Zobowiązania Pracodawcy. 1. Pracodawca zobowiązany jest – na zasadach określonych w ust. 3 – do wniesienia wkładu własnego w wysokości 5% kosztów bezpośrednich realizacji Stażu, przypadających na danego Studenta/kę, jednak nie więcej niż 568,52 zł brutto za 1 Stażystę/kę za 3 miesiące Stażu.
Zobowiązania Pracodawcy. 1. Pracodawca zobowiązany jest najpóźniej w dniu zawarcia niniejszej umowy do wskazania i zaangażowania Opiekuna/ki Stażu oraz jego rozliczenia zgodnie z zasadami przyjętymi przez Pracodawcę.
Zobowiązania Pracodawcy. Pracodawca zobowiązuje się do:
Zobowiązania Pracodawcy. 1. Pracodawca zobowiązany jest do przygotowania Programu Stażu. Program Stażu zawiera informację na temat zawodu lub specjalności, w której Stażysta zdobywać będzie doświadczenie, a także zakres wykonywanych przez Stażystę czynności, które muszą służyć nabyciu przez Stażystę określonych umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Program Stażu stanowi załącznik nr 4b do niniejszej Umowy. Zmiana Program Stażu wymaga zgody Organizatora i zachowania formy pisemnej.
Zobowiązania Pracodawcy. Pracodawca zobowiązany jest najpóźniej w dniu zawarcia niniejszej umowy do wskazania i zaangażowania Opiekuna/ki Stażu oraz jego rozliczenia zgodnie z zasadami przyjętymi przez Pracodawcę. Pracodawca obciąży Realizatora Projektu kosztem związanym z wynagrodzeniem Opiekuna/ki Stażu oraz pochodnymi od wynagrodzenia w terminie 7 dni od momentu poniesienia ostatniego wydatku będącego podstawą ww. obciążenia. Kwota obciążenia za opiekę nad jednym Stażystą/tką nie może przewyższyć kwoty wskazanej w § 6 pkt. 1 a i b). Formą rozliczenia jest nota księgowa, której załącznikiem będzie oświadczenie dotyczące wskazania terminu zapłaty wynagrodzenia Opiekuna/ki Stażu wraz z wszelkimi zobowiązaniami publiczno-prawnymi z tytułu wynagrodzenia (ZUS i podatek) lub oświadczenie potwierdzające termin zapłaty faktury/umowy związanych z zatrudnieniem Opiekuna/ki Stażu. Pracodawca gwarantuje, że jeden Opiekun/ka sprawować będzie opiekę merytoryczną nad 1 do 10 Stażystów w wymiarze 360 godzin przez okres 16 tygodni. Pracodawca zobowiązuje się, by Opiekun/ka Stażu udzielał/a Stażyście/tce wskazówek i pomocy merytorycznej mających na celu zapewnienie Stażyście/stce należytego wywiązywania się z powierzonych obowiązków oraz zdobycie wiedzy, kompetencji i umiejętności wzmacniającej pozycję Stażysty/ki na rynku pracy. Podejmowane przez Opiekuna/kę Stażu prace to x.xx.: przygotowanie stanowiska pracy dla Stażysty/ki, przestrzeganie i kontrolowanie czasu pracy Stażysty/ki, nadzorowania wypełniania list obecności i Dziennika Stażu, zapoznanie Stażysty/ki z obowiązkami i warunkami pracy, w tym regulaminem pracy, przeprowadzanie niezbędnych szkoleń związanych z zajmowanym przez Stażystę/kę stanowiskiem, bieżące przydzielanie zadań do wykonania, nadzór nad przebiegiem ich wykonania, odbiór wykonanych prac, konstruowanie informacji zwrotnej dot. ich oceny, weryfikacja zgodności przebiegu Stażu z Programem, bieżące informowanie Realizatora Projektu o przebiegu Stażu, w tym w szczególności o ewentualnych trudnościach i nieprawidłowościach, udzielanie pomocy i wskazówek, prowadzenie i terminowe składanie dokumentacji projektowej w tym x.xx.: list obecności, raportów i innych dokumentów na prośbę Realizatora Projektu, inne zadania wynikające z realizacji Programu Stażu. Pracodawca gwarantuje, że Opiekun/ka Stażu będzie współpracował/a z Uczelnianym Koordynatorem/ką Stażu wyznaczonym z ramienia Realizatora Projektu oraz Biurem Projektu, w celu zapewnienia optymalnej organizacji i przebiegu Stażu....
Zobowiązania Pracodawcy. 1. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego odpowiednio przez okres 6 miesięcy w przypadku 12-miesięcznej lub 9 miesięcy w przypadku 18-miesięcznej wypłaty przez Urząd świadczenia aktywizacyjnego.