Common use of Klauzule społeczne Clause in Contracts

Klauzule społeczne. Na podstawie art. 29 ust. 4 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga, aby wśród uczestniczących w wykonaniu zamówienia zatrudniona była co najmniej jedna osoba bezrobotna na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2017 roku, poz. 1065, ze zm.) lub na podstawie właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy, wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy, określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej Wykonawca, zobowiązany jest do: Zatrudnienia, zgodnie z wymaganiami wskazanymi w ust. 1 - w terminie nie dłuższym niż 30 dni od daty podpisania umowy, nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy, przedłożenia Zamawiającemu dokumentów związanych z procedurą zatrudnienia, w szczególności zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpisu skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy oraz umowy o pracę z bezrobotnym - w terminie do 14 dni od daty podpisania umowy, Zatrudnienie osoby bezrobotnej musi trwać do końca realizacji przedmiotu umowy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub wygaśnięcia stosunku pracy, Wykonawca będzie obowiązany do zatrudnienia na to miejsce innego bezrobotnego w terminie do 30 dni od ustania stosunku pracy. W takim przypadku Wykonawca przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zgłoszenie ofert pracy przedstawione powiatowemu urzędowi pracy, odpisy skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy oraz umowę o pracę z bezrobotnym w terminie do 14 od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub jego wygaśnięcia. Zamawiający uprawniony będzie do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania ww. osoby na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego, Wykonawca obowiązany będzie niezwłocznie udokumentować fakt zatrudniania ww. osoby i przedłożyć dokumenty, o które wnioskuje Zamawiający, chyba że Wykonawca, wykaże że przedstawił zgłoszenie ofert pracy powiatowemu urzędowi pracy, albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym Wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie. Za przyczynę nieleżącą po stronie Wykonawcy, będzie uznany w szczególności brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonania zamówienia na obszarze, w którym jest realizowane zamówienie i w okresie jego realizacji. Wymagania stawiane osobie bezrobotnej powinny być adekwatne do czynności, które będzie ona wykonywała. Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Zamawiającego niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących usługi na umowę o pracę w rozumieniu Kodeksu pracy) za każdy miesiąc w okresie realizacji Umowy, w którym nie dopełniono wymogu określonego ust. 1 – za każdą osobę. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z osobą wskazaną powyżej w okresie obowiązywania umowy, Wykonawca zobowiązuje się nawiązać stosunek pracy z inną osobą, w terminie 14 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.

Klauzule społeczne. Na podstawie art. 29 ust. 4 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga, aby wśród uczestniczących w wykonaniu zamówienia zatrudniona była co najmniej jedna osoba bezrobotna wymaga zatrudnienia na podstawie skierowania umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących w zakresie realizacji zamówienia czynności: koordynacja Umowy od strony Wykonawcy, przygotowywanie raportów w ramach realizowanej Umowy, bieżąca współpraca z powiatowego urzędu pracyZamawiającym w zakresie przedstawiania materiałów do akceptacji Zamawiającego, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji udzielanie odpowiedzi na zapytania Zamawiającego, monitoring nad terminową realizacją Umowy. W trakcie realizacji Umowy Wykonawca przedłoży do wglądu Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2017 roku, poz. 1065, ze zm.) lub na podstawie właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy, wystawionego umowy o pracę przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy, określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej Wykonawcę lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej