż okres realizacji Umowy, z zastrzeżeniem ust. 7. 7. W trakcie przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez pracodawcę przed zakończeniem okresu realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest umowy, Wykonawca oraz podwykonawca będzie zobowiązany do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcypisemnego powiadomienia o tym fakcie Zamawiającego poprzez aktualizacje załącznika nr 7 w terminie 3 dni licząc od dnia, odnośnie spełniania w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy oraz zatrudnienia na to miejsce innej osoby spełniającej kryteria, o których mowa w ust. 2 i 3, w terminie 7 dni i dostarczenia Zamawiającemu niezwłocznie dokumentów potwierdzających spełnienie przez opiekunów i koordynatorów wymogów i posiadanych kwalifikacji określonych w Załączniku nr 2 do Umowy. 8. Wykonawca oraz podwykonawca zobowiązany będzie prowadzić ewidencję czasu pracy osób, o których mowa w ust. 2 i 3 dokumentującą świadczenie pracy w celu realizacji przedmiotu Umowy. 9. Na każde wezwanie Zamawiającego, w terminie wyznaczonym w wezwaniu, Wykonawca oraz podwykonawca zobowiązani będą potwierdzić fakt zatrudniania na podstawie umowy o pracę osób, o których mowa w ust. 2 i 3 przedstawiając stosowne oświadczenie i kopie umów o pracę poświadczone za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu podwykonawcę. Kopia umowy/umów powinna zostać spseudonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami art. 32 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: „RODO"), (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, data zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika nie podlegają pseudonimizacji. 10. Zamawiający ma prawo na każdym etapie realizacji przedmiotu Umowy zwrócić się do Wykonawcy i podwykonawcy o przedstawienie dokumentów potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących osób, o których mowa w ust. 2 i 3, w formie zaświadczenia właściwego oddziału ZUS lub poświadczonych za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopii dowodów potwierdzających zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowanych w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, z zastrzeżeniem ust. 9. 11. Zamawiający na każdym etapie realizacji przedmiotu Umowy uprawniony jest do kontrolowania czy osoby wskazane powyżej czynnościw ust. 2 i 3 pozostają w stosunku pracy z Wykonawcą lub podwykonawcą. W razie powzięcia wątpliwości, co do prawdziwości informacji, o których mowa w ust. 2 i 3 lub też dokumentów, o których mowa w ust. 5, Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów do wystąpienia do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w zakresie spełniania ww. zobowiązań i ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. zobowiązańprawidłowości podstawy zatrudnienia pracownika. 312. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia Niezatrudnienie przy realizacji Umowy osób na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności Zamawiający przewiduje sankcję pracę/ nieoddelegowanie do wykonywania przedmiotu Umowy osób, o których mowa w postaci obowiązku zapłaty ust. 2 i 3 lub nieprzedstawienie Zamawiającemu na jego żądanie dokumentów, o których mowa w ust. 5, będzie traktowane przez Wykonawcę Zamawiającego, jako niewykonanie lub nienależyte wykonanie Umowy w przedmiotowym zakresie, uzasadniające naliczenie przez Zamawiającego Wykonawcy kary umownej w wysokości 1% wynagrodzenia brutto określonego umownej, o której mowa w § 4 11 ust. 1 w każdym miesiącu niespełnienia przez Wykonawcę powyższego zobowiązania3. Roszczenia z tytułu kar umownych będą pokrywane w pierwszej kolejności z wynagrodzenia należnego Wykonawcy. Zapłata nastąpi przez potrącenie z wynagrodzenia Wykonawcy Kara umowna będzie naliczana za wykonanie usługi w następnym miesiącu. 4. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 5. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającegokażdy miesiąc, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminiektórym Wykonawca lub podwykonawca nie wypełni zobowiązania, chyba że Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia lub podwykonawca wykaże, iż nie ponosi odpowiedzialności za okoliczności dotyczące niezatrudnienia osoby/osób na podstawie umowy o pracę pracę. Zamawiający nie naliczy kary umownej w przypadku zatrudnienia/ oddelegowania osoby/osób w terminie określonym w ust. 7. 13. W przypadku, gdy złożone przez Wykonawcę lub Podwykonawcę 85 % osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących czynnościpodwykonawcę dowody, o których mowa powyżejw ust. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie5, datę złożenia oświadczenia oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy będą niezgodne z prawdą lub Podwykonawcy; 2) dokumenty dotyczące ilości osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie, w tym kopie zaświadczenia ZUS dot. pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia nie potwierdzą spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia podwykonawcę wymogu, o którym mowa w ust. 2 i 3, Zamawiający będzie uprawiony do naliczenia kary umownej zgodnie z § 11 ust. 3 i/lub odstąpienia od Umowy zgodnie z § 12 ust. 2. 14. Obowiązek wykazania okoliczności, o których mowa w ust. 12, usprawiedliwiających niezatrudnienie/ nieoddelegowanie osoby, o której mowa w ust. 2 i 3 w terminie określonym w ust. 7, będzie spoczywał na podstawie umowy Wykonawcy lub podwykonawcy. 15. Minimalne wynagrodzenie osób, o których mowa w ust. 2 i 3 nie może być niższe niż określone w Ustawie z dnia 10 października 2002 r o minimalnym wynagrodzeniu za pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynności(Dz.U z 2021 r. poz. 1690),przy czym minimalna stawka godzinowa dla opiekunów nie może wynosić mniej niż 24 zł brutto (jeśli dotyczy tj. kiedy Wykonawca otrzymał w kryterium oceny ofert K2 punkty).

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że 85% osób realizujących w ramach niniejszego zamówienia czynności: 1) przyjmowania Zamawiający określa wymagania związane z realizacją Umowy stosownie do nadania przesyłek oraz ich nadania, wydawania przesyłek,postanowień art. 95 ustawy Pzp. 2) sortowania przesyłek pocztowych. Zamawiający wymaga, będą aby zakres i czynności związane ze stanowiskiem kucharza były wykonywane przez osoby zatrudnione przez Wykonawcę Wykonawcę, podwykonawcę lub Podwykonawcę dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę stosunku pracy. Wykonywanie wszystkich czynności polegających na przygotowaniu posiłku, stanowiących przedmiot zamówienia, polega na wykonaniu pracy w rozumieniu sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). Minimalne wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż obowiązujące w każdym kolejnym roku realizacji umowy minimalne wynagrodzenie określone w przepisach powszechnie obowiązujących. Wykaz osób stanowi załącznik nr 4 do Umowy. 3. Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia do weryfikacji Zamawiającemu nie później niż w ciągu 14 dni kalendarzowych od dnia podpisania umowy dokumentacji potwierdzającej zatrudnienie na podstawie stosunku pracy osoby na stanowisku kucharza oraz każdorazowo przy zatrudnieniu nowej osoby w terminie 14 dni kalendarzowych od dnia zawarcia stosunku pracy z nową osobą. 4. Wykonawca oraz podwykonawca przyjmując do realizacji przedmiot Umowy zobowiązuje się zatrudnić lub oddelegować już zatrudnioną osobę – min. 1 kucharza, o którym mowa w § 1, na podstawie stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. 2020 r., poz. 1040 z późn. 1320 ze zm.). Łączna liczba przygotowanych przez 1 kucharza posiłków nie może przekraczać 500 porcji dziennie. 25. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec WykonawcyWykonawca oraz podwykonawca, odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie spełniania ww. zobowiązań i ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. zobowiązań. 3. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 1% wynagrodzenia brutto określonego terminie określonym w § 4 ust. 1 3 zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów określonych w każdym miesiącu niespełnienia § 4 ust. 2, pod rygorem możliwości odstąpienia przez Wykonawcę powyższego zobowiązaniaZamawiającego od Umowy zgodnie z § 10 ust. Roszczenia z tytułu kar umownych będą pokrywane w pierwszej kolejności z wynagrodzenia należnego Wykonawcy. Zapłata nastąpi przez potrącenie z wynagrodzenia Wykonawcy za wykonanie usługi w następnym miesiącu2. 46. Wykonawca oraz podwykonawca zatrudni lub oddeleguje kucharza na okres nie krótszy niż okres realizacji Umowy, z zastrzeżeniem ust. 7. 7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa rozwiązania stosunku pracy przez Wykonawcę osobę zatrudnioną lub Podwykonawcęprzez pracodawcę przed zakończeniem okresu, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracyktórym mowa w ust. 6, Wykonawca oraz podwykonawca będzie zobowiązany do pisemnego powiadomienia o tym fakcie Zamawiającego w terminie 3 dni licząc od dnia, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy oraz do zatrudnienia na to miejsce innej osoby, w terminie 14 dni i dostarczenia Zamawiającemu niezwłocznie dokumentów wymienionych w ust. 3. 