Obowiązek zatrudnienia. 1. Szpital Uniwersytecki wymaga od Wykonawcy, stosownie do art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, aby osoby wykonujące usługę w zakresie realizacji umowy były zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.).
Obowiązek zatrudnienia. 1. W zakresie, w jakim Zamawiający, na podstawie art. 95 ust. 1 PZP określił w SWZ wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wchodzące w skład przedmiotu zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z póżn. zm.), Wykonawca gwarantuje Zamawiającemu, że osoby wykonujące te czynności będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu Kodeksu pracy, przy czym wykonanie tych zobowiązań (łącznie: „obowiązek zatrudnienia”) może nastąpić również poprzez zatrudnienie tych osób przez Podwykonawców. Zamawiający formułuje obowiązek zatrudnienia w stosunku do operatorów sprzętu budowlanego, pracowników wykonujących czynności ręcznie związanych z wykonaniem podbudowy i nawierzchni drogi.
Obowiązek zatrudnienia. 1. Wykonawca, Podwykonawca lub dalszy Podwykonawca zobowiązany jest w toku realizacji robót budowlanych stanowiących przedmiot Umowy do zapewnienia wykonywania wskazanych w treści SIWZ rodzajów czynności przez osoby zatrudnione przez Wykonawcę, Podwykonawców lub dalszych Podwykonawców na podstawie umowy o pracę, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1666.) Wykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w okresie realizacji przedmiotu umowy, przy czym realizacja tego obowiązku będzie podlegała następującym ustaleniom:
Obowiązek zatrudnienia. Zatrudnienie (wymagane dla realizowanych robót budowlanych): Zamawiający stawia wymagania dotyczące zatrudnienia na umowę o pracę zgodnie z przepisem art. 95 ust. 1 ustawy pzp. Zamawiający wymaga, aby osoby uczestniczące w realizacji zamówienia, wykonujące po stronie Wykonawcy lub jego podwykonawcy zlecone im czynności o charakterze pracy (rozumianej w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; Dz.U. 2020 poz. 1320 z późn. zm.), były zatrudnione przez Wykonawcę lub podwykonawcę w zakresie prac wykonywanych na rzecz Zamawiającego na podstawie umowy o pracę (Ilość osób wymaganych przez Zamawiającego jest wskazana w tabeli nr 1 (poniżej). Zamawiający dopuszcza, by realizacja zamówienia odbywała się przez większą ilość pracowników niż wskazane osoby; należy wtedy traktować wszystkie poniższe zapisy w tym zakresie w odniesieniu do więcej niż jednej osoby z pełną konsekwencją przyjęcia takiego rozwiązania.) Zamawiający dopuszcza by osoba wykonująca prace w określonym etapie była zatrudniona podczas realizowania swojego zakresu pracy a nie przez cały czas trwania realizacji zamówienia zgodnie z tabelą poniżej: Tabelą. Tabela nr 1 lp. Nazwa stanowiska Liczba osób Szacowany czas pracy
Obowiązek zatrudnienia. 1) do zatrudnienia bezpośrednio do realizacji usługi co najmniej 2 osób na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. ), każdej w pełnym wymiarze czasu pracy (cały etat) do wykonywania czynności polegających na wykonaniu pracy fizycznej w zakresie realizacji postanowień umowy, przez cały okres trwania umowy;