SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ. Fortis Bank Polska SA w swoich przedsięwzięciach kieruje się zasadą odpowiedzialności społecznej. W swoich działaniach koncentruje się na dwóch wymiarach korporacyjnej odpowiedzialności społecznej: zrównoważonym rozwoju oraz społecznym zaangażowaniu. Staramy się poznać i zidentyfikować elementy łańcuchów dostaw, w których działamy my, nasi klienci i partnerzy biznesowi. To pomaga nam promować zrównoważony rozwój na każdym ich etapie. Jednym z podstawowych narzędzi zarządzania zrównoważonym łańcuchem dostaw jest przystosowanie wszystkich produktów, usług i procedur zachodzących w naszym banku do standardów ISO/IEC 27001/2005. Dbamy również, aby nasza działalność oparta była na wytycznych takich, jak „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie”. W odniesieniu do poszczególnych łańcuchów dostaw staramy się formułować takie polityki i wewnętrzne regulacje, dotyczące prawidłowego funkcjonowania, które są zgodne z zasadami CSR. Stały rozwój alternatywnych sieci obsługi klientów: Pl@net i BiznesPl@net, oraz centrum obsługi telefonicznej.
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ. Dla Brose Sitech jest niezmiernie istotne, aby dostawca w prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej uwzględniał odpowiedzialność społeczną wobec własnych pracowników i społeczeństwa. Szczególne znaczenie mają w tym względzie następujące zasady: Poszanowanie godności ludzkiej i praw człowieka, zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej, Wdrażanie równych szans i warunków ramowych przyjaznych rodzinie, Brak dyskryminacji ze względu na religię, pochodzenie, narodowość, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, orientację seksualną, przynależność polityczną, członkostwo w związkach zawodowych itp., płeć lub status weterana, Ochrona praw ludności tubylczej, Zakaz przekupstwa i wymuszeń, Przestrzeganie społecznie akceptowanych warunków pracy, Ochrona przed indywidualnymi, arbitralnymi działaniami w odniesieniu do personelu, Stworzenie warunków, które pozwolą pracownikom cieszyć się godnym poziomem życia, Pozytywna i negatywna wolność zrzeszania się, Zapewnienie zdolności do zatrudnienia poprzez szkolenia i dalsze kształcenie, Informowanie pracowników o celach, sytuacji ekonomicznej i bieżących kwestiach, które mają wpływ na firmę i jej pracowników, Odpowiedzialne zachowanie wszystkich pracowników w zakresie ochrony środowiska, Przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, Przestrzeganie obowiązujących przepisów i regulacji. Celem dostawcy musi być zapewnienie, że jego poddostawcy również zobowiążą się do przestrzegania przepisów wymienionych w tym paragrafie.
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ. Fortis Bank Polska SA w swoich przedsięwzięciach kieruje się zasadą odpowiedzialności społecznej. W swoich działaniach koncentruje się na dwóch wymiarach korporacyjnej odpowiedzialności społecznej: zrównowaŜonym rozwoju oraz społecznym zaangaŜowaniu. Staramy się poznać i zidentyfikować elementy łańcuchów dostaw, w których działamy my, nasi klienci i partnerzy biznesowi. To pomaga nam promować zrównowaŜony rozwój na kaŜdym ich etapie. Jednym z podstawowych narzędzi zarządzania zrównowaŜonym łańcuchem dostaw jest przystosowanie wszystkich produktów, usług i procedur zachodzących w naszym banku do standardów ISO/IEC 27001/2005. Dbamy równieŜ, aby nasza działalność oparta była na wytycznych takich, jak „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie”. W odniesieniu do poszczególnych łańcuchów dostaw staramy się formułować takie polityki i wewnętrzne regulacje, dotyczące prawidłowego funkcjonowania, które są zgodne z zasadami CSR. Stały rozwój alternatywnych sieci obsługi klientów: Pl@net i BiznesPl@net, oraz centrum obsługi telefonicznej.
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ. Fortis Bank Polska SA w swoich przedsięwzięciach kieruje się zasadą odpowiedzialności społecznej, co w przełożeniu na działania oznacza wspieranie lokalnych społeczności przez powołaną do życia w 2006 roku Fundację BNP Paribas Fortis (do 21 lipca 2010 roku fundacja działała pod nazwą Fortis Foundation Polska), realizację projektów pracowniczych angażujących pracowników Banku, współpracę z Fundacją Wspólna Droga w ramach programu dobrowolnych odpisów od pensji, czy też umożliwianie liderom lokalnych organizacji pozarządowych poszerzanie kompetencji w ramach Akademii Trzeciego Sektora wspieranej przez Bank.