Umowy na poziomie lokalnym. Szczegóły dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin – w tym okres obowiązywania umowy – zostają opisane w umowie na poziomie lokalnym, a kopia umowy zostaje przesłana do organizacji związkowej.
Umowy na poziomie lokalnym. Wprowadzenie z systemu wynagrodzeń motywującego do większej wydajności jest uwarunkowane porozumieniem na poziomie lokalnym o wprowadzeniu i stosowaniu tego systemu wynagrodzenia, i zostaje wdrożona poprzez odpowiednią umowę na poziomie lokalnym. Umowa na poziomie lokalnym powinna między innymi zawierać następujące opisy: • Jakie produkty, wydziały i pracownicy mają być objęte umową. • Opis podstawy umowy, zawierający między innymi maszyny, metody, produkty, wymogi jakościowe, przepisy bezpieczeństwa itd. • Ewentualne ustalenie okresu próbnego • Przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy na poziomie lokalnym, wygaśnięcie umowy na poziomie lokalnym, zapłaty po wygaśnięciu systemu itd. • Podpis przedstawicieli kierownictwa i pracowników - męża zaufania, jeżeli taki jest wybrany. Punktem wyjściowym umowy na poziomie lokalnym o systemie wynagradzania motywującym do większej wydajności są obowiązujące normalne układowe stawki. Umowa może brać pod uwagę jeden lub kilka z poniższych aspektów: • produktywność • kwalifikacje • elastyczność • dodatek funkcyjny Lokalne strony mogą z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia wypowiedzieć umowę zawartą na poziomie lokalnym, chyba że został ustalony inny okres wypowiedzenia. Wypowiadająca strona ma obowiązek podjęcia inicjatywy do negocjacji na poziomie lokalnym, i o ile nie uda się dojść do porozumienia, podjąć inicjatywę do przeprowadzenia ponownych negocjacji na poziomie lokalnym z udziałem organizacji związkowych. W przypadku dalszej niezgodności sprawa zostaje rozpatrzona zgodnie z przepisami o rozpatrywaniu sporów zbiorowych. Niezgodność nie może jednak zostać przekazana do arbitrażu. Przed wypełnieniem podstawowych przepisów nawet po okresie trwania umowy, strony nie są zwolnione od wypowiedzianej umowy. Po wygaśnięciu umowy pracownicy są wynagradzani normalną stawką godzinową, ewentualnie z osobistym dodatkiem i innymi dodatkami zgodnie z umową na poziomie lokalnym.
Umowy na poziomie lokalnym. Poszczególne zakłady pracy mogą wprowadzać akord dopiero po ostatecznym zatwierdzeniu umowy na poziomie lokalnym przez organizacje związkowe. Strony są zgodne co do tego, że Umowa Ramowa przede wszystkim obejmuje zagadnienia związane z ustaleniem akordu, a umowy na poziomie lokalnym mają zawierać wyszczególnione w § 2 umowy ramowej punkty 1, 2 i 3.
Umowy na poziomie lokalnym. Poszczególne zakłady pracy mogą wprowadzać akord dopiero po ostatecznym zatwierdzeniu umowy na poziomie lokalnym przez organizacje związkowe. Umowa o akordzie na poziomie lokalnym musi opiewać: