TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO

TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO

SECRETARIA DE LICITAÇÕES, CONTRATOS E PATRIMÔNIO

DIRETORIA DE LICITAÇÕES

EDITAL DO PREGÃO ELETRÔNICO Nº 93/2013

O Tribunal de Contas da União - TCU e este Pregoeiro, designado pela Portaria Segedam n.º 34, de 13 de dezembro de 2012, levam ao conhecimento dos interessados que, na forma da Lei n.º 10.520/2002, do Decreto n.º 5.450/2005, da Lei Complementar n.º 123/2006 e, subsidiariamente, da Lei n.º 8.666/1993 e de outras normas aplicáveis ao objeto deste certame, farão realizar licitação na modalidade Pregão Eletrônico mediante as condições estabelecidas neste Edital.

DA SESSÃO PÚBLICA DO PREGÃO ELETRÔNICO:

DIA: 30 de setembro de 2013

HORÁRIO: 10h (horário de Brasília/DF)

ENDEREÇO ELETRÔNICO: xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx

CÓDIGO UASG: 30001

SEÇÃO I - DO OBJETO

1. A presente licitação tem como objeto a contratação de Solução Integrada e Parametrizável de Tecnologia da Informação (TI) para suporte às atividades inerentes à gestão de pessoas no âmbito do Tribunal de Contas da União, em regime de empreitada por preço unitário, conforme especificações constantes dos anexos.

   1. Em caso de discordância existente entre as especificações deste objeto descritas no Comprasnet e as especificações constantes deste Edital, prevalecerão as últimas.

SEÇÃO II - DA DESPESA E DOS RECURSOS ORÇAMENTÁRIOS

2. A despesa com a execução do objeto desta licitação é estimada em R$ 24.700.000,00 (vinte e quatro milhões e setecentos mil reais), conforme o orçamento anexo.

SEÇÃO III - DA PARTICIPAÇÃO NA LICITAÇÃO

3. Poderão participar deste Pregão os interessados que estiverem previamente credenciados no Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores - Sicaf e perante o sistema eletrônico provido pela Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (SLTI), por meio do sítio xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx.

   1. Para ter acesso ao sistema eletrônico, os interessados em participar deste Pregão deverão dispor de chave de identificação e senha pessoal, obtidas junto à SLTI, onde também deverão informar-se a respeito do seu funcionamento e regulamento e receber instruções detalhadas para sua correta utilização.

   2. O uso da senha de acesso pela licitante é de sua responsabilidade exclusiva, incluindo qualquer transação por ele efetuada diretamente, ou por seu representante, não cabendo ao provedor do sistema ou ao TCU responsabilidade por eventuais danos decorrentes do uso indevido da senha, ainda que por terceiros.

4. Não poderão participar deste Pregão:

   1. empresário suspenso de participar de licitação e impedido de contratar com o TCU, durante o prazo da sanção aplicada;

   2. empresário declarado inidôneo para licitar ou contratar com a Administração Pública, enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida sua reabilitação;

   3. empresário impedido de licitar e contratar com a União, durante o prazo da sanção aplicada;

   4. sociedade estrangeira não autorizada a funcionar no País;

   5. empresário cujo estatuto ou contrato social não inclua o objeto deste Pregão;

   6. empresário que se encontre em processo de dissolução, recuperação judicial, recuperação extrajudicial, falência, concordata, fusão, cisão, ou incorporação;

   7. sociedades integrantes de um mesmo grupo econômico, assim entendidas aquelas que tenham diretores, sócios ou representantes legais comuns, ou que utilizem recursos materiais, tecnológicos ou humanos em comum, exceto se demonstrado que não agem representando interesse econômico em comum;

SEÇÃO IV – DA VISTORIA

5. A licitante deverá vistoriar o local onde serão executados os serviços dentro do período dos cinco primeiros dias úteis de prazo para elaboração de propostas, com o objetivo de inteirar-se das condições e grau de dificuldade existentes, mediante prévio agendamento de horário junto à Secretaria de Soluções de TI (STI), pelo endereço eletrônico xxx@xxx.xxx.xx, por meio de mensagem contendo o assunto “Vistoria referente à Solução de TI para gestão de pessoas”.

   1. Antes de agendar a vistoria, a licitante deverá observar atentamente o disposto na Seção Vistoria do Anexo 1 – Termo de Referência.

   2. A vistoria será acompanhada por representante do TCU, designado para esse fim, o qual visará a declaração comprobatória da vistoria efetuada, que deverá ter sido previamente elaborada pela licitante em conformidade com o modelo anexo a este Edital.

SEÇÃO V – DA PROPOSTA

6. A licitante deverá encaminhar proposta, exclusivamente por meio do sistema eletrônico, até a data e horário marcados para abertura da sessão, quando então encerrar-se-á automaticamente a fase de recebimento de propostas.

   1. A licitante deverá consignar, na forma expressa no sistema eletrônico, o valor global da proposta, já considerados e inclusos todos os tributos, fretes, tarifas e demais despesas decorrentes da execução do objeto.

      1. A licitante deverá declarar em campo próprio do Sistema, a descrição detalhada do produto ofertado, atentando-se para o disposto na Seção Proposta Comercial do Anexo 1 – Termo de Referência.

   2. A licitante deverá declarar, em campo próprio do sistema eletrônico, que cumpre plenamente os requisitos de habilitação e que sua proposta está em conformidade com as exigências do Edital.

   3. A licitante deverá declarar, em campo próprio do Sistema, sob pena de inabilitação, que não emprega menores de dezoito anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre, nem menores de dezesseis anos em qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.

   4. A licitante enquadrada como microempresa ou empresa de pequeno porte deverá declarar, em campo próprio do Sistema, que atende aos requisitos do art. 3º da LC nº 123/2006, para fazer jus aos benefícios previstos nessa lei.

   5. A licitante apta ao exercício do direito de preferência estabelecido no Decreto n.º 7.174/2010 deverá declarar, em campo próprio do Sistema, que atende aos requisitos previstos na legislação.

   6. A declaração falsa relativa ao cumprimento dos requisitos de habilitação, à conformidade da proposta ou ao enquadramento como microempresa ou empresa de pequeno porte ou ao direito de preferência sujeitará a licitante às sanções previstas neste Edital.

7. As propostas ficarão disponíveis no sistema eletrônico.

   1. Qualquer elemento que possa identificar a licitante importa desclassificação da proposta, sem prejuízo das sanções previstas nesse Edital.

   2. Até a abertura da sessão, a licitante poderá retirar ou substituir a proposta anteriormente encaminhada.

8. As propostas terão validade de 90 (noventa) dias, contados da data de abertura da sessão pública estabelecida no preâmbulo deste Edital, devendo ser prorrogada por todos as licitantes por igual período, sucessivamente, até que se conclua a fase de exame das amostras, prevista na Seção Amostra do Anexo 1 – Termo de Referência.

   1. Decorrido o prazo de validade das propostas e concluída a fase de exame das amostras, sem convocação para contratação, ficam as licitantes liberadas dos compromissos assumidos.

SEÇÃO VI – DA ABERTURA DA SESSÃO PÚBLICA

9. A abertura da sessão pública deste Pregão, conduzida pelo Pregoeiro, ocorrerá na data e na hora indicadas no preâmbulo deste Edital, no sítio xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx.

10. Durante a sessão pública, a comunicação entre o Pregoeiro e as licitantes ocorrerá exclusivamente mediante troca de mensagens, em campo próprio do sistema eletrônico.

11. Cabe à licitante acompanhar as operações no sistema eletrônico durante a sessão pública do Pregão, ficando responsável pelo ônus decorrente da perda de negócios diante da inobservância de qualquer mensagem emitida pelo sistema ou de sua desconexão.

SEÇÃO VII – DA CLASSIFICAÇÃO DAS PROPOSTAS

12. O Pregoeiro verificará as propostas apresentadas e desclassificará, motivadamente, aquelas que não estejam em conformidade com os requisitos estabelecidos neste Edital.

13. Somente as licitantes com propostas classificadas participarão da fase de lances.

SEÇÃO VIII – DA FORMULAÇÃO DE LANCES

14. Aberta a etapa competitiva, as licitantes classificadas poderão encaminhar lances sucessivos, exclusivamente por meio do sistema eletrônico, sendo imediatamente informados do horário e valor consignados no registro de cada lance.

15. A licitante somente poderá oferecer lance inferior ao último por ela ofertado e registrado no sistema.

16. Durante o transcurso da sessão, as licitantes serão informados, em tempo real, do valor do menor lance registrado, mantendo-se em sigilo a identificação do ofertante.

17. Em caso de empate, prevalecerá o lance recebido e registrado primeiro.

18. Os lances apresentados e levados em consideração para efeito de julgamento serão de exclusiva e total responsabilidade da licitante, não lhe cabendo o direito de pleitear qualquer alteração.

19. Durante a fase de lances, o Pregoeiro poderá excluir, justificadamente, lance cujo valor seja manifestamente inexequível.

20. Se ocorrer a desconexão do Pregoeiro no decorrer da etapa de lances, e o sistema eletrônico permanecer acessível às licitantes, os lances continuarão sendo recebidos, sem prejuízo dos atos realizados.

21. No caso de a desconexão do Pregoeiro persistir por tempo superior a 10 (dez) minutos, a sessão do Pregão será suspensa automaticamente e terá reinício somente após comunicação expressa aos participantes no sítio xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx.

22. O encerramento da etapa de lances será decidido pelo Pregoeiro, que informará, com antecedência de 1 a 60 minutos, o prazo para início do tempo de iminência.

23. Decorrido o prazo fixado pelo Pregoeiro, o sistema eletrônico encaminhará aviso de fechamento iminente dos lances, após o que transcorrerá período de tempo de até 30 (trinta) minutos, aleatoriamente determinado pelo sistema, findo o qual será automaticamente encerrada a fase de lances.

SEÇÃO IX – DO BENEFÍCIO ÀS MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

24. Após a fase de lances, se a proposta mais bem classificada não tiver sido apresentada por microempresa ou empresa de pequeno porte, e houver proposta de microempresa ou empresa de pequeno porte que seja igual ou até 5% (cinco por cento) superior à proposta mais bem classificada, proceder-se-á da seguinte forma:

    1. a microempresa ou a empresa de pequeno porte mais bem classificada poderá, no prazo de 5 (cinco) minutos, contados do envio da mensagem automática pelo sistema, apresentar uma última oferta, obrigatoriamente inferior à proposta do primeiro colocado, situação em que, atendidas as exigências habilitatórias e observado o valor estimado para a contratação, será adjudicado em seu favor o objeto deste Pregão;

    2. não sendo vencedora a microempresa ou a empresa de pequeno porte mais bem classificada, na forma da subcondição anterior, o sistema, de forma automática, convocará as licitantes remanescentes que porventura se enquadrem na situação descrita nesta condição, na ordem classificatória, para o exercício do mesmo direito;

    3. no caso de equivalência dos valores apresentados pelas microempresas ou empresas de pequeno porte que se encontrem no intervalo estabelecido nesta condição, o sistema fará um sorteio eletrônico, definindo e convocando automaticamente a vencedora para o encaminhamento da oferta final do desempate;

    4. o convocado que não apresentar proposta dentro do prazo de 5 (cinco) minutos, controlados pelo Sistema, decairá do direito previsto nos artigos 44 e 45 da Lei Complementar n.º 123/2006;

    5. na hipótese de não contratação nos termos previstos nesta Seção, o procedimento licitatório prossegue com as demais licitantes.

SEÇÃO X – DO DIREITO DE PREFERÊNCIA

25. Este Pregão submete-se às regras relativas ao direito de preferência estabelecidas no Decreto n.º 7.174/2010.

26. O exercício do direito de preferência disposto no Decreto n.º 7.174/2010 será concedido após o encerramento da fase de lances, observando-se, nesta ordem, os seguintes procedimentos:

    1. aplicam-se as regras de preferência para as microempresas e empresas de pequeno porte dispostas na Seção IX deste edital;

    2. não ocorrendo a contratação na forma da subcondição anterior, aplicam-se as regras de preferência previstas no art. 5º do Decreto n.º 7.174/2010, com a classificação das licitantes cujas propostas finais estejam situadas até 10% (dez por cento) acima da melhor proposta válida, para a comprovação e o exercício do direito de preferência;

    3. convocam-se as licitantes para exercício do direito de preferência, obedecidas as regras dispostas nos incisos III e IV art. 8º do Decreto n.º 7.174/2010;

    4. não ocorrendo a contratação na forma da subcondição anterior, o procedimento licitatório prossegue com as demais licitantes.

SEÇÃO XI - DA NEGOCIAÇÃO

27. O Pregoeiro poderá encaminhar contraproposta diretamente à licitante que tenha apresentado o lance mais vantajoso, observado o critério de julgamento e o valor estimado para a contratação.

    1. A negociação será realizada por meio do sistema, podendo ser acompanhada pelas demais licitantes.

SEÇÃO XII - DA ACEITABILIDADE DA PROPOSTA

28. A licitante classificada provisoriamente em primeiro lugar deverá encaminhar a proposta de preço adequada ao último lance, devidamente preenchida na forma do modelo contido no Anexo 17 – Modelos de Documentos e de acordo com o que dispõe a Seção Proposta Comercial do Anexo 1 – Termo de Referência, inclusive no que diz respeito às declarações ali exigidas, em arquivo único, no prazo de 3 (três) dia úteis, contado da convocação efetuada pelo Pregoeiro por meio da opção “Enviar Anexo” no sistema Comprasnet.

    1. Os documentos remetidos por meio da opção “Enviar Anexo” do sistema Comprasnet poderão ser solicitados em original ou por cópia autenticada a qualquer momento, em prazo a ser estabelecido pelo Pregoeiro.

       1. Os originais ou cópias autenticadas, caso sejam solicitados, deverão ser encaminhados ao Serviço de Pregão e Cotação Eletrônica do Tribunal de Contas da União, situado no Setor de Administração Federal Sul – SAFS, xxxxxx 00, xxxx 0, Xxxxx X, xxxx 00, XXX 00000-000, Xxxxxxxx-XX.

    2. A licitante que abandonar o certame, deixando de enviar a documentação indicada nesta seção, será desclassificada e sujeitar-se-á às sanções previstas neste Edital.

29. O Pregoeiro examinará a proposta mais bem classificada quanto à compatibilidade do preço ofertado com o valor estimado e à compatibilidade da proposta com as especificações técnicas do objeto.

    1. O Pregoeiro poderá solicitar parecer de técnicos pertencentes ao quadro de pessoal do TCU ou, ainda, de pessoas físicas ou jurídicas estranhas a ele, para orientar sua decisão.

    2. Não se considerará qualquer oferta de vantagem não prevista neste Edital, inclusive financiamentos subsidiados ou a fundo perdido.

    3. Não se admitirá proposta que apresente valores simbólicos, irrisórios ou de valor zero, incompatíveis com os preços de mercado, exceto quando se referirem a materiais e instalações de propriedade da licitante, para os quais ele renuncie à parcela ou à totalidade de remuneração.

    4. Não serão aceitas propostas com valor global superior ao estimado ou com preços manifestamente inexequíveis.

       1. A licitante que apresentar proposta cujo valor global seja inferior a 70% (setenta por cento) do preço estimado submete-se à demonstração de exequibilidade de que trata a Seção Critérios de Aceitabilidade de Preços do Anexo 1 – Termo de Referência.

       2. Considerar-se-á inexequível a proposta que não venha a ter demonstrada sua viabilidade por meio de documentação que comprove que os custos envolvidos na contratação são coerentes com os de mercado do objeto deste Pregão.

       3. Se houver indícios de inexequibilidade da proposta de preço, ou em caso da necessidade de esclarecimentos complementares, poderá ser efetuada diligência, na forma do § 3º do art. 43 da Lei n.º 8.666/93, para efeito de comprovação de sua exequibilidade, podendo-se adotar, dentre outros, os seguintes procedimentos:

          1. questionamentos junto ao proponente para a apresentação de justificativas e comprovações em relação aos custos com indícios de inexequibilidade;

          2. pesquisas em órgãos públicos ou empresas privadas;

          3. verificação de outros contratos que o proponente mantenha com a Administração ou com a iniciativa privada;

          4. verificação de notas fiscais dos produtos adquiridos pelo proponente;

          5. estudos setoriais;

          6. consultas às Secretarias de Fazenda Federal, Distrital, Estadual ou Municipal;

          7. análise de soluções técnicas escolhidas e/ou condições excepcionalmente favoráveis que o proponente disponha para a prestação dos serviços;

          8. demais verificações que porventura se fizerem necessárias.

SEÇÃO XIII - DA AMOSTRA

30. A licitante detentora da melhor proposta será convocada para, em até dois dias úteis, a contar da solicitação do pregoeiro, participar de reunião de passagem de informações pelo Tribunal de Contas da União, conforme as regras estabelecidas na Seção Amostra do Anexo 1 – Termo de Referência e no Anexo 12 – Análise da Amostra.

    1. A ausência de representante da licitante na reunião ensejará desclassificação da proposta de preços.

    2. Os prazos, as descrições de requisitos e etapas de avaliação e demais procedimentos relativos à demonstração do sistema constam da Seção Amostra do Anexo 1 – Termo de Referência e no Anexo 12 – Análise da Amostra.

    3. Não será aceita a proposta da licitante que tiver amostra rejeitada, que não enviar amostra, ou que não apresentá-la no prazo estabelecido.

SEÇÃO XIV - DA HABILITAÇÃO

31. A habilitação das licitantes será verificada por meio do Sicaf (habilitação parcial) e da documentação complementar especificada neste Edital.

32. As licitantes que não atenderem às exigências de habilitação parcial no Sicaf deverão apresentar documentos que supram tais exigências.

33. As licitantes deverão apresentar a seguinte documentação complementar:

    1. comprovação de patrimônio líquido não inferior a 10% (dez por cento) do valor estimado da contratação, quando qualquer dos índices Liquidez Geral, Liquidez Corrente e Solvência Geral, informados pelo Sicaf, for igual ou inferior a 1;

    2. prova de inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho, mediante a apresentação de certidão negativa, nos termos do Título VII-A da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, tendo em vista o disposto no art. 3º da Lei nº 12.440, de 7 de julho de 2011;

    3. documentação exigida nos CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO NA LICITAÇÃO, constante no Anexo 1 – Termo de Referência;

    4. declaração de vistoria, conforme modelo constante do Anexo 17 – Modelos de Documentos.

34. As licitantes deverão apresentar a seguinte documentação complementar para fins de qualificação econômico-financeira:

    1. Certidão negativa de feitos sobre falência, recuperação judicial ou recuperação extrajudicial, expedida pelo distribuidor da sede da licitante.

35. O Pregoeiro poderá consultar sítios oficiais de órgãos e entidades emissores de certidões, para verificar as condições de habilitação das licitantes.

36. Os documentos que não estejam contemplados no Sicaf deverão ser remetidos em conjunto com a proposta de preços indicada na Condição 28, em arquivo único, por meio da opção “Enviar Anexo” do sistema Comprasnet, em prazo idêntico ao estipulado na mencionada condição.

    1. Os documentos remetidos por meio da opção “Enviar Anexo” do sistema Comprasnet poderão ser solicitados em original ou por cópia autenticada a qualquer momento, em prazo a ser estabelecido pelo Pregoeiro.

       1. Os originais ou cópias autenticadas, caso sejam solicitados, deverão ser encaminhados ao Serviço de Pregão e Cotação Eletrônica do Tribunal de Contas da União, situado no Setor de Administração Federal Sul – SAFS, Xxxxxx 00, Xxxx 0, Xxxxx X, xxxx 00, XXX 00000-000, Xxxxxxxx-XX.

    2. Sob pena de inabilitação, os documentos encaminhados deverão estar em nome da licitante, com indicação do número de inscrição no CNPJ.

    3. Todos os documentos emitidos em língua estrangeira deverão ser entregues acompanhados da tradução para língua portuguesa, efetuada por tradutor juramentado, e também devidamente consularizados ou registrados no cartório de títulos e documentos.

    4. Documentos de procedência estrangeira, mas emitidos em língua portuguesa, também deverão ser apresentados devidamente consularizados ou registrados em cartório de títulos e documentos.

    5. Em se tratando de filial, os documentos de habilitação jurídica e regularidade fiscal deverão estar em nome da filial, exceto aqueles que, pela própria natureza, são emitidos somente em nome da matriz.

    6. Em se tratando de microempresa ou empresa de pequeno porte, havendo alguma restrição na comprovação de regularidade fiscal, será assegurado o prazo de 2 (dois) dias úteis, cujo termo inicial corresponderá ao momento em que o proponente for declarado vencedor do certame, prorrogáveis por igual período, a critério da Administração, para a regularização da documentação, pagamento ou parcelamento do débito, emissão de eventuais certidões negativas ou positivas com efeito de certidão negativa.

    7. A não regularização da documentação, no prazo previsto na subcondição anterior, implicará decadência do direito à contratação, sem prejuízo das sanções previstas neste Edital, e facultará ao Pregoeiro convocar as licitantes remanescentes, na ordem de classificação.

37. Se a proposta não for aceitável, se a licitante não atender às exigências de habilitação, ou, ainda, se a amostra for rejeitada, o Pregoeiro examinará a proposta subsequente e assim sucessivamente, na ordem de classificação, até a seleção da proposta que melhor atenda a este Edital.

38. Constatado o atendimento às exigências fixadas neste Edital e anexos, a licitante será declarada vencedora.

SEÇÃO XV – DO RECURSO

39. Declarado o vencedor, o Pregoeiro abrirá prazo de 30 minutos, durante o qual qualquer licitante poderá, de forma imediata e motivada, em campo próprio do sistema, manifestar sua intenção de recurso.

    1. A falta de manifestação no prazo estabelecido autoriza o Pregoeiro a adjudicar o objeto à licitante vencedora.

    2. O Pregoeiro examinará a intenção de recurso, aceitando-a ou, motivadamente, rejeitando-a, em campo próprio do sistema.

    3. A licitante que tiver sua intenção de recurso aceita deverá registrar as razões do recurso, em campo próprio do sistema, no prazo de 3 (três) dias, ficando as demais licitantes, desde logo, intimados a apresentar contrarrazões, também via sistema, em igual prazo, que começará a correr do término do prazo da recorrente.

    4. Para efeito do disposto no § 5º do artigo 109 da Lei nº 8.666/1993, fica a vista dos autos do TC 032.526/2011-3 franqueada aos interessados.

40. As intenções de recurso não admitidas e os recursos rejeitados pelo Pregoeiro serão apreciados pela autoridade competente.

41. O acolhimento do recurso implicará a invalidação apenas dos atos insuscetíveis de aproveitamento.

SEÇÃO XVI – DA ADJUDICAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO

42. O objeto deste Pregão será adjudicado pelo Pregoeiro, salvo quando houver recurso, hipótese em que a adjudicação caberá a autoridade competente para homologação.

43. A homologação deste Pregão compete ao Secretário-Geral de Administração do Tribunal de Contas da União.

44. O objeto deste Pregão será adjudicado globalmente à licitante vencedora.

SEÇÃO XVII – DO INSTRUMENTO CONTRATUAL

45. Depois de homologado o resultado deste Pregão, a licitante vencedora será convocada para assinatura do contrato, dentro do prazo de 5 (cinco) dias úteis, sob pena de decair o direito à contratação, sem prejuízo das sanções previstas neste Edital.

    1. Poderá ser acrescentada ao contrato a ser assinado qualquer vantagem apresentada pela licitante vencedora em sua proposta, desde que seja pertinente e compatível com os termos deste Edital.

46. O prazo para a assinatura do contrato poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período, quando solicitado pela licitante vencedora durante o seu transcurso, desde que ocorra motivo justificado e aceito pelo TCU.

    1. Poderá ser aplicada multa de 5% (cinco por cento) sobre o valor total do contrato no caso de recusa injustificada do adjudicatário em assinar o contrato dentro do prazo estabelecido.

47. Por ocasião da assinatura do contrato, verificar-se-á por meio do Sicaf e de outros meios se a licitante vencedora mantém as condições de habilitação.

48. Quando a licitante convocada não assinar o contrato no prazo e nas condições estabelecidos, poderá ser convocada outra licitante para assinar o contrato, após negociações e verificação da adequação da proposta e das condições de habilitação, obedecida a ordem de classificação.

SEÇÃO XVIII – DAS SANÇÕES

49. A licitante será sancionada com o impedimento de licitar e contratar com a União e será descredenciada no Sicaf e no cadastro de fornecedores do TCU, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo de multa de até 30% do valor estimado para a contratação e demais cominações legais, nos seguintes casos:

    1. cometer fraude fiscal;

    2. apresentar documento falso;

    3. fizer declaração falsa;

    4. comportar-se de modo inidôneo;

    5. não assinar o contrato no prazo estabelecido;

    6. deixar de entregar a documentação exigida no certame;

    7. não mantiver a proposta.

50. Para os fins da subcondição 49.4, reputar-se-ão inidôneos atos como os descritos nos arts. 90, 92, 93, 94, 95 e 97 da Lei nº 8.666/93 e a apresentação de xxxxxxx falsificada ou deteriorada.

SEÇÃO XIX – DOS ESCLARECIMENTOS E DA IMPUGNAÇÃO AO EDITAL

51. Até 2 (dois) dias úteis antes da data fixada para abertura da sessão pública, qualquer pessoa, física ou jurídica, poderá impugnar o ato convocatório deste Pregão mediante petição a ser enviada exclusivamente para o endereço eletrônico xxx@xxx.xxx.xx, até as 19 horas, no horário oficial de Brasília-DF.

52. O Pregoeiro, auxiliado pelo setor técnico competente, decidirá sobre a impugnação no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

53. Acolhida a impugnação contra este Edital, será designada nova data para a realização do certame, exceto quando, inquestionavelmente, a alteração não afetar a formulação das propostas.

54. Os pedidos de esclarecimentos devem ser enviados ao Pregoeiro até 3 (três) dias úteis antes da data fixada para abertura da sessão pública, exclusivamente para o endereço eletrônico xxx@xxx.xxx.xx.

55. As respostas às impugnações e aos esclarecimentos solicitados serão disponibilizadas no sistema eletrônico para os interessados.

SEÇÃO XX – DISPOSIÇÕES FINAIS

56. Ao Secretário-Geral de Administração do Tribunal de Contas da União compete anular este Pregão por ilegalidade, de ofício ou por provocação de qualquer pessoa, e revogar o certame por considerá-lo inoportuno ou inconveniente diante de fato superveniente, mediante ato escrito e fundamentado.

    1. A anulação do pregão induz à do contrato.

    2. As licitantes não terão direito à indenização em decorrência da anulação do procedimento licitatório, ressalvado o direito da contratada de boa-fé de ser ressarcida pelos encargos que tiver suportado no cumprimento do contrato.

57. É facultado ao Pregoeiro ou à autoridade superior, em qualquer fase deste Pregão, promover diligência destinada a esclarecer ou completar a instrução do processo, vedada a inclusão posterior de informação ou de documentos que deveriam ter sido apresentados para fins de classificação e habilitação.

58. No julgamento das propostas e na fase de habilitação, o Pregoeiro poderá sanar erros ou falhas que não alterem a substância das propostas e dos documentos e a sua validade jurídica, mediante despacho fundamentado, registrado em ata e acessível a todos, atribuindo-lhes validade e eficácia para fins de classificação e habilitação.

    1. Caso os prazos definidos neste Edital não estejam expressamente indicados na proposta, eles serão considerados como aceitos para efeito de julgamento deste Pregão.

59. Os documentos eletrônicos produzidos com a utilização de processo de certificação disponibilizada pela ICP-Brasil, nos termos da Medida Provisória nº 2.200-2, de 24 de agosto de 2001, serão recebidos e presumidos verdadeiros em relação aos signatários, dispensando-se o envio de documentos originais e cópias autenticadas em papel.

60. Aplicam-se às cooperativas enquadradas na situação do art. 34 da Lei nº 11.488, de 15 de junho de 2007, todas as disposições relativas às microempresas e empresas de pequeno porte.

61. Em caso de divergência entre normas infralegais e as contidas neste Edital e anexos, prevalecerão as últimas.

62. Este Pregão poderá ter a data de abertura da sessão pública transferida por conveniência do TCU, sem prejuízo do disposto no art. 4, inciso V, da Lei nº 10.520/2002.

SEÇÃO XXI – DOS ANEXOS

63. São partes integrantes deste Edital os seguintes anexos:

    1. Anexo 1 – Termo de Referência;

    2. Anexo 2 – Tratamento de Ordens de Serviço;

    3. Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço;

    4. Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes;

    5. Anexo 5 – Detalhamento de Documentos Inerentes à Contratação;

    6. Anexo 6 – Requisitos Funcionais;

    7. Anexo 7 – Requisitos Funcionais: Diagrama de Contexto;

    8. Anexo 8 – Relatórios;

    9. Anexo 9 – Requisitos Tecnológicos e Arquiteturais;

    10. Anexo 10 – Requisitos de Usabilidade;

    11. Anexo 11 – Requisitos de Segurança da Informação;

    12. Anexo 12 – Análise da Amostra;

    13. Anexo 13 – Serviço de Migração de Dados;

    14. Anexo 14 – Serviço de Integração;

    15. Anexo 15 – Sistemas Legados;

    16. Anexo 16 – Softwares de Apoio;

    17. Anexo 17 – Modelos de Documentos;

    18. Anexo 18 – Glossário;

    19. Anexo 19 – Minuta do Contrato;

    20. Anexo 20 – Modelo de Carta de Fiança Bancária para Garantia de Execução Contratual.

SEÇÃO XXII – DO FORO

64. As questões decorrentes da execução deste Instrumento, que não possam ser dirimidas administrativamente, serão processadas e julgadas na Justiça Federal, no Foro da cidade de Brasília/DF, Seção Judiciária do Distrito Federal, com exclusão de qualquer outro, por mais privilegiado que seja, salvo nos casos previstos no art. 102, inciso I, alínea “d” da Constituição Federal.

Brasília, 02 de setembro de 2013

XXXXXX XXXXXX XXXXX

Pregoeiro

ÍNDICE DE ANEXOS

TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO 1

SECRETARIA DE LICITAÇÕES, CONTRATOS E PATRIMÔNIO 1

DIRETORIA DE LICITAÇÕES 1

EDITAL DO PREGÃO ELETRÔNICO Nº /20 1

DA SESSÃO PÚBLICA DO PREGÃO ELETRÔNICO: 1

SEÇÃO I - DO OBJETO 1

SEÇÃO II - DA DESPESA E DOS RECURSOS ORÇAMENTÁRIOS 1

SEÇÃO III - DA PARTICIPAÇÃO NA LICITAÇÃO 1

SEÇÃO IV – DA VISTORIA 2

SEÇÃO V – DA PROPOSTA 2

SEÇÃO VI – DA ABERTURA DA SESSÃO PÚBLICA 3

SEÇÃO VII – DA CLASSIFICAÇÃO DAS PROPOSTAS 4

SEÇÃO VIII – DA FORMULAÇÃO DE LANCES 4

SEÇÃO IX – DO BENEFÍCIO ÀS MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE 4

SEÇÃO X – DO DIREITO DE PREFERÊNCIA 5

SEÇÃO XI - DA NEGOCIAÇÃO 5

SEÇÃO XII - DA ACEITABILIDADE DA PROPOSTA 6

SEÇÃO XIII - DA AMOSTRA 7

SEÇÃO XIV - DA HABILITAÇÃO 7

SEÇÃO XV – DO RECURSO 9

SEÇÃO XVI – DA ADJUDICAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO 9

SEÇÃO XVII – DO INSTRUMENTO CONTRATUAL 9

SEÇÃO XVIII – DAS SANÇÕES 10

SEÇÃO XIX – DOS ESCLARECIMENTOS E DA IMPUGNAÇÃO AO EDITAL 10

SEÇÃO XX – DISPOSIÇÕES FINAIS 11

SEÇÃO XXI – DOS ANEXOS 11

SEÇÃO XXII – DO FORO 12

Anexo 1 – Termo de Referência 23

Objeto 23

Detalhamento da Solução Integrada de TI e definições básicas 23

Licenças de Uso 27

Uso Previsto do SGP 28

Código-fonte do SGP 30

Serviço de implantação 30

Serviço de implantação - Planejamento 32

Serviço de implantação - Instalação e configuração ambiente computacional 32

Serviço de implantação - Execução da implantação 32

Serviço de implantação - Operação assistida em produção 34

Serviço de implantação - Eliminação ou redução de escopo de requisitos previstos na contratação 36

Serviço de implantação - Mapeamento de processos de trabalho 37

Serviço de manutenção evolutiva 39

Análise em Pontos de Função 40

Características comuns à implantação e manutenção evolutiva 42

Customização 42

Teste 42

Serviço de treinamento 43

Disponibilização de conteúdo para ações virtuais de treinamento 45

Ações de treinamento 45

Serviço de Suporte Técnico e Atualização de Versões 47

Requisitos do Serviço de Suporte Técnico 48

Requisitos do Serviço de Atualização de Versão 49

[AMOSTRA] Gestão do Ciclo de Vida da Solução 50

Desenho - Gerenciamento do Nível de Serviço 51

Desenho - Gerenciamento da Disponibilidade 51

Desenho - Gerenciamento da Capacidade 52

Desenho - Gerenciamento de Segurança da Informação 52

Desenho - Gerenciamento da Continuidade de Serviço 53

Transição para Produção - Gerenciamento de Mudança 53

Transição para Produção - Gerenciamento da Configuração e de Ativo de Serviço 54

Transição para Produção – Gerenciamento de Liberação e Implantação 54

Transição para Produção – Validação e Teste de Serviço 54

Operação - Gerenciamento de Evento 55

Operação - Gerenciamento de Incidente 55

Operação - Cumprimento de Requisição 55

Operação - Gerenciamento de Acesso 55

Transição contratual e repasse de conhecimento 56

Forma de Seleção do Fornecedor 56

Local de execução 57

Prazos e vigência contratual 57

Orçamento estimado e classificação orçamentária 58

Do Reajuste de Preços 59

Vistoria 60

Critérios de habilitação para participação na licitação 61

Proposta Comercial 63

Detalhamento de preços 63

Critérios de aceitabilidade de preços 65

Equipe técnica da contratada 66

Comprovação de capacidade técnico-profissional 67

Recusa e substituição de profissionais 68

Amostra 68

Execução Física e Financeira 68

Garantia Legal 76

Garantia de execução 77

Do Seguro 78

Comunicação entre Contratante e Contratada 78

Sanções 79

Aplicação incorreta do fator de cumprimento de nível de serviço 80

Assinatura do contrato 80

Apresentação de garantia de execução 81

Reunião de abertura 81

Recusa e substituição de profissionais da contratada 81

Sanções referentes à OS 81

Entrega das licenças 82

Serviços de Suporte Técnico 82

Garantia legal 83

Operação assistida em produção 84

Serviço de treinamento 84

Uso indevido de informações 84

Uso inadequado de customização 84

Inexecução parcial e total do contrato 85

Descumprimento das demais obrigações contratuais 85

Responsabilidades do contratante 85

Responsabilidades da contratada 86

Propriedade de Bens e serviços 88

Proteção às informações 89

Gestão e Fiscalização do contrato 90

Unidades responsáveis pelo Termo de Referência 90

Anexo 2 – Tratamento de Ordens de Serviço 92

Abertura de Ordem de Serviço 92

Entrega dos produtos e avaliação (recebimento provisório) 93

Aceite sem ressalvas 94

Aceite com ressalva 94

Rejeição parcial 95

Rejeição definitiva 95

Aferição do cumprimento do prazo de execução da Ordem de Serviço 95

Pagamento de Ordem de Serviço 96

Controle de Mudanças em Ordens de Serviço 97

Cancelamento de Ordem de Serviço 97

Características específicas por Ordem de Serviço 97

Ordem de Serviço para planejamento inicial 97

Ordem de Serviço para instalação e configuração do ambiente computacional 98

Ordem de Serviço para planejamento da implantação 98

Ordem de Serviço para implantação dos processos de trabalho 98

Ordens de Serviço para manutenção evolutiva 99

Ordem de Serviço para suporte técnico e atualização de versões 100

Ordem de Serviço para planejamento geral do treinamento 100

Ordem de Serviço para treinamento 100

Ordem de Serviço para transição contratual 100

Resumo de artefatos por ordem de serviço 101

Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço 102

Níveis Mínimos de Serviço para todos os tipos de Ordem de Serviço 103

Níveis Mínimos de Serviço para OS do tipo Manutenção Evolutiva 104

Níveis Mínimos de Serviço para a Execução da Solução em Produção 104

Níveis Mínimos de Serviço para Operação assistida, Garantia Legal e suporte técnico 105

Níveis Mínimos de Serviço referentes ao Tempo de Resposta da Aplicação 105

Níveis Mínimos de Serviço referentes à Disponibilidade da Solução 106

Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes 108

Anexo 5 – Detalhamento dos Documentos Inerentes à Contratação 110

Requisitos gerais 110

Relação de documentos 111

Planejamento inicial 111

Diagramas de implantação 111

Fronteira da aplicação 112

Manual do gestor do sistema 112

Manual de operação, monitoramento e gerenciamento 112

Manual de desenvolvimento 112

Manual do usuário (help on-line) 112

Código-fonte 113

Mapeamento de processos de trabalho ajustado 113

Plano de comunicação 113

Plano de contingência, recuperação e backup 113

Plano de gestão de mudança cultural 114

Plano geral de testes 114

Plano geral de treinamento 117

Plano de riscos do projeto 117

Plano de gerenciamento do projeto 118

Relatório de ocorrências 119

Plano de treinamento 119

Relatório de nível de serviço 119

Plano geral de migração e integração de dados e rotinas de mascaramento, migração e integração de dados 120

Modelo de gestão de ciclo de vida da Solução 120

Project Charter 120

Plano de transição contratual 120

Anexo 6 - Requisitos Funcionais 121

Escopo 121

Requisitos comuns a todos os macroprocessos 122

Requisitos do macroprocesso de trabalho de Planejamento em Gestão de Pessoas 124

Quadro de pessoal, cargos e funções 124

Estrutura organizacional 124

Clima organizacional 125

Requisitos do macroprocesso de trabalho Seleção e integração de novos servidores 126

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão de competências 127

Espaços ocupacionais 127

Competências 128

Plano de desenvolvimento individual 129

Perfis 130

Avaliação de competências 130

Requisitos do macroprocesso de trabalho Educação corporativa 131

Ações Educacionais 132

Integrações 136

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão de acompanhamento funcional 136

Dados pessoais, dependentes, quadro de pessoal e autoridades 136

Recadastramento 139

Declaração de bens 139

Pastas funcionais 139

Declaração de Imposto de Renda 140

Recondução 140

Reintegração 140

Promoção e progressão funcional 140

Remoção 141

Carteira funcional 141

Gestão do Estágio Estudantil 142

Gestão do estágio probatório 145

Requisitos do macroprocesso de Gestão do desempenho profissional e Programa de Reconhecimento 147

Gestão do Planejamento de Atividades 147

Avaliação de Desempenho 148

Gestão do Reconhecimento Profissional 151

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão de direitos e vantagens 152

Cessão de servidor 152

Afastamentos/licenças 152

Adicionais 156

Auxílios 156

Vantagens 158

Tempo de serviço 159

Férias/recesso 161

Montepio civil 163

Abono de permanência, aposentadoria, pensão civil e previdência social 163

Funções 165

Frequência 166

Acompanhamento de legislação 168

Gestão de diárias e passagens 169

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão de pagamento de pessoal 170

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão da saúde do servidor 184

Módulo de Perícias Médicas 184

Exame Periódico de Saúde - EPS 190

Atendimento Ambulatorial (Médico, Odontológico, Enfermagem, Psicossocial) 193

Anexo 7 - Requisitos Funcionais: Diagrama de Contexto 196

Parte 1 - Segep 198

Parte 2 – ISC 217

Anexo 8 – Relatórios 227

Planejamento em Gestão de Pessoas 228

Gestão de Acompanhamento Funcional 230

Educação Corporativa 235

Gestão de Desempenho Profissional e Programa de Reconhecimento 236

Gestão de Pagamento de Pessoal 236

Gestão de Direitos e Vantagens 239

Seleção e Integração de novos servidores 257

Gestão de Competências 258

Gestão da Saúde do Servidor 258

Anexo 9 - Requisitos Tecnológicos e Arquiteturais 260

Banco de Dados 260

Softwares Fornecidos pela Contratada 260

Demais Requisitos de Hardware e Software 261

Arquitetura da Aplicação 263

Backup 263

Modelo MVC 264

BPM 264

SOA 265

Processo de Desenvolvimento 265

Criação de Portlets 265

Anexo 10 - Requisitos de Usabilidade 266

Identidade Visual 266

Acesso ao sistema 266

Vocabulário 266

Mensagens de Erro 266

Mensagens e Alertas a Usuários 267

Relatórios 267

Mensagens de Ajuda 267

Dados e Campos de Entrada 267

Classificação da Informação 269

Acessibilidade 269

Anexo 11 - Requisitos de Segurança da Informação 271

Compromisso de sigilo 271

Controle de acesso 271

Perfis de acesso 273

Classificação da informação 274

Verificação e validação de dados 274

Infraestrutura de comunicação 275

Procedimentos operacionais 275

Auditoria 276

Boas Práticas Relativas à Segurança da Informação 277

Anexo 12 – Análise da Amostra 278

Reunião de passagem de informações 278

Primeira etapa da avaliação 278

Segunda etapa da avaliação 279

Requisitos comuns das duas etapas 280

Regras gerais para avaliação da amostra 282

Regras para avaliação da amostra quanto aos requisitos funcionais 282

Regras para avaliação da amostra quanto aos requisitos não funcionais 283

Regras para avaliação da amostra quanto à gestão do ciclo de vida da solução 284

Regras para avaliação da amostra quanto à integração da Solução 286

Regras para avaliação da customização e parametrização 288

Regras para avaliação de relatórios 288

Anexo 13 - Serviço de Migração de Dados 289

Plano geral de migração de dados 290

Plano de migração de dados 290

Mapeamento “de-para” 291

Programas de extração, transformação e carga 291

Relatórios operacionais de extração, transformação e carga 292

Relatório final de resultados da migração 292

Anexo 14 - Serviço de Integração 293

Serviço de Integração de Dados com Sistemas Legados e Externos 293

Escopo 294

Produtos 294

Plano geral de integração e intercâmbio de dados 294

Plano de integração e intercâmbio de dados 295

Projeto e Construção dos Sistemas de Integração 297

Testes 297

Liberação 298

Operação 298

Serviço de Integração com Softwares de apoio 299

Escopo 299

Produtos 299

Atividades 299

Testes 300

Liberação 300

Operação 300

Anexo 15 - Sistemas Legados 301

Anexo 16 – Softwares de Apoio 309

Software de Apoio Fornecidos pelo Contratante e de Uso Obrigatório pela Contratada 309

Ambiente de Virtualização 309

Integração de dados 309

Correio Eletrônico 309

GED – Gestão Eletrônica de Documentos 309

Sistema de controle de acesso e concessão de perfis 309

Monitoramento da Solução 310

Controle de demandas 310

Data Warehouse 310

Gestão de Projetos 310

Banco de Dados 310

Sistema Operacional 310

Clientes de backup 310

Antivírus 310

LMS (Learning Management System) 310

Software de Apoio Fornecidos pelo Contratante e de Uso Opcional pela Contratada 310

Servidor de aplicação 310

Modelagem de processos de trabalho 310

Anexo 17 - Modelos de Documentos 311

Modelo de Declaração de Vistoria 312

Modelo de Atestado de Capacidade Técnica 313

Modelo de Atestado de Experiência Profissional 314

Termo de Confidencialidade e Sigilo da Licitante 315

Termo de Confidencialidade e Sigilo da Contratada 317

Termo de responsabilidade no uso de recursos de tecnologia da informação 319

Modelo de Proposta de Preços 321

Observação sobre a Solução de TI 321

Observação sobre o detalhamento das Licenças do SGP 321

Observação sobre os Softwares de apoio 321

Observação sobre o serviço de manutenção evolutiva 321

Observação sobre o serviço de suporte técnico 321

Modelo de Ordem de Serviço (OS) 322

Anexo 18 - Glossário 324

Anexo 19 – Minuta do Contrato 341

Anexo 20 – Modelo de Carta de Fiança Bancária para Garantia de Execução Contratual 357

Anexo 1 – Termo de Referência

Objeto

1. Contratação de Solução Integrada e Parametrizável de Tecnologia da Informação (TI) para suporte às atividades inerentes à gestão de pessoas no âmbito do Tribunal de Contas da União.

Detalhamento da Solução Integrada de TI e definições básicas

2. A solução integrada de TI, também chamada Solução de TI, Solução contratada ou simplesmente Solução, compreende os seguintes itens:

1. licenças de uso para o sistema de informação para gestão de pessoas e softwares de apoio fornecidos pela contratada;

2. serviço de implantação;

3. serviço de manutenção evolutiva;

4. serviço de treinamento;

5. serviço de suporte técnico.

3. [AMOSTRA] Solução integrada de TI, para fins do presente objeto, é aquela que, para todos os processos de trabalho e módulos constituintes, possui:

1. interface de apresentação (telas do sistema, telas administrativas e telas de gestão do ciclo de vida pertencentes ao núcleo da solução), relatórios, usabilidade e documentação homogêneos, ou seja, mesmo layout, padrão de nomes e comportamento;

2. mesma ferramenta de desenvolvimento, linguagem de customização e procedimento para parametrização;

3. troca de informações entre os vários processos de trabalho e módulos constituintes sem que seja necessária migração de dados, redundâncias de informação ou mecanismo de integração de dados entre seus módulos. Informações processadas em um módulo deverão estar disponíveis em tempo real para os demais, excetuadas as informações gerenciais a serem disponibilizadas no DW por meio de ETL. Dados, ao serem alimentados na base de dados, imediatamente devem estar disponíveis em todos os módulos da Solução onde sejam necessários, evitando uma nova entrada do mesmo item de dado, seja de forma direta pelo usuário ou indireta por procedimento em lote de sincronização;

4. procedimento uniforme de operação, monitoramento e gerenciamento;

5. procedimento uniforme para migração e integração de dados com sistemas legados e externos;

6. procedimento uniforme de atribuição de perfis, definição de regras de acesso, criação de usuários e demais procedimentos relativos a mecanismos de segurança;

7. procedimento uniforme para gestão do ciclo de vida da Solução;

8. os módulos que implementam os nove processos de trabalho contratados e os módulos que implementam os processos ITIL que façam parte do núcleo da Solução devem pertencer ao mesmo fabricante.

4. [AMOSTRA] No parágrafo anterior, processos de trabalho são os nove macroprocessos a serem contratados. Módulos são os componentes de software que implementam os processos de trabalho (os nove contratados e outros indispensáveis ao funcionamento dos nove contratados), implementam a gestão administrativa da Solução, implementam funcionalidades referentes à integração, à migração de dados, à segurança, à customização e parametrização, à gestão do ciclo de vida, à emissão de relatórios e demais funcionalidades indispensáveis ao funcionamento do sistema. Quanto às alíneas “d”, “e”, “f” e “g”, o termo “procedimento uniforme” deve ser interpretado como: mesmo layout, comportamento e usabilidade; utilização de scripts com mesma linguagem de codificação e com mesmos comandos para operações idênticas; procedimentos distintos, interdependentes ou que exijam o acionamento de outros procedimentos, deverão ser executados através de chamadas diretas a telas ou scripts, a partir de telas e scripts anteriores na sequência do fluxo de trabalho, sem interrupção do fluxo de execução (exemplificando, se uma operação, para sua conclusão, exigir a chamada de outra tela do sistema, a tela da operação deve prover chamada direta, com passagem dos parâmetros necessários, sem necessidade de redigitação ou chamada da segunda tela por menu do sistema).

5. [AMOSTRA] Solução parametrizável de TI, para fins do presente objeto, é aquela que, para todos os processos de trabalho e módulos constituintes, possui:

1. capacidade de modificação do aspecto visual da Solução (campos, títulos, labels, etc) e de seu comportamento por meio de interface visual;

2. campos não usados nas telas e banco de dados, passíveis de apropriação para criação de novas funcionalidades ou complementação das já existentes (ou outro mecanismo que atenda o mesmo propósito);

3. inclusão, alteração e exclusão de regras de negócio via interface visual;

4. inclusão, alteração e exclusão de rubricas em folha via interface visual;

5. possibilidade de alteração dos fluxos de informação nos processos de trabalho via interface visual;

6. inclusão, alteração ou exclusão de relatórios operacionais via interface visual;

7. interface visual, conforme tratado neste parágrafo, é interface gráfica para parametrização e, quando necessário, para criação de scripts simples (ex. scripts em XML), que não demandem conhecimento de linguagem ou lógica de programação e que não exijam a execução de compiladores e redeploy de código. Seu acesso deve ser controlado pelo uso de perfis específicos. As modificações realizadas no sistema por meio dessa interface devem ser passíveis de identificação e agrupamento, de forma a permitir sua transferência automática pata outros ambientes (ex. do desenvolvimento para aceite).

6. [AMOSTRA] Além da capacidade de parametrização estabelecida no parágrafo anterior, a Solução deve ser passível de customização, ou seja, possuir linguagem de programação que permita criar novas funcionalidades (telas, processos de trabalho, etc), que possam trocar informações com funcionalidades já existente, seja pela chamada direta dessas funcionalidades (chamada de telas ou scripts) ou por meio do banco de dados. As novas funcionalidades criadas por customização devem ser passíveis de incorporação a processos de trabalho mapeados na Solução. A Solução deve possuir núcleo isolado e documentado, no qual as funcionalidades desenvolvidas por customização serão acopladas e do qual usarão funcionalidade inerentes ao kernel do produto. Deve ser possível atualização do núcleo para novas versões sem comprometer o funcionamento das customizações ou parametrizações. O isolamento do núcleo deve impedir que customizações ou parametrizações afetem o desempenho, estabilidade e segurança de toda a Solução. A contratada deverá fornecer documentação da interface de programação (API) para utilização de funcionalidades presentes no núcleo da Solução, mantendo a documentação atualizada durante a vigência contratual, inclusive nas mudanças de versão.

7. Os serviços de suporte técnico e manutenção evolutiva são de natureza continuada.

8. O sistema de informação para gestão de pessoas (SGP) é software aplicativo na forma de produto acabado, estabilizado e disponível no mercado brasileiro, com capacidade de informatizar, no contratante, de modo integrado, processos de trabalho relativos à gestão de pessoas, para o qual a contratada deverá fornecer licenças de uso relativas aos processos de trabalho especificados no Edital e relativas aos demais processos dos quais dependam os processos contratados, ainda que não citados explicitamente no Edital.. Caso seja necessário o licenciamento de processos de trabalho além dos nove relacionados no Edital, não haverá ônus extra para o contratante além do estabelecido para a contratação dos nove processos, seja em relação ao licenciamento,seja em relação ao suporte técnico ou qualquer outro custo.

9. Os softwares de apoio são todos os softwares necessários ao funcionamento do SGP sobre a infraestrutura de hardware do contratante, os quais complementam as funcionalidades do SGP ou dão suporte ao seu funcionamento, permitindo que o SGP cumpra todos os requisitos funcionais e não funcionais estabelecidos no Edital. Diferenciam-se do SGP por não integrarem seu núcleo (não fazem parte dos módulos que implementam diretamente os processos de trabalho nem de outras funcionalidades inerentes ao gerenciamento, gestão do ciclo de vida e funcionamento da Solução), necessitando, portanto, de licenciamento em separado, de forma onerosa ou gratuita.

10. No contexto deste Edital, os softwares de apoio são divididos da seguinte forma:

1. Os fornecidos pela contratada, por serem por ela considerados imprescindíveis ao funcionamento do SGP e não serem fornecidos pelo contratante. Deverão ser especificados pela licitante de forma individualizada em sua proposta comercial. São exemplos (quando não integrarem o núcleo do SGP e forem licenciados em separado): ferramenta de desenvolvimento, ferramenta para geração de relatórios operacionais, options de banco de dados, servidor de aplicação, ferramenta para geração de manuais e help on-line, entre outros;

2. Os fornecidos pelo contratante de uso obrigatório pela contratada, cujas licenças serão providas pelo contratante. São exemplos: banco de dados, sistema operacional, ambiente de virtualização (quando homologado pelo fabricante para execução da Solução ofertada, caso contrário, será fornecido pela contratada), DW, GED, Correio Eletrônico, ferramenta de integração de dados, de controle de demandas, de gestão de projetos e portfólio (EPM), Learning Management System, entre outros;

3. Os fornecidos pelo contratante de uso opcional pela contratada, cujas licenças serão providas pelo contratante, podendo a contratada optar pelo fornecimento de softwares similares, desde que especificados em sua proposta. São exemplos: servidor de aplicação, ferramenta de desenho de processos, entre outros.

11. Os softwares de apoio fornecidos pelo contratante, de uso obrigatório e opcional pela contratada, são descritos no Anexo 15 – Softwares de Apoio. Caberá à contratada dispor de profissionais com conhecimento sobre os softwares de apoio fornecidos pelo contratante, não sendo responsabilidade deste último prover qualquer treinamento, salvo em relação aos softwares de apoio desenvolvidos pelo próprio contratante (ex. GED). Caberá ao contratante somente a responsabilidade de disponibilizar licenças dos softwares de apoio por ele fornecidos, em quantidade suficiente para permitir a implantação e operação da Solução em todos os ambientes de execução. Os softwares de apoio fornecidos pelo contratante deverão ser configurados pela contratada e por ela provida a integração com o núcleo da Solução de forma a alcançar os requisitos estabelecidos neste Edital.

12. Ambiente de execução refere-se aos ambientes de desenvolvimento, teste, homologação, treinamento, produção e Data center de contingência, nos quais o SGP e softwares de apoio deverão ser instalados e configurados e para os quais deve ser provido licenciamento, suporte e demais serviços previstos neste Edital.

13. Ambiente computacional a cargo da contratada refere-se ao conjunto de softwares que serão instalados e configurados pela contratada no escopo do serviço de implantação e posteriormente objeto do serviço de suporte técnico (quando licenciados pela contratada) e manutenção evolutiva. Estão incluídos todos os softwares a serem instalados dentro do ambiente de virtualização, incluídas as próprias máquinas virtuais, e os softwares instalados diretamente em hardwares fornecidos com o propósito de permitir a execução da Solução. Abrange todo o ambiente de execução. Incluem tanto os softwares fornecidos pela contratada quanto os softwares fornecidos pelo contratante. São exemplos: SGP, banco de dados, sistema operacional, ambiente de virtualização, ferramenta de desenvolvimento, ferramenta para geração de relatórios operacionais, options de banco de dados, servidor de aplicação, ferramenta de desenho de processos, clientes de backup e antivírus, softwares necessários para a gestão do ciclo de vida da Solução, entre outros.

14. Ambiente computacional a cargo do contratante refere-se ao conjunto de softwares fornecidos pelo contratante cuja instalação, configuração e suporte técnico estarão sob sua responsabilidade, instalados em hardware e ambiente de virtualização a cargo do contratante. São exemplos: DW, GED, Correio Eletrônico, ferramenta de integração de dados, de controle de demandas, de gestão de portfólio/projeto, Learning Management System, entre outros. Apesar de estarem no ambiente computacional a cargo do contratante, são de responsabilidade da contratada a integração entre esses softwares e o núcleo da Solução, bem como sua configuração, criação de scripts, criação de relatórios e migração de dados, estando as atividades citadas no escopo do serviço de implantação e manutenção evolutiva.

15. Infraestrutura de TI refere-se ao conjunto de hardwares a serem fornecidos pelo contratante para implantação do SGP e dos softwares de apoio, levando-se em conta todo o ambiente de execução. A infraestrutura de TI está especificada no Anexo referente à infraestrutura.

16. [AMOSTRA] Parametrização da Solução significa que a implementação de requisitos é feita com base exclusiva em alteração de parâmetros por meio do uso de funcionalidades próprias do sistema, como por exemplo interfaces gráficas de configuração, sem envolver codificação em linguagem de programação, conforme descrito no parágrafo 5..

17. [AMOSTRA] Customização da Solução significa que a implementação de requisitos é feita com base em linguagem de programação, podendo também envolver, de forma subsidiária, algum tipo de parametrização complementar, conforme descrito no parágrafo 6..

18. Autosserviço são operações realizadas pelo usuário, em qualquer módulo da Solução ou processo de trabalho, referentes a informações do próprio usuário. Inclui o acesso a interfaces do sistema, geração de relatórios, consultas e uso de qualquer funcionalidade disponibilizada pela Solução.

19. A seguir, serão detalhados os itens da Solução a serem contratados.

Licenças de Uso

20. As licenças de uso deverão ser fornecidas em nome do contratante, por prazo indeterminado (licenciamento perpétuo), abarcando os produtos inicialmente fornecidos para implantação bem como posteriores atualizações de versão ocorridas durante a vigência contratual.

21. A propriedade intelectual dos softwares fornecidos pela contratada permanecerá na titularidade do respectivo fabricante. A propriedade intelectual de todas as modificações nos softwares fornecidos, que lhes agregue valor, realizadas no escopo da contratação, bem como de todos os dados inseridos na Solução, pertencerá ao contratante.

22. Licenças de uso deverão ser fornecidas para o SGP e para os demais softwares de apoio fornecidos pela contratada. As licenças deverão permitir a utilização da Solução em todo o ambiente de execução (desenvolvimento, teste, homologação, treinamento, produção e Data center de contingência).

23. Cada licença, observados o perfil, o processo de trabalho e o ambiente de execução, poderá ser atribuída sequencialmente a vários usuários durante o ciclo de vida da Solução, desde que não concomitantemente.

24. A contratada deverá providenciar a emissão das licenças junto aos fabricantes. A data de emissão não poderá ser anterior às datas estabelecidas neste parágrafo, salvo concordância explícita do contratante. A entrega ao contratante deve ser em duas etapas:

1. Primeira etapa - na data de início do serviço de instalação e configuração do SGP;

2. Segunda etapa - na data de emissão do termo de homologação da implantação dos seis processos de trabalho principais em produção. Caso um dos processos de trabalho seja colocado em produção antes dessa data, as licenças referentes a esse processo serão fornecidas na data da homologação de sua implantação em produção.

25. A quantidade de licenças entregues na primeira etapa deverá ser suficiente para realização do serviço de implantação, devendo incluir, no máximo:

1. licenças para softwares de apoio fornecidos pela contratada;

2. todas as licenças para os perfis parametrizador, customizador e operador de TI;

3. 10% das licenças dos perfis gestor setorial, auditor e educacional;

4. todas as licenças para o perfil gestor global;

5. 10% das licenças de perfil autosserviço;

6. 10% das licenças especificadas para execução da folha de pagamento.

26. Na segunda etapa deverá ser entregue o restante das licenças previstas na proposta comercial.

27. Caso haja necessidade de licenciamento pelo fabricante, os ambientes de desenvolvimento, teste, homologação, treinamento e Data center de contingência receberão o mesmo quantitativo de licenças do ambiente de produção, nas mesmas etapas e proporções anteriormente citadas.

28. Poderá o contratante, a seu critério, seja por economicidade ou por necessidade de maior número de licenças para a realização do serviço de implantação, demonstradas a economicidade e a necessidade de mais licenças durante o planejamento inicial ou durante a implantação, antecipar a aquisição de licenças anteriormente previstas para aquisição na segunda etapa.

29. As licenças serão entregues em meio magnético, depois de devidamente registradas junto aos fabricantes, em conta especificamente identificada para o contratante, com permissão de acesso para downloads.

Uso Previsto do SGP

30. O uso previsto do SGP, para fins de estimativa de licenciamento por parte da licitante, apresentado por processo de trabalho e perfil, é descrito na Tabela 1 – Uso Previsto do SGP.

31. Caberá à licitante apresentar, em sua proposta comercial, os tipos e quantidades de licenças necessárias, tanto para o SGP como para os softwares de apoio por ela fornecidos, considerando o ambiente de execução e hardware descritos neste Edital, para prover integralmente as necessidades de uso aqui apresentadas e, no mínimo, a execução da Solução na infraestrutura de TI especificada no Anexo referente à infraestrutura, sem imposição de limite quanto ao número de requisições, simultâneas ou não, a serem processadas, salvo disposição em contrário no Edital. Caso seja necessário o licenciamento de outros processos de trabalho, além dos nove descritos na tabela, sem os quais seja inviável a implantação dos processos listados, deverão os demais processos constarem da proposta comercial, com tipos e quantidades de licença, sem ônus adicional ao contratante, considerando o fornecimento de licenças compatível com o estabelecido no parágrafo 24..

Processo de trabalho	Perfil
	Gestor Global	Gestor Setorial	Autosserviço	Parametrizador	Customizador	Educacional	Operador de TI	Auditor
Planejamento em gestão de pessoas	5	365	5.400, distribuídas da seguinte forma: autoridades e servidores ativos (3.000), aposentados (1.300), pensionistas civis e judiciais (500) e estagiários (600)	10	15	-	15	10
Seleção e integração de novos servidores				20		-
Gestão de competências				10		-
Gestão de acompanhamento funcional				10		-
Gestão de direitos e vantagens				4		-
Gestão de pagamento de pessoal				8		-
Gestão do desempenho profissional e programa de reconhecimento				10		-
Gestão de saúde				3		-
Educação corporativa				7		120 simultâneos
TOTAL	5	365	5.400	82	15	120	15	10

Tabela 1 – Uso Previsto do SGP

32. Detalhamento dos campos da tabela:

1. a descrição dos processos de trabalho é feita nos anexos referentes a requisitos funcionais. As restrições de permissões elencadas a seguir poderão ser realizadas por atribuição de perfil, não necessariamente pelo uso de licença específica;

2. perfil gestor global terá acesso irrestrito a todas as funcionalidades de negócio do SGP;

3. perfil gestor setorial, também chamado perfil setorial ou Power User, terá acesso às funcionalidades de negócio do SGP, com permissão para incluir, modificar, e excluir informações; executar operações restritas a gestores e consultar relatórios. Todas as ações citadas aplicam-se a dados dos vários usuários sob coordenação do gestor setorial e deverão ser limitadas aos processos de trabalho em que atuam, restringidos pelos direitos de acesso atribuídos. Não poderão alterar regras de negócio, fluxos de trabalho ou parametrizações. Destina-se aos servidores lotados nas unidades de gestão de pessoas, saúde, educação e serviços de apoio das várias Secretarias do contratante;

4. perfil autosserviço terá acesso às funcionalidades de negócio do SGP referentes à própria pessoa, com permissão para incluir, modificar, e excluir informações; executar operações e consultar relatórios. Este perfil diferencia-se do perfil gestor por permitir operar somente sobre informações do próprio usuário, enquanto que o perfil gestor poderá operar sobre informações de grupos de usuários;

5. perfil parametrizador terá acesso às funcionalidades que permitem a modificação do funcionamento da Solução via interfaces da própria aplicação, sem utilização de linguagem de programação, tanto em relação a parâmetros, como modificação de configurações de processos de trabalho, regras de negócio e fluxos de trabalho;

6. perfil customizador terá acesso, além das funcionalidades inerentes ao perfil parametrizador, também à interface ou ferramenta de desenvolvimento, que permita modificação do funcionamento da Solução via linguagem de programação em todos os processos de trabalho;

7. perfil operador em TI terá acesso às funcionalidades de operação da Solução, tais como administração de cópias de segurança, monitoramento de desempenho, administração de usuários e gestão dos serviços de migração e integração. Poderá ter acesso a todas as ferramentas de gestão de ciclo de vida da solução, sendo o acesso limitado pelas permissões atribuídas ao usuário;

8. perfil educacional terá acesso às funcionalidades inerentes à educação corporativa, sendo caracterizadas pelo máximo de uso (logins) simultâneo permitido. Destinam-se á usuários específicos do módulo de educação corporativa que não façam parte do perfil autosserviço, ou seja, público externo ao contratante. Destaca-se que as licenças do perfil autosserviço também deverão prover acesso ao módulo de educação corporativa;

9. perfil auditor terá acesso irrestrito de consulta a todas as informações de negócio do SGP, incluindo logs de auditoria.

33. A folha de pagamento deverá processar informações de até 4.800 pessoas vinculadas ao contratante, entre autoridades e servidores ativos (3.000), aposentados (1.300) e pensionistas civis e judiciais (500).

34. Estagiários não possuem plano de carreira, progressão funcional nem terão seu pagamento processado pelo módulo folha de pagamento, embora deva ser provida funcionalidade para cálculo do montante a ser repassado para empresa terceirizada gestora de contratos de estágio. A atuação de estagiários ocorrerá preferencialmente pelo perfil autosserviço, restrita a poucas funcionalidades, a serem estabelecidas durante o mapeamento dos processos de trabalho. Para estagiários há a previsão de absorção pelo SGP das funcionalidades de controle de frequência presentes no sistema Sigest, conforme descrito no anexo referente a sistemas legados. Além do controle de frequência, deverá ainda o sistema a ser implantado manter informações individualizadas sobre dados pessoais, valor de bolsa, benefícios e outras a serem levantadas durante a implantação.

Código-fonte do SGP

35. Para efeito de garantia de continuidade dos processos de trabalho do contratante dependentes da Solução de TI, a contratada deverá deixar disponível o código-fonte do SGP e de suas atualizações até o término da vigência do contrato, seja por entrega direta à custódia do contratante, seja por entrega de garantia de acesso ao código-fonte custodiado por fiel depositário.

36. A contratada deverá entregar à custódia direta do contratante o código-fonte da parte customizada e parametrizada da Solução, incluindo SGP e softwares de apoio, produzido durante a execução do contrato. A entrega do código-fonte deverá ocorrer juntamente com a entrega dos respectivos artefatos para homologação.

37. No caso de fatos supervenientes, que venham a descontinuar os serviços contratados para suporte da Solução, o contratante fica autorizado a ter acesso ao código-fonte custodiado e, por prazo indeterminado, a usar o código-fonte do SGP e de suas atualizações e a fazer modificações necessárias à continuidade dos processos de trabalho informatizados pela Solução.

Serviço de implantação

38. Trata-se do conjunto de serviços, que deverão ser organizados na forma de projeto seguindo as boas práticas de gerenciamento previstas no PMBOK (quarta edição) do PMI, com a finalidade de entregar a Solução contratada, adaptada às necessidades do contratante e plenamente operacional, em todo o ambiente de execução.

39. O serviço de implantação consiste das seguintes atividades:

1. planejamento da implantação;

2. instalação e configuração do ambiente computacional a cargo da contratada;

3. execução da implantação dos nove processos de trabalho contratados através da parametrização e customização do SGP;

4. operação assistida em produção.

40. Os seis processos de trabalho principais, a serem implantados conjuntamente, salvo se demonstrada a viabilidade técnica de sua implantação segmentada, são:

1. planejamento em gestão de pessoas;

2. seleção e integração de novos servidores;

3. gestão de competências;

4. gestão de acompanhamento funcional;

5. gestão de direitos e vantagens;

6. gestão de pagamento de pessoal.

41. Os três processos de trabalho complementares, que poderão ser implantados separadamente dos processos principais, são:

1. gestão de saúde;

2. gestão do desempenho profissional e programa de reconhecimento;

3. educação corporativa.

42. Os três processos de trabalho complementares somente poderão entrar em produção concomitantemente ou após os seis processos principais, salvo se tecnicamente demonstrado pela contratada que sua implantação antecipada é viável e não afetará a implantação dos processos principais.

43. O serviço de implantação somente será considerado concluído com o recebimento definitivo pelo contratante de todos os processos de trabalho implantados em todo o ambiente de execução, contemplando todos os requisitos funcionais e não funcionais descritos no Edital ou presentes nos atuais sistemas a serem migrados, contemplando ainda a gestão do ciclo de vida da Solução, após o término da operação assistida em produção de todos os processos de trabalho e com o alcance dos níveis de serviço descritos na seção do Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço para todos os processos de trabalho implantados.

44. No caso específico da folha de pagamento (pertencente ao processo gestão de pagamento de pessoal), durante a operação assistida, a nova Solução deverá ser executada em paralelo com o sistema atual. Os resultados dos dois sistemas serão confrontados e somente será feito recebimento definitivo do processo de trabalho e descontinuado o sistema atual depois do terceiro mês de execução consecutiva sem apresentar discrepâncias de valores, problemas ou erros entre o sistema atual e o SGP. A não conformidade entre os sistemas prorroga automaticamente o período de operação assistida dos seis processos de trabalho principais, até que seja realizada a terceira execução consecutiva sem falhas de execução. Caberá à empresa contratada, durante a operação assistida, providenciar a migração de dados necessários a execução da folha, do novo sistema implantado para o sistema atual de folha de pagamento, de forma a permitir a execução deste último em paralelo com a nova Solução.

