Common use of WERYFIKACJA KRYTERIUM SPOŁECZNEGO Clause in Contracts

WERYFIKACJA KRYTERIUM SPOŁECZNEGO. 1. Zgodnie z zapisami Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w Formularzu oferty, przy realizacji przedmiotowego zamówienia Wykonawca będzie zatrudniał co najmniej jedną osobę spośród: 1) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, 2) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 3) osób pozbawionych wolności lub zwalnianych z zakładów karnych, o których mowa w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny wykonawczy, mających trudności w integracji ze środowiskiem,; 4) osób z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego, 5) osób bezdomnych w rozumieniu ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, 6) osób, które uzyskały w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 7) osób będących członkami mniejszości znajdującej się w niekorzystnej sytuacji, w szczególności będących członkami mniejszości narodowych i etnicznych w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym,. 2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, uczestniczący w sposób czynny w realizacji przedmiotu zamówienia, powinien być zatrudniony nie wcześniej niż na 2 miesiące przed terminem składania ofert lub w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty podpisania umowy, nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 3. Wykonawca w terminie do 21 dni od daty podpisania umowy zobowiązany jest do udokumentowania statusu zatrudnionej osoby, o której mowa w ust. 1, poprzez przedstawienie Zamawiającemu w szczególności: 1) w przypadku osób niepełnosprawnych - orzeczenia o niepełnosprawności wydanego przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności, lub orzeczenia o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wystawionego przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub właściwego dokumentu określonego w analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, 2) w przypadku osób bezrobotnych – dokumentu potwierdzającego zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy i skierowania z powiatowego urzędu pracy (zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), 3) w przypadku pozostałych osób - zaświadczenie wystawione przez właściwy ośrodek pomocy społecznej, opieki zdrowotnej lub inne instytucje. 4. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez zatrudnioną osobę, o której mowa w ust. 1 (z jej winy), Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby spośród wymienionych w ust. 1, w terminie do 14 dni od ustania stosunku pracy ze zwolnionym pracownikiem. 5. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania ww. osoby. Kontrola odbywa się w miejscu realizacji zamówienia i ma na celu weryfikację rzeczywistych warunków jego wykonywania, w szczególności weryfikację udziału wskazanej przez Wykonawcę osoby przy wykonywaniu zamówienia. 6. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie przedstawi dokumentację świadczącą o zatrudnieniu ww. osoby. 7. W przypadku niezatrudniania w sposób nieprzerwany przy realizacji zamówienia zadeklarowanej co najmniej jednej osoby, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną, o której mowa w § 6 umowy, chyba, że Zamawiający uzna, że niezatrudnienie zadeklarowanej osoby nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy, co Wykonawca jest w stanie udokumentować.

WERYFIKACJA KRYTERIUM SPOŁECZNEGO. 1. Zgodnie z zapisami Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w Formularzu oferty, przy realizacji przedmiotowego zamówienia Wykonawca będzie zatrudniał zobowiązuje się do zatrudnienia i utrzymania tego zatrudnienia przez cały okres realizacji zamówienia, co najmniej jedną osobę jednej osoby w wymiarze ½ etatu spośród: 1) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, 2) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 3) osób pozbawionych wolności lub zwalnianych z zakładów karnychdo 30. roku życia oraz po ukończeniu 50 roku życia, o których mowa w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny wykonawczyposiadających status osoby poszukującej pracy, mających trudności w integracji ze środowiskiem,; 4) osób z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego, 5) osób bezdomnych w rozumieniu ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, 6) osób, które uzyskały w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 7) osób będących członkami mniejszości znajdującej się w niekorzystnej sytuacji, w szczególności będących członkami mniejszości narodowych i etnicznych w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym,bez zatrudnienia. 2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, uczestniczący w sposób czynny w realizacji przedmiotu zamówienia, powinien być zatrudniony przez Wykonawcę nie wcześniej niż na 2 miesiące przed terminem składania ofert lub w terminie nie dłuższym później niż 14 dni od daty podpisania umowy, nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy, z zastrzeżeniem ust.4. 3. Wykonawca w terminie do 21 dni od daty podpisania umowy zobowiązany jest do udokumentowania statusu zatrudnionej osoby, o której mowa w ust. 11 i jej zatrudnienia, poprzez przedstawienie Zamawiającemu pisemnych wyjaśnień oraz kopi poświadczonych za zgodność z oryginałem dokumentów, w szczególności: 1) w przypadku osób niepełnosprawnych - orzeczenia szczególności umowy o niepełnosprawności wydanego przez zespół pracę oraz odnoszące się do spraw orzekania o niepełnosprawności, lub orzeczenia o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wystawionego przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub właściwego dokumentu określonego w analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, 2) w przypadku osób bezrobotnych – dokumentu potwierdzającego zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy i skierowania z powiatowego urzędu pracy (zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), 3) w przypadku pozostałych osób - takiej osoby zaświadczenie wystawione w formie i przez właściwy ośrodek pomocy społecznej, opieki zdrowotnej lub inne instytucje. 