58. W trakcie realizacji zamówienia na Na każde wezwanie Zamawiającego, w terminie wyznaczonym w tym wezwaniu terminiewezwaniu, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody oraz podwykonawca zobowiązani będą potwierdzić fakt zatrudniania na podstawie stosunku pracy kucharzy przedstawiając stosowne oświadczenie i spseudonimizowane kopie dokumentów potwierdzających nawiązanie stosunku pracy (umów o pracę), poświadczone za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę lub podwykonawcę. Kopia ww. dokumentów powinna zostać spseudonimizowana w celu potwierdzenia spełnienia wymogu sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami art. 32 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej:, „RODO"), (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy stosunku pracy, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, data powstania stosunku pracy oraz zakres obowiązków pracownika nie podlegają pseudonimizacji. 9. Zamawiający ma prawo na każdym etapie realizacji przedmiotu Umowy zwrócić się do Wykonawcy i podwykonawcy o pracę przedstawienie dokumentów potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy kucharzy w formie zaświadczenia właściwego oddziału ZUS lub poświadczonych za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę lub Podwykonawcę 85 % osób wykonujących wskazane powyżej czynności podwykonawcę kopii dowodów potwierdzających zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowanych w trakcie sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, z zastrzeżeniem ust. 10. 10. Zamawiający na każdym etapie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy przedmiotu Umowy uprawniony jest do kontrolowania czy kucharz pozostaje w stosunku pracy z Wykonawcą lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących czynnościpodwykonawcą. W razie powzięcia wątpliwości, co do prawdziwości informacji, o których mowa powyżejw ust. Oświadczenie to powinno zawierać 2 lub też dokumentów, o których mowa w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenieust. 3, datę złożenia oświadczenia oraz podpis osoby uprawnionej Zamawiający uprawniony jest do złożenia oświadczenia wystąpienia do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w imieniu zakresie prawidłowości podstawy zatrudnienia pracownika. 11. Niezatrudnienie przy realizacji Umowy kucharza na podstawie stosunku pracy/ nieoddelegowanie do realizacji przedmiotu Umowy osób, o których mowa w ust. 2 lub nieprzedstawienie Zamawiającemu na jego żądanie dokumentów, o których mowa w ust. 3, będzie traktowane przez Zamawiającego, jako niewykonanie lub nienależyte wykonanie Umowy w przedmiotowym zakresie, uzasadniające naliczenie przez Zamawiającego dla Wykonawcy lub Podwykonawcy; kary umownej, o której mowa w § 9 ust. 2) dokumenty dotyczące ilości osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Kara umowna będzie naliczana za każdy miesiąc, w tym kopie zaświadczenia ZUS dotktórym Wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca nie wypełni zobowiązania, chyba że Wykonawca, podwykonawca lub dalszy podwykonawca wykaże, iż nie ponosi odpowiedzialności za okoliczności dotyczące niezatrudnienia osoby/osób na podstawie stosunku pracy. pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnegoZamawiający nie naliczy kary umownej w przypadku zatrudnienia/ oddelegowania osoby/osób w terminie określonym w ust. Niezłożenie 5. 12. W przypadku, gdy złożone przez Wykonawcę Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę dokumenty, o którym mowa w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia ust. 3, będą niezgodne z prawdą lub nie potwierdzą spełnienia przez Wykonawcę Wykonawcę, podwykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia dalszego podwykonawcę wymogu, o którym mowa w ust. 2, Zamawiający będzie uprawiony do naliczenia kary umownej zgodnie z § 9 ust. 2 i/lub odstąpienia od Umowy zgodnie z § 10 ust. 2. 13. Obowiązek wykazania okoliczności, o których mowa w ust. 11, usprawiedliwiających niezatrudnienie/ nieoddelegowanie osoby, o której mowa w ust. 2 w terminie określonym w ust. 7, będzie spoczywał na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę Wykonawcy, podwykonawcy lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynnościdalszym podwykonawcy.