45. As atividades do serviço de implantação estão detalhadas adiante.

Serviço de implantação - Planejamento

46. O planejamento da implantação deve contemplar, entre outros, o plano de projeto, no qual será detalhado o cronograma físico-financeiro substitutivo e demais documentos relacionados na seção Ordem de Serviço para planejamento da implantação, bem como os relacionados no PMBOK para o grupo de processo “planejamento”, considerando todas as áreas de conhecimento. O início da execução da implantação dos processos de trabalho dependerá do aceite do plano de projeto pelo contratante.

47. O planejamento deverá contemplar a implantação dos seis processos de trabalho principais e dos três processos complementares.

Serviço de implantação - Instalação e configuração ambiente computacional

48. A instalação e a configuração do ambiente computacional a cargo da contratada, em todo o ambiente de execução, incluirá:

1. instalação e configuração do SGP;

2. instalação e configuração dos softwares de apoio fornecidos pelo contratante e pela contratada;

3. instalação e configuração dos softwares necessários para a gestão do ciclo de vida da Solução;

4. integrações e configurações necessárias com os softwares de apoio instalados no ambiente computacional a cargo do contratante.

49. A Solução deverá ser configurada para que, em caso de emergência, possa estar disponível para utilização no Data center de contingência. A folha de pagamento deverá estar disponível para execução no Data center de contingência no prazo máximo de dois dias úteis, enquanto os demais módulos deverão estar disponíveis no prazo máximo de cinco dias úteis.

Serviço de implantação - Execução da implantação

50. A execução da implantação deverá conter, no mínimo, as etapas de:

1. engenharia de requisitos, incluindo modelagem dos processos de negócio;

2. desenho, arquitetura e implementação (customização e parametrização);

3. testes e homologação.

51. A etapa de engenharia de requisitos inclui, entre outras, as seguintes atividades por parte da contratada: estudo dos processos de trabalho atuais; apresentação de sugestões de melhoria e modernização dos processos de trabalho atuais; desenho dos processos de trabalho a serem implantados, otimizados e aderentes ao SGP; análise dos sistemas atuais a serem migrados; detalhamento e documentação de requisitos referentes aos processos de trabalho a serem implantados; análise de impacto na operação do negócio e na infraestrutura tecnológica dos processos de trabalho a serem implantados.

52. A etapa de desenho, arquitetura e implementação inclui, entre outras, as seguintes atividades por parte da contratada: parametrização e customização do SGP e softwares de apoio (tanto os fornecidos pelo contratante como os fornecidos pela contratada, estejam instalados no ambiente computacional sob responsabilidade da contratada ou do contratante) para adaptá-los às necessidades do contratante, levantadas na etapa de engenharia de requisitos; criação de portlets para publicação no Portal do contratante; criação de script de atendimento para help desk; documentação e criação de ajuda on-line; criação de relatórios operacionais no SGP, através de ferramenta fornecida pela contratada; criação de relatórios gerenciais, criados pela contratada no Data Warehouse fornecido pelo contratante; criação de universos e rotinas de ETL necessários à criação dos relatórios gerenciais; criação de rotinas de migração e integração de dados; publicação do SGP nos ambientes de desenvolvimento, teste, homologação e treinamento.

53. A etapa de teste e homologação inclui, entre outras, as seguintes atividades por parte da contratada: teste unitário, teste de integração, teste funcional, teste de carga e teste de segurança, correções definidas na homologação e publicação do SGP no ambiente de produção e Data center de contingência.

54. Concomitantemente com as três etapas citadas, a contratada deverá executar, entre outras, as seguintes atividades: migração de dados; integração com sistemas internos e softwares de apoio do ambiente computacional do contratante; intercâmbio de dados com entidades externas; criação de rotinas de mascaramento de dados para carga dos demais ambientes de execução a partir do ambiente de produção; criação de rotinas de monitoramento e operação da Solução; execução das atividades inerentes à gestão do ciclo de vida da Solução.

55. As atividades citadas, mediante concordância do contratante, segundo proposta da contratada durante o planejamento da implantação, formalizada por meio de apresentação de metodologia de implantação homologado pelo fabricante, poderão ser realizadas em etapas diferentes das estabelecidas.

56. A execução das etapas deverá ser feita de forma iterativa e incremental, conforme processo de trabalho a ser apresentado pela contratada no planejamento da implantação. O início da execução de uma etapa não deve depender do término da predecessora. A implementação dos processos de trabalho, ainda que por meio de releases incompletas, deve ocorrer, preferencialmente, em paralelo com o levantamento de requisitos, de forma que os usuários tenham experiência de uso e noção do resultado final da implantação, podendo atuar tempestivamente na correção dos fluxos previstos nos processos de trabalho e no desenho/implementação da Solução, conforme preconizado na metodologia Ágil.

57. Durante a execução da implantação e, posteriormente, em manutenções corretivas e evolutivas, as customizações e parametrizações do SGP e softwares de apoio deverão, sequencialmente, ser publicadas em todo o ambiente de execução, mediante as respectivas autorizações registradas em ferramenta de gerenciamento, conforme previsto na gestão do ciclo de vida da Solução.

58. A versão do núcleo da Solução e dos softwares de apoio que serão colocadas em produção ao término da implantação deverão ser as últimas disponibilizadas nos sites dos fabricantes, salvo se comprovado tecnicamente pela contratada não ser possível realizar a atualização de versão, dentro dos prazos estabelecidos no cronograma físico e financeiro, em decorrência das customizações realizadas durante a implantação. Nesse caso, deverá a contratada apresentar cronograma de atualização e assumir a responsabilidade técnica e financeira pela atualização da Solução logo após a entrada em produção.

Serviço de implantação - Operação assistida em produção

59. Após a publicação em produção, inicia-se o período de operação assistida, durante o qual técnicos da contratada acompanharão o funcionamento da Solução, adaptando-a para tratar situações não previstas na etapa de engenharia de requisitos, corrigindo erros, solucionando dúvidas dos usuários gestores e de TI, verificando o desempenho e disponibilidade da Solução e otimizando-a, atualizando a documentação e scripts de atendimento de help desk, auxiliando a equipe da contratada no atendimento de segundo e terceiro nível, entre outras atividades necessárias para estabilização do software.

60. Haverá período individual de operação assistida para cada processo de trabalho colocado em produção. Os períodos de operação assistida poderão ser coincidentes ou não, dependendo das datas de entrada em produção dos processos de trabalho.

61. Cada um dos períodos de operação assistida terão duração mínima de noventa dias. Este prazo será automaticamente prorrogado nas seguintes situações:

1. enquanto não concluídos os chamados abertos durante a operação assistida em produção, salvo aqueles indicados pelo contratante como passíveis de atendimento posterior, por não comprometerem o adequado funcionamento da Solução. Tais chamados serão transferidos para o estoque de demandas associadas à garantia legal;

2. enquanto não atingidos os níveis mínimos de serviço estabelecidos na seção referente a níveis de serviço do Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço. Os níveis de serviço citados serão analisados frente às funcionalidades correspondentes aos processos de trabalho aos quais a produção assistida se referir;

3. enquanto não houver três meses de execução consecutiva da folha de pagamento com conformidade de resultados entre o sistema atual e o novo sistema.

62. Ao final de cada mês de operação assistida, deverá a contratada emitir relatório que detalhe: o estoque de chamados abertos e concluídos no período; valores alcançados para os indicadores de desempenho descritos na seção referente a níveis de serviço do Edital; alcançados para os indicadores de desempenho definidos durante o mapeamento dos processos de trabalho; discrepâncias encontradas entre a execução da folha no SGP e no sistema legado.

63. Cada um dos períodos de operação assistida, sendo coincidentes ou não, terão aceite independente pelo contratante.

64. A solicitação de atendimento pelo contratante à contratada será feito por meio de abertura de chamado pelo contratante em seu sistema de controle de demandas, ao qual será franqueado acesso à contratada. Nesse sistema deverá a contratada registrar sua atuação referente ao chamado. Somente o contratante poderá encerrar os chamados.

65. A contratada deverá fornecer número de telefone de custo de ligação local (DDD 61) ou gratuita (0800) para atendimento de chamados feitos pela equipe técnica do contratante e gestores da Solução.

66. Os chamados cadastrados pelo contratante serão classificados de acordo com os níveis de prioridade e prazos de atendimento definidos no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes. Os chamados poderão ter sua severidade alterada a qualquer tempo, a critério do contratante, considerando alterações das condições de impacto no negócio ou a conveniência da administração. A contratada deverá iniciar o atendimento, registrar os andamentos e concluí-lo de acordo com os prazos estabelecidos no citado anexo.

67. A abertura de chamado feita pela contratada junto a fabricante de software, decorrente de demanda aberta pelo contratante, não representará interrupção na contagem dos prazos de atendimento. Em casos excepcionais, desde que configurado e comprovado defeito em software sobre o qual a contratada não possua domínio de modificação, o tempo de resolução do chamado pelo fabricante poderá ser considerado para fins de avaliação de impacto no tempo de atendimento e resolução do incidente.

68. A contagem dos prazos de atendimento será interrompida durante análise do contratante.

69. A qualquer momento, os chamados poderão ser cancelados pelo contratante. A contratada somente poderá cancelar chamados com ciência e anuência do contratante.

70. Caso a contratada seja obrigada a interromper atendimento em razão de agendamento de atendimento a ser feito pelo contratante, as interrupções serão descontadas dos prazos de atendimento.

71. O atendimento feito pela contratada será remoto ou presencial. No entanto, caso o atendimento remoto não esteja sendo efetivo, a critério do contratante, poderá este último exigir o comparecimento de técnico da contratada à sede do contratante em Brasília-DF.

1. o envio de técnico à sede do contratante não afetará os níveis mínimos de serviço estabelecidos na abertura do chamado em função da prioridade estabelecida;

2. se entender que o atendimento presencial não está sendo efetivo, o contratante poderá solicitar a substituição do técnico enviado, aplicando-se à substituição os níveis mínimos de serviço da abertura do chamado;

3. a contagem dos prazos não será interrompida para comparecimento presencial ou substituição de técnicos.

72. O contratante definirá modelo para que a contratada possa realizar atendimento remoto da Solução. Caso opte pela utilização de administração remota, a contratada deverá arcar com quaisquer custos extraordinários (rede dedicada de dados, aquisição de certificados digitais, clientes VPN, clientes de serviços de terminal, entre outros) que se fizerem necessários para a montagem do ambiente.

73. A operação assistida deverá ser prestada, no mínimo, em regime de doze horas por dia útil (12x5), no horário de 8 h às 20 h, e, fora do mencionado período, se agendado pelo contratante com antecedência mínima de dois dias úteis. Incidentes de prioridade máxima, abertos dentro dos períodos anteriormente citados (doze horas por dia útil), não poderão ter seu atendimento interrompido, mesmo durante dias não úteis ou fora do horário de 8 h às 20 h, até que tenham sido resolvidos ou estabelecida solução de contorno que permita retornar a Solução ao estado normal de utilização.

74. Intervenções programadas que necessitem de paralisações da Solução deverão ser realizadas fora do horário de expediente (8 h às 20 h nos dias úteis), devendo ser agendadas pela contratada com o contratante com antecedência mínima de cinco dias úteis, podendo o contratante, a seu critério e tendo em vista a urgência da intervenção, autorizá-la em prazo menor.

75. A contratada deverá atualizar a documentação da Solução, scripts de atendimento de help desk, ajuda online da Solução e base de conhecimento em relação às correções efetuadas no tratamento dos incidentes e problemas.

76. Se a contratada comprovar que parte do problema decorrente de abertura de chamado situa-se em recurso sob responsabilidade do contratante, poderá solicitar a participação de profissionais do contratante para auxiliá-la na correção.

77. As indisponibilidades da Solução geradas por qualquer mudança na Solução, fruto da atuação não programada da contratada durante a operação assistida em produção serão computadas no cálculo da disponibilidade definida no documento de níveis mínimos de serviço deste termo de referência, a não ser por expresso entendimento em contrário do contratante, devidamente justificado pela contratada.

78. Caso a contratada precise efetuar adequações que envolvam modificações no ambiente computacional do contratante em que a contratada não tenha domínio, como reconfiguração de firewalls, de serviços de mensageria ou de rede (LDAP, DNS, Kerberos, entre outros), a contratada deverá solicitar a reconfiguração ao contratante com pelo menos dez dias úteis de antecedência. O contratante avaliará as condições de atendimento da solicitação e comunicará à contratada a possibilidade ou não de atendimento e o prazo de execução. Pode o contratante, em situações específicas, admitir prazo menor para solicitação.

79. A operação assistida abrange todo o ambiente de execução, incluindo o SGP e todos os softwares de apoio fornecidos pela contratada.

Serviço de implantação - Eliminação ou redução de escopo de requisitos previstos na contratação

80. Na eventualidade de, durante a implantação, extinguir-se a necessidade de requisitos da Solução previstos na contratação ou terem seu escopo reduzido, será adotado o procedimento descrito nesta seção. Esta seção não trata da mudança de requisitos realizada durante a modelagem de processos e levantamento de requisitos, a qual mudança, em processos iterativos e incrementais, é intrínseca ao processo de desenvolvimento, não comportando repactuação de valores a serem pagos pelo contratante.

81. Antes da entrega para homologação de determinada funcionalidade, o contratante deverá comunicar por escrito à contratada sua decisão de cancelá-la ou reduzir seu escopo.

82. O tamanho funcional dos requisitos excluídos ou do escopo reduzido será medido em pontos de função, de forma análoga ao procedimento estabelecido para Ordens de Serviço de manutenção evolutiva.

83. Caso o requisito excluído ou a redução de escopo correspondam à funcionalidades nativas da Solução, que estejam disponíveis para uso imediato sem qualquer necessidade de parametrização ou customização, não será aplicado o procedimento de contagem. Caso o requisito excluído ou a redução de escopo estejam parcialmente atendidos por funcionalidades nativas, será contado somente o tamanho funcional da parte não contemplada. Caso o requisito excluído ou a redução de escopo não estejam contemplados por funcionalidades nativas da Solução, seu tamanho funcional será integralmente contado.

84. O total de pontos de função obtido será considerado como crédito a ser usado em manutenções evolutivas subsequentes ou seu valor suprimido do total a ser pago pela implantação do respectivo processo de trabalho, conforme art 65 da Lei 8.666/93.

85. Os trabalhos já realizados pela contratada no desenvolvimento da funcionalidade serão deduzidos do total de créditos ou da supressão, conforme descrito no manual de contagem de pontos de função do contratante.

86. Este procedimento justifica-se pelo fato de o preço do serviço de implantação estabelecido pela contratada referir-se ao conjunto fixo de requisitos definidos no Edital e, sem este procedimento, se a necessidade de algum requisito cessar, ocorreria prejuízo ao erário pelo pagamento de funcionalidades não utilizadas. Com o procedimento descrito, evita-se prejuízo à Administração com o estabelecimento de créditos de pontos de função, respeitando-se simultaneamente o direito da contratada de receber o valor previsto em contrato pelo serviço de implantação.

Serviço de implantação - Mapeamento de processos de trabalho

87. O mapeamento de processos de trabalho deverá ser orientado para identificar, desenhar, executar, documentar, medir, monitorar, controlar e melhorar processos de trabalho, automatizados ou não, segundo os guias de Gerenciamento e Maturidade de Processos de Negócio CBOK (Guia para o Corpo Comum de Conhecimentos sobre Business Process Management), SDPS (Sociedade para a Ciência de Design e de Processos) ou LSS (Lean-Six Sigma) e utilizar técnicas adequadas a cada contexto conforme o caso: brainstorming, grupo focal, entrevistas, cenários, questionários, 5W2H, ciclo PDCA, ciclo DMAIC, análise SWOT, entre outras.

88. A contratada deverá disponibilizar profissionais especialistas em gestão de processos de trabalho, com ênfase em Gestão de Pessoas, quando da realização do serviço de implantação e do serviço de manutenção evolutiva.

89. Os produtos de levantamento e mapeamento de processos deverão seguir o padrão BPMN - Business Process Modeling Notation.

90. O contratante não dispõe de documentação atualizada de seus processos de trabalho abrangidos pela presente contratação.

91. Para cada processo de trabalho que faça parte do escopo da Solução, a contratada deverá comparar sua atual execução no contratante com a execução suportada pela Solução. As diferenças detectadas deverão ser atendidas de forma nativa ou implementadas por parametrização ou por customização, nesta ordem, de modo a minimizar construção de novos componentes de software que dificultem futuras atualizações de versão da Solução.

92. A contratada deverá atender, no mínimo, aos seguintes requisitos quanto ao mapeamento e documentação dos processos de trabalho:

1. identificar os objetivos do processo: razão de existir do processo, papel que ele exerce sistemicamente no contratante. Entendê-los possibilita avaliar o quanto o processo adiciona valor à instituição, bem como classificar e selecionar o correto tratamento a ser dado;

2. identificar as saídas do processo: produtos e/ou serviços produzidos pelo processo, podendo ser informações, documentos ou até mesmo uma decisão;

3. identificar os clientes do processo: clientes internos e/ou externos, identificando quem recebe ou usa saída de um processo;

4. identificar as entradas e componentes do processo: entradas podem ser itens como documentos, informações, materiais, até mesmo decisões que serão processadas pelo processo. Componentes são os recursos que fazem ou auxiliam a transformação das entradas em saídas;

5. identificar os fornecedores do processo: fornecedores internos e/ou externos são provedores de serviços, que são entradas para o processo. As entradas que eles entregam permitem o início das atividades do trabalho;

6. determinar os limites do processo: pontos onde os processos iniciam e terminam definem os limites. Indicam as situações em que uma entrada é recebida de um fornecedor e onde as pessoas envolvidas tem controle do processo, e quando a saída e o controle do processo passam a um cliente interno ou externo;

7. documentar as regras de negócio do processo;

8. documentar dependências com outros processos relacionados;

9. documentar indicadores de desempenho do processo;

10. identificar os gestores do processo;

11. identificar perfis de usuários que executarão o processo;

12. identificar unidades organizacionais afetadas pelo processo;

13. identificar interfaces do sistema que serão responsáveis pela execução do processo.

93. A contratada deverá atender, no mínimo, aos seguintes requisitos quanto a oportunidades de melhoria dos processos de trabalho:

1. identificar melhorias necessárias ao processo: os processos devem obter resultados com eficiência e eficácia, sendo identificados os problemas e as não conformidades a serem corrigidas;

2. acordar melhorias a serem aplicadas ao processo: deverão ser elencadas e decididas quais as soluções mais aplicáveis à resolução dos problemas e/ou alcance dos resultados. As soluções identificadas devem ser debatidas com os envolvidos até obtenção de consenso;

3. ajustar, implementar e documentar na Solução o processo “TO BE”: desenho que trata do processo de trabalho ideal e não da realidade vivida pelo contratante, devendo ser documentado e aprovado pelos envolvidos.

94. Durante o mapeamento dos processos de trabalho deverão ser identificados e documentados pela contratada indicadores de desempenho para os macroprocessos contratados. Esses indicadores, caso a execução atual dos processos de trabalho permita, passarão a ser coletados pelo contratante durante a fase de implantação da nova Solução. Após implantada, a Solução deverá prover mecanismos automatizados para coleta dos indicadores documentados, além de relatórios, operacionais e gerenciais, para seu acompanhamento.

95. Tendo em vista otimizar o tempo gasto na implantação da Solução, não será feito o mapeamento e documentação dos processos como atualmente executados (“AS IS”). Deverá ser feito o mapeamento e documentação dos processos “TO BE”, já adaptados à realidade do SGP contratado, salvo quando o mapeamento “AS IS” for essencial para a compreensão e posterior proposta de melhoria em relação ao processos atuais.

96. As mudanças nos processos de trabalho, otimizando-os e adequando-os às funcionalidades existentes na Solução, deverão ser aprovadas previamente pelo contratante.

97. [AMOSTRA] A Solução contratada deverá possuir engine interna para implantação, orquestração, acompanhamento da operação dos processos mapeados e acompanhamento dos indicadores de desempenho associados aos processos.

98. A modelagem e documentação dos processos de trabalho deverá ser feita pela contratada utilizando ferramenta por ela fornecida ou utilizando software de apoio fornecido pelo contratante, conforme Anexo 15 – Softwares de Apoio.

99. Caso a contratada opte pela ferramenta de modelagem fornecida pelo contratante, deverá prover as customizações e integrações necessárias para permitir a publicação dos processos mapeados na Solução, rastreabilidade entre os processos mapeados e sua implementação no SGP e, posterior acompanhamento da execução, conforme descrito nesta seção.

100. Qualquer que seja o software adotado para modelagem, seja o fornecido pela contratada ou o fornecido pelo contratante, deverá a contratada prover a adequada integração com a engine interna à Solução. Por meio da integração, deverá ser possível a aplicação das mudanças visuais realizadas na ferramenta de modelagem à engine da Solução. Tanto o desenho como os processos controlados pela engine deverão permanecer, de forma automática, sincronizados.

Serviço de manutenção evolutiva

101. A manutenção evolutiva inclui a parametrização e customização da Solução de TI, por meio da criação de novas funcionalidades e alteração e exclusão de funcionalidades existentes.

102. A manutenção evolutiva poderá incluir a implantação e manutenção de processos de trabalho não listados no presente Edital.

103. A manutenção evolutiva poderá incluir, entre outras, as atividades listadas na seção Serviço de implantação - Execução da implantação. Além delas, cada serviço de manutenção incluirá planejamento prévio, contagem de pontos de função e criação de minuta de ordem de serviço, conforme descrito no Anexo 2 – Tratamento de Ordens de Serviço.

104. O mapeamento de processos de trabalho para manutenção deverá, no que couber, seguir as regras estabelecidas no serviço de implantação.

105. Durante a execução da manutenção evolutiva, as mudanças deverão ser publicadas em todo o ambiente de execução, até chegar à produção, com as respectivas autorizações registradas em ferramenta de gerenciamento, conforme previsto na gestão do ciclo de vida da Solução, salvo determinação contrária do contratante.

106. As atividades a serem realizadas pela contratada, necessárias para cada manutenção específica, serão definidas no planejamento da manutenção, podendo incluir outras atividades não listadas neste Edital.

107. A quantidade de pontos de função apresentada na Tabela 3 - Orçamento Estimado indica a quantidade máxima que pode ser executada durante a vigência contratual, estando desobrigado o contratante de execução mínima, por se tratar de simples estimativa.

108. O preço unitário de ponto de função, apresentado pela licitante em sua proposta, deve incluir os custos para produzir e entregar todos os artefatos e disciplinas envolvidos no atendimento da demanda, desde o planejamento até a implantação em produção das funcionalidades solicitadas. De acordo com o manual de contagem de pontos de função do contratante, a valor efetivamente pago pelo ponto de função dependerá das disciplinas selecionadas para execução, que poderão variar conforme a ordem de serviço, a critério do contratante.

109. As funcionalidades resultantes de manutenção evolutiva implantadas em produção passarão a ser parte integrante da Solução de TI e, portanto, passarão a integrar o escopo do serviço de suporte técnico.

110. Nenhuma manutenção evolutiva deverá impedir ou ser afetada por atualizações de versão da Solução, salvo se expressamente autorizado pelo contratante, após comunicação formal pela contratada dos impactos futuros da manutenção. Caso, no planejamento da manutenção, a contratada não faça o alerta quanto aos impactos futuros do serviço, ficará ela responsável pela adequação futura da Solução durante a atualização de versão, sem ônus adicional para o contratante.

111. Cada serviço de manutenção evolutiva somente será considerado concluído com a homologação dos produtos previstos na OS pelo contratante.

Análise em Pontos de Função

112. Os serviços de manutenção evolutiva serão medidos utilizando-se a técnica de Análise em Pontos de Função, de acordo com definições contidas no manual de contagem de Pontos de Função do contratante. Esse documento reutiliza e adapta regras contidas no manual IFPUG/CPM 4.3, na metodologia EFPA da Nesma e no Roteiro de Contagem do SISP (Sistema de Administração dos Recursos de Informação e Informática do Governo Federal), para adequá-las à realidade do contratante.

113. O Roteiro de Métricas de Software do SISP é um guia suplementar ao CPM 4.3, com orientações acerca da aplicação de métricas para diversas situações práticas não previstas no CPM 4.3, que é muito usado na aplicação de métricas em contratos de desenvolvimento e manutenção de sistemas na Administração Pública Federal.

114. Além do Manual de Contagem, o contratante também adota um guia de Melhores Práticas de Contagem de Pontos de Função, no qual registra exemplos de aplicação da técnica de Pontos de Função em diversas situações. Esse guia deverá ser usado como referência na aplicação da métrica neste contrato e será fornecido à contratada por ocasião da reunião inicial do contrato.

115. O Manual de Medição de Pontos de Função do contratante pode sofrer atualizações em decorrência da evolução do IFPUG/CPM, da metodologia NESMA/EFPA, do Roteiro de Contagem do SISP ou do surgimento de novos requisitos, legais ou definidos pelos usuários gestores das aplicações. As atualizações no manual de contagem apenas serão aplicadas nas OS abertas depois da comunicação à contratada e não configuram alteração contratual.

116. A definição de fronteiras entre aplicações para fins de utilização da técnica de pontos de função é de responsabilidade exclusiva do contratante. As fronteiras definidas com base na visão dos usuários das aplicações serão disponibilizadas para a contratada antes do início da execução do contrato.

117. A evolução das aplicações, entrada em produção de novas aplicações ou mudanças de requisitos dos usuários podem representar alteração nas fronteiras das aplicações. Nova definição de fronteiras apenas será utilizada nas contagens de OS abertas depois da sua disponibilização para a contratada.

118. A TI do contratante possui núcleo dedicado ao estudo e aplicação de métricas de software. Esse núcleo será responsável pela validação e auditoria das contagens de ponto de função das OS, à luz do Manual de Medição do contratante.

119. A contratada deverá possuir em seu quadro profissional com certificado válido em contagem de pontos de função (IFPUG CERTIFIED FUNCTION POINT SPECIALIST) para realizar as pontuações necessárias ao dimensionamento das OS e registrá-las no relatório de contagem previsto no Manual de Medição.

120. Divergências técnicas a respeito das contagens realizadas deverão ser sanadas diretamente entre o especialista da contratada e o núcleo de métricas do contratante. Cabe a este último o posicionamento técnico final sobre o tema. Após definida a correta aplicação dos conceitos divergentes, a decisão tomada será registrada no Guia de Melhores Práticas de Medição de Software em Pontos de Função do contratante para futura referência.

121. No escopo da presente contratação, para fins de contagem de pontos de função, as atividades referentes à modelagem de processos de negócio será considerada como parte da disciplina Engenharia de Requisitos.

Características comuns à implantação e manutenção evolutiva

Customização

122. Toda funcionalidade implementada, seja durante a implantação da solução, seja por manutenção corretiva ou evolutiva, quando não puder ser suprida nativamente, deverá ser realizada precipuamente mediante parametrização, salvo se comprovado pela contratada a impossibilidade técnica, mediante documento entregue ao contratante e com aprovação formal deste último, na qual situação será a funcionalidade implementada por customização. A total de customização da Solução nãopoderá ultrapassar 15% das funcionalidades implantadas, devendo o restante ser provido nativamente ou por parametrização.

123. O documento entregue pela contratada justificando e formalizando a necessidade de customização deverá conter:

1. detalhamento da customização a ser implementada, esclarecendo, no mínimo, qual atividade/transação da Solução será desenvolvida/alterada e quais processos de trabalho serão afetados;

2. declaração formal em que ratifique a necessidade de customização, afirmando o não atendimento de forma nativa ou por parametrização;

3. implicações da customização para implantação de novas versões dos softwares componentes da Solução.

124. Quando identificada funcionalidade implementada por customização que poderia ter sido atendida, na data da customização, de forma nativa ou por parametrização, a contratada deverá refazer a adaptação utilizando o procedimento correto, sem ônus adicional ao contratante, além da possibilidade de serem aplicadas as sanções estabelecidas neste Edital para a situação descrita.

Teste

125. Toda funcionalidade implementada, seja durante a implantação da solução, seja por manutenção corretiva ou evolutiva, deverá passar por teste unitário, teste de integração, teste funcional, teste de carga e teste de segurança, salvo se explicitamente definido em contrário pelo contratante. Serviços de integração com aplicações externas e aplicações legadas, rotinas de ETL e relatórios deverão também passar pelos procedimentos de teste cabíveis entre os anteriormente citados.

126. Qualquer funcionalidade implementada, antes de entrar em produção, deve passar sequencialmente por todo o ambiente de execução, recebendo, antes de avançar para o próximo ambiente, autorização formal do contratante, registrada em ferramenta de gestão fornecida pela contratada, conforme especificado na gestão do ciclo de vida da solução.

127. O conjunto de testes citados, de acordo com a necessidade de cada funcionalidade, será repetido em cada ambiente de execução.

128. Os testes realizados deverão ser comprovados por meio da apresentação de evidências de sua execução, que trarão, no mínimo, os resultados da execução.

Serviço de treinamento

129. O treinamento relativo à Solução contratada deverá estar aderente aos princípios definidos na Norma Brasileira ABNT NBR ISO/IEC 10015:2001 e, em especial, deve atender aos requisitos elencados a seguir.

130. Os treinamentos deverão englobar o SGP e todos os softwares de apoio fornecidos pela contratada.

131. Os treinamentos deverão tratar das adaptações realizadas na Solução, por parametrização ou customização, para adequá-la às necessidades do contratante, realizadas pelo serviço de implantação ou pelo serviço de manutenção evolutiva.

132. Cada treinamento inclui, quando necessário, as seguintes atividades por parte da contratada: preparação de material didático; configuração do ambiente de treinamento, incluindo a carga de dados no banco de treinamento e configuração do ambiente de execução de treinamento; apresentação do treinamento por instrutores capacitados; aplicação de pesquisa de satisfação; disponibilização do material didático e ambiente de treinamento para permitir a aplicação à distância do treinamento.

133. As atividades a serem realizadas pela contratada, necessárias para cada treinamento específico, serão definidas na etapa de planejamento do treinamento, de realização prévia e obrigatória, podendo incluir outras atividades não listadas neste Edital, inerentes ao serviço de treinamento.

134. Os treinamentos poderão ser presenciais ou na modalidade e-learning (à distância), conforme detalhado na seção Ações de treinamento.

135. A duração diária, horários e dias de treinamento serão definidos pelo contratante.

136. A título de controle de qualidade, as reações aos treinamentos serão avaliadas pela unidade de educação corporativa do contratante, Instituto Xxxxxxxxxx Xxxxxx (ISC).

137. Caso a avaliação de uma turma demonstre que o treinamento não tenha sido satisfatório, o que significa nota não superior a 75% da nota máxima possível, o treinamento deverá ser melhorado e aplicado novamente a essa turma, sem ônus adicional para o contratante, em data e horário a serem definidos por este último.

138. A medida de satisfação se dará pela metodologia e pelo instrumento de avaliação convencional do Instituto Serzedello Corrêa, cujos parâmetros são apresentados na Tabela 2 – Critérios de avaliação de treinamentos.

CURSO PRESENCIAL	CURSO A DISTÂNCIA
Programação do Evento Educacional	Programação do Evento Educacional
Clareza na definição dos objetivos do evento educacional.	Clareza na definição dos objetivos do evento educacional.
Carga horária programada para o evento educacional.	Adequação do tempo necessário à realização das atividades.
Adequação do conteúdo programático aos objetivos do evento educacional.	Adequação do conteúdo programático aos objetivos do evento educacional.
Adequação dos trabalhos em grupo, exercícios, testes, provas e dinâmicas aos objetivos do evento.	Sequencia da apresentação dos conteúdos.
	Ambiente de aprendizagem
	Organização das informações e atividades no ambiente virtual de aprendizagem.
	Clareza das orientações para resolução das atividades.
	Funcionalidade dos recursos no ambiente de aprendizagem (fórum, tarefa).
	Facilidade de uso dos recursos disponíveis no ambiente virtual de aprendizagem.
	Relação entre as atividades realizadas no ambiente virtual e situações práticas de trabalho.
Desempenho do Instrutor	Desempenho do tutor
Uso de estratégias para motivar os alunos.	Condução do fórum.
Uso de estratégias instrucionais (estudo de caso, atividades em grupo, exemplificação), tendo em vista os objetivos do evento educacional.	Adequação do tempo de resposta aos participantes.
Nível de profundidade com que os temas e assuntos foram abordados, tendo em vista os objetivos do evento educacional.	Respeito a opiniões divergentes.
Uso de recursos instrucionais (quadro branco, projetor multimídia)	Uso de linguagem de fácil compreensão.
Conhecimento dos temas abordados no evento educacional.
Segurança na transmissão dos conteúdos do evento educacional.
Disposição para esclarecer dúvidas.
Respeito às ideias manifestadas pelos alunos acerca dos temas abordados no evento educacional.
Estímulo dado aos alunos para manifestarem suas ideias.

Tabela 2 – Critérios de avaliação de treinamentos

139. Os cursos presenciais deverão ser ministrados nas instalações do contratante, em Brasília-DF, onde estarão disponíveis recursos audiovisuais padrão. A critério exclusivo do contratante, poderão ser admitidos outros ambientes, desde que em Brasília e justificados pela disponibilidade de melhores instalações laboratoriais para as atividades.

140. A contratada deverá disponibilizar material didático redigido na língua portuguesa do Brasil, atualizável por ferramentas Microsoft Office 2007 ou posterior, para que o contratante possa utilizá-lo em reciclagem do treinamento e/ou na inserção de novos servidores.

141. O contratante terá a prerrogativa de gravar em vídeo as aulas dos cursos presenciais ministrados pela contratada, com o objetivo exclusivo de tornar a gravação disponível para educação à distância. Essa gravação poderá incluir a captura da interface de usuário do computador usado na aula para projeção de quadros e demonstrações de uso da Solução contratada.

Disponibilização de conteúdo para ações virtuais de treinamento

142. A contratada deverá disponibilizar tutoriais no ambiente virtual de ensino a distância do contratante, referentes ao conteúdo programático de cada ação de treinamento presencial.

143. A ação de treinamento deverá apresentar uma ficha técnica com os elementos nome, metodologia, objetivos, carga horária, conteúdo programático, estratégias de aprendizagem, sistema de avaliação e perfil profissional adequado.

144. Sobre a organização, o conteúdo deverá:

1. ser construído em linguagem própria para educação à distância, dialogada, favorecendo a interatividade;

2. ser atualizado e preciso – oferecer uma representação fidedigna de fatos, princípios, leis, procedimentos, entre outros;

3. apresentar claramente os objetivos de cada módulo, resumo, atividades de aplicação e verificação do conhecimento;

4. apresentar os módulos de maneira clara e ordenada, de tal forma que se estabeleça uma relação lógica entre eles;

5. apresentar materiais complementares ao conteúdo, tais como artigos, glossário, vídeos;

6. apresentar, pelo menos, três das seguintes mídias: texto, imagem, vídeo, áudio, animação;

7. estar de acordo com a norma culta da língua portuguesa, conforme legislação brasileira vigente;

8. conter as referências bibliográficas.

145. Deverá apresentar, pelo menos, um tipo de avaliação de aprendizagem, como por exemplo: fórum de discussão, estudo de caso, questionário, questão aberta, entre outros.

Ações de treinamento

146. As ações de treinamento a serem realizadas estão indicadas adiante. Os códigos entre parênteses referenciam a Tabela 3 - Orçamento Estimado.

147. Caso os fabricantes dos softwares fornecidos na contratação possuam cursos oficiais, os treinamentos a seguir especificados, quando houver similar no currículo oficial, deverão ter a mesma carga horária e conteúdo dos cursos oficiais caso a carga horária do treinamento oficial seja superior à estabelecida nesta seção. Caso não haja cursos oficiais ou não haja treinamento oficial similar aos treinamentos solicitados, a carga horária e detalhamento do conteúdo dos treinamentos será definida na atividade de planejamento geral dos treinamentos, respeitadas as cargas horárias mínimas definidas neste Edital, salvo concordância do contratante por carga horária menor.

148. A contratada, na qualidade de credenciada ou fabricante dos softwares contratados, deverá emitir certificado de participação para os treinandos, detalhando a modalidade do treinamento (presencial ou à distância), carga horária e conteúdo, segundo modelo utilizado pelo contratante.

149. Todos os treinamentos deverão contemplar tanto o SGP como os softwares de apoio necessários ao seu funcionamento.

150. Área de tecnologia da informação:

1. (4.1) Treinamento presencial de uma turma de até vinte pessoas, com carga horária mínima de 35 horas, em aspectos teóricos e práticos de arquitetura, instalação, configuração, processo de desenvolvimento, processo de implantação, operação e gestão do ciclo de vida;

2. (4.2) Treinamento presencial de uma turmas de até vinte pessoas, com carga horária mínima de 35 horas, em modelo lógico e físico de tabelas de banco de dados da Solução, migração de dados, integração de dados e interoperabilidade com outros sistemas e softwares de apoio e criação e administração de rotinas ETL;

3. (4.3) Treinamento presencial de uma turma de até vinte pessoas, com carga horária mínima de 35 horas, com foco em aspectos de atendimento de primeiro nível de Help desk;

4. (4.5) Treinamento presencial de uma turma de até trinta pessoas, com carga horária mínima de 35 horas, em parametrização e customização da Solução e criação de relatórios gerenciais e operacionais. Este treinamento deve incluir conceitos e utilização da engine interna do SGP que cuida da execução, orquestração e monitoramento dos processos de trabalho.

151. Área de gestão de pessoas:

1. (4.6) Treinamento presencial de uma turma de até vinte pessoas da equipe gestora da Solução, com carga horária mínima de 35 horas, com foco na administração da Solução contratada, com foco nas funções de negócio relacionadas a todos os processos de trabalho;

2. (4.7) Treinamento presencial de duas turmas de até trinta pessoas lotadas nos Serviços de Administração e Gerências de Processo, com carga horária mínima de 35 horas, com foco nas funcionalidades da Solução relacionadas com o trabalho dos serviços de administração (funcionalidades selecionadas dos nove processos de trabalho);

3. (4.8) Treinamento, utilizando recursos de educação a distância (videoconferência e/ou ambiente virtual de educação corporativa do contratante), de uma turma de até trinta pessoas, lotadas nos Serviços de Administração das Secretarias de Controle Externo nos estados, com foco nas funcionalidades da Solução relacionadas com o trabalho dos serviços de administração (funcionalidades selecionadas dos nove processos de trabalho);

4. (4.9) Treinamento presencial de duas turmas de até trinta pessoas lotadas na Segep, com carga horária mínima de 35 horas, com foco nas funções de negócio de responsabilidade da Secretaria (gestão dos módulos responsáveis pelos seis processos de trabalho principais, funcionalidades selecionadas dos três processos de trabalho complementares e parametrização da Solução).

152. Área de saúde: (4.10) Treinamento presencial de uma turma de até trinta pessoas lotadas na Segep, com carga horária mínima de 35 horas, com foco nas funções de negócio referentes à área de saúde (gestão do módulo responsável pelo processo de trabalho ‘gestão de saúde’ e parametrização da Solução)

153. Área de educação corporativa: (4.11) Treinamento presencial de duas turmas de até trinta pessoas lotadas no ISC, com carga horária mínima de 35 horas, com foco nas funções de negócio de responsabilidade do ISC (gestão do módulo responsável pelo processo de trabalho ‘educação corporativa’ e parametrização da Solução).

154. Área de gestão do desempenho profissional: (4.12) Treinamento presencial de uma turma de até vinte pessoas lotadas na Segep, com carga horária mínima de 35 horas, com foco nas funções de negócio referentes à gestão do desempenho profissional (gestão do módulo responsável pelo processo de trabalho ‘gestão do desempenho profissional e programa de reconhecimento’ e parametrização da Solução).

155. Área de auditoria: (4.13) Treinamento presencial de uma turma de até vinte pessoas, com carga horária mínima de vinte horas, nas funcionalidades de auditoria da Solução.

156. Passagem de conhecimento: (4.14) Treinamento presencial de passagem de conhecimento, com carga horária mínima de 35 horas, para uma turma de até trinta pessoas, com foco na operação, suporte e sustentação da Solução.

Serviço de Suporte Técnico e Atualização de Versões

157. O serviço de suporte técnico e atualização de versão é o fornecido pelo fabricante do software, que segue termo de suporte próprio e padronizado, aplicável a todos os clientes do software que contratam este serviço.

158. O suporte técnico e direito de atualização de versão deverão ser adquiridos pela contratada junto aos fabricantes do SGP e dos softwares de apoio fornecidos pela contratada, em nome do contratante, com termo inicial do serviço idêntico à data de emissão das licenças as quais se refere. Deverá o documento comprobatório da contratação do suporte, emitido pelo fabricante, fazer menção às licenças abrangidas pelo suporte. Não será aceito suporte contratado para licenças que não as entregues ao contratante nem suporte com data de início anterior à data de emissão das licenças.

159. Conforme descrito na seção Licenças de Uso, tendo em vista que o fornecimento das licenças ocorrerá em duas etapas, assim também deve ocorrer quanto ao suporte técnico, o qual será remunerado conforme o total de licenças fornecidas em cada etapa, uma vez que deve ser apresentado comprovante informando a quais licenças o suporte se refere.

160. O suporte técnico e direito de atualização de versão junto ao fabricante deverá ser mantido ativo durante toda a vigência do contrato, desde a entrega do primeiro conjunto de licenças, com comprovação mensal por parte da contratada, mediante a qual será autorizado o pagamento da OS referente à prestação do serviço.

161. O serviço de suporte técnico e direito de atualização de versão deverão abranger todo o ambiente de execução.

162. A contratada será responsável perante o contratante pela disponibilidade e níveis mínimos de serviço do suporte técnico e do direito de atualização de versão durante a vigência do contrato.

163. A contratada será responsável, durante a vigência contratual, pela prestação de suporte técnico à versão da Solução instalada no contratante, mesmo que o suporte do fabricante para essa versão tenha sido descontinuado.

164. A contratada deverá providenciar o cadastramento inicial do contratante junto ao fabricante para a abertura de chamados de suporte técnico e para permitir o recebimento de atualização de versões e pacotes de correções.

165. A contratada deverá informar ao contratante número de telefone (custo de ligação local ou gratuita) e/ou endereço da página web para a abertura dos chamados técnicos junto ao fabricante e as credenciais de acesso necessárias para sua utilização.

166. Deverão ser gerados mensalmente pela contratada relatórios de demandas para todos os eventos de suporte técnico e disponibilização de novas versões ou correções, contendo, quando for o caso, informações sobre o tempo de atendimento (início, fim, suspensões, intercorrências, etc.).

Requisitos do Serviço de Suporte Técnico

167. Os chamados de suporte poderão ser abertos via telefone ou via web. No momento da abertura, os dados do chamado devem ser registrados e ele deve receber um número único para possibilitar o acompanhamento.

168. Deve o fabricante possuir sistema de chamados próprio para gerenciamento dos chamados abertos, permitindo acompanhamento, aferição dos tempos dos chamados até seu encerramento, com detalhamento de todas as ocorrências, e acesso à base de conhecimento. Durante o atendimento, devem ser registrados, no mínimo, o momento da abertura, de início de atendimento, de encerramento e demais ações realizadas pelo fabricante.

169. Deve o fabricante permitir o cadastramento mínimo de dez usuários indicados pelo contratante para abertura e gerenciamento de chamados.

170. Deve o fabricante permitir o acesso ao sítio de suporte técnico para consulta à base de conhecimento por, no mínimo, dez usuários indicados pelo contratante.

171. Os chamados cadastrados serão classificados de acordo com os níveis de prioridade definidos no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes. Os chamados poderão ter sua severidade alterada a qualquer tempo, a critério do contratante, considerando alterações das condições de impacto no negócio ou a conveniência da administração. O fabricante deverá iniciar o atendimento, registrar os andamentos e concluí-lo de acordo com os prazos estabelecidos no citado anexo.

172. O serviço de suporte do fabricante pode possuir níveis diferentes de prioridade de chamado em relação aos anteriormente definidos, desde que uniformes para todos os clientes do software e aprovados pelo contratante. Caso haja níveis diferentes de prioridade, deve a licitante apresentá-los em sua proposta comercial, especificando quais prioridades do fabricante correspondem a quais prioridades estabelecidas no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes, de forma a permitir o julgamento da proposta pelo contratante e a posterior aferição dos níveis de serviço durante a execução do contrato.

173. Os chamados de suporte poderão ser abertos, entre outras, em decorrência de problemas de funcionamento do software, erros na documentação do produto, saneamento de dúvidas sobre o funcionamento do produto e envio de sugestões. Poderão ser abertos pelo contratante ou pela contratada, no último caso somente em decorrência de chamados abertos pelo contratante durante a produção assistida, chamados abertos pelo contratante decorrentes da garantia legal ou quando o contratante autorizar a contratada a abrir diretamente o chamado de suporte.

174. É considerado horário comercial os dias úteis, das 8 h às 18 h, horário de Brasília.

175. Os chamados poderão ser abertos, via endereço eletrônico, no regime 24 x 7. Caso abertos fora do horário comercial, o atendimento deverá iniciar no próximo horário comercial. Neste caso, será considerada como data e hora de início de atendimento 8 h do próximo dia útil.

176. Para os chamados de prioridade máxima, uma vez iniciado o atendimento, este deve prosseguir ininterruptamente, inclusive fora do horário comercial, até que tenham sido concluídos ou estabelecida solução de contorno que permita retornar a Solução ao estado normal de utilização.

177. Os tempos máximos para conclusão dos chamados associados a cada prioridade de chamado são estabelecidos no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes.

178. Os chamados somente poderão ser fechados após autorização do contratante.

179. Em caso de reabertura do chamado, os prazos para conclusão, conforme estabelecidos no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes, continuarão a correr pelo restante que havia no fechamento, não sendo reiniciados pela reabertura do chamado e não sendo contabilizado o período entre o fechamento e a reabertura.

180. Os serviços prestados deverão ser conduzidos por técnicos certificados pelo fabricante do software no respectivo produto.

181. Toda informação referente ao contratante, que o serviço de suporte técnico vier a tomar conhecimento por necessidade da prestação dos serviços, não poderá ser divulgada a terceiros sem consentimento expresso do contratante.

182. A documentação produzida durante a execução dos serviços, seja em papel ou meio eletrônico, será de propriedade do contratante.

Requisitos do Serviço de Atualização de Versão

183. O direito de atualização de versão do software será fornecido durante o período de vigência do contrato e deverá abranger o SGP e todos os softwares de apoio fornecidos pela contratada.

184. A atualização de versão deve contemplar o fornecimento de todas as novas releases dos softwares fornecidos, bem como o fornecimento dos releases corretivas.

185. A cada nova liberação de release, em até 30 dias do seu lançamento, deverá ser fornecida no sítio de suporte técnico: release para download; nota informativa com a descrição das novas funcionalidades do release ou das correções implementadas; bem como as atualizações de manuais e demais documentos técnicos.

186. Além do suporte técnico fornecido pelos fabricantes da Solução e softwares de apoio, caberá à contratada, durante a vigência contratual, prestar apoio ao contratante durante a atualização de versão. O apoio consistirá na presença de técnicos da contratada para, juntamente com pessoal técnico do contratante, executar atualização de versão. O apoio consistirá ainda na solução de problemas detectados após a implantação da nova versão, inclusive os relacionados às customizações efetuadas, seja pelo contratante ou pela contratada. No caso da solução de problemas, o apoio será remoto ou presencial, provocado pela abertura de demanda junto à contratada, segundo os níveis de serviço estabelecidos para o suporte técnico em geral.

[AMOSTRA] Gestão do Ciclo de Vida da Solução

187. O objeto da contratação, Solução integrada de tecnologia da informação para suporte às atividades inerentes à gestão de pessoas, representa, em última análise, a disponibilização de um serviço contínuo, amparado no uso de tecnologia da informação, essencial à administração e à gestão institucional da área de pessoal. Essa necessidade continuará mesmo depois de encerrada a vigência do contrato. Por isso, é fundamental que, desde a concepção e estruturação do serviço, sejam adotadas boas práticas de gestão de ciclo de vida da Solução.

188. O modelo de referência ITIL representa uma fonte de boas práticas para o gerenciamento de serviços de TI. A contratada, em sua atuação, desde o planejamento, passando pela implantação, suporte técnico, manutenção evolutiva e transição contratual, deverá estar alinhada com o modelo ITIL, Versão 3. A adoção das boas práticas preconizadas por esse modelo de gerenciamento de serviço é fundamental para assegurar a perfeita execução do serviço e a futura transição da sustentação da Solução para o contratante ou outra empresa a ser contratada com essa finalidade.

189. Os termos utilizados na definição do ciclo de vida e dos requisitos da Solução quanto à gestão do ciclo de vida foram retirados dos manuais ITIL Versão 3 e conforme tais definições devem ser interpretados.

190. Para comprovar sua capacitação, a contratada deve apresentar modelo de gestão de ciclo de vida adequado à Solução contratada. Tal modelo é documento onde é descrito como e com quais ferramentas são implementados os processos de trabalho ITIL listados no Edital.

191. O modelo deve ser implementado por ferramentas, fornecidas e configuradas pela contratada, que permitam, de forma nativa dentro do SGP ou por meio de integração com softwares de apoio, a gestão do ciclo de vida completo da Solução.

192. O ciclo de vida inclui todas as fases de utilização do SGP, desde a instalação, passando pelo planejamento da implantação, pelo mapeamento de processos de trabalho, pela parametrização/customização, pela implantação dos processos de trabalho, pela operação em todos os ambientes de execução, pelas manutenções corretivas e evolutivas, até a possível retirada futura de produção e transição para nova solução.

193. A gestão do ciclo de vida não é produto isolado, a ser cotado separadamente como item da contratação, deve permear e estar integrado em todos os serviços a serem contratados. Deverão ser contemplados no modelo de gestão e implantados pela contratada os processos relacionados a seguir, executando a contratada as atividades relacionadas em cada processo.

194. A contratada deverá acrescentar à Solução softwares de monitoramento próprios, responsáveis pelo monitoramentos de todos os aspectos referentes ao ciclo de vida, sem prejuízo da geração de alerta na console padrão do contratante. O funcionamento desses softwares não deverá afetar o funcionamento dos demais softwares de apoio instalados e deverá atender a todos os requisitos de segurança estabelecidos pelo contratante, bem como adequar-se ao ambiente computacional do contratante.

195. A contratada deverá viabilizar a monitoração da Solução pela equipe de monitoramento de ambiente do contratante. Para isso a contratada, sob orientação inicial do contratante, deverá configurar os softwares de monitoramento da Solução, por ela implantado, para fornecer informações na console de operação do contratante, além de prover console específica e integrada para gerenciamento do ciclo de vida.

196. O procedimento de gestão do ciclo de vida da solução deverá ser realizado de maneira uniforme, ainda que suportado por diferentes ferramentas providas pela contratada, conforme as regras para avaliação de integração da Solução, definidas na seção “detalhamento da Solução integrada de TI” e em outras partes do Edital.

Desenho - Gerenciamento do Nível de Serviço

197. O objetivo do processo é permitir o monitoramento e geração de relatórios, ao longo do ciclo de vida do serviço, em relação aos Níveis Mínimos de Serviço estabelecidos pelo contratante conforme definido no Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço.

198. A Solução deverá, portanto, ser provida de recursos que permitam criar relatórios consolidados e detalhados que indiquem a evolução histórica dos indicadores de nível de serviço e análise de tendência.

199. A Solução deverá prover ainda relatórios específicos que demonstrem a situação atual e evolução histórica dos indicadores de desempenho dos processos de trabalho, conforme definidos durante a fase de mapeamento dos processos de trabalho.

Desenho - Gerenciamento da Disponibilidade

200. O Gerenciamento da Disponibilidade visa a garantir que o nível de disponibilidade entregue seja igual ou superior aos níveis mínimos de serviço estabelecidos pelo contratante.

201. A Solução deverá, portanto, ser provida de ambiente de monitoramento que permita gerar relatórios, alertas e indicadores de disponibilidade, definidos pelo contratante, sobre a disponibilidade dos vários softwares e rotinas pertencentes ao ambiente computacional sob responsabilidade da contratada (conforme definido na seção Detalhamento da Solução Integrada de TI).

202. A contratada deve, no escopo do serviço de implantação e manutenção evolutiva, realizar análise prévia do impacto das mudanças solicitadas sobre a disponibilidade da Solução.

Desenho - Gerenciamento da Capacidade

203. O Gerenciamento da Capacidade visa a garantir a capacidade de TI, em tempo hábil e a custos justificáveis, para atender às necessidades do negócio, atuais e futuras, dentro dos níveis mínimos de serviço estabelecidos pelo contratante.

204. A Solução deverá, portanto, ser provida de ambiente de monitoramento que permita a extração de relatórios de tendência sobre o uso de recursos computacionais de hardware e software da Solução.

205. Para assegurar a disponibilidade das informações da Solução Contratada sem prejuízo da continuidade do negócio, a capacidade computacional usada durante sua execução deve ser monitorada, com abrangência, no mínimo, de:

1. tempo de resposta das transações de negócio;

2. tempo de execução das rotinas batch;

3. estatística sobre recuperação de erros e procedimentos de reinício;

4. estatística baseada no uso das interfaces, para detectar pontos de melhoria significativa de desempenho dos usuários;

5. estatística de armazenamento de dados para facilitar a projeção de necessidades de expansão de área disponível;

6. estatística de uso de memória e processador, em apoio à identificação de gargalos de processamento.

206. Deve ainda a Solução prover mecanismo para monitorar o número de licenças instaladas, agregadas por tipo, o número de licenças efetivamente em uso (sejam licenças por usuário nominado ou sessão simultânea), o tempo total de uso da licença e análise de tendência de uso de licenças.

207. Todas as situações de exceção detectadas pelas rotinas de monitoramento da Solução Contratada deverão ser comunicadas como mensagens de alerta na console, além de registradas no log.

208. A contratada deve, no escopo do serviço de implantação e manutenção evolutiva, realizar análise prévia do impacto das mudanças solicitadas sobre a infraestrutura de TI no que concerne à capacidade de atendimento.

Desenho - Gerenciamento de Segurança da Informação

209. O Gerenciamento de Segurança da Informação visa a garantir que a segurança da informação seja efetivamente gerenciada em todos os serviços e atividades realizados.

210. Para tanto, a Solução deve prover relatórios que indiquem possíveis violações de segurança da informação, conforme prescrito no Anexo 11 - Requisitos de Segurança da Informação.

211. A contratada deve, no escopo do serviço de implantação e manutenção evolutiva, realizar análise prévia do impacto das mudanças solicitadas sobre a segurança da Solução.

Desenho - Gerenciamento da Continuidade de Serviço

212. O Gerenciamento da Continuidade de Serviço visa a garantir que os serviços contratados possam ser retomados dentro dos períodos de tempo requeridos e acordados nos níveis mínimos de serviço.

213. Para tanto, a contratada deve, durante a implantação da Solução, preparar plano de continuidade e recuperação da Solução, mantendo-o atualizado durante a vigência do contrato.

214. O plano de continuidade de serviços deve englobar, no mínimo:

1. Os passos a serem executados em caso de recuperação do ambiente computacional após o desastre, inclusive quanto à possibilidade de uso do Data center de contingência;

2. Documentação detalhada dos procedimentos;

3. Definição de testes de execução do plano.

215. Em caso de necessidade de acionamento do plano de continuidade de serviços, durante a operação assistida, a contratada deve disponibilizar pessoal capacitado para execução dos procedimentos sob sua responsabilidade.

216. A contratada deve, no escopo do serviço de implantação e manutenção evolutiva, realizar análise prévia de riscos das mudanças solicitadas em relação à continuidade do serviço.

Transição para Produção - Gerenciamento de Mudança

217. O processo de Gerenciamento de Mudança visa a garantir que mudanças sejam registradas e então avaliadas, autorizadas, priorizadas, planejadas, testadas, implementadas, documentadas e revisadas de maneira controlada.

218. Após a entrada em produção, toda mudança na Solução, seja decorrente do serviço de implantação, do serviço de manutenção evolutiva ou suporte técnico, deverá ser submetida a aprovação do Conselho de Aprovação de Mudanças (CAB). É responsabilidade do contratante levar ao CAB as futuras mudanças na Solução, subsidiado por relatório da contratada, que deverá conter a relação de pacotes de liberação, sua descrição, possíveis impactos no ambiente computacional e ações de retorno em caso de insucesso na implantação.

219. Para fins de análise da mudança, excepcionalmente o CAB poderá solicitar informações adicionais à contratada, assim como o comparecimento de representante com conhecimento técnico a respeito da mudança solicitada.

220. Toda mudança deverá ser agregada em pacote de liberação unicamente identificável e que, de forma automatizada, mediante aprovação de usuários autorizados, possa ser transferida entre os ambientes de execução até alcançar o ambiente de produção. Todo pacote de mudança deve ser rastreável aos códigos fonte no controle de versão e aos executáveis/componentes/bibliotecas em produção.

221. Deve ser possível identificar, para todos os itens em produção (softwares, relatórios, rotinas, etc.), o pacote de liberação originador e levantada a trilha de auditoria que relacione minimamente as datas de implantação do pacote em cada ambiente de execução e os usuários que autorizaram a implantação.

Transição para Produção - Gerenciamento da Configuração e de Ativo de Serviço

222. O processo de Gerenciamento da Configuração e de Ativo de Serviço visa a controlar os componentes de serviço e infraestrutura e manter a informação sobre o histórico, o estado corrente e planejado do serviço e infraestrutura.

223. Para tanto, a contratada deve, no escopo dos serviços de implantação e manutenção evolutiva, criar e manter base de informação contendo todos os itens de configuração relacionados à Solução, com informações de versionamento, histórico de mudanças, relacionamentos, entre outras.

224. O processo deve permitir identificar as diversas versões dos itens de configuração publicados nos vários ambientes de execução.

225. Toda a infraestrutura tecnológica implantada, implementada, provida ou instalada pela contratada deverá ser documentada de acordo com os requisitos de documentação indicados neste documento.

226. A contratada, no escopo do serviço de implantação, deve criar diagrama de implantação, que documente o ambiente computacional instalado, mantendo-o atualizado, no escopo do serviço de manutenção evolutiva, com informações detalhadas sobre cada item de configuração e com links que levem às interfaces de monitoramento dos respectivos itens e aos seus relatórios de níveis de serviço.

Transição para Produção – Gerenciamento de Liberação e Implantação

227. Todas as mudanças na Solução devem ser agrupadas em pacotes de liberação, os quais deverão ter documentados seus componentes, passar sequencialmente por todos os ambientes de execução, ter as autorizações de publicação nos ambientes documentadas, ter rastreabilidade em relação aos requisitos e ordem de serviço que formalizou a demanda, até chegar ao ambiente de produção, mediante processo de mudança.

228. Deve a contratada criar procedimento que permita rastrear, para todos os componentes colocados em produção, o código fonte original versionado e a sequência de aprovações que resultou em sua colocação em produção.

229. A passagem dos pacotes de liberação entre os ambientes de execução deve ser automatizada pela contratada através de ferramenta que, mediante registro de autorização pelo contratante, realize automaticamente a publicação no respectivo ambiente.

230. Cabe à contratada prover software para automatizar e registrar a passagem dos pacotes de liberação entre os ambientes de execução, registrando as respectivas autorizações e provendo relatórios que documentem os passos citados.

Transição para Produção – Validação e Teste de Serviço

231. A contratada deve elaborar plano geral de teste, que contemple os itens de software a serem produzidos no escopo dos serviços de implantação e manutenção evolutiva.

232. Todo elemento, antes de entrar em produção, deve ser testado, com apresentação das evidências dos testes realizados: testes unitários e funcionais de componentes individuais, testes de integração em relação ao restante da aplicação, testes de desempenho, testes de segurança, entre outros que sejam especificados pelo contratante na abertura da OS. Deverão ser apresentados os planos de testes, cenários testados e respectivos resultados.

Operação - Gerenciamento de Evento

233. A Solução deve prover funcionalidade para registrar eventos na forma de log, realizar correlacionamento entre eventos, determinar a ação de controle apropriada e gerar alertas, quando necessário. Devem ser tratados tanto os eventos referentes à Solução, quanto os referentes aos softwares de apoio. Log de todos os eventos deve ser mantido disponível para consulta por meio de interface específica. Considera-se evento toda interação realizada pelo usuário em relação ao sistema (requisições de usuário) e toda ação realizada automaticamente pela Solução. “Detectar” significar ter a capacidade de registrar todos os eventos ocorridos, inclusive com o registro dos correlacionamentos necessários. “Ação de controle” é o conjunto de atividades, pré-configuradas na Solução, que devem ser executadas em resposta a eventos específicos ou conjunto de eventos correlacionados, a serem escolhidos pelo operador da Solução em interface específica por ela provida.

234. No escopo do serviço de implantação, a contratada deve apresentar plano de monitoramento do ambiente computacional sob sua responsabilidade (conforme definido na seção Detalhamento da Solução Integrada de TI).

Operação - Gerenciamento de Incidente

235. Todo erro de execução da Solução, seja provocado pela interação de usuário, seja provocado por ações automáticas do sistema, deve ser registrado. O registro deve conter, entre outras, informações sobre o usuário, processo de trabalho, identificação do componente que provocou o erro, data/hora, dados cadastrados pelo usuário na operação que provocou o erro (quando aplicável).

236. A contratada deve prover ambiente de monitoramento que permita a geração de relatórios históricos, com indicadores de tendência, relacionando os incidentes registrados.

Operação - Cumprimento de Requisição

237. Devem ser providos pela contratada canais de comunicação com o fabricante e com a contratada para abertura de chamados, respectivamente no âmbito dos serviços de suporte técnico e operação assistida em produção, permitindo o acompanhamento da evolução dos chamados até seu fechamento, incluídos relatórios de níveis de serviço sobre o atendimento.

Operação - Gerenciamento de Acesso

238. A Solução deve prover mecanismo de controle de acesso, integrada com a solução do contratante, de forma a garantir aos usuários autorizados o direito de usar determinado serviço e a impedir o acesso por parte de usuário não autorizado. Todos os acessos devem ser logados, conforme descrito no Anexo 11 - Requisitos de Segurança da Informação.

Transição contratual e repasse de conhecimento

239. A contratada deve, em conformidade com o inciso III, art. 14 da IN SLTI-MP 04/2010 e art. 12 da IN MP 02/2008, promover transição contratual e repassar para o contratante e/ou para outra empresa por ele indicado todos os dados, documentação e conhecimento sobre a utilização, operação, sustentação e manutenção evolutiva da Solução.

240. A transição contratual e repasse de conhecimento deve ser precedida de apresentação, pela contratada, de planejamento das atividades de transição e plano instrucional do repasse de conhecimento.

241. Além das atividades já citadas, a transição inclui, mediante solicitação do contratante, a instalação, pela contratada, das últimas versões do SGP e dos softwares de apoio fornecidos pela contratada.

242. A passagem de conhecimento será realizada mediante treinamento ministrado pela contratada, iniciando no máximo um mês antes do término da vigência do contrato, conforme estabelecido na seção Ações de treinamento.

243. Na hipótese de a contratada ser a licitante vencedora do novo contrato, as ações de transição contratual e repasse de conhecimentos poderão, a critério do contratante, ser revistas, de forma a adequar-se à situação descrita.

Forma de Seleção do Fornecedor

244. A Lei n. 10.520/2002, art. 1º, parágrafo único, define bens e serviços comuns como aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo Edital, por meio de especificações usuais no mercado. O Decreto 7.174/2010, define em seu artigo 9º, § 2º que “será considerado comum o bem ou serviço cuja especificação estabelecer padrão objetivo de desempenho e qualidade e for capaz de ser atendido por vários fornecedores, ainda que existam outras soluções disponíveis no mercado”.

245. O bem previsto na presente contratação, sistema para gestão de pessoas, bem como os serviços previstos: implantação, treinamento, manutenção evolutiva e suporte técnico, são baseados em padrões de desempenho e qualidade usuais no mercado e também há diversas empresas capazes de fornecê-lo e prestá-los. Portanto, trata-se de bem e serviço comum nos termos do citado decreto.

246. O artigo 4º do Decreto 5.450/2005 estabelece que “nas licitações para aquisição de bens e serviços comuns, será obrigatória a modalidade pregão, sendo preferencial a utilização da sua forma eletrônica”.

247. Ainda, o Acórdão TCU nº 2.471/08-Plenário recomenda que a Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional utilizem o pregão para contratar bens e serviços de informática considerados comuns. Os bens e serviços de tecnologia da informação geralmente atendem a protocolos, métodos e técnicas pré-estabelecidos e conhecidos e a padrões de desempenho e qualidade que podem ser objetivamente definidos por meio de especificações usuais no mercado.

248. Pelas razões expostas, sugere-se a adoção da modalidade pregão, em sua forma eletrônica, para seleção da empresa a ser contratada.

249. A contratação do objeto em questão submete-se às regras relativas ao direito de preferência estabelecidas no Decreto n.º 7.174/2010.

Local de execução

250. A Solução de TI contratada deverá ser instalada no Data center da Sede do contratante e em site de contingência, ambos em Brasília-DF, onde os serviços objeto da contratação serão prestados.

251. Nos serviços de implantação e manutenção evolutiva, as atividades de coordenação, planejamento, engenharia de requisitos, execução do processo de mudança, homologação, implantação e operação assistida em produção deverão ser realizadas nas dependências do contratante, em Brasília-DF.

252. Nos serviços de implantação e manutenção evolutiva, as atividades de customização, documentação, parametrização e teste deverão ser realizadas em dependências de responsabilidade da contratada, salvo quando sua realização, por motivos técnicos, tiver que ser realizada na contratante, mediante prévio ajuste a ser definido na etapa de planejamento dos serviços.

253. As atividades de correção de defeitos ligadas à garantia legal deverão ser realizadas em dependências de responsabilidade da contratada. Quando for necessário o atendimento presencial, profissionais da contratada atuarão na sede do contratante ou, excepcionalmente, no site de contingência, ambos em Brasília-DF.

254. Os treinamentos presenciais serão ministrados em Brasília-DF.

255. Em situações que demandem reuniões ou interações constantes com a equipe do contratante, o atendimento deverá ocorrer nas dependências do contratante, em Brasília-DF.

Prazos e vigência contratual

256. A contrato terá vigência de sessenta meses, contados da data de sua assinatura. Todos os prazos estão detalhados no Cronograma Físico e Financeiro, conforme apresentado na seção sobre execução física e financeira.

257. O serviço de implantação da Solução de TI terá prazo máximo de 29 meses e marco inicial no aceite do planejamento inicial. Os seis processos de trabalho principais deverão ser implantados em até 23 meses, contados do aceite do planejamento inicial. Os três processos de trabalho complementares deverão ser implantados em produção em até 29 meses, contados do aceite do planejamento inicial.

258. Os serviços de treinamento, salvo o de transição contratual, deverão ser concluídos até a implantação dos seis processos de trabalho principais em produção e terão marco inicial no aceite do planejamento inicial. O treinamento “4.1” deve ser concluído até o início da instalação da Solução. O treinamento “4.5” devem ser concluído até o início do trabalho de customização e parametrização da Solução. Os códigos das turmas fazem referência à Tabela 3 - Orçamento Estimado.

259. O serviço de suporte técnico terá vigência máxima de sessenta meses contados da assinatura do contrato. Será dividido em duas etapas, com marcos iniciais na data de recebimento do primeiro e do segundo conjuntos de licenças. As etapas de prestação do serviço terminarão simultaneamente no prazo anteriormente citado de sessenta meses.

260. O serviço de manutenção evolutiva terá marco inicial no aceite do planejamento da implantação e duração máxima de sessenta meses contados da assinatura do contrato.

Orçamento estimado e classificação orçamentária

261. O valor total estimado para a presente contratação é de R$ 24.700.000,00 (vinte e quatro milhões e setecentos mil reais), conforme detalhado na Tabela 3 - Orçamento Estimado. Esse valor será considerado como limite máximo para fins da presente contratação.

262. A presente contratação demanda recursos orçamentários associados aos elementos de despesa “Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica” e “Aquisição de Software”.