4organ określony w odpowiednich przepisach prawnych znajdujących zastosowanie do statusu danej osoby. W przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy przez z zatrudnioną osobęosobą, o której mowa w ust. 1 (z jej winyniezależnie od trybu), Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby spośród wymienionych w ust. 1, w terminie do 14 dni od ustania stosunku pracy ze zwolnionym pracownikiem. 54. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania ww. osoby. Kontrola odbywa się w miejscu realizacji zamówienia i ma na celu weryfikację rzeczywistych warunków jego wykonywania, w szczególności weryfikację udziału wskazanej przez Wykonawcę osoby przy wykonywaniu zamówienia. 65. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie przedstawi pisemne wyjaśnienia oraz dokumentację świadczącą o zatrudnieniu ww. osobyosoby i potwierdzającą jej status (zgodnie z ust. 3). 76. W przypadku niezatrudniania w sposób nieprzerwany przy realizacji zamówienia zadeklarowanej co najmniej jednej osoby, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną, o której mowa w § 6 11 umowy, chyba, że Zamawiający uzna, że niezatrudnienie zadeklarowanej osoby nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie Wykonawcy, co Wykonawca jest w stanie udokumentować. Nieprzedstawienie przez Wykonawcę dokumentów i wyjaśnień, o których mowa w ust. 3, ust. 4 lub ustępie niniejszym będzie traktowane jak niezatrudnienie takiej osoby.

WERYFIKACJA KRYTERIUM SPOŁECZNEGO. 1. Zgodnie z zapisami Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego W przypadku złożenia przez Wykonawcę w Formularzu ofertyoferty oświadczenia, iż przy realizacji przedmiotowego zamówienia Wykonawca będzie zatrudniał co najmniej jedną osobę spośródz pośród niżej wymienionych, mają zastosowanie zapisy §7 niniejszej umowy: 1) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,; 2) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,; 3) osób pozbawionych wolności lub zwalnianych z zakładów karnych, o których mowa w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny wykonawczy, mających trudności w integracji ze środowiskiem,; 4) osób z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego,; 5) osób bezdomnych w rozumieniu ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,; 6) osób, które uzyskały w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,; 7) osób będących członkami mniejszości znajdującej się w niekorzystnej sytuacji, w szczególności będących członkami mniejszości narodowych i etnicznych w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym,. 2. PracownikWyżej wskazane osoby, o którym mowa w ust. 1, uczestniczący uczestniczące w sposób czynny w realizacji przedmiotu zamówienia, powinien powinny być zatrudniony zatrudnione nie wcześniej niż na 2 miesiące przed terminem składania ofert lub w terminie i nie dłuższym później niż 14 dni od daty podpisania dnia zawarcia umowy, nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 3. Wykonawca w terminie do 21 dni W przypadku rozwiązania stosunku pracy z zatrudnionymi osobami (niezależnie od daty podpisania umowy zobowiązany jest do udokumentowania statusu zatrudnionej osobytrybu) i/lub wygaśnięcia stosunku pracy z osobami, o której których mowa w ust. 1, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby spośród wymienionych w ust. 1, w terminie do 14 dni od ustania stosunku pracy ze zwolnionym pracownikiem. 4. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania ww. osób. Kontrola odbywa się w miejscu realizacji zamówienia i ma na celu weryfikację rzeczywistych warunków jego wykonywania, w szczególności weryfikację udziału wskazanych przez Wykonawcę osób przy wykonywaniu zamówienia. 5. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie udokumentuje fakt zatrudniania ww. osób poprzez przedstawienie Zamawiającemu w szczególnościszczególności w przypadku: 1) w przypadku osób niepełnosprawnych - orzeczenia o niepełnosprawności wydanego przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności, lub orzeczenia o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wystawionego przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub właściwego dokumentu określonego w analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, 2) w przypadku osób bezrobotnych – dokumentu potwierdzającego zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy i skierowania z powiatowego urzędu pracy (zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), 3) w przypadku pozostałych osób - zaświadczenie wystawione przez właściwy ośrodek pomocy społecznej, opieki zdrowotnej lub inne instytucje. 46. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez zatrudnioną osobę, o której mowa w ust. 1 (z jej winy), Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby spośród wymienionych w ust. 1, w terminie do 14 dni od ustania stosunku pracy ze zwolnionym pracownikiem. 5. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących nie zatrudniania ww. osoby. Kontrola odbywa się w miejscu realizacji zamówienia i ma na celu weryfikację rzeczywistych warunków jego wykonywania, w szczególności weryfikację udziału wskazanej przez Wykonawcę osoby przy wykonywaniu zamówienia. 6. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca niezwłocznie przedstawi dokumentację świadczącą o zatrudnieniu ww. osoby. 7. W przypadku niezatrudniania w sposób nieprzerwany przy realizacji zamówienia zadeklarowanej co najmniej jednej osobyzadeklarowanych przez Wykonawcę osób, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną, o której mowa w § 6 9 umowy, chyba, że Zamawiający uzna, że niezatrudnienie zadeklarowanej osoby nie zatrudnienie zadeklarowanych osób nastąpiło z przyczyn nieleżących nie leżących po stronie Wykonawcy, co Wykonawca jest w stanie udokumentować.