Wykonawca, zobowiązany jest do: Zatrudnienia, zgodnie z wymaganiami wskazanymi Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w ust. 1 - czynności w trakcie realizacji Umowy: w terminie nie dłuższym niż 30 10 dni od daty podpisania umowy, nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy, przedłożenia Zamawiającemu dokumentów związanych z procedurą zatrudnienia, w szczególności zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpisu skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy oraz umowy o pracę z bezrobotnym - w terminie do 14 dni od daty podpisania umowy, Zatrudnienie osoby bezrobotnej musi trwać do końca realizacji przedmiotu umowy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub wygaśnięcia stosunku pracy, Wykonawca będzie obowiązany do zatrudnienia na to miejsce innego bezrobotnego w terminie do 30 dni od ustania stosunku pracy. W takim przypadku Wykonawca przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zgłoszenie ofert pracy przedstawione powiatowemu urzędowi pracy, odpisy skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy oraz umowę o pracę z bezrobotnym w terminie do 14 roboczych od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub jego wygaśnięcia. Zamawiający uprawniony będzie do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania ww. osoby na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego, Wykonawca obowiązany będzie niezwłocznie udokumentować fakt zatrudniania ww. osoby i przedłożyć dokumenty, o które wnioskuje Zamawiający, chyba że Wykonawca, wykaże że przedstawił zgłoszenie ofert pracy powiatowemu urzędowi pracy, albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym Wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie. Za przyczynę nieleżącą po stronie Wykonawcy, będzie uznany w szczególności brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonania zamówienia na obszarze, w którym jest realizowane zamówienie i w okresie jego realizacji. Wymagania stawiane osobie bezrobotnej powinny być adekwatne do czynności, które będzie ona wykonywała. Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Zamawiającego niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących usługi na umowę o pracę w rozumieniu Kodeksu pracy) za każdy miesiąc w okresie realizacji Umowy, w którym nie dopełniono wymogu określonego ust. 1 – za każdą osobę. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia zawarcia umowy o pracę z osobą wskazaną powyżej wykonującą czynności wskazane w okresie obowiązywania ust. 1, lub w przypadku, gdy dana osoba jest zatrudniona przez Wykonawcę w chwili zawarcia Umowy - w terminie 10 dni roboczych od dnia zawarcia Umowy, oraz na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie: poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności wskazane w ust. 1; zanonimizowane w zakresie danych osobowych, z zastrzeżeniem, że zanonimizowanie nie dotyczy imienia i nazwiska osoby, a informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania, dowód potwierdzający zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń lub zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, przy czym imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji; w terminie 2 miesięcy od dnia zawarcia umowy o pracę z osobą wykonującą czynności wskazane w ust. 1, lub w przypadku, gdy dana osoba jest zatrudniona przez Wykonawcę w chwili zawarcia Umowy - w terminie 2 miesięcy od dnia zawarcia Umowy, oraz na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie – dowód potwierdzający opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, zanonimizowany w zakresie danych osobowych, z zastrzeżeniem, że zanonimizowanie nie dotyczy imienia i nazwiska pracownika. Nieprzedłożenie do wglądu przez Wykonawcę w terminie wskazanym w ust. 2 lub wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. Wykonawca zobowiązuje się nawiązać stosunek pracy ma obowiązek zastosować w umowie z inną osobąPodwykonawcą analogiczne wymagania jak te określone w ust. 1-3, w terminie 14 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracęcelu umożliwienia Zamawiającemu wykonywania ww. uprawnień względem Podwykonawcy.

