Obowiązki Beneficjenta. W ramach realizacji Umowy, Beneficjent zobowiązuje się w szczególności do:
Obowiązki Beneficjenta. Beneficjent zobowiązuje się do:
Obowiązki Beneficjenta. 1. Beneficjent ma obowiązek poddać się kontroli i monitorowaniu rozliczania środków finansowych PFRON przyznanych i wydatkowanych w ramach Programu PFRON z uwzględnieniem zasad realizacji Programu PFRON w zakresie warunków dostępu Beneficjentów oraz uczestników Projektu.
Obowiązki Beneficjenta. 1. Beneficjent zobowiązany jest do: opracowania w porozumieniu z Pracodawcą programu stażu; zapoznania UP z programem stażu; z jego obowiązkami oraz uprawnieniami; poinformowania UP o obowiązku sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu, stosowania się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, przestrzegania przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych, dbania o dobro zakładu pracy, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; wypłaty UP stypendium o którym mowa w §7 niniejszego dokumentu; sprawowania nadzoru nad organizacją stażu; opłacenia badań lekarskich, w tym jeżeli to konieczne specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich, jeżeli wymaga tego specyfika pracy wykonywanej podczas odbywania stażu; wydania zaświadczenia o odbyciu stażu zawodowego wg wzoru stanowiącego Załącznik nr 4 do umowy na realizację stażu zawodowego, po otrzymaniu opinii Pracodawcy zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez UP i umiejętnościach zawodowych nabytych w trakcie stażu. Oryginał opinii Pracodawcy jest zwracany UP; na wniosek Pracodawcy po zasięgnięciu jego opinii, pozbawienia UP możliwości kontynuowania stażu zawodowego w przypadku: opuszczenia przez UP z przyczyn nieusprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu; naruszenia przez UP przepisów prawa i podstawowych obowiązków określonych w niniejszym regulaminie, a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się w miejscu stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków odurzających; niezrealizowania programu stażu. na wniosek Uczestnika Projektu, po zasięgnięciu jego opinii, przerwania stażu, jeśli Pracodawca nie stosuje się do zapisów umowy na realizację stażu zawodowego i nie wywiązuje się z ciążących na nim obowiązków.
Obowiązki Beneficjenta. Do obowiązków Beneficjenta należy: zapewnienie wykwalifikowanych trenerów do przeprowadzenia szkoleń; zapewnienie materiałów szkoleniowych; zapewnienie wyżywienia w trakcie szkolenia (serwis kawowy, obiad); zapewnienie noclegów pomiędzy dniami szkoleniowymi następującymi po sobie; zapewnienie sali szkoleniowej o powierzchni min. 2m kw. na osobę w miejscu łatwo dostępnym komunikacją publiczną; zapewnienie wykwalifikowanych doradców do przeprowadzenia doradztwa poszkoleniowego; wydanie zaświadczenia o ukończeniu udziału we wsparci w przypadku uczestnictwa Beneficjenta Pomocy w min. 90% czasu szkoleń, zaliczeniu egzaminu, uczestniczenia w doradztwie poszkoleniowym i podpisania formularza o którym mowa w §2 ust. 1 lit. e; przeprowadzenie monitoringu udziału Beneficjenta Pomocy w rynku zamówień publicznych. Beneficjent ma prawo do zmiany terminów oraz miejsca zajęć i zobowiązuje się każdorazowo o wszelkich zmianach poinformować Beneficjenta pomocy na min. 3 dni przed ustalonym wcześniej terminem. Beneficjent nie ponosi odpowiedzialności za szkody i uszczerbki na zdrowiu uczestników Projektu, którzy powinni posiadać ubezpieczenia indywidualne. Beneficjent ma prawo w postępowaniu cywilnym dochodzić swych roszczeń z tytułu poniesionych strat wynikłych z podania przez Beneficjenta Pomocy nieprawdziwych danych.
