Rozwiązanie stosunku pracy. Przy odejściu z pracy konto świąteczne zostaje podliczone i ewentualna pozostała należna kwota zostaje wypłacona razem z ostatnią wypłatą z firmy. Ewentualny deficyt konta zostaje odliczony od należnej wypłaty.
Rozwiązanie stosunku pracy. W przypadku wypowiedzenia pracownikowi pracy po co najmniej 10 latach nieprzerwanego zatrudnienia w tym samym przedsiębiorstwie, okres wypowiedzenia wynosi cztery miesiące, jeżeli pracownik ukończył 55 lat; 5 miesięcy, jeżeli pracownik ukończył 60 lat; a 6 miesięcy, jeżeli pracownik ukończył 63 lata. Pracownik może jednakże rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Rozwiązanie stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy z mężem zaufania powinno być uzasadnione istotnymi przyczynami, a kierownictwo ma obowiązek przestrzegania następującego okresu wypowiedzenia:
Rozwiązanie stosunku pracy. 1. Pracownik, który zmienia miejsce pracy, dostaje w chwili odejścia z zakładu pracy, lub najpóźniej z końcem roku kalendarzowego, zaświadczenie, zatwierdzone przez organizacje związkowe, które zawiera imię i nazwisko pracownika, datę urodzenia i sumę, jak mu się należy jako świadcaenie za dni świąteczne wypadające w dni powszednie.
Rozwiązanie stosunku pracy. 24 4 miesiące Po 5 latach zatrudnienia 6 miesięcy 111 4 miesiące Po 5 latach zatrudnienia 6 miesięcy 146 5 miesięcy S/C 13 tygodni Wł. z własnym okresem wypowiedzenia OM 4 miesiące Po 5 latach zatrudnienia 6 miesięcy Tytoń 5 miesięcy W przypadku gdy rozwiązanie stosunku pracy jest uzasadnione brakiem pracy, specjalny obowiązek uprzedzenia jest zniesiony. Pracownik, który kończy kadencję męża zaufania po pełnieniu jej przez okres co najmniej trzech lat i który kontynuuje zatrudnienie w firmie, ma prawo do przedyskutowania z pracodawcą potrzeb pracowników pod względem aktualizacji szkoleń zawodowych. Dyskusje te muszą mieć miejsce najpóźniej w przeciągu jednego miesiąca od zakończenia kadencji męża zaufania i odbyć się z jego inicjatywy. W ramach dyskusji zostaje wyjaśnione, czy jest potrzeba aktualizacji szkoleń zawodowych, i kiedy ta aktualizacja miałaby mieć miejsce. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie podczas szkolenia zawodowego. Warunkiem powyższego jest, że szkolenie uprawnia do ustawowego wyrównania utraconej wypłaty. Wyrównane wynagrodzenie jest wypłacane do firmy. Pracownikowi, który po co najmniej roku kończy kadencję męża zaufania i kontynuuje zatrudnienie w zakładzie pracy w ciągu roku od zakończenia kadencji przysługuje dodatkowy sześciotygodniowy okres wypowiedzenia poza indywidualnym okresem wypowiedzenia. Przepis ten odnosi się wyłącznie do mężów zaufania, którzy zrezygnowali z funkcji.
Rozwiązanie stosunku pracy. Pkt 1. Wypłata zaległej należności