Klauzule społeczne. Na podstawie Zgodnie z art. 29 ust. 4 ustawy Prawo 3a Prawa zamówień publicznych publicznych, Zamawiający wymaga, aby wśród uczestniczących w wykonaniu zamówienia zatrudniona była co najmniej jedna osoba bezrobotna wymaga zatrudnienia na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2017 roku, poz. 1065, ze zm.) lub na podstawie właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy, wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy, określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej Wykonawca, zobowiązany jest do: Zatrudnienia, zgodnie z wymaganiami wskazanymi w ust. 1 - w terminie nie dłuższym niż 30 dni od daty podpisania umowy, nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy, przedłożenia Zamawiającemu dokumentów związanych z procedurą zatrudnienia, w szczególności zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpisu skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy oraz umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę: osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności wskazane w Załączniku nr 1 do Umowy; czynności polegające na rekrutacji, selekcji oraz zatrudnieniu oraz obsłudze pod względem kadrowo-księgowym zatrudnianych pracowników tymczasowych, oraz konsultacjach i wymianie informacji z bezrobotnym - w terminie do 14 dni od daty podpisania umowy, Zatrudnienie osoby bezrobotnej musi trwać do końca realizacji przedmiotu umowyZamawiającym nt. zatrudnianych pracowników. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub wygaśnięcia stosunku pracy, Wykonawca będzie obowiązany do zatrudnienia na to miejsce innego bezrobotnego w terminie do 30 dni od ustania stosunku pracy. W takim przypadku Wykonawca przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zgłoszenie ofert pracy przedstawione powiatowemu urzędowi pracy, odpisy skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy oraz umowę o pracę z bezrobotnym w terminie do 14 od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub jego wygaśnięcia. Zamawiający uprawniony będzie do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania ww. osoby na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego, Wykonawca obowiązany będzie niezwłocznie udokumentować fakt zatrudniania ww. osoby i przedłożyć dokumenty, o które wnioskuje Zamawiający, chyba że Wykonawca, wykaże że przedstawił zgłoszenie ofert pracy powiatowemu urzędowi pracy, albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym Wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie. Za przyczynę nieleżącą po stronie Wykonawcy, będzie uznany w szczególności brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonania zamówienia na obszarze, w którym jest realizowane zamówienie i w okresie jego realizacji. Wymagania stawiane osobie bezrobotnej powinny być adekwatne do czynności, które będzie ona wykonywała. Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Zamawiającego niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących usługi na umowę o pracę w rozumieniu Kodeksu pracy) za każdy miesiąc w okresie trakcie realizacji Umowy, w którym nie dopełniono wymogu określonego ust. 1 – za każdą osobę. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia terminie 5 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z osobą wskazaną powyżej wykonującą czynności wskazane w okresie obowiązywania umowyust. 1, Wykonawca zobowiązuje się nawiązać stosunek pracy z inną osobąlub w przypadku, gdy dana osoba jest zatrudniona przez Wykonawcę w chwili zawarcia Umowy - w terminie 14 5 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia zawarcia Umowy, oraz na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracępracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności w trakcie realizacji Umowy: poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności wskazane w ust. 1 (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony); zanonimizowane w zakresie danych osobowych, z zastrzeżeniem, że zanonimizowanie nie dotyczy imienia i nazwiska osoby, a informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych, przy czym imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Niezłożenie przez Wykonawcę w terminie wskazanym w ust. 2 lub wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. Wykonawca ma obowiązek zastosować w umowie z Podwykonawcą analogiczne wymagania jak te określone w ust. 1-3, w celu umożliwienia Zamawiającemu wykonywania ww. uprawnień względem Podwykonawcy.

Klauzule społeczne. Na podstawie art. 29 ust. 4 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga, aby wśród uczestniczących w wykonaniu zamówienia zatrudniona była co najmniej jedna osoba bezrobotna Wykonawca zobowiązuje się do zatrudnienia na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy, zgodnie z ustawą umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2017 roku, 2018 r. poz. 1065, ze 917 z późn. zm.) lub na podstawie właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcywszystkich osób wykonujących czynności, wystawionego przez organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy, określony będące robotami budowlanymi realizowanymi w analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej Wykonawca, zobowiązany jest do: Zatrudnieniamiejscu wykonywania przedmiotu umowy, zgodnie z wymaganiami wskazanymi art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, w szczególności