263. A estimativa de desembolso desse valor está retratada no quadro adiante.

Ano	Desembolso previsto (R$)
2013	2.788.000,00
2014	8.400.000, 00
2015	7.940.000, 00
2016	1.828.000, 00
2017	1.828.000, 00
2018	1.916.000, 00
TOTAL	24.700.000, 00

Item	Descrição	Unidade	Qtd	Preço unitário (em R$)	Preço total (em R$)
1	Licenças de uso da Solução
1.1	Licenças do sistema de gestão de pessoas necessárias para implantação				663.430,57
1.2	Licenças do sistema de gestão de pessoas necessárias para entrada em produção				1.414.679,61
1.3	Licenças para softwares de apoio fornecidos pela contratada				710.141,45
A		Subtotal licenças			2.787.475,20
2	Serviço de implantação
2.1	Instalação e configuração do Ambiente Computacional	unidade	1		264.724,58
2.2	Planejamento da implantação	unidade	1		816.904,45
2.3	Execução da implantação dos seis processos de trabalho principais	unidade	1		7.847.334,87
2.4	Execução da implantação da gestão de saúde	unidade	1		1.324.605,64
2.5	Execução da implantação da educação corporativa	unidade	1		1.307.237,64
2.6	Execução da implantação da gestão do desempenho profissional e programa de reconhecimento	unidade	1		1.321.091,04
B		Subtotal implantação			12.881.898,23
3	Serviço de manutenção evolutiva
3.1	Manutenção evolutiva	Ponto de Função	5000	1.014,84	5.074.203,12
C		Subtotal manutenção			5.074.203,12
4	Treinamento
4.1	Treinamento TI - instalação, configuração e operação	Turma	1	30.814,28	30.814,28
4.2	Treinamento TI - BD, migração e integração	Turma	1	30.814,28	30.814,28
4.3	Treinamento TI - atendimento de primeiro nível de Help desk presencial	Turma	1	40.966,65	40.966,65
4.5	Treinamento TI - parametrização e customização	Turma	1	33.426,72	33.426,72
4.6	Treinamento Gestores	Turma	1	34.244,43	34.244,43
4.7	Treinamento seis processos de trabalho principais - Serviços de Administração e Gerências de Processo	Turma	2	48.317,92	96.635,84
4.8	Treinamento seis processos de trabalho principais - Educação à distância	Turma	1	26.835,69	26.835,69
4.9	Treinamento seis processos de trabalho principais – Segep	Turma	2	48.465,54	96.931,08
4.10	Treinamento para o processo de trabalho gestão de saúde	Turma	1	42.416,40	42.416,40
4.11	Treinamento para o processo de trabalho gestão educacional	Turma	2	37.360,35	74.720,70
4.12	Treinamento para o processo de trabalho gestão do desempenho profissional	Turma	1	30.099,96	30.099,96
4.13	Treinamento em auditoria da Solução	Turma	1	20.766,78	20.766,78
4.14	Treinamento de passagem de conhecimento tecnológico e funcional	Turma	1	87.234,06	87.234,06
D		Subtotal treinamento			645.906,87
5	Suporte Técnico
5.1	Suporte técnico da Solução de gestão de pessoas e dos softwares de apoio para o primeiro conjunto de licenças	mensal	Até 60 meses	25.763,47	1.545.808,20
5.2	Suporte técnico da Solução de gestão de pessoas e dos softwares de apoio para o segundo conjunto de licenças	mensal	Até 42 meses	41.998,38	1.763.931,96
E		Subtotal suporte técnico			3.309.740,16
F			TOTAL		24.700.000,00

Tabela 3 - Orçamento Estimado

Do Reajuste de Preços

264. Os preços unitários contratados para os serviços de manutenção evolutiva e suporte técnico, desde que observado o interregno mínimo de um ano, contado da data limite para apresentação da proposta, ou, nos reajustes subsequentes ao primeiro, da data de início dos efeitos financeiros do último reajuste ocorrido, poderão ser reajustados utilizando-se a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), com base na seguinte fórmula:

R = [(I - I_o)xP]/I_o

Para o primeiro reajuste:

• R = reajuste procurado;

• I = índice relativo ao mês do reajuste;

• I_o = índice relativo ao mês da data limite para apresentação da proposta;

• P = preço atual dos serviços.

Para os reajustes subsequentes:

• R = reajuste procurado;

• I = índice relativo ao mês do novo reajuste;

• I_o = índice relativo ao mês do início dos efeitos financeiros do último reajuste efetuado;

• P = preço do serviço atualizado até o último reajuste efetuado.

265. Caso o índice estabelecido para reajustamento venha a ser extinto, ou de qualquer forma não possa mais ser utilizado, será adotado em substituição o que vier a ser determinado pela legislação então em vigor. Na ausência de previsão legal quanto ao índice substituto, as partes elegerão novo índice oficial, para reajustamento do valor remanescente.

266. Os reajustes deverão ser precedidos de solicitação da contratada, a ser formulada quando adquirido o direito ao reajuste.

267. O contratante poderá realizar pesquisa para assegurar-se de que os preços contratados (e reajustados) são compatíveis com aqueles praticados no mercado, de forma a garantir a continuidade da contratação mais vantajosa.

Vistoria

268. Após a publicação do aviso do Pregão haverá prazo mínimo de vinte dias úteis para elaboração de propostas após publicação do aviso do Pregão. Dentro do período dos cinco primeiros dias úteis de prazo para elaboração de propostas, as licitantes deverão realizar vistoria técnica nas instalações da Sede do contratante em Brasília-DF. As visitas serão acompanhadas por técnicos do contratante e será emitida declaração em nome da licitante, necessária para fins de habilitação no processo licitatório.

269. Realizada a vistoria e obtida a declaração, deverá a licitante incluí-la entre os documentos obrigatórios para fins de habilitação.

270. No ato da vistoria a licitante receberá, entre outras, as seguintes informações: estrutura organizacional, competências, número de servidores e demais informações sobre as áreas administrativas, saúde e educação; informações sobre a área de tecnologia da informação; informações sobre o ambiente computacional; Política Corporativa de Segurança da Informação do contratante e normativos correlatos; norma de contagem de pontos de função; demais normativos pertinentes à Solução.

271. A licitante avaliará, quando da vistoria, a infraestrutura de TI do contratante e os limites tecnológicos de memória, espaço de armazenamento, processador, dentre outros elementos de hardware, aos quais estará submetida a Solução quando de sua entrega, inclusive quanto ao alcance dos níveis mínimos de serviço exigidos no Edital.

272. A licitante poderá levantar informações, caso considere pertinente, sobre os softwares do contratante a serem migrados para e integrados com a nova Solução.

273. A vistoria somente será realizada mediante assinatura, pela licitante, de termo de responsabilidade e confidencialidade de informações, conforme Anexo 16 - Modelos de Documentos.

274. A vistoria deverá ser agendada junto à Secretaria de Soluções de TI do contratante por meio do endereço eletrônico xxx@xxx.xxx.xx, com mensagem contendo no assunto “Vistoria referente à Solução de TI para gestão de pessoas”. O horário para vistoria é de 10 h às 12 h e de 14 h às 18 h, em dias úteis. O agendamento será realizado respeitando-se a ordem de chegada das solicitações.

Critérios de habilitação para participação na licitação

275. Apresentação de comprovante de que a licitante é fabricante da Solução ou subsidiária brasileira do fabricante ou, ainda, que está credenciada pelo fabricante/subsidiária a comercializar licenças e implantar no Brasil o software ofertado, bem como autorizada a conceder o direito de utilização e modificação do código-fonte da parte personalizada do software ofertado, seja por parametrização, customização ou qualquer outra forma de modificação, e da documentação das API (Application Program Interfaces) de interação com o núcleo do sistema contratado.

276. Apresentação de comprovante de que a licitante está credenciada pelo fabricante da Solução, ou sua subsidiária brasileira a prestar serviços de implantação e manutenção evolutiva, relacionados à Solução de TI ofertada.

277. Apresentação de um ou mais atestados ou certidões de capacidade técnica, em nome da licitante, expedidos por pessoa jurídica de direito público ou privado para a qual os serviços foram prestados, que comprovem, no conjunto, que a licitante executou satisfatoriamente os serviços de implantação e manutenção evolutiva de SGP. Serão aceitos somente atestados ou certidões referentes a soluções com implantação concluída (conforme previsto no instrumento de contratação), em funcionamento (em produção, sendo utilizada pelo público alvo) e que, por declaração do ente contratante, seja atestado que a solução atendeu satisfatoriamente os requisitos especificados na contratação e que o projeto foi implantado em níveis adequados de qualidade e de tempo de implantação (conforme previsto no instrumento de contratação).

278. Quanto ao serviço de implantação de solução de gestão de pessoas, a licitante deverá comprovar que executou, em um único cliente, os seguintes serviços:

1. informatização dos macroprocessos de trabalho: planejamento em gestão de pessoas; seleção e integração de novos servidores; gestão de competências; gestão de acompanhamento funcional; gestão de direitos e vantagens e gestão de pagamento de pessoal, com requisitos semelhantes à definição desses processos de trabalho constante dos anexos referentes a requisitos funcionais;

2. mapeamento dos macroprocessos de trabalho implantados;

3. implantação de Solução que processe folha de pagamento para no mínimo 2.400 empregados/servidores ativos e inativos;

4. implantação, organizada em forma de projeto, de solução que atenda no mínimo 2.400 empregados/servidores ativos e inativos.

279. Quanto ao serviço de manutenção evolutiva, a licitante deverá comprovar prestação de serviço com características semelhantes às especificadas na seção Serviço de manutenção evolutiva, por pelo menos doze meses. A comprovação deve referir-se necessariamente a soluções de SGP. A estimativa de esforço não precisa ter sido realizada em pontos de função.

280. O termo “semelhante”, utilizado nos parágrafos anteriores desta seção, significa o atendimento de no mínimo 50% dos requisitos do respectivo serviço ou processo de trabalho, conforme descrito neste Edital. Os nomes dos processos de trabalho citados são exemplificativos, devendo a licitante comprovar o atendimento de no mínimo 50% das funcionalidades inerentes a cada macroprocesso conforme definido neste Edital, ainda que, na implantação usada para comprovação, tenham sido utilizados nomes distintos para os macroprocessos.

281. Declaração de vistoria, fornecida pelo contratante, comprovando que a licitante vistoriou as instalações do contratante, de modo a ter base técnica mínima para apresentar proposta qualificada.

282. No caso de formação de consórcio, comprovação do compromisso público ou particular de constituição de consórcio, subscrito pelos consorciados, com indicação da empresa responsável pelo consórcio e das empresas que serão responsáveis pela prestação dos serviços de implantação e manutenção evolutiva. Empresa que constituir determinado consórcio estará impedida de participar de mais de um consórcio ou de concorrer isoladamente. Há responsabilidade solidária de todas as empresas integrantes pelos atos praticados em consórcio, tanto na fase de licitação quanto na de execução do objeto contratado.

283. No caso de formação de consórcio, os atestados e certidões de que trata o item 277 desta seção deverão ser emitidos exclusivamente em nome das empresas que executarão os serviços de implantação e manutenção evolutiva. Caso mais de uma empresa participante do consórcio venha a realizar conjuntamente os serviços citados, os atestados e certidões serão somados para demonstração de capacidade técnica. Ainda no caso de consórcio, os comprovantes relacionados ao fabricante, itens 275 e 276, e declaração de vistoria, item 281, poderão ser emitidos em nome de qualquer empresa formadora do consórcio.

284. Não serão considerados conjuntamente atestados de empresas subsidiárias, controladas ou coligadas para fins de habilitação.

285. Com a finalidade de dirimir eventuais dúvidas na interpretação do conteúdo de documentos de capacidade técnica, o contratante poderá, entre outros, usar os seguintes mecanismos:

1. diligencia às fontes de informação;

2. inspeção “in loco” para caracterização das evidências de capacidade;

3. requerimento de acesso aos contratos referidos em atestado ou aos seus artefatos;

4. requerimento de cópias de nota fiscal, guia de importação de produtos de origem estrangeira e outros documentos que comprovem a regularidade fiscal da transação, objeto dos atestados.

286. A licitante deverá estar legalmente habilitada e autorizada pelas organizações federais, estaduais e municipais para exercer as atividades exigidas pelo Edital.

Proposta Comercial

287. As licitantes, em suas propostas, deverão observar, além do estabelecido no Edital, os requisitos listados a seguir.

288. O prazo estimado para análise de cada amostra, acrescido do prazo de entrega da mesma, será aproximadamente de 31 dias. Sendo assim, o prazo de validade da proposta, de noventa dias contados da data da sua apresentação, deverá ser prorrogado pelas licitantes até que se conclua a fase de exame das amostras, prevista no anexo Amostra deste Edital.

289. Declarar de forma clara e detalhada as especificações dos itens ofertados, inclusive no que se refere ao nome do fabricante do produto, à política de licenciamento do produto, ao nome do produto/serviço, à quantidade, preço unitário e preço total.

290. Observar, quando da formulação da proposta, as especificações e características obrigatórias, não sendo permitida a oferta de preços alternativos ou a inclusão de condições que impeçam o julgamento objetivo.

291. Informar, para o serviço de suporte técnico, sobre a compatibilidade entre a priorização de incidentes estabelecida no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes e os níveis de prioridade estabelecidos pelo fabricante da Solução, apresentando, quando necessário, tabela de conversão, conforme requisitado na seção Serviço de Suporte Técnico e Atualização de Versões.

292. Declarar que a infraestrutura fornecida pelo contratante, em relação ao hardware, às soluções de virtualização e aos softwares de apoio fornecidos pelo contratante e de uso obrigatório pela contratada permitem a execução da Solução dentro dos níveis de serviço exigidos.

293. Declarar que atenderá a todos os requisitos estabelecidos no Edital, nas condições, prazos e níveis de serviço informados.

294. Declarar que está capacitada a apresentar na amostra os requisitos funcionais selecionados no Edital, nos percentuais mínimos estabelecidos. Deverá ainda declarar que está capacitada a apresentar na amostra todos os requisitos não funcionais, inclusive os requisitos de gestão do ciclo de vida da solução, conforme estabelecido no Edital.

295. O licitante que apresentar declaração falsa será desclassificado e sujeitar-se-á às sanções previstas no Edital.

Detalhamento de preços

296. Os preços apresentados pela licitante em sua proposta deverão estar expressos na moeda “real”, deverão estar discriminados conforme a estrutura da Tabela 3 - Orçamento Estimado, serão avaliados segundo critérios de aceitabilidade de preços e deverão seguir as regras seguintes:

     1. Os itens da tabela não poderão ser cotados agrupados (valor único para dois ou mais itens);

     2. O item 2.3 da tabela deverá ser desdobrado por cada um dos seis processos de trabalho ou pelo conjunto de processos de trabalho a serem licenciados pela contratada, que, no conjunto, supram as especificações do item 2.3, mesmo que tais processos não tenham sido explicitamente citados no Edital;

     3. Da mesma forma, caso seja necessário, os itens 2.4, 2.5 e 2.6 deverão ser desdobrados para adequar-se aos processos de trabalho licenciados pela contratada;

     4. Cada processo desdobrado deverá ser apresentado com seu valor individual de licenciamento e total de licenças a serem fornecidas;

     5. Caso um processo desdobrado sirva a mais de um item simultaneamente, deverá constar da proposta observação nesse sentido.

297. Na proposta de preços, a licitante deverá informar, de acordo com sua política de licenciamento, os tipos, valores unitários e quantidades de licenças necessárias para suprir as necessidades de utilização apresentados na Tabela 1 – Uso Previsto do SGP, considerando o seguinte:

1. se o licenciamento for feito por processo de trabalho, especificar as informações anteriores por cada módulo do sistema, inclusive para módulos referentes a processos não listados pelo contratante,mas essenciais para sua execução;

2. se o licenciamento for feito por processador ou outro item de hardware, considerar as especificações referentes à infraestrutura;

3. lista de todos os softwares a serem fornecidos, inclusive módulos ou options a serem instalados no banco de dados e servidor de aplicação, com licenciamento oneroso ou gratuito, no último caso especificando o tipo da licença;

4. o licenciamento deverá ser suficiente para suprir todo o ambiente de execução.

298. Além das informações sobre o licenciamento da Solução de gestão de pessoas, a licitante deverá informar a relação de softwares de apoio que pretende fornecer, incluindo fornecedor, tipo de licenciamento, quantidade de licenças, valor unitário e valor total.

299. Os valores do licenciamento da Solução serão pagos em duas etapas, conforme descrito na seção Licenças de Uso.

300. Os valores propostos para o serviço de manutenção evolutiva deverão levar em conta a manutenção de todos os softwares que farão parte do ambiente computacional que sustentará a Solução, os softwares do ambiente computacional do contratante com os quais a contratada terá que interagir (configurando, integrando, migrando informações, utilizando, monitorando, criando scripts, além de outras atividades descritas ao longo do Edital), considerando todos os ambiente de execução.

301. O suporte técnico contratado junto aos fabricantes levará em conta o suporte de todos os softwares entregues, incluindo o SGP e todos os softwares de apoio fornecidos pela contratada, para todo o ambiente de execução. O suporte técnico deverá ser orçado de maneira independente para o primeiro e o segundo conjunto de licenças entregue.

302. Em relação ao suporte técnico, para cada produto a ser fornecido pela licitante, na proposta comercial, devem constar os níveis de prioridade de chamados, bem como respectivos tempos máximos para início de atendimento e correspondência com os níveis de atendimento propostos no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes.

303. As quantidades previstas na Tabela 3 - Orçamento Estimado para os serviços de manutenção evolutiva (em PF) e suporte técnico (em meses) são valores estimados, não havendo compromisso pelo contratante de execução de quantidades mínimas, tendo em vista depender a execução dos citados serviços de condições e prazos a serem verificados durante o serviço de implantação. As propostas comerciais deverão apresentar custos referentes às quantidades máximas apresentadas na Tabela 3 - Orçamento Estimado.

Critérios de aceitabilidade de preços

304. O licitante classificado provisoriamente em primeiro lugar deverá encaminhar em até três dias úteis da abertura da sessão pública do pregão, por meio da função “Enviar Anexo” do Sistema Comprasnet, a proposta de preço adequada ao último lance, conforme Modelo de Proposta de Preços, a documentação prevista no título Critérios de habilitação para participação na licitação, demais documentos exigidos no Edital e, se for o caso, a documentação que comprove a exequibilidade do preço.

305. Os documentos remetidos via fac-símile ou por meio eletrônico, quando solicitados, deverão ser encaminhados em original ou por cópia autenticada, no prazo de três dias úteis, contados da solicitação do pregoeiro, ao Serviço de Pregão e Cotação Eletrônica do contratante, situado no Setor de Administração Federal Sul – SAFS, xxxxxx 00, xxxx 0, Xxxxx X, xxxx 00, XXX 00000-000, Xxxxxxxx-XX.

306. O licitante que abandonar o certame, deixando de enviar a documentação indicada nesta cláusula, será desclassificado e sujeitar-se-á às sanções previstas no Edital.

307. Para a formação do preço dos produtos e serviços deverão estar contemplados todos os custos e encargos afetos à execução do objeto.

308. A proposta melhor classificada será analisada quanto à compatibilidade do preço ofertado com o valor estimado e com as especificações técnicas do objeto. Não serão aceitas propostas com valor global superior ao estimado ou com preços manifestamente inexequíveis.

309. Caso a licitante classificada em primeiro lugar apresente preço inferior a 70% do preço estimado pelo contratante, terá que demonstrar a exequibilidade de seus preços, apresentando a seguinte documentação complementar: contrato ou contratos regidos por níveis de serviço, acompanhados de notas fiscais e declaração do tomador dos serviços que comprovem a execução satisfatória de serviços similares aos previstos no Edital a preços semelhantes aos apresentados na proposta, conforme o estabelecido para comprovação de capacidade técnica da seção Critérios de habilitação para participação na licitação.

310. O contratante poderá realizar diligências, objetivando comprovar a veracidade das informações prestadas pela licitante. Caso caracterizada atitude inidônea da licitante, essa estará sujeita às penalidades previstas em lei.

311. Na hipótese de ficar caracterizada a inexequibilidade do preço proposto, considerando os padrões de qualidade esperados pelo contratante e especificados neste termo de referência, a licitante será desclassificada e será então convocada a licitante classificada em seguida.

Equipe técnica da contratada

312. A equipe técnica da contratada que manterá relacionamento direto com o contratante deverá ser formada pelos perfis descritos nesta seção. Outros perfis poderão ser agregados à equipe a critério da contratada. Em função do contato direto, deverão exercer suas atividades no local de execução do contrato, conforme definido no Edital.

313. Um preposto, que será a pessoa formalmente indicada pela contratada para representá-la técnica e operacionalmente durante a execução do contrato. Esse profissional será o principal ponto de contato com o contratante, devendo ser alocado ao longo de todo o contrato. São responsabilidades do preposto:

1. gestão operacional do contrato;

2. requisição e alocação de todos os recursos necessários, inclusive aqueles eventualmente fornecidos pelo contratante, como acessos, informações, recursos materiais, entre outros;

3. gestão das pessoas alocadas à equipe técnica e administrativa da contratada;

4. gestão em todas as dimensões previstas no manual de gerenciamento de projetos PMBoK (quarta edição), incluindo o registro de atas de reunião e outras documentações necessárias;

5. revisão, ajustes e entrega de todos os produtos previstos no Edital;

6. entrega de documentação, papéis de trabalho e bases de dados;

7. gestão de qualidade de serviços, para assegurar o atendimento dos níveis de serviços estabelecidos e, em caso de desvios, identificar e aplicar medidas corretivas efetivas;

8. participar, quando convocado pelo contratante, de reuniões de alinhamento de expectativas contratuais.

314. Um ou mais profissionais no papel de gerente de projeto, com responsabilidade de coordenação do projeto de implantação da Solução, gestão dos serviços de manutenção evolutiva e suporte técnico, devendo ser alocado durante a implantação e enquanto for executado o serviço de manutenção evolutiva ou o serviço de suporte técnico da Solução. Deve possuir, no mínimo, as seguintes qualificações:

1. formação superior (graduação e/ou pós-graduação) em áreas correlatas à tecnologia da informação, engenharia ou administração;

2. certificação PMP (Project Management Professional) ou curso de pós-graduação em gerenciamento de projetos lato-sensu com duração mínima de 360 horas;

3. experiência mínima de um ano na coordenação de projetos de implantação de solução dessa natureza (SGP). A comprovação deve ser por meio de atestado expedido por pessoa jurídica de direito público ou privado onde o sistema foi implantado.

315. Um ou mais profissionais no papel de gerente de mudanças, devendo possuir, no mínimo, as qualificações:

1. formação superior (graduação e/ou pós-graduação) em áreas correlatas à tecnologia da informação, engenharia ou administração;

2. experiência mínima de um ano em gerência de mudanças associada a projetos de implantação de soluções dessa natureza. A comprovação deve ser por meio de atestado expedido por pessoa jurídica de direito público ou privado onde o sistema foi implantado.

316. Um ou mais profissionais no papel de especialistas em mapeamento de processos de trabalho, com ênfase em Gestão de Pessoas, responsáveis pelo mapeamento de processos de trabalho e propostas de melhoria, devendo possuir, no mínimo, as qualificações:

1. formação superior (graduação e/ou pós-graduação);

2. experiência mínima de um ano em mapeamento de processos de trabalho associada a projetos de implantação de soluções dessa natureza. A comprovação deve ser por meio de atestado expedido por pessoa jurídica de direito público ou privado onde o sistema foi implantado.

317. Profissionais no papel de técnicos de implantação, em quantidade definida pela contratada, com responsabilidade de instalação da Solução de TI, migração de dados, integração de dados/sistemas, orientação relativa aos processos de trabalho, parametrização, customização e demais necessidades de implantação, a serem alocados pelo prazo definido no planejamento da implantação, devendo possuir, no mínimo, as seguintes qualificações:

1. formação superior (graduação e/ou pós-graduação) em áreas correlatas à tecnologia da informação ou engenharia ou administração;

2. certificado de participação em curso promovido pelo fabricante,voltado para as áreas de implantação nas quais os profissionais atuarão;

3. experiência mínima de um ano em implantação da Solução contratada. A comprovação deve ser por meio de atestado expedido por pessoa jurídica de direito público ou privado.

318. Um ou mais profissionais no papel de especialista em pontos de função, para realização de contagens e interlocução com o escritório de métricas do contratante, devendo possuir, no mínimo, as qualificações:

1. graduação em curso de nível superior na área de Tecnologia da Informação, ou conclusão de qualquer curso de nível superior acompanhado de certificado de curso de pós-graduação (especialização, mestrado ou doutorado) na área de Tecnologia da Informação de, no mínimo, 360 horas;

2. certificado CFPS (Certified Function Point Specialist) válido emitido pelo IFPUG.

Comprovação de capacidade técnico-profissional

319. Na reunião de abertura e em todas as ocasiões em que a contratada promover alteração na equipe, deverá relacionar, com nome completo, identidade, CPF, comprovantes de experiência exigidas no Edital, comprovantes de qualificação técnica e tipo de vínculo com a contratada, os componentes de sua equipe técnica, alocados nos papeis anteriormente descritos, que venham a ter contato direto com o contratante.

320. Essa relação, acompanhada dos documentos comprobatórios e respectivas cópias digitalizadas, deverá ser entregue ao contratante na reunião de abertura e na data em que a contratada propuser a alteração da equipe. Após conferência no ato de entrega, o contratante devolverá os documentos originais.

321. A comprovação da qualificação técnico-profissional do gerente de projeto, por ser imprescindível para o início dos serviços, será exigida por ocasião da reunião inicial do contrato. Para os demais perfis, a comprovação deverá ser apresentada ao contratante até 48 horas antes do início das atividades do profissional no contrato.

Recusa e substituição de profissionais

322. O contratante poderá recusar a participação de profissional no projeto ou exigir a substituição de profissional que, a seu critério, não possuam qualificações técnicas necessárias, possua comportamento inadequado a prestação dos serviços para o contratante, ou cuja qualificação demonstrada mostre-se aquém do necessário para garantir a qualidade dos produtos a serem entregues e dos serviços desempenhados.

323. A substituição de profissionais deverá ser precedida da comprovação de que os substitutos cumprem os requisitos mínimos exigidos no Edital, devendo haver anuência da parte do contratante.

324. A substituição de profissionais, por iniciativa da contratada ou exigência do contratante, não poderá acarretar prejuízos ao contratante, sejam eles de ordem financeira ou relativos a prazos e à qualidade dos serviços prestados. O prazo máximo para substituição será de cinco dias úteis.

Amostra

325. A amostra será realizada conforme requisitos estabelecidos em anexo específico deste Edital.

Execução Física e Financeira

326. Os cronogramas físico e financeiro provisórios estão detalhados nas tabelas 5 e 6, adiante. A contratada deverá elaborar, durante o planejamento da implantação, proposta substitutiva de cronograma de execução, ajustado e detalhado. Esse deverá manter os mesmos percentuais de desembolso e prazos definidos no cronograma original apresentado no Edital, salvo concordância do contratante. A não ser que esteja expresso o termo “útil”, os prazos serão contados em horas ou dias corridos, conforme o caso. Prazos vencidos em dias não úteis serão prorrogados automaticamente para o próximo dia útil.

327. O desembolso estimado para o período de execução contratual está retratado no título que dispõe sobre o orçamento estimado e a classificação orçamentária.

328. O prazo apresentado para realização da reunião de abertura é estimado. A determinação do prazo será estabelecida pelo contratante na data de assinatura do contrato, respeitado intervalo mínimo de cinco dias após assinatura do contrato.

329. Os prazos apresentados para os serviços de manutenção evolutiva e suporte técnico da Solução são estimados e dependerão da data de término das atividades em relação às quais haja dependência temporal.

330. Os valores a serem pagos à contratada durante a execução dos serviços de implantação dos processos de trabalho (50% de 2.3, 2.4, 2.5 e 2.6) obedecerão as seguintes regras:

     1. Em implantações iterativas e incrementais, o pagamento poderá ser feito por ciclo executado, respeitados os percentuais estabelecidos por disciplina, que serão aplicado ao valor previsto para remuneração do ciclo. O valor do ciclo será proporcional ao total de funcionalidades entregue, dentro do respectivo processo de trabalho;

     2. Em relação aos seis processos de trabalho principais, cuja implantação é apresentada em um único item no cronograma físico-financeiro, caso não sejam implantados simultaneamente, o percentual de 50% será aplicado sobre o valor de cada processo individualmente. Da mesma forma ocorrerá o pagamento de 30% e 15% referentes, respectivamente, ao recebimento provisório e aceite, ficando os restantes 5% a serem pagos no recebimento definitivo de toda a implantação.

     3. O valor de cada disciplina é o estabelecido no manual de contagem de pontos de função do contratante (engenharia de requisitos, incluindo modelagem dos processos de negócio, 25%; desenho, arquitetura e implementação (customização e parametrização) 50%; testes 25%);

     4. A definição do número de ciclos de desenvolvimento, funcionalidades previstas em cada um e disciplinas a serem executadas deverá ser feita no planejamento da implantação a ser entregue pela contratada

331. Os valores a serem pagos pelo primeiro conjunto de licenças (itens 1.1 e 1.3 da Tabela 3 - Orçamento Estimado) não poderão ultrapassar 12% do valor total do contrato. Caso o valor orçado pela contratada ultrapasse esse percentual, ficará o restante do valor para ser pago no momento do recebimento do segundo conjunto de licenças.

332. A Tabela 4 – Detalhamento do cronograma físico e financeiro provisório apresenta visão geral do cronograma com as seguintes notações:

1. a expressão “TI” indica que o início da tarefa deve ser precedida pelo término da indicada, “TT” indica término simultâneo;

2. quando uma tarefa depender de outras, o prazo máximo para executá-la, quando tiver duração de zero dias, ou para iniciá-la, quando tiver duração maior que zero, será o dia útil subsequente ao término das tarefas das quais dependa;

3. as notações feitas entre parênteses na coluna “Desembolso” ou ou na forma de “observação”são relativas aos itens da Tabela 3 - Orçamento Estimado e consideram para fins de pagamento os valores da proposta contratada;

4. os produtos referenciados na coluna “Produtos” serão descritos ao longo do Edital;

5. os prazos apresentados na coluna “Dependências” (Tarefa + x dias) indicam duração máxima prevista;

6. os prazos e datas de início poderão sofrer alteração durante o planejamento da implantação ou durante a execução dos serviços.

	Tarefa	Duração	Dependências	Desembolso	Responsável	Produtos
1	Solução de TI para gestão de pessoas	60 meses
2	Assinatura do contrato	0 dias		0	Ambos	<> Contrato assinado
3	Vigência básica do contrato	60 meses	2	0
4	Apresentação de garantia de execução	0 dias	5TI+10 dias	Garantia de execução = 5%F	Contratada	> Garantia de execução
5	Reunião de abertura	0 dias	2TI+60 dias		Ambos	> Apresentação do preposto e gerente de projeto da contratada > Termo de compromisso de sigilo > Comprovante de qualificação profissional do preposto e gerente de projeto da contratada < Normativos internos < OS para planejamento inicial
6	Entrega do planejamento inicial	0 dias	5TI+5 dias	0	Contratada	< Termo de recebimento provisório da OS de planejamento inicial
7	Aceite do planejamento inicial	0 dias	6TI+2 dias	0	Contratante	< Termo de recebimento definitivo da OS de planejamento inicial < OS para instalação e configuração do SGP < OS para planejamento da implantação < OS para planejamento geral do treinamento
10	Serviço de implantação
11	Instalação e configuração do Ambiente Computacional
12	Instalação e configuração do Ambiente Computacional	22 dias	7	0	Contratada	< Termo de recebimento provisório da OS de instalação e configuração
13	Aceite da instalação e configuração do Ambiente Computacional	0 dias	12TI+5 dias	95%(2.1)	Contratante	< Termo de recebimento definitivo da OS de instalação e configuração
14	Planejamento da implantação
15	Planejamento da implantação	28 dias	7	0	Contratante e Contratada	< Termo de recebimento provisório da OS de planejamento da implantação
16	Aceite do planejamento da implantação	0 dias	15TI+2 dias	95%(2.2)	Contratante	< Termo de recebimento definitivo da OS de planejamento da implantação < OS – Implantação dos seis processos de trabalho principais < OS – Implantação do processo de trabalho de gestão de saúde < OS – Implantação do processo de trabalho de gestão educacional < OS – Implantação do processo de trabalho de gestão do desempenho profissional e reconhecimento
17	Execução da implantação de seis processos de trabalho principais
18	Execução da implantação de seis processos de trabalho principais. Obs.: o desembolso referente a esta etapa ocorrerá ao longo da execução da implantação, conforme cronograma a ser acordado entre contratante e contratada.	23 meses	16;58;13	50%(2.3)	Contratada
19	Homologação	10 dias	18	0	Contratante	> Entrega dos produtos para homologação
20	Recebimento provisório dos seis processos de trabalho principais	0 dias	19	30%(2.3)	Contratante	< Termo de homologação da OS de implantação dos seis processos de trabalho principais
21	Entrada em produção	0 dias	20TI+15 dias	0	Contratada	> Publicação dos produtos no ambiente de produção
22	Operação assistida	90 dias	21	0	Contratada
23	Aceite dos seis processos de trabalho principais	0 dias	22	15%(2.3)	Contratante	< Termo de recebimento definitivo da OS de implantação dos seis processos de trabalho principais
24	Execução da implantação do processo de trabalho de gestão de saúde
25	Execução da implantação do processo de trabalho de gestão de saúde. Obs.: o desembolso referente a esta etapa ocorrerá ao longo da execução da implantação, conforme cronograma a ser acordado entre contratante e contratada.	29 meses	16;58;13	50%(2.4)	Contratada
26	Homologação	10 dias	25	0	Contratante	> Entrega dos produtos para homologação
27	Homologação do processo de trabalho de gestão de saúde	0 dias	26	30%(2.4)	Contratante	< Termo de homologação da OS de implantação do processo de trabalho de gestão de saúde
28	Entrada em produção	0 dias	27TI+15 dias	0	Contratada	> Publicação dos produtos no ambiente de produção
29	Operação assistida	90 dias	28	0	Contratada
30	Aceite do processo de trabalho de gestão de saúde	0 dias	29	15%(2.4)	Contratante	< Termo de recebimento definitivo da OS de implantação do processo de trabalho de gestão de saúde
31	Execução da implantação do processo de trabalho de gestão educacional
32	Execução da implantação do processo de trabalho de gestão educacional. Obs.: o desembolso referente a esta etapa ocorrerá ao longo da execução da implantação, conforme cronograma a ser acordado entre contratante e contratada.	29 meses	16;58;13	50%(2.5)	Contratada
33	Homologação	10 dias	32	0	Contratante	> Entrega dos produtos para homologação
34	Homologação do processo de trabalho de gestão educacional	0 dias	33	30%(2.5)	Contratante	< Termo de homologação da OS de implantação do processo de trabalho de gestão educacional
35	Entrada em produção	0 dias	34TI+15 dias	0	Contratada	> Publicação dos produtos em ambiente de produção
36	Operação assistida	90 dias	35	0	Contratada
37	Aceite do processo de trabalho de gestão educacional	0 dias	36	15%(2.5)	Contratante	< Termo de recebimento definitivo da OS de implantação do processo de trabalho de gestão educacional
38	Execução da implantação do processo de trabalho de gestão do desempenho profissional e reconhecimento
39	Execução da implantação do processo de trabalho de gestão do desempenho profissional e reconhecimento. Obs.: o desembolso referente a esta etapa ocorrerá ao longo da execução da implantação, conforme cronograma a ser acordado entre contratante e contratada.	29 meses	16;58;13	50%(2.6)	Contratada
40	Homologação	10 dias	39	0	Contratante	> Entrega dos produtos para homologação
41	Homologação do processo de trabalho de gestão do desempenho profissional e reconhecimento	0 dias	40	30%(2.6)	Contratante	< Termo de homologação da OS de implantação do processo de trabalho de gestão do desempenho profissional e reconhecimento
42	Entrada em produção	0 dias	41TI+15 dias	0	Contratada	> Publicação dos produtos em ambiente de produção
43	Operação assistida	90 dias	42	0	Contratada
44	Aceite do processo de trabalho de gestão do desempenho profissional e reconhecimento	0 dias	43	15%(2.6)	Contratante	< Termo de recebimento definitivo da OS de implantação do processo de trabalho de gestão do desempenho profissional e reconhecimento
45	Recebimento definitivo do serviço de implantação	0 dias	23;30;37;44;59	5%B; Liberação da garantia de execução no valor de 5%(A+B+D); Liberação de todos os seguros	Contratada	< Termo de recebimento definitivo do serviço de implantação
46	Recebimento das licenças
47	Recebimento das licenças para implantação	0 dias	13;16	100% 1.1 + 100% 1.3 (limitado a 12% do total do contrato)	Ambos	> Licenças para implantação e licenças de softwares de apoio emitidas em nome do contratante < Termo de recebimento definitivo das licenças < OS para suporte técnico referente às licenças para implantação
48	Recebimento das licenças para produção	0 dias	20	100% 1.2	Ambos	> Licenças para produção emitidas em nome do contratante < Termo de recebimento definitivo das licenças < OS para suporte técnico referente às licenças para produção
49	Serviço de suporte técnico
50	Suporte técnico (primeira etapa)	60 meses	47; 3TT	Valor mensal 5.1	Contratada	< Termo de recebimento mensal da OS de suporte técnico
51	Suporte técnico (segunda etapa)	36 meses	48; 3TT	Valor mensal 5.2	Contratada	< Termo de recebimento mensal da OS de suporte técnico
54	Serviço de Manutenção Evolutiva (opcional)	58 meses	47;3TT	PF	Contratada	< OS – Manutenção evolutiva (uma para cada conjunto de manutenções)
56	Serviço de Treinamento
57	Planejamento geral do treinamento	28 dias	7	0	Contratada
58	Aceite do planejamento geral do treinamento	0 dias	16,57TI+2 dias	5% D	Contratante	< Termo de recebimento definitivo do planejamento geral do treinamento
59	Treinamento durante Implantação					Para cada treinamento: < OS – Treinamento < Termo de recebimento definitivo do treinamento
60	Treinamento TI
61	Arquitetura, instalação, configuração e operação da Solução contratada	35 horas	13;16;58;21TT	95%Valor Unitário de 4.1	Contratada
62	Banco de dados, migração, integração e interoperabilidade	35 horas	13;16;58;21TT	95%Valor Unitário de 4.2	Contratada
63	Atendimento de primeiro nível de Help desk	35 horas	13;16;58;21TT	95%Valor Unitário de 4.3	Contratada
64	Parametrização e customização	35 horas	13;16;58;21TT	95%Valor Unitário de 4.5	Contratada
66	Gestores	35 horas	13;16;58;21TT	95%Valor Unitário de 4.6	Contratada
67	Serviços de Administração e Gerências de Processo	35 horas	13;16;58;21TT	95%Valor Unitário de 4.7	Contratada
68	Educação à distância		13;16;58;21TT	95%Valor Unitário de 4.8	Contratada
69	Segep	35 horas	13;16;58;21TT	95%Valor Unitário de 4.9	Contratada
70	Treinamento para o processo de trabalho gestão de saúde	35 horas	13;16;58;28TT	95%Valor Unitário de 4.10	Contratada
71	Treinamento para o processo de trabalho gestão educacional	35 horas	13;16;58;35TT	95%Valor Unitário de 4.11	Contratada
72	Treinamento para o processo de trabalho gestão do desempenho profissional	35 horas	13;16;58;42TT	95%Valor Unitário de 4.12	Contratada
73	Treinamento em auditoria da Solução	20 horas	13;16;58;21TT	95%Valor Unitário de 4.13	Contratada
74	Treinamento de passagem de conhecimento tecnológico e funcional	35 horas	3TT-1 mês	95%Valor Unitário de 4.14	Contratada
80	Transição contratual e repasse de conhecimento			0
81	Apresentação do plano de transição contratual	0 dias	3TT-3 meses	0	Contratada	< OS para transição contratual
82	Instalação das últimas versões dos softwares componentes da Solução	1 mês	3TT-3 meses	0	Contratada
83	Aceite da transição contratual	0 dias	81;82;74	0	Contratante	< Termo de recebimento definitivo da transição contratual
84	Liberação da segunda parte da garantia de execução	0 dias	3TT	Liberação da garantia de execução = 5%(C+E)	Contratante
85	Garantia legal após a vigência	90 dias	3	0	Contratada

Tabela 4 – Detalhamento do cronograma físico e financeiro provisório

Garantia Legal

333. A contratada deverá prestar ampla garantia legal a todos os produtos entregues e serviços prestados, em todo o ambiente de execução, durante toda a vigência contratual, contados do recebimento definitivo pelo contratante do produto ou serviço, corrigindo qualquer vício ou problema encontrado, sem qualquer ônus para o contratante.

334. Será considerado vício do produto ou serviço, entre outras situações estabelecidas em lei, o não atendimento dos requisitos tratados nos anexos ao Edital (requisitos de documentação, requisitos funcionais, requisitos tecnológicos e arquiteturais, requisitos de segurança, requisitos de usabilidade, requisitos de tratamento da OS, requisitos referentes ao tempo de resposta da aplicação), dos requisito especificamente considerado na abertura da OS e dos níveis de serviço estabelecidos na Tabela 9 – NMS para execução da aplicação em produção do Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço.

335. A abertura de chamados à contratada sobre vício ou problema encontrado ocorrerá no sistema de controle de demandas do contratante, ao qual será franqueado acesso à contratada.

336. Os chamados cadastrados pelo contratante serão classificados de acordo com os níveis de prioridade e prazos de atendimento definidos no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes. Os chamados poderão ter sua severidade alterada a qualquer tempo, a critério do contratante, considerando alterações das condições de impacto no negócio ou a conveniência da administração. A contratada deverá iniciar o atendimento, registrar os andamentos e concluí-lo de acordo com os prazos estabelecidos no citado anexo. Somente o contratante poderá encerrar os chamados.

337. A abertura de chamado feita pela contratada junto a fabricante de software, decorrente de demanda aberta pelo contratante, não representará interrupção na contagem dos prazos de atendimento. Em casos excepcionais, desde que configurado e comprovado defeito em software sobre o qual a contratada não possua domínio de modificação, o tempo de resolução do chamado pelo fabricante poderá ser considerado para fins de avaliação de impacto no tempo de atendimento e resolução do incidente.

338. A contagem dos prazos de atendimento será interrompida durante a análise do contratante e será retomada a partir do momento de interrupção, se o chamado for rejeitado.

339. A qualquer momento, os chamados poderão ser cancelados pelo contratante.

340. Caso a contratada seja obrigada a interromper atendimento em razão de agendamento, as interrupções serão descontadas dos prazos de atendimento.

341. Caso a contratada constate a existência do vício ou defeito reportado, após realizada a correção, deverá atualizar a documentação da Solução, scripts de atendimento de help desk, ajuda online da Solução e base de conhecimento.

342. Se a contratada comprovar que parte do problema decorrente de abertura de chamado situa-se em recurso sob responsabilidade do contratante, poderá solicitar a participação de profissionais do contratante para auxiliá-la na correção.

343. Caso a contratada precise efetuar adequações que envolvam modificações no ambiente computacional do contratante em que a contratada não tenha domínio, como reconfiguração de firewalls, de serviços de mensageria ou de rede (LDAP, DNS, Kerberos, entre outros), a contratada deverá solicitar a reconfiguração ao contratante com pelo menos dez dias úteis de antecedência. O contratante avaliará as condições de atendimento da solicitação e comunicará à contratada a possibilidade ou não de atendimento e o prazo de execução. Pode o contratante, em situações específicas, admitir prazo menor para solicitação.

344. A garantia legal poderá se estende por até 90 dias após o término de vigência do contrato, período no qual a contratada deverá corrigir vícios ou falhas detectados em produtos colocados em produção antes do término da vigência ou oriundos das próprias correções realizadas durante a garantia. A não correção dos vícios ou problemas detectados dentro da garantia legal prorrogará automaticamente seu prazo, até que todos os vícios e problemas sejam resolvidos.

345. Havendo chamados em aberto, ao final de cada mês deverá a contratada emitir relatório que detalhe o estoque de demandas abertas e concluídas no período.

346. Possível atuação emergencial do contratante, alterando qualquer produto entregue no sentido de reestabelecer o funcionamento da Solução, em decorrência da não atuação tempestiva da contratada dentro dos prazos de atendimento estabelecidos em contrato, não afetará a garantia legal.

Garantia de execução

347. A contratada deverá apresentar ao contratante, no prazo máximo de dez dias contados da data da reunião inicial, comprovante de prestação de garantia de execução correspondente a 5% do valor total do contrato, cabendo-lhe optar entre as modalidades caução em dinheiro, títulos da dívida pública, seguro-garantia ou fiança bancária.

348. O valor total da garantia pode ser subdividido em dois montantes, a serem ambas as garantias apresentadas no prazo acima, da seguinte forma:

1. garantia de 5% do valor resultante de A+B+D, conforme Tabela 3 - Orçamento Estimado, a ser liberada no recebimento definitivo do serviço de implantação;

2. garantia de 5% do valor resultante de C+E, conforme Tabela 3 - Orçamento Estimado, a ser liberada no término da vigência do contrato.

349. Os prazos das garantias contratuais apresentadas pela contratada (títulos, seguro, fiança ou caução) deverão ser ampliados até que sejam cumpridas as obrigações que ensejam a liberação das garantias. Assim sendo, caso os serviços a serem prestados se estendam além do previsto, deverá a contratada, em até cinco dias antes do término do prazo da garantia, apresentar nova garantia com prazo de expiração compatível com o novo prazo provável de término do serviço.

350. Se o valor da garantia for utilizado em pagamento de qualquer obrigação, a contratada obriga-se a fazer respectiva reposição no prazo máximo de cinco dias úteis, contados da data em que for notificada pelo contratante.

351. No caso de rescisão contratual por culpa exclusiva da contratada, o valor da garantia reverterá em favor do contratante, sem prejuízo da cobrança de indenização por perdas e danos porventura causados ao contratante.

352. Em caso de reajuste, o valor da garantia de execução deverá ser revisto para se adequar à nova realidade do contrato.

Do Seguro

353. Os pagamentos realizados até o recebimento definitivo do serviço de implantação somente serão realizados mediante apresentação, pela contratada, de seguro garantia correspondente a 100% do valor a ser por ela recebido. Deverão ser garantidos os pagamentos referentes a licenças, serviços, treinamentos, suporte técnico e manutenções evolutivas realizadas no período de implantação.

354. O seguro é independente da garantia de execução, e os valores serão liberados somente após o recebimento definitivo do serviço de implantação da Solução.

355. Caso o contratante, devido a inadimplemento da contratada, venha a executar o seguro, o saldo não honrado deverá ser corrigido pela taxa de 6% ao ano, contados da data do pagamento antecipado até a data de pagamento da dívida.

356. A data de vencimento do seguro deverá ser superior a trinta dias contados da data prevista no cronograma físico e financeiro definitivo para o recebimento do serviço de implantação. Sempre que houver acréscimo nos prazos do cronograma relativos ao recebimento do serviço de implantação, a contratada deverá apresentar, até a data inicialmente prevista para a conclusão do serviço, novo seguro ou prorrogação do seguro até a nova data prevista para o recebimento do serviço de implantação.

357. A não apresentação de novo seguro ou prorrogação da vigência do seguro entregue inicialmente ensejará a execução imediata deste.

358. A instituição bancária garantidora não é parte legítima para questionar os valores executados ou qualquer outra condição da execução.

359. Havendo qualquer dúvida, a instituição garantidora deverá recolher o valor executado e tratar a possível pendência diretamente com a garantida.

360. Deverá constar expressamente do seguro que a instituição garantidora tem plena ciência de todas as condições prevista na licitação e no presente contrato.

361. A contratada não será ressarcida dos custos necessários à obtenção do seguro.

Comunicação entre Contratante e Contratada

362. Esta seção trata dos meios de comunicação disponíveis e aceitáveis entre as partes, que serão utilizados para todos os eventos de comunicação que vierem a ocorrer, incluindo a entrega dos artefatos exigidos.

363. Os mecanismos de comunicação deverão ser direcionados, preferencialmente, ao preposto, ou substituto, quando do contratante para a contratada; e ao gestor do contrato, ou gestor substituto, quando da contratada para o contratante.

364. O meio adequado para solicitação de serviços à contratada é a Ordem de Serviço, cujo tratamento está definido no Anexo 2 – Tratamento de Ordens de Serviço.

365. A presente contratação prevê a realização de reuniões ordinárias, realizadas periodicamente entre contratante e contratada para acompanhamento dos serviços e planejamento de ações, conforme periodicidade a ser definida pelo gestor do contrato. A pauta de cada reunião será definida por esse profissional e comunicada com antecedência mínima de 48 horas à contratada.

366. Reuniões extraordinárias de acompanhamento poderão ser realizadas a qualquer tempo, sem periodicidade definida, para tratar de assuntos não previstos para as reuniões ordinárias, desde que convocadas pelo gestor do contrato com antecedência mínima de 48 horas. Diferenciam-se as reuniões extraordinárias das ordinárias por não haver cronograma pré-estabelecido para as primeiras.

367. Nas reuniões de acompanhamento periódicas deve ser feita avaliação dos indicadores de nível de serviço aferidos no período e efetividade das ações corretivas. Incumbe à contratada apresentar sugestões de medidas corretivas, sempre que necessário ao estabelecimento ou restabelecimento de níveis de serviço previsto no contrato. As propostas apresentadas serão discutidas e avaliadas pelo contratante.

368. Ao término da reunião, o contratante elaborará ata específica com o registro dos principais assuntos tratados, as decisões tomadas e as notificações realizadas. A ata deve ser assinada pelos presentes e juntada aos autos do processo de fiscalização do contrato.

369. As comunicações formais entre as partes serão por meio de ofício, ordens de serviço, atas, registro de chamados, relatórios e mensagens eletrônicas. Não serão considerados mecanismos formais de comunicação, a utilização de fóruns de debate e discussão ou outros ambientes de colaboração, envio e troca de mensagens por meio de telefones móveis (SMS), contatos telefônicos e/ou verbais, entre outros que são caracterizados pela informalidade. No entanto, podem ser utilizados para interação entre o contratante e a contratada, com objetivo de abreviar a troca de informações, mediante posterior formalização, se for o caso. De comum acordo, as partes poderão eleger outros mecanismos formais de comunicação.

Sanções

370. No caso de descumprimento ou inobservância das regras estabelecidas no Edital ou no contrato, poderá ser aplicada a sanção de multa à contratada conforme os casos e percentuais apresentados nesta seção.

371. Os prazos para aplicação de multas, definidos nesta seção, consideram dias corridos.

372. As multas devem ser recolhidas, ou seu valor ser debitado cautelarmente de valores devidos à contratada, no prazo de dez dias corridos, contados da notificação, após apuração em processo administrativo em que seja garantida à contratada ampla defesa e o contraditório.

373. As multas poderão ser aplicadas cumulativamente com as demais sanções previstas no contrato, não terão caráter compensatório e sua cobrança não isentará a contratada da obrigação de indenizar eventuais perdas e danos nem a desobrigam da prestação ou entrega de qualquer produto ou serviço.

374. Quando as multas, cumulativamente, no período de doze meses, excederem a 30% do valor total do contrato, poderão ser tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial, sem prejuízo da aplicação das demais sanções previstas.

375. A multa aplicada à contratada ou prejuízos por ela causados poderão ser descontados de valores que tiver a receber. Se a multa ou os prejuízos forem de valor superior ao valor a receber pela contratada, serão descontados da garantia de execução. Se ainda forem insuficientes, deverá a contratada recolher a diferença no prazo de 10 (dez) dias. Se tal obrigação não for cumprida, a contratada será inscrita na Dívida Xxxxx. A contratada deverá recompor a garantia de execução e seguros nos prazos estabelecidos no Edital.

376. Excepcionalmente, ad cautelam, o contratante poderá efetuar a retenção do valor presumido da multa antes de o processo administrativo ser concluído.

377. A inexecução total do contrato e, a critério do contratante, inexecução parcial, descumprimentos de condições contratuais, reiteradas aplicações de multas ou ainda sistemáticos descumprimentos dos níveis de serviço, sem adoção tempestiva das medidas saneadoras solicitadas pelo contratante, podem ensejar rescisão contratual.

378. No caso de rescisão contratual, poderá optar o contratante por permanecer com as licenças já pagas, ser reembolsado pelo valor correspondente ou adquirir o restante das licenças previstas em contrato, no todo ou em parte, sem prejuízo das sanções estipuladas no contrato. Optando por permanecer com as licenças já pagas ou adquirindo as demais licenças contratadas, poderá também permanecer com ou adquirir o correspondente suporte do fabricante.

379. A deficiência de artefatos, conforme tratado nesta seção como motivo de aplicação de multa, refere-se ao descumprimento de requisitos tratados nos anexos ao Edital (requisitos de documentação, requisitos funcionais, requisitos tecnológicos e arquiteturais, requisitos de segurança, requisitos de usabilidade, requisitos de tratamento da OS, requisitos referentes ao tempo de resposta da aplicação) ou qualquer requisito especificamente considerado na abertura da OS.

Aplicação incorreta do fator de cumprimento de nível de serviço

380. Será aplicada multa de 20% sobre o valor indevidamente cobrado pela contratada, em seu relatório mensal de valores referentes a serviços concluídos, no caso da não aplicação ou aplicação incorreta do fator de cumprimento de nível de serviço, a partir do terceiro mês consecutivo de aplicação equivocada do fator em qualquer dos itens de cobrança presentes no relatório mensal.

Assinatura do contrato

381. O contratante poderá aplicar multa de 5% sobre o valor total do contrato, em razão de descumprimento total da obrigação assumida, no caso de recusa injustificada do adjudicatário em assinar o contrato dentro do prazo estabelecido pelo contratante.

Apresentação de garantia de execução

382. Será aplicada multa de 0,01% sobre o valor total do contrato, por dia de atraso injustificado na apresentação da garantia de execução, até trinta dias de atraso. Após trinta dias de atraso poderão ser tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução total.

Reunião de abertura

383. Será aplicada multa, sobre o valor do contrato, equivalente a 0,01%, por dia de atraso no comparecimento da contratada à reunião de abertura ou o não atendimento dos requisitos estabelecidos para realização da reunião. O período de aplicação da multa será contado entre o dia marcado pelo contratante para realização da reunião e o dia em que a contratada comparecer tendo cumprindo todos os requisitos estabelecidos para sua realização. Após dez dias de atraso poderão ser tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução total.

Recusa e substituição de profissionais da contratada

384. Será aplicada multa, sobre o valor do contrato, equivalente a 0,01%, para cada recusa de admissão de novo profissional ou solicitação de troca de profissional feitas pelo contratante, a partir da terceira recusa consecutiva, referente a uma mesma ocupação, por deficiências em relação ao cumprimento dos requisitos apresentados na seção Equipe técnica da contratada ou por deficiência técnica do profissional na execução de suas atividades. O mesmo percentual de multa será aplicado por dia útil de atraso na substituição de profissional. Após a quinta recusa consecutiva ou após o décimo dia útil de atraso na substituição de profissional poderão ser tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial.

385. Será aplicada multa, sobre o valor do contrato, equivalente a 0,1%, quando ocorrer, dentro de um período de trinta dias consecutivos, cinco ou mais recusas de admissão de novo profissional ou solicitações de troca de profissionais por parte do contratante, para diferentes ocupações, por deficiências em relação ao cumprimento dos requisitos apresentados na seção Equipe técnica da contratada ou por deficiência técnica do profissional na execução de suas atividades. Após três meses consecutivos de aplicação de multa poderão ser tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial.

Sanções referentes à OS

386. As sanções aqui definidas são aplicáveis às seguintes OS: Instalação e configuração do ambiente computacional; Planejamento da implantação; Planejamento geral do treinamento; Execução da implantação (sanções aplicáveis independentemente para cada uma das OS); Manutenção evolutiva (sanções aplicáveis independentemente para cada OS de manutenção evolutiva); Transição contratual; Planejamento inicial.

387. Os valores sobre os quais incidirá a multa são os estimados inicialmente no caso de OS que seja rejeitada definitivamente. Para OS aceita, incidirá sobre o valor final calculado para a OS, incluídos possíveis ajustes sobre o valor estimado inicialmente.

388. Será aplicada multa de 10% sobre o valor da OS ou etapa, no caso de rejeite definitivo do planejamento para abertura da OS ou da etapa. No caso das OS de Transição contratual e Planejamento inicial a multa será aplicada sobre o valor do contrato, com percentual de 0,1%.

389. Será aplicada multa de 10% sobre o valor da OS ou etapa, no caso de rejeite definitivo da OS ou da etapa. No caso das OS de Transição contratual e Planejamento inicial a multa será aplicada sobre o valor do contrato, com percentual de 0,1%.

390. Será aplicada multa de 0,5% sobre o valor total da OS ou etapa, por dia de atraso injustificado na conclusão da OS ou da etapa, quando o atraso for superior a um quarto do tempo previsto na abertura da OS para sua conclusão. No caso das OS de Transição contratual e Planejamento inicial, a multa será aplicada sobre o valor do contrato, com percentual de 0,1%. No caso das OS de Execução da implantação o atraso que enseja a aplicação da multa será o superior a trinta dias.

391. Será aplicada multa de 5% sobre o valor total da OS ou etapa, no caso da inexecução dos testes estabelecidos no planejamento da OS ou a não apresentação de evidências de sua realização. Será aplicada multa de 0,1% sobre o valor total da OS ou etapa, por dia de indisponibilidade de funcionalidade prevista na OS, em consequência de erro de execução cujo teste tenha sido acordado no plano de teste e cuja ocorrência não tenha sido verificada durante a execução dos testes.

392. No caso das OS de Instalação e configuração do ambiente computacional, Planejamento da implantação, Execução da implantação dos seis processos de trabalho principais e Planejamento inicial, o rejeite definitivo do planejamento para abertura da OS ou da própria OS ensejarão a tomada ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução total.

393. No caso das OS de Execução da implantação dos três processos de trabalho complementares, o rejeite definitivo do planejamento para abertura da OS ou da própria OS ensejarão a tomada ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial ou total.

Entrega das licenças

394. Será aplicada multa de 0,1% sobre o valor das licenças a serem entregues em cada etapa, por dia de atraso injustificado na entrega. O percentual da multa passará a 1% após o décimo dia de atraso.

Serviços de Suporte Técnico

395. Será aplicada multa, sobre o valor mensal do serviço, equivalente a 5%, no caso do estoque de demandas com prazo de atendimento vencido (conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes) no decorrer do mês ultrapassar 20% do total de demandas abertas.

396. A multa citada no parágrafo anterior será aumentada em 5% para cada mês consecutivo de aplicação. Assim, caso o estoque de demandas com prazo vencido supere 20% por mais de um mes consecutivo, no primeiro mês de descumprimento será aplicada multa de 5%; no segundo mês será aplicada multa de 10%; no terceiro 15% e assim sucessivamente. Após seis meses consecutivos de aplicação de multa, serão tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial.

397. Será aplicada multa, sobre o valor mensal do serviço, equivalente a 1%, por demanda aberta com prazo de atendimento vencido em mais de dez vezes o prazo máximo estabelecido para conclusão, conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes. A multa será aplicada mensalmente enquanto a demanda não for concluída.

398. Será aplicada multa de 0,5% sobre o valor mensal do serviço por hora de indisponibilidade do site ou sistema para registro de demandas ou por hora de interrupção, quando o atendimento de chamados de prioridade máxima for interrompido.

Garantia legal

399. Será aplicada multa, sobre o valor total do contrato, equivalente a 0,1%, no caso do estoque de demandas decorrentes de abertura de chamados por defeito ou vício do produto ou serviço, com prazo de atendimento vencido (conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes), no decorrer de um mês, ultrapassar 20% do total de demandas de garantia legal abertas.

400. A multa citada no parágrafo anterior será aumentada em 0,1% para cada mês consecutivo de aplicação. Assim, caso o estoque de demandas com prazo vencido supere 20% por mais de um mês consecutivo, no primeiro mês de descumprimento será aplicada multa de 0,1%, no segundo mês será aplicada multa de 0,2%, no terceiro 0,3% e assim sucessivamente. Após seis meses consecutivos de aplicação de multa, serão tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial.

401. Será aplicada multa, sobre o valor total do contrato, equivalente a 0,01%, por demanda decorrentes de abertura de chamados por defeito ou vício do produto ou serviço, com prazo de atendimento vencido em mais de dez vezes o prazo máximo estabelecido para conclusão, conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes. A multa será aplicada mensalmente enquanto a demanda não for concluída.

Operação assistida em produção

402. Será aplicada multa, sobre o valor do serviço de implantação do processo de trabalho ao qual a operação assistida em produção se refira, equivalente a 0,1%, no caso do estoque de demandas abertas em função da operação assistida em produção com prazo de atendimento vencido (conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes) no decorrer de um mês ultrapassar 20% do total de demandas abertas.

403. A multa citada no parágrafo anterior será aumentada em 0,1% para cada mês consecutivo de aplicação. Assim, caso o estoque de demandas com prazo vencido supere 20% por mais de um mes consecutivo, no primeiro mês de descumprimento será aplicada multa de 0,1%, no segundo mês será aplicada multa de 0,2%, no terceiro 0,3% e assim sucessivamente.

404. Se após seis meses de produção assistida dos seis processos de trabalho principais não for dado aceite definitivo de sua implantação, serão tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução total.

405. Se após seis meses de produção assistida dos processos de trabalho complementares não for dado aceite definitivo de sua implantação, serão tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial.

Serviço de treinamento

406. Será aplicada multa, sobre o valor do respectivo treinamento, equivalente a 5%, a partir da terceira reaplicação de treinamento, conforme estabelecido na seção Serviço de treinamento.

407. A multa citada no parágrafo anterior será ampliada em 10% para cada reaplicação do treinamento a partir da quarta reaplicação. Assim, na terceira reaplicação será aplicada multa de 5%, na quarta será aplicada multa de 15%, na quinta 25% e assim sucessivamente. Após seis reaplicações consecutivas, poderá o contratante declarar a inexecução do serviço.

Uso indevido de informações

408. Será aplicada multa, sobre o valor do contrato, equivalente a 1%, para cada uso indevido de informações referentes ao contratante por parte da contratada. As informações citadas são aquelas referentes ao contratante que a contratada tenha tomado conhecimento em função de suas atividades na execução do contrato. Uso indevido é todo aquele envolvendo informações do contratante que não tenha sido por ele expressamente autorizado, seja pela contratada, como pessoa jurídica, ou pelos profissionais por ela alocados para execução do contrato.

Uso inadequado de customização

409. Será aplicada multa, sobre o valor da customização, calculado em pontos de função e valorados segundo o custo de ponto de função na manutenção evolutiva, equivalente a 10%, quando identificada funcionalidade implementada por customização que poderia ter sido atendida, na data da customização, de forma nativa ou por parametrização. A aplicação da multa não libera a contratada da obrigação de refazer o serviço conforme estabelecido na seção Customização.

Inexecução parcial e total do contrato

410. Será aplicada multa, sobre o valor total do contrato, equivalente a 10%, por inexecução parcial do objeto do contrato.

411. Será aplicada multa, sobre o valor total do contrato, equivalente a 30%, por inexecução total do objeto do contrato.

Descumprimento das demais obrigações contratuais

412. Será aplicada multa, sobre o valor total do contrato, equivalente a 0,025%, por descumprimento de obrigações previstas no contrato e não elencadas nesta seção.

Responsabilidades do contratante

413. Adicionalmente às responsabilidades estabelecidas nos demais tópicos constantes deste documento, incumbe ao contratante observar os seguintes requisitos:

1. cumprir os prazos e obrigações financeiras estabelecidas no Edital, desde que cumpridas todas as formalidades e exigências por parte da contratada;

2. convocar a contratada a participar das reuniões;

3. indicar responsáveis pela gestão e fiscalização do contrato;

4. permitir acesso dos profissionais da contratada às dependências, equipamentos, softwares e sistemas de informação do contratante relacionados ao objeto do contrato;

5. prestar as informações e esclarecimentos pertinentes solicitados pelos profissionais da contratada;

6. comunicar oficialmente à contratada quaisquer falhas verificadas no cumprimento do contrato;

7. fornecer crachás aos profissionais da empresa para acesso às dependências do contratante;

8. prover a infraestrutura física necessária à execução das ações de treinamento e capacitação na Solução;

9. apresentar à contratada processos de trabalho, políticas e normas internas relacionadas ao objeto da contratação;

10. acompanhar as atividades de implantação, de forma a reter informações críticas de negócio, e estar apto a conduzir, de forma emergencial, os serviços de manutenção evolutiva e sustentação da Solução, com vistas a mitigar riscos de descontinuidade de serviços e de dependência técnica;

11. solicitar a indicação de outro profissional para exercer os papeis relacionados no título Equipe técnica da contratada caso os profissionais alocados pela contratada não desempenhem satisfatoriamente as responsabilidades elencadas ou não possuam as qualificações necessárias para cada papel;

12. gerenciar e fiscalizar a execução do contrato, de forma a garantir o fiel cumprimento de suas cláusulas;

13. fornecer a infraestrutura de TI e softwares de apoio sob sua responsabilidade necessários à implantação da Solução, conforme relacionado nos anexos referentes à infraestrutura e Softwares de apoio;

14. recusar recebimento de qualquer bem ou serviço que estiver em desacordo com as condições e as especificações estabelecidas no contrato e na OS de solicitação;

15. emitir termos circunstanciados de recebimento provisório, de recebimento definitivo ou de recusa de bens ou serviços relacionados ao objeto contratado;

16. aplicar à contratada, se necessário, as sanções administrativas e contratuais cabíveis, garantida a ampla defesa e contraditório;

17. manter o histórico de gerenciamento do contrato nos autos do processo de fiscalização, contendo registros formais de todas as ocorrências positivas e negativas da execução do contrato, por ordem cronológica;

18. liberar as garantias prestadas pela contratada nos tempos contratualmente previstos;

19. designar comissão para análise da amostra.

Responsabilidades da contratada

414. Adicionalmente às responsabilidades estabelecidas nos demais tópicos constantes deste documento, incumbe à contratada observar os seguintes requisitos:

1. cumprir os prazos e obrigações estabelecidas no Edital;

2. solicitar, com prazo mínimo de 48 horas, a realização de reunião com o contratante;

3. observar os processos de trabalho, políticas e normas internas do contratante;

4. dar conhecimento a todos os profissionais que venham a prestar serviços relacionados ao objeto contratado, os processos de trabalho, políticas e normas internas do contratante, bem como zelar pela observância de tais instrumentos;

5. cuidar para que toda a documentação gerada durante a execução dos serviços sigam as definições do Anexo 5 – Detalhamento dos Documentos Inerentes à Contratação e estejam disponíveis e atualizadas no controle de versão;

6. alocar profissionais necessários à realização dos serviços, de acordo com a experiência profissional e qualificação técnica exigida, apresentando a documentação que comprove a qualificação;

7. disponibilizar ao contratante e manter atualizada a relação nominal dos profissionais que atuarão no projeto em contato direto com o contratante, incluindo CPF, perfil profissional, papel no projeto, acompanhada dos respectivos comprovantes de qualificação técnica;

8. manter os profissionais devidamente identificados por meio de crachá, quando em trabalho nas dependências do contratante;

9. devolver, quando do término do contrato ou do desligamento de profissionais da equipe, os crachás fornecidos pelo contratante. No caso de eventual extravio ou dano, a contratada deverá ressarcir o contratante;

10. cuidar para que o preposto mantenha permanente contato com a unidade responsável pela fiscalização do contrato, adotando as providências requeridas à execução dos serviços pelos profissionais, e comande, coordene e controle a execução dos serviços contratados;

11. informar imediatamente ao contratante a ocorrência de transferência, remanejamento, promoção ou demissão de profissional sob sua responsabilidade, para providências de revisão, modificação ou revogação de privilégios de acesso a sistemas, informações e recursos do contratante;

12. assumir a responsabilidade, sem qualquer espécie de solidariedade por parte do contratante, por todos os encargos previdenciários e obrigações sociais previstas na legislação em vigor, obrigando-se a saldá-los na época própria, bem como pelos encargos fiscais e comerciais resultantes da contratação e pelos decorrentes de eventual demanda trabalhista, civil ou penal, relacionada à execução deste contrato, originariamente ou vinculada por prevenção, conexão ou continência;

13. assumir a responsabilidade, sem qualquer espécie de solidariedade por parte do contratante, por todas as providências e obrigações estabelecidas na legislação específica de acidentes de trabalho, quando, em ocorrência da espécie, forem vítimas os seus profissionais durante a execução deste contrato, ainda que acontecido em dependência do contratante;

14. responder por danos patrimoniais causados por profissionais da contratada durante a execução dos serviços objeto do contrato;

15. manter-se, durante o período de vigência do contrato, em compatibilidade com as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação;

16. planejar, desenvolver, implantar, executar e manter os serviços de acordo com os níveis de serviço estabelecidos no contrato;

17. reportar ao contratante imediatamente qualquer anormalidade, erro ou irregularidade que possa comprometer a execução dos serviços e o bom andamento das atividades do contratante;

18. reparar, corrigir, remover, reconstruir ou substituir às suas expensas, no todo ou em parte, serviços efetuados nos quais se verificar vícios, defeitos ou incorreções;

19. encaminhar à unidade fiscalizadora as notas fiscais/faturas dos serviços prestados, emitidas em conformidade com o fator de atendimento de nível de serviços previamente validado na reunião mensal de acompanhamento, bem como comprovantes de seguros a serem prestados;

20. providenciar, às suas custas, link de comunicação para acesso aos recursos computacionais necessários à execução dos serviços contratados, quando não fornecido pelo contratante.

