Obowiązki pracownika. 1.a. Pracownik na mocy podpisanej umowy o pracę ma obowiązek wykonywania uzgodnionych z nim obowiązków.
Obowiązki pracownika. Art. 40. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Obowiązki pracownika. Pracownik w przypadku nieobecności z powodu choroby ma obowiązek aktywnie w pełni współpracować w próbach znalezienia mu zatrudnienia zarówno w przedsiębiorstwie, jak i poza nim. – Jeśli w ramach reintegracji chorego (niezdolnego do pracy) pracownika ma on otrzymać propozycję pracy dostosowanej, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu w pierwszym rzędzie pracę dostosowaną we własnym przedsiębiorstwie, przy czym musi wziąć pod uwagę x.xx. wykształcenie, doświadczenie i kompetencje pracownika. – Jeśli nie ma możliwości zaproponowania pracownikowi pracy dostosowanej w przedsiębiorstwie, najlepiej gdy pracodawca zaproponuje pracownikowi pracę dostosowaną poza przedsiębiorstwem jednak w ramach sektora. Jeśli nie ma i takiej możliwości, należy złożyć pracownikowi propozycję dostosowanej pracy poza sektorem. – Pracodawca ma obowiązek złożyć ofertę pracy dostosowanej na piśmie, bez względu na to, czy dotyczy ona stanowiska w przedsiębiorstwie, czy poza nim i jeśli życzy sobie tego pracownik przedstawić do niej opinię Gezond Transport* lub innego przedsiębiorstwa wyspecjalizowanego w prowadzeniu reintegracji lub posiadającego odpowiednie uprawnienia. – Propozycja pracy zawiera zapis o prawie pracownika do zasięgnięcia drugiej opinii w UWV lub niezależnego lekarza zakładowego. Pracownik o drugą opinię musi zwrócić się w ciągu 10 dni, chyba że potrafi wykazać, że potrzebuje więcej czasu. – W okresie, w którym nie jest jeszcze znany wynik złożenia wniosku w sprawie drugiej opinii pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie, przez okres maksymalnie 2 tygodni. Jeśli racja zostanie przyznana pracownikowi, przysługuje mu wynagrodzenie w całym okresie. Koszty drugiej opinii ponosi strona, której nie przyznano racji. – Pracodawca jednoznacznie informuje pracownika o kwestiach związanych z warunkami zatrudnienia i skutkach dla zasiłku w przypadku (nie)przyjęcia propozycji pracy (dostosowanej). – Pracownik w związku z propozycją pracy dostosowanej w przedsiębiorstwie lub poza nim może skorzystać z pomocy osoby zaufanej.
Obowiązki pracownika. Pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy według zasad najwyższej staranności, a przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych zobowiązany jest postępować zgodnie z wytycznymi i poleceniami Pracodawcy. Pracownik obwiązany jest ponadto: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; przestrzegać regulaminu pracy i porządku ustalonego w zakładzie pracy; przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę; przestrzegać zasad współżycia społecznego.
Obowiązki pracownika. 1. Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń dotyczących pracy wydawanych przez przełożonych.
Obowiązki pracownika. § 4.1 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.
Obowiązki pracownika. §5. Pracownicy obowiązani są: starannie i sumiennie wykonywać pracę, dbać o dobro dzieci, przestrzegać ustalonego czasu pracy, stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, odpowiadają posiadanym przez pracowników kwalifikacjom zawodowym i nie są sprzeczne z przepisami prawa, przestrzegać przepisów bhp i ppoż., dbać o dobro Gimnazjum nr 1 i chronić jego mienie, przestrzegać tajemnicy w każdym wypadku określonym prawem, a szczególnie wówczas gdy wymaga tego dobro dziecka, podnosić kwalifikacje i doskonalić umiejętności zawodowe, zachować życzliwość i uprzejmość w kontaktach z dziećmi i dorosłymi, zachowywać się z godnością w pracy i poza nią, dbać o staranny i estetyczny ubiór.