czynności polegające na wykonywaniu prac budowlanych i elektrycznych niezbędnych do realizacji przedmiotu zamówienia tj.: elektryków, hydraulików, murarzy, płytkarzy, tynkarzy, malarzy, monterów urządzeń, stolarzy. Obowiązek określony w ust. 1 - dotyczy także podwykonawców. Wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w terminie nie dłuższym niż 30 dni od daty podpisania każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Wykaz osób realizujących przedmiot umowy określa Załącznik nr 9 do umowy. Wykonawca zobowiązuje się do zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących czynności związane z realizacją niniejszej umowy, nieprzerwanie przez o których mowa w ust. 1, na cały okres trwania umowyrealizacji robót, przedłożenia Zamawiającemu dokumentów związanych z procedurą zatrudnieniatj. od dnia przekazania terenu budowy do dnia wykonania robót budowlanych, określony w szczególności zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpisu skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy oraz umowy o pracę z bezrobotnym - w terminie do 14 dni od daty podpisania umowy, Zatrudnienie osoby bezrobotnej musi trwać do końca realizacji przedmiotu umowy§ 2 ust. 1 pkt 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub wygaśnięcia stosunku pracyprzed zakończeniem tego okresu, jeśli istnieje konieczność zatrudnienia innego pracownika na to miejsce, Wykonawca będzie obowiązany zobowiązuje się do niezwłocznego zatrudnienia innej osoby na warunkach określonych w ust. 1. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia robót budowalnych Wykonawca zobowiązuje się dostarczyć wykaz osób, o którym mowa w ust. 3, świadczących usługi objęte przedmiotem zamówienia oraz udowodnić Zamawiającemu wykonanie obowiązku wskazanego w ust. 1. W tym celu Wykonawca udostępni Zamawiającemu dokumentację zatrudnienia osób, o których mowa w ust. 1. Wykonawca w ramach dokumentów zatrudnienia udostępni w szczególności: - poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zatrudnionego pracownika lub - inne dokumenty, zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na to miejsce innego bezrobotnego podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. W przypadku gdy okres zatrudnienia będzie krótszy niż okres realizacji robót budowlanych, o którym mowa w ust. 4, Wykonawca zobowiązuje się do przedłożenia kolejnych umów, zachowując ciągłość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę bez wezwania Zamawiającego. W przypadku zmiany pracownika Wykonawca zobowiązany jest do aktualizacji wykazu osób, o którym mowa w ust. 3, oraz przedłożenia zanonimizowanej umowy o pracę dla nowozatrudnionej osoby najpóźniej w pierwszym dniu jej pracy. Nieudostępnienie przez Wykonawcę dokumentów, o których mowa w ust. 5, w terminie do 30 dni od ustania stosunku pracywskazanym przez Zamawiającego zgodnie z ust. 5 i 7, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia osób realizujących umowę na podstawie umowy o pracę. W takim przypadku Wykonawca przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zgłoszenie ofert pracy przedstawione powiatowemu urzędowi pracy, odpisy skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy oraz umowę o pracę z bezrobotnym w terminie do 14 od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub jego wygaśnięcia. Zamawiający uprawniony będzie do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania ww. osoby na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego, Wykonawca obowiązany będzie niezwłocznie udokumentować fakt zatrudniania ww. osoby i przedłożyć dokumenty, o które wnioskuje Zamawiający, chyba że Wykonawca, wykaże że przedstawił zgłoszenie ofert pracy powiatowemu urzędowi pracy, albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym Wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie. Za przyczynę nieleżącą po stronie Wykonawcy, będzie uznany w szczególności brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonania zamówienia na obszarze, w którym jest realizowane zamówienie i w okresie jego realizacji. Wymagania stawiane osobie bezrobotnej powinny być adekwatne do czynności, które będzie ona wykonywała. wypadku Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 50% 1 000 zł za każdy taki przypadek. Zamawiający zastrzega sobie prawo potrącenia kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego kary umownej z należności przysługującej Wykonawcy. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Zamawiającego niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących usługi na umowę umowy o pracę osób realizujących umowę. Zamawiający w rozumieniu Kodeksu pracy) za każdy miesiąc szczególności uprawniony jest do: żądania oświadczeń i dokumentów w okresie realizacji Umowyzakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, żądania wyjaśnień w którym nie dopełniono wymogu określonego ustprzypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. 1 – za każdą osobęwymogów, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. W przypadku rozwiązania uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub wygaśnięcia umowy Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o pracę z osobą wskazaną powyżej w okresie obowiązywania umowy, Wykonawca zobowiązuje się nawiązać stosunek pracy z inną osobą, w terminie 14 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracęprzeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.