21. manter em suas dependências e às suas custas, ambiente computacional compatível com o ambiente utilizado no contratante;

22. executar os serviços objeto da presente contratação, observando as melhores práticas preconizadas pelo ITIL (Information Technology Infrastructure Library) e os requisitos estabelecidos para gestão do ciclo devida da Solução;

23. assegurar a transferência de todas as obrigações contratuais ao sucessor, em caso de venda, fusão, cisão, incorporação por novos controladores ou associação da contratada com outrem;

24. substituir, sempre que solicitado pelo contratante, profissional cuja atuação, permanência e/ou comportamento sejam considerados prejudiciais, inconvenientes, insatisfatórios às normas de disciplina do contratante ou ao interesse do serviço público, ou ainda, incompatíveis com o exercício das funções que lhe foram atribuídas;

25. adotar as providências necessárias para exclusão do contratante da lide na hipótese de haver ação judicial envolvendo terceiros, cujo objeto refira-se a serviço prestado ou bem fornecido ao contratante. Não obtendo êxito na exclusão, e, se houver condenação, reembolsar ao contratante, no prazo de dez dias úteis, a contar da data do efetivo pagamento, as importâncias que tenha sido ele obrigado a pagar;

26. permitir o acompanhamento, pelo contratante, de todas as atividades realizadas no escopo do serviço de implantação, de forma a absorver informações críticas de negócio e possibilitar a condução, de forma emergencial, os serviços de manutenção evolutiva e sustentação da Solução.

415. É vedada a contratação, pela empresa prestadora de serviço, para atuar no âmbito do presente contrato, de servidor do quadro do contratante, ativo ou inativo há menos de cinco anos, ou ocupante de cargo em comissão, assim como de cônjuge, companheiro, parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o 3º grau.

416. É vedada a subcontratação para a execução dos serviços objeto desta contratação, bem como a veiculação de publicidade acerca do contrato, salvo se houver prévia autorização do contratante.

Propriedade de Bens e serviços

417. A propriedade intelectual dos softwares fornecidos pela contratada permanecerá na titularidade do respectivo fabricante.

418. Pertencerá ao contratante a propriedade intelectual de todas as modificações nos softwares fornecidos, que lhes agregue valor, realizadas no escopo da contratação, bem como de todos os dados inseridos na Solução, relatórios, diagramas, fluxogramas, modelos, material didático de treinamento, inclusive gravação de palestras e aulas, produtos gerados em função da migração e integração de dados, código-fonte, entre outros. A regra está em conformidade com a Lei nº 9.609/98, que dispõe sobre propriedade intelectual de programa de computador e com a Lei nº 9.610/98, que dispõe sobre direito autoral, sendo vedada a comercialização, a qualquer título, destes por parte da contratada, salvo se formal e previamente autorizado pelo contratante.

419. A contratada deverá garantir ao contratante que o conjunto de software licenciado para uso não infrinja quaisquer patentes, direitos autorais ou trade-secrets.

420. A utilização de soluções ou componentes, proprietários da contratada ou de terceiros, na construção dos programas ou quaisquer artefatos relacionados ao presente contrato, que possam afetar a propriedade do produto, deve ser formal e previamente autorizada pelo contratante.

421. A contratada e os profissionais alocados na execução dos serviços transferem ao contratante, de forma incondicional, todos os direitos referentes à propriedade intelectual sobre os artefatos produzidos no âmbito do contrato.

422. A contratada deverá assegurar ao contratante, em caso de descontinuidade de qualquer produto da Solução, e durante a vigência contratual, o direito ao uso de qualquer produto que o substitua.

Proteção às informações

423. Toda informação referente ao contratante que a contratada vier a tomar conhecimento, seja como licitante, durante a visita técnica e amostra, seja como contratada, por necessidade de execução de serviços, não poderá ser divulgada a terceiros sem autorização expressa do contratante.

424. A contratada deverá manter em caráter confidencial, mesmo após o término do prazo de vigência ou rescisão do contrato, sob pena de responsabilidade civil, penal e administrativa, as informações obtidas em razão da execução dos serviços contratados ou da relação contratual mantida com o contratante, conforme termo de sigilo firmado, em especial as referentes:

1. à política de segurança adotada pelo contratante e às configurações de hardware e de software decorrentes;

2. ao processo de instalação, configuração e customizações de produtos, ferramentas e equipamentos;

3. a quaisquer dados e informações armazenadas em sistemas do contratante, incluindo os relativos aos sistemas integrados ou migrados.

425. Todo acesso a informações do contratante por parte do corpo técnico da contratada/licitante, seja na vistoria, na fase de amostra ou durante a execução do contrato, deverá ser precedida de assinatura de termo de responsabilidade e confidencialidade.

426. A contratada deverá solicitar aos profissionais alocados na execução dos serviços a assinatura de termo de sigilo e responsabilidade, de acordo com modelo a ser fornecido pelo contratante.

Gestão e Fiscalização do contrato

427. O gerenciamento e a fiscalização do contrato visam a acompanhar e a garantir o adequado atendimento do objeto contratado, além de outros aspectos pertinentes previstos no Edital, durante todo o período de execução do contrato.

428. A ação ou omissão, total ou parcial, da fiscalização do contratante não eximirá a contratada de responsabilidades na execução do contrato.

429. O contrato será gerenciado e fiscalizado por equipe designada pelo contratante, composta pelos gestores e fiscais assim definidos:

1. Gestor do Contrato: servidor com atribuições gerenciais, técnicas e operacionais relacionadas ao processo de gestão do contrato;

2. Gestor de Negócio: servidor com atribuições gerenciais e técnicas relacionadas aos processos de trabalho a serem implantados, com perfil de liderança e bom trânsito na organização. Incumbe ao gestor de negócio, entre outras, as atribuições de coordenar a comunicação entre colaboradores do contratante de sua área de negócio e da contratada e elaborar relatórios técnicos de acompanhamento da execução do projeto;

3. Gerente de Projeto: servidor com atribuições gerenciais e técnicas relacionadas ao processo de gestão do projeto, com perfil de liderança e bom trânsito na organização. Incumbe ao gerente de projeto, entre outras, as atribuições de concentrar a interlocução da contratada com os usuários finais e com os profissionais de TI e entre esses e elaborar relatórios técnicos de acompanhamento da execução do projeto;

4. Fiscal Técnico do Contrato: servidor representante da Secretaria de Soluções de Tecnologia da Informação, indicado pela autoridade competente dessa área para fiscalizar tecnicamente o contrato;

5. Fiscal Administrativo do Contrato: servidor representante da Secretaria-Geral de Administração, indicado pela autoridade competente dessa área para fiscalizar o contrato quanto aos aspectos administrativos;

6. Fiscal Requisitante do Contrato: servidor representante da Secretaria de Gestão de Pessoas e do Instituto Xxxxxxxxxx Xxxxxx, indicado pela autoridade competente dessas áreas para fiscalizar o contrato do ponto de vista funcional da Solução contratada. Deverá manifestar-se quanto aos processos de trabalho mapeados, aos requisitos funcionais, à definição de regras de negócio, à entrega dos serviços e ao funcionamento da Solução.

430. Os papeis citados, a critério do contratante, não havendo impedimento legal, poderão ser acumulados.

431. As ordens de serviço necessárias à execução do contrato deverão ser assinadas em conjunto pelo fiscal técnico e fiscal requisitante.

Unidades responsáveis pelo Termo de Referência

432. Secretaria de Gestão de Pessoas (Segep), Instituto Xxxxxxxxxx Xxxxxx (ISC), Secretaria de Planejamento, Métodos e Gestão de Soluções de TI para a Administração (Seadmin), Secretaria de Soluções de TI (STI) e Secretaria de Infraestrutura de TI (Setic).

Anexo 2 – Tratamento de Ordens de Serviço

1. A ordem de serviço (OS) será o instrumento utilizado para formalização de demanda à contratada. A critério do contratante, esse instrumento poderá ser substituído por formulário ou registro eletrônico em sistema informatizado.

2. A gestão de ordens de serviço seguirá o estabelecido neste anexo. O contratante poderá, a qualquer tempo, alterar o protocolo de gestão das ordens de serviços, desde que respeitadas as premissas definidas em Edital e mediante prévia comunicação à contratada.

3. As definições apresentadas nesta seção para tratamento de OS, quando cabíveis, são também aplicáveis a etapas de ordem de serviço.

Abertura de Ordem de Serviço

4. Uma vez convocada, a contratada terá prazo máximo de dois dias úteis para comparecer às dependências do contratante em Brasília-DF, na data e horários agendados, para participar de reunião inicial para definição da ordem de serviço, salvo se prazo diferente for estabelecido pelo contratante na convocação da reunião. Após a reunião, constatada a viabilidade da execução da OS, entregará o contratante à contratada documento descritivo do serviço a ser realizado na OS.

5. Deverão comparecer à reunião inicial profissionais da contratada capacitados a compreender os requisitos funcionais e não funcionais, estabelecer a complexidade da demanda e determinar prazo para apresentação do planejamento da OS. Na hipótese do não comparecimento de profissional com essa qualificação, considerar-se-á como não tendo comparecido a contratada e a convocação será mantida em aberto, continuando a correr o prazo previsto pelo restante.

6. A contratada deverá, após reunião de definição da OS e recebimento do documento descritivo do serviço, conforme prazo definido nos NMS previstos no contrato, apresentar ao contratante planejamento da OS, preenchido com descrição do serviço, estimativa de esforço (em pontos de função para as OS de manutenção evolutiva), estimativa do prazo de entrega, cronograma detalhado de execução, descrição dos impactos da mudança no ambiente computacional, relação de produtos a serem entregues, avaliação de riscos, entre outros elementos inerentes a cada tipo específico de OS.

7. Caso o planejamento apresentado pela contratada alcance nível mínimo de qualidade, conforme requisitos de documentação apresentados no Edital, porém, careça de pequenos ajustes para ficar de acordo com a requisição apresentada na reunião de definição, o contratante poderá solicitar à contratada alterações no planejamento. Na solicitação de retificação, o contratante deverá estabelecer novo prazo para que a contratada realize as alterações, compatível com as mudanças a serem realizadas, tendo como máximo metade do tempo inicialmente previsto.

8. Caso o planejamento apresentado não alcance nível mínimo de qualidade, conforme requisitos de documentação apresentados no Edital, ou não atenda à solicitação do contratante apresentada na reunião inicial, será parcialmente rejeitado e devolvido para correção pela contratada, sem prorrogação do prazo inicial para entrega do planejamento ou para sua retificação.

9. Após três rejeições sucessivas, após três solicitações de retificação ou ultrapassado o dobro do prazo inicial estabelecido para entrega do planejamento ou da sua retificação sem que esta tenha sido aprovado, será rejeitado em definitivo, e a contratada estará sujeita às sanções estabelecidas no Edital.

10. O contratante não fica vinculado à especificação apresentada no planejamento, nem obrigado a contratar a execução. As atividades da contratada para elaboração do planejamento não implicarão ônus ao contratante, caracterizando-se como orçamento sem compromisso.

11. Aprovado o planejamento e havendo saldo contratual suficiente, o contratante fará a abertura da OS para execução do serviço. Assinarão a ordem os fiscais técnico e requisitante. A contratada apenas estará autorizada a iniciar o serviço depois da efetiva abertura da OS pelo contratante.

12. Caso a contratada discorde dos prazos e estimativas estabelecidos pelo contratante, apresentará discordância formal, com as devidas justificativas técnicas, que serão avaliadas pelo contratante. O uso de má-fé estará sujeito a aplicação de sanção.

13. A OS indicará, entre outros elementos, o fiscal técnico, o fiscal requisitante e a área requisitante do serviço. Esta última será responsável pela homologação dos produtos, quando aplicável. Indicará também as etapas nas quais se desdobre.

14. As reuniões de acompanhamento de ordem de serviço serão realizadas nas dependências do contratante.

Entrega dos produtos e avaliação (recebimento provisório)

15. Toda entrega feita pela contratada (OS ou etapa) deverá ser acompanhada de minuta de Termo de Recebimento Provisório. Após comprovação da entrega para homologação, o contratante emitirá Termo de Recebimento Provisório, o qual será assinado pelo preposto da contratada, pelo fiscal técnico e pelo fiscal requisitante.

16. O produto será considerado entregue provisoriamente quando instalado, pela contratada, em ambiente de execução definido pelo contratante, tendo sido comprovada a configuração do ambiente e a possibilidade de execução do pacote entregue sem violação aparente dos níveis de serviço estabelecidos.

17. A avaliação dos produtos da OS será feita em relação aos requisitos tratados nos anexos ao Edital (requisitos de documentação, requisitos funcionais, requisitos tecnológicos e arquiteturais, requisitos de segurança, requisitos de usabilidade, requisitos de tratamento da OS, requisitos referentes aos níveis de serviço), em relação aos requisitos especificamente considerado na abertura da OS e em relação aos níveis de serviço estabelecidos na própria OS e na Tabela 9 – NMS para execução da aplicação em produção do Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço.

18. O resultado da avaliação dos produtos entregues será comunicado à contratada por meio de laudo de avaliação de OS. Nesse documento serão registrados os defeitos encontrados, bem como o tratamento conferido à ordem de serviço ou etapa (aceite sem ressalvas, aceite com ressalvas, rejeição parcial ou rejeição definitiva).

19. O tempo gasto para análise da OS pelo contratante, desde a emissão do termo de recebimento provisório até a emissão do laudo de avaliação de OS, não será contabilizado para o cálculo do tempo total de execução do serviço pela contratada, salvo se constatado que a contratada agiu de má-fé, entregando produto que sabidamente não alcançaria os requisitos e NMS estabelecidos no Edital e na abertura da OS.

20. Os requisitos e procedimentos para aceite sem ressalvas, aceite com ressalva, rejeição parcial ou rejeição definitiva da ordem de serviço ou etapa estão detalhados adiante.

Aceite sem ressalvas

21. Será considerada aceita a ordem de serviço ou etapa que não apresentar defeito. Nesse caso, será emitido, pelo contratante, termo de recebimento definitivo, atestando que os artefatos e/ou serviços foram homologados e atendem às exigências estabelecidas no contrato.

22. O termo será emitido em duas vias e assinado pelo preposto da contratada, pelo fiscal técnico e pelo fiscal requisitante. Uma via destina-se à contratada, autorizando-a a emitir as respectivas faturas, que deverão ser encaminhadas diretamente à área administrativa do contratante. A segunda via destina-se à área administrativa do contratante, aos cuidados do fiscal administrativo, para que seja feita avaliação do cumprimento das obrigações administrativas, da regularidade fiscal, trabalhista, previdenciária e comercial.

Aceite com ressalva

23. Ordens de serviço ou etapas com a ocorrência de defeitos que possam ser corrigidos pela contratada em curto intervalo de tempo poderão ser aceitas com ressalva, desde que a gravidade dos defeitos, a critério do contratante, não seja indicativa da possibilidade de rejeição do produto nem impeça sua utilização imediata. Não poderá ocorrer mais de um aceite com ressalva para a mesma OS.

24. Em caso de aceite com ressalva, não será emitido termo de recebimento definitivo, ficando, porém, o prazo de conclusão da OS suspenso, abrindo-se prazo adicional, seja expirado o prazo inicial de execução, para correções e reapresentação. Esse prazo será definido pelo contratante no laudo de avaliação, não podendo ser superior a 10% do prazo inicialmente estabelecido para conclusão da OS.

25. Realizadas as correções dentro do prazo estabelecido, a OS será aceita e emitido termo de recebimento definitivo, com observações sobre as correções realizadas.

26. Não sendo feitas as correções ou expirado o prazo concedido, a OS será rejeitada parcialmente e o prazo inicial para conclusão, se ainda houver, continuará a correr pelo restante do momento da suspensão. Nesse caso, a contratada deverá seguir o procedimento estabelecido na seção relativa à rejeição parcial de ordem de serviço.

Rejeição parcial

27. Implicará rejeite parcial da etapa ou ordem de serviço, a ocorrência de defeitos que:

1. comprometam o entendimento de xxxxxxxx, ou configurem não observância de templates, processos de trabalho e padrões técnicos definidos pelo contratante;

2. prejudiquem o atendimento de requisitos constantes no Edital ou na OS;

3. prejudiquem a qualidade dos artefatos ou do serviço;

4. violem os níveis mínimos de serviço estabelecidos no Edital ou na OS.

28. Rejeitada a etapa ou ordem de serviço, o contratante emitirá laudo de avaliação, no qual serão apresentados os defeitos verificados na avaliação. Nesse caso, a contratada deverá fazer as correções cabíveis e reapresentá-la, acompanhada de nova minuta de Termo de Recebimento Provisório.

29. Todo rejeite será contabilizado para fins de determinação do nível de serviço observado na execução da OS e para aplicação de sanções.

30. O tempo consumido pela contratada com correções dos artefatos da OS será contabilizado dentro do prazo inicial estabelecido para conclusão. Isto é, o rejeite parcial não suspenderá prazo de conclusão nem acrescentará prazo adicional ao definido na abertura da OS, salvo previsão diversa estabelecida no laudo de avaliação.

Rejeição definitiva

31. Será considerada rejeitada em definitivo:

1. OS rejeitada parcialmente por quatro vezes consecutivas;

2. OS que, segundo análise do contratante, não atenda requisitos ou NMS presentes no Edital ou na abertura da OS;

3. não aceita sem ressalvas, considerando atraso máximo de até 50% do prazo estabelecido inicialmente para conclusão da ordem de serviço..

32. A contratada não receberá nenhum pagamento referente a ordem de serviço rejeitada em definitivo e estará sujeita às sanções estabelecidas no Edital.

Aferição do cumprimento do prazo de execução da Ordem de Serviço

33. O cumprimento do prazo de conclusão será aferido da seguinte forma:

    1. pela comparação da data estabelecida na abertura da OS com a data de última entrega para homologação antes do aceite sem ressalva;

    2. nesse cômputo serão descontados períodos de análise do contratante;

    3. no caso de OS aceita com ressalva ou rejeitada parcialmente serão acrescidos períodos de prorrogação por ventura concedidos pelo contratante.

Pagamento de Ordem de Serviço

34. Somente serão pagas ordens de serviço aceitas mediante termo de recebimento definitivo. O pagamento dar-se-á sempre sobre o serviço efetivamente realizado, a menor ou a maior que o previsto na abertura, levando-se em consideração, quando aplicável, as etapas realizadas, o esforço em pontos de função, artefatos entregues, serviços prestados e outros fatores a serem definidos pelo contratante na abertura da OS.

35. O valor da OS será calculado levando-se em conta o fator de cumprimento de nível mínimo de serviço, conforme previsão do Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço.

36. O pagamento de OS poderá ser feito por etapa, desde que previsto em sua abertura.

37. O pagamento à contratada será mensal e terá por base as OS e/ou etapas concluídas e com termo de recebimento definitivo emitido dentro do período de aferição. O período de aferição corresponde ao intervalo entre o primeiro e o último dia do mês.

38. Mensalmente, no máximo cinco dias úteis após o encerramento do período de aferição, a contratada deverá apresentar ao Fiscal Técnico do contrato relatório de fechamento, relacionando as OS ou etapas de OS concluídas e com termo de recebimento definitivo emitido no período. Para cada OS, deverão ser indicados os níveis mínimos de serviço aferidos e os valores de remuneração calculados conforme previsto no contrato, considerando o fator de atendimento do nível de serviço. Relatórios apresentados fora do prazo ou OS não relacionada no relatório não serão considerados para cálculo do pagamento à contratada.

39. O contratante tem prazo de cinco dias úteis, contados do recebimento do relatório, para analisar e aprovar o fechamento entregue pela contratada, bem como verificar o nível de serviço alcançado na execução das ordens de serviço.

40. No caso de divergência nos valores apresentados no relatório, o Fiscal Técnico do contrato analisará com a contratada as correções necessárias e solicitará emissão de novo relatório de fechamento. A cada reapresentação do relatório, o contratante terá novo prazo de cinco dias úteis para analisá-lo.

41. A nota fiscal/fatura deverá ser emitida somente após aprovação, pelo contratante, do relatório de fechamento mensal e deverá conter apenas os serviços efetivamente concluídos e recebidos em definitivo. O ateste da nota fiscal/fatura para efeito de pagamento somente será efetuado após confrontação dos dados constantes nesse documento com os do relatório.

42. A fatura deverá destacar os tributos a serem retidos na forma da legislação vigente e deve ser apresentada acompanhada de comprovante de contratação de seguro-garantia, quando aplicável. O prazo de vigência do seguro deve ser até o recebimento definitivo de todos os processos de trabalho.

43. Antes do primeiro faturamento, o contratante definirá o formato do relatório, que envolverá detalhamento e consolidação de informações.

Controle de Mudanças em Ordens de Serviço

44. Durante a execução dos serviços, poderão ser identificadas necessidades de mudanças nos requisitos da OS, as quais podem afetar o escopo, custo e prazo. Pequenas mudanças, realizadas durante modelagem de processos e levantamento de requisitos, ou ainda na apresentação de protótipos e implantação de releases preliminares, são inerentes ao processo iterativo e incremental de desenvolvimento, devendo ser consideradas no planejamento da OS, não implicando alteração de prazo ou custo, salvo se justificado tecnicamente pela contratada e admitida a alteração pelo contratante.

45. Solicitações significativas de mudança relativas a serviços em andamento serão previamente avaliadas quanto à sua pertinência pelo fiscal técnico do contrato. Uma vez considerada pertinente, a solicitação de mudança será encaminhada à contratada para avaliação do impacto sobre os serviços em execução. A avaliação de impacto deverá ser registrada em relatório de impacto, no qual devem vir destacadas as alterações de custo e prazo na OS, acompanhadas das devidas justificativas. O relatório de contagem, quando aplicável, que embasa as alterações de custo, deve ser anexado ao de impacto.

46. Apenas as mudanças que forem aprovadas pelo fiscal técnico do contrato, após análise do relatório de impacto, devem ser realizadas pela contratada.

Cancelamento de Ordem de Serviço

47. O contratante poderá cancelar ordens de serviço antes ou durante sua execução. Os serviços acordados e concluídos pela contratada antes do cancelamento da OS poderão ser pagos, desde que sejam aceitos pelo contratante e a contratada não tenha dado causa ao cancelamento.

Características específicas por Ordem de Serviço

48. Nesta seção, são apresentadas as características específicas inerentes a cada um dos tipos de ordem de serviço. Essas características são indicativas, podendo ser alteradas pelo contratante em função de fatores constantes do planejamento inicial apresentado pela contratada.

49. Os artefatos a serem entregues por OS estão relacionados na Tabela 5 – Artefatos por OS. A relação é meramente indicativa, podendo o contratante alterar a relação de artefatos no momento da abertura da OS ou, caso seja dividida em etapas, no início de cada etapa. Os símbolos “C” e “A” presentes na tabela significam, respectivamente, criação do artefato e atualização do artefato.

50. O detalhamento dos artefatos será feito no Anexo 5 – Detalhamento dos Documentos Inerentes à Contratação, Error: Reference source not found e Anexo 13 - Serviço de Integração.

Ordem de Serviço para planejamento inicial

51. O objetivo principal da OS é produzir o documento Planejamento Inicial, que trará o planejamento das atividades a serem realizadas durante a execução dos serviços de planejamento da implantação, instalação e configuração do ambiente computacional e planejamento geral do treinamento. O planejamento inicial será realizado conjuntamentepelo contratante e contratada, assim sendo, o trabalho será realizado nas dependências do contratante.

52. Durante a execução do contrato, será aberta apenas uma OS para planejamento inicial, conforme detalhado no cronograma físico financeiro, e ela não poderá ser estruturada em etapas.

53. Esta OS não possui pagamento associado.

Ordem de Serviço para instalação e configuração do ambiente computacional

54. A ordem de serviço para instalação e configuração tem por objetivo assegurar o ambiente computacional plenamente instalado, configurado e operacional.

55. Deve contemplar o SGP e softwares de apoio, considerando todo o ambiente de execução, conforme descrito na seção Serviço de implantação - Instalação e configuração ambiente computacional. Também faz parte do escopo dessa OS, a instalação, a configuração e a integração de softwares de apoio no ambiente computacional a cargo do contratante, desde que tenham relação direta com os requisitos estabelecidos no Edital.

56. Durante a execução do contrato, será aberta apenas uma OS para instalação e configuração, conforme detalhado no cronograma físico financeiro, e ela não poderá ser estruturada em etapas.

Ordem de Serviço para planejamento da implantação

57. O objetivo principal da OS é produzir o Plano de Projeto e demais documentos conforme especificado no PMBoK, contemplando os nove processos de trabalho a serem implantados, atendendo ao estabelecido na seção Serviço de implantação - Planejamento.

58. Durante a execução do contrato, será aberta apenas uma OS para planejamento da implantação, conforme detalhado no cronograma físico financeiro, e ela não poderá ser estruturada em etapas.

Ordem de Serviço para implantação dos processos de trabalho

59. Durante a execução do contrato, serão abertas ordens de serviço para implantação dos nove processos de trabalho listados no Edital, cujo escopo será definido no planejamento da implantação. Essas ordens de serviço incluirão, conforme o caso, disciplinas de:

1. engenharia de requisitos, incluindo modelagem dos processos de negócio;

2. desenho, arquitetura e implementação (customização e parametrização);

3. testes e homologação;

4. operação assistida em produção.

60. Um gerente de projeto da contratada pode ser responsável por mais de uma OS para implantação dos processos de trabalho, desde que consiga realizar adequada e tempestivamente todas as atividades inerentes aos projetos para os quais foi designado. Caso contrário, deverão ser alocados tantos gerentes de projeto quanto necessários, de forma a obter o máximo de paralelização na implantação dos processos de trabalho.

61. Caso fique caracterizada a não observância do item anterior, o contratante poderá solicitar à contratada a indicação de outros gerentes de projetos e a redistribuição de OS entre gerentes para atender a necessidade do contrato.

62. Os artefatos aceitos nas etapas das OS de implantação devem ser atualizados pela contratada em decorrência da evolução da implantação do respectivo processo de trabalho e em decorrência da implantação de outros processos de trabalho.

63. Os artefatos das OS serão definidos durante o planejamento da implantação, podendo englobar quaisquer artefatos definidos nos anexos ao Edital, em particular os definidos no Anexo 5 – Detalhamento dos Documentos Inerentes à Contratação, além de outros a serem definidos na abertura da OS ou etapa.

Ordens de Serviço para manutenção evolutiva

64. Durante a execução do contrato, poderão ser abertas várias OS para manutenção evolutiva, uma para cada conjunto de manutenções evolutivas identificadas pelo contratante, seguindo cada uma o estabelecido na seção Serviço de manutenção evolutiva.

65. As OS de manutenção evolutiva poderão ser divididas em etapas, conforme descrito para as OS de implantação.

66. Um gerente de projeto da contratada pode ser responsável por mais de uma OS para manutenção evolutiva, desde que consiga realizar adequada e tempestivamente todas as atividades inerentes das OS para as quais foi designado, caso contrário, deverão ser alocados tantos gerentes de projeto quanto necessários, de forma a obter o máximo de paralelização na implantação das manutenções evolutivas.

67. Caso fique caracterizada a não observância do item anterior, o contratante poderá solicitar a indicação de outros gerentes de projetos e a redistribuição de OS entre gerentes para atender a necessidade do contrato.

68. O planejamento da OS deverá estar acompanhado do relatório de contagem que subsidiou a estimativa de pontos de função, assinado pelo especialista em pontos de função da contratada. O relatório de contagem apresentado pela contratada será analisado pelo núcleo de métricas do contratante. Caso encontre problemas no relatório apresentado, o núcleo de métricas devolverá o relatório para ajustes.

69. A contratada deverá registrar em campo próprio da OS o real dimensionamento do serviço realizado, com medidas baseadas nas efetivas funcionalidades entregues, que poderá resultar em quantidade de pontos de função maior ou menor que a dimensão estimada inicialmente.

70. A contagem final de pontos de função da manutenção deverá ser realizada conforme as regras definidas neste termo de referência, registrada em relatório de contagem específico e entregue para avaliação por parte do núcleo de métricas do contratante. A existência de divergências quanto às contagens não autoriza a contratada a onerar os prazos ou o nível de atendimento previsto no Edital.

71. Os artefatos entregues em etapas anteriores de uma manutenção evolutiva devem ser atualizados em decorrência da evolução da manutenção em etapas subsequentes da OS.

72. Os artefatos das OS serão definidos durante o planejamento da implantação, podendo englobar quaisquer artefatos definidos nos anexos ao Edital, em particular os definidos no Anexo 5 – Detalhamento dos Documentos Inerentes à Contratação, além de outros a serem definidos na abertura da OS ou etapa.

Ordem de Serviço para suporte técnico e atualização de versões

73. Durante a execução do contrato, serão abertas duas OS para suporte técnico e atualização de versões, conforme detalhado no cronograma físico financeiro, uma para cada fase de entrega de licenças. As ordens valerão por todo o período de execução do serviço, servindo como comunicação oficial do contratante para a contratada e determinam o início da execução dos serviços.

74. As ordens de serviço contempladas neste tópico serão pagas mensalmente. Cada mês de execução do serviço será considerado automaticamente como uma etapa para fins de pagamento, aferição de níveis de serviço e aplicação de sanções. Os requisitos a serem observados estão estabelecidos na seção Serviço de Suporte Técnico e Atualização de Versões.

Ordem de Serviço para planejamento geral do treinamento

75. Durante a execução do contrato, será aberta apenas uma OS para planejamento geral do treinamento, conforme detalhado no cronograma físico financeiro. Essa OS não poderá ser estruturada em etapas.

76. Todos os treinamentos previstos na seção Serviço de treinamento devem ser contemplados no planejamento geral do treinamento.

Ordem de Serviço para treinamento

77. Durante a execução do contrato, serão abertas tantas OS quanto os treinamentos previstos na seção Serviço de treinamento. Esse tipo de OS não poderá ser estruturada em etapas.

Ordem de Serviço para transição contratual

78. Durante a execução do contrato, será aberta apenas uma OS para transição contratual, conforme detalhado no cronograma físico financeiro, e ela não poderá ser estruturada em etapas.

79. A OS de transição contratual não terá remuneração específica, por ser a transição obrigação legal da contratada. Serve apenas como comunicação oficial do contratante para que a contratada execute a transição, conforme estabelecido na seção Transição contratual e repasse de conhecimento.

Resumo de artefatos por ordem de serviço

Ordem de Serviço Artefato	planejamento inicial	instalação e configuração do ambiente computacional	planejamento da implantação	implantação dos processos de trabalho	manutenção evolutiva	suporte técnico	planejamento geral do treinamento	treinamento	transição contratual
Modelo de gestão de ciclo de vida da Solução	C	A	A	A
Diagramas de implantação		C
Fronteira da aplicação			C	A	A
Manual do gestor do sistema				C	A
Manual de operação		C				A
Manual de desenvolvimento		C				A
Manual do usuário				C	A
Código-fonte				C	C/A
Mapeamento de processos de trabalho “TO BE”				C	C/A
Planejamento inicial	C
Project charter1	C
Plano de transição contratual									C
Plano de comunicação (Communications management Plan1)			C	A
Plano de contingência, recuperação e backup		C	A	A
Plano de continuidade do negócio			C	A
Plano de gestão de mudança cultural			C	A
Plano geral de testes			C	A
Plano geral de treinamento							C
Plano de riscos do projeto (Risk management plan1)			C	A
Plano de gerenciamento do projeto (Project management plan1)			C	A
Plano de treinamento (um para cada treinamento)								C
Plano geral de migração de dados			C	A
Roteiros de atendimento para suporte ao usuário				C		C
Relatório de falhas identificadas e corrigidas				C		C
Relatório de ocorrências	C	C	C	C	C	C	C	C	C
Relatório de nível de serviço				C	C	C		C
Rotinas de mascaramento de dados				C	A
Rotinas de integração de dados				C	A
Rotinas de migração de dados				C	A

Tabela 5 – Artefatos por OS

Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço

1. A presente contratação possui mecanismos que possibilitam ao contratante remunerar a contratada na medida do cumprimento dos níveis mínimos de serviço, de forma a assegurar que os pagamentos sejam vinculados aos resultados entregues.

2. Para cada OS ou etapa da OS, será calculado o fator de atendimento do nível de serviço pela fórmula adiante. Quando resultar em número negativo, o fator de atendimento do nível de serviço será considerado zero.

FA = 1 – Somatório (FI)

Onde: FA representa o fator de atendimento da OS e FI os fatores de impacto pertinentes à OS, conforme especificado neste anexo

3. Para determinação do valor final da OS ou etapa da OS devem ser considerados apenas os serviços efetivamente prestados e artefatos entregues. O valor deverá ser multiplicado pelo fator de atendimento do nível de serviço. A aplicação desse fator, por OS, deve ser feito conforme apresentado na Tabela 6 – Resumo da aplicação do fator de atendimento do nível de serviço por OS.

4. Os fatores de impacto deixarão de ter seu valor atualizado a partir do momento que incidir multa contratual com o mesmo motivo de incidência do fator de impacto. O valor da OS ou etapa a ser pago, caso o serviço seja concluído e aceito, será calculado pelo último fator de impacto calculado, antes do início da aplicação da multa.

5. Os níveis mínimos de serviço exigidos no contrato e os respectivos fatores de impacto decorrentes do não atendimento são apresentados a seguir. Além dos níveis de serviço estabelecidos na tabela, que podem variar em função do tipo da OS, são ainda aplicáveis os demais níveis de serviço especificados nos anexos do Edital que, apesar de não contribuírem para o cálculo do fator de atendimento, influenciam na aceitabilidade da OS.

Tipo de OS	Aplicação do fator de atendimento do nível de serviço
Planejamento Inicial	Não aplicável fator de atendimento, tendo em vista que a OS não possui pagamento associado. Aplicáveis os NMS da Tabela 7.
Instalação e configuração do ambiente computacional	Os fatores de impacto e NMS são os definidos na Tabela 7 – Níveis mínimos de serviço para todas as OS
Planejamento da implantação	Os fatores de impacto e NMS são os definidos na Tabela 7 – Níveis mínimos de serviço para todas as OS
Planejamento geral do treinamento	Os fatores de impacto e NMS são os definidos na Tabela 7 – Níveis mínimos de serviço para todas as OS
Execução da implantação	Os fatores de impacto e NMS são os definidos na Tabela 7 – Níveis mínimos de serviço para todas as OS, que devem ser aplicados para cada etapa de OS ou a sua totalidade, dependendo do critério usado na abertura; Adicionalmente, durante a operação assistida em produção, devem ser considerados também os NMS e fatores de impacto definidos na Tabela 10 – NMS para operação assistida em produção, garantia legal e suporte técnico, que devem ser aplicados para cada mês de operação assistida em produção; Para que seja dado aceite no serviço de implantação deverão ser alcançados ao final da operação assistida os níveis de serviço definidos na Tabela 9 – NMS para execução da aplicação em produção;
Manutenção evolutiva	Os fatores de impacto e NMS são os definidos na Tabela 7 – Níveis mínimos de serviço para todas as OS, que devem ser aplicados para cada etapa da OS ou a sua totalidade, dependendo do critério usado na abertura; Os prazos de contagem, planejamento e execução são os definidos na Tabela 8 – Prazos para OS de manutenção evolutiva.
Suporte Técnico	Os fatores de impacto e NMS são os definidos na Tabela 10 – NMS para operação assistida em produção, garantia legal e suporte técnico, que devem ser aplicados para cada etapa da OS, correspondente a um mês de execução do serviço;
Serviço de treinamento	Os fatores de impacto e NMS são os definidos na Tabela 7 – Níveis mínimos de serviço para todas as OS, que devem ser aplicados para cada OS, correspondente a um treinamento; Deve ser considerado também o nível de serviço especificado na seção Serviço de treinamento, do Anexo 1 – Termo de Referência, que implica, caso não cumprido, na reaplicação do treinamento.
Transição contratual	Não aplicável fatores de impacto, tendo em vista que a OS não possui pagamento associado por ser obrigação legal da contratada. Aplicáveis os NMS da Tabela 7.

Tabela 6 – Resumo da aplicação do fator de atendimento do nível de serviço por OS

Níveis Mínimos de Serviço para todos os tipos de Ordem de Serviço

Indicador	Nível Mínimo de Serviço	Fator de Impacto (FI)
Tempestividade no comparecimento da contratada para reunião de abertura da OS ou etapa	Dois dias úteis após convocação da contratada, salvo se prazo diferente tiver sido estabelecido pelo cliente na convocação.	0,005 por dia útil de atraso no comparecimento
Tempestividade na entrega pela contratada do planejamento da OS	Dois dias úteis, salvo se prazo diferente tiver sido estabelecido pelo contratante na reunião de abertura. Se a OS for de manutenção evolutiva, valerão os prazos máximos para planejamento definidos na Tabela 8 – Prazos para OS de manutenção evolutiva	0,005 por dia útil de atraso na apresentação do planejamento
Número de rejeições parciais do planejamento da OS	Admitida uma rejeição de planejamento por OS	0,005 por cada rejeição além da primeira
Tempestividade na conclusão da OS	Conforme cronograma aprovado para a OS	0,005 por dia útil de atraso, até o limite máximo de atraso para aplicação de multa
Número de rejeições parciais da OS	Admitida uma rejeição de OS	0,01 por cada rejeição além da primeira, até o limite máximo de rejeições parciais para rejeição definitiva
Qualidade do Produto Final	No máximo 2 defeitos em homologação a cada 10 PF entregues	(número de defeitos – 2 * número de pontos de função / 10) * 0,005

Tabela 7 – Níveis mínimos de serviço para todas as OS

Níveis Mínimos de Serviço para OS do tipo Manutenção Evolutiva

Tamanho Funcional (PF)	Prazo para Contagem Estimativa	Prazo Máximo para Planejamento	Prazo Máximo de Execução
Até 10	2	2	10
De 11 a 20	2	2	20
De 21 a 30	2	3	30
De 31 a 40	2	3	40
De 41 a 50	3	5	50
De 51 a 60	3	5	60
De 61 a 70	3	7	70
De 71 a 85	3	7	88
De 86 a 99	5	7	104
100 ou mais	5	10	T = V 0,35 T = Tempo Máximo em meses V = Tamanho em Pontos de Função

Tabela 8 – Prazos para OS de manutenção evolutiva

Níveis Mínimos de Serviço para a Execução da Solução em Produção

Indicador	Nível Mínimo de Serviço	Fator de Impacto (FI)
			Disponibilidade da Solução	De segunda-feira a sexta-feira, exceto feriados nacionais: 99,5% no período de 8h00 a 19h59 (expediente) e 95,0% nos demais horários. Nos dias e horários não abrangidos no item anterior (complemento da semana): 90,0%.	O Fator de Impacto será calculado pela média ponderada dos percentuais de indisponibilidades diárias, dividida a média por 100. A indisponibilidade diária é calculada pela diferença entre o NMS e o percentual de disponibilidade efetivamente alcançado, considerando apenas os períodos de não atendimento do NMS
Tempo de resposta da Solução	Estabelecido na seção Níveis Mínimos de Serviço referentes ao Tempo de Resposta da Aplicação	O Fator de Impacto será o percentual de requisições que não atingiram o NMS em relação ao total de requisições, dividido o percentual por 100
Número de erros da Solução	Máximo de 0,2% de erros, calculado pela relação entre o total de requisições e o número de requisições com erro. O percentual poderá ser calculado para toda a Solução, por processo de trabalho ou especificamente para funcionalidades implementadas em OS de manutenção evolutiva	O Fator de Impacto será calculado pela diferença entre o percentual de requisições com erro e o NMS, calculado apenas quando não atingido o NMS, dividida a diferença por 100

Tabela 9 – NMS para execução da aplicação em produção

Níveis Mínimos de Serviço para Operação assistida, Garantia Legal e suporte técnico

Indicador	Nível Mínimo de Serviço	Fator de Impacto (FI)
Tempestividade na conclusão de chamados e demandas	100% de chamados/demandas atendidos conforme níveis de serviço estabelecidos no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes	Será calculado pela soma de todos os chamados/demandas em estoque com atraso na conclusão, considerando os índices da tabela:	Prioridade 5	0,0005 por chamado/demanda em atraso
			Prioridade 4	0,001 por chamado/demanda em atraso
			Prioridade 3	0,002 por chamado/demanda em atraso
			Prioridade 2	0,004 por chamado/demanda em atraso
			Prioridade 1	0,008 por chamado/demanda em atraso
Efetividade do Tratamento de Incidentes	Nenhum chamado/demanda reaberto por falha no restabelecimento do serviço	Será calculado pela soma de todos os chamados/demandas reabertos dentro do mês de análise, considerando os índices da tabela:	Prioridade 5	0,0005 por chamado/demanda em atraso
			Prioridade 4	0,001 por chamado/demanda em atraso
			Prioridade 3	0,002 por chamado/demanda em atraso
			Prioridade 2	0,004 por chamado/demanda em atraso
			Prioridade 1	0,008 por chamado/demanda em atraso

Tabela 10 – NMS para operação assistida em produção, garantia legal e suporte técnico

Níveis Mínimos de Serviço referentes ao Tempo de Resposta da Aplicação

6. Cada transação da Solução contratada deve completar-se em tempo de resposta máximo (TRM, dado em segundos).

7. O TRM é a quantidade de segundos decorrida entre o envio (submit) da requisição até a recepção da resposta pelo usuário.

8. Nos casos em que não haja resposta ao usuário, o TRM será contado pelo tempo de atualização no sistema.

9. Para transações web típicas, assim entendidas aquelas que não usam mecanismos assíncronos como os verificados com a implementação da tecnologia AJAX, ficam estabelecidos os seguintes TRM:

1. Transações operacionais simples de inclusão, alteração, exclusão e consulta: TRM = 3;

2. Transações que exijam ampla pesquisa ou interação com dados do sistema após envio da requisição: TRM = 4;

3. Transações que atualizem dados de conjuntos de objeto de negócio em lote: TRM = 7;

4. Relatórios operacionais: TRM = 12;

5. Relatórios gerenciais: TRM = 30.

10. Para transações web que utilizem mecanismos de atualização assíncrona, como os verificados com a implementação da tecnologia AJAX, cada interação AJAX ou similar deve ter TRM = 0,2.

11. Para documentos eletrônicos (digitalizados ou não) apresentados na transação, o TRM refere-se a documentos com tamanho máximo de 200 KBytes.

12. Especificamente para o módulo Folha de pagamento destacam-se os seguintes TRM:

1. a frequência dos servidores será fechada no 5º dia útil de cada mês;

2. a prévia da próxima folha deverá estar disponível no 1º dia útil após o fechamento da folha do mês atual;

3. a folha definitiva deverá ser entregue (concluída) até o 10º dia útil do mês corrente.

13. O TRM refere-se a execuções na rede local do contratante em Brasília-DF, com taxa de transmissão de 100 Mbps. Caso haja discordância da medição efetuada na estação de trabalho, a contratada poderá demonstrar a execução da transação diretamente no servidor de aplicações ou em equipamento a ele diretamente conectado ou, ainda, em topologia de rede simplificada em relação a este servidor.

14. A contratada deverá envidar todos os esforços para atingir o TRM aqui definido para cada uma das transações da Solução contratada, aí incluídos os esforços para otimização (tunning) dos ambientes de servidores de aplicação e bancos de dados que serão dedicados à Solução contratada. Caso verifique que a natureza da transação não permite o alcance do TRM definido, a contratada deverá apresentar justificativa por escrito, com detalhamento da situação e das restrições verificadas, o que estará sujeito à homologação do contratante, que levará em consideração o impacto dessa flexibilização em relação aos seus processos de trabalho.

15. Ao constatar TRMs superiores aos aqui definidos, o contratante poderá abrir chamados à contratada durante o período de operação assistida em produção e, ao longo da vigência do contrato, decorrentes da garantia legal.

16. O contratante poderá exigir tempos de resposta mais restritos que os aqui definidos ou apresentação de maior quantidade de informações nos tempos especificados, sempre que ficar comprovada pelo contratante a inviabilidade do tempo de resposta obtido no suporte à execução de seus processos de trabalho, desde que acompanhado pelo melhoria da infraestrutura de TI que suporta a aplicação.

Níveis Mínimos de Serviço referentes à Disponibilidade da Solução

17. Os indicadores de disponibilidade aqui definidos são válidos para a Solução contratada como um todo e individualmente para os módulos correspondentes a cada um dos macroprocessos de trabalho relacionados.

18. Uma funcionalidade do sistema está disponível quando atende aos requisitos definidos, com o tempo de resposta especificado.

19. As manutenções, programadas ou não, que afetem a disponibilidade ou tempo de resposta da Solução contratada, deverão ocorrer em horário fora do expediente do contratante, exceto as urgentes para restaurar o ambiente computacional à sua condição de funcionamento adequada.

20. Tempos de indisponibilidade resultantes de manutenções programadas não afetarão o índice de disponibilidade.

21. As partes do contrato definirão em acordo as URLs representativas de cada macroprocesso de trabalho a serem verificadas pelo software de monitoramento para fins de medição da disponibilidade aqui definida. Se alguma dessas URLs representativas mostrar-se inviável para fins de monitoramento, a contratada deverá desenvolver componente de software específico para essa finalidade. As URL assim definidas destinar-se-ão exclusivamente ao monitoramento proativo.

22. Além do procedimento automático de monitoramento via URL, o contratante poderá abrir chamado de suporte técnico para registrar a disponibilidade insuficiente da Solução contratada. Nesse caso, o início do período de disponibilidade insuficiente corresponderá ao momento de registro do chamado pelo contratante ou ao momento indicado na solução de monitoramento, o que ocorrer primeiro. O término da disponibilidade insuficiente será o registrado no encerramento do chamado.

23. Para fins de cálculo do fator de indisponibilidade, serão somadas todas as disponibilidades insuficientes identificadas pela solução de monitoramento e aquelas registradas por meio de chamado, desde que não se sobreponham.

Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes

1. A prioridade identifica a importância relativa da demanda, chamado ou incidente e é utilizada para determinar o tempo necessário para que as ações de tratamento sejam realizadas pelo serviço de suporte técnico, durante os períodos de operação assistida em produção e, ao longo de toda a vigência contratual, os chamados para correções de defeito inerentes à garantia legal.

2. A prioridade é determinada pela pontuação obtida após avaliação de impacto e de urgência. Para a análise do impacto, são utilizados dois fatores: usuários afetados e serviços envolvidos. O primeiro avalia o número de usuários afetados ou se é usuário que possui atendimento especial. O segundo fator avalia a criticidade do serviço para o negócio.

3. Para determinar a prioridade, deve-se adotar os seguintes procedimentos:

1. avaliar o fator de impacto usuários afetados (Tabela 12 – Fator de impacto usuários afetados) e obter uma pontuação;

2. avaliar o fator de impacto serviços envolvidos (Tabela 13 – Processos de trabalho envolvidos) e obter uma pontuação;

3. avaliar a urgência (Tabela 14 – Urgência) e obter uma pontuação;

4. somar as três pontuações. A pontuação total determina a prioridade definida na Tabela 11 – Prioridades da demanda, chamado ou incidente.

4. Uma vez aplicada solução de contorno que restabeleça o funcionamento normal do serviço ou constatada alteração do impacto ou urgência da demanda, chamado ou incidente, poderão eles sofrer repriorização.

5. O tempo máximo para conclusão do chamado ou da demanda, apresentado na Tabela 11 – Prioridades da demanda, chamado ou incidente, representa o intervalo de tempo desde a abertura do chamado/demanda até seu fechamento autorizado pelo contratante. Excepcionalmente, tendo em vista a complexidade técnica do chamado/demanda, justificada pela contratada, poderá o contratante estabelecer prazos maiores de atendimento que os informados na tabela.

Pontuação	Prioridade	Tempo Máximo para conclusão do chamado/demanda
12 pontos	1 - Máxima	1 hora
10 - 11 pontos	2 - Alta	2 horas
7 - 9 pontos	3 - Média	1 dia útil
4 - 6 pontos	2 - Baixa	3 dias úteis
3 pontos	5 - Mínima	5 dias úteis

Tabela 11 – Prioridades da demanda, chamado ou incidente

	4 pontos	3 pontos	2 pontos	1 ponto
Usuários afetados	- Autoridades - Plenário - Todo o contratante	- Duas ou mais Secretarias - Secretários - Clientes externos	- Mais de um usuário, até uma Secretaria	- Único usuário

Tabela 12 – Fator de impacto usuários afetados

	4 pontos	3 pontos	2 pontos	1 ponto
Processos de trabalho envolvidos	Os processos de trabalho referentes a cada pontuação serão definidos durante a implantação da Solução

Tabela 13 – Processos de trabalho envolvidos

	4 pontos	3 pontos	2 pontos	1 ponto
Urgência	A atividade do solicitante não pode ser interrompida e é preciso uma ação imediata para resolver o problema.	A atividade do solicitante está programada para ocorrer em breve, mas há tempo para resposta sem impacto à atividade.	A atividade do solicitante pode ser interrompida ou está programada para o futuro, sendo possível agendar a resposta ao incidente sem causar queda de produtividade ou prejuízo.	O trabalho do solicitante pode continuar sem perdas até resposta ao incidente.

Tabela 14 – Urgência

Anexo 5 – Detalhamento dos Documentos Inerentes à Contratação

Requisitos gerais

1. A Solução Contratada deve estar aderente aos princípios de documentação de software definidos na Norma Brasileira ABNT NBR ISO/IEC 12207, que apresenta o ciclo de vida de software e, em especial, atender aos requisitos a seguir.

2. Todos os documentos entregues pela contratada, requisitados ou não, devem estar padronizados de acordo com padrão estabelecido pela contratada e aceito pelo contratante, em relação aos elementos layout, formato, tipologia gráfica, descrição de conteúdo (sumário), índices, numeração de páginas, colocação de figuras e tabelas, classificações de segurança, entre outros, de modo que os usuários tenham a consulta facilitada após assimilação do primeiro documento com que entrem em contato.

3. Os documentos produzidos pela contratada deverão ser submetidos à aprovação do contratante em estado de minuta, de modo que ajustes possam ser feitos antes da publicação e entrega para homologação final.

4. Os documentos entregues pela contratada serão analisados pelo contratante, levando-se em consideração os seguintes aspectos:

1. preenchimento do documento: forma, conteúdo, padrão de preenchimento e língua portuguesa (conforme legislação brasileira vigente). Excepcionalmente, a documentação relativa aos manuais técnicos e manuais de sistema, referentes ao sistema de gestão de pessoas e softwares de apoio, destinados à equipe de TI do contratante, fornecidos pelo fabricante, poderão ser entregues em língua inglesa;

2. consistência com demais documentos: se um documento produzido pela contratada está consistente com os conjuntos de documentos produzidos;

3. completude do artefato produzido: se um documento produzido descreve todo o conteúdo a que se propõe.

5. Toda a documentação entregue pela contratada deverá estar em mídia digital, gravada em CD, DVD ou outra mídia estabelecida pelo contratante, no formato da ferramenta na qual foi originalmente produzida, permitindo edição pelo contratante, e em formato PDF, sem nenhuma restrição para aproveitamento do conteúdo.

6. Documentos em geral, planilhas e apresentações deverão estar no padrão Microsoft Office 2007, salvo indicação em contrário pelo contratante. Esses deverão conter, no mínimo, os seguintes elementos:

1. título ou nome;

2. objetivo e conteúdo;

3. público-alvo;

4. procedimentos e responsabilidades para desenvolvimento, revisão, modificação, aprovação, produção, armazenamento, distribuição, manutenção e gestão de configuração;

5. rótulo de classificação da informação, quando as informações nelas constantes não forem públicas.

7. A contratada poderá propor alteração dos quesitos mencionados neste anexo, com vistas a proporcionar maior efetividade aos resultados esperados pelo contratante. Ao contratante é facultado o aceite integral, parcial ou não aceite da proposta.

8. A cada atualização de versão da Solução entregue ao contratante, a contratada deverá entregar novas versões de documentos ou novos documentos que reflitam todas as alterações trazidas pela nova versão da Solução.

9. Deverá ser mantido pela contratada glossário único de negócio.

10. Toda documentação fornecida deve ser mantida em sistema de versionamento.

11. Os documentos relacionados neste anexo poderão ser substituídos por relatórios, de igual conteúdo, extraídos automaticamente, caso as informações estejam cadastradas de forma tabulada no sistema.

Relação de documentos

12. A seguir são listados os principais documentos a serem produzidos durante a execução do contrato. A relação não é exaustiva, podendo outros documentos serem requisitados pelo contratante a contratada durante a execução contratual, desde que especificados no momento da criação das OS.

13. Os demais anexos do Edital trazem também relação de documentos, pertinentes à matéria especificada em cada anexo.

14. A utilização dos documentos por OS é apresentada na Tabela 5 – Artefatos por OS.

Planejamento inicial

15. Deverá detalhar cronograma onde constarão as tarefas a serem realizadas, produtos entregues e marcos das atividades de instalação e configuração do ambiente computacional, de planejamento da implantação e de planejamento geral do treinamento.

Diagramas de implantação

16. A contratada deverá elaborar esquemas das conexões dos componentes da Solução entre si e com o ambiente computacional de sustentação da Solução.

17. Devem ser apresentados diagrama de alto nível, que demonstre os principais componentes de hardware e software e protocolos de comunicação, e, quando necessário, diagramas detalhados, que apresentem componentes do diagrama de alto nível.

18. Os diagramas deverão utilizar o padrão UML 2.0, ou superior.

Fronteira da aplicação

19. Interface conceitual que delimita a Solução contratada, para fins de uso da métrica pontos de função, conforme especificado no documento Norma para Medição de Software em Pontos de Função.

20. A fronteira a ser definida conjuntamente pelo contratante e pela contratada deverá levar em conta as informações do Anexo 7 - Requisitos Funcionais: Diagrama de Contexto, Anexo 14 - Sistemas Legados e Anexo 15 – Softwares de Apoio.

Manual do gestor do sistema

21. Deve apresentar, no mínimo, características das regras de negócio e orientações operacionais aos perfis gestor setorial e gestor global.

22. Poderá estar integrado ou substituído pelo help on-line da Solução, desde que este supra a necessidade de informação.

Manual de operação, monitoramento e gerenciamento

23. Com descrição de todas as rotinas a serem executadas em todo o ambiente de execução, em situação normal de processamento e em situação de contingência.

24. Deve tratar do sistema de gestão de pessoas e softwares de apoio, incluindo todas as configurações necessárias para o banco de dados, sistema operacional e servidor de aplicação.

25. Deverá trazer, além de outras, informações sobre rotinas de segurança, monitoramento, backup, recuperação de dados, intercâmbio de dados, ETL e migração de dados.

26. Poderá estar integrado ou substituído pelo help on-line da Solução, desde que este supra a necessidade de informação.

Manual de desenvolvimento

27. Com detalhamento dos procedimentos de parametrização e customização da Solução.

28. Deverá trazer manual de utilização da ferramenta de desenvolvimento.

29. Poderá estar integrado ou substituído pelo help on-line da Solução, desde que este supra a necessidade de informação.

Manual do usuário (help on-line)

30. Orientações operacionais a cada perfil de acesso e processo de trabalho, com detalhamento dos casos de uso em linguagem não técnica, organizado na forma de tópicos de ajuda on-line selecionados de acordo com o contexto.

31. Informações procedimentais sobre como executar determinada tarefa ou descrições de elementos de interface relacionados.

32. Deverá ser baseado em hipertexto, sensível ao contexto a partir do qual foi chamado e estar presente em todas as telas do sistema.

33. Deverá a contratada fornecer software de apoio para gravação do uso de telas do sistema, que permita:

1. a gravação do uso do sistema;

2. a inclusão de comentários escritos durante a gravação das telas;

3. a organização das gravações em estruturas de tópicos, com telas textuais descritivas para cada tópico e link para a gravação do uso do sistema;

4. publicação do conteúdo gerado em servidor web;

5. que o conteúdo seja acessível, via browser, tanto por computadores como por dispositivos móveis.

Código-fonte

34. A contratada deverá fornecer todo o código-fonte da parte personalizada da Solução (parametrização e customização), juntamente com a documentação do código.

Mapeamento de processos de trabalho ajustado

35. Voltado ao público das áreas funcionais.

36. Deve apresentar o processo “TO BE”, a ser implantado no contratante via parametrização e customização da Solução.

37. Baseado na notação BPMN.

38. Realizado em ferramenta específica para esta finalidade, conforme definido no Edital.

Plano de comunicação

39. Deve orientar as comunicações da equipe do contratante e da contratada em relação ao público usuário da Solução e gestores do contratante, com finalidade de minimizar impactos da implantação da Solução.

40. O Plano de Comunicação deverá conter, no mínimo, matriz de comunicação, plano de entrevistas e plano de reuniões.

41. Deve seguir as definições do Communications Management Plan conforme apresentado no PMBOK.

Plano de contingência, recuperação e backup

42. Baseado na ISO/IEC 15.999, define procedimentos a serem adotados em caso de interrupção de serviços do ambiente computacional do contratante. O plano deverá conter, no mínimo, os seguintes tópicos:

1. identificação das atividades críticas e dos recursos necessários para a continuidade do funcionamento da Solução;

2. definição do RTO (tempo de recuperação) máximo entre interrupções, avaliação dos riscos de ocorrência de interrupções e determinação da escolha para o seu tratamento;

3. determinação da estratégia de continuidade de negócios, relacionando procedimentos a serem executados no caso de indisponibilidade da Solução e procedimentos a serem executados após o retorno ao funcionamento;

4. definição dos procedimentos rotineiros para salvaguardar as informações e equipamentos, ou seja, a política de backup e de guarda dos equipamentos, bem como testes e manutenção preventiva destes;

5. identificação dos principais problemas que podem ocorrer e os procedimentos a serem tomados com suas respectivas tolerâncias para reparo quanto ao tempo de recuperação e integridade das informações;

6. inclusão de procedimentos específicos necessários para a recuperação de aplicativos fornecidos e instalados na Solução, enfatizando possíveis detalhes não incluídos na recuperação global relativa ao seu ambiente computacional.

43. Após sua conclusão ao término do serviço de implantação, este plano será revisado e atualizado pela contratada a cada mudança no ambiente decorrente dos serviços de manutenção evolutiva e suporte técnico.

Plano de gestão de mudança cultural

44. Plano para articular uma Rede de Mudança composta por gerentes da alta administração, agentes de mudança (líderes de equipes e formadores de opinião) e colaboradores do contratante, que defina agenda de encontros da rede de mudança, capacitação dos agentes de mudança, eventos ao público impactado, avaliação mediante pesquisas, entre outros elementos necessários. Deverá conter, no mínimo, os seguintes tópicos:

1. plano de alinhamento de lideranças;

2. identificação de necessidades de mudanças organizacionais e seu desenho, baseado na construção do novo processo;

3. definição da estratégia de transição dos processos de trabalho para novo modelo, contemplando habilidade, orientação e motivação dos usuários para adotar as novas funções.

Plano geral de testes

45. Contemplará as diretrizes de testes para todas as funcionalidades que forem parametrizadas e customizadas, que devem estar cobertas pelos testes de integração, de sistema e de aceitação. Cada um desses níveis de teste deverão contemplar, necessariamente, os documentos: plano de teste, especificação do projeto de teste, especificação dos casos de teste, especificação dos procedimentos de teste, log de teste, relatório de incidentes do teste e relatório de sumário de testes (baseados na IEEE 829 ou similar).

46. Plano de testes: este é o documento básico para a gerência do projeto de teste e a base para a sua monitoração e controle. Esse documento registra a visão geral do produto que está sendo elaborado e tudo o que será testado, definindo os objetivos do teste e as metas a serem alcançadas. Os seguintes tópicos deverão ser tratados nesse documento:

1. identificação;

2. introdução e referências;

3. itens de teste;

4. características a serem testadas;

5. características que não serão testadas;

6. abordagem;

7. critérios para passar/falhar de cada item;

8. critérios de suspensão e requisitos de recomeço;

9. critérios de completude dos testes;

10. entregáveis de teste;

11. tarefas de teste;

12. necessidades ambientais;

13. planilha de riscos;

14. responsabilidades;

15. equipe e necessidade de treinamento;

16. cronograma.

47. Especificação de projeto de testes: o propósito deste documento é refinar a abordagem do teste definida no plano de teste para identificar os requisitos e as funcionalidades que serão testadas e quais os tipos de teste serão utilizados. Os seguintes tópicos devem ser tratados nesse documento:

1. identificação;

2. características a serem testadas;

3. refinamentos da abordagem;

4. relação de casos de teste;

5. critérios para passar e falhar das características.

48. Especificação de casos de teste: o propósito deste documento é definir uma unidade de teste que será executada pelo testador, manual ou automaticamente. Os seguintes tópicos devem ser tratados nesse documento:

1. identificação;

2. itens de Teste;

3. necessidades ambientais;

4. especificações de entrada;

5. especificações de saída;

6. requisitos de procedimentos especiais;

7. dependências entre casos de teste.

49. Especificação de procedimento de teste: esse documento especifica os passos necessários para executar um grupo de casos de teste, que representem um cenário de teste ou funcionalidade do software. Os seguintes tópicos devem ser tratados nesse documento:

1. identificação;

2. propósito;

3. requisitos especiais;

4. passos do procedimento:

5. configuração;

6. início;

7. procedimento (casos de teste a serem executados);

8. suspensão;

9. reinício;

10. parada;

11. encerramento;

12. contingências.

50. Log de teste: o propósito desse documento é fornecer um registro cronológico das ocorrências de todo o processo de execução dos testes. Os seguintes tópicos devem ser tratados nesse documento:

1. identificação;

2. descrição;

3. data e hora de início;

4. data e hora de término;

5. recursos e Papéis;

6. identificador da especificação do procedimento de teste;

7. resultados;

8. eventos anômalos;

9. incidentes reportados.

51. Relatório de incidente de teste: esse documento registra qualquer evento que ocorra durante a execução dos testes que requeira algum tipo de investigação ou correção. Os seguintes tópicos devem ser tratados nesse documento:

1. identificação;

2. referências;

3. gravidade;

4. descrição do incidente:

5. entradas;

6. resultados esperados;

7. resultados efetivos;

8. anomalias;

9. data e hora da execução do teste;

10. etapa do procedimento;

11. ambiente de teste;

12. tentativa de repetição;

13. testadores.

52. Relatório de sumário de teste: o propósito desse documento é fornecer um resumo dos resultados alcançados no projeto de teste tendo em vista um processo de melhoria dos testes. Deve cobrir todo o processo de teste e produzir indicadores históricos do projeto. Os seguintes tópicos devem ser tratados nesse documento:

1. identificador;

2. referências;

3. variâncias;

4. avaliação da abrangência;

5. resumo dos resultados;

6. avaliação.

Plano geral de treinamento

53. O plano geral de treinamento deve ser baseado na ISO/IEC 10.015 e conter, no mínimo:

1. histórico de revisão;

2. introdução;

3. objetivo;

4. referência normativa, com termos e definições e suas competências;

5. diretrizes para transferência de conhecimento de um processo em quatro estágios previsto no item 4.1.1 da ISO supracitada, com descrição geral de aquisição de produtos relacionados ao treinamento; definição das necessidades de treinamento; definição das necessidades da organização; definição e análise dos requisitos de competência; análise crítica das competências e definição das lacunas de competência; identificação de soluções para eliminar as lacunas de competência; definição da especificação das necessidades de treinamento; projeto e planejamento da transferência de conhecimento; definição de restrições e métodos de transferência de conhecimento; especificação do programa de transferência de conhecimento e execução do treinamento;

6. planejamento da transferência de conhecimento funcional e tecnológico da Solução ;

7. atividades de apoio: pré-transferência de conhecimento; transferência de conhecimento; final da transferência de conhecimento; e avaliação dos resultados da transferência de conhecimento.

Plano de riscos do projeto

54. A contratada deverá identificar os riscos do projeto de implantação, com respectivas ações para evitar e mitigar a ocorrência de riscos e/ou reduzir o impacto dos riscos ocorridos. O plano deverá conter, no mínimo, os seguintes tópicos:

1. numeração individual e crescente do risco identificado;

2. data;

3. nome do identificador;

4. matriz de causa e efeito, para cada risco, contendo: campos de causa, consequência, categoria, probabilidade, impacto, severidade;

5. matriz de planejamento, para cada risco, contendo: ação preventiva, gatilho, providência;

6. matriz de monitoramento e controle, para cada risco, contendo: responsável, status e controle;

7. campo consolidador de riscos pendentes.

55. Deve seguir as definições do Risk Management Plan conforme apresentado no PMBOK.

Plano de gerenciamento do projeto

56. Detalhar todas as atividades e entregáveis, identificar e documentar os procedimentos a serem realizados na fase, definir prazos para a entrega dos produtos, além da relação dos atores da contratada e do contratante envolvidos nas atividades de cada fase.

57. Deve seguir as definições do Project Management Plan conforme apresentado no PMBOK.

58. O plano de projeto deverá conter, entre outros:

1. Metodologia para levantamento de informações. A contratada deverá definir metodologia para levantamento de informações para subsidiar o serviço de implantação da Solução contratada.

2. Cronograma de atividades a executar. A contratada deverá relacionar as atividades a serem executadas durante a implantação, com definição da respectiva duração e destaque para homologação, por parte do contratante, de produtos entregues.

3. Relação dos atores envolvidos nas atividades. A contratada deverá identificar os atores, da contratada e do contratante, envolvidos nas atividades do plano de implantação, com destaque para o responsável em cada atividade.

4. Relação das etapas. A contratada deverá identificar as etapas agrupadoras de atividades correlatas e dos paralelismos dessas etapas.

5. Definição de xxxxxx. A contratada deverá definir marcos para entrega e homologação de conjuntos de produtos, que correspondam ao término de fases do projeto, eventos que autorizam a contratada a iniciar procedimento de recebimento do respectivo pagamento.

6. Cronograma físico-financeiro ajustado e detalhado. A contratada deverá elaborar cronograma físico-financeiro do projeto de implantação, ajustado e detalhado, de modo que prazo e valor percentual atribuídos a cada fase de projeto leve em conta sua complexidade, esforço despendido e valor agregado para o contratante em termos de utilidade. O somatório dos percentuais de pagamento atribuídos a cada fase de determinado lote deve coincidir com o percentual originalmente definido no cronograma físico-financeiro provisório.

7. Lista de documentos do contratante. A contratada deverá listar os documentos do contratante necessários para a execução do serviço. Excepcionalmente, novos documentos poderão ser requeridos ao longo da implantação da Solução contratada.

Relatório de ocorrências

59. O relatório de ocorrências visa a subsidiar a homologação dos produtos por parte do contratante. Deve conter, no mínimo, os seguintes tópicos:

1. relação de produtos a serem entregues;

2. atas de reunião;

3. descrição de intercorrências, positivas e negativas, que possam ter afetado a realização do serviço;

Plano de treinamento

60. Um plano de treinamento deve ser desenvolvido, documentado, executado e disponibilizado pela contratada. O plano deverá ser homologado pelo contratante previamente à sua execução. Os seguintes itens devem estar presentes no plano:

1. objetivos geral e específicos de aprendizagem das ações de treinamento;

2. foco na aprendizagem dos servidores do contratante, em conformidade com os respectivos perfis de acesso;

3. comprometimento com resultados de qualidade na capacitação do público-alvo designado para gerir e operar a Solução contratada, além de desenvolver perfil de multiplicadores;

4. descrição sucinta do conteúdo de cada ação de treinamento, conforme o perfil do público-alvo;

5. cronograma de treinamento que expresse a necessidade de treinamento sincronizado com entrega de módulos, ou seja, os usuários deverão receber o primeiro treinamento logo antes ou durante a entrega dos módulos ou funções respectivas;

6. logística e recursos didáticos necessários para a execução de cada ação de treinamento;

7. planejamento instrucional por ação de treinamento, com área, metodologia, carga-horária, conteúdo programático e critério de avaliação;

8. relação de materiais didáticos previstos para cada ação de treinamento.

Relatório de nível de serviço

61. A contratada deverá apresentar mensalmente relatório sobre o atendimento dos níveis mínimos de serviço relacionados no contrato.

62. O relatório deverá trazer memória de cálculo, com detalhamento necessário para aferição, pelo contratante, da completude e correção da informação.