Klauzule społeczne. 1. Zamawiający żąda, aby Wykonawca zobowiązuje sięlub podwykonawca w całym okresie realizacji umowy, że 85% osób realizujących w ramach niniejszego zamówienia czynności: 1) przyjmowania do nadania przesyłek oraz ich nadania, wydawania przesyłek, 2) sortowania przesyłek pocztowych, będą zatrudnione przez Wykonawcę lub Podwykonawcę zatrudniał na podstawie umowy o pracę pracę, osoby-pracowników operacyjnych, w rozumieniu sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.. U. z 2019 r. poz2020.1320 j.t. 1040 z późn. ze zm.). 2. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony Wykonawca, w dniu podpisania Umowy, zobowiązany jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec złożenia w siedzibie 3. Dla udokumentowania faktu, o którym mowa w ust. 1, Wykonawca na każde wezwanie Zamawiającego, przekazane e-mailem na adres Wykonawcy: , odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia w ciągu 14 dni od dnia otrzymania wezwania, przedstawi oświadczenie o liczbie zatrudnionych pracowników operacyjnych Wykonawcy w zakresie realizacji zamówienia, na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest pracę, z zastrzeżeniem, iż w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów okresie obowiązywania umowy liczba zatrudnionych pracowników operacyjnych nie może być mniejsza niż wskazana w zakresie spełniania ww. zobowiązań i ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. zobowiązań. 3. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 1% wynagrodzenia brutto określonego w § 4 ust. 1 w każdym miesiącu niespełnienia przez Wykonawcę powyższego zobowiązania. Roszczenia z tytułu kar umownych będą pokrywane w pierwszej kolejności z wynagrodzenia należnego Wykonawcy. Zapłata nastąpi przez potrącenie z wynagrodzenia Wykonawcy za wykonanie usługi w następnym miesiącuformularzu oferty. 4. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcędostarczenia Zamawiającemu oświadczenia o liczbie zatrudnionych pracowników operacyjnych Wykonawcy w zakresie realizacji zamówienia, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 5. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę 85 pracę, z podaną liczbą tych pracowników mniejszą niż podaną w formularzu oferty, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 0,5% osób wykonujących wskazane powyżej czynności wartości wynagrodzenia umownego brutto określonego w trakcie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie § 6 ust. 1 umowy o pracę 85% osób wykonujących czynności, o których mowa powyżej. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia oraz podpis osoby uprawnionej i zostaje zobowiązany do złożenia prawidłowego oświadczenia (z prawidłową liczbą pracowników operacyjnych – zgodnie z ilością wskazaną w imieniu formularzu oferty). W przypadku niedostarczenia Zamawiającemu prawidłowego oświadczenia (z prawidłową liczbą pracowników operacyjnych – zgodnie z ilością wskazaną w formularzu oferty) w terminie 14 dni od dnia przekazania Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) dokumenty dotyczące ilości osób zatrudnionych wezwania do jego złożenia (na adres e-mail wskazany wyżej w przedsiębiorstwie§ 10 ust. 3), w tym kopie zaświadczenia ZUS dotZamawiający ma prawo odstąpić od umowy z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy (z zastosowaniem zapisów § 12 ust. pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 85% osób wykonujących wskazane powyżej czynności4 umowy).