Procedura odwoławcza. 1. Każdy Wnioskodawca, po otrzymaniu negatywnej informacji o wynikach oceny merytorycznej, o której mowa w § 10 ust 17, ma możliwość złożenia do Operatora pisemnego Wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy. We wniosku Wnioskodawca powinien złożyć wyjaśnienia i informacje dotyczące zakresu przedsięwzięcia, odnoszące się do uzasadnień członków KOW (przedmiotowe wyjaśnienia nie mogą przedstawiać nowych okoliczności, względem tych które zostały opisywane uprzednio przez Wnioskodawcę i stanowiły podstawę oceny wniosku).
Procedura odwoławcza. 1. Klient ma prawo wyrażenia sprzeciwu wobec wyniku auditu, zawieszenia czy cofnięcia certyfikatu.
Procedura odwoławcza. 1. Kandydatowi na Uczestnika Konkursu przysługuje prawo wycofania złożonego Wniosku do czasu zakończenia podjęcia decyzji o wyborze Wniosku, przez Radę Inwestycyjną oraz Radę Merytoryczną.
Procedura odwoławcza. 1. Jeśli pracownik nie zgadza się (dłużej) z opisem stanowiska, na które został powołany lub chce się odwołać od sposobu zakwalifikowania stanowiska w siatce płac wymienionej w artykule 25, powinien dążyć do znalezienia rozwiązania sytuacji korzystając ze zwykłej drogi w formie konsultacji, jak podane zostało w Załączniku I.
Procedura odwoławcza. 1) Grantobiorca ma prawo wniesienia odwołania od decyzji Rady LGD.
Procedura odwoławcza. 1. Uczestnikowi zgłaszającemu wyniki swoich badań naukowych do Projektu przysługuje prawo odwołania od decyzji podjętej przez Komisję Oceniającą w zakresie wyboru zgłoszeń do Rektora Uczelni.
Procedura odwoławcza. 1. Wnioskujący, którego Wniosek nie jest rekomendowany do otrzymania bezzwrotnego wsparcia finansowego ma możliwość złożenia do Realizatora WOWES odwołania od oceny merytorycznej Wniosku wraz z przedstawieniem dodatkowych wyjaśnień/informacji, mogących mieć wpływ na ocenę Wniosku.
Procedura odwoławcza. Pracownik nie zgadza się z klasyfikacją zajmowanego przez siebie stanowiska. | Pracownik* kontaktuje się ze swoim pracodawcą** (bezpośrednim przełożonym lub pracownikiem działu kadr). | Pracownik zwraca się z prośbą o wyjaśnienie sposobu klasyfikacji zajmowanego przez siebie stanowiska. Pracodawca uzasadnia sposób klasyfikacji przy pomocy dostępnych zasad klasyfikacji stanowisk. Pracodawca może zwrócić się do Sectorinstituut Transport en Logistiek o wspólne dokonanie prawidłowej klasyfikacji stanowiska.
Procedura odwoławcza. 1. Wnioskodawcy przysługuje odwołanie od wyników oceny:
Procedura odwoławcza. 1. Pracownikowi, który uważa, że jego indywidualna premia została ustalona w sposób niezgodny z zasadami określonymi w Regulaminie premiowania oraz instrukcjami wydanymi na podstawie Układu, przysługuje prawo złożenia pisemnego odwołania do Prezesa Zarządu Spółki lub upoważnionej przez niego osoby za pośrednictwem przełożonego, który ustalił wysokość premii.