Plano geral de migração e integração de dados e rotinas de mascaramento, migração e integração de dados

63. Conforme definidas no Error: Reference source not found e no Anexo 13 - Serviço de Integração.

Modelo de gestão de ciclo de vida da Solução

64. Conforme definidas na seção [AMOSTRA] Gestão do Ciclo de Vida da Solução.

Project Charter

65. Conforme definido no PMBOK, exigido somente em relação ao projeto de implantação.

Plano de transição contratual

66. Conforme definido na seção Transição contratual e repasse de conhecimento.

Anexo 6 - Requisitos Funcionais

Escopo

1. O escopo da Solução contratada deverá abranger as áreas funcionais gestão de pessoas e educação corporativa.

1. A Solução deverá contemplar os requisitos estabelecidos na Lei 8.112/90, Lei Orgânica da Magistratura Nacional (LC 35/79), Lei Orgânica do Ministério Público (Lei 8.625/93), Lei Orgânica do TCU (Lei 8.443/92), legislação complementar referente ao funcionalismo público, normativos internos do Tribunal, bem como às definições apresentadas neste Edital, as quais detalham, de forma não exaustiva, a aplicação dos citados normativos no âmbito do contratante. O detalhamento dos requisitos legais e das definições aqui apresentadas será feito durante o mapeamento dos processos de trabalho, não sendo considerado aumento de escopo do projeto o detalhamento dos requisitos a seguir apresentados, mesmo que com acréscimo de funcionalidades, atributos, relatórios, regras, etc, desde que relacionados às funcionalidades listadas.

2. A vinculação, apresentada neste Anexo, entre requisitos funcionais e macroprocessos de trabalho é meramente indicativa e para fins de estimativa de custo da Solução. Somente após o mapeamento dos processos de trabalho será formalizada a relação definitiva de requisitos por macroprocesso. Os macroprocessos aqui listados poderão ser subdivididos, integrados e excluídos, bem como novos macroprocessos poderão ser definidos. As funcionalidades poderão ser redistribuídas entre os macroprocessos definidos. O cronograma de desembolso será adequado à relação final de macroprocessos, respeitado o pagamento em valor proporcional às funcionalidades listadas no Edital para cada macroprocesso.

4. Mudanças nos processos de trabalho do contratante, com o objetivo de adequá-los às funcionalidades existentes na Solução contratada, serão livremente definidas pelo contratante,não sendo este obrigado a seguir o processo de trabalho trazido originalmente pela Solução.

5. Este Anexo não trata de requisitos funcionais “estruturantes”, assim considerados aqueles essenciais para o funcionamento da Solução, considerados os requisitos listados neste Anexo. Tais requisitos estruturantes, mesmo que pertencentes a macroprocessos não listados, deverão ser providos pela Solução contratada sem ônus adicional para o contratante.

Requisitos comuns a todos os macroprocessos

6. Sempre que a expressão “manter” for utilizada, deve ser entendida como realizar a gestão de todo o ciclo de vida (criar, alterar, listar, consultar, excluir, etc) referente ao ente de negócio citado, incluindo a criação de históricos referentes às operações citadas. Mesmo que não citada explicitamente a expressão ”manter”, a referência a entes de negócio, ainda que descritas operações referentes apenas a parte do ciclo de vida, implica na criação de funcionalidades atinentes à gestão de todo o seu ciclo de vida.

7. [AMOSTRA] Enviar e-mails e marcar compromissos, disparados por determinados eventos, permitindo que tanto os eventos quanto o conteúdo e destinatários dos e-mails possam ser configurados pelo gestor da Solução contratada. Por exemplo, na gestão de tempos, em prazo hábil, antes de cada vencimento de direitos, a Solução contratada deve enviar e-mail ao interessado, a seu superior hierárquico e ao gestor de tempos.

8. [AMOSTRA] Prover interface gráfica para criação e alteração de regras de negócio cadastradas na Solução contratada, sejam as regras originais da ferramenta, sejam as criadas posteriormente por parametrização ou customização.

9. Gerar, quando estabelecido pelo contratante, documentos que registrem informações provenientes de operações realizadas no sistema, incluindo tais documentos no GED do contratante, mantendo referência interna para eles, e permitindo sua assinatura eletrônica, com uso de certificado A1 ou A3, por meio de interface da própria Solução.

10. Permitir a pesquisa no inteiro teor dos documentos gerados pelo sistema por meio de metadados ou informação textual.

11. Possibilitar informar novos dados básicos para consulta na mesma interface de pesquisa onde forem apresentados resultados de consulta anterior.

12. [AMOSTRA] Possibilitar, na consulta, a localização de informações a partir de partes do dado textual buscado, independentemente do uso de acentuação gráfica;

13. Possibilitar manutenção de múltiplos calendários, que permitam diferenciar feriados locais. O sistema deve prover interface para manutenção de calendários. Deve ser possível associar calendários à Unidades Organizacionais. Operações que dependam de qualquer forma de calendários devem levar em consideração o calendário da Unidade onde forem realizadas.

14. Permitir o cadastramento, a manutenção e o controle do registro de feriados nacionais, regionais e locais para apuração de dias úteis a serem usados no cálculo da folha de pagamento mensal e outras vantagens, em conformidade com a Legislação/normativos indicados e a base cadastral do sistema;

15. [AMOSTRA] Importar e exportar dados de/para múltiplos tipos de arquivos, no mínimo, os tipos “txt”, “csv”, “xlsx” e “xml”. A Solução deve prover interface gráfica para seleção dos dados a serem exportados, permitindo seleção da fonte de dados (por exemplo: tabelas do banco).

16. [AMOSTRA] A Solução contratada deve apresentar, em seu modelo de dados, cadastro único de pessoas vinculadas ao contratante, de modo a não manter dados cadastrais básicos redundantes enquanto associa múltiplos vínculos históricos a uma mesma pessoa. O cadastro deve contemplar, também, armazenamento de dados de estagiários.

17. Implementar a funcionalidade “quadro de avisos”, que permita publicação de mensagens institucionais a grupos de eleitos, de modo que o usuário veja o quadro de avisos na abertura de sessão na Solução contratada.

18. [AMOSTRA] Exibir, nas interfaces que tratem de determinado ente de negócio (ex. servidor, unidade organizacional, etc), informações relevantes sobre o ente (ex. para servidor apresentar nome, matrícula e demais informações básicas). O conjunto de informações a serem apresentadas será complementado durante o mapeamento dos processos de trabalho.

19. [AMOSTRA] Manter históricos para informações de negócio selecionadas pelo contratante. O histórico deve ser mantido mesmo após a exclusão da informação (exclusão lógica apenas). Deve ser possível recuperar as informações históricas em interfaces específicas de consulta, com dados temporais e de autoria das mudanças ao longo do tempo.

20. Disponibilizar tabelas de apoio, como por exemplo: Tabela de Países, Tabela de Unidades da Federação, Tabela de Municípios, Escolaridade, Formação, Habilitação, Cursos, Estado Civil, Grau de Parentesco (dependentes), Natureza Jurídica do Órgão, Bancos, Agências Bancárias, Tipo de documentos (e dados que contêm), Órgão emissor de documentos, Área de formação, Tabela de CID (código internacional de doenças) (uso privativo), Unidade monetária (inclusive nacionais), Correspondência (câmbio) entre as unidades monetárias (inclusive nacionais), dentre outras;

21. Interfaces que tragam informações de determinado ente de negócio (parágrafo 18), conforme definição do contratante, devem poder ser chamadas diretamente via URL, sem necessariamente navegar pela Solução, contemplando a funcionalidade de “login integrado“. A URL chamada deve permitir a passagem de parâmetros que identifiquem unicamente o ente (atributos chave), de forma que, quando chamada com a passagem de tais parâmetros, possa a interface ser aberta com as informações do ente selecionado.

22. Permitir o lançamento manual de informações, para situações em que a automatização desse lançamento não seja possível. Permitir o encerramento de uma situação lançada manualmente.

23. [AMOSTRA] Disponibilizar relatórios com possibilidade de consulta e impressão (pdf, xls, txt, conforme dado consultado e definição do contratante).

24. Quando determinada operação for fundamentada em normativos legais, permitir que a fundamentação legal do ato seja registrada no sistema (quais as leis, decretos e atos em que ele se baseia), assim como os dados de publicação do mesmo (número do ato, autoridade, número do processo, data de publicação em diário oficial, etc).

Requisitos do macroprocesso de trabalho de Planejamento em Gestão de Pessoas

Quadro de pessoal, cargos e funções

25. [AMOSTRA] Manter quadro de pessoal.

26. [AMOSTRA] Possibilitar a gestão de demandas de pessoal ligadas à distribuição de novas vagas no quadro de pessoal e levantamento de vacância atual e futura.

27. Registrar informações sobre a força de trabalho (servidores, estagiários, autoridades, dentre outros), conforme regras de negócio definidas pelo usuário.

28. Disponibilizar consulta sobre a rotatividade de pessoal em uma determinada unidade, ou seja, as entradas e saídas de servidores em um determinado período.

29. [AMOSTRA] Cadastrar e manter histórico das alterações/ transformações dos cargos efetivos e comissionados.

30. [AMOSTRA] Controlar a estrutura do quadro de pessoal a ser parametrizada e configurada pelo usuário, tais como: cargo, função, carreira, categoria, área, nível, padrão e especialidade.

31. Controlar o percentual de ocupação dos cargos/funções comissionadas, de forma parametrizável, conforme definido em lei e normativos.

32. [AMOSTRA] Manter histórico de ocupação dos cargos efetivos e em comissão, e fornecer informações sobre vagas ocupadas, preenchidas ou em fase de provimento, conforme definido em lei e normativos.

Estrutura organizacional

33. [AMOSTRA] Manter estrutura organizacional e comissões temporárias e permanentes (extinção, criação, transformação, titulares).

34. [AMOSTRA] Manter histórico da evolução da estrutura organizacional do contratante, prevendo, para cada unidade organizacional, operações de criação, extinção, subdivisão, renomeação, transformação.

35. Permitir a identificação de servidores, quando da alteração, extinção ou subdivisão de uma unidade organizacional.

36. Possibilitar a migração integral ou parcial dos servidores lotados de uma unidade organizacional para outra.

37. [AMOSTRA] Possibilitar o registro completo das unidades organizacionais, com código, denominação, sigla, data de criação, de extinção, indicação de insalubridade/periculosidade, gratificação específica, dentre outros, conforme definido em lei e normativos.

Clima organizacional

38. Possibilitar a gestão do clima organizacional através da realização de pesquisa de opinião de satisfação do servidor com a instituição.

39. O sistema para a Gestão do Clima Organizacional está dividido em cinco subsistemas:

1. Cadastro de Perguntas, logins de usuários e respectivas senhas;

2. Realização da Pesquisa de Clima;

3. Resultados e estudos estatísticos;

4. Cadastramento e acompanhamento de Planos de Ação;

5. Armazenamento e estudo histórico de pesquisas passadas.

40. Gestão do Clima Organizacional - Cadastro de Perguntas, logins de usuários e respectivas senhas – funcionalidades:

1. Cadastro de Critérios da Pesquisa (Aba “Grupos”);

2. Cadastro de Itens da Pesquisa (Aba “Subgrupos”);

3. Cadastro de Perguntas (Aba “Perguntas”);

4. Cadastro de usuários autorizados (Aba “Usuários Autorizados”);

5. Relatório das unidades do contratante, com item de atualização para o total de servidores (Aba “Unidades - TCU”);

6. Relatório de acompanhamento da Pesquisa (Aba “Acompanhamento”);

7. Invalidar código de usuário (Aba “Invalidar código”).

41. Gestão do Clima Organizacional - Realização da Pesquisa de Clima: apresentação do questionário aos respondentes, com número determinado de perguntas objetivas e fornecendo opções de respostas que variam na escala de 1 a 6 (entre Concordo totalmente e Discordo totalmente). O questionário também deverá permitir que se respondam questões de forma dissertativa.

42. Gestão do Clima Organizacional - Resultados e estudos estatísticos - responsável pelos relatórios de resultados da pesquisa de clima 2010, suas principais funcionalidades são:

1. Resultados gerais do contratante;

2. Resultados por unidade;

3. Resultados por Gabinetes;

4. Relatório de Índice de Satisfação;

5. Sugestões e comentários dos respondentes;

6. Análise estatística das respostas.

43. Gestão do Clima Organizacional - Cadastramento e acompanhamento de Planos de Ação – permite o cadastramento e acompanhamento de planos de ação relacionados direta ou indiretamente com resultado das pesquisas de clima organizacional.

44. Gestão do Clima Organizacional - Armazenamento e estudo histórico de pesquisas passadas: inclui questionários utilizados, resultados, estudos estatísticos, acompanhamento de planos de ação, permite comparação de resultados e cruzamento de dados de pesquisas passadas.

45. Gestão do Clima Organizacional - Poderão ser gerados automaticamente, para cada servidor, logins e senhas específicos para cada Pesquisa, sendo que esses poderão não ter vínculo com os logins e senhas dos servidores do contratante.

Requisitos do macroprocesso de trabalho Seleção e integração de novos servidores

46. Manter seleções externas (editais, dados pessoais dos candidatos, número de candidatos inscritos, número de candidatos aprovados, classificação dos candidatos, número de convocados, número de vagas, documentos digitalizados, tutores internos).

47. Possibilitar controle de vagas reservadas a candidatos portadores de necessidades especiais conforme previsto em lei.

48. Possibilitar o controle do cadastro de reserva de candidatos.

49. Possibilitar o controle do prazo de validade de cada concurso.

50. Possibilitar retenção de informações cadastrais do candidato para consideração em futuras oportunidades.

51. Possibilitar registro de informações de convocação, aceitação e rejeição de candidatos.

52. Possibilitar o armazenamento de declaração de desistência do concurso e/ou impossibilidade de preenchimento.

53. Possibilitar a exportação do cadastro de um candidato para o cadastro de pessoas / servidores do contratante – um candidato aprovado no concurso será um servidor do contratante e devemos reter seu histórico, incluindo o histórico de treinamento no Programa de Formação.

54. Registrar e consultar orientação sobre integração e sobre tutores de novos servidores.

55. Consultar resultado de seleção externa.

56. Possibilitar a publicação e consultas sobre orientações para curso de formação.

57. Registrar e consultar questionário de integração.

58. Controlar dados da nomeação, em conformidade com as regras de negócio a serem definidas pelo usuário.

59. Controlar e registrar os metadados referentes à preparação da posse de concursado.

60. Controlar nomeados que não tomaram posse.

61. Controlar servidores que tomaram posse, mas não entraram em exercício.

62. Manter os dados pessoais dos candidatos classificados, bem como dados referentes ao concurso.

63. Permitir a emissão de correspondência ao candidato para fins de convocação em cargo público.

64. Permitir a emissão de termo individual/coletivo de posse dos servidores.

65. Permitir a fixação e prorrogação do prazo de posse dos candidatos aprovados e homologados no concurso público.

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão de competências

Espaços ocupacionais

66. [AMOSTRA] Manter espaços ocupacionais, que deve incluir pelos menos os atributos: nome, objetivo, descrição, conjunto de entregas, competências requeridas com nível requerido em escala numérica discreta e peso, formação acadêmica recomendável, experiência profissional desejável.

67. Suportar a realização de processo seletivo interno para ocupação de posição (associada à unidade de lotação) em espaço ocupacional por usuários, considerando competências e características pessoais.

68. Possibilitar manutenção de histórico de avaliações, histórico de competências e histórico de espaços ocupacionais.

69. Possibilitar cadastramento de cenários com número de pessoas requeridas em cada competência e nível, por unidade ou espaço ocupacional.

70. Possibilitar cadastramento de requisitos profissionais para ocupação de vaga.

Competências

71. [AMOSTRA] Manter competências, que deve incluir pelo menos os atributos: nome, definição, natureza (pessoal, técnica, liderança, gestão, entre outras), dimensões que a definem (comportamentos, habilidades, atitudes, conhecimentos, características pessoais, entre outras).

72. [AMOSTRA] Possibilitar cadastramento e atualização de características pessoais, que deve incluir pelo menos os atributos: nome e descrição associada a níveis (um servidor possui várias características pessoais e cada uma delas pode favorecer uma ou mais competências, em grau de escala numérica discreta).

73. Manter banco de talentos.

74. Consultar relação de pessoas do banco de talentos que atendam a critérios de pesquisa.

75. Consultar relatório de perfil profissional individual.

76. Visualizar informações sobre resultado em processos de gestão de desenvolvimento de pessoas por competências.

77. Registrar e consultar questionário de mapeamento de competências.

78. Consultar resultado de seleção interna.

79. Manter currículo funcional com dados cadastrais, experiências, certificações, cursos e competências pelo cliente, coordenador ou administrador

80. Possibilitar registro de currículo, certificado/diploma digitalizado.

81. Prover histórico de cadastramento, atualização e extinção de espaços ocupacionais, competências, entregas e características pessoais, com identificação de usuário responsável pela alteração.

82. Manter guia de autodesenvolvimento, que relaciona ações de desenvolvimento profissional disponíveis em determinado período, que propiciam o desenvolvimento de uma competência, passando de um nível a outro.

83. Possibilitar cadastramento e atualização de ações que propiciem o desenvolvimento de uma competência, onde uma ação pode ser útil no desenvolvimento de várias competências.

84. Possibilitar validação administrativa de competência cadastrada a partir de currículo e certificados.

85. Suportar validação automática de competência obtida em cursos realizados no ISC, pelo exercício de cargos, derivada de outros sistemas de avaliações do contratante.

86. Possibilitar classificação de candidatos, com critérios configuráveis por parâmetros.

87. Suportar certificações de competências, com certificação dos níveis de proficiência de competência de um servidor (avaliação de conhecimento) por meio de exames de verificação de aprendizagem e de cadastramento categorizado de resultados de certificações externas.

88. Possibilitar rastreamento de competências e realizações do servidor, aplicação de critérios específicos de avaliação a cada um e seus níveis de importância.

89. Calcular indicador de qualificação do servidor para uma dada função, cargo ou programa de treinamento e apresentar respectiva memória de cálculo.

90. Possibilitar agrupamento de perfis de competência e realização por funções, para estabelecer níveis de proficiência para servidores e candidatos a cargos.

91. Calcular indicadores de áreas de ação de desenvolvimento, por servidor, espaço ocupacional, unidade organizacional e geral da contratante, para identificar áreas onde os gaps de conhecimento mais se fazem notar.

92. Recomendar cursos adequados para suprimir as falhas de conhecimento.

93. Possibilitar identificação de colaboradores com determinadas especialidades selecionadas pelo gerente.

94. Possibilitar definição de perfil esperado por cargo.

95. Possibilitar pesquisa de avaliações por nome ou matrícula.

96. Possibilitar definição da escala de avaliação pelo gestor do processo de trabalho.

97. Cadastrar as competências obtidas pelas ações educacionais promovidas ou patrocinadas pelo ISC.

Plano de desenvolvimento individual

98. Manter Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), uma forma de agendamento do servidor, acordado com seu superior hierárquico, que relaciona competência a ser desenvolvida com servidor, período, nível a ser alcançado em metas, ações e situação de cada ação.

99. Registrar e consultar avaliações do servidor.

100. Possibilitar validação do PDI pelo superior hierárquico.

101. Possibilitar acompanhamento pelo servidor de seu plano de autodesenvolvimento ou PDI.

102. Possibilitar acompanhamento, pelos gerentes, por unidade organizacional, período e servidor, da evolução da situação de cada ação de desenvolvimento e do grau de competência galgado, de acordo com o definido nos PDI dos servidores.

Perfis

103. Suportar ao menos os seguintes perfis de usuários da gestão de pessoas por competências com, no mínimo, as seguintes permissões:

1. cliente de gestão de competências: poderá participar de seleções internas, visualizar espaços ocupacionais e competências, atualizar currículos e dados pessoais, manter seu PDI a ser validado por seu superior hierárquico;

2. coordenador de gestão de competências: poderá organizar processos seletivos, validar informações pessoais em determinada unidade organizacional, definir lista de ações de desenvolvimento profissional vinculadas a cada nível de domínio de cada competência;

3. administrador de gestão de competências: poderá configurar acesso aos relatórios de gestão de competências;

4. suporte à gestão de competências: poderá configurar, em caráter geral, espaços ocupacionais, competências e características pessoais.

Avaliação de competências

104. Manter avaliações.

105. Possibilitar cadastramento de projetos de avaliação de competências e projetos de avaliação de desempenho, eventuais ou periódicos, coletivos ou individuais.

106. Possibilitar cadastramento de pessoas selecionadas para realizar a avaliação.

107. Possibilitar escolha de avaliadores por sorteio, a partir de lista de candidatos.

108. Possibilitar avaliação com variação de peso por competência.

109. Possibilitar notificação de aviso e cobrança, por e-mail, de avaliações atrasadas ou com prazo a ser esgotado.

110. Possibilitar notificação aos usuários, por e-mail, da URL e dos procedimentos para realizar a avaliação.

111. Possibilitar seleção de competências a serem avaliadas por usuário de acordo com seu espaço ocupacional.

112. Possibilitar associação de resultados alcançados por usuários na avaliação.

113. Suportar realização de enquetes de reconhecimento de servidores e trabalhos, no mínimo:

1. eleição de trabalhos: cadastramento dos trabalhos e realização de eleição eletrônica dos melhores trabalhos, pelos servidores, de forma a se criar um ranking dos melhores trabalhos inscritos;

2. eleição de pessoas: eleição por seus pares, de pessoa com melhor proficiência/resultado em determinada competência/atividade em dada unidade organizacional, com uso de critérios e pesos cadastrados.

114. Possibilitar a avaliação por competências, nos seguintes termos:

1. possibilitar inclusão de competências mapeadas no processo Gestão de Competências como fatores avaliativos;

2. suportar ao menos os seguintes tipos de avaliação: avaliação de chefia, auto-avaliação, avaliação 360º (trezentos e sessenta graus), avaliação por pares ou de acordo com seleção de avaliados e avaliadores;

3. possibilitar, em relação ao planejamento de metas, associação das competências necessárias para o alcance do resultado esperado;

4. possibilitar avaliação de desempenho para equipes;

5. realização de avalições de competências sazonalmente, para fins de construção de programas de treinamento e desenvolvimento, de grupos de servidores (por exemplo, só gestores ou só determinada área);

6. competências/entregas podem variar de acordo com o cargo e a unidade;

7. período avaliativo diferente para cada mapeamento;

8. comunicação automática para o avaliado quando da data de realização da avaliação;

9. geração de relatórios das avaliações realizadas, bem como geração de relatórios e gráficos do mapeamento de competências de cada servidor e de cada unidade e subunidades.

Requisitos do macroprocesso de trabalho Educação corporativa

115. A Solução contratada deve estar aderente aos padrões de excelência em desenvolvimento de pessoas apresentados na norma NBR ISO 10015:2001, que estabelece 4 fases para o ciclo de treinamento e desenvolvimento, a serem continuamente monitoradas:

     1. diagnóstico de necessidades de desenvolvimento;

     2. planejamento de ações educacionais;

     3. execução de ações educacionais;

     4. avaliação de resultados das ações de treinamento e desenvolvimento.

1. Prover funcionalidades de gestão acadêmica equivalentes aos processos de trabalho de escola de nível superior, com suporte a estrutura de programas, subprogramas, currículos, cursos, turmas, matérias, disciplinas e o mapeamento de competências a serem desenvolvidas. A nova Solução contratada deverá prover, no mínimo, as funcionalidades hoje disponíveis nos sistemas ISCNet (anexo referente a sistemas legados) e Siscop, os quais possuem, em contagem estimada, 1200 PF.

Ações Educacionais

117. [AMOSTRA] Manter ações educacionais promovidas ou apoiadas pelo contratante, que são caracterizadas como:

     1. quanto à entidade promotora: eventos internos - ações educacionais realizadas pelo ISC; e eventos externos - ações educacionais realizadas por outras instituições;

     2. quanto ao tipo: curso, seminário, congresso, oficina, reunião, palestra, exposição, estágio, pesquisa.

     3. quanto ao nível de graduação: capacitação profissional, extensão, pós-graduação lato sensu e stricto sensu;

     4. quanto à duração do evento: de curta duração (carga horária menor que 40 horas-aula; de média duração (carga horária entre 40 e 200 horas-aula); e de longa duração (carga horária superior a 200 horas-aula);

     5. quanto à modalidade: eventos presenciais - ações educacionais realizadas em sala de aula ou auditório, com as presenças físicas dos facilitadores e participantes; eventos à distância – cursos e ações educacionais realizadas totalmente à distância; e eventos semipresenciais - cursos ou ações educacionais realizados parcialmente à distância, eventos semipresencias – ações educacionais que possuem unidades presenciais e a distância.

     6. quanto ao patrocínio: eventos patrocinados pelo contratante – ações educacionais realizadas e/ou autorizadas pelo contratante, com ou sem ônus; eventos não patrocinados pelo contratante – ações educacionais não realizadas e nem custeadas pelo contratante, mas que possam gerar pontos para o programa Reconhe-Ser do contratante ou contar para o atingimento de metas de capacitação das unidades do contratante (uma graduação, por exemplo).

     7. quanto ao agrupamento de disciplinas: ações educacionais individuais; e ações educacionais agrupadas, que permitam o controle de presença e aproveitamento por disciplina e/ou no geral do programa (Pós-Graduação ou Programa de Formação de novos servidores).

118. [AMOSTRA] Administrar pelo menos os seguintes dados de uma ação educacional:

1. associar n responsáveis / papéis (coordenador pedagógico, coordenador executivo, gerente, supervisor, tutor, etc.);

2. associar unidade(s) do contratante solicitante(s);

3. possibilitar a gestão e agendamento de salas de aula / auditório e recursos instrucionais utilizados (computadores, projetores, sistema de som, etc.);

4. permitir o envio de email, através da solução adotada pelo contratante, para participantes, colaboradores / professores, instituições e responsáveis, baseado em modelos pré-configurados, que poderão utilizar dados da ação educacional e dos envolvidos (mala direta);

5. [AMOSTRA] permitir a emissão em PDF de certificados para colaboradores e alunos, baseado em modelos pré-configurados, que poderão utilizar dados da ação educacional e dos envolvidos e que poderão ser acessados pelo interessado através de uma sessão autenticada no portal do contratante;

6. [AMOSTRA] permitir a impressão de documentos (atestados, representações, ofícios, etc.), baseados em modelos pré-configurados, que poderão utilizar dados da ação educacional e dos envolvidos (mala direta);

7. [AMOSTRA] controlar número de vagas, percentual mínimo de presença e nota mínima;

8. [AMOSTRA] administrar a situação dos participantes, desde sua inscrição até sua aprovação / reprovação;

9. [AMOSTRA] público-alvo;

10. [AMOSTRA] pré-requisitos (competências ou ações de capacitação);

11. conteúdo programático completo e conteúdo programático resumido para impressão no certificado;

12. [AMOSTRA] instituição promotora;

13. [AMOSTRA] instituição favorecida e valor contratado;

14. [AMOSTRA] professor(es), colaborador(es) / valor pago por instrutoria e/ou confecção de material didático;

15. [AMOSTRA] Possibilitar o cancelamento de inscrição ou matrícula em ação educacional.

16. [AMOSTRA] permitir a atualização cadastral de professores e participantes de ações educacionais.

17. [AMOSTRA] possibilitar aos participantes e colaboradores / professores acessar o histórico de capacitação ou prestação de serviços e a impressão de certificados, declarações, comprovantes e documentos similares.

1. Administrar inscrição eletrônica nas ações educacionais:

   1. [AMOSTRA] fornecer página com detalhes da ação;

   2. [AMOSTRA] controlar período de inscrição;

   3. [AMOSTRA] permitir inscrição eletrônica em ações educacionais;

   4. permitir que somente pessoas cadastradas e autenticadas no portal do contratante sejam inscritas em ações educacionais, sejam elas brasileiras ou estrangeiras;

   5. controlar número máximo de inscrições e lista de espera;

   6. gerenciar as fases de inscrição e de matrícula, com gestão automática de critérios de matrículas, tais como pré-requisitos, distribuição por lotação, ordem de inscrição e anuência de chefia;

   7. possibilitar inscrição em lote pelo coordenador da ação, usando arquivos xls, xlsx, csv e/ou similar, em caso de ação educacional com várias disciplinas;

   8. controlar vagas reservadas por público-alvo, por parceria e/ou por acordo de cooperação;

120. Manter projeto instrucional.

121. Manter solicitação de educação corporativa.

122. Permitir o cadastro e emissão de relatórios com informações financeiras e orçamentárias, à semelhança dos lançamentos no sistema SIAFI, sobre: eventos, participantes, Unidades, modalidade, programa educacional, entre outros.

123. [AMOSTRA] Gerenciar participantes de uma turma (em lote ou individualmente) possibilitando a alteração da lotação, alteração de situação no evento, cadastrar justificativa para falta, cancelamento, não comparecimento ou outros, mover grupos de participantes entre turmas.

124. Possibilitar que um participante confirme eletronicamente o comparecimento ou o não comparecimento em uma ação educacional: palestra, por exemplo.

125. Emissão de relatórios de secretaria:

     1. impressão de crachá para colaborador e/ou participantes, com código de barras individual;

     2. impressão de frequência, lista de participantes, de entrega de material e de autorização de acesso;

126. No caso de eventos externos, gerenciar a solicitação e a inscrição dos participantes, a anuência da chefia imediata, a homologação do processo baseando-se no orçamento disponível, interesse do contratante no assunto da capacitação e comprovações necessárias: Foi feita a inscrição junto à instituição? Tem ressarcimento de diárias? Tem ressarcimento de passagem aérea? Comunicação para os participantes? Emitida a nota de empenho? Realizado o ressarcimento? Descentralização do recurso entre unidades do contratante? O evento foi avaliado pelo participante? Comprovante de participação foi recebido? Publicado no boletim do contratante?

127. No caso de certificações, gerenciar a solicitação e comprovações necessárias: Emitida a nota de empenho? Realizado o ressarcimento? Comprovante de participação e/ou certificação foi recebido? Publicado no boletim do contratante?

128. Possibilitar a associação de uma ou mais ações de capacitação à certificação.

129. Gerenciar bolsas educacionais (idiomas, pós-graduação, etc.), que correspondem ao pagamento parcial ou integral de cursos externos, a título de incentivo à educação continuada dos servidores:

     1. gerenciar a solicitação de bolsas educacionais, controlando o envio de documentos necessários e a anuência da chefia imediata, e a homologação do processo baseando-se no orçamento disponível, interesse do contratante no assunto da capacitação e processo seletivo específico;

     2. possibilitar a associação de uma ou mais ações de capacitação à bolsa educacional;

     3. associar uma ou mais ações educacionais com a licença para capacitação do macroprocesso "GESTÃO DE DIREITOS E VANTAGENS".

130. Gerenciar a avaliação de ações educacionais, anônimas ou não: expectativa, reação e impacto. Possibilitar a criação de modelos de relatório diversos, mesclando perguntas objetivas e descritivas, e mais de uma escala de avaliação por questionário. Gerar relatório estatístico dos resultados.

131. Permitir a associação de arquivos e respectivos metadados a eventos relativos a ações educacionais.

132. Possibilitar a duplicação de ações educacionais.

133. Associar competências a cursos e eventos educacionais cadastrados.

134. Suportar realização de processo seletivo interno para participar de ações educacionais, considerando as competências e características pessoais.

135. Possibilitar cadastramento de pré-requisitos de participação e critérios de pontuação em processo seletivo, para participação em ação educacional.

136. Suportar o processo de acompanhamento de elaboração de plano de tutoria e material didático, cadastrando os documentos gerados durante o processo e registrando as fases de diagnóstico, elaboração e oferta.

137. Flexibilizar montagem da página de inscrição eletrônica em ação educacional, que poderá conter campos e layout distintos por evento, inclusive campos livres para digitação de informações solicitadas, por exemplo, pré-requisitos.

138. Permitir a publicação, no portal do contratante, de catálogo de cursos e eventos educacionais a partir do cadastro existente.

139. Facilitar importação e cadastro de avaliações em lote, quando elas não forem realizadas no próprio sistema.

140. Possibilitar aos gerentes do contratante o monitoramento de seus subordinados quanto às necessidades de formação individuais e à frequência e desempenho nas ações educacionais.

Integrações

141. Integração com o sistema SISCOP do contratante, que gerencia acordos de cooperação.

142. Integração com o sistema de processo eletrônico do contratante - associação de processos eletrônicos do contratante à ação educacional.

143. Integração com o LMS (Learning Management System), Moodle ou similar, utilizado pelo contratante:

     1. suportar integração relacionada à organização, gestão e oferta de cursos, gestão de perfis e usuários;

     2. suportar a integração de dados dos cadastros de inscritos, matriculados, facilitadores, convidados, coordenadores de cursos e notas;

     3. a contratada, por solicitação do contratante, deve atualizar as soluções de integração à medida que a versão do LMS evoluir;

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão de acompanhamento funcional

Dados pessoais, dependentes, quadro de pessoal e autoridades

144. [AMOSTRA] Permitir ao servidor manter dados pessoais, dados bancários, dentre outros, que deverão ser validados pela unidade responsável de gestão de pessoas.

145. [AMOSTRA] Permitir que gestores mantenham dados cadastrais de autoridade aposentada, servidor aposentado e pensionista civil e excluir dependentes.

146. [AMOSTRA] Possibilitar demandas de desligamento, tais como dispensa de função comissionada, exoneração de cargo em comissão e vacância de cargo efetivo.

147. Possibilitar análise de levantamento de informações funcionais, nos moldes definidos pelo contratante.

148. .Manter bancos e agências bancárias, com nome, endereço e telefone.

149. [AMOSTRA] Permitir consulta à lotação, exercício e localização física de servidor.

150. [AMOSTRA] Disponibilizar consulta de servidores lotados nas unidades, com informações de nome, matrícula, cargo, ramal, tipo de servidor, local da unidade, dentre outras.

151. [AMOSTRA] Disponibilizar aos gestores do contratante e respectivos substitutos as informações pessoais e funcionais (licenças, afastamentos, cargos/funções comissionadas, substituições, dentre outros) de sua equipe de colaboradores (servidores e estagiários).

152. Permitir que o servidor possa emitir certidões e declarações com informações funcionais.

153. [AMOSTRA] Manter histórico do nome dos dependentes para fins de imposto de renda e assistência médica, contendo todas as alterações.

154. Permitir a emissão de relatório contendo a lista de servidores que saíram do contratante.

155. [AMOSTRA] Permitir o cadastro único de dependentes.

156. [AMOSTRA] Registrar e manter histórico de tipo/situação relativos à vida funcional dos servidores e autoridades, tais como: ativo, afastado, licenciado, aposentado, falecido, etc. Para cada situação registrar períodos e motivo.

157. Gerenciar o cadastro e a alteração de dados pessoais e funcionais das autoridades, como por exemplo: nome, "nome de guerra", RG, CPF, endereço residencial e comercial, se for o caso, dados bancários e outros a serem definidos pelo contratante. A atualização dos dados deverá ser permitida também quando a pessoa perder o vínculo com o contratante.

158. Gerenciar os dependentes no imposto de renda, controlando os períodos de dependência, os limites de idade, tipos de dependentes, escolaridade, inclusões temporárias, limitação imposta pela percepção de pensão alimentícia, os dados do dependente, designações para recebimento de pensão estatutária, considerando a Legislação/normativos vigentes e regras de negócios estabelecidas pelo usuário as bases de dados de: registros funcionais, dependentes, dentre outros, conforme regras e negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão do adicional, e os que utilizem sua base de dados (publicação, ciência ao servidor, registros funcionais, aposentadoria, pensão estatutária, abono de permanência, serviço de saúde, auxílios creche, natalidade, funeral. pagamento, etc...). Permitir, ainda, a extração de dados de variadas formas e possibilitar a manipulação desses dados em outras ferramentas de informática.

159. Identificar, a partir da inclusão de novos dados, a quebra de vínculo com o serviço público federal e efetuar as interferências. A posse sem solução de continuidade em cargo inacumulável não caracteriza quebra de vínculo, podendo o servidor transpor para o novo órgão no âmbito federal os direitos incorporados, conforme regras definidas pelo usuário e legislação vigente.

160. Possibilitar atualização cadastral de aposentados e pensionistas estatutários, bem como a expedição de ofícios diversos.

161. [AMOSTRA] Permitir o registro de óbito de servidores, aposentado ou pensionista estatutário.

162. [AMOSTRA] Cadastrar autoridade ou servidor no sistema através de um identificador único, registrando dados pessoais, dados básicos, dados escolares, fotografia, dados bancários, nomeação, posse, exercício, dentre outros, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário. O identificador único deve ser preservado para todos os vínculos que a autoridade/servidor venha a ter com o contratante ao longo de sua vida funcional.

163. [AMOSTRA] Registrar e manter histórico das alterações do cadastro do servidor para todos os fins, tais como: alteração de nome, dados de identificação, dados bancários, escolaridade, dentre outros.

164. [AMOSTRA] Possibilitar manutenção de históricos distintos por vínculo funcional.

165. [AMOSTRA] Ter capacidade de registro de múltiplos endereços para cada pessoa vinculada ao contratante.

166. [AMOSTRA] Utilizar, no cadastro de pessoas, os números de matrícula já em uso no contratante.

167. Proporcionar aos órgãos e empresas da Administração Pública consulta eletrônica para confirmação de vínculo funcional com o contratante de servidor daquele órgão/empresa, com o objetivo de prevenir acumulação ilícita de cargos ou empregos públicos.

168. [AMOSTRA] Manter dados de dependentes e representantes legais, contendo todas as alterações, em conformidade com as regras de negócio a serem estabelecidas pelo usuário.

169. [AMOSTRA] Gerenciar a ocupação dos cargos efetivos (provimento, em fase de provimento e vacância) e cargos de confiança, resguardando situações excepcionais, inclusive a situação de servidores aposentados, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e regras de negócio a serem estabelecidas pelo usuário.

170. Registrar e controlar as formas de provimento, em conformidade com as regras de negócio a serem estabelecidas pelo usuário.

171. [AMOSTRA] Prover cargos de autoridades.

172. [AMOSTRA] Manter histórico da evolução de carreiras, cargos e funções comissionadas.

173. [AMOSTRA] Permitir o cadastro e manter histórico dos cargos efetivos e comissionados, tais como: criação, alteração, transformação, extinção, controle quantitativo, distribuição por unidade, dentre outros, em conformidade com a legislação/ normativos vigentes e regras de negócio a serem estabelecidas pelo usuário.

174. Adaptar quadro de vagas a novo plano de carreira e enquadrar os servidores de acordo com o novo plano.

175. [AMOSTRA] Permitir a lotação e a movimentação de servidores entre as diversas unidades organizacionais do contratante, mantendo registro e histórico de cada lotação com: nome da unidade, período, motivo da movimentação, documentos envolvidos, atividade insalubre/perigosa, dentre outros, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

176. Possibilitar o registro de lotação temporária de servidor em unidade para "prestar serviço", mantendo o registro de lotação de sua unidade efetiva, com possibilidade de resgatar as duas informações por meio de relatórios do sistema, em conformidade com a legislação/ normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

177. Registrar e manter histórico da lotação dos servidores do contratante, em conformidade com informações da base cadastral e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

Recadastramento

178. Possibilitar o recadastramento de aposentados e pensionistas, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, possibilitando o controle da suspensão de pagamento, quando for o caso.

179. [AMOSTRA] Possibilitar que os servidores ativos façam recadastramento, possibilitando alteração de dados cadastrais, no período definido no regulamento.

180. A periodicidade dos recadastramentos, o tempo que ficarão disponíveis para acesso do usuário final, bem como informações que poderão ser alteradas serão definidas pelo contratante durante a implantação.

Declaração de bens

181. Manter entrega de declaração de bens.

182. Permitir a visualização dos servidores que entregaram a declaração de bens e os servidores que estão com pendências de entrega.

Pastas funcionais

183. [AMOSTRA] Possibilitar manutenção de pastas funcionais digitais, que incluem imagens de documentos e respectivos metadados.

184. [AMOSTRA] Possibilitar manutenção de, no mínimo, os seguintes metadados em pastas funcionais digitais:

1. nome do servidor;

2. matrícula do servidor;

3. número do documento;

4. órgão emissor do documento;

5. data de expedição do documento;

6. grupo: documentos pessoais, documentos de dependentes, entre outros;

7. espécie: carta, ofício, declaração, certidão, certificado, autorização, portaria, memorando, entre outros.

Declaração de Imposto de Renda

185. Possibilitar o registro de entrega da declaração de Imposto de Xxxxx, ou autorização de acesso à declaração anual de ajuste pelos servidores, com informações, conforme o caso, sobre motivo da entrega da declaração, ano base, data da entrega, nº processo, dentre outros, conforme regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

Recondução

186. [AMOSTRA] Providenciar recondução de servidor ao cargo anterior, durante período de estágio probatório em outro órgão.

Reintegração

187. [AMOSTRA] Manter registros sobre reintegração de servidor demitido, por determinação administrativa ou judicial.

188. Registrar e controlar as designações, substituições temporárias, interinidade e dispensas das funções de confiança.

Promoção e progressão funcional

189. [AMOSTRA] Gerenciar a concessão da promoção e progressão funcional dos servidores, conforme regras de negócio e normativos aplicáveis.

190. Permitir a administração da promoção e progressão funcional dos servidores, possibilitando o cadastro da classe, padrão, data da concessão e de efeito financeiro, situação funcional, dentre outros, conforme regras definidas pelo usuário e legislação vigente.

Remoção

191. Solicitar remoção.

192. [AMOSTRA] Possibilitar a realização de remoção, ou seja, o deslocamento do servidor de uma unidade para outra unidade organizacional do contratante e registrar nos metadados o documento legal, a data, o motivo e a nova lotação, conforme registros da movimentação interna de pessoal, em conformidade com a legislação/ normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

Carteira funcional

193. Controlar automaticamente a numeração e a quantidade de vias das carteiras funcionais dos servidores, de acordo com o parâmetro informado (emitidas, extraviadas, roubadas ou furtadas, devolvidas, etc).

194. Emitir carteira funcional dos servidores em formulário especifico, com os dados constantes dos assentamentos funcionais, fotografia, impressão digital, nos campos e nas dimensões e posicionamentos definidos pelo contratante.

195. Permitir a manutenção de cadastro de cargo e nome dos servidores e/ou Ministro Presidente autorizados a assinar a carteira funcional.

196. Permitir o cadastro e a manutenção das ocorrências relativas à carteira funcional, tais como: emitida, recebida, extraviada, roubada ou furtada, devolvida, etc.

197. Permitir a visualização dos servidores que possuem carteira funcional, bem como outras informações relacionadas, tais como: ocorrências de extravio, protocolo de recebimento, carteiras emitidas, etc.

198. Permitir o cadastro de foto dos servidores em arquivo eletrônico, em formatos padronizados pelo administrador do sistema para impressão na carteira funcional.

199. Permitir opção de impressão da carteira funcional com o nome do cargo efetivo/ função ou descrição reduzida de cargo, conforme regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

200. Permitir cadastro de assinante da carteira funcional.

201. Permitir a confecção e a emissão da carteira funcional, com campos, dimensões e posicionamentos definidos no formulário padrão fornecido pelo usuário.

202. Permitir o controle das emissões de vias da carteira funcional, possibilitando a solicitação do desconto em folha de pagamento, conforme regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

203. Permitir a emissão de certidão e declaração funcional solicitada por autoridade ou servidor.

204. Permitir a emissão de crachá para servidor ou estagiário.

205. Conceder distintivo de tempo de serviço a servidor com vinte ou mais anos de serviço.

206. Conceder medalha-prêmio a autoridade ou servidor que tenha completado cinquenta anos de serviço sem ter cometido falta grave.

207. Registrar elogios ou penalidades nos assentamentos funcionais do servidor.

Gestão do Estágio Estudantil

208. Tem como objetivo realizar a gestão do estágio estudantil no contratante, abrangendo atividades de gerenciamento de estagiário, contratos de estágio, eventos de frequência, avaliações de estagiários, recessos (férias) de estagiários, pedido de currículos ou de contratação de estagiários, alocação de estagiários, gerenciamento, distribuição e empréstimo das vagas, geração de informações para a folha de pagamento dos estagiários, gerenciamento dos supervisores, dentre outras.

209. Cadastro de Estagiários: manutenção do cadastro de estagiários, com pesquisa, inclusão e exclusão. Dados de entrada: nome completo, Instituição de Ensino, curso, nível (médio ou superior), CPF, RG, órgão emissor, cidade de emissão, estado de emissão, data de emissão, data de nascimento, nacionalidade, naturalidade, estado de naturalidade, nome do pai, nome da mãe, endereço, cidade, estado, CEP, telefone fixo, celular, e-mail, data de formatura prevista, login do usuário, data de atualização.

210. Cadastro de contratos e termos aditivos: manutenção do cadastro de contratos, com pesquisa, inclusão e alteração. Dados de entrada: nome do estagiário, número do crachá, horário do estágio, data de inicio de contrato, data de término do contrato, supervisor, empresa, login do usuário, data e hora de atualização.

211. Lançamento de Frequência dos Estagiários: manter a frequência dos estagiários, com pesquisa e inclusão. Dados de Entrada: mês de referência da frequência, nome do estagiário, tipo do evento e sua data feita pelo supervisor, login do usuário, data e hora de atualização.

212. Cadastramento de Recesso dos Estagiários: manter os recessos dos estagiários, com pesquisa, inclusão, alteração. Dados de Entrada: nome do estagiário, data de início do recesso, data de fim do recesso, login do usuário, data e hora de atualização.

213. Cadastramento de pedido de currículo de estagiário: solicitar currículos de estagiários que se pretende alocar em uma vaga disponível, com pesquisa, inclusão, alteração e exclusão. Dados de entrada: Data da solicitação, código da vaga, curso desejado, nível de escolaridade, nome do supervisor, horário do estágio, atividades a serem desempenhadas e perfil comportamental.

214. Cadastramento de pedido de contratação de estagiário: solicitar contratação de estagiários para uma vaga disponível. Dados de entrada: data da solicitação, código da vaga, curso desejado, nível de escolaridade, nome do supervisor, horário do estágio, atividades a serem desempenhadas e perfil comportamental, nome do candidato, CPF, telefone, celular, email, curso do estagiário, instituição de ensino e observação.

215. Cadastramento de vagas: manutenção do cadastro de vagas, com pesquisa, inclusão, alteração e exclusão. Dados de entrada: código da especificação de status da vaga, código da unidade dona da vaga, código da unidade de lotação da vaga, data e hora de atualização, login do usuário que está fazendo algum cadastro e campo para anotar alguma observação da vaga.

216. Distribuição de vagas da unidade entre subunidades: manutenção do cadastro de subunidades das vagas de uma unidade. Dados de entrada: código da vaga, código da subunidade.

217. Cadastramento de lotação de estagiário em uma vaga: manutenção do cadastro de um estagiário em uma vaga, com pesquisa, inclusão, alteração e exclusão. Dados de entrada: código da vaga, código do estagiário, ramal, data de início do estágio nesta vaga, data de fim do estagiário nesta vaga, login da pessoa que está fazendo a atualização e a data e hora da atualização.

218. Cadastramento de empréstimos: manutenção do cadastro de empréstimo de uma vaga, com pesquisa, inclusão, alteração e exclusão. Dados de entrada: código da vaga, unidade e subunidade beneficiada pelo empréstimo e período previsto do empréstimo.

219. Cadastramento de vagas por unidade: manutenção do cadastro de vagas por unidade de acordo com a portaria, com pesquisa, inclusão, alteração e exclusão. Dados de entrada: código do normativo referente a esta especificação de vaga, código da unidade detentora dessas vagas e quantidades de vagas destinadas a esta unidade.

220. Criação de relatório mensal com informações para pagamento de estagiários.

221. Cadastramento de créditos e débitos: manutenção dos créditos e débitos relativos à bolsa, auxílio transporte e outros (diversos). Dados de entrada: código do estagiário, tipo de acerto, valor, mês de referência e justificativa.

222. Cadastramento de supervisor: manutenção do cadastro de servidores do contratante que atuam ou atuaram como supervisor de estagiário. Dados de entrada: código do servidor.

223. Cadastramento de cursos autorizados por supervisor: manutenção do cadastro de cursos para os quais um supervisor está autorizado a supervisionar. Dados de entrada: código do supervisor, código do curso.

224. Cadastramento de supervisor substituto: o supervisor poderá designar um substituto para suas atividades, para com seus estagiários, caso esteja de férias ou impossibilitado, por qualquer razão, de realizar tais atividades. Dados de entrada: código do supervisor, código do servidor substituto.

225. Cadastramento de cursos: manutenção do cadastro de cursos. Dados de entrada: nome do curso.

226. Cadastramento de Instituição de Ensino: manutenção do cadastro das instituições de ensino, com pesquisa, inclusão, alteração e exclusão. Dados de entrada: nome e CNPJ da instituição de ensino.

227. Cadastramento de autorizados: manutenção do cadastro de servidores ou estagiários que possuem acesso ao sistema com o respectivo perfil (Central de Estágios ou SA). Dados de entrada: código do servidor/estagiário, perfil de acesso, unidade.

228. Cadastramento das bolsas: manutenção do cadastro do valor da bolsa de estágio tanto de nível superior quanto nível médio, além do valor diário do auxílio transporte. Dados de entrada: valor da bolsa de nível superior, valor da bolsa de nível médio, valor do auxílio transporte, data de início da vigência dos valores e data de fim da vigência dos valores.

229. Cadastramento de normativos: manutenção do cadastro de normativos, com pesquisa, inclusão, alteração e exclusão. Dados de entrada: código do tipo de documento, número do documento e data do documento.

230. Cadastramento de empresas de estágio: manutenção do cadastro de empresas de estágio. Dados de entrada: nome, cnpj, sigla, email, telefone, taxa de administração, data de início do contrato e data de fim do contrato da empresa de estágio.

231. Envio automático de emails para contratos vencendo: quando faltar período pré-determinado para o contrato vencer, o sistema enviará automaticamente um email para o supervisor e para o estagiário informando que o contrato está prestes a vencer.

232. Envio automático de emails solicitando que supervisores façam avaliação: no primeiro dia do mês, o sistema automaticamente envia email para todos os supervisores, solicitando que façam a avaliação dos estagiários.

233. Geração de relatório de recesso em formato csv: esse relatório deve conter no mínimo os nomes e os dados dos estagiários que estejam com o direito a recesso. Tais dados são: nome do estagiário, número do contrato ou aditivo, período do contrato ou aditivo, período do recesso, dias adquiridos, dias usufruídos, saldo de dias do recesso e supervisor.

234. Perfis de acesso: o sistema deve permitir o acesso restrito às funcionalidades, de acordo com a tabela de autorização de perfis.

235. Atendimento aos normativos: a gestão das informações, incluindo autorizações para pagamento, desconto, contratação, recesso e demais benefícios e obrigações, deverão levar em consideração todos os normativos internos e externos (aplicáveis ao contratante), referentes ao estágio estudantil.

Gestão do estágio probatório

236. [AMOSTRA] Possibilitar a realização de avaliações semestrais de estágio probatório dos servidores com menos de três anos de efetivo exercício, nos seguintes termos.

237. [AMOSTRA] Permitir a edição dos instrumentos avaliativos.

238. [AMOSTRA] Possibilitar a realização do fluxo de avaliação inerente ao estágio probatório.

239. [AMOSTRA] Permitir o cadastramento automático dos servidores aprovados no concurso público do contratante, que entraram em efetivo exercício.

240. [AMOSTRA] Calcular automaticamente os períodos avaliativos de cada servidor, com base na data em que o servidor entrou em efetivo exercício.

241. [AMOSTRA] Verificar automaticamente os períodos de licenças e afastamentos, de modo a suspender o estágio probatório do servidor durante os períodos em que esteve afastado.

242. Permitir o envio de comunicados parametrizados aos participantes dos processos de avaliação de estágio probatório, tais como: realização de etapas a vencer, etapas vencidas, prazos, dentre outros.

243. Comunicar aos avaliadores, por meio de mensagem eletrônica automática, a necessidade de realizar a avaliação de servidor em estágio probatório, a cada período avaliativo.

244. [AMOSTRA] Permitir o registro do número do processo no qual serão tratados os fundamentos referentes à discordância do resultado da avaliação.

245. Comunicar ao titular da unidade, por meio de mensagem eletrônica automática, a necessidade de dar ciência ao servidor do resultado de sua avaliação, para que manifeste concordância ou discordância no sistema.

246. Possibilitar a extração de relatórios com informações dos servidores em estágio probatório que, concluído o quinto período avaliativo, com base na média das avaliações realizadas, estão aptos a serem aprovados em estágio probatório.

247. Possibilitar a extração de relatórios de servidores que tenham completado o sexto período avaliativo e que, com base na média das avaliações realizadas, estão aptos a serem declarados estáveis pelo Presidente.

248. Possibilitar a extração de relatórios de servidores cuja média do resultado das avaliações não atinja 75% dos pontos válidos.

249. Permitir a definição dos critérios avaliativos e pesos pela área responsável por gerenciar e operacionalizar a gestão de desempenho para cada servidor, para grupos de servidores e para todos os servidores.

250. [AMOSTRA] Permitir acesso ao sistema, de forma diferenciada, conforme os perfis: gerencial, avaliador, avaliado e titular da unidade.

251. [AMOSTRA] Possibilitar à área responsável por gerenciar e operacionalizar a gestão de desempenho alterar/cadastrar servidores em estágio probatório, dados de avaliações realizadas, avaliadores e avaliadores substitutos, critérios avaliativos e avaliações padrões.

252. [AMOSTRA] Possibilitar à área responsável por gerenciar e operacionalizar a gestão de desempenho consultar informações, tais como: avaliações realizadas e atrasadas. assinaturas pendentes do avaliado. unidade de lotação atual do avaliado. histórico de unidades de lotação do avaliado.

253. [AMOSTRA] Possibilitar ao avaliador consultar informações, tais como: servidores de sua equipe em estágio probatório, servidores de sua equipe com estágio probatório suspenso, avaliações realizadas, avaliações pendentes, entre outras.

254. Manter o histórico das avaliações realizadas e dos instrumentos avaliativos, conforme regras de negócio.

Requisitos do macroprocesso de Gestão do desempenho profissional e Programa de Reconhecimento

Gestão do Planejamento de Atividades

255. Inclusão de planejamento de atividades para o servidor, contemplando ao menos os seguintes atributos:

256. Prover recursos para o registro de tarefas atribuídas pelo chefe imediato a cada servidor de sua unidade, durante o período avaliativo.

257. Possibilitar ao chefe imediato delegar a um membro de sua equipe a competência de gerenciar a distribuição de tarefas durante, determinado período.

258. Vincular as tarefas ao período avaliativo, ao planejamento estratégico do contratante e ao sistema de planejamento do contratante (Sisplan).

259. Permitir o registro, para cada tarefa, de: data de início planejado, data de início efetivo, término planejado, término efetivo, tarefa de natureza continuada, observações, status e complexidade/dificuldade.

260. Otimizar o acordo de metas entre chefia e servidor, por meio da busca de dados constantes da base de dados do contratante para sua alimentação (via Sinergia, GRH, ISCnet, e-TCU e outros sistemas institucionais).

261. Possibilitar ao servidor que se candidate para a realização de determinada tarefa.

262. Gerar comunicações eletrônicas automáticas aos chefes imediatos, após a proposição de servidor da sua equipe para a realização de determinada tarefa.

263. Permitir a inclusão de tarefa para a qual o servidor se candidatou, em seu acordo de metas, após a autorização da respectiva chefia.

264. Permitir atualizações de tarefas pactuadas, mantendo o histórico de tarefas atribuídas ao servidor.

265. Gerar comunicações eletrônicas automáticas aos servidores após a inclusão ou a atualização de tarefas, em seu acordo de metas.

266. Permitir o cadastramento de tarefas pelo gestor para sua unidade.

267. Fornecer relatórios gerenciais, a partir dos dados constantes dos acordos de metas da equipe de cada unidade a definir, tais como: relatório de desempenho individual do servidor e relatório de desempenho da unidade/subunidade.

268. Permitir o cadastramento de tarefas para uma unidade ou várias unidades pelo setor responsável.

269. Permitir o acompanhamento das tarefas acordadas com visualizações especificadas para os perfis: servidor, gestor e área responsável pelo gerenciamento do processo de gestão do desempenho.

270. Permitir a visualização dos status de cada tarefa, tais como: tarefa solicitada, atribuída, aceita, em andamento, não aceita, cancelada, entregue concluída e entregue não concluída.

271. Possibilitar a realização de consultas, com geração de relatórios, pela área responsável por gerenciar e operacionalizar a gestão de desempenho, tais como: acordos de metas por período, por unidade, por servidor, entre outras.

272. Gerar comunicação automática ao setor responsável por gerenciar e operacionalizar a gestão de desempenho, informando as repactuações ocorridas em acordos de metas de servidores, para os quais o desempenho foi considerado insuficiente.

.

Avaliação de Desempenho

273. Gerenciar instrumentos e processos de avaliação de desempenho, conforme as regras de negócio estabelecidas:

274. [AMOSTRA] Prover recursos para a realização de avaliações de desempenho periodicamente dos servidores, para fins de gratificação de desempenho.

275. [AMOSTRA] Período avaliativo único para todos os servidores que permita edição.

276. permitir criação de períodos avaliativos

277. Permitir a parametrização dos processos de avaliação e optar por técnicas variadas, tais como: autoavaliação, avaliação hierárquica, avaliação 360°, dentre outras, conforme regras de negócio.

278. Permitir o envio de comunicados parametrizados aos participantes dos processos de avaliação, tais como: realização de etapas a vencer, etapas vencidas, prazos, dentre outros.

279. Identificar, com base na frequência dos servidores, aqueles que serão considerados aptos a terem seu desempenho profissional avaliado por estarem em efetivo exercício no contratante por prazo definido do período avaliativo.

280. Alocar os servidores para serem avaliados na unidade em que estiveram em efetivo exercício por mais tempo durante o período avaliativo.

281. Permitir o cadastramento do cronograma das etapas planejamento, acompanhamento, avaliação e feedback, para um determinado período.

282. Permitir o cadastramento dos fatores avaliativos a serem usados nas avaliações.

283. Possibilitar a consulta e andamento do cadastro de fatores avaliativos e pesos, pela área responsável por tornar operacional a avaliação individual de desempenho.

284. Permitir o gerenciamento do processo de avaliação do desempenho pela área responsável, por meio de funcionalidades que possibilitem alterar a lotação de servidores, para fins de realização de avaliação. cadastrar avaliadores e avaliadores substitutos, incluir servidores para serem avaliados, mesmo que constem do rol de servidores não aptos a terem o seu desempenho avaliado.

285. Possibilitar a definição pelos gestores dos fatores avaliativos e de seus respectivos pesos.

286. Permitir a manifestação dos diretores sobre os fatores variáveis selecionados pelas chefias imediatas, em áreas em que houver mais de dois níveis hierárquicos.

287. Possibilitar a atribuição, a alteração ou/e a homologação dos fatores variáveis dos servidores, pelo titular de cada unidade.

288. Permitir ao avaliador ou ao avaliador substituto determinar se deseja que os servidores da sua unidade preencham autoavaliação.

289. Prover recursos para a realização da autoavaliação pelos servidores.

290. Possibilitar a indicação dos conceitos avaliativos atribuídos a cada fator pelos chefes imediatos, para os servidores a eles subordinados.

291. Permitir a manifestação dos diretores sobre os conceitos atribuídos inicialmente pelos chefes imediatos aos desempenhos dos servidores a eles subordinados, em áreas em que houver mais de dois níveis hierárquicos.

292. Possibilitar aos titulares de cada unidade a atribuição, a alteração ou/e a homologação dos conceitos avaliativos dos servidores de sua unidade.

293. Utilizar o resultado institucional lançado em sistema próprio do contratante e o resultado do alcance de metas das unidades, para cálculo dos limites máximos para a atribuição dos conceitos de desempenho (composição unidade técnica e unidade básica).

294. Permitir ao titular da unidade realizar simulações das avaliações dos servidores para verificar se a média final da unidade não ultrapassa o limite máximo para sua unidade.

295. Verificar automaticamente, no momento da avaliação, se as notas atribuídas pelo titular da unidade não ultrapassam o limite máximo.

296. Possibilitar que o sistema possa adequar as notas dos servidores, caso a média das notas dos servidores da unidade ultrapassem o limite máximo

297. Impedir a homologação dos conceitos aos servidores lotados em unidade cujo cálculo houver ultrapassado o limite máximo permitido.

298. Permitir o cálculo da parcela variável da gratificação de desempenho de cada servidor com base nos conceitos atribuídos.

299. Possibilitar o cálculo da gratificação de desempenho, com base em avaliações de períodos avaliativos anteriores, com base nas regras de negócio

300. Possibilitar o cálculo da gratificação de desempenho correspondente à média aferida pelos demais ocupantes do mesmo cargo no período avaliativo e enviar essa informação para a folha de pagamento.

301. Verificar a ocorrência de afastamentos disciplinados pelo artigo 103 da Lei nº 8.112, de 1990, para o cálculo da parcela variável da gratificação de desempenho.

302. Integrar, de modo automático, dados da avaliação de desempenho com dados de gestão de reconhecimento profissional dos servidores.

303. Gerar relatório gerencial, com tratamento estatístico descritivo dos dados relativos às avaliações atribuídas aos servidores, após o término do lançamento dos conceitos.

304. Gerar relatórios gerenciais para a área responsável por gerenciar e operacionalizar a gestão de desempenho, como andamento das etapas de indicação de fatores, homologação de fatores, auto-avaliação, indicação de conceitos, manifestação de conceitos e homologação de conceitos.

305. Possibilitar aos servidores consultar o resultado de suas avaliações e o cálculo de suas respectivas gratificações de desempenho, conforme cronograma cadastrado.

306. Repassar o percentual de gratificação de desempenho calculado por período avaliativo para folha de pagamento.

307. Identificar os servidores que tem direito à pontos de reconhecimento decorrentes da avaliação de desempenho.

308. Identificar servidores com desempenho considerado insuficiente, para os quais o planejamento de metas é obrigatório, conforme regras de negócio.

309. Gerar relatório de acompanhamento dos servidores com desempenho considerado insuficiente.

310. Gerar comunicação automática ao setor responsável, informando os servidores para os quais o desempenho foi considerado insuficiente.

311. Possibilitar a realização de consultas dos insumos de avaliações passadas pela área responsável por gerenciar e operacionalizar a gestão de desempenho, tais como: resultados das avaliações por período, por unidade, por servidor, entre outras.

312. Permitir a extração de relatórios das avaliações realizadas, bem como de relatórios e gráficos de desempenho de cada servidor e de cada unidade e subunidades.

313. Possibilitar a alteração de conceitos para os fatores avaliativos pela área responsável, com base em recurso interposto.

314. Manter o histórico das avaliações realizadas e dos instrumentos avaliativos, conforme regras de negócio.

315. [AMOSTRA] Permitir a consulta a histórico de avaliações.

316. [AMOSTRA] Consultar e atualizar avaliação de servidor em estágio probatório.

Gestão do Reconhecimento Profissional

317. Administrar programa institucional que vise reconhecer publicamente os servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do contratante que, individualmente ou em equipes, oferecerem contribuições importantes às suas unidades e à instituição, com vistas ao alcance dos objetivos estratégicos e ao incremento dos resultados institucionais.

318. O programa de reconhecimento consiste no contínuo acumulo de pontos de reconhecimento pelo servidor, para sua posterior utilização para obtenção de incentivos institucionais.

319. Os pontos de reconhecimento serão creditados por meio de:

1. Resultados da avaliação de desempenho.

2. Exercício de funções de confiança.

3. Coordenação de ações de fiscalização.

4. Colaboração em cursos do ISC.

5. Aquisição ou renovação de certificações profissionais.

6. Participação em trabalhos de alta complexidade.

7. Participação em trabalhos inovadores.

320. Os pontos são individuais, acumuláveis, intransferíveis e têm validade por tempo limitado.

321. Consultar o número de pontos no sistema de reconhecimento, assim como solicitar incentivos por meio de ofertas de pontos.

322. Criar e administrar incentivos institucionais e critérios para a participação nos mesmos.

323. Conceder incentivos institucionais.

324. Após a obtenção dos pontos de reconhecimento, o servidor pode oferta-los para concessão de incentivos institucionais (benefícios) e esses pontos ficarão bloqueados. O responsável deve analisar as regras para a concessão de um incentivo e conceder ou não de acordo com as regras. Em caso de concessão do beneficio, os pontos são debitados, e se o incentivo não for concedido os pontos deverão ser desbloqueados.

325. Para os subitens anteriores, consideram-se:

1. pontos de reconhecimento: créditos individuais, acumuláveis, intransferíveis e de validade por tempo limitado, computados em número não fracionário e obtidos, pelo servidor, em razão de alto desempenho em determinado período, de entrega de trabalhos de destaque, de implementação de inovações e melhorias que incrementem os resultados institucionais, ou de exercício de atividades estrategicamente relevantes;

2. incentivos institucionais: prêmios e prioridades de acesso a iniciativas institucionais previamente identificadas pelo contratante, cujo usufruto está vinculado ao desembolso de um quantitativo mínimo de pontos de reconhecimento.

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão de direitos e vantagens

Cessão de servidor

326. [AMOSTRA] Registrar, gerenciar e controlar o processo de cessão/requisição do servidor por prazo determinado ou indeterminado para outros órgãos públicos, considerando os seguintes aspectos: cargos/função comissionada exercida no cessionário/requisitante, frequência, licenças, afastamentos, férias, órgão de origem, ônus da cessão (com ônus, ônus parcial ou sem ônus), pagamento da remuneração do servidor, conforme regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

327. Permitir a impressão de relatórios contendo os dados do servidor cedido, a função de confiança exercida, o período da cessão, a vigência da cessão, frequência, dentre outros dados relacionados à cessão.

328. Registrar e manter histórico do ingresso de pessoas de outros órgãos cedidas para o contratante.

Afastamentos/licenças

329. Permitir a verificação e validação da inclusão de licenças/afastamentos em relação a outras porventura existentes, inclusive com relação a prazo decorrido de afastamentos anteriores, conforme regras de negócio.

330. Controlar os tipos de licença ou afastamento que admitam o registro de outra ocorrência concomitante (Ex: cessão e licença para tratamento de saúde), conforme regras de negócio e normativos aplicáveis.

331. Gerenciar o afastamento para estudo ou missão no exterior, controlando as concomitâncias, os períodos, os limites temporais, o tipo de ônus, o local de destino, o curso, o motivo do afastamento, o período de serviço no contratante após o retorno do afastamento, o último usufruto do afastamento e o ressarcimento de despesas com o afastamento, preservando histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes.

332. Gerenciar o afastamento para mandato eletivo, controlando as concomitâncias, os períodos, os limites temporais, a remuneração, o tipo de mandato, a localidade do mandato, o último usufruto do afastamento, ônus financeiro e a compatibilidade de horário, preservando o histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes.

333. Gerenciar o afastamento para participar de competição esportiva, controlando as concomitâncias, os períodos de usufruto, os limites temporais, o tipo de entidade, o local da competição e as prorrogações, considerando a Legislação/ normativos vigentes.

334. Gerenciar o afastamento para participar de programa de formação, controlando os limites temporais, o período, o órgão de destino do candidato, o comprovante da frequência no curso, ônus financeiro e preservando histórico das concessões/revisões e considerando a Legislação/ normativos vigentes.

335. Conceder dispensa de ponto a servidor para participar de eventos autorizados.

336. Gerenciar a licença para atividade política, controlando as concomitâncias, os limites temporais, períodos, remuneração, dados e comprovantes da candidatura, vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público, local do mandato, exercício de função/cargo em comissão, prorrogações e histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes, as bases de dados de registros funcionais, tempo de serviço/contribuição, estágio probatório, afastamento/licenças, de contribuição ao PSSS, do quadro permanente e regras de negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão da licença ou que utilizem sua base de dados (publicação, ciência ao servidor e chefia, frequência, registros funcionais, recolhimento ao PSSS, movimentação de pessoal pagamento, exercício de função/cargo em comissão, pagamento, quadro permanente, auxílios alimentação e transporte, dentre outros).

337. [AMOSTRA] Gerenciar a licença para tratar de interesses particulares, controlando as concomitâncias, os períodos, os limites temporais, a vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público, o estágio probatório, o usufruto de licenças que interfiram na concessão da LTIP, a prorrogação e histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/ normativos vigentes, as bases de dados de: registros funcionais, afastamento/licenças, contribuição ao PSSS, estágio probatório, tempo de serviço/contribuição, promoção/progressão, movimentação/ acompanhamento de pessoal e regras de negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão da licença ou que utilizem sua base de dados (cargo/função, gestão de desempenho, publicação, ciência ao servidor e chefia, frequência, registros funcionais, afastamentos/licenças, recolhimento ao PSSS, movimentação de pessoal, pagamento, quadro permanente, auxílios alimentação e transporte, dentre outros).