WERYFIKACJA KRYTERIUM SPOŁECZNEGO. 1. Zgodnie z zapisami Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego W przypadku złożenia przez Inwestora Zastępczego w Formularzu ofertyoferty oświadczenia, iż przy realizacji przedmiotowego zamówienia Wykonawca (IZ) będzie zatrudniał co najmniej jedną osobę spośródniżej wymienione osobę/osoby, mają zastosowanie zapisy §7 niniejszej umowy: 1) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,; 2) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 3) osób pozbawionych wolności lub zwalnianych z zakładów karnych, o których mowa w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny wykonawczy, mających trudności w integracji ze środowiskiem,; 4) osób z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego,psychicznego ( 5) osób bezdomnych w rozumieniu ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, 6) społecznej osób, które uzyskały w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,Polskiej ( 76) osób będących członkami mniejszości znajdującej się w niekorzystnej sytuacji, w szczególności będących członkami mniejszości narodowych i etnicznych w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym,. 2. PracownikWyżej wskazane osoby, o którym mowa w ust. 1, uczestniczący uczestniczące w sposób czynny w realizacji przedmiotu zamówienia, powinien powinny być zatrudniony zatrudnione nie wcześniej niż na 2 miesiące przed terminem składania ofert lub w terminie nie dłuższym później niż 14 dni od daty podpisania dnia zawarcia umowy, nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 3. Wykonawca Inwestor Zastępczy w terminie do 21 dni od daty podpisania dnia zawarcia umowy zobowiązany jest do udokumentowania statusu zatrudnionej osobyzatrudnionych osób, o której których mowa w ust. 1, poprzez przedstawienie Zamawiającemu w szczególnościszczególności w przypadku: 1) w przypadku osób niepełnosprawnych - orzeczenia o niepełnosprawności wydanego przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności, lub orzeczenia o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wystawionego przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub właściwego dokumentu określonego w analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, 2) w przypadku osób bezrobotnych – dokumentu potwierdzającego zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy i skierowania z powiatowego urzędu pracy (zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), 3) w przypadku pozostałych osób - zaświadczenie wystawione przez właściwy ośrodek pomocy społecznej, opieki zdrowotnej lub inne instytucje. 4. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez zatrudnioną osobę, z zatrudnionymi osobami o której których mowa w ust. 1 (z jej winy)w dowolnym trybie) lub wygaśnięcia stosunku pracy, Wykonawca , Inwestor Zastępczy jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby spośród wymienionych w ust. 1, w terminie do 14 dni od ustania stosunku pracy ze zwolnionym pracownikiem. 5. Zamawiający uprawniony jest do kontroli spełniania przez Wykonawcę Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx wymagań dotyczących zatrudniania ww. osobyosób. Kontrola odbywa się w miejscu realizacji zamówienia i ma na celu weryfikację rzeczywistych warunków jego wykonywania, w szczególności weryfikację udziału wskazanej wskazanych przez Wykonawcę osoby Inwestora Zastępczego osób przy wykonywaniu zamówienia. 6. Na żądanie Zamawiającego Wykonawca Inwestor Zastępczy niezwłocznie przedstawi dokumentację świadczącą o zatrudnieniu udokumentuje fakt zatrudniania ww. osobyosób. Zapisy § 4 umowy mają zastosowanie. 7. W przypadku niezatrudniania nie zatrudniania w sposób nieprzerwany przy realizacji zamówienia zadeklarowanej co najmniej jednej osobyzadeklarowanych przez Inwestora Zastępczego osób, Wykonawca (IZ) zapłaci Zamawiającemu karę umowną, o której mowa w § 6 4 umowy, chyba, że Zamawiający uzna, że niezatrudnienie zadeklarowanej osoby nie zatrudnienie zadeklarowanych osób nastąpiło z przyczyn nieleżących nie leżących po stronie WykonawcyInwestora Zastępczego, co Wykonawca inwestor Zastępczy jest w stanie udokumentować.