Obowiązki Beneficjenta. Beneficjent definiuje zasady przyznawania i określenia liczby bonów rozwojowych przypadających na jednego pracownika biorąc pod uwagę, że liczba bonów ma zapewnić realizację wskaźników co najmniej na poziomie określonym przez IZ RPO WŁ oraz Beneficjenta we wniosku o dofinansowanie. Beneficjent jest odpowiedzialny za realizację następujących czynności: przygotowanie i przedłożenie do akceptacji IZ RP WŁ dokumentów niezbędnych do wdrożenia PSF WŁ tj.: szczegółowego opisu sposobu rekrutacji w terminie do 1 miesiąca od podpisania umowy o dofinansowanie projektu; wzoru umowy wsparcia w ramach PSF z wykorzystaniem minimalnego wzoru umowy udostępnionego przez IZ RPO WŁ oraz zasad kontroli w terminie do 2 miesięcy od dnia podpisania umowy o dofinansowanie projektu; przygotowanie pozostałych dokumentów niezbędnych do wdrożenia PSF WŁ14 tj.: instrukcji obiegu dokumentów dla MŚP i Podmiotów Świadczących Usługi Rozwojowe dotyczącej sposobu księgowania przepływów finansowych w ramach PSF WŁ; procedur Beneficjenta opisujących przebieg poszczególnych procesów związanych z dystrybucją wsparcia. zapewnienie obsługi MŚP, gwarantującej powszechny i równy dostęp wszystkim zainteresowanym do informacji o PSF WŁ, tj. indywidulane konsultacje, w ramach których przedsiębiorca otrzyma pomoc w wypełnieniu dokumentów zgłoszeniowych do systemu; obsługę zgłoszeń do systemu PSF WŁ – w szczególności weryfikacja danych przedstawionych w formularzu zgłoszeniowym MŚP, w tym weryfikacja zgodności danych MŚP z CEIDG i KRS, weryfikacja formularzy informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis lub pomoc publiczną, wyjaśnianie niezgodności, wzywanie do uzupełniania brakujących informacji; kwalifikowanie MŚP do otrzymania wsparcia; procedowanie umowy wsparcia w ramach PSF; wystawianie i korygowanie zaświadczeń o udzielonej pomocy de minimis; opracowywanie sprawozdań z udzielonej pomocy de minimis / pomocy publicznej oraz przedkładanie ich właściwym organom (aplikacja SHRIMP); opracowanie projektu graficznego bonu rozwojowego (dla bonu papierowego) zgodnie z wymogami IZ RPO WŁ określonymi w Regulaminie konkursu oraz emisja i dystrybucja bonów do MŚP; zagwarantowanie, że emitowany w ramach PSF WŁ bon rozwojowy: zostanie odpowiednio zabezpieczony przed sfałszowaniem oraz defraudacją, umożliwi identyfikację osób korzystających ze wsparcia w projekcie przez Podmiot Świadczący Usługę Rozwojową, umożliwi bieżący monitoring zrealizowanej liczby godzin usług rozwojowych, umożliwi przeka...
Obowiązki Beneficjenta. 1. Przedsiębiorstwo w IP ma prawo do powoływania się na status Beneficjenta lub Beneficjenta Strategicznego, jednak nie ma prawa zaciągać zobowiązań w imieniu IP.
Obowiązki Beneficjenta. 1. W celu wykonania przedsięwzięcia niskoemisyjnego w budynku Beneficjent pomocy wyraża zgodę na nieodpłatne udostępnienie Gminie niezbędnej części budynku oraz otoczenia budynku na czas niezbędny do wykonania prac, w terminie do 7 dni od dnia zgłoszenia otrzymanego od Gminy lub Wykonawcy.
Obowiązki Beneficjenta. Beneficjent jako instytucja wiodąca w Partnerstwie, odpowiedzialny jest za całościową koordynację, zarządzanie oraz wdrożenie Projektu, w szczególności:
Obowiązki Beneficjenta. Beneficjent zobowiązuje się w stosunku do Podmiotu do refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto pracownika wraz ze składkami w wysokości i okresie ustalonymi w umowie. Refundacja kosztów będzie dokonywana na podstawie wniosku o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem Uczestnika projektu w ramach zatrudnienia subsydiowanego, o którym mowa w §7 pkt. 1 b). Wniosek o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem Uczestnika projektu w ramach zatrudnienia subsydiowanego należy składać co miesiąc w terminie 10 dni od daty ostatniej zapłaty zobowiązania związanego w wynagrodzeniem Uczestnika projektu za dany miesiąc, którego wniosek dotyczy. Refundacja kosztów będzie dokonywana w wysokości określonej w Umowie w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia w terminie do 10 dni od dnia otrzymania od Podmiotu prawidłowo wypełnionego wniosku o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem Uczestnika projektu. Beneficjent wydaje Podmiotowi, z którym zawarł Umowę w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia Zaświadczenie o pomocy de minimis.