338. [AMOSTRA] Gerenciar a licença para capacitação, controlando as concomitâncias, os limites temporais, períodos, graduação do curso, a validade dos quinquênios, saldo de dias, limites de dias da licença, afastamentos/licenças, registro de penalidades, limite de servidores em gozo da licença por unidade, afinidade entre o conteúdo do curso e as atribuições do cargo no contratante, comprovantes da participação no curso ou nas atividades referentes à elaboração de monografia/TCC e histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes.

339. Gerenciar a licença para o desempenho de mandato classista, controlando as concomitâncias, os períodos, os limites temporais, os tipo de entidades, os tipo de cargos, a quantidade de associados da entidade, a quantidade de servidores usufruindo simultaneamente esta licença, o ônus, a vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público, o local do mandato, as prorrogações, o último usufruto da licença e histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes, as bases de dados de registros funcionais, afastamento/licenças, contribuição ao PSSS, quadro permanente, tempo de serviço/contribuição, movimentação de pessoal, promoção/progressão, estágio probatório e regras de negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão da licença ou que utilizem sua base de dados (desenvolvimento de pessoas, publicação, ciência ao servidor e a chefia, registros funcionais, frequência, licenças/afastamentos, pagamento, tempo de serviço no contratante, estágio probatório, promoção/progressão, provimento e vacância, auxílios Alimentação e Transporte, dentre outros).

340. Conceder licença a servidor convocado para o serviço militar.

341. Gerenciar a licença por motivo de afastamento do cônjuge, controlando as concomitâncias, os períodos, a qualificação da licença, a remuneração, a vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público, dados do cônjuge ou companheiro, localidade de destino, lotação do exercício provisório, os dados do afastamento do cônjuge ou companheiro e histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes, as bases de dados de registros funcionais, movimentação de pessoal, e regras de negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão da licença ou que utilizem sua base de dados (publicação, ciência ao servidor e chefia, frequência, registros funcionais, licenças/afastamentos, tempo de contribuição, movimentação de pessoal, pagamento, auxílios alimentação e transporte, dentre outros). Permitir, ainda, a extração de dados de variadas formas e possibilitar a manipulação desses dados em outras ferramentas de informática.

342. Gerenciar a licença-prêmio por assiduidade, controlando as concomitâncias, os limites temporais, os períodos de usufruto, os quinquênios, o saldo de dias, os limites de dias da licença, os dias usufruídos, os dias utilizados para o abono de permanência/aposentadoria, os dias transformados em pecúnia, os afastamentos/licenças, o registro de penalidades, o limite de servidores em gozo da licença e o histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes, as bases de dados de registros funcionais, tempo de serviço/contribuição, afastamento/licenças, quinquênios de licença-prêmio, abono de permanência, lotação de pessoal e regras de negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão da licença, ou que utilizem sua base de dados (cargos/ funções, publicação, ciência ao servidor e chefia, frequência, registros funcionais, pagamento, movimentação/lotação de pessoal, lotação de pessoal, tempo de serviço no contratante, afastamento/licenças, penalidades, auxílios Alimentação e Transporte, dentre outros).

343. Interromper, a pedido do servidor ou por interesse do contratante, gozo de licença ou afastamento.

344. Gerenciar a licença à adotante, controlando as concomitâncias, os limites temporais, períodos, qualificação da licença e dados do dependente e histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes, as bases de dados de registros funcionais, afastamento/licenças, dependentes e regras de negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão da licença, ou que utilizem sua base de dados (publicação, ciência ao servidor e chefia, frequência, registros funcionais, licenças/afastamentos, dependentes, pagamento, auxílios alimentação e transporte, dentre outros).

Adicionais

345. [AMOSTRA] Controlar e estabelecer o limite diário, semanal, mensal e anual de horas-extras, de acordo com o regime jurídico, carreira, lotação, remuneração, carga horária e situação funcional, de forma integrada com o módulo de ponto eletrônico. Gerar os efeitos financeiros de acordo com as regras estabelecidas pelo usuário.

346. [AMOSTRA] Gerar efeito financeiro automático relativo aos adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno, dentre outros, de forma individual ou coletiva, em conformidade com: a Legislação/normativos indicados, a base cadastral do sistema e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

347. [AMOSTRA] Gerenciar o adicional por tempo de serviço, permitindo o cálculo automático para prever, conceder e revisar os adicionais, individualmente ou coletivamente, controlando os limites temporais, os limites de percentual, os adicionais adquiridos, os adicionais a adquirir, os efeitos financeiros e histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes.

Auxílios

348. Conceder ressarcimento das despesas com auxílio moradia/aluguel de moradia ou hospedagem, comprovadamente realizadas por servidor ocupante de função de confiança, nos termos da Legislação/normativos aplicáveis.

349. Gerenciar o auxílio-funeral, permitindo o cálculo automático dos valores do auxílio/indenização, controlando os dados dos requerentes, as regras de pagamento, o enquadramento dos requerentes quanto à dependência nos dados cadastrais do servidor ou se terceiros, os limites temporais, a remuneração do mês de falecimento no contratante, comprovação dos valores pagos, o saldo de valores, dados bancários dos requerentes, os efeitos financeiros e o histórico das concessões/revisões em conformidade com a Legislação/normativos vigentes, as bases de dados de: registros funcionais, provimento e vacância, dependentes, pagamento e regras de negócios estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão do auxílio e os que utilizem sua base de dados (publicação, registros funcionais, pagamento, dependentes, provimento e vacância, pensão estatutária, dentre outros).

350. Gerenciar o auxílio-natalidade, permitindo o cálculo automático dos valores do auxílio, controlando, os limites temporais, os dados da parturiente, natimorto, os limites temporais, renúncia ao auxílio, os dados do dependente, o valor do auxílio, o mês de nascimento, o vínculo efetivo do servidor requerente, os efeitos financeiros e preservando histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes, as bases de dados de: registros funcionais, provimento e vacância, dependentes, pagamento, tabela de valores e regras de negócios estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão do adicional e os que utilizem sua base de dados (publicação, ciência ao servidor, registros funcionais, pagamento, dependentes, dentre outros).

351. Gerenciar o auxílio-reclusão, permitindo o cálculo automático dos valores do auxílio, controlando os limites temporais, os dados do requerente, percentuais de remuneração em relação ao tipo de pena, tipo de reclusão, remuneração no contratante, calcular a reposição ao servidor em caso de absolvição, os efeitos financeiros e histórico das concessões/ revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes.

352. [AMOSTRA] Registrar e controlar a concessão do auxílio transporte, com reflexos automáticos em folha de pagamento, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

353. [AMOSTRA] Registrar e controlar a concessão da assistência pré-escolar, com reflexos automáticos em folha de pagamento, inclusive decorrente de decisões judiciais de pensão alimentícia.

354. [AMOSTRA] Registrar e controlar a concessão do auxílio-alimentação, com reflexos automáticos em folha de pagamento.

355. Cancelar benefício de auxílio-alimentação de servidor que o receba de outro órgão.

356. [AMOSTRA] Permitir o registro de auxílio-doença concedido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao servidor sem vínculo efetivo, conforme normativos aplicáveis.

357. Gerenciar a ajuda de custo, permitindo o cálculo automático para: prever, conceder e revisar os valores da indenização, controlando, os limites temporais, os dados dos servidores e de seus dependentes, a data de posse, a remuneração no contratante, a remuneração no órgão de Origem (no caso de servidor requisitado), o tempo no cargo no contratante, a data de deslocamento dos dependentes, os débitos financeiros, a última indenização concedida no contratante, os limites de valores os efeitos financeiros e histórico das concessões/revisões.

358. Xxxxxxxx e calcular demandas de pedido de ajuda de custo, auxílio-funeral, auxílio-natalidade, auxílio-reclusão, xxxxxxx-xxxxxxx, conversão de licença-prêmio em pecúnia para servidores ativos e inativos, exclusão de dependentes para fins de imposto de renda, horário especial e inclusão e manutenção de dependentes para fins de imposto de renda.

359. [AMOSTRA] Registrar e controlar a concessão da assistência pré-escolar, com reflexos automáticos em folha de pagamento, inclusive decorrente de decisões judiciais de pensão alimentícia, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

Vantagens

360. Conceder incorporação de vantagem pessoal de servidor aposentado em decorrência de critérios previstos em dispositivos legais.

361. Gerenciar os servidores com direito ao décimo residual e quintos constitucionais, permitindo o cálculo automático para: prever, conceder e revisar as incorporações/atualizações do décimo residual, individualmente ou coletivamente, controlando os limites temporais, as concomitâncias, os tempos em função já averbados, o tempo de serviço em função no contratante, afastamentos e licenças, quintos, os efeitos financeiros e preservando histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/ normativos vigentes, as bases de dados de registros funcionais, provimento e vacância, frequência, tempo de serviço em função/cargo em comissão exercidos no contratante e averbados, tabelas de valores das funções internas e externas, afastamento/licenças, da estrutura organizacional e regras de negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão do décimo residual e os que utilizem sua base de dados (publicação, ciência ao servidor, quintos/décimos, décimo residual, aposentadoria, pensão estatutária, abono de permanência, registros funcionais, pagamento, dentre outros), conforme regras definidas pelo usuário e legislação vigente.

362. Gerenciar a averbação de VPNI originária de outros órgãos, permitindo o cálculo automático para prever, conceder e revisar a VPNI, controlando os limites temporais, afastamentos/licenças, funções exercidas, as regras para a concessão da vantagem vigentes no contratante, valores, os efeitos financeiros e histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes, as bases de dados de registros funcionais, provimento e vacância, tempo de função exercida, pagamento, valores externos e regras de negócios estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a averbação da VPNI ou que utilizem sua base de dados (publicação, ciência ao servidor, registros funcionais, averbação de VPNI, afastamentos/licenças, aposentadoria, pensão estatutária, abono de permanência, pagamento, dentre outros).

363. Gerenciar os servidores com direito a incorporação/atualização de quintos/décimos, permitindo o cálculo automático para prever, conceder e revisar as incorporações/atualizações da vantagem, individual ou coletivamente, controlando os limites temporais, as concomitâncias, os tempos em função já averbados, o tempo de serviço em função no contratante, os afastamentos e licenças, quintos incorporados, efeitos financeiros e histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/normativos vigentes, as bases de dados de registros funcionais, tempo de serviço em função/ cargo em comissão exercidas no contratante e averbadas, tabelas de valores das funções internas e externas, afastamentos/licenças e regras de negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão de quintos, ou que utilizem sua base de dados (publicação, ciência ao servidor, quintos/ décimos, aposentadoria, pensão estatutária, abono de permanência, registros funcionais, afastamentos/licenças, dentre outros).

Tempo de serviço

364. [AMOSTRA] Gerenciar a averbação de tempo de serviço, considerando inclusive os acréscimos em decorrência de legislação específica, levando em consideração os dados funcionais lançados no sistema referentes ao servidor, tempos já averbados, tempo do contratante, efeitos, concomitâncias, afastamentos, os adicionais e quinquênios adquiridos, os efeitos e tipos de averbação, tipos de tempos, possíveis acréscimos, calculando automaticamente os direitos decorrentes da averbação (adicional por tempo de serviço, licença-prêmio, licença capacitação, férias, aposentadoria, disponibilidade). Os dados devem ficar disponíveis no sistema até a autorização, quando será consolidado, lançando automaticamente os dados da averbação, suas incidências, bem como gerar os relatórios das alterações no ATS, nos quinquênios de licença-prêmio e nos quinquênios de licença capacitação, os quais também serão consolidados e lançados automaticamente no sistema e na folha de pagamento, assim que autorizados. Vincular automaticamente o módulo da averbação de tempo de serviço ao de pagamento, registros funcionais, férias, certidão de tempo de serviço, aposentadoria, abono de permanência, cargos e carreira, adicional por tempo de serviço, licenças prêmio e capacitação.

365. Gerenciar a averbação de tempo de serviço no exercício de função/cargo em comissão em outros órgãos, permitindo o cálculo automático para: prever, conceder e revisar as incorporações/atualizações de quintos/décimos/décimo residual, individual ou coletivamente, seus efeitos financeiros e preservando histórico das concessões/revisões, considerando a Legislação/ normativos vigentes, as bases de dados de registros funcionais, provimento e vacância, afastamentos/licenças, averbação de tempo no exercício de função, tempo de função exercida, pagamento, e regras de negócios estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos módulos do sistema que controlam os dados utilizados para a concessão do adicional e os que utilizem sua base de dados (publicação, ciência ao servidor, registros funcionais, averbação de tempo no exercício de função, afastamentos/licenças, tempo de função no contratante, quintos, VPNI, décimo residual, aposentadoria, pensão estatutária, abono de permanência, pagamento, dentre outros).

366. [AMOSTRA] Controlar o tempo de serviço no contratante, contendo os mesmos dados especificados para averbação, total geral e total líquido de dias, meses e anos, tempo de serviço para transição, em dias, meses, e anos, funções e cargos em comissão, frequência geral, dentre outros, conforme regras definidas pelo usuário e legislação vigente.

367. Gerar e lançar automaticamente os efeitos decorrentes do tempo de serviço/contribuição/ ponderado, averbado ou prestado ao contratante, providenciando, se necessário, a elaboração do ato para concessão formal da autoridade competente, individual ou coletivamente, em conformidade com a Legislação/normativos vigentes, a base cadastral de tempo de serviço/contribuição/ponderado no sistema e registros funcionais e regras de negócio estabelecidas pelo usuário, gerando os efeitos financeiros na folha de pagamento.

368. Permitir a contagem automática de tempo de serviço/contribuição/ponderado no contratante e aqueles averbados, para fins de concessão de direitos, individualmente ou coletivamente, em conformidade com a Legislação/normativos vigentes, a base cadastral de tempo de serviço/contribuição/ponderado (com acréscimo) no sistema, registros funcionais, dentre outros, conforme regras definidas pelo usuário e legislação vigente.

369. Permitir a contagem automática do tempo de serviço e/ou de contribuição, baseado nas regras de cada regime jurídico e na vida funcional e frequência dos servidores, dentre outros, conforme regras definidas pelo usuário e legislação vigente.

370. Permitir a contagem de tempo de serviço e/ou contribuição considerando as averbações de tempo de serviço/contribuição e de direitos averbados de outros órgãos/entidades. Neste caso, o sistema deverá somar o tempo de serviço no contratante com o averbado para a concessão de direitos. O sistema deverá ter local específico para registro da averbação oriunda de outro órgão, relativa a direitos e tempos de serviço/contribuição, dentre outros, conforme regras definidas pelo usuário e legislação vigente.

Férias/recesso

371. Reconhecer férias relativas a tempo de serviço prestado em outro Órgão ou entidade da Administração Pública.

372. Possibilitar o registro e o controle das horas trabalhadas no recesso, a fim de realizar o controle do usufruto no ano seguinte.

373. [AMOSTRA] Gerenciar férias, afastamentos e licenças das Autoridades.

374. Consultar o planejamento e gozo de férias dos servidores e autoridades do contratante por unidade. Permitir, ainda, a visualização da informação de múltiplos servidores por meio de gráfico.

375. Permitir o controle das datas de prescrição das férias de acordo com o regime jurídico (autoridades, estatutário e celetista), de forma a impedir o acúmulo de férias por períodos determinados, o usufruto das férias de acordo com os exercícios, dentre outras situações possíveis, conforme regras de negócio definidas pelo usuário.

376. Gerar escala de férias por período definido pelo usuário, por unidade organizacional, dentre outros critérios, conforme regras de negócio.

377. Emitir notificações e alertas sobre possível prescrição de férias de servidor e de magistrado, conforme prazo estabelecido em regulamento e regras de negócio.

378. Emitir quadro demonstrativo com o quantitativo de indenização de férias (em avos) do servidor, considerando as datas de início e fim no exercício do cargo, apurando o quantitativo de férias a serem indenizadas, conforme regras de negócio definidas pelo usuário.

379. Gerar automaticamente os exercícios de férias, com o quantitativo de dias a que o servidor tem direito, bem como as averbações de férias de outros órgãos, conforme regras definidas pelo usuário.

380. [AMOSTRA] Permitir a marcação de férias somente após o solicitante cumprir o período aquisitivo, descontando as ausências injustificadas, licenças e afastamentos que não sejam de efetivo exercício, dentre outras, conforme regras de negócio.

381. [AMOSTRA] Permitir a marcação/alteração de férias, com opções de adiantamento de remuneração/subsídio, gratificação natalina, dentre outras possibilidades, observando os prazos, regras de negócio e regulamentos aplicáveis.

382. Possibilitar o cálculo dos avos de férias vencidas e proporcionais, para fins de indenização de férias, nos casos de término de vínculo com o contratante, tais como: exoneração, aposentadoria, dentre outros, conforme regras de negócio.

383. Registrar as informações sobre as marcações e alterações de férias dos servidores, contendo período aquisitivo, data de início e término, fracionamento das férias, quantidade de dias, pagamento de adicional, limite para usufruto, situação das férias, dentre outros, possibilitando histórico das alterações de férias.

384. Registrar metadados para informações de férias dos servidores, tais como: férias adquiridas e não usufruídas e períodos aquisitivos, opção de adiantamento de remuneração e de gratificação natalina, abono pecuniário, além de: férias gozadas, não gozadas, indenizadas, canceladas, alteradas, perdidas, dentre outros identificados pelos usuários, conforme os casos e regras de negócio.

Jornada de trabalho

385. Cancelar redução de jornada de trabalho, com reversão à jornada de trabalho normal.

386. Solicitar concessão de estágio supervisionado.

387. Conceder horário especial a servidor que esteja cursando estágio supervisionado do curso de nível médio ou superior.

388. [AMOSTRA] Conceder a servidor redução de jornada de trabalho para trinta horas semanais, com proporcional redução da remuneração mensal.

389. Conceder horário especial de trabalho a servidor estudante, desde que haja possibilidade de compensação de horário na unidade de exercício.

390. Conceder horário especial à servidora para amamentação.

391. Conceder horário especial para portadores de necessidades especiais.

392. Conceder regime especial de jornada de trabalho a servidor, independentemente de compensação de horário.

Montepio civil

393. Permitir o cadastro e o gerenciamento de dados sobre a concessão do montepio civil da União, decorrente do falecimento de ministro ou ministro substituto, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e regras de negócio a serem estabelecidas pelo usuário.

Abono de permanência, aposentadoria, pensão civil e previdência social

394. [AMOSTRA] Xxxxxxxxx e controlar a concessão das várias modalidades da aposentadoria (por invalidez, compulsória e voluntária), calculando e gerando/revisando, automaticamente, a sua vigência, em conformidade com a Legislação/normativos vigentes e demais legislações supervenientes, a base de dados funcionais do sistema, o tempo de serviço/contribuição/ponderado, o saldo de licença-prêmio para o fim de cômputo em dobro, ou conversão em pecúnia, o exercício dos cargos e funções comissionadas e demais direitos e vantagens constantes da base de dados aplicados à modalidade, os módulos de abono de permanência, de pensão estatutária, beneficiários, dependentes e de pensão alimentícia, folha de pagamento, indenizações, isenções e regras de negócios estabelecidas pelo usuário. Deve observar, ainda, no que couberem, os regimes jurídicos e legislações extintos, registrando os dados em históricos. Gerar efeitos financeiros.

395. [AMOSTRA] Gerenciar, controlar e prever a concessão das várias modalidades do abono de permanência, calculando e gerando/revisando, finalizando automaticamente a sua vigência, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e supervenientes, inclusive os regimes jurídicos e normas extintos, a base de dados funcionais do sistema, o tempo de serviço/contribuição/ponderado, o saldo de licença-prêmio para o fim de cômputo em dobro ou conversão em pecúnia, o exercício dos cargos e funções comissionadas e demais direitos e vantagens constantes da base de dados aplicados à modalidade, os módulos de abono de permanência, dados da aposentadoria, de pensão estatutária, beneficiários, dependentes e de pensão alimentícia, folha de pagamento, indenizações, isenções e regras de negócios estabelecidas pelo usuário, assim como o registro de dados em histórico. Gerar efeitos financeiros.

396. Cancelar efeito de aposentadoria que preencha os requisitos para retorno de servidor à atividade, em conformidade com a legislação/normativos vigentes.

397. Permitir a revisão de processos de concessão de aposentadoria ou de pensão, em conformidade com a legislação/normativos vigentes.

398. Possibilitar previsão anual de abonos de permanência e previsão anual de aposentadorias compulsórias.

399. [AMOSTRA] Gerenciar e controlar a concessão de pensão em decorrência de falecimento de servidor ou autoridade (falecido na situação de ativo ou de inativo), gerando/revisando, calculando, distribuindo e revertendo e finalizando suas cotas automaticamente, a sua vigência, de acordo com as várias modalidades e regimes de previdência, em conformidade com a Legislação/normativos vigentes e supervenientes, inclusive os regimes jurídicos e normas extintos, a base de dados funcionais do sistema, observando toda a base de proventos e remunerações do instituidor, o exercício dos cargos e funções comissionadas e demais direitos e vantagens constantes da base de dados aplicados à modalidade, os módulos da aposentadoria, abono de permanência, do saldo de licença-prêmio para o fim de cômputo em dobro, ou conversão em pecúnia, de pensão estatutária, beneficiários, representantes legais, dependentes e de pensão alimentícia, folha de pagamento, indenizações, isenções e regras de negócios estabelecidas pelo usuário, registrando os dados em histórico.

400. [AMOSTRA] Gerenciar a inclusão e a exclusão de dependentes para fins de pensão estatutária, registrando dados pessoais, bancários, histórico, dentre outros.

401. Manter a estrutura de rubricas de remuneração/proventos do ex-servidor/Autoridade, que serviram como base de cálculo da Pensão Estatutária.

402. Permitir a inclusão de vários titulares à pensão vitalícia e de vários beneficiários da pensão temporária, realizando a distribuição de cotas de acordo com a legislação indicada.

403. [AMOSTRA] Registrar automaticamente a perda da pensão, nos casos previstos em lei, interrompendo os efeitos financeiros a partir da data de cessação do benefício.

404. Manter crítica quando do lançamento de pensão, caso o beneficiário seja também dependente do servidor para fins de abatimento do imposto de renda.

405. Possibilitar alteração individual no cálculo da Previdência Social, de acordo com a opção do servidor.

406. Calcular e disponibilizar o valor atual da média salarial para aposentadoria, caso o servidor não tenha direito à paridade.

407. Disponibilizar simulador de cálculo de aposentadoria, com previsão de data de inicio, fundamento legal e o valor dos proventos, de acordo com as regras de negócio e legislação indicada.

408. Gerenciar a contribuição dos servidores para o Regime Geral de Previdência Social (cargo em comissão) e Regime de Previdência Complementar – FUNPRESP.

409. Gerenciar e controlar a conversão em pecúnia de licença-prêmio não utilizada no cômputo da aposentadoria e do abono de permanência, ou não usufruída, calculando e gerando/revisando, automaticamente, a sua vigência, em conformidade com a Legislação/normativos vigentes, a base de dados funcionais, do tempo de serviço/contribuição/ponderado, a base de dados da aposentadoria, do abono de permanência, folha de pagamento, da pensão estatutária, dependentes, pensão alimentícia e regras de negócio estabelecidas pelo usuário, registrando os dados em históricos.

410. Gerenciar, controlar e emitir o mapa de tempo de serviço/contribuição/ponderado, das várias modalidades de aposentadoria, calculando (dias, meses e anos) e gerando/revisando automaticamente a sua vigência, em conformidade com a Legislação/normativos vigentes, supervenientes e inclusive os regimes jurídicos e normas extintos, computando o tempo de serviço/contribuição/ponderado, afastamentos, licenças, faltas e penalidades, a frequência líquida, o cargo efetivo, cargos e funções comissionados e as transformações ocorridas, de acordo com a base de dados e regras estabelecidas pelo usuário, registrando os dados em históricos.

411. [AMOSTRA] Permitir a visualização do quantitativo de servidores ativos, aposentados e instituidores de pensão e pensionistas por mês.

Funções

412. [AMOSTRA] Registrar, controlar e gerenciar as substituições dos cargos/funções comissionadas (substitutos eventuais, individuais e por período), em conformidade com a legislação/ normativos vigentes e base cadastral previamente preenchida, ou com preenchimento no momento da ocorrência do fato.

413. [AMOSTRA] Controlar o provimento de cargos/funções comissionadas.

414. [AMOSTRA] Impedir o registro concomitante de mais de um cargo/função comissionada, exceto nos casos de substituição, conforme definido em lei e normativos.

415. [AMOSTRA] Permitir consultas de informações sobre substitutos e funções/cargos comissionados.

416. Efetuar o cálculo da situação mais favorável ao servidor quando do recebimento de função comissionada e/ou cargo em comissão, com relação ao pagamento dos valores da remuneração cheia ou da opção, de acordo com as regras de negócio informadas pelo usuário.

Acumulação de cargo público

417. Disponibilizar o preenchimento e o envio de Declaração de Acumulação ou não de cargos, empregos, funções ou proventos, conforme regras de negócio definidas pelo usuário.

418. Possibilitar o gerenciamento e o controle da Declaração de Acumulação, ou não, de Cargos, Empregos, Funções ou Proventos, conforme definido em lei e normativos.

419. Permitir a identificação da acumulação de cargos, empregos ou funções para fins de averbação de tempo de serviço/contribuição, aposentadoria e teto constitucional, dentre outras situações, conforme regras de negócio definidas pelo usuário.

Frequência

420. Permitir o envio da frequência dos servidores registrada no sistema de ponto eletrônico, sintetizada em boletim de frequência, que será enviado eletronicamente à área de gestão de pessoas pelo titular/substituto ou servidor designado da unidade de origem, conforme definido em lei e normativos.

421. Consultar a lista das ocorrências que o servidor pode lançar na folha de frequência, conforme definido em lei e normativos.

422. Disponibilizar consulta ao absenteísmo, abandono de emprego, inassiduidade e impontualidade da unidade, durante determinado período, considerando diversos tipos de ausências e afastamentos, dentre outros.

423. [AMOSTRA] Permitir o cadastro do horário de trabalho dos servidores, conforme regras de negócio definidas pelo usuário. Este requisito deverá permitir a identificação de acumulação de cargos/funções, dentre outras situações.

424. Permitir ao Gestor do Sistema de Controle de Frequência receber, devolver e arquivar os Boletins de Frequência das unidades, bem como visualizá-los e imprimi-los, conforme definido em lei e normativos.

425. [AMOSTRA] Permitir ao titular da unidade, substituto ou servidor designado, gerenciar a frequência dos servidores, possibilitando o lançamento de ocorrências tais como: faltas, licenças, afastamentos, etc, conforme definido em lei e normativos.

426. Permitir habilitação das unidades que deverão encaminhar Boletim de Frequência.

427. Permitir o envio de horas negativas para desconto na remuneração do servidor, conforme regras estabelecidas em regulamento.

428. Permitir que o Gestor da Frequência possa registrar ocorrências na frequência do servidor (faltas, licenças e outros afastamentos previstos em lei), conforme definido em lei e normativos.

429. Permitir que o Gestor da Frequência possa visualizar a frequência dos servidores por meio do módulo de ponto eletrônico.

430. [AMOSTRA] Permitir que o Gestor da Frequência gerencie os registros de frequência dos servidores no ponto eletrônico, tais como: incluir/alterar registros de horário, incluir ocorrências (licenças, afastamentos, etc), mantendo histórico.

431. Possibilitar a emissão de comunicação (ofício-circular) padronizada com informações sobre frequência dos servidores.

432. Possibilitar o controle da frequência dos servidores por meio de módulo de ponto eletrônico integrado à frequência do servidor, permitindo: banco de horas, jornada de trabalho, sistema biométrico, dentre outros, conforme regras de negócio definidas pelo usuário e normativos aplicáveis.

433. Registrar e manter histórico de todas as atividades de alteração, inclusão ou exclusão dos registros de frequência dos servidores.

434. Controlar frequência de servidor cedido a outro órgão da Administração Pública.

435. [AMOSTRA] Permitir ao titular da unidade, substituto ou servidor designado cadastrar a escala de horário do servidor.

436. [AMOSTRA] Permitir ao titular da unidade, substituto ou servidor designado gerenciar a frequência dos servidores, possibilitando o lançamento de ocorrências tais como: faltas, licenças, afastamentos, etc, conforme regras de negócio definidas pelo usuário.

437. Possibilitar, rejeição de lançamentos de frequência, sejam de origem eletrônica ou manual, quando incompatíveis com a situação funcional da pessoa vinculada, por exemplo, afastada por motivo de férias, licença e outros motivos.

438. Possibilitar lançamento coletivo de frequência, de modo que determinada ocorrência em determinado período seja registrada para um grupo de servidores.

439. Permitir a correção de erros ocorridos nos lançamentos de banco de horas do servidor.

Adicional de especialização

440. Criação prévia da concessão do Adicional de Especialização mensal para conferência, antes da geração definitiva para envio à folha de pagamento.

441. Gerenciar a concessão individual ou coletiva do Adicional de Especialização decorrente de cursos de Pós-graduação (especialização, mestrado, doutorado) e de ações de treinamento (cursos, seminários, eventos de capacitação), de acordo com as regras normativas configuráveis no sistema e tela de cadastro e crítica.

442. Permitir o cadastro de áreas de interesse do contratante para fins de Adicional de Especialização, bem como permitir a combinação válida conforme os critérios legais aplicáveis à matéria.

443. Permitir selecionar um grupo (por tipo/ situação funcional do servidor, dentre outras) para concessão do Adicional de Especialização e para envio ao pagamento.

444. Gerar automaticamente efeitos financeiros relativos ao Adicional de Especialização, individualmente ou coletivamente.

Acompanhamento de legislação

445. Possibilitar manutenção de base de normas legais e atos normativos aplicáveis à gestão de pessoas no contratante, de forma integrada à base de normas gerais do contratante, com ao menos as facilidades de:

1. realizar o controle/acompanhamento do envio das normas elaboradas;

2. identificar o envio de normas que estão pendentes de pareceres e com pareceres concluídos;

3. realizar o controle/acompanhamento do recebimento das normas enviadas;

4. consultar a lista das normas enviadas aos setores da área de gestão de pessoas;

5. manter datas de aplicabilidade da legislação e, das alterações, a nível de dispositivo legal (artigo, parágrafo, inciso, alínea, item, etc).

446. Manter portal de legislação, contendo os seguintes subprogramas: informativo, ementário de legislação de pessoal, controle de precedentes administrativos e guia de referências, dentre outros.

447. Manter histórico dos precedentes que tiveram a vigência encerrada.

448. Possibilitar a inclusão de Ementário de Legislação de Pessoal com as normas internas de legislação de pessoal vigentes, possibilitando a pesquisa por vários campos (nº do ato, assunto, data, dentre outros), vinculando diretamente as fontes.

Gestão de diárias e passagens

449. Possibilitar o cadastramento (inclusão, alteração, exclusão e consulta) de viagens nacionais e internacionais com identificação do passageiro (dados tais como tipo (servidor, autoridade, colaborador, etc.), nome, matrícula (se couber)), unidade solicitante, destino, período da viagem, motivação, natureza da despesa.

450. Permitir a solicitação de passagens aéreas nacionais e internacionais.

451. Permitir a solicitação de diárias nacionais e internacionais, bem como do respectivo adicional de embarque/desembarque.

452. Permitir a solicitação de reembolso de transporte por Km rodado quando o deslocamento da viagem for efetuado por automóvel do próprio passageiro.

453. Gerar espelho de fatura com as passagens fornecidas por período, para fins de pagamento junto à empresa contratada pelo contratante para gerenciar a reserva e a compra de passagens aéreas nacionais e internacionais.

454. Efetuar o cálculo do valor a ser recebido pelo passageiro (com detalhamento por diárias, adicional de embarque/desembarque, km rodado, desconto do auxílio alimentação por dia útil e outros elementos que impactam no valor a ser apurado).

455. Gerar a requisição de viagem e o despacho padrão que constará no processo que autoriza cada viagem.

456. Gerar meios para facilitar os procedimentos de pagamento junto ao Sistema Integrado de Administração Financeira (Siafi) do Governo Federal.

457. Permitir a inclusão on line da comprovação de viagem (cartão de embarque) e atesto de viagem.

458. Permitir a integração do módulo às bases de dados do contratante por meio de identificadores como o número do processo da viagem, a identificação do servidor ou da autoridade, a unidade do contratante.

459. Possibilitar a emissão de relatórios gerenciais e estatísticos sobre eventos, diárias e passagens, inclusive para atender os requisitos de transparência decorrentes da Lei nº 12.527/2011 ( Lei de Acesso à Informação).

460. Permitir alto nível de parametrização em relação a requisitos como: valores padrão das diárias, valor(es) da taxa de embarque/desembarque, valor(es) do Km rodado, situações nas quais o passageiro faz jus a valores específicos de diárias, unidade responsável pelo atesto da viagem.

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão de pagamento de pessoal

461. A solução deverá possuir todas as funcionalidades necessárias ao pleno atendimento do gerenciamento, concessão, pagamento e controle dos direitos e possibilitar simulações de folha de pagamento, com uso dos dados reais da base, sem registrar as alterações. Para atendimento desta funcionalidade, o sistema deve suportar a execução completa da folha de pagamento, com parâmetros fornecidos pelo usuário, mantendo inalterados os parâmetros oficiais, sem registrar as alterações decorrentes da execução.

462. [AMOSTRA] Possibilitar processamento de folha de pagamento em qualquer horário, sem bloqueio de atualização de cadastro pelos usuários e sem que implique necessidade de replicação da base de dados ou qualquer outro procedimento por parte da equipe de produção do ambiente computacional do contratante.

463. [AMOSTRA] Calcular automaticamente e corretamente os vencimentos mensais de cada autoridade, servidor, estagiário e/ou terceirizado do contratado, com base nos dados informados nos outros módulos, sem necessidade de redigitação de dados.

464. [AMOSTRA] Possibilitar o cancelamento de uma folha de pagamento já encerrada.

465. Possibilitar lançamento manual de valores retroativos, fazendo uso de rubricas acessórias para completar o cálculo de modo automático.

466. Possibilitar reinício de processamento de folha desde o último ponto de integridade marcado, com objetivo de minimizar o tempo de reprocessamento.

467. Oferecer opção “debug”, para acompanhamento passo-a-passo do processamento da folha, com objetivo de facilitar a localização de erros.

468. Possibilitar que o ingresso de regras de negócio na Solução contratada, além do uso de expressões que utilizam parênteses, possa ser feito por meio de sucessivas equações limitadas a dois fatores e uma operação, de modo recursivo.

469. Possibilitar lançamentos de valores em folha de pagamento por regime de competência e caixa, com data inicial e data final associadas, exclusivamente como opção de contingência para atender necessidades específicas previamente aprovadas pelo gestor do sistema.

470. Possibilitar criação de rubricas-resumo que agrupem várias rubricas analíticas, para apresentação em demonstrativo de pagamento.

471. Possibilitar cálculos de folha de pagamento com abrangência total e para grupos de eleitos.

472. Possibilitar que seja associado um rótulo ao resultado de quaisquer pesquisas sobre pessoas vinculadas e que este rótulo seja utilizado como grupo de eleitos para cálculos da Solução contratada.

473. Possibilitar monitoramento da situação de cálculos de folha, por meio da exibição de indicadores de processamento e percentuais de progresso.

474. Gerenciar mensagens no demonstrativo de pagamento, com a possibilidade de mensagens de aplicação geral ou para grupos de eleitos.

475. Emitir relatório de ocorrências do cálculo da folha, por pessoa vinculada, que exiba todas as mensagens de exceções encontradas na rotina de processamento, com objetivo de facilitar a conferência e fechamento da folha.

476. [AMOSTRA] Disponibilizar contracheque. Prever a possibilidade de impressão e envio por diferentes formas tais como: e-mail, Correio, unidade de lotação, dentre outras, e ainda, possibilitar o acesso através da interface WEB, de modo que os servidores e pensionistas possam realizar consultas on-line, imprimir e verificar a autenticidade do documento. Criar a mesma funcionalidade para o Comprovante de Rendimentos e outros documentos. Disponibilizar a prévia do contracheque antes do fechamento da folha, apenas para consulta.

477. [AMOSTRA] Permitir, mediante autenticação da Autoridade e do servidor, consulta a todos os dados de sua situação funcional atual e histórica e de sua situação financeira (comprovante de rendimentos, contracheques -inclusive de anos e meses anteriores-, margem consignável, descontos autorizados em folha, passivos pendentes de pagamento), declarações, dentre outros.

478. Calcular de forma automática os auxílios em suas diversas formas, continuidade do pagamento do auxílio, controlar os valores pagos e os dados lançados no sistema, inclusive dos beneficiados e ou dependentes.

479. Possibilitar cálculo e registro de pensão alimentícia por dependente e depósito conjunto em conta bancária de um mesmo responsável.

480. Possibilitar pagamento avulso para pessoa ou entidade não vinculada ao contratante.

481. Tratar verbas especiais, além de proventos e descontos, que, embora não apareçam no demonstrativo de pagamento, componham o cálculo da folha, podendo ser valores positivos ou negativos. Exemplo: parte patronal de contribuição social, seguro de vida, vale-transporte.

482. Possibilitar totalização das folhas por cargo/função, por unidade organizacional, por rubrica, entre outras quebras, contando o número de pessoas em cada totalização.

483. Possibilitar cadastro e cálculo de ressarcimento de despesas de plano de saúde internos e externos, que não os da entidade PRO-TCU, ressarcimento de assistência médica e despesa médica.

484. Criar nova estrutura de rubricas adequada à Solução contratada e preservar a estrutura de rubricas da folha do sistema atual, com objetivo de facilitar os comparativos entre folhas paralelas de pagamento, bem como permitir verificação de pagamentos retroativos, ambas funções suportadas por mecanismo parametrizável.

485. [AMOSTRA] Dispor de facilidades para auditoria dos pagamentos realizados.

486. [AMOSTRA] Suportar a simulação da projeção de impactos na folha de pagamento, com base em valores fixos e/ou percentuais hipotéticos de reajustes salariais em algumas ou todas as verbas salariais e/ou benefícios.

487. Dispor de habilidade de escolher e alterar a ordem prioritária de deduções para casos onde não existam proventos suficientes para considerar todas as deduções existentes.

488. [AMOSTRA] Possibilitar cálculo retroativo automático de pagamentos para períodos a partir da primeira folha de pagamento processada pela Solução contratada, para toda a folha ou para grupo de eleitos.

489. [AMOSTRA] Efetuar cálculos, referentes a situações necessárias como IRRF, teto constitucional, entre outros, no nível da pessoa vinculada, independentemente da quantidade de vínculos ativos mantidos com o contratante.

490. Estimar, de modo financeiro e orçamentário a execução do ano seguinte, com o controle das provisões contábeis, nos moldes das Normas Técnicas do Conselho Federal de Contabilidade, Secretaria do Tesouro Nacional, SIAFI e SOF.

491. Permitir planejamento de previsão orçamentária anual e mensal, gestão de contratos/convênios de pagamento da folha e consignações, gestão dos passivos de pessoal e exercícios anteriores, atualização monetária e juros moratórios, gestão de índices/valores/faixas base de cálculo, gestão de remuneração, gestão de rubricas e registro de remuneração e teto constitucional.

492. Possibilitar acertos financeiros de pagamento de pessoal, inclusive extra-folha, nas rubricas de ajuda de custo, alvará judicial, auxílio funeral, diárias de viagem, reposição ou indenização ao erário/Fazenda Nacional.

493. Possibilitar ressarcimentos de salários e encargos sociais dos servidores cedidos/requisitados, referentes, inclusive, de Institutos de Previdência dos Órgãos Cessionários.

494. Possibilitar, no ato do processamento da folha de pagamento, abertura, processamento das entradas, cálculo geral, bloqueio para alterações e fechamento da folha de pagamento, conferência, identificação de inconsistências, correções/ajustes, cálculo geral final, exercícios anteriores e restos a pagar, reposição ao erário ou indenização ao erário e Fazenda Nacional.

495. Prestar informações sobre os dados da folha de pagamento para a Lei de Acesso à Informação e Portal da Transparência, informações às consignatárias, informações judiciais, processamento de contracheques e disponibilização das informações às autoridades, servidores e pensionistas civis e judiciais, processamento atuarial mensal e anual, processamento da DIRF, RAIS, SEFIP, recolhimento do fundo de garantia do tempo de serviço e informações à previdência social (GFIP), trâmite dos processos das folhas de pagamento normais/suplementares.

496. Possibilitar a análise e classificação contábil da folha de pagamento, conforme normas de contabilidade pública, Conselho Federal de Contabilidade e Siafi.

497. Possibilitar a elaboração de informações técnicas, como o relatório anual para o contratante e relatório bimestral para o Ministério do Planejamento e Secretaria de Orçamento, Contabilidade e Finanças do TCU, nos moldes determinados por estes entes públicos.

498. [AMOSTRA] Permitir o gerenciamento de concessão de pensão alimentícia, inclusive alteração de dados pessoais e bancários dos beneficiários e seus respectivos representantes legais, se for o caso, conforme regras de negócio e normativos aplicáveis.

499. [AMOSTRA] Emitir ficha cadastral e financeira do servidor, em regime de caixa e competência.

500. [AMOSTRA] Calcular e gerenciar a margem consignável para desconto em folha de pagamento, devendo utilizar, para o cálculo, as informações atualizadas da base de dados e do cadastro funcional, em conformidade com a Legislação/normativos indicados.

501. Gerar valores a serem cobrados de cada consignatária, em razão do processamento das respectivas consignações, de acordo com a Legislação/normativos indicados e a base cadastral do sistema.

502. Manter módulo de gerenciamento de consignações e descontos em folha de pagamento, com opção para reserva de valor ou prazo, suspensão por prazo definido, substituição por alteração de valor, renegociação ou compra de dívida e quitação, em conformidade com a Legislação/normativos indicados e a base cadastral do sistema.

503. Manter registro das instituições consignatárias, segundo as regras fixadas pelo usuário, devendo ainda permitir o vínculo com as respectivas rubricas e a parametrização dos diversos tipos de cálculo como, por exemplo: valor fixo, percentual sobre uma base salarial, etc.

504. Manter tabela de órgãos consignantes e órgãos públicos para reposição de dívida.

505. Proporcionar simulações de impactos na folha de pagamento com base em valores fixos e/ou percentuais hipotéticos de reajustes salariais em algumas ou todas as verbas salariais e benefícios, em conformidade com a Legislação/normativos indicados e a base cadastral do sistema.

506. Alterar valores em tabelas do sistema utilizadas para fins de cálculo da folha somente por comando da área de pagamento. Implementado o novo estado de valores e confirmado o fechamento da folha, a nova situação vigorará para as folhas subsequentes, independentemente de comando, conforme a Legislação/normativos indicados e a base cadastral do sistema.

507. Associar rubricas a elementos de despesa, de acordo com a situação de atividade, tipo de servidor, tipo de exercício, situação de licenças ou afastamento e regime jurídico, com cadastro histórico, em conformidade com a Legislação/normativos indicados e a base cadastral do sistema.

508. Atualizar as tabelas de Natureza de Despesas, de Programas de Trabalho e de Subelementos de Despesa conforme a atualização do Plano de Contas Anual da União, resguardando-se os respectivos históricos, disponibilizando relatório de despesas, descontos, pensão judicial e consignações para envio à Secretaria de Contabilidade, Orçamento e Finanças do contratante.

509. Manter o histórico de todas as tabelas de pagamentos, de acordo com as estruturas de subsídios, vencimentos, remunerações e benefícios estabelecidos em lei, em conformidade com a Legislação/ normativos indicados e a base cadastral do sistema.

510. Manter tabela de elementos de despesa até subitem e programas de trabalho, em conformidade com a Legislação/normativos indicados e a base cadastral do sistema.

511. Manter tabelas auxiliares com valores-padrão, taxas, índices, faixas e diversos valores para cálculo da folha, com impacto no cálculo do INSS, PSSS, Contribuição Previdenciária, IRRF, Custeio de Assistência Pré-Escolar, Planos de Saúde e Teto Remuneratório Constitucional, teto de contribuição, teto de isenção, desconto de dívida, entre outros, em conformidade com a Legislação/ normativos indicados e a base cadastral do sistema.

512. [AMOSTRA] Permitir o cadastramento/registro histórico de rubricas, em conformidade com a Legislação/normativos indicados e a base cadastral do sistema.

513. Manter tabela com índices de atualização monetária e juros de mora atualizada, quando couber, automaticamente pelos dados disponibilizados no site do IBGE, possibilitando calcular a correção monetária e juros moratórios de pagamentos retroativos de acordo com a Legislação/normativos indicados.

514. Cadastrar as regras de pagamento das vantagens no sistema de forma parametrizável, acrescentando-se apenas informações que não possam ser extraídas dos demais registros da vida funcional do servidor, conforme regras de negócio definidas pelo usuário.

515. Realizar cálculos referentes a concessões diversas em ações judiciais e administrativas, relativas a pagamentos ou a descontos, dentre outros.

516. Manter cadastro de instituições e pessoas físicas que sejam credores judiciais de servidores cujo valor devido por determinação judicial, inclusive alvará judicial, deva ser descontado em folha de pagamento.

517. Permitir o cadastramento de decisão judicial de isenção, gerando efeito financeiro para a folha de pagamento em rubrica específica, parametrizada pelo usuário.

518. Gerenciar verbas especiais, além de pagamentos e descontos, que compõem o cálculo da folha, podendo ser valores positivos ou negativos, como: contribuição patronal, institutos próprios de previdência, guia de previdência social, vale transporte, provisões de férias e 13º salário, dentre outros, conforme regras definidas pelo usuário e legislação indicada.

519. Calcular automaticamente valores de atrasados/retroativos a partir de alterações efetuadas no histórico cadastral do servidor com as devidas correções monetárias e juros moratórios.

520. Possibilitar o lançamento, para registro em ficha financeira de servidores ativos, inativos e pensionistas civis, inclusive ex-servidores e espólios, de efeitos financeiros realizados extra-folha.

521. Emitir comunicado de débito com o motivo do desconto e a forma da reposição, com base na legislação aplicável, o qual deverá ter a opção de envio ao servidor para e-mail interno ou externo cadastrado no sistema, ou ainda, carta registrada a ser enviada ao endereço do servidor cadastrado no sistema (permitir a impressão de etiqueta para envio de carta-registrada).

522. Possibilitar o controle de notificações/intimações efetuadas e o controle dos débitos.

523. Possibilitar o controle e o parcelamento de débitos (reposições/indenizações), conforme a legislação indicada para cada caso, efetuando a correção monetária e o ajuste do saldo devedor até a quitação do débito. Permitir o sobrestamento do desconto e a posterior retomada. Possibilitar a consulta e a impressão de relatórios acerca desses descontos. Disponibilizar para consulta em portal/intranet a situação das dívidas de cada servidor.

524. Calcular o ressarcimento de despesas de cedidos a outros órgãos e por outros órgãos e o valor de repasse a institutos próprios de previdência, com entradas de dados e busca de dados cadastrais, gerando o relatório para encaminhamento à área financeira, conforme regras de negócio.

525. Calcular base de contribuição do INSS/PSSS/Institutos Próprios e permitir o lançamento de valores pagos ao PSSS, vinculados aos afastamentos e licenças, conforme regras definidas pelo usuário e legislação indicada.

526. Possibilitar a confecção de informações atuariais para remessa à Previdência Social conforme a Legislação/ normativos indicados, a base cadastral do sistema e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

527. Carregar, para a folha de pagamento, arquivos em formato pré-determinado, contendo as informações necessárias para efetivação do desconto das consignações em folha, permitindo a intervenção manual do usuário em caso de necessidade, dentro dos parâmetros determinados pelo Gestor e em compatibilidade com as exigências do Sistema e-Consig da empresa Zetrasoft.

528. Permitir a inclusão, exclusão ou alteração de consignação em folha de pagamento, mediante comando do consignante para o processamento dos dados disponibilizados pelas consignatárias. Após o processamento, permitir às consignatárias a consulta aos dados processados.

529. Permitir a limitação de descontos a determinados percentuais sobre a margem consignável.

530. [AMOSTRA] Possibilitar a parametrização da folha de pagamento, para que calcule as diversas regras de desconto: valor fixo, percentual sobre o salário base, percentual sobre a remuneração, etc, sem a necessidade de informação de valores pré-calculados.

531. Permitir o cadastro da contribuição para o PSSS dos servidores licenciados e/ou afastados sem vencimentos, conforme normativos/legislação indicados e regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

532. Possibilitar a parametrização da folha de pagamento para calcular as diversas regras de desconto: percentual sobre o salário base, percentual sobre a remuneração, dentre outros, sem a necessidade de informação de valores pré-calculados.

533. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros automáticos relativos à indenização de férias, de forma individual ou coletiva, em conformidade com a base cadastral de férias do sistema.

534. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros automáticos relativos às férias, de forma individual ou coletiva, em conformidade com a base cadastral de férias do sistema.

535. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros automáticos em folha de pagamento, decorrentes das ocorrências lançadas na frequência do servidor que ensejam desconto, bem como gerar notificação ao servidor.

536. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros automáticos de Gratificação Natalina (Adiantamento/Proporcional e integral), individual ou coletivamente.

537. Gerenciar, atualizar e gerar efeitos financeiros automáticos relativos aos Quintos Constitucionais, Adicional de Produtividade Legislativa (APL), Gratificação de Atividade Legislativa (GAL), individual ou coletivamente, de acordo com cadastro previamente efetuado no sistema.

538. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes de indenizações, tais como: férias, licença prêmio em pecúnia, dentre outros.

539. Possibilitar o gerenciamento, o cálculo automático e o pagamento da gratificação devida ao Instrutor Interno/Encargo de Curso e Concurso, inclusive com as repercussões na Guia de Previdência Social (GPS) e na Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP).

540. Armazenar e gerar relatório com, para cada cálculo realizado, as divergências ocorridas, por servidor, que impeçam o fechamento da folha ou que necessitem inspeção.

541. [AMOSTRA] Bloquear o fechamento da folha de pagamento que apresentar ocorrências impeditivas do fechamento (ex: líquido negativo). Esse bloqueio deve impedir a geração dos arquivos de crédito bancário e demais relatórios de fechamento oficial.

542. Contabilizar automaticamente a folha de pagamento, de acordo com as normas da Secretaria de Contabilidade, Orçamento e Finanças do contratante, Secretaria do Tesouro Nacional, Secretaria de Orçamento e Finanças e Conselho Federal de Contabilidade.

543. Disponibilizar funcionalidades de efeito financeiro, por folha de pagamento, com seleção individual de servidor, com fácil acesso aos dados cadastrais que impactem o cálculo e o gerenciamento dos efeitos financeiros programados para a referida folha, discriminados conforme regra de negócio, sendo permitida a alteração, inclusão e exclusão, e o cálculo individual da folha do servidor.

544. Efetuar a geração dos arquivos de crédito bancário da folha de pagamento e encaminhá-los eletronicamente aos bancos, por meio de um sistema de segurança e criptografia que garanta o sigilo e a segurança dessas informações, dentro do mais atual padrão Cnab 240.

545. Gerar arquivos de crédito para os bancos, contracheques, relações de descontos (e não descontos) para consignatárias, relatórios contábeis (analíticos e sintéticos) dos pagamentos, demonstrativo de pessoal com líquido negativo, relação das obrigações legais (IR, PSSS, INSS, etc), arquivos de apropriação para o SIAFI, GPS, GFIP, e obrigações patronais.

546. Gerar folhas de pagamento total, parcial, por tipo de servidor e situação, simultaneamente ou não, de forma programada, sem a necessidade de fechar o sistema para sua geração.

547. Gerar todos os registros da folha de pagamento a partir do cadastro de eventos no sistema de gestão de pessoas.

548. Gerar valores automaticamente, por meio da parametrização do cálculo e a partir da ocorrência de determinados eventos funcionais, lançando-os na folha do mês de pagamento do evento.

549. Manter histórico das metodologias de cálculo e valores referenciais, com períodos de aplicabilidade, e possibilitar, no caso do processamento de folhas retroativas, a capacidade de utilizar a metodologia/fórmula de cálculo da época (de forma automática).

550. Manter metodologia de cálculo para cada rubrica, visando o cálculo adequado da folha. Permitir que uma mesma rubrica seja calculada de formas diferenciadas, dependendo da situação funcional do servidor (seu regime jurídico, sua categoria funcional, seu órgão de lotação, cargo em comissão ocupado, situação de atividade, vantagens, etc).

551. [AMOSTRA] Permitir a eliminação das divergências impeditivas de fechamento da folha sempre que o administrador desfizer o cálculo (total ou parcial), controlando as divergências ainda pendentes, de tal forma que, desfeito o cálculo correspondente a todas as divergências de determinada folha, essa seja automaticamente liberada para o fechamento.

552. Permitir a suspensão do registro de alterações na folha de pagamento para procedimento de validação.

553. Permitir o agrupamento de várias folhas de pagamento calculadas e não fechadas em uma única folha, bem como o desdobramento de uma folha de pagamento aberta em duas ou mais folhas.

554. [AMOSTRA] Permitir o cálculo do imposto de renda sobre rendimentos recebidos acumuladamente (RRA), segundo regras da Receita Federal do Brasil e legislação vigente.

555. [AMOSTRA] Permitir o congelamento dos dados funcionais dos servidores utilizados na folha de pagamento, impedindo sua exclusão ou modificação após a geração de efeito financeiro.

556. Gerenciar ocorrências de cálculo que necessitem de inspeção, como por exemplo, valores pagos ou descontados acima das margens predefinidas.

557. Permitir o registro, quando do lançamento do efeito financeiro na rubrica, de informações tais como: data de início e fim da vigência, tipo de pagamento (normal ou atrasado, principal ou correção monetária, débito ou crédito), tipo de exercício financeiro, número de parcelas, histórico financeiro, especificação do rendimento atrasado (RRA), dentre outras. Permitir, ainda, mais de um lançamento na mesma rubrica em uma determinada folha.

558. [AMOSTRA] Permitir que o cálculo realizado para a folha de pagamento seja desfeito, integral ou parcialmente, liberando os eventos funcionais resultantes da alteração para inclusão em outra folha, a critério do administrador.

559. Permitir, por comando do administrador e antes do fechamento da folha, o parcelamento de valores já calculados, de acordo com o número de parcelas informado, ajustando os totais de bruto, descontos e líquido do contracheque do servidor. Após o parcelamento, o sistema deve realizar nova verificação, eliminando qualquer divergência pendente relacionada, ou incluindo novo registro de divergência, conforme o caso. Gerar um movimento de parcelas pendentes para inclusão em folha nos meses seguintes, automaticamente ou por comando do administrador. Possibilitar a atualização monetária desses valores.

560. [AMOSTRA] Possibilitar a execução de folha de pagamento em modo de Simulação, a qualquer momento, sem efeito financeiro real, para levantamento de impactos orçamentários e financeiros, por meio da alteração de tabelas, valores, quantitativos de servidores, etc, possibilitando a efetivação desta simulação, gerando uma folha em situação real.

561. Possibilitar a leitura, importação, geração do arquivo de retorno e de relatórios específicos relativos ao pagamento anual do PASEP, de acordo com o leiaute próprio do Banco do Brasil.

562. Possibilitar o registro do histórico financeiro geral vinculado a um efeito financeiro para um servidor ou a uma folha de pagamento.

563. Possibilitar a realização de ilimitados cálculos gerais e individuais antes do fechamento da folha.

564. [AMOSTRA] Prover ferramentas de acompanhamento do processamento do cálculo de uma folha, permitindo a visualização do estado do processamento e suas fases, tais como: inicio, executando fase X, término bem sucedido, término com erro. Controlar e armazenar tempos, quantidade de servidores, registros processados, solicitante, data e hora da solicitação, valores totalizados produzidos, erros, etc.

565. Validar os dados de saída do sistema, em especial os que acarretem movimentação de valores financeiros, por meio de rotinas específicas (fechamento), para assegurar que o processamento das informações foi executado corretamente.

566. Possibilitar operações simultâneas de pagamento de pessoal sobre múltiplos objetos, como inclusões, alterações e exclusões em lote, registrando-as em histórico e trilhas de auditoria.

567. Gerar efeitos financeiros decorrentes de contribuições e custeios do Pró-TCU.

568. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes de 13º salário.

569. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes de decisões judiciais (acordo judicial, bloqueio judicial, repasse à União, honorários de sucumbência e advocatícios, dentre outros).

570. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes de abono pecuniário.

571. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes de lançamentos Extra-Folha (ajuda de custo, diárias de viagem, indenização de transporte, dentre outros).

572. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes de indenizações (FC à gestante, remuneração, acidente de carro, multa de trânsito, passagens aéreas, dentre outras).

573. Gerar efeitos financeiros decorrentes de passivos de exercícios anteriores de forma parametrizável sobre diversas rubricas (juros moratórios, 11,98%, URV, juros de URV, parcela autônoma de equivalência, Quintos, dentre outros).

574. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes de adicionais de tempo de serviço.

575. Gerar efeitos financeiros decorrentes da verba Representação da Presidência.

576. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes de salário-família.

577. Gerar efeitos financeiros decorrentes de salário-maternidade (CLT).

578. Gerar efeitos financeiros decorrentes de taxa de ocupação de imóvel.

579. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes de vantagens de aposentadoria.

580. Disponibilizar módulo de gerenciamento de efeitos financeiros no qual será possível acessar resumo da situação funcional, financeira e cadastral do servidor, assim como informar, manualmente, inclusões, exclusões e alterações financeiras, com registro do responsável pela informação e histórico justificado dos lançamentos.

581. [AMOSTRA] Gerar os efeitos financeiros em folha de pagamento, de acordo com a cota-parte de cada beneficiário da pensão estatutária e efetuar as atualizações na forma da legislação vigente.

582. [AMOSTRA] Permitir o desconto de pensão alimentícia de beneficiário de pensão estatutária.

583. Permitir o repasse de benefícios a pensionistas da pensão alimentícia.

584. Permitir quando do cadastramento da pensão alimentícia/indenização/voluntária, a determinação da base de cálculo, pelo usuário, de acordo com as regras constantes na decisão judicial ou autorizadas pelo servidor, conforme o caso, inclusive possibilitar a inclusão de alterações futuras, com a manutenção de histórico destas alterações. Também possibilitar o cálculo proporcional da pensão alimentícia, considerando sua data de início e fim.

585. [AMOSTRA] Realizar o cálculo automático das pensões alimentícias, mantendo o registro do histórico de cálculo, das variações de percentuais e de dependentes, segundo as diversas determinações judiciais.

586. [AMOSTRA] Manter cadastro de beneficiários de pensão alimentícia e/ou voluntária, bem como de seus representantes legais, curadores ou tutores, permitindo o cadastro de vários beneficiários para um servidor/pensionista estatutário. O cadastro deve possibilitar o registro de todas as informações cadastrais dos beneficiários, dos dados da ação judicial e da base de cálculo das pensões, segundo disposto em cada determinação judicial.

587. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros decorrentes da concessão da promoção/progressão funcional.

588. [AMOSTRA] Efetuar os acertos de vacância, exoneração ou dispensa realizados os ajustes na folha de pagamento, conforme regras estabelecidas pelo usuário, e, no caso de resultado negativo, emitir relatório discriminando os débitos.

589. [AMOSTRA] Efetuar os ajustes financeiros necessários quando do provimento do servidor em conformidade com a Legislação/Normativos indicados e a base cadastral do sistema.

590. [AMOSTRA] Efetuar acertos financeiros em folha de pagamento em virtude de faltas, greves, penalidades e alterações na situação funcional do servidor.

591. [AMOSTRA] Permitir o cadastramento de públicos diferenciados, tais como: beneficiário de pensão alimentícia e voluntária, dentre outros, bem como, das rubricas e formas de cálculo relacionadas a estes públicos.

592. [AMOSTRA] Permitir a incidência de descontos, como devoluções e reposições de valores ao erário, sobre o somatório da remuneração e/ou dos proventos percebidos por servidor vinculado a mais de um órgão.

593. [AMOSTRA] Gerar efeitos financeiros das substituições dos cargos/funções comissionadas, em conformidade com a Legislação/ normativos indicados e a base cadastral do sistema.

594. [AMOSTRA] Calcular automaticamente o teto remuneratório constitucional individual ou a partir da soma dos valores percebidos no contratante com os recebidos em outros órgãos, conforme dados informados no sistema, e lançar a retenção de teto remuneratório, inclusive no caso de valores retroativos.

595. Disponibilizar funcionalidades para gerenciamento do teto constitucional que permitam a inclusão de informações de salários externos e gerem efeitos financeiros para a folha de pagamento, conforme legislação indicada. Gerar correspondências aos órgãos de origem aos quais estejam vinculados, para envio de relatórios como fichas financeiras ou contracheques de servidores cedidos.

596. [AMOSTRA] Calcular os descontos relativos às contribuições previdenciárias, INSS, imposto de renda e imposto de renda sobre rendimento recebido acumuladamente, conforme as situações individuais de cada servidor ou pensionista.

597. Gerar automaticamente efeitos financeiros decorrentes de incorporação de função comissionada e cargo em comissão (quintos/décimos), observando as regras de negócio definidas e normativos indicados.

598. Calcular e registrar automaticamente na folha de pagamento as vantagens decorrentes dos dados cadastrados no sistema sobre a vida funcional.

599. Disponibilizar serviço de troca de arquivos ou mensagens com entidades consignatárias e Sistema e-Consig da empresa Zetrasoft, tais como: interface WEB, protocolos, arquivos retorno, importação, carga, dentre outros.

600. Gerar arquivos de retorno para as consignatárias e enviá-los por meio de correio eletrônico, ou disponibilizá-los em interface WEB, mediante autenticação e em conformidade com a Legislação/normativos vigentes e a base cadastral do sistema e item acima.

601. Permitir a reserva e a apropriação de margem consignável por meio do uso de senhas eletrônicas e/ou biometria pelos envolvidos no processo (consignado, consignatária e consignante), inclusive para alteração de valor e/ou prazo, renegociação e compra de dívida, garantindo o sigilo e a segurança dessas informações.

602. Permitir a verificação de arquivos de retorno emitidos pelos sistemas bancários via WEB e com senhas individuais criptografadas, visando corrigir eventuais problemas no processamento do crédito em conta dos servidores.

603. Simular, no cálculo da margem, todos os efeitos lançados a título de créditos e débitos para o(s) mês (meses) posterior (es), disponibilizando o valor para consulta, com opção de renegociação e compra de dívida, além de impressão com código exclusivo para autenticação eletrônica e prazo de validade para uso.

604. Disponibilizar simulador de remuneração, em que se possa testar várias situações funcionais com repercussão financeira imediata, tais como ganho/perda de função comissionada ou cargo em comissão, inclusão/exclusão de pensão alimentícia, percentual de adicional de qualificação, dentre outros, etc.

605. Manter, no contracheque, campo específico para mensagens automáticas produzidas, a partir da inclusão em folha, de pagamento/desconto relativo a determinado evento funcional ocorrido.

606. Permitir o agrupamento e o ordenamento de rubricas com datas de vigência distintas, para impressão do contracheque, fichas financeiras e outros relatórios.

607. Emitir Declaração Anual de Rendimentos para servidores ativos, inativos, pensionistas civis, ex-servidores e espólios, conforme a Legislação/normativos indicados, a base cadastral do sistema e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

608. Emitir GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social.

609. Emitir GPS – Guia da Previdência Social.

610. Gerar Informações para Recolhimento da Previdência e IRPF.

611. Gerar todos os arquivos/relatórios legais periódicos, tais como RAIS, DIRF, Comprovante de Rendimentos, GEFIP, GPS e Avaliação Atuarial.

612. Manter histórico das concessões e suspensões dos adicionais de insalubridade/ periculosidade/ raios-X.

613. Gerenciar, controlar e realizar cálculos e demonstrativos de proventos (situação da atividade e da inatividade), gerando/revisando automaticamente a sua vigência, de acordo com as várias modalidades de aposentadorias, em conformidade com a Legislação/normativos vigentes e supervenientes, inclusive os regimes jurídicos e normas extintos, a base de dados funcionais do sistema, o tempo de serviço/contribuição/ponderado, o saldo de licença-prêmio para o fim de cômputo em dobro, ou conversão em pecúnia, o exercício dos cargos e funções comissionadas e demais direitos e vantagens constantes da base de dados aplicados à modalidade, os módulos de abono de permanência, de pensão estatutária, dependentes e de pensão alimentícia, folha de pagamento, indenizações, isenções e regras de negócios estabelecidas pelo usuário.

614. Permitir a integração com o processo eletrônico do contratante das funcionalidades que façam remissão a processo. A Solução deverá permitir, a critério do contratante, a inclusão das seguintes informações relativas ao processo: Tipo, número e ano do processo. Objeto do processo; Interessado; Categoria do processo (ex: averbação de tempo de serviço, licença para capacitação, férias, dentre outros); Assunto, que permita a sua indexação; Data da decisão; Órgão decisório; Resumo da decisão; Tipo da decisão (deferido, não deferido, deferido parcialmente, não se aplica, dentre outros); Campo observações; Precedentes; Ementa;

615. [AMOSTRA] Possibilitar o bloqueio do pagamento de autoridade, servidor ativo, servidor aposentado ou pensionista civil em débito com a Justiça Eleitoral.

616. Gerar efeito financeiro de todos os direitos e vantagens descritos no macro processo Gestão de Direitos e Vantagens.

Requisitos do macroprocesso de trabalho Gestão da saúde do servidor

Módulo de Perícias Médicas

617. Possibilitar aos servidores o cadastramento de solicitação de licença (licença para tratamento de saúde, licença por acidente em serviço, licença por motivo de doença em pessoa da família e licença à gestante), por meio do preenchimento do Pedido de Inspeção Pericial - PIP, a partir do Portal do contratante, com recursos para anexação de arquivos de imagem (Atestado médico/odontológico, laudos de exames, etc).

618. Possibilitar o cadastramento de solicitações de perícia médica para as seguintes finalidades:

1. Concessão de horário especial ao servidor portador de deficiência;

2. Concessão de horário especial ao servidor que tenha dependente;

3. Inclusão/Exclusão de pensão;

4. Portador de deficiência física;

5. Remoção por motivo de doença;

6. Aposentadoria por invalidez;

7. Inclusão de dependente na assistência de saúde;

8. Assistência pré-escolar;

9. Readaptação;

10. Reversão;

11. Sanidade mental do acusado;

12. Lesões orgânicas ou funcionais;

13. Inserção de imposto de renda.

619. Possibilitar o cadastramento para acompanhamento e reavaliação futura de perícia médica para as seguintes finalidades:

1. verificação de candidato portador de deficiência e a sua compatibilidade com as atribuições do cargo;

2. comprovação de aptidão física e mental de candidato para posse e de servidor aposentado por tempo de serviço que retornar à atividade;

3. remoção por motivo de doença do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente;

4. concessão de horário especial ao servidor portador de deficiência, independentemente de compensação de horário;

5. concessão de horário especial ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física, com compensação de horário;

6. comprovação de aptidão física e mental para readaptação;

7. concessão de aposentadoria por invalidez;

8. comprovação de aptidão física e mental para reversão;

9. comprovação de aptidão física e mental para aproveitamento;

10. instrução de incidente de sanidade mental;

11. verificação de indícios de lesões orgânicas ou funcionais de servidor;

12. inclusão/exclusão de pensão vitalícia à pessoa portadora de deficiência ou de pensão temporária à pessoa inválida;

13. isenção de imposto de renda;

14. revisão de aposentadoria proporcional de servidor aposentado acometido de invalidez;

15. verificação da idade mental para concessão de assistência pré-escolar;

16. inclusão de dependente portador de necessidades especiais na assistência à saúde.

620. Prover recursos para validação de encaminhamento de documentos obrigatórios, de acordo com as características da finalidade da solicitação de perícia oficial, por meio de check-list.

621. Prover consulta de situação de pedidos de inspeção pericial – PIP realizados pelo servidor, por meio do Portal contratante, com restrição de acesso por tipo de usuário, ao servidor, aos gestores do sistema, aos chefes de SA e aos Secretários dos estados.

622. Indicar a necessidade de realização de perícia (presencial ou não) no momento do cadastramento do PIP (lançamento do período no sistema, por tipo de licença: tratamento de saúde, acidente em serviço, por motivo de doença em pessoa da família e licença à gestante – aborto, natimorto e antecipação), com base em regras pré-estabelecidas a partir de informações específicas, como histórico acumulado por tipo de licença do servidor solicitante: no ano, nos últimos 12 meses e na vida funcional, conforme estabelecido na legislação vigente.

623. Realizar cálculos para enquadramento dos pedidos de licença para tratamento de saúde, licença por motivo de doença em pessoa da família e licença por acidente em serviço, de acordo com os critérios estabelecidos na legislação vigente.

624. Prover a validação automática e online de informações do profissional que emitiu o atestado médico/odontológico junto ao seu respectivo conselho profissional.

625. Considerar como licença os feriados, os pontos facultativos e os finais de semana entre licenças consecutivas do mesmo tipo.

626. Prover recursos para validação do CID, quando informado, mediante confronto com informações cadastrais do servidor ou dependente, a partir de requisitos de validação previamente cadastrados (Exemplo: CID informado para servidor do sexo masculino, mas associado a enfermidade com ocorrência exclusiva em mulheres).

627. Verificar automaticamente, por ocasião da marcação de perícia, se existe outra perícia marcada para o servidor, e, em caso positivo, permitir o agrupamento das demais perícias, de modo a prover o aproveitamento do médico ou junta médica para sua execução.

628. Oferecer recursos para agendamento da perícia no momento do cadastramento do PIP, bem como a emissão de formulário de convocação para assinatura do servidor.

629. Prover recursos para cadastramento e manutenção de informações dos profissionais de saúde disponíveis para realização de perícia médica, com indicação de especialidade, tipo de vínculo com o contratante (servidor ou terceirizado), informações de registro em conselho profissional, local de atendimento (unidade da federação), dentre outras.

630. Possibilitar o cadastramento de quantitativo de atendimentos possíveis, em função da carga horária do profissional de saúde.

631. Prover recursos para cadastramento, alteração e bloqueio/desbloqueio de escalas de atendimento dos profissionais de saúde disponíveis para realização de perícia médica.

632. Possibilitar a configuração do período de disponibilidade de escala de profissional de saúde disponível para realização de perícia médica.

633. Realizar o bloqueio automático de períodos relativos a ausências programadas (férias, recesso, licenças, etc) de profissional de saúde em sua escala, a partir do registro da programação de ausência.

634. Prover recursos para cadastramento, alteração e cancelamento de agendamento de perícias médicas, por iniciativa de servidor lotado na área de saúde e habilitado para tal finalidade ou a pedido do interessado.

635. Prover recursos para agendamento de perícia médica na modalidade de encaixe, obedecido o limite de quantitativo de atendimentos estabelecido no cadastramento da escala do profissional de saúde destacado para realizar a perícia.

636. Restringir a realização de perícia médica por profissional de saúde aos servidores lotados em seu local de atendimento (unidade da federação).

637. Verificar se já existe perícia marcada para o servidor, e, em caso afirmativo, proceder o seguinte encaminhamento.

638. Perícia médica já marcada com necessidade de marcação de junta médica:

1. transferir a perícia marcada para a data da junta médica. Fazer o registro automático de que a junta tratará dois períodos em questão;

2. cancelar a pericia médica e marcar a junta médica. Observar que a junta médica tratará dos dois períodos em questão.

639. Junta médica já marcada com necessidade de marcação de nova perícia:

1. marcar a perícia médica para a mesma data da junta médica. Fazer o registro automático de que a junta médica tratará dos dois períodos em questão;

2. transferir a junta médica já marcada para data futura. Observar que a junta médica tratará dos dois períodos em questão.

640. Prover retorno para reavaliação com aviso pré-definido (parametrizado). Nos casos em que se constate novo agendamento, proceder a marcação de nova perícia. Em caso negativo, o cancelamento e o motivo devem ser informados.

641. Possibilitar a dispensa de realização de perícia médica/odontológica presencial por servidores da área de saúde devidamente habilitados.

642. Realizar o envio automático de e-mails padronizados de confirmação, alteração, cancelamento de agendamentos de perícia médica, bem como para dispensa de realização ao(s) interessado(s).

643. Prover recursos para configuração e customização (Ex.: definição de arquivo imagem de fundo) dos e-mails automáticos a serem encaminhados, em razão de sua finalidade.

644. Possibilitar a parametrização de todos os prazos utilizados (Ex.: prazo de registro/entrega do PIP a partir da data de início da licença médica).

645. Possibilitar mecanismo de controle de pendências para licença médica, com registro da(s) pendência(s), envio automático de e-mail para o servidor e baixa da pendência quando atendida.

646. Prover prontuário médico eletrônico para servidor e dependente, de acordo com as exigências estabelecidas pelo Conselho Federal de Medicina.

647. Prover recursos para definição de níveis de acesso às informações contidas no prontuário eletrônico, por especialidade de saúde (médica, odontológica, psicossocial, enfermagem, etc), de modo a assegurar que profissionais de cada especialidade tenham acesso somente às informações que lhe forem autorizadas em função da sua especialidade de saúde.

648. Prover recursos para registro das informações necessárias quando da realização da perícia pelo profissional de saúde participante no prontuário eletrônico do periciando. Quando se tratar de junta médica, cada profissional participante deverá ser capaz de, individualmente, realizar o registro das informações que julgar necessárias.

649. Prover recursos para registro e emissão de laudo e parecer pericial, com seleção de proposta(s) de encaminhamento a partir de lista de opções, com informações complementares de acordo com a opção selecionada (Exemplo: Alteração de período solicitado – informar o novo período, reavaliação ao término da licença, alteração da finalidade da licença – atualizar enquadramento).

650. Prover recurso para registro de comparecimento ou ausência da pessoa a ser periciada pelo médico ou pela junta médica.

651. Prover ao médico, ou junta médica, recursos para solicitação de diligência, a fim de obter informações complementares junto ao Serviço de Administração da unidade de lotação do servidor.

652. Prover recursos para indicação, alteração e interrupção de necessidade de acompanhamento de saúde (médico, odontológico, enfermagem, psicossocial) do periciado, com o registro em seu prontuário eletrônico.

653. Prover mecanismo de envio automático de alertas aos profissionais de saúde indicados para realização de acompanhamento (médico, odontológico, de enfermagem ou psicossocial) do periciando.

654. Prover recursos para alteração no período original da licença ou da finalidade do pedido de perícia. Neste caso, realizar automaticamente os cálculos para definição de encaminhamento de realização de pericia ou envio da documentação ao gestor, de acordo com critérios definidos pela unidade gestora de perícias.

655. Disponibilizar informação para marcação de retorno da avaliação com aviso (alerta) à unidade gestora de perícias com pelo menos 30 (trinta) dias antes da nova avaliação, prazo sujeito a parametrização.

656. Possibilitar o registro de restrições médicas ao servidor quando do seu retorno da licença médica.

657. Prover informação da aprovação ou não da solicitação de licença. Nos casos em que ocorrer recusa, deve possibilitar o registro do motivo.

658. Prover mecanismo de encaminhamento do laudo de licença para concessão do Gestor da área de saúde do contratante (aprovação gerencial), da proposta técnica de encaminhamento formulada por ocasião da realização da perícia médica.

659. Prover recursos para que os servidores da área de saúde do contratante possam executar a dispensa da perícia, encaminhando o pedido de inspeção pericial diretamente para decisão gerencial.

660. Prover atribuições gerenciais de acordo com a Lei nº 8.112/90 e demais legislações pertinentes, com funcionalidades que lhe possibilitem invalidar o pedido de licença e indicar a marcação de nova perícia.

661. Prover informação de licenças pendentes de publicação, inclusive os agendamentos a pedido de ofício, cuja publicação deva ser retificada.

662. Prover recursos para geração automática dos efeitos legais decorrentes da decisão gerencial sobre a homologação ou não da solicitação que deu origem à perícia médica, conforme sua natureza (frequência, redução de carga horária, etc).

663. Prover recursos para o encaminhamento automático para publicação de decisão sobre a homologação ou não do resultado da solicitação de perícia médica.

664. Prover recurso para possibilitar o acesso e o atendimento pericial por médico/dentista contratado nos estados.

665. Prover recursos para crítica de sobreposição de períodos para o mesmo servidor.

666. Prover relatórios gerenciais por informações diversas tais como: tipo de licença, período, unidade da federação, sexo, idade, unidade de lotação, dentre outras, e, ainda prover relatórios gerenciais e estatísticos, incluindo ilustrações de gráficos e tabelas, com análise evolutiva, tais como:

1. tipos de licença (licença para tratamento de saúde, por motivo de doença em pessoa da família, por acidente em serviço e gestante – antecipação, aborto e natimorto), observando as variáveis: população (número de servidores: total, sexo, idade, unidade de lotação e unidade da federação), período (fixo ou variável), sexo, idade, dentre outras;

2. análise demonstrativa da quantidade de pedidos por tipo de licença (simples - um tipo de licença, ou agrupada - dois ou mais tipos de licença) e média de dias por pedido (evolutiva por período e por exercício, e por UF ou geral);

3. quantidade acumulada de licença por servidor e por tipo (no ano, nos 12 últimos meses e na vida funcional);

4. servidores com acumulado de dias determinado (no ano, nos 12 últimos meses e na vida funcional), por período especificado e por tipo de licença. Exemplo: Servidores com mais de 200 dias de afastamento para tratamento de saúde acumulados no período de 22/2/2010 a 21/2/2011;

5. mapeamento epidemiológico de doenças por XXX, observando as variáveis: período, UF, número de pedidos, tipo de licença e dias acumulados;

6. índice de absenteímo total, parcial/UF, por tipo de licença ou licenças agrupadas (mais de um tipo), por período ou exercício, quantidade de dias e de pedidos, média de dias e de servidores.

Exame Periódico de Saúde - EPS

667. Prover recursos para seleção de servidores para realização de EPS, ao menos pelos seguintes critérios de seleção: Todos os servidores ou Servidores com idade a partir de 45 anos (que completam 45 anos ou mais, no ano de referência do EPS), unidade da federação e mês de aniversário.

668. Prover o envio de e-mail de convocação para os servidores selecionados.

669. Prover recursos para seleção de arte para compor o corpo do e-mail de convocação.

670. Prover recursos para cadastramento e seleção de arquivos a serem enviados como anexos em e-mail de convocação.

671. Prover recursos de reconvocação de servidores para realização de EPS.

672. Prover consultas de servidores nas seguintes situações: Convocado(Sim/Não), Reconvocado(Sim/Não), Fez Exames Laboratoriais(Sim/Não) e Recusou a fazer EPS(Sim/Não).

673. Prover o registro de recusa de servidor em fazer o EPS para o ano de referência. Neste caso, o servidor não deverá mais receber e-mails de reconvocação no ano de referência.

674. Prover o registro de bloqueio de convocação para um determinado servidor no ano de referência. Neste caso, o servidor não deverá receber e-mails de convocação durante o período informado.

675. Prover a exclusão de registro de convocação.

676. Interromper automaticamente o envio de e-mails de convocação ou reconvocação a partir do registro de ações do servidor no sentido de dar andamento a realização do EPS, tais como marcação de consulta, agendamento de exames laboratoriais, recebimento de exame laboratorial, etc.

677. Prover recursos para envio de mídias de incentivo ou explicativas por e-mail, nos mesmos moldes da convocação.

678. Prover recursos para agendamento laboratorial, caso o servidor opte por fazer os exames laboratoriais na sede do contratante.

679. Prover o envio de requisições para realização de exames laboratoriais por e-mail.

680. Prover a indicação para o atendente de necessidade de entrega de frascos específicos para coleta de materiais, quando houver marcação presencial de exames laboratoriais.

681. Possibilitar a exclusão e alteração de agendamentos realizados.

682. Prover o envio de e-mails disparados automaticamente por eventos específicos, como por exemplo: marcação de exames laboratoriais, entrega de resultados de exames laboratoriais, recebimento de resultados de exames laboratoriais, agendamento de consulta de EPS, ausência a consulta agendada de EPS, etc.

683. Prover o registro de entrega de resultados de exames laboratoriais de EPS, a partir da entrega pelo próprio servidor ou após recebimento direto de laboratório.

684. Possibilitar consulta de servidores pendentes de marcação de consulta de EPS.

685. Prover consulta de estatísticas epidemiológicas, a partir das informações obtidas e registradas por ocasião das consultas de EPS, por unidade da federação, unidade do contratante (lotação).

686. Prover consulta de resultados individuais e/ou setoriais (por unidade) de EPS por sexo, idade, exames parametrizáveis (IMC, Pressão arterial, glicose, etc), dentre outros.

687. Prover consulta de resultados de EPS individual, pelo próprio servidor, de modo a possibilitar a ele verificar a evolução dos parâmetros da sua própria saúde.

688. Prover consulta de indicadores de saúde por período.

689. Prover recursos para o servidor responder ao questionário eletrônico prévio, desde que ele tenha efetuado a marcação da consulta de EPS.

690. Prover ao médico que atender o servidor na consulta de EPS mecanismo de registro de informações no prontuário eletrônico do Servidor, de acordo com protocolo médico de EPS pré definido (sequência de informações específicas).

691. Possibilitar ao médico que atender o servidor na consulta de EPS o registro dos resultados dos exames laboratoriais no prontuário eletrônico do servidor.

692. Possibilitar ao médico que atender o servidor na consulta de EPS consultar o questionário prévio preenchido pelo servidor.

693. Possibilitar ao médico que atender o servidor na consulta de EPS consultar os EPS de anos anteriores do servidor.

694. Possibilitar ao médico que atender o servidor na consulta de EPS consultar os exames laboratoriais do servidor.

695. Possibilitar ao médico que atender o servidor na consulta de EPS consulta às informações contidas no prontuário eletrônico do servidor.

696. Possibilitar ao médico que atender o servidor na consulta de EPS o registro de orientação médica ao servidor (Ocupacional, Clínica e Preventiva).

697. Possibilitar ao médico que atender o servidor na consulta de EPS o encaminhamento do servidor para: especialidade médica, perícia ou outros profissionais de saúde.

698. Prover o envio automático de e-mail de agradecimento pela participação do servidor no EPS.

699. Prover mecanismo que permita ao médico que atender o servidor na consulta de EPS fazer os registros e consultas ao prontuário eletrônico do servidor de forma off-line, para as situações de perda ou queda de conexão de internet, com posterior sincronismo com a base de informações do contratante.

700. Prover recursos para elaboração de questionários e aplicação de pesquisa de satisfação aos participantes do EPS.

Atendimento Ambulatorial (Médico, Odontológico, Enfermagem, Psicossocial)

701. [AMOSTRA] Prover recursos para cadastramento e manutenção de informações dos locais de atendimento ambulatorial (consultórios) a serem utilizados na definição das escalas de atendimento dos profissionais de saúde.

702. [AMOSTRA] Prover recursos para cadastramento e manutenção de informações dos profissionais de saúde disponíveis para atendimento ambulatorial (médico, odontológico, enfermagem, psicossocial, e demais especialidades de saúde), com indicação de especialidade, informações de registro em conselho profissional, local de atendimento (unidade da federação), dentre outras.

703. Prover recursos para definição de quantitativos de atendimentos diários por tipo de consulta (Primeira consulta, retorno, EPS, perícia, exame admissional, sessão, pronto atendimento), observada a carga horária do profissional de saúde.

704. Prover recursos para cadastramento, alteração e bloqueio/desbloqueio de escalas de atendimento ambulatorial dos profissionais de saúde disponíveis para esta finalidade.

705. [AMOSTRA] Possibilitar a configuração do período de disponibilidade de escala de profissional de saúde disponível para realização atendimento ambulatorial.

706. Realizar o bloqueio automático de períodos relativos a ausências programadas (férias, recesso, licenças, etc) de profissional de saúde dedicado a atendimento ambulatorial em sua escala, a partir do registro da programação de ausência.

707. [AMOSTRA] Prover recursos para cadastramento, alteração e cancelamento de agendamento de atendimentos ambulatoriais por iniciativa da área de saúde do contratante.

708. [AMOSTRA] Prover recursos para agendamento de atendimento ambulatorial na modalidade de encaixe (pronto atendimento), obedecido os horários de atendimentos informados no cadastramento da escala do profissional de saúde destacado para realizar atendimento ambulatorial.

709. Prover recursos de chamada do paciente para atendimento ambulatorial, por meio do uso de monitor de televisão.

710. Prover o envio automático de e-mails personalizados e parametrizados ao paciente quando ocorrer agendamento, alteração ou cancelamento de atendimento ambulatorial.

711. [AMOSTRA] Prover recurso para registro do comparecimento ou ausência do paciente para atendimento ambulatorial.

712. Prover recursos para registro do tipo de atendimento realizado quanto a forma de contato entre o profissional de saúde e o paciente (Presencial, telefônico, videoconferência, etc).

713. [AMOSTRA] Prover recursos para registro das informações necessárias quando da realização de atendimento ambulatorial pelo profissional de saúde no prontuário eletrônico do paciente.

714. [AMOSTRA] Prover ao profissional de saúde que realizar o atendimento ambulatorial recursos para registro e emissão de receituário, com o devido registro no prontuário eletrônico do paciente.

715. [AMOSTRA] Prover ao profissional de saúde que realizar o atendimento ambulatorial recursos para registro de solicitação de realização de exames, com o devido registro no prontuário eletrônico do servidor.

716. [AMOSTRA] Prover ao profissional de saúde que realizar o atendimento ambulatorial recursos para registro e emissão de atestado médico, com o registro no prontuário eletrônico do paciente, e encaminhamento automático da solicitação de licença médica para a unidade de perícias médicas.

717. Prover recursos para indicação, alteração e interrupção de necessidade de acompanhamento de paciente, com definição do período de duração e frequência do acompanhamento, com o devido registro em seu prontuário eletrônico.

718. Prover mecanismo de envio automático de alertas aos profissionais de saúde indicados para realização de acompanhamento (médico, odontológico, de enfermagem ou psicossocial) de paciente.

719. Prover recurso para marcação de retorno com envio automático de e-mail de aviso ao paciente antes da data marcada.

720. Possibilitar ao profissional de saúde que realizar o atendimento ambulatorial o registro de indicação de restrições médicas no prontuário eletrônico do paciente, e encaminhamento automático da solicitação de indicação de restrições médicas para a unidade de perícias médicas.

721. Prover consulta a informações relativas a estatísticas de atendimento ambulatorial por período, especialidade médica, profissional de saúde, dentre outras.

722. Prover recursos para registro de informações relativas a agendamentos e atendimentos de enfermagem, com o devido registro no prontuário eletrônico do paciente atendido.

723. Prover recursos para registro de informações relativas a agendamentos e atendimentos odontológicos, com o devido registro no prontuário odontológico eletrônico do paciente, com uso de recurso de odontograma eletrônico.

724. Prover mecanismo que permita ao profissional de saúde que realizar atendimento ambulatorial fazer os registros e consultas ao prontuário eletrônico do servidor de forma off-line, para as situações de perda ou queda de conexão, com posterior sincronismo automático com a base de informações do contratante.

725. Prover recurso de alerta no prontuário eletrônico sobre alergias, reações adversas e sensibilidades do paciente a medicamentos ou substâncias.

Anexo 7 - Requisitos Funcionais: Diagrama de Contexto

1. Este anexo apresenta o diagrama de contexto da Solução bem como tabelas explicativas dos fluxos de informação.

2. O diagrama de contexto é desenho que apresenta entidades externas à Solução contratada, entidades internas e fluxos de dados entre essas entidades e a base de dados da Solução contratada.

3. O documento Planilha de Suporte ao Diagrama de Contexto apresenta detalhamento sobre os fluxos apresentados no diagrama de contexto.

4. A Solução contratada deverá contemplar, ao término do serviço de implantação, todos os fluxos de dados de/para entidades externas e internas representados na Planilha de Suporte ao Diagrama de Contexto.

5. O diagrama poderá sofrer alterações até o momento de início do serviço de implantação, tendo em vista serem dinâmicos os fluxos de trabalho mapeados. As informações aqui apresentadas devem ser consideradas como indicativas do trabalho a ser realizado.

6. De forma a atualizar as informações apresentadas, novo diagrama poderá ser fornecido no momento da vistoria ou no início do trabalho de implantação, respeitada a relação de sistemas relacionados no Edital, sem que seja considerada tal atualização aumento de escopo.

Parte 1 - Segep

Entidade externa	Cód d1	Dados 1	Entidade Interna	Cód d2	Dados 2	E/S	Fonte da informação
								Unidade organizacional	d1-136	Demanda de pessoal	Diape	d2-156	Inclusões em quadro de pessoal	E	SGP, SGP133
			Diesp Diape	d2-157	Cargos vagos, aposentadorias previstas e estimadas	S	SGP, SGP133
			ISC	d2-158	Demanda para concurso público	S	SGP, SGP133
Sistema de pesquisa				d2-146	Servidores a serem pesquisados	S	Atuar, SGP074
Xxxxxxxx, autoridade, servidor aposentado, pensionista civil, pensionista judicial	d1-26	Dados cadastrais				E	SGP, SGP103, SGP
Xxxxxxxx, autoridade, servidor aposentado, pensionista civil, pensionista judicial	d1-38	Formulário de alteração de dados cadastrais	SGF	d2-32	Dados cadastrais	E	SGP, SGP103
Xxxxxxxx, autoridade, servidor aposentado, pensionista civil	d1-88	Exclusão de dependente em assistência à saúde				E	SGP, SGP103
Xxxxxxxx, autoridade, servidor aposentado, pensionista civil	d1-142	Exclusão de dependente para fins de Imposto de Renda				E	SGP, SGP103
TSE - Tribunal Superior Eleitoral				d2-37	Dados cadastrais de pessoas vinculadas ao contratante	S	SGP, SGP114
TSE - Tribunal Superior Eleitoral	d1-51	Pessoas vinculadas ao contratante em débito c/Justiça Eleitoral	SGF	d2-14	Bloqueio de pagamento por débito c/Justiça Eleitoral	E	SGP, SGP114
Servidor, servidor aposentado, autoridade, pensionista civil	d1-10	Comprovante de quitação de obrigação eleitoral	SGF	d2-82	Desbloqueio de pagamento	E	SGP, SGP114, SCO
Administração Pública	d1-18	Consulta de vínculo funcional c/contratante				E	SGP, SGP119
Administração Pública				d2-23	Confirmação de vínculo funcional	S	SGP, SGP119
Servidor	d1-35	Documento	SGF	d2-109	Imagem do documento, metadados do documento	E	SGP, SGP121
Servidor				d2-92	Documento digitalizado	S	SGP, SGP121
Receita Federal do Brasil				d2-149	Servidores ocupantes de FC	S	Atuar, SGP087
Receita Federal do Brasil	d1-17	Confirmação de recebimento da Declaração de Bens e Renda - DBR				E	Atuar, SGP087
Secoi				d2-148	Servidores em débito com RFB	S	Atuar, SGP087
Servidor	d1-104	Requerimento de recondução	SGF/ SCV/Diape	d2-70	Deferimento do pedido, fundamento, reinício do efetivo exercício	E	SGP, SGP127
Sisac	d1-60	Recondução	SGF	d2-119	Novo exercício	S	SGP, SGP127
Autoridade, servidor, servidor aposentado, pensionista civil	d1-116	Requerimento para registro de dependente	SGF	d2-81	Dependente, representante legal	E	Atuar, SGP092
Dsaud				d2-57	Deferimento do pedido, fundamento, dependência p/ assistência à saúde	E	Atuar, SGP092
			SPA/SPI	d2-58	Deferimento do pedido, fundamento, dependência para IR	E	Atuar, SGP092
			SCV/SCB	d2-165	Deferimento do pedido, fundamento, dependência para fins de pensão civil	E	Atuar, SGP092
Poder judiciário, contratante	d1-31	Decisão judicial ou administrativa determinando a reintegração de servidor		d2-103	Fundamento, reinício do efetivo exercício	E	SGP, SGP126
Sisac	d1-63	Reintegração		d2-119	Novo exercício	S	SGP, SGP126
Segep	d1-53	Portaria de substituição ou interinidade de função de confiança	Xxxxx	x0-0	Autorização para substituição ou interinidade de função de confiança	E	Atuar, SGP040
DOU - Diário Oficial da União	d1-55	Publicação de designação de função de confiança	Dipag	d2-86	Designação de função de confiança, nova lotação, declaração de bens e renda	E	Atuar, SGP040
DOU - Diário Oficial da União	d1-56	Publicação de dispensa de função de confiança	Dipag	d2-91	Dispensa de função de confiança, declaração de bens e renda	E	Atuar, SGP040
DOU - Diário Oficial da União	d1-57	Publicação de exoneração de cargo comissionado		d2-96	Exoneração de cargo comissionado	E	Atuar, SGP041
				d2-97	Faltas não justificadas, férias pendentes, licenças para tratamento da própria saúde excedentes a 24 meses	S	Atuar, SGP041
Biblioteca, Patrimônio				d2-142	Requisição de nada consta	S	Atuar, SGP041
			Dipag	d2-41	Débito de banco de horas	S	Atuar, SGP041
			SPA	d2-1	Acerto financeiro	S	Atuar, SGP041
Servidor	d1-114	Requerimento de vacância de cargo efetivo	SGF	d2-87	Desligamento do servidor	E	Atuar, SGP042
DOU - Diário Oficial da União	d1-58	Publicação de vacância de cargo efetivo	SCV	d2-123	Portaria de vacância de cargo efetivo	E	Atuar, SGP042
Sisac	d1-134	Vacância de cargo efetivo publicada	SCV /Diape			S	Atuar, SGP042, Digem
			SCV	d2-97	Faltas não justificadas, férias pendentes, licenças para tratamento da própria saúde excedentes a 24 meses	S	Atuar, SGP042
Biblioteca, Patrimônio				d2-142	Requisição de nada consta	S	Atuar, SGP042, Dilpe
			Dipag	d2-41	Débito de banco de horas	S	Atuar, SGP042, Dipag
			SPA	d2-1	Acerto financeiro	S	Atuar, SGP042
Unidade organizacional	d1-3	Ato de distribuição de cargo/função		d2-129	Quantidade de cargos/funções por unidade	E	SGP, SGP132
			Diesp, Dipag	d2-126	Quadro de pessoal, histórico de ocupação da vaga	S	SGP, SGP132
contratante	d1-52	Plano de carreira	Diesp, Dipag	d2-128	Quadro de vagas, referência de pagamento	E	SGP, SGP124
			Dsaud	d2-7	Aptidão de candidato	E	Atuar, SGP078
Servidor	d1-26	Dados cadastrais	SGF/Diape, Dipag	d2-29	Dados cadastrais conferidos	E	Atuar, SGP078
Segedam	d1-47	Nomeação em cargo comissionado	SGF/Diape- Presidencia	d2-8	Ato de nomeação, dados da posse	E	Atuar, SGP078
			SGF/Diape	d2-112	Matrícula de servidor	S	Atuar, SGP078
ISC	d1-19	Convocação dos candidatos aprovados em concurso	SGF/Diape	d2-16	Cargo, lotação, data da posse, data de exercício, exoneração do servidor, baixa do registro do servidor	E	Atuar, SGP079
			Dsaud	d2-7	Aptidão de candidato	E	Atuar, SGP079
Servidor	d1-26	Dados cadastrais	SGF/Diape	d2-29	Dados cadastrais conferidos	E	Atuar, SGP079
Sisac	d1-29	Dados de posse do servidor	SGF/Diape	d2-113	Matrícula de servidor, vagas disponíveis, histórico da vaga	S	Atuar, SGP079
Segedam	d1-46	Nomeação de candidatos aprovados para os cargos de Procuradores ou Auditores	SGF/Diape	d2-44	Decreto de nomeação publicado, dados cadastrais conferidos	E	Atuar, SGP077
Sisac	d1-28	Dados de posse da autoridade	SGF/Diape	d2-111	Matrícula de autoridade	S	Atuar, SGP077
Secoi	d1-123	Solicitação de correções no ato de nomeação	SGF/Diape	d2-25	Correção dos dados de nomeação	E	Atuar, SGP077
			Diesp	d2-147	Servidores com direito a promoção ou progressão funcional, média das avaliações de desempenho, afastamentos que interromperam o efetivo exercício	S	Atuar, SGP084
			Diesp	d2-125	Promoção, progressão	E	Atuar, SGP084
Segedam	d1-46	Nomeação de ministro	Diesp	d2-44	Decreto de nomeação publicado, dados cadastrais conferidos	E	SGP, SGP099
Secoi	d1-123	Solicitação de correções no ato de nomeação	Diesp	d2-25	Correção dos dados de nomeação	E	SGP, SGP099
Sisac	d1-28	Dados de posse da autoridade	SGF/Diape	d2-111	Matrícula de autoridade	S	SGP, SGP099
contratante, Presidência	d1-2	Ato de alteração em carreira, cargo, função comissionada	Dipag- Diesp	d2-17	Carreira, cargo, função comissionada	E	SGP, SGP131
			Dipag, Diesp	d2-94	Estrutura de carreira, cargo e função comissionada	S	SGP, SGP131
Servidor	d1-108	Requerimento de remoção	SGF, SCV/Diape	d2-47	Deferimento do pedido, fundamento	E	SGP, SGP112
Segedam	d1-49	Ordem de serviço de remoção	SGF/Gpublic/Adadmin	d2-117	Nova lotação	E	SGP, SGP112
Sisunidades	d1-133	Unidade organizacional alterada				E	SGP, SGP130
			Diesp	d2-2	Adequações na estrutura organizacional	E	SGP, SGP130
			Diesp	d2-154	Unidade organizacional alterada	S	SGP, SGP130
Administração pública	d1-48			d2-120	Ocorrências de frequência de servidor cedido, interrupção ou término da cessão	E	Atuar, SGP037
Unidade organizacional	d1-37	Escala de horários, eventos de frequência, correções de frequência	Dipag/SCV/Diape			E	Atuar, SGP038, SGP044
Servidor, unidade organizacional			Dipag	d2-11	Aviso de desconto por débito em banco de horas	S	Atuar, SGP038
Autoridade, servidor	d1-14	Comunicação de férias, solicitação de conversão em pecúnia	Dipag/SCB/Diape			E	SGP, SGP120
Servidor, autoridade	d1-120	Solicitação de alteração de férias, solicitação de interrupção de férias	Dipag			E	Atuar, SGP043
unidade organizacional	d1-40	Formulário EPRO com notas				S	Atuar, SGP004
unidade organizacional	d1-4	Avaliação EPRO, opinião do avaliado				E	Atuar, SGP004
unidade organizacional	d1-54	Processo EPRO	Diesp	d2-107	Histórico da situação do avaliado, instrução de encaminhamento	S	Atuar, SGP004
Cadad	d1-44	Manifestação de recurso de EPRO	Diesp	d2-116	Nota revisada	E	Atuar, SGP004
			Diesp	d2-122	Período de avaliação de desempenho	E	Atuar, SGP005
			Diesp	d2-133	Relação de avaliadores, Avaliações	S	Atuar, SGP005
Avaliador	d1-5	Avaliações				E	Atuar, SGP005
			Diesp	d2-139	Requisição de cálculo da grat. de desempenho	E	Atuar, SGP005
Servidor	d1-50	Pedido de reconsideração de avaliação de desempenho	Diesp	d2-3	Alterações na avaliação de desempenho	E	Atuar, SGP090
			Diesp	d2-160	Estatísticas de avaliação de desempenho, servidores indicados a ações gerenciais	S	SGP, SGP135
contratante, Presidência		Ato de definição de fontes de reconhecimento e incentivos institucionais	Diesp		Fonte de reconhecimento, incentivo institucional	E	SGP138, Diesp
			Xxxxx		Xxxxxxx de pontos de reconhecimento atribuídos a servidor	S	SGP139, Diesp
			Diesp		Alteração de pontos de reconhecimento atribuídos a servidor	E	SGP139, Diesp
Servidor		Pedido de incentivo				E	SGP139, Diesp
Unidade organizacional		Deferimento do pedido de incentivo, fundamento				E	SGP139, Diesp
				d2-145	Servidores a partir de 20 anos de serviços prestados ao contratante	S	Atuar, SGP034
			SAP	d2-143	Requisitos legais para medalha-prêmio	S	Atuar, SGP035
Unidade organizacional	d1-13	Comunicação de elogio ou penalidade	SGF/Diape	d2-93	Elogio, penalidade	E	SGP, SGP128
Servidor	d1-80	Requerimento de carteira de Identidade funcional	SGF/Diape	d2-100	Fotografia digitalizada	E	Atuar, SGP046
Servidor	d1-8	Carteira de identidade assinada	SGF/Diape	d2-18	Carteira de identidade	S	Atuar, SGP046
Interessado	d1-81	Requerimento de certidão/declaração funcional	SGF/SCV/Diape	d2-140	Requisição de certidão/declaração	E	Atuar, SGP047
Interessado	d1-82	Requerimento de certidão/declaração funcional				E	Atuar, SGP047
Interessado	d1-9	Certidão/declaração assinada	SCV/Diape, Dipag	d2-19	Certidão de tempo de serviço/declaração funcional	S	Atuar, SGP047
Interessado	d1-9	Certidão/declaração assinada	SCV/Diape, Dipag	d2-20	Certidão/Declaração de benefícios	S	Atuar, SGP047
Interessado	d1-9	Certidão/declaração assinada	Dipag SGF	d2-43	Declaração que envolve pagamento	S	Atuar, SGP047
Servidor	d1-84	Requerimento de crachá	SGF/Diape	d2-101	Fotografia digitalizada, Desconto de custo de 2ª via de crachá	E	Atuar, SGP048
Fornecedor				d2-38	Dados digitais de crachá	S	Atuar, SGP048
Unidade organizacional	d1-137	Designação, alterações e encerramento de equipes formais de trabalho		d2-159	Dados da equipe formal de trabalho	E	SGP, SGP134
Fornecedor	d1-129	Termo de compromisso de estágio	Diesp	d2-36	Dados cadastrais de estagiário,quadro de vagas de estágio, rescisão	E	Atuar, SGP053
Unidade organizacional	d1-36	Eventos de frequência dos estagiários, homologação até o 2º dia útil, correções de frequência				E	Atuar, SGP053
Fornecedor	d1-64	Relação de pagamento de estagiários assinada	Diesp	d2-134	Relação de pagamento de estagiários	S	Atuar, SGP053
Unidade organizacional	d1-119	Solicitação de abertura de vaga de estágio, solicitação de contratação de estagiário				E	SGP, SGP123
Fornecedor	d1-117	Requisição de estagiários para seleção ou contratação	Diesp	d2-127	Quadro de vagas de estágio	S	SGP, SGP123
Servidor	d1-67	Requerimento de afastamento para estudo/missão no exterior	SGF, SCV/ Diape	d2-55	Deferimento do pedido, fundamento, bloqueio de pagamento	E	Atuar, SGP006
			SPA	d2-1	Acerto financeiro	S	Atuar, SGP006
Servidor	d1-68	Requerimento de afastamento para exercício de mandato eletivo	SGF, SCV	d2-55	Deferimento do pedido, fundamento, bloqueio de pagamento	E	Atuar, SGP007
			Xxxxx	x0-0	Acerto financeiro	S	Atuar, SGP007
Servidor	d1-115	Requerimento para participação em competição desportiva	SGF, SCV Diape	d2-47	Deferimento do pedido, fundamento	E	Atuar. SGP008
Servidor	d1-69	Requerimento de afastamento para participação em curso de formação	SGF, SCV Diape, Dipag	d2-55	Deferimento do pedido, fundamento, bloqueio de pagamento	E	Atuar, SGP009
			Xxxxx	x0-0	Acerto financeiro	S	Atuar, SGP009
Administração pública	d1-6	Aviso ou ofício solicitando cessão de servidor	SGF, SCV, Diape	d2-21	Cessão do servidor	E	Atuar, SGP032
Administração pública			Dipag	d2-106	GRU ressarcimento de remuneração servidor cedido sem ônus	S	Atuar, SGP032
Servidor	d1-86	Requerimento de dispensa de ponto	Dipag. SCV/Diape	d2-59	Deferimento do pedido, fundamento, dispensa de ponto	E	SGP, SGP107
Servidor	d1-97	Requerimento de licença para exercer atividade política	SGF, SCV/ Diape	d2-66	Deferimento do pedido, fundamento, licença	E	Atuar, SGP061
Servidor	d1-95	Requerimento de licença para capacitação	Saec, SCV/ Diape	d2-66	Deferimento do pedido, fundamento, licença	E	Atuar, SGP062
Servidor	d1-96	Requerimento de licença para desempenho mandato classista	SGF, SCV/ Diape	d2-66	Deferimento do pedido, fundamento, licença	E	Atuar, SGP063
Servidor	d1-98	Requerimento de licença para serviço militar	SGF, SCV/ Diape	d2-47	Deferimento do pedido, fundamento	E	Atuar, SGP064
Servidor	d1-100	Requerimento de licença para tratar de interesses particulares	SGF, SCV/ Diape	d2-66	Deferimento do pedido, fundamento, licença	E	Atuar, SGP066
Servidor	d1-94	Requerimento de licença para acompanhar cônjuge	SGF, SCV/ Diape	d2-66	Deferimento do pedido, fundamento, licença	E	Atuar, SGP060
Servidor	d1-101	Requerimento de licença prêmio por assiduidade	SGF, SCV/ Diape	d2-66	Deferimento do pedido, fundamento, licença, período de fruição	E	Atuar, SGP069
contratante, servidor	d1-141	Determinação/requerimento de interrupção de licença ou afastamento	, SCV/SGF/Diape	d2-166	Deferimento, fundamento, interrupção	E	SGP, SGP136
Servidor				d2-167	Saldo de dias para fruição	S	SGP, SGP136
Servidor, unidade organizacional	d1-127	Solicitação de pagamento de serviço extraordinário	SCV/SGF/Diape Dipag	d2-72	Deferimento do pedido, fundamento, serviço extraordinário	E	SGP, SGP113
Servidor	d1-83	Requerimento de concessão de adicional de insalubridade ou periculosidade ou noturno	SCV/SGF/Diape Dipag	d2-49	Deferimento do pedido, fundamento, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno	E	SGP, SGP101
Servidor	d1-74	Requerimento de auxílio-moradia	SGF, SCV/ Diape	d2-52	Deferimento do pedido, fundamento, auxílio-moradia	E	SGP, SGP105
Servidor	d1-11	Comprovante mensal de despesa com moradia	Dipag	d2-10	Auxílio-moradia	E	SGP, SGP105
Poder judiciário, contratante	d1-32	Decisão judicial ou administrativa determinando pagamento de direitos retroativos	SGF, SCV/ SCB/ Diape	d2-102	Fundamento, direito retroativo	E	Atuar, SGP033
			Dipag	d2-118	Nova rubrica de pagamento	E	Atuar, SGP033
STI	d1-45	Método de cálculo para nova rubrica				E	Atuar, SGP033
			Dipag	d2-13	Beneficiários, valor a ser pago	S	Atuar, SGP033
Servidor	d1-92	Requerimento de incorporação de função comissionada	SGF, SCV/ Diape	d2-67	Deferimento do pedido, fundamento, parcela de função incorporada	E	Atuar, SGP058
Servidor aposentado	d1-65	Requerimento de atualização de vantagem pessoal	SGF, SCV/ Diape	d2-74	Deferimento do pedido, fundamento, vantagem pessoal atualizada	E	Atuar, SGP023, Seimp,
Servidor	d1-126	Solicitação de pagamento de indenização de transporte	Dipag	d2-61	Deferimento do pedido, fundamento, indenização de transporte	E	Atuar, SGP070
Servidor	d1-111	Requerimento de concessão ou revisão de anuênio	SGF, SCV/ Diape	d2-50	Deferimento do pedido, fundamento, anuênio	E	SGP, SGP115
Servidor	d1-78	Requerimento de averbação de tempo de serviço	SGF, SCV/ Dipag	d2-73	Deferimento do pedido, fundamento, tempo de serviço averbado	E	Atuar, SGP031
Dataprev				d2-161	Solicitação de relação de salários-de-contribuição	S	Atuar, SGP031
Dataprev	d1-139	Relação de salário-de-contribuição				E	Atuar, SGP031
Administração pública			Dipag	d2-162	Solicitação de relação de remunerações	S	Atuar, SGP031
Administração pública	d1-140	Relação de remunerações	Dipag	d2-163	Remunerações do servidor	E	Atuar, SGP031
Servidor	d1-105	Requerimento de reconhecimento de férias	-SGF, SCV/ Diape, Dipag	d2-69	Deferimento do pedido, fundamento, reconhecimento de férias	E	Atuar, SGP089
Servidor	d1-113	Requerimento de revisão de tempo de serviço averbado	SGF, SCV/ Diape	d2-71	Deferimento do pedido, fundamento, retificação do tempo de serviço	E	Atuar, SGP096
Servidor aposentado, pensionista civil	d1-113	Requerimento de revisão de tempo de serviço averbado	SGF, SCV/ Diape	d2-71	Deferimento do pedido, fundamento, retificação do tempo de serviço	E	Atuar, SGP096, SAP,
Beneficiário de servidor	d1-73	Requerimento de auxílio-funeral, notas fiscais de despesa	SGF, SCB/ Diape, Dipag	d2-114	Matrícula para baixa	E	Atuar, SGP026
			Diesp	d2-155	Vaga liberada	S	Atuar, SGP026
			SPI Dipag	d2-47	Deferimento do pedido, fundamento	E	Atuar, SGP026
Secof			Dipag	d2-105	Grade de pagamento do auxílio-funeral	S	Atuar, SGP026
Beneficiário de servidor			Dipag	d2-79	Demonstrativo de pagamento	S	Atuar, SGP026, SGP, Cristhian
Servidor	d1-75	Requerimento de auxílio-natalidade	Dipag	d2-46	Deferimento do pedido, benefício	E	Atuar, SGP027
Familiar de servidor	d1-76	Requerimento de auxílio-reclusão	SGF, SCV/ Diape, Dipag	d2-53	Deferimento do pedido, fundamento, auxílio-reclusão	E	Atuar, SGP028
Secof			Dipag	d2-104	Grade de pagamento	S	Atuar, SGP028
Servidor	d1-122	Solicitação de cancelamento de auxílio-alimentação	Dipag	d2-56	Deferimento do pedido, fundamento, cancelamento de auxílio-alimentação	E	SGP, SGP109
Servidor	d1-79	Requerimento de cancelamento de redução de jornada de trabalho	SCV/Diape, Dipag	d2-64	Deferimento do pedido, fundamento, jornada de trabalho de 35 horas	E	SGP, SGP111
Servidor	d1-72	Requerimento de assistência pré-escolar	Dipag	d2-51	Deferimento do pedido, fundamento, assist. pré-escolar	E	SGP, SGP104
Servidor	d1-77	Requerimento de auxílio-transporte	Dipag	d2-54	Deferimento do pedido, fundamento, auxílio-transporte	E	SGP, SGP106
Servidor	d1-87	Requerimento de estágio supervisionado	SGF, SCV/ Diape	d2-47	Deferimento do pedido, fundamento	E	SGP, SGP108
Servidor	d1-106	Requerimento de redução de jornada de trabalho	SGF, SCV/ Diape	d2-63	Deferimento do pedido, fundamento, jornada de trabalho de 30 horas	E	SGP, SGP110
Servidor	d1-90	Requerimento de horário especial p/amamentação	SGF, SCV/ Diape	d2-60	Deferimento do pedido, fundamento, horário especial	E	Atuar, SGP055, SCD,
Servidor	d1-66	Requerimento de abono de permanência	SCB/Diape, Dipag	d2-48	Deferimento do pedido, fundamento, abono de permanência	E	Atuar, SGP001
Servidor	d1-89	Requerimento de horário especial estudantil	SGF, SCV, Diape	d2-60	Deferimento do pedido, fundamento, horário especial	E	Atuar, SGP056, SCD,
Servidor	d1-91	Requerimento de horário especial p/portador de necessidades especiais	SGF, SCV/ Diape	d2-60	Deferimento do pedido, fundamento, horário especial	E	Atuar, SGP057, SCD,
Ministro/Auditor	d1-85	Requerimento de designação de dependente em montepio civil	SGF, SCV, SCB/Diape, Dipag	d2-83	Desconto de montepio civil	E	Atuar, SGP045
Servidor	d1-93	Requerimento de licença à adotante	SGF, SCV/ Diape	d2-66	Deferimento do pedido, fundamento, licença	E	Atuar, SGP059
Pensionista civil	d1-103	Requerimento de pensão de montepio civil	SGF, SCB/ Diape	d2-68	Deferimento do pedido, fundamento, pensão, beneficiário	E	Atuar, SGP072
Ministério da Fazenda	d1-15	Comunicação de montepio incluído em folha				E	Atuar, SGP072, SAP,
Ministério da Fazenda				d2-22	Comunicação p/inclusão de montepio em folha do MF	S	Atuar, SGP072, SAP,
Sisac	d1-61	Registro da concessão de pensão	SCB, / Diape Dipag	d2-153	Título de pensão de montepio	S	Atuar, SGP072
Servidor	d1-107	Requerimento de regime especial de jornada de trabalho a servidor estudante	SGF, Saec,SCV/ Diape	d2-65	Deferimento do pedido, fundamento, jornada especial de trabalho	E	Atuar, SGP091, ISC034
Servidor	d1-107	Requerimento de regime especial de jornada de trabalho a servidor estudante	SGF, Saec, SCV/ Diape	d2-65	Deferimento do pedido, fundamento, jornada especial de trabalho	E	Atuar, SGP091, ISC034
Servidor aposentado, autoridade aposentada, pensionista civil			SGF, SCB/ Diape	d2-99	Formulário para recadastramento, carta	S	Atuar, SGP085, SAP,
Sistema de controle de acesso de pessoas	d1-42	Foto digitalizada	SGF/Diape			E	Atuar, SGP085, SGP
Servidor aposentado, autoridade aposentada, pensionista civil	d1-41	Formulário preenchido, foto recente	SGF, SCB/ Diape	d2-33	Dados cadastrais alterados, foto digitalizada	E	Atuar, SGP085, SPI,
			SPI Dipag	d2-15	Bloqueio de pagamento por não comparecimento	E	Atuar, SGP085
			SCB/ Diape	d2-137	Relação mensal de servidores com idade para aposentadoria compulsória	S	Atuar, SGP013, Seimp,
			SCB/ Diape	d2-110	Mapa de tempo de serviço, relação de afastamentos, quadro detalhado de tempo averbado, quadro de funções comissionadas, saldo de férias, progressão funcional	S	Atuar, SGP013
Biblioteca, Patrimônio				d2-142	Requisição de nada consta	S	Atuar, SGP013, SAP,
			SCB, Diape	d2-4	Aposentadoria compulsória	E	Atuar, SGP013
Sisac	d1-130	Título de aposentadoria homologado	, SCB, Diape Dipag	d2-150	Título de aposentadoria	S	Atuar, SGP013
			Xxxxx	x0-0	Acerto financeiro	S	Atuar, SGP013, SPI,
Servidor	d1-70	Requerimento de aposentadoria por invalidez	SGF,SCB/ Diape	d2-5	Aposentadoria por invalidez	E	Atuar, SGP015
			SCB/ Diape	d2-110	Mapa de tempo de serviço, relação de afastamentos, quadro detalhado de tempo averbado, quadro de funções comissionadas, saldo de férias, progressão funcional	S	Atuar, SGP015
Biblioteca, Patrimônio				d2-142	Requisição de nada consta	S	Atuar, SGP015, SAP,
Sisac	d1-130	Título de aposentadoria homologado	SCB/ Diape, Dipag	d2-150	Título de aposentadoria	S	Atuar, SGP015
			Xxxxx	x0-0	Acerto financeiro	S	Atuar, SGP015, SPI,
			Dsaud	d2-88	Determinação de aposentadoria de ofício por invalidez	E	Atuar, SGP014, SAP,
			SCB/ Diape	d2-110	Mapa de tempo de serviço, relação de afastamentos, quadro detalhado de tempo averbado, quadro de funções comissionadas, saldo de férias, progressão funcional	S	Atuar, SGP014
Biblioteca, Patrimônio				d2-142	Requisição de nada consta	S	Atuar, SGP014, SAP,
			SCB/ Diape	d2-5	Aposentadoria por invalidez	E	Atuar, SGP014
Sisac	d1-130	Título de aposentadoria homologado	SCB,/ Diape, Dipag	d2-150	Título de aposentadoria	S	Atuar, SGP014
			Xxxxx	x0-0	Acerto financeiro	S	Atuar, SGP014, SPI,
Servidor	d1-71	Requerimento de aposentadoria por tempo de contribuição	SCB, / Diape, Xxxxx	x0-0	Aposentadoria por tempo de contribuição	E	Atuar, SGP016
			SCB/ Diape	d2-110	Mapa de tempo de serviço, relação de afastamentos, quadro detalhado de tempo averbado, quadro de funções comissionadas, saldo de férias, progressão funcional	S	Atuar, SGP016
Biblioteca, Patrimônio				d2-142	Requisição de nada consta	S	Atuar, SGP016, SAP,
Sisac	d1-130	Título de aposentadoria homologado	SCB, / Diape, Dipag	d2-150	Título de aposentadoria	S	Atuar, SGP016
			Xxxxx	x0-0	Acerto financeiro	S	Atuar, SGP016, SPI,
Dependente de servidor	d1-102	Requerimento de pensão civil	SGF, SCB/ Diape	d2-68	Deferimento do pedido, fundamento, pensão, beneficiário, reversão de cota	E	Atuar, SGP071
Sisac	d1-132	Título de pensão homologado	SCB, SGF / Diape, Dipag	d2-152	Título de pensão	S	Atuar, SGP071
Servidor aposentado	d1-110	Requerimento de reversão de aposentadoria	SGF, SCB/ Diape	d2-47	Deferimento do pedido, fundamento	E	SGP, SGP125
			Diape	d2-131	Reinício do efetivo exercício	E	SGP, SGP125
Sisac	d1-7	Cancelamento de aposentadoria	SCB/Diape	d2-119	Novo exercício	S	SGP, SGP125
Servidor aposentado, pensionista civil	d1-112	Requerimento de revisão de aposentadoria/ pensão civil	SGF, SCB/ Diape	d2-62	Deferimento do pedido, fundamento, isenção de IR, abatimento de contribuição previdenciária, alteração de aposentadoria/ pensão civil	E	Atuar, SGP095
Sisac	d1-131	Título de aposentadoria/ pensão civil homologado	SCB, SPI / Diape, Dipag	d2-151	Título de aposentadoria/ pensão civil	S	Atuar, SGP095
Servidor, servidor aposentado, pensionista civil, pensionista judicial	d1-39	Formulário de dados bancários	Dipag	d2-31	Dados bancários	E	Atuar, SGP010
Servidor, servidor aposentado, pensionista civil, pensionista judicial	d1-25	Dados bancários	Dipag			E	Atuar, SGP010, SGP
Autoridade, servidor, servidor aposentado, pensionista civil	d1-143	Solicitação de margem consignável	Dipag			E	Atuar, SGP017
Autoridade, servidor, servidor aposentado, pensionista civil			Dipag	d2-168	Xxxxxx consignável	S	Atuar, SGP017
Entidade consignatária	d1-121	Solicitação de averbação de consignação	Dipag	d2-24	Consignação no pagamento do servidor	E	Atuar, SGP030
Entidade consignatária			Dipag	d2-84	Descontos consignados, insuficiência de margem	S	Atuar, SGP030
Administração Pública, contratante, Unidade organizacional	d1-12	Comunicação de débito com o erário	Dipag	d2-89	Devolução/reposição, parcelamento	E	SGP, SGP129
Administração Pública			Dipag	d2-78	Demonstração de desconto	S	SGP, SGP129
Poder Judiciário	d1-33	Determinação de pagamento/atualização de pensão judicial ou crédito judicial	Dipag	d2-164	Dependente, representante legal, dependência para fins de pensão judicial	E	Atuar, SGP076
			Dipag	d2-121	Pensão/crédito judicial, conta bancária	E	Atuar, SGP076
Poder Judiciário			Dipag	d2-80	Demonstrativo de remuneração	S	Atuar, SGP076
Segedam	d1-1	Ajuda de custo, diárias, taxa embarque e desembarque	Secof, Dipag			E	SGP, SGP102
PRO-TCU	d1-135	Valor de mensalidade do associado	Dipag			E	SGP, SGP116
PRO-TCU			Dipag	d2-85	Descontos planos de saúde	S	SGP, SGP116
Servidor, servidor aposentado, pensionista civil	d1-128	Solicitação de ressarcimento de despesa com plano de saúde externo	Dipag	d2-75	Deferimento do pedido, mensalidade do plano de saúde	E	Atuar, SGP094
Autoridade, autoridade aposentada, pensionista civil	d1-144	Solicitação de ressarcimento de despesa de saúde	Dipag			E	SGP, SGP137
Dsaud			Dipag	d2-169	Deferimento do pedido, fundamento, ressarcimento	E	SGP, SGP137
Xxxxx, Segedam	d1-145	Deferimento do pedido, fundamento, ressarcimento	Dipag		Ressarcimento	E	SGP, SGP137
Secof	d1-43	Grade de pagamento prévia	Dipag	d2-124	Prévia da folha	S	Xxxxx, XXX000/XXX000/XXX000, SPI,
Secof	d1-21	Crítica da grade de pagamento prévia	Dipag	d2-27	Correções de dados de pagamento	E	Atuar, SGP075/SGP098/SGP122
			Dipag	d2-98	Folha encerrada (Demonstrativo de descontos, demonstrativo de despesas, grade de pagamento)	S	Atuar, SGP075/SGP098/SGP122
			Dipag	d2-108	Homologação de folha	E	SGP, SGP075/SGP098
Secof			Dipag	d2-104	Grade de pagamento	S	SGP, SGP075/SGP098
			Dipag	d2-132	Relação analítica da folha, relação analítica de consignações	S	Atuar, SGP075/SGP098/SGP122
Banco			Dipag	d2-135	Relação de pensões judiciais por banco	S	Atuar, SGP075/SGP098/SGP122
Banco depositário de salários			Dipag	d2-136	Relação de salários por banco	S	Atuar, SGP075/SGP098/SGP122
Entidade consignatária			Dipag	d2-138	Relatório de consignações (LB/LC)	S	Atuar, SGP075/SGP098/SGP122
Banco	d1-23	Crítica da relação de pensões judiciais	Dipag	d2-26	Correções de dados bancários	E	Atuar, SGP075/SGP098/SGP122
Banco depositário de salários	d1-24	Crítica da relação de salários	Dipag	d2-26	Correções de dados bancários	E	Atuar, SGP075/SGP098/SGP122
Autoridade, servidor, servidor aposentado, pensionista civil, pensionista judicial.			Dipag	d2-79	Demonstrativo de pagamento	S	Atuar, SGP075/SGP098/SGP122
Sisob - Sistema de Óbitos (MPS)				d2-37	Dados cadastrais de pessoas vinculadas ao contratante	S	SGP, SGP118
Sisob - Sistema de Óbitos (MPS), Tribunal de Justiça Estadual, familiar do servidor	d1-16	Confirmação de óbito	SCB, Diape, Dipag	d2-12	Baixa de matrícula, bloqueio de pagamento por óbito	E	SGP, SGP118
			Xxxxx	x0-0	Acerto financeiro	S	SGP, SGP118
MPS - Min. Previdência Social	d1-118	Solicitação dados atuariais	Dipag	d2-141	Requisição de dados atuariais	E	SGP, SGP117
MPS - Min. Previdência Social			Dipag	d2-30	Dados atuariais	S	SGP, SGP117
RFB - Receita Federal do Brasil	d1-20	Crítica da DIRF, recibo de entrega da DIRF	Dipag	d2-144	Retificação da DIRF, recibo de entrega da DIRF	E	Atuar, SGP049
Xxxxxxxx, autoridade, servidor aposentado, pensionista civil,pensionista judicial			Dipag	d2-42	Declaração de rendimentos	S	Atuar, SGP049
RFB - Receita Federal do Brasil	d1-34	DIRF validada	Dipag	d2-90	DIRF - Declaração Imposto Retido na Fonte	S	Atuar, SGP049
MTE - Min. Trabalho e Emprego	d1-59	RAIS validada	Dipag	d2-130	RAIS	S	Atuar, SGP050
MTE - Min. Trabalho e Emprego	d1-22	Crítica da RAIS, recibo de entrega da RAIS	Dipag	d2-28	Crítica da RAIS, recibo de entrega da RAIS	E	Atuar, SGP050
CAP - Controle de Acesso de Pessoas	d1-62	Registros de entrada/saída de colaboradores				E	STI
CAP - Controle de Acesso de Pessoas				d2-34	Dados cadastrais de colaboradores	S	STI
Sistema contratante	d1-300	Dados entrantes				E	SGP
Sistema contratante				d2-300	Dados saintes	S	SGP

Parte 2 – ISC

Entidade externa	Código D1	Dados 1	Entidade Interna	Código D2	Dados 2	SGP E/S	Fonte da informação
								Comitê de Gestão de Pessoas	d1-202	vagas abertas por unidade organizacional	Seges	d2-219	concurso autorizado, vagas abertas, perfil requerido por espaço ocupacional, conteúdo programático	E	ISC001
Instituição executora de concurso	d1-207	diretrizes de concurso	Seges	d2-218	concurso autorizado, vagas abertas	S	ISC001
Instituição executora de concurso	d1-208	resultado da primeira etapa do concurso	Diger, Seges	d2-212	candidatos aprovados, candidatos "subjudice"	E	ISC001
Participante do curso de formação				d2-264	orientação sobre programa de formação	S	ISC001
			Diger	d2-244	homologação do resultado final do concurso	E	ISC001
			Seges	d2-216	competência, espaço ocupacional	E	ISC005
			Seges	d2-216	competência, espaço ocupacional, servidor	S	ISC006
			Seges	d2-210	avaliador de competências, avaliado, competências-alvo	E	ISC006
Avaliador de competências				d2-277	questionário de mapeamento de competências	S	ISC006
Avaliador de competências	d1-200	questionário de mapeamento de competências preenchido				E	ISC006
Consultoria de avaliação de perfis	d1-203	estilo de comportamento				E	ISC006
Avaliado				d2-284	relatório de perfil profissional	S	ISC006
			Seges	d2-259	necessidade de desenvolvimento vinculada a espaço ocupacional	E	ISC007
			Seges	d2-257	matriz de competências da equipe, guia de desenvolvimento de competências	S	ISC061
			Seges	d2-260	necessidade de desenvolvimento vinculada a espaço ocupacional, equipe	E	ISC061
Instituição externa	d1-209	Solicitação de ação educacional	Diger, Didec	d2-201	Ação educacional autorizada	E	ISC062
Unidade solicitante	d1-247	Solicitação de ação educacional				E	ISC062
			Seges	d2-203	Ação educacional solicitada, guia de desenvolvimento de competências	S	ISC062
			Seges	d2-258	necessidade de desenvolvimento	E	ISC062
			Seges	d2-280	recomendação para alinhamento	E	ISC009
Servidor, colaborador externo	d1-238	Currículo, certificado/diploma digitalizado				E	ISC010
			Seges	d2-231	currículo validado, certificado/diploma autenticado	E	ISC010
Usuário autorizado				d2-283	relação de pessoas que atendam a critério de pesquisa	S	ISC010
			Seges	d2-217	competências de espaço ocupacional, perfil profissional do cliente, plano de desenvolvimento individual	S	ISC008
			Seges	d2-236	demanda de autodesenvolvimento, cliente,. consultor, período da consultoria	E	ISC008
Cliente	d1-201	avaliação de consultoria				E	ISC008
Unidade organizacional, servidor				d2-261	necessidades de desenvolvimento de competências	S	ISC012
Unidade organizacional, servidor	d1-246	prioridades de desenvolvimento de competências	Seges		guia de desenvolvimento de competências	E	ISC012
			Seduc	d2-262	necessidades de desenvolvimento de competências, guia de desenvolvimento de competências	S	ISC013
			Seduc	d2-272	programa, subprograma, ação educacional	E	ISC013
			Seduc	d2-242	histórico de ações educacionais, necessidades de desenvolvimento de competências	S	ISC015
Instrutor	d1-210	projeto instrucional				E	ISC015
			Seduc	d2-273	projeto instrucional validado	E	ISC015
			Didec	d2-209	autorização de ação educacional	E	ISC015
Instrutor externo, instituição	d1-213	Solicitação de propostas	Seduc/Secor	d2-271	potenciais instrutores ou instituições por área de conhecimento, histórico de participações, ação educacional	S	ISC003
			Didec, SA	d2-251	Instrutor externo ou instituição selecionada	E	ISC003
Instrutor externo, instituição	d1-212	Contrato/empenho	SA	d2-204	Ação educacional, instrutor externo ou instituição selecionada.	S	ISC018
Instrutor externo, instituição	d1-211	Contrato assinado/empenho aceito	SA	d2-250	Instrutor externo ou instituição contratada, dados da contratação	E	ISC018
Instrutor interno	d1-214	Verificação de disponibilidade e interesse	Seduc/Sedup		potenciais instrutores internos por área de conhecimento, histórico de participações, ação educacional	S	ISC065
			Didec, SA	d2-252	Instrutor interno selecionado	E	ISC065
Instrutor interno, unidade organizacional	d1-215	Contrato	XX	x0-000	Ação educacional, instrutor interno	S	ISC066
Instrutor interno, unidade organizacional	d1-216	Contrato assinado	SA	d2-253	Instrutor interno, dados financeiros da contratação para folha de pagamento	E	ISC066
Fornecedor	d1-205	Solicitação de propostas	Seduc	d2-269	potenciais fornecedores, ação educacional	S	ISC017
Segedam	d1-225	Contrato assinado	SA	d2-233	Dados da contratação	E	ISC017
			Seges	d2-229	critérios de seleção de participantes	E	ISC004
			Seges	d2-230	critérios de seleção de participantes do processo seletivo	E	ISC004
Unidade organizacional, Administração Pública	d1-245	divulgação da ação educacional	Seges	d2-200	ação educacional	S	ISC004
Servidor	d1-234	solicitacao de inscrição em processo seletivo				E	ISC004
			Seges	d2-288	servidores inscritos, pontuação do servidor	S	ISC004
			Seges	d2-265	participante selecionado	E	ISC004
Participante do processo seletivo, unidade organizacional				d2-287	resultado da seleção	S	ISC004
Servidor	d1-227	anteprojeto de pesquisa	Seges	d2-208	aprovação do anteprojeto, fundamento, área de conhecimento, linha de pesquisa	E	ISC019
Entidade de fiscalização superior, universidade, administração pública, pesquisador externo	d1-204	área de conhecimento, linha de pesquisa, proposta de pesquisa científica	Diger, Seduc	d2-249	instituição, área de conhecimento, linha de pesquisa, pesquisador	E	ISC019
contratante	d1-242	propostas de pesquisas científicas	Diger, Seduc	d2-255	Linhas de pesquisa, potenciais pesquisadores	S	ISC019
			Seduc	d2-232	curso de pós-graduação, pesquisa científica de cada participante	E	ISC020
Portal contratante				d2-290	pesquisa científica	S	ISC020
Servidor	d1-231	inscrição em processo seletivo de bolsa de estudos para pós-graduação				E	ISC035
Servidor				d2-246	indicação de pré-seleção	S	ISC035
Servidor	d1-227	anteprojeto de pesquisa	Seges	d2-208	aprovação do anteprojeto, fundamento, área de conhecimento, linha de pesquisa	E	ISC035
Servidor				d2-246	indicação de seleção	S	ISC035
Servidor	d1-230	comprovantes de pagamento	SA	d2-282	Reembolso	E	ISC035
Servidor	d1-229	comprovação de participação em curso de pós-graduação, avaliação, pesquisa científica de cada participante	Saec	d2-215	certificado, novas competências adquiridas, avaliação, pesquisa científica de cada participante	E	ISC035
Servidor	d1-232	registro de disseminação de conhecimento				E	ISC035
			Seduc	d2-223	critérios de avaliação de reação	E	ISC022
			Seduc	d2-224	critérios de avaliação de reação da ação educacional	E	ISC022
Participante				d2-276	questionário de avaliação de reação da ação educacional	S	ISC022
Participante	d1-220	avaliação de reação preenchida				E	ISC022
Participante, instrutor, coordenador	d1-223	Relatório de avaliação da ação educacional	Seduc	d2-206	análise estatística, avaliação qualitativa	S	ISC022
			Seduc	d2-227	critérios de avaliação para pré-teste	E	ISC069
			Seduc	d2-228	critérios de avaliação para pré-teste da ação educacional	E	ISC069
			Seduc	d2-200	ação educacional	S	ISC069
Participante				d2-279	questionário de pré-teste	S	ISC069
Participante	d1-221	questionário de pré-teste preenchido				E	ISC069
instrutor, coordenador	d1-218	Relatório de avaliação da ação educacional	Seduc	d2-206	análise estatística, avaliação qualitativa	S	ISC069
			Seduc	d2-225	critérios de avaliação para pós-teste	E	ISC069
			Seduc	d2-226	critérios de avaliação para pós-teste da ação educacional	E	ISC069
Participante, unidade organizacional				d2-278	questionário de pós-teste	S	ISC069
Participante, unidade organizacional	d1-224	questionário de pós-teste preenchido				E	ISC069
Participante, instrutor, coordenador, unidade organizacional	d1-223	Relatório de avaliação da ação educacional	Seduc	d2-207	análise estatística, avaliação qualitativa, análise comparativa entre pré-teste e pós-teste	S	ISC069
			Seduc	d2-200	ação educacional	S	ISC070
			Seduc	d2-237	demanda de suporte organizacional, recomendação de alteração do projeto instrucional	E	ISC070
Segedam, Arint	d1-226	solicitação de diárias e passagens, assistência a participante estrangeiro	Sedup	d2-274	projeto pedagógico autorizado, lista de freqüência, papéis de trabalho	S	ISC024
Unidade organizacional, Administração Pública	d1-245	divulgação da ação educacional	Sedup		ação educacional	S	ISC024
participante	d1-219	processo executivo da ação educacional, material de leitura prévia	Sedup	d2-256	processo executivo da ação educacional, material de leitura prévia indicado	S	ISC024
			Sedup		recurso logístico necessário	E	ISC024
Unidade de apoio				d2-281	recurso logístico necessário	S	ISC024
Unidade de apoio	d1-243	recurso logístico reservado				E	ISC024
			Sedup	d2-202	ação educacional iniciada, ação educacional concluída, ocorrências da ação educacional, medidas corretivas e preventivas, justificativas de ausência	E	ISC025
			Sedup	d2-291	ocorrências da ação educacional, registros de freqüência e justificativas, informações sobre pagamento, relatório de avaliação da ação educacional	S	ISC068
			Sedup	d2-285	relatório final de ação educacional, conteúdo gerado em ação educacional, metadados, atestos para pagamento	E	ISC068
			Seges, Seduc	d2-292	Relatório final de ação educacional	S	ISC068
			Dipag, SA	d2-293	atestos para pagamento	S	ISC068
Portal contratante				d2-222	conteúdo gerado em ação educacional, metadados	S	ISC068
			Saec		freqüência em ação educacional, aproveitamento	E	ISC027
Instrutor, coordenador	d1-217	freqüência em ação educacional, aproveitamento				E	ISC027
participante				d2-243	histórico educacional	S	ISC027
Unidade solicitante, servidor	d1-248	solicitacao de inscrição em ação educacional				E	ISC028
			Saec	d2-248	inscrição validada em ação educacional	E	ISC028
unidade solicitante, matriculado				d2-220	matrícula em ação educacional	S	ISC028
unidade solicitante, inscrito				d2-245	indeferimento, fundamento	S	ISC028
participante, instrutor	d1-222	certificado assinado	Saec	d2-213	certificado de ação educacional	S	ISC029
			Saec	d2-238	documento digital, metadados	E	ISC030
Servidor, unidade	d1-241	solicitação de ação educacional externa				E	ISC031
			Saec	d2-234	deferimento do pedido, fundamento, ação educacional externa, servidor	E	ISC031
Servidor, unidade				d2-294	análise dos pré-requisitos, fundamento, saneamento	S	ISC031
			Saec	d2-295	Autorização de participação em evento externo	E	ISC031
Fornecedor				d2-289	solicitação de inscrição, empenho	S	ISC031
Servidor				d2-296	confirmação de inscrição	S	ISC031
Servidor	d1-249	certificado digitalizado, metadados, avaliação de reação				E	ISC031
Fornecedor	d1-250	fatura	Saec	d2-297	atesto da fatura	E	ISC031
Fornecedor	d1-251	ordem bancária	SA/ISC	d2-298	dados de pagamento	S	ISC031
			Saec	d2-299	encerramento do processo	E	ISC031
Servidor	d1-235	solicitação de licença capacitação, ação educacional pretendida				E	ISC032
			Saec	d2-301	deferimento do pedido, fundamento, ação educacional externa, servidor	E	ISC032
Servidor				d2-302	análise dos pré-requisitos, fundamento, saneamento	S	ISC032
			SCV/Diape, -	d2-303	análise da pertinência de solicitação de licença capacitação	S	ISC032, SGP062
			SCV/Diape,-	d2-304	concessão da licença-capacitação	E	ISC032, SGP062
Servidor, Portal contratante (Bcontratante)			SCV/Diape	d2-305	licença-capacitação concedida, dados para publicação	S	ISC032, SGP062
Servidor			Saec	d2-306	notificação de comprovação da licença-capacitação	S	ISC032, SGP062
Servidor	d1-252	certificado digitalizado, metadados, avaliação de reação	Saec			E	ISC032, SGP062
			Saec, SCV/Diape	d2-299	encerramento do processo	E	ISC032, SGP062
Servidor	d1-233	solicitação de autorização de bolsa				E	ISC033
Servidor				d2-308	análise dos pré-requisitos, fundamento, saneamento	S	ISC033
			Saec	d2-309	Concessão da bolsa de idiomas	E	ISC033
Servidor	d1-253	solicitação de ressarcimento de custeio em estudo de idioma	Saec	d2-310	deferimento do pedido, fundamento, custos de estudo de idioma	E	ISC033
			SA/ISC	d2-311	ressarcimento deferido, custos de estudo de idioma	S	ISC033
			SA/ISC	d2-312	dados do pagamento efetuado	E	ISC033
Servidor				d2-313	dados do pagamento efetuado	S	ISC033
			Saec	d2-314	vencimento do processo	S	ISC033
Servidor				d2-315	conclusão da bolsa, comprovante de conclusão digitalizado, metadados	E	ISC033
			Saec	d2-299	encerramento do processo	E	ISC033
Servidor	d1-236	solicitação de regime especial de cumprimento de jornada de trabalho, ação educacional pretendida				E	ISC034
			Saec	d2-317	deferimento do pedido, fundamento, ação educacional pretendida, servidor	E	ISC034
Servidor				d2-318	análise dos pré-requisitos, fundamento, saneamento	S	ISC034
			Saec	d2-319	parecer sobre alinhamento da pós-graduação pretendida	E	ISC034
			SCV/Diape, -	d2-320	concessão do regime especial de cumprimento de jornada de trabalho	E	ISC034, SGP091
Servidor, Portal contratante (Bcontratante)			SCV/Diape	d2-321	regime especial concedido, dados para publicação	S	ISC034, SGP091
Servidor			SCV/Diape	d2-322	notificação de comprovação do regime especial	S	ISC034, SGP091
Servidor	d1-254	comprovante de participação na ação educacional	Saec, SCV/Diape			E	ISC034, SGP091
			Saec, SCV/Diape	d2-299	encerramento do processo	E	ISC034, SGP091

Anexo 8 – Relatórios

1. A Solução contratada deverá emitir relatórios operacionais e gerenciais.

1. Relatórios operacionais são aqueles que refletem a situação atual da base de dados, cuja geração acesse a base de dados operacional da Solução contratada, criados por meio de ferramenta fornecida pela contratada.

2. Relatórios gerenciais são aqueles que atendem às necessidades de tomada de decisão e que reflitam a situação histórica da base de dados, com atualização diária, cuja geração acesse a base de dados histórica da Solução contratada, criados por meio de ferramenta fornecida pelo contratante.

2. Os relatórios operacionais e gerenciais contemplarão informações advindas dos macroprocessos de negócio, derivadas de requisitos tecnológicos e informações de gestão do ciclo de vida da Solução.

3. Este anexo trata, de forma não exaustiva, dos relatórios com informações advindas dos macroprocessos de negócio e das obrigações da contratada. Além deste anexo, outros poderão relacionar relatórios a serem providos pela Solução (Exemplo Anexo 6).

4. Para relatórios operacionais, deverá a contratada prover ferramenta para criação dinâmica de relatórios, incluindo dados tabulares, gráficos e filtros de dados, que permita combinar dados sob demanda, permita que o usuário final personalize aparência e critérios de seleção dos relatórios.

5. Para relatórios gerenciais, deverá a contratada carregar na ferramenta de Data Warehouse do contratante base de dados histórica (Data Mart), distinta da base de dados operacional, carregada diariamente, por rotinas de extração, transformação e carga (ETL), com a finalidade de suportar a entrega de informações gerenciais a usuários autorizados. A criação das rotinas citadas é de responsabilidade da contratada.

6. Deverá a contratada carregar na ferramenta de Data Warehouse do contratante bases de dados históricas informações pretéritas à implantação da Solução em produção tais como informações referentes a folhas de pagamento, a dados de servidores, estrutura de unidades, entre outras a serem definidas na etapa de implantação. Dados de folhas posteriores à implantação serão carregadas segundo sistemática estabelecida no parágrafo anterior.

7. Deverá a contratada criar no Data Warehouse do contratante os Universos necessários à criação dos relatórios gerenciais.

8. Deverá a contratada disponibilizar no Data Warehouse fornecido pelo contratante, no mínimo, dez relatórios gerenciais para cada um dos nove processos de trabalho contratados, a serem definidos durante a implantação da Solução. O contratante poderá estabelecer número maior de relatórios para um dado processo, reduzindo o número de relatórios nos demais, respeitado o máximo contratado para o serviço de implantação de noventa relatórios.

9. Os relatórios gerenciais deverão ser criados utilizando as ferramentas de geração de relatórios do contratante (Dashboards, WI, Explorer e outros, que na assinatura do contrato estejam em uso). A escolha da ferramenta adequada para cada relatório será feita pelo contratante.

10. Apresentar todos os relatórios e gráficos no monitor do computador do usuário (visualização prévia), com opções de gravação em arquivo PDF e envio para impressora, além de permitir, quando aplicável, a extração de informações para planilha.

11. Nos relatórios, gerenciais ou operacionais, que façam referencia a ente de negócio específico (ex. servidor, unidade organizacional, etc), conforme definição do contratante, deve haver link para a tela da Solução que apresente informações sobre o ente, a qual trará, quando chamada, informações específicas sobre o ente de negócio selecionado no relatório. A chamada da tela deve seguir procedimento de login integrado, com controle de acesso.

12. Possibilitar agendamento, pelo usuário requisitante, de emissão postergada de relatórios gerenciais e operacionais.

13. Os relatórios operacionais a serem contemplados com a implantação da Solução são os constantes deste documento, sem prejuízo da confecção, pela contratada, de outros relatórios identificados como necessários no decorrer do período de implantação da Solução. Subentende-se que os dados necessários para elaboração dos relatórios relacionados são requisitos necessários nos respectivos processos de trabalho.

Planejamento em Gestão de Pessoas

14. Emitir relatório com a composição das unidades organizacionais do Tribunal com nome dos servidores, descrição e quantidade dos cargos em comissão e funções comissionadas, dentre outras situações, conforme regras de negócio estabelecidas;

15. Emitir relatório dos processos seletivos por período, por situação e com informações detalhadas sobre as unidades e os candidatos, dentre outras, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário

16. Emitir relatório com o índice de preenchimento de vagas de todas as seleções por período, por unidade, por tipo de seleção (área administrativa ou controle, por exemplo), por cargo, dentre outros, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário

17. Emitir relatório para pesquisa de dados relativos aos servidores para preenchimento de vagas de seleção interna. O relatório deverá conter filtros tais como: por nome, pela data de ingresso, pela participação ou não em processos seletivos, dentre outros, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário

18. Emitir relatório com os perfis profissionais das unidades e dos servidores, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras

19. Emitir relatórios parametrizáveis, com o cruzamento das informações da seleção, tais como: perfil do servidor x avaliação de desempenho; processos seletivos de uma unidade x índice de rotatividade, dentre outros, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário

20. Emitir relatório de afastamento concomitante com a designação, com nome, tipo de afastamento, período, cargo/função comissionada, dentre outros

21. Emitir relatório de afastamentos dos titulares de cargos comissionados

22. Emitir relatório dos servidores que acumulam cargos, dos servidores que não entregaram a declaração, dentre outros relatórios ligados à acumulação

23. Emitir relatório com a situação funcional (afastado, licenciado, posse em cargo inacumulável, etc) dos servidores, de acordo com o período estabelecido

24. Emitir relatório com a origem funcional dos ocupantes de cargos/funções de confiança, e outras informações,.de acordo com o período estabelecido

25. Emitir relatório com o quantitativo de cargos efetivos (inclusive aposentados) / comissionado ocupados, vagos e em fase de provimento

26. Emitir relatório com o quantitativo de Cargos Efetivos por carreira/classe/padrão, ocupados por servidores estáveis e não estáveis, de acordo com o período

27. Emitir relatório com o quantitativo de cargos em comissão e funções de confiança vagos e ocupados por servidores com vínculo efetivo e sem vínculo

28. Emitir relatório de cargos comissionados, vagos, ocupados e sem substitutos eventuais.

29. Permitir a emissão de relatórios sobre a estrutura organizacional com histórico das unidades, tais como: estruturas antecedentes, transformadas, extintas, dentre outros

30. Permitir a emissão de relatórios decorrentes de pesquisas organizacionais, de forma parametrizada.

Gestão de Acompanhamento Funcional

31. Emitir relatório gerencial sobre data de posse e de aposentadoria de autoridades com informações detalhadas sobre os documentos oficiais de sua origem, tal como datas dos decretos de nomeação e aposentadoria, conforme regras de negócio definidas pelo contratante;

32. Emitir relatório com o quantitativo de autoridades e servidores ativos por situação funcional, a listagem dos servidores do quadro licenciados/ afastados, o quantitativo de cargos efetivos, o quantitativo de cargos em comissão e funções comissionadas por código/nome da categoria e o quantitativo de bolsas de estágio, em determinada data

33. Emitir relatório com o quantitativo de autoridades e servidores ativos por situação funcional, o quantitativo de estagiários por nível de escolaridade e o quantitativo de ocupantes de cargos em comissão e funções comissionadas por código.

34. Emitir relatório dos servidores cedidos ao Tribunal, por unidade, por órgão cedente, com o período vigente da cessão, unidade de lotação, dentre outros.

35. Emitir relatório com a composição dos Gabinetes de autoridades, com matrícula, nome, cargo/função comissionada, dentre outros

36. Emitir relatório de nomeações e vacâncias de cargos efetivos, por data, por cargo, dentre outros.

37. Emitir relatório de designações, dispensas e substituições de cargos comissionados.

38. Emitir relatório de distribuição de funções comissionadas por unidade.

39. Emitir relatório de ingressos e desligamentos, por período, por cargo, dentre outros

40. Emitir relatório de lançamentos decorrentes de provimentos e vacâncias por período (pagamento) e substituição que ensejam reflexos na folha de pagamento.

41. Emitir relatório de ocupantes de cargo comissionado, por unidade, por período, por cargo/função, dentre outros.

42. Emitir relatório de períodos de substituição, de substitutos e de substituídos, por período, por unidade, dentre outros.

43. Emitir relatório de substitutos eventuais, por nome, por unidade, por período, dentre outros.

44. Emitir relatório de substitutos impedidos no período da substituição, com nome, unidade, titular, motivo de impedimento, dentre outros

45. Emitir relatórios de carência ou excesso de pessoal por unidade, cargo ou outros parâmetros, a partir de informações sobre a quantidade ideal versus a quantidade existente de servidores lotados e funções/cargos comissionados, em conformidade com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

46. Emitir relatório das vagas existentes por cargo, por unidade organizacional e respectivos totais.

47. Emitir relatório do quantitativo de servidores por unidade organizacional, cargo, idade, sexo e escolaridade.

48. Emitir relatório dos servidores que votaram ou não, para fins de verificação de quitação eleitoral.

49. Emitir relatório com as informações sobre data de cessão, órgão cessionário, função, a fim de controlar as prorrogações das cessões.

50. Emitir relatório com relação de estagiários que prestam serviço fora da lotação de origem, constando dados da bolsa, unidade de empréstimo e de lotação atual, período, dentre outros, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

51. Emitir relatório de rotatividade de estagiários, por período e por unidade, com o nome e o quantitativo de estagiários que entraram e saíram das unidades, dentre outras informações, com a possibilidade de ser extraído um gráfico dessa situação, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

52. Permitir a emissão de relatórios com a força de trabalho (relação de servidores) de Unidade Básica ou subunidades, contendo detalhes como: quantitativo previsto, quantitativo lotado, período de lotação de cada servidor, licenças e afastamentos dos servidores lotados, dentre outros, em conformidade com a legislação/ normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

53. Emitir relatório dos dados pessoais e funcionais de autoridades, ativos e aposentados, permitindo a seleção dos campos desejados.

54. Emitir relatório da vida funcional e financeira de autoridades no período selecionado pelo usuário.

55. Emitir relatório dos atuais ocupantes do cargo de Autoridade, contendo, no mínimo, data de nomeação, dados da publicação, data da posse, antecessor, dentre outros parametrizáveis pelo contratante.

56. Emitir relatório de dados sobre ministros ativos, aposentados e falecidos, antecessor, classe de origem, posse, nomeação e outros a serem definidos pelo contratante

57. Emitir relatório dos ocupantes dos diversos cargos e funções nos diversos níveis, assim como dos quantitativos autorizados e ocupados, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e regras de negócio a serem estabelecidas pelo usuário.

58. Emitir relatório da vida funcional do servidor com emissão de relatórios estatísticos e gerenciais, conforme regras de negócio.

59. Emitir relatórios de protocolo de recebimento da carteira funcional de servidores, contendo as informações previamente parametrizadas, tais como: número da carteira correspondente, data e local para aposição da assinatura, entre outros.

60. Emitir relatório (quadro) com quantitativo de bolsas de estágio distribuídas, por situação e por nível de escolaridade nas unidades por hierarquia ou separadamente, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

61. Emitir relatório (quadro) de bolsas de estágio distribuídas por área meio e fim, com a possibilidade de ser extraído um gráfico dessa situação, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

62. Emitir relatório com histórico de carga horária da bolsa de estágio, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio

63. Emitir relatório com histórico de movimentação da bolsa de estágio entre as unidades, com respectivos ocupantes, supervisores de estágio e corresponsáveis, em conformidade com a legislação/normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

64. Emitir relatório com o nome dos estagiários ativos e inativos por ordem alfabética, por unidade, por horário, por supervisor, por curso, contendo informações sobre período do estágio, carga horária, bolsas de estágio ocupadas, recessos usufruídos, dentre outras informações, com a possibilidade de escolha dos dados a serem apresentados no relatório, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

65. Emitir relatório com o quantitativo de bolsas de estágio por unidade, contendo informações sobre o agente de integração, nível de escolaridade, carga horária, situação (ocupada, vaga, emprestada), nome do ocupante atual ou do último ocupante, período do estágio, supervisor, dentre outros parâmetros, com possibilidade de escolha dos dados e do período a serem apresentados no relatório, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

66. Emitir relatório com situação atual e histórico de bolsas de estágio ocupadas por estagiários em situações especiais (ex.: estudante com deficiência, cotista negro, ou outra categoria autorizada legalmente), em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas

67. Emitir relatório de bolsas de estágio emprestadas, com suas condições de empréstimo, período, unidade de origem, unidade de destino, nível de escolaridade, ocupantes, etc, com possibilidade de escolha dos dados a serem apresentados no relatório, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

68. Emitir relatório de bolsas de estágio vagas, com as respectivas unidades de lotação e a data de saída do último ocupante, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

69. Emitir relatório de estagiários contratados, desligados e renovados no período, por unidade, por curso, por nível, dentre outros, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

70. Emitir relatório de estagiários em situações especiais (ex.: estudante com deficiência, cotista negro, ou outra categoria autorizada legalmente), apresentando dados por unidade, período, situação (ativos,inativos), nível de escolaridade, dentre outros parâmetros, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

71. Emitir relatório referente ao recesso dos estagiários, com informações sobre a vigência do estágio, total de dias de direito, dias usufruídos, dias a usufruir, contendo filtros para pesquisa por período, por unidade, dentre outros parâmetros, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio

72. Emitir relatório, por período, com os registros de ocorrências lançadas na frequência do estagiário, como: falta injustificada, saída, transferência de unidade, licença para tratamento de saúde, falta justificada, recesso e outras, relacionados com dados constantes no sistema, como: nome do estagiário, unidade de lotação, nome do supervisor, número da bolsa de estágio, início e fim da ocorrência, quantidade de dias e outros, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

73. Emitir relatório dos registros diversos relativos aos estagiários e lançados em seus respectivos cadastros, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

74. Emitir relatórios parametrizáveis, com o cruzamento das informações de estágio, tais como: estagiário x bolsa de estágio ocupada; estagiário x unidade, estagiário x supervisor de estágio, estagiário x curso, bolsa de estágio x unidade, bolsa de estágio x supervisor de estágio, bolsa de estágio x nível de escolaridade, dentre outros, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

75. Emitir relatório para pesquisa de estagiário. Este conterá filtros tais como: por nome, pela data de ingresso, pela vigência do estágio, pela(s) lotação(ões), por nível de escolaridade, por histórico, dentre outros, em conformidade com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

76. Emitir relatório de férias usufruídas ou não gozadas, por magistrado e servidores, por ano, por período e outros critérios a serem definidos pelo contratante

77. Emitir relatório de inconsistência de substituição por motivo de férias do titular

78. Permitir a emissão de relatório com informações sobre as situações dos boletins de frequência.

79. Permitir a visualização e impressão de relatório constando as frequências que foram enviadas, as ocorrências, as unidades extintas.

80. Possibilitar a emissão de relatório de servidores que estão na tabela especial do ponto eletrônico, bem como de tipo de ocorrência, saldo de horas negativas, carga horária, etc.

81. Permitir a emissão de relatório dos servidores que entregaram e dos que não entregaram a Declaração de Imposto de Xxxxx

82. Emitir relatório de cargo/função comissionada dentre outros, de acordo com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

83. Possibilitar a emissão de relatório de histórico funcional do servidor, com opção de escolha dos itens que constaram do relatório.

84. Emitir relatório contemplando o quantitativo de servidores com determinada penalidade, o quantitativo de penalidade aplicadas por período, o quantitativo de penalidade aplicada por servidor e período, entre outros.

85. Emitir relatórios de protocolo de recebimento da carteira funcional, de servidores com mais de uma via de carteira, de ocorrências

86. Possibilitar a emissão de relatório de histórico contendo os seguintes itens: adicionais de tempo de serviço, averbações, cargos comissionados ocupados, cargos efetivos ocupados, dados da aposentadoria, dados de cessão e exercício provisório, dados de pensão alimentícia, dados de pensão estatutária, dados pessoais dos servidores, elogios, faltas, férias, licença-prêmio, licenças e afastamentos, lotações, penalidades, tempo de serviço no TCU e transformações de funções/cargos

87. Emitir o histórico funcional de servidor com base em parâmetros escolhidos pelo usuário.

88. Emitir Relatório de Servidores que ingressaram ou deixaram o Tribunal, por período determinado pelo usuário.

89. Emitir relatório com previsão de término de estágio por estagiário e unidade, com a informação da quantidade de dias de recesso usufruídos e a usufruir de cada estagiário, em conformidade com a legislação/normativos vigentes, com a base cadastral constante do sistema e com as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

90. Emitir relatórios com dados de entradas e saídas de servidores das unidades, com detalhamento até o último nível hierárquico, por período, em conformidade com a legislação/ normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

91. Emitir relatório com a relação de servidores lotados por unidade, com detalhamento até o último nível hierárquico, com data de ingresso na unidade, cargo efetivo, função/cargo comissionado, dentre outros, em conformidade com a legislação/ normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

92. Emitir relatório do quantitativo de servidores e estagiários lotados por unidade, em conformidade com a legislação/ normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas.

Educação Corporativa

93. Permitir a emissão de relatórios de eventos de educação corporativa e educação continuada conforme critérios a serem definidos nas regras de negócio, tais como: custos por fornecedor interno e/ou externo, custo por participante, custo por evento, custo por hora aula, eventos realizados, área de atuação, dentre outros.

94. Permitir a emissão de relatórios referentes à gestão de recursos orçamentários destinados às ações de educação corporativa e de educação continuada, de forma parametrizada, de acordo com regras de negócios estabelecidas.

95. Permitir a emissão de relatórios parametrizados acerca de ações de educação corporativa e educação continuada, tais como: horas de treinamento realizado em determinado período por servidor e por tipo, eventos realizados por servidor/ por unidade/ por período, investimentos realizados, avaliações de reação/ impacto, dentre outros, conforme regras de negócio.

96. Emitir relatório contendo informações sobre horas de treinamento (data de conclusão, tipo do curso, entre outros) realizadas pelos servidores no período pesquisado

97. Emitir as folhas de frequência de eventos presenciais

98. Emitir os certificados de participação e de aproveitamento.

Gestão de Desempenho Profissional e Programa de Reconhecimento

99. Emitir relatório contendo os servidores que não concorrem a promoção ou progressão funcional na data prevista, em razão de afastamentos/ licenças que suspenderam o interstício, dentre outros, conforme regras definidas pelo usuário e legislação vigente.

100. Emitir relatório contendo os servidores que concorrem a progressão/ promoção funcional em determinado período, já descontados os afastamentos/ licenças que suspendem a contagem do interstício, vinculada à avaliação de desempenho e participação em eventos de capacitação, dentre outros, conforme regras definidas pelo usuário e legislação

101. Emitir relatório contendo a situação das avaliações em estágio probatório dos servidores que concorrem à homologação de estágio (cumpriram o 32º mês de estágio) no período pesquisado, já descontados os afastamentos/ licenças que suspendem a contagem do interstício, vinculada à avaliação de desempenho e participação em eventos de capacitação, dentre outros, conforme regras definidas pelo usuário e legislação vigente.

102. Permitir a emissão de relatórios parametrizados acerca dos instrumentos avaliativos, tais como: competências, resultado, estágio probatório, desempenho funcional, dentre outros, informando a situação, nota final, resultado, horas de treinamento realizadas, entre outros, conforme regras de negócio.

103. Emitir relatório por servidor com histórico dos pontos do Programa Reconhe-Ser

104. Emitir relatório por unidade de lotação com o total de pontos no Programa Reconhe-Ser de cada servidor.

Gestão de Pagamento de Pessoal

105. Emitir relatório com as devoluções e acertos de auxílio alimentação

106. Emitir Relatório de Cálculo de Aposentadoria pela Média Salarial.

107. Emitir Relatório de acertos decorrentes de vacância

108. Emitir relatório de Maxxxx Xonsignável Negativa (por tipo de margem, com possibilidade de comparação com meses anteriores e demonstração da causa

109. Emitir relatório contendo resumo de Consignações

110. Gerar listagem de servidores que deveriam ter valores descontados da folha de pagamento, mas não o tiveram por algum motivo

111. Emitir relatório de crédito de consignações individualizadas.

112. Manter consulta relativa aos servidores consignados e a situação de cada contrato de consignação, vigente ou encerrado.

113. Manter consultas sobre: servidores que devem descontar para uma determinada instituição, por tipo de desconto; servidores que descontaram para uma determinada instituição, com valores descontados, por tipo de desconto; descontos autorizados por servidor e outros relatórios de gerenciamento de consignações.

114. Emitir relatórios da contribuição para o PSS e FUNPRESP dos servidores licenciados e/ou afastados sem vencimentos, conforme normativos/legislação indicados e regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

115. Emitir Relação de Pensão Alimentícia.

116. Emitir relatório de consistência de Pensão Alimentícia.

117. Emitir relatório de gerenciamento de Férias – Adicional, Adiantamentos, Devolução e de suporte à conferência da rubrica de diferença de férias (quando do gozo)

118. Emitir relatório de servidores com adiantamento de férias não descontado.

119. Emitir Declaração de Gratificação Natalina paga e a quantidade de avos.

120. Emitir relatório de gerenciamento da gratificação Natalina – Adiantamentos e Devoluções

121. Permitir consulta aos dados da licença prêmio do servidor.

122. Emitir relatório de classificação das despesas com pessoal, acompanhado de gráfico e variação percentual.

123. Emitir relatório resumo por elemento de despesa.

124. Emitir Contracheque

125. Emitir Ficha financeira.

126. Emitir Líquido Negativo.

127. Emitir relatório com a relação de créditos bancários, com várias possibilidades de ordenação.

128. Emitir relatório contendo a identificação das pessoas com líquido negativo, zerado ou nulo.

129. Emitir relatório contendo erros gerados no cálculo da folha de pagamento.

130. Emitir relatório de consistência de rubricas

131. Emitir relatório de consistência de totais da folha.

132. Emitir relatório de consistência do cálculo

133. Emitir relatório de dados bancários nulos, em branco ou inconsistentes.

134. Emitir Relatório de eventos funcionais incluídos na folha, por servidor

135. Emitir relatório de fechamento da folha de pagamento.

136. Emitir relatório de pagamentos efetuados: brutos, descontos e líquidos.

137. Emitir relatório de rubricas não descontadas

138. Emitir relatório de pagamentos efetuados: brutos, descontos e líquidos.

139. Emitir relatório de rubricas não descontadas.

140. Gerar Relação da Folha de Pagamento (para a área financeira).

141. Gerar relatório de processamento, informando os créditos aceitos, recusados e indevidos.

142. Manter ficha financeira de cada servidor, contemplando todos os pagamentos efetuados por folha de pagamento e rubrica, os valores de obrigações patronais e as reposições de outros órgãos, dentre outras conforme regras de negócio

143. Permitir a geração de relatórios/ gráficos necessários para compor o processo de fechamento da folha de pagamento.

144. Gerar relatório condensando vários contracheques de folhas de pagamento de um determinado mês em um único contracheque para impressão, exportação ou geração de arquivo em formato parametrizável (pdf, xls, rtf, doc, gif, tiff, etc.).

145. Gerar relatório de provisão de Naxxxxxx x Férias.

146. Gerar relatório de totalização das folhas de pagamento por cargo/função, unidade organizacional, tipo de servidor, tipo de rubrica, tipo de despesa, contando o número de pessoas em cada totalização, dentre outros, conforme regras de negócio.

147. Gerar relatório de projeções anuais de folhas de pagamento. Essas projeções deverão ser capazes de considerar a ocorrência de eventos sazonais, como 13º salário, férias, reajuste de tabelas, dentre outros.

148. Possibilitar a geração de resumo geral de pagamento

149. Emitir Relatório de Cálculo de Pensão Estatutária.

150. Emitir relatório dos autoridades que pagam pensão alimentícia e seus respectivos beneficiários, com as informações pertinentes à pensão

151. Emitir relatórios do Teto Remuneratório Constitucional.

152. Emitir Relatório de Obrigações Patronais (PSS, FUNPRESP, , RGPS, outros fundos, instrutor interno).

153. Emitir relatório com total de valores a serem ressarcidos (por órgão/entidade).

154. Emitir relatório de reposições ao erário.

155. Permitir consulta à situação de reposições ao erário.

156. Emitir Relatório com as informações necessárias à publicação no site da Transparência do Governo Federal

157. Emitir relatório de repasse a Fundos de Previdência.

Gestão de Direitos e Vantagens

158. Emitir relatório com o quantitativo de beneficiados de assistência pré-escolar no período informado, com nome do titular, do dependente e do período previsto para percebimento

159. Emitir relatório com inscrições e término de inscrições do auxílio transporte, bem como dos afastamentos impeditivos para o percebimento do benefício.

160. Emitir relatório com as inclusões e exclusões de auxílio alimentação.

161. Emitir relatório com o quantitativo de beneficiados de auxílio-alimentação no período informado

162. Emitir relatório constando os servidores, beneficiários, data de nascimento, idade, data da pensão, nº do Processo, início e fim da concessão do auxílio pré-escolar.

163. Emitir relatório de servidor sem auxílio alimentação ou que não percebem o benefício.

164. Emitir relatório dos dependentes constando data de nascimento, idade, início e fim da concessão do auxílio pré-escolar

165. Emitir relatório para verificar inconsistências referentes ao usufruto do auxílio por crianças acima de seis anos, no caso de dependente especial.

166. Gerar relatório no formato de certidão/declaração constando os dependentes no IR atuais e ou passados, e conforme o caso de nada consta do servidor e os períodos durante os quais estes foram dependentes do imposto de renda. observando a Legislação/Normativos vigentes, a base de dados funcionais do sistema, de dependentes e regras de negócio estabelecidas pelo usuário. Este Módulo deve estar vinculado automaticamente aos vários MÓDULOS do sistema (dependentes, pagamento, etc...). Permitir ainda, a extração de dados de variadas formas e possibilitando a manipulação desses dados em outras ferramentas de informática

167. Emitir relatório de férias contemplando: período de usufruto, exercício, tipo de servidor, situação, unidade organizacional, cargo, função, período, etc

168. Emitir relatório com o quantitativo de servidores recebendo abono de permanência por período, conforme regras de negócios estipuladas pelo usuário.

169. Emitir relatório nominal de servidores que percebem abono de permanência, fundamento, data início, data fim, total de dias de licença-prêmio utilizados.

170. Emitir relatório nominal dos servidores que receberam o abono de permanência e que utilizaram a licença-prêmio.

171. Emitir relatório com histórico, individual ou coletivo, dos servidores que receberão ou estão recebendo o adicional de insalubridade/ periculosidade com: nome do servidor, matrícula do servidor, cargo ocupado, tipo de servidor, grau do adicional, percentual do adicional, base de cálculo, unidade de lotação, data de lotação na unidade insalubre, data fim da lotação na unidade insalubre, data de início do adicional, data de fim do adicional, dados do laudo pericial, numero do processo e publicação.

172. Emitir relatórios periódicos informando a mudança de lotação ou fim do exercício na unidade ou atividade de risco à saúde com: nome do servidor, matrícula do servidor, cargo ocupado, grau do adicional, percentual do adicional, unidade de lotação, data de lotação na unidade insalubre, data fim da lotação na unidade insalubre, data de início do adicional, data de fim do adicional, dados do laudo pericial, numero do processo e publicação.

173. Emitir relatório, individual ou coletivo, dos servidores que estão recebendo o adicional de insalubridade/ periculosidade, com: nome do servidor, matrícula do servidor, cargo ocupado, tipo de servidor, grau do adicional, percentual do adicional, base de cálculo, unidade de lotação, data de lotação na unidade insalubre, data fim da lotação na unidade insalubre, data de início do adicional, data de fim do adicional, dados do laudo pericial, numero do processo e publicação.

174. Emitir relatório, individual ou coletivo, por unidade de lotação, com: nome do servidor, matrícula do servidor, cargo ocupado, tipo de servidor, grau do adicional, percentual do adicional, base de cálculo, unidade de lotação, data de lotação na unidade insalubre, data fim da lotação na unidade insalubre, data de início do adicional, data de fim do adicional, dados do laudo pericial, numero do processo e publicação.

175. Emitir relatório, por tipo de adicional que estão sendo pagos, individual ou coletivo, com: nome do servidor, matrícula do servidor, cargo ocupado, tipo de servidor, grau do adicional, percentual do adicional, base de cálculo, unidade de lotação, data de lotação na unidade insalubre, data fim da lotação na unidade insalubre, data de início do adicional, data de fim do adicional, dados do laudo pericial, numero do processo e publicação.

176. Emitir relatório dos cálculos do adicional, considerando inclusive tempo a ser averbado, com: nome, matrícula, legislação pertinente, data de efetivação, geração e percentuais já adquiridos, data de efetivação dos percentuais já adquiridos, percentuais do adicional a ser concedido, data de efetivação do percentual a ser concedido, tempos utilizados nos interstícios, afastamentos/licenças que tem efeito no cálculo do adicional.

177. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores com direito ao adicional por data de concessão, com: nome, matrícula, com o percentual do adicional, data da concessão, data de efetivação, número do processo, publicação.

178. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores com direito ao adicional por data de efetivação, com: nome, matrícula, com o percentual do adicional, data da concessão, data de efetivação, número do processo, publicação.

179. Emitir relatório por tipo de esporte, individual ou coletivo, de servidores que usufruíram ou estão usufruindo do afastamento, com: nome, matrícula, período, local de destino

180. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores que usufruíram ou estão usufruindo do afastamento, com: nome, matrícula, período, local de destino, cargo, ônus

181. Emitir relatório por período, individual ou coletivo, de servidores que usufruíram ou estão usufruindo do afastamento, com: nome, matrícula, período, local de destino

182. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores que estão em curso de formação, com: nome, matrícula, período, órgão de destino, opção do ônus (remuneração/auxílio), data de entrega do comprovante de frequência

183. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores que usufruíram o afastamento para participar de curso de formação, com: nome, matrícula, período, órgão de destino, opção do ônus (remuneração/auxílio), data de entrega do comprovante de frequência

184. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores que estão usufruindo do afastamento para estudo ou missão no exterior, com: nome, matrícula, período, órgão de destino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso, motivo do afastamento.

185. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores que estão usufruindo do afastamento para estudo ou missão no exterior, com: nome, matrícula, período, órgão de destino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso, motivo do afastamento.

186. Emitir relatório por local de destino, individual ou coletivo, de servidores que estão usufruindo ou usufruíram do afastamento para estudo ou missão no exterior, com: nome, matrícula, período, órgão de destino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso, motivo do afastamento

187. Emitir relatório por tipo de afastamento (missão/estudo), individual ou coletivo, de servidores que estão usufruindo ou usufruíram do afastamento para estudo ou missão no exterior, com: nome, matrícula, período, órgão de destino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso, motivo do afastamento

188. Emitir relatório por tipo de ônus, individual ou coletivo, de servidores que estão usufruindo ou usufruíram do afastamento para estudo ou missão no exterior, com: nome, matrícula, período, órgão de destino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso, motivo do afastamento.

189. Emitir relatório por curso/motivo, individual ou coletivo, de servidores que estão usufruindo ou usufruíram do afastamento para estudo ou missão no exterior, com: nome, matrícula, período, órgão de destino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso, motivo do afastamento.

190. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores que usufruíram ou estão usufruindo do afastamento para desempenho de mandato eletivo, com: nome, matrícula, período, local de destino, cargo, ônus

191. Emitir relatório por local de destino, individual ou coletivo, de servidores que usufruíram ou estão usufruindo do afastamento para desempenho de mandato eletivo, com: nome, matrícula, período, local de destino, cargo, ônus

192. Emitir relatório por período, individual ou coletivo, de servidores que usufruíram ou estão usufruindo do afastamento para desempenho de mandato eletivo, com: nome, matrícula, período, local de destino, cargo, ônus

193. Emitir relatório por tipo de mandato, individual ou coletivo, de servidores que utilizaram ou estão usufruindo do afastamento para desempenho de mandato eletivo, com: nome, matrícula, período, local de destino, cargo, ônus

194. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores que usufruíram ou estão usufruindo o afastamento para participar de pós-graduação, com: nome, matrícula, período, entidade de ensino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso.

195. Emitir relatório por curso, individual ou coletivo, de servidores que estão usufruindo ou usufruíram do afastamento, com: nome, matrícula, período, entidade de ensino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso.

196. Emitir relatório por tipo de afastamento (missão/estudo), individual ou coletivo, de servidores que estão usufruindo ou usufruíram do afastamento para estudo ou missão no exterior, com: nome, matrícula, período, órgão de destino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso, motivo do afastamento

197. Emitir relatório por local/entidade, individual ou coletivo, de servidores que estão usufruindo ou usufruíram do afastamento, com: nome, matrícula, período, entidade de ensino, tipo de ônus (parcial/integral/sem), data de entrega do comprovante de frequência, local de destino, curso.

198. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores que usufruíram do afastamento em determinados períodos, com: nome, matrícula, período, local de destino, cargo

199. Emitir relatório individual ou coletivo de servidores que usufruirão ou estão usufruindo do afastamento, com: nome, matrícula, período, local de destino, cargo, ônus

200. Emitir relatório por tipo de servidor, individual ou coletivo, dos servidores que receberam ajuda de custo com nome, matrícula, órgão de origem, a quantidade de remunerações e nº de dependentes, data de deferimento, data de ingresso no TCU, processo, publicação.

201. Emitir relatório, individual ou coletivo, do cálculo automático do valor da ajuda de custo, constando: nome, matrícula, legislação pertinente, cargo, função comissionada, a quantidade de remunerações, nº de dependentes

202. Emitir relatório, individual ou coletivo, dos servidores que receberam ajuda de custo com nome, matrícula, a quantidade de remunerações e nº de dependentes, data de deferimento, processo, publicação.

203. Emitir relatório nominal, com matrícula, de servidores que retornaram à atividade, com data de nascimento, idade, sexo, tipo de aposentadoria, data da aposentadoria, a doença, o motivo da reversão, data da reversão, cargo que ocupa atualmente no mês, no período e no ano.

204. Emitir relatório com o quantitativo e percentual de servidores aposentados por tipo de aposentadoria, com cargo, sexo e faixa etária.

205. Emitir os dados de endereço, em formato de etiquetas, para o envio de correspondência.

206. Emitir relatório nominal de aposentados por categoria funcional/padrão, com o quantitativo.

207. Emitir relatório nominal de instituidores de pensão estatutária e respectivos pensionistas por categoria funcional/padrão, com os quantitativos

208. Emitir relatório nominal de servidores aposentados por invalidez, com proventos integral, ou proporcional, com paridade ou sem paridade, com matrícula, data de nascimento, idade, sexo, data de publicação da aposentadoria no DOU, especificação da doença, data do laudo médico, isenção de imposto de renda e PSS (data de início) data de julgamento do TCU, indicar se a aposentadoria foi aprovada/rejeitada, motivo quando não aprovada pelo TCU, número do processo.

209. Emitir relatório nominal de servidores aposentados por modalidade de aposentadoria, com todos os dados da aposentadoria, inclusive o fundamento legal, tais como matrícula, data de nascimento, idade, sexo, data de publicação da aposentadoria no DOU, proventos integral/proporcional, com paridade ou sem paridade, especificação da doença, data do laudo médico, dados da averbação de tempo de serviço (órgão, data início/fim), tempo de serviço, tempo de serviço público federal, tempo de contribuição, tempo de serviço no cargo, dados das funções exercidas (nome, código das funções, data de início/fim), licença-prêmio computada em dobro ou convertida em pecúnia, isenção de imposto de renda e PSS (data de início), data da concessão do abono de permanência, número do processo, com data de publicação da aposentadoria no DOU, especificação da base legal, total de dias averbados, computados em dobro, etc, data de julgamento do TCU, aprovada/rejeitada pelo TCU.

210. Emitir relatório nominal de servidores que percebem abono de permanência, com quantitativo, constando todos os servidores, levantamento por período, fundamento, data início, data fim, total de dias de licença-prêmio utilizados (todos os dados constantes da tela de lançamento).

211. Emitir relatório nominal de servidores aposentados e pensionistas isentos de imposto de renda e da contribuição previdenciária, data de isenção, término da isenção

212. Emitir relatório dos magistrados e procuradores aposentados e pensionistas recadastrados, informando as pendências existentes.

213. Emitir relatório gerencial com histórico de concessão de aposentadorias e seus fundamentos legais.

214. Emitir relatório por beneficiários do auxílio-funeral, individual ou coletivamente, com nome do servidor, matrícula do servidor, cargo ocupado no TCU, data do falecimento, dependência do requerente (no caso de família do servidor), dados de terceiros, valor do auxílio-funeral, data do deferimento, nome dos beneficiários, dados dos beneficiários, valores para cada beneficiário, número do processo, publicação e dados bancários dos beneficiários.

215. Emitir relatório por período, individual ou coletivamente, dos auxílios pagos, com nome do servidor, matrícula do servidor, cargo ocupado no TCU, data do falecimento, dependência do requerente (no caso de família do servidor), dados de terceiros, valor do auxílio-funeral, data do deferimento, nome dos beneficiários, dados dos beneficiários, valores para cada beneficiário, número do processo, publicação e dados bancários dos beneficiários

216. Emitir relatório, individual ou coletivo, do cálculo automático do valor do auxílio- funeral, constando: nome do servidor, matrícula do servidor, cargo ocupado no TCU, data do falecimento, dependência do requerente (no caso de família do servidor), dados de terceiros, valor do auxílio-funeral, data do deferimento, nome dos beneficiários, dados dos beneficiários, valores para cada beneficiário, número do processo, publicação e dados bancários dos beneficiários.

217. Emitir relatório com os cálculos dos valores do auxílio-natalidade, a serem concedidos aos servidores com: nome do servidor, matrícula do servidor, valor do auxílio, data de nascimento, nome do dependente, dados da parturiente e processo. O mesmo relatório no caso de natimorto.

218. Emitir relatório dos servidores que receberam o auxílio-natalidade com: nome do servidor, matrícula do servidor, data do deferimento, valor do auxílio, data de nascimento, nome do dependente, dados da parturiente, processo, publicação. O mesmo relatório no caso de natimorto.

219. Emitir relatório dos servidores que renunciaram o direito de receber o auxílio-natalidade pelo TCU com: nome do servidor, matrícula do servidor, data da renuncia, data de nascimento, nome do dependente, dados da parturiente. O mesmo relatório no caso de natimorto.

220. Emitir relatório com os valores a serem restituídos ao servidor em caso de absolvição, com: nome do servidor, matrícula do servidor, data da reclusão, data fim da reclusão, data de absolvição, data da condenação, tipo de pena, tipo de prisão, nome dos beneficiários do auxílio-reclusão, dados bancários dos beneficiários do auxílio-reclusão, valor do auxílio-reclusão pago, percentual do auxílio-reclusão pago, indicação de dependência do beneficiário em relação ao servidor, valor da indenização e número do processo.

221. Emitir relatório com os valores do auxílio-reclusão, a serem concedidos com: nome do servidor, matrícula do servidor, data da reclusão, data fim da reclusão, data de absolvição, data da condenação, tipo de pena, tipo de prisão, nome dos beneficiários do auxílio-reclusão, dados bancários dos beneficiários do auxílio-reclusão, valor do auxílio-reclusão, percentual do auxílio-reclusão, indicação de dependência do beneficiário em relação ao servidor, número do processo.

222. Emitir relatório dos beneficiários do auxílio-reclusão, individual ou coletivo, com : nome do servidor, matrícula do servidor, data da reclusão, data fim da reclusão, data de absolvição, data da condenação, tipo de pena, tipo de prisão, nome dos beneficiários do auxílio-reclusão, dados bancários dos beneficiários do auxílio-reclusão, valor do auxílio-reclusão, percentual do auxílio-reclusão, indicação de dependência do beneficiário em relação ao servidor, número do processo, publicação.

223. Emitir relatório dos servidores reclusos ou que estiveram nesta situação, individual ou coletivo, com: nome do servidor, matrícula do servidor, data da reclusão, data fim da reclusão, data de absolvição, data da condenação, tipo de pena, tipo de prisão, nome dos beneficiários do auxílio-reclusão, dados bancários dos beneficiários do auxílio-reclusão, valor do auxílio-reclusão, percentual do auxílio-reclusão, indicação de dependência do beneficiário em relação ao servidor, número do processo, publicação.

224. Emitir relatório por nome do servidor, com matrícula, tipo de pena, com nome dos beneficiários do auxílio-reclusão, qualificação do beneficiário (grau de parentesco), endereço completo, CPF e RG, identificação do Representante legal, CPF e RG, endereço completo, data de nascimento do beneficiário, indicar se o representante faz parte do auxílio-reclusão, cota por beneficiário, valores por beneficiário, data do deferimento, autoridade do deferimento (cargo e nome), dados e data da publicação, número do processo, publicação.

225. Emitir relatório constando nome, matrícula, parcelas incorporadas, funções exercidas e parcela a ser incorporada do décimo residual.

226. Emitir relatório constando o cálculo da previsão de incorporação/atualização do décimo residual, individual ou coletivo, com: nome do servidor, matrícula do servidor, código das funções já incorporadas/atualizadas, data da efetivação das parcelas já incorporadas/atualizadas, data do deferimento das parcelas já incorporadas/atualizadas, períodos de exercício de funções utilizados para concessão de cada parcela já incorporada/atualizada, identificação de funções externas, correlação das funções externas com as deste Tribunal, processo de correlação (averbação de função), função a ser incorporada, data da efetivação da parcela a ser incorporada e número do processo.

227. Emitir relatório das incorporações (1/10 até 10/10), individual ou coletivo, com: nome do servidor, matrícula do servidor, código das funções já incorporadas/atualizadas, data da efetivação das parcelas já incorporadas/atualizadas, data do deferimento das parcelas já incorporadas/atualizadas, períodos de exercício de funções utilizados para concessão de cada parcela já incorporada/atualizada, identificação das funções externas, correlação das funções externas com as deste Tribunal, processo de correlação (averbação de função), número do processo, publicação

228. Emitir relatório dos servidores que se enquadram no décimo residual e estão aguardam completarem o interstício.

229. Emitir relatório, por código de função incorporada, coletivo ou individual com: nome do servidor, matrícula do servidor, código das funções já incorporadas/atualizadas, data da efetivação das parcelas já incorporadas/atualizadas, data do deferimento das parcelas já incorporadas/atualizadas, períodos de exercício de funções utilizados para concessão de cada parcela já incorporada/atualizada, identificação das funções externas, correlação das funções externas com as deste Tribunal, processo de correlação (averbação de função), número do processo, publicação

230. Emitir a relação dos dependentes com data de fim a vencer, constando matricula, servidor, dependente, data início, data fim, tipo de dependente, dentre outros, conforme regras e negócio estabelecidas pelo usuário.

231. Emitir histórico de cada servidor, com nome e matrícula, dependentes incluídos para dedução de imposto de renda, data de início e fim de cada dedução, motivo da exclusão, grau de parentesco, sexo, identificação se inválido ou incapaz, tipo de invalidez e de incapacidade, dados da publicação, data da publicação, número do processo.

232. Emitir o quantitativo e percentual de exclusão efetuado por mês, por ano ou período determinado.

233. Emitir relatório por tipo de dependentes, acompanhados do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, data da inclusão, número do processo, motivo da dependência (filho estudante, por exemplo).

234. Emitir relatório com a relação de dependentes separados por sexo, acompanhados do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, data de inclusão e número do processo, motivo da dependência (filho estudante, por exemplo).

235. Emitir relatório com a relação por idade do dependente, acompanhado do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, número do processo, motivo da dependência (filho estudante, por exemplo).

236. Emitir relatório com a relação por nome do dependente, acompanhado do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, data da inclusão.

237. Emitir relatório com a relação por data de inclusão de dependentes, acompanhado do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, data de inclusão, número do processo, motivo da dependência (filho estudante, por exemplo).

238. Emitir relatório gerencial com histórico de inclusão/ atualização de exclusão de dependentes de autoridades e procuradores para fins de imposto de renda.

239. Emitir relatório de dependentes inválidos, acompanhados do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, data da inclusão, exclusão, número do processo.

240. Emitir relatório de dependentes separados por sexo, acompanhados do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, data de inclusão e número do processo, motivo da dependência (filho estudante, por exemplo).

241. Emitir relatório dos dependentes com data de fim a vencer, constando matricula, servidor, dependente, data início, data fim, tipo de dependente.

242. Emitir relatório por data de exclusão de dependentes, acompanhado do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, data de inclusão, número do processo, motivo da dependência (filho estudante, por exemplo).

243. Emitir relatório por idade do dependente, acompanhado do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, número do processo, motivo da dependência (filho estudante, por exemplo). por mês, por ano ou período determinado.

244. Emitir relatório por nome do dependente, acompanhado do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, data da inclusão por mês, por ano ou período determinado

245. Emitir relatório por tipo de dependentes, acompanhados do nome e matrícula do servidor, grau de parentesco, data da inclusão, número do processo, motivo da dependência (filho estudante, por exemplo).

246. Emitir histórico do servidor, com nome e matrícula, tipo de acidente de serviço, data em que se deu a incapacidade laborativa, data do diagnóstico, data início e fim da licença, dados do laudo médico, data do deferimento, autoridade que deferiu, dados da publicação, data da publicação.

247. Emitir relatório individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença por acidente em serviço, com nome, matrícula, período, publicação, processo, data de deferimento, descrição do acidente

248. Emitir relatório, por tipo de acidente, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença por acidente em serviço, com nome, matrícula, período, publicação, processo, data de deferimento, descrição do acidente

249. Emitir relatório, por unidade, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença por acidente em serviço, com nome, matrícula, período, publicação, processo, data de deferimento, descrição do acidente

250. Emitir histórico de cada servidora, com nome e matrícula, data início e fim de cada licença, tipo da licença, nome da criança, data de nascimento, idade da criança, dados do termo de adoção/guarda, data do deferimento, autoridade que deferiu, dados da publicação, processo

251. Emitir o quantitativo e percentual de tipo de licença concedida (se 30 ou 90 dias), com indicação da idade da criança.

252. Emitir relatório de servidoras que usufruíram ou estão usufruindo da licença acompanhamento com nome, matrícula, unidade de lotação, data início e fim da licença, número do processo

253. Emitir relatório, por unidade, de servidoras que usufruíram ou estão usufruindo da licença acompanhamento com nome, matrícula, unidade de lotação, data início e fim da licença, número do processo, publicação, dependente

254. Emitir relatório dos servidores afastados que não entregaram a declaração de continuidade do vínculo com o cônjuge, com nome e matrícula de servidores usufruindo a licença, data início, se é com exercício provisório, dados completos do órgão do exercício provisório, contribuição para PSS, data do deferimento da licença, autoridade que deferiu, dados da publicação, número do processo,

255. Emitir relatório por data de entrega da declaração de continuidade do vínculo com o cônjuge, com nome e matrícula de servidores usufruindo a licença, data início, se é com exercício provisório, dados completos do órgão do exercício provisório, contribuição para PSS, data do deferimento da licença, autoridade que deferiu, dados da publicação, número do processo.

256. Emitir relatório por unidade de lotação, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença acompanhamento com: nome, matrícula período, processo data de deferimento, publicação, órgão de lotação, local de destino.

257. Emitir relatório, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença acompanhamento com: nome, matrícula período, processo data de deferimento, publicação, órgão de lotação, local de destino.

258. Emitir relatório, por unidade, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença acompanhamento com: nome, matrícula período, processo data de deferimento, publicação, órgão de lotação, local de destino.

259. Emitir relatório com o histórico por servidor com nome e matrícula, data início e fim da licença, tipo de ônus, dados do registro da candidatura no TSE, com ou sem remuneração, data do deferimento da licença, autoridade que deferiu (cargo e nome), dados da publicação, data da publicação, número do processo.

260. Emitir relatório, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença para atividade política, com: nome, matrícula, tipo de ônus, data de início e fim, número do processo, publicação, localidade da atividade

261. Emitir relatório, por unidade, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença para atividade política, com: nome, matrícula, tipo de ônus, data de início e fim, número do processo, publicação, localidade da atividade

262. Emitir histórico por servidor, com matrícula, órgão, quinquênios (períodos) aquisitivos, período e dias de usufruto, saldo remanescente, dados do curso/monografia/tese por período aquisitivo, data de apresentação do curso/monografia/tese, data início e fim da bolsa de pós-graduação, dados do curso/monografia/tese, data do deferimento, autoridade do deferimento (cargo e nome), dados da publicação, data da publicação.

263. Emitir relatório por nome e matrícula dos servidores que concluíram a licença para capacitação com data fim da apresentação do comprovante do curso/monografia

264. Emitir relatório, individual ou coletivo, com o quantitativo de servidores usufruindo da licença para capacitação, com nome, matrícula, data de inicio, data do fim, data da apresentação do comprovante do curso/monografia/tese, unidade de lotação, processo, publicação, quantidade de servidores lotados na unidade

265. Emitir relatório, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença para capacitação, com nome, matrícula, data de inicio, data do fim, data da apresentação do comprovante do curso/monografia/tese, unidade de lotação, processo, publicação

266. Emitir relatório, por unidade, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença para capacitação, com nome, matrícula, data de inicio, data do fim, data da apresentação do comprovante do curso/monografia/tese, unidade de lotação, processo, publicação

267. Emitir relatório com o quantitativo e percentual de servidores usufruindo a licença capacitação.

268. Emitir relatório por nome e matrícula de servidores usufruindo a licença capacitação, data de início e fim, número do processo.

269. Emitir relatório por nome, matrícula, unidade, data início e fim da licença para trato de interesses particulares, data início e fim da prorrogação, contribuindo para o PSS, data do deferimento, autoridade do deferimento (cargo e nome), dados da publicação, data da publicação, nº processo.

270. Emitir relatório, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença para tratar de interesses particulares, com nome, matrícula, início, fim, processo publicação, data de deferimento, unidade, data início e fim da licença, data início e fim da prorrogação, contribuindo para o PSS,

271. Emitir relatório, por unidade, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença para tratar de interesses particulares, com nome, matrícula, início, fim, processo publicação, data de deferimento, unidade, data início e fim da licença, data início e fim da prorrogação, contribuindo para o PSS,

272. Emitir relatório por cada tipo de mandato classista (federação, confederação, associação, etc.), com nome e matrícula do servidor, data início e fim, número do processo.

273. Emitir relatório, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença para o desempenho de mandato classista, com nome, matrícula, data de início, data do fim, entidade de destino, cargo ocupado na entidade de destino, tipo de ônus, vinculação ao PSS, processo publicação

274. Emitir relatório, por entidade de destino, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença para o desempenho de mandato classista, com nome, matrícula, data de início, data do fim, entidade de destino, cargo ocupado na entidade de destino, tipo de ônus, vinculação ao PSS, processo publicação

275. Emitir histórico por servidor, com matrícula, órgão, quinquênios (períodos) aquisitivos, período e dias de usufruto, saldo remanescente a usufruir, períodos computados em dobro para aposentadoria ou para o abono de permanência, períodos convertidos em pecúnia, data de cada deferimento, autoridade que deferiu, dados das publicações: do período aquisitivo, do computado em dobro para aposentadoria ou abono de permanência e do convertido em pecúnia, autoridades do deferimento (cargo e nome), número do(s) processo(s).

276. Emitir relatório com o histórico por servidor, com matrícula, órgão, quinquênios (períodos) aquisitivos, período e dias de usufruto, saldo remanescente, dados do curso/monografia/tese por período aquisitivo, data de apresentação do curso/monografia/tese, data início e fim da bolsa de pós-graduação, dados do curso/monografia/tese, data do deferimento, autoridade do deferimento (cargo e nome), dados da publicação, data da publicação.

277. Emitir relatório e percentual de servidores que tiveram a licença prêmio contada em dobro para a aposentadoria.

278. Emitir relatório individual ou coletivo, dos servidores com períodos computados em dobro para o abono de permanência, com nome, matrícula, publicação, processo, quantidade de dias usufruídos, quantidade dias computados em dobro para concessão do abono de permanência, saldo remanescente.

279. Emitir relatório, individual ou coletivo, com previsão dos quinquênios de licença-prêmio dos servidores que contam com tempo de serviço averbado ou do TCU computável para licença-prêmio, com nome, matrícula, quinquênios concedidos, data de inicio, data do fim, dias usufruídos, dias utilizados para o abono de permanência, unidade de lotação, processo, publicação

280. Emitir relatório, individual ou coletivo, dos servidores que contam com tempo de serviço averbado ou do TCU computável para licença-prêmio, com nome, matrícula, quinquênios concedidos, data de inicio, data do fim, dias usufruídos, dias utilizados para o abono de permanência, unidade de lotação, processo, publicação.

281. Emitir relatório, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença-prêmio por assiduidade, com nome, matrícula, data de início, data do fim, publicação, processo dias usufruídos ou utilizados para aquisição de benefícios/vantagens, saldo remanescente.

282. Emitir relatório, por unidade, individual ou coletivo, dos servidores que usufruíram ou estão usufruindo da licença-prêmio por assiduidade, com nome, matrícula, data de início, data do fim, publicação, processo dias usufruídos ou utilizados para aquisição de benefícios/vantagens, saldo remanescente.

283. Emitir relatório individual ou coletivo, dos servidores com períodos computados em dobro para aposentadoria, com nome, matrícula, publicação, processo, qtd dias usufruídos, quantidade de dias computados em dobro para aposentadoria, saldo remanescente.

284. Emitir relatório individual ou coletivo, dos servidores com períodos convertidos em pecúnia, com nome, matrícula, publicação, processo, quantidade de dias usufruídos, quantidade de dias convertidos em pecúnia, saldo remanescente.

285. Emitir relatório gerencial com histórico de licenças e afastamentos legais, permitindo o gerenciamento (somatório de tempos, controle de licenças usufruídas e não usufruídas) dessas licenças e afastamentos.

286. Emitir relatório dos dados financeiros dos pensionistas no período selecionado pelo usuário.

287. Emitir relatório do recadastramento realizado, informando as pendências existentes.

288. Emitir relatório dos dados pessoais dos pensionistas e da respectiva pensão (estatutária, montepio civil da união, etc), conforme regras de negócio.

289. Emitir relatório com o quantitativo e percentual de beneficiários da pensão vitalícia e temporária por período.

290. Emitir relatório com o quantitativo e percentual de beneficiários por tipo de pensão.

291. Emitir relatório com o quantitativo e percentual de instituidores de pensão estatutária por período.

292. Emitir relatório com o quantitativo e percentual de lançamentos efetuados de pensão estatutária (vitalícia e temporária) por período.

293. Emitir relatório com o quantitativo e percentual por característica do beneficiário (cônjuge, pessoa desquitada, companheiro, mãe, pai, etc.).

294. Emitir relatório de pensionistas incapazes e respectivos curadores/representantes

295. Emitir relatório nominal de pensionistas estatutários por término de período de percebimento da pensão, indicando a data de início, motivo do término, instituidor da pensão

296. Emitir relatório nominal de pensionistas temporários, com data de fim da pensão, instituidor da pensão, data início da pensão, data de nascimento, idade, sexo, cotas da pensão

297. Emitir relatório por nome do instituidor da pensão, acompanhados de todos os dados dos beneficiários da pensão vitalícia e temporária, dados completos do representante legal, e de todos os dados da pensão estatutária (como data da início e fim da pensão, cotas da pensão, fundamento legal, etc.).

298. Emitir relatórios, por meio do nome do magistrado/procurador ou por tipo de benefício, das concessões de direitos aos magistrados/procuradores, contendo as informações pertinentes, como data de início e fim, documento, processo, dentre outras a serem definidas pelo contratante.

299. Emitir relatório com os cálculos da pretensa averbação, constando: nome do servidor, matrícula do servidor, data de ingresso no contratante, local onde foi prestado o serviço, tipo de serviço prestado, legislação pertinente, enquadramento do tempo, período do serviço prestado, tempo líquido em dias, tempo bruto em dias, descontos, indicação das finalidades da averbação, tempo líquido em dias a ser averbado por cada efeito.

300. Emitir relatório com a contagem de tempo de serviço em dobro (Licença Especial não gozada).

301. Emitir relatório com as ocorrências de afastamento que incidem para aposentadoria.

302. Emitir relatório com o detalhamento dos tempos anteriores de serviços averbados.

303. Emitir relatório com o histórico das Licenças-Prêmio por Assiduidade e Licenças para Capacitação gozadas e não gozadas.

304. Emitir relatório com o histórico de anuênios.

305. Emitir relatório com o histórico de cada servidor, com nome e matrícula, tempo de exercício em cada quinto incorporado, código de cada função incorporada para cada quinto se for o caso, data da incorporação, data do deferimento de cada incorporação, dados da publicação de cada incorporação, data da publicação de cada incorporação, número do processo

306. Emitir relatório com o histórico de cada servidor, empresa em que trabalhou, período trabalhado, tempo de serviço, tempo de contribuição, período computado para cada efeito (adicional por tempo de serviço, licença-prêmio por assiduidade e licença para capacitação), quantidade líquida de dias computada para cada efeito, data do deferimento de cada averbação, autoridade que deferiu, dados da publicação, data da publicação, número do processo, etc.

307. Emitir relatório com o histórico de cargos e funções exercidos no órgão e averbados.

308. Emitir relatório com o histórico de tempo anterior de serviço.

309. Emitir relatório com o histórico por servidor, com matrícula, órgão, quinquênios (períodos) aquisitivos, período e dias de usufruto, saldo remanescente a ser usufruído, períodos computados em dobro para aposentadoria ou para o abono de permanência, períodos convertidos em pecúnia, data de cada deferimento, autoridade que deferiu, dados das publicações: do período aquisitivo, do computado em dobro para aposentadoria ou abono de permanência e do convertido em pecúnia, autoridades do deferimento (cargo e nome), número do(s) processo(s)

310. Emitir relatório com o Provimento de Função Comissionada/Cargo em Comissão

311. Emitir relatório com o quantitativo e percentual de servidores usufruindo licença (licença-prêmio, licença para capacitação, licença para tratar de interesse particular, licença para atividade política) por unidade da lotação.

312. Emitir relatório com o Tempo de serviço de percepção de gratificações para fins de incorporação aos proventos.

313. Emitir relatório com o Tempo de serviço geral.

314. Emitir relatório com o quantitativo e percentual de servidores usufruindo afastamento (para missão ou estudo no exterior, mandato eletivo).

315. Emitir relatório constando o cálculo da incorporação do quinto/décimo residual com nome, matrícula, parcelas incorporadas, funções exercidas, afastamentos/licenças e parcela a ser incorporada período do exercício

316. Emitir relatório da frequência anual (em dias), contendo as ocorrências dos afastamentos e licenças, tempo bruto e tempo líquido.

317. Emitir relatório da frequência geral por ano.

318. Emitir relatório das averbações anteriores e aposentadorias revertidas.

319. Emitir relatório das concessões e gozo de Licença Prêmio por Assiduidade.

320. Emitir relatório das funções exercidas no órgão e averbadas.

321. Emitir relatório das ocorrências de afastamento e das férias.

322. Emitir relatório das parcelas incorporadas de Função Comissionada.

323. Emitir relatório do dossiê completo do servidor:

324. Emitir relatório das ocorrências de afastamentos que incidem para aposentadoria

325. Emitir relatório do tempo de serviço líquido para efeito de aposentadoria, promoção e anuênio

326. Emitir relatório do tempo líquido de serviço no órgão.

327. Emitir relatório dos dados cadastrais básicos, incluindo o último cargo e posicionamento.

328. Emitir relatório dos dados de ingresso: data, cargo e posicionamento iniciais, forma de entrada.

329. Emitir relatório dos dados de saída: data e forma de saída.

330. Emitir relatório dos registro de horas-extras.

331. Emitir relatório dos registros de Licença Prêmio por Assiduidade

332. Emitir relatório dos registros de lotações/Localizações de exercício/Localização física.

333. Emitir relatório dos registros de ocorrências do servidor.

334. Emitir relatório dos registros de provimento de cargo.

335. Emitir relatório por código de função incorporada, com nome e matrícula de servidores, quantidade de quintos/décimos incorporados naquela função, data de cada incorporação, data do deferimento de cada incorporação, número do processo.

336. Emitir relatório por nome dos servidores com tempo de serviço público federal, estadual, distrital e órgão em que trabalhou.

337. Emitir relatório por nome e matrícula de servidor com direito à licença-prêmio e licença para capacitação, períodos aquisitivos e saldos remanescentes.

338. Emitir relatório por nome e matrícula do servidor com períodos computados em dobro para aposentadoria, em dobro para abono de permanência e convertido em pecúnia, data da concessão, número do processo.

339. Emitir relatório, por função averbada, individual ou coletivo, das averbações de tempo em função, com : nome, matrícula, período, função, correlação, órgão de origem processo, publicação, data de deferimento, data

340. Emitir relatório, por órgão de origem, individual ou coletivo, das averbações de tempo em função, com : nome, matrícula, período, função, correlação, órgão de origem, processo, publicação, data de deferimento, data

341. Emitir relatório gerencial com histórico de tempos averbados e seus fundamentos legais.

342. Emitir relatório com o histórico de cada servidor, com nome e matrícula, tempo de exercício em cada quinto incorporado, código de cada função incorporada para cada quinto se for o caso, data da incorporação, data do deferimento de cada incorporação, dados da publicação de cada incorporação, data da publicação de cada incorporação, número do processo

343. Emitir relatório constando o cálculo da incorporação do quinto/décimo residual com nome, matrícula, parcelas incorporadas, funções exercidas, afastamentos/licenças e parcela a ser incorporada por período do exercício

344. Emitir relatório constando o cálculo da previsão de incorporação/atualização de quintos/décimos, individual ou coletivo, com: nome do servidor, matrícula do servidor, código das funções já incorporadas/atualizadas, data da efetivação das parcelas já incorporadas/atualizadas, data do deferimento das parcelas já incorporadas/atualizadas, períodos de exercício de funções utilizados para concessão de cada parcela já incorporada/atualizada, identificação de funções externas, correlação das funções externas com as deste Tribunal, processo de correlação (averbação de função), função a ser incorporada, data da efetivação da parcela a ser incorporada e número do processo.

345. Emitir relatório das incorporações (1/10 até 10/10), individual ou coletivo, com: nome do servidor, matrícula do servidor, código das funções já incorporadas/atualizadas, data da efetivação das parcelas já incorporadas/atualizadas, data do deferimento das parcelas já incorporadas/atualizadas, períodos de exercício de funções utilizados para concessão de cada parcela já incorporada/atualizada, identificação das funções externas, correlação das funções externas com as deste Tribunal, processo de correlação (averbação de função), número do processo

346. Emitir relatório, por código de função incorporada, coletivo ou individual com: nome do servidor, matrícula do servidor, código das funções já incorporadas/atualizadas, data da efetivação das parcelas já incorporadas/atualizadas, data do deferimento das parcelas já incorporadas/atualizadas, períodos de exercício de funções utilizados para concessão de cada parcela já incorporada/atualizada, identificação das funções externas, correlação das funções externas com as deste Tribunal, processo de correlação (averbação de função), número do processo,

347. Emitir relatório, por órgão de origem, individual ou coletivo, das averbações de VPNI, com : nome, matrícula, período, função, valor, órgão de origem, processo, publicação, data de deferimento

348. Emitir relatório, por VPNI, individual ou coletivo, das averbações de VPNI, com : nome, matrícula, período, função, valor, órgão de origem processo, publicação, data de deferimento.

Seleção e Integração de novos servidores

349. Emitir relatório dos servidores que declararam ou não ter grau de parentesco com servidor (Nepotismo), com nome, parentesco, unidade de lotação, dentre outros

350. Emitir relatórios dos servidores que declararam ou não ter praticado atos de improbidade administrativa ou ter antecedentes criminais, com nome, data de preenchimento da declaração, entre outros.

351. Emitir relatório por servidor com informações sobre histórico funcional: histórico de cargos ocupados (efetivos e comissionados), histórico de lotações (por período), escolaridade, capacitação, elogios e penalidades, dentre outros, em conformidade com a legislação/ normativos vigentes e as regras de negócio estabelecidas pelo usuário.

Gestão de Competências

352. Emitir relatórios e gráficos do mapeamento de competências de cada servidor e de cada unidade e subunidades

353. Emitir relatório com o histórico de avaliações de cada servidor

354. Emitir relatório com o histórico de competências de cada servidor

355. Emitir relatório com o histórico de espaços ocupacionais

356. Emitir relatório por servidor contendo a evolução dos graus de competências galgados, de acordo com o definido nos Planos de desenvolvimentos Individuais (PDI) dos servidores.

357. Emitir relatório com servidores com ”gaps” para uma dada competência selecionada.

Gestão da Saúde do Servidor

358. Emitir relatório com as licenças médicas por servidor, totalizando o número de dias de afastamento

359. Emitir relatório com a escala diária dos profissionais de saúde

360. Permitir a emissão de laudos e pareceres periciais

361. Prover relatórios gerenciais por informações diversas tais como: tipo de licença, período, unidade da federação, sexo, idade, unidade de lotação, dentre outras, e, ainda prover relatórios gerenciais e estatísticos, incluindo ilustrações de gráficos e tabelas, com análise evolutiva, tais como:

1. tipos de licença (licença para tratamento de saúde, por motivo de doença em pessoa da família, por acidente em serviço e gestante – antecipação, aborto e natimorto), observando as variáveis: população (número de servidores: total, sexo, idade, unidade de lotação e unidade da federação), período (fixo ou variável), sexo, idade, dentre outras;

2. análise demonstrativa da quantidade de pedidos por tipo de licença (simples - um tipo de licença, ou agrupada - dois ou mais tipos de licença) e média de dias por pedido (evolutiva por período e por exercício, e por UF ou geral);

3. quantidade acumulada de licença por servidor e por tipo (no ano, nos 12 últimos meses e na vida funcional);

4. servidores com acumulado de dias determinado (no ano, nos 12 últimos meses e na vida funcional), por período especificado e por tipo de licença. Exemplo: Servidores com mais de 200