PACTO GLOBAL. Conforme texto contido na Parte Geral das presentes Condições Gerais de Contratação.
PACTO GLOBAL. 28.1. A Contratada compromete-se a assumir a propriedade e cumprir integralmente os princípios do Pacto Global, garantindo que todas as atividades desenvolvidas pelos seus empregados ou pelos empregados das Subcontratadas estejam em conformidade com os princípios mencionados acima. Os princípios do Pacto Global são os seguintes:
a) DIREITOS HUMANOS. Primeiro: As empresas devem apoiar e respeitar na realização das suas atividades comerciais a proteção aos direitos humanos reconhecidos internacionalmente. Segundo: As empresas devem garantir que não participarão de violações aos direitos humanos.
PACTO GLOBAL. 26.1. O Contratante compromete-se a assumir e a cumprir na íntegra os princípios preconizados pelo Pacto Global, garantindo que as atividades realizadas pelos seus colaboradores ou pelos colaboradores dos subcontratantes cumpram os princípios acima mencionados.
26.2. Os princípios descritos em seguida constam no Pacto Global:
a) DIREITOS HUMANOS.
PACTO GLOBAL. As partes se comprometem em atender expressamente e rigorosamente, neste ato, a todos os mandamentos da legislação trabalhista vigente, declarando para todos os fins que não utilizam mão de obra infantil ou em condição análoga à de escravidão para execução de suas atividades. Ainda, declaram que respeitam os direitos humanos, apoiam a liberdade de associação e reconhecem o direito à negociação coletiva, que proíbem qualquer tipo de discriminação, especialmente, mas não exclusivamente, referentes a condições de origem, raça, sexo, cor, idade, credo, imagem ou deficiência, entre outras, bem como atuam com responsabilidade ambiental e não praticam corrupção.
PACTO GLOBAL. 26.1 Conforme texto contido na seção homônima da Parte Geral das presentes Condições Gerais de Contratação.
PACTO GLOBAL. A Sanofi e membro do Pacto Global estabelecido pelas Nac;:oes Unidas (xxxxx://xxx.xxx xxxxxxxxxxxx.xxx) e se comprometeu a apoiar e aplicar certos principios fundamentais nas areas de direitos humanos, condic;:oes de trabalho, meio ambiente e combate a corrupc;:ao. As relac;:oes com a CONTRATANTE no momento de qualquer Pedido dependem do respeito da CONTRATADA por esses mesmos principios, bem como qualquer c6digo de conduta especifico que implemente tais principios pela CONTRATANTE, como o C6digo de Conduta do Fornecedor Sanofi (xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxx.xxx/- /media/Project/OneSanofi-Web/Websites/Global/Sanofi-Suppliers-COM/fr/Sanofi-Supplier-code- of- conduct.pdf) e o C6digo de Etica da Sanofi (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xxxxxx/ ). A CONTRATADA compromete-se a respeitar estes principios e/ou c6digos de conduta durante a execuc;:ao da Ordem e estabelecer procedimentos internos, ferramentas e indicadores de medic;:ao suficientes necessarios para garantir o cumprimento destes principios. Autoriza a CONTRATANTE a avaliar a eficacia destes, por si mesmo ou por meio de uma terceira parte aprovada pelas duas Partes
PACTO GLOBAL. Movimento Mente em Foco. Disponível em: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xxxxx-xx-xxxx/. Acesso em: Acesso em: 12 jun.24. O Instituto de Medicina, Estudos e Desenvolvimento (IMED), que sempre teve como princípio o cuidado humanizado, tanto para pacientes, como para colaboradores, entende a urgência da temática e investe em ações de melhorias constantes em relação à saúde e bem-estar de todos. De acordo com pesquisa da The School of Life, empresa focada em desenvolvimento emocional, 52% dos colaboradores entrevistados afirmaram ter deixado de produzir ou engajar com o trabalho nos últimos 12 meses por estarem emocionalmente abalados8. O Programa de Cuidado e Desenvolvimento Humano (PCDH) surge exatamente como forma de prevenção e resgate de profissionais que apresentam quaisquer tipos de sintomas de transtornos mentais. O IMED quer garantir que todos os colaboradores que necessitem de ajuda, tenham um acompanhamento humanizado e adequado. O PCDH tem como principais objetivos: O PCDH tem como um dos principais foco a capacitação e o desenvolvimento das lideranças, que possuem papéis estratégicos e extremamente importantes na organização. A pesquisa da The School of Life também revelou que 57% dos 8 MEIO E MENSAGEM. Funcionários buscam apoio e liderança não acompanha, aponta estudo. Disponível em: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxx-xxxxxx-x-xxxxxxxx. Acesso em: 12 jun.24. liderados e 67% dos líderes entrevistados afirmaram trabalhar, atualmente, com uma pessoa emocionalmente desafiadora, com perfil manipulador, humor instável ou algum nível de agressividade. Além disso, a pesquisa apontou outras habilidades que os colaboradores indicaram faltar nos líderes nos últimos meses e que devem ser observadas pelas organizações, tais como: comunicação (26%), capacidade de decidir (17%), empatia (14%), objetividade – avaliação de algo ou alguém sem viés preconceituoso (14%), e liderança (13%). As iniciativas relacionadas ao projeto podem gerar inúmeros benefícios para a organização, sendo as principais delas: • Redução no absenteísmo; • Redução no turnover; • Aumento da produtividade; • Retenção de talentos; • Melhora no clima organizacional. Além dos benefícios internos, há os benefícios sociais que são imensuráveis. Um colaborador que tenha uma saúde mental equilibrada mantém um relacionamento saudável com as pessoas de seu círculo social e inspira outras pessoas a buscarem auxílio. O IMED entende que, a princípio, a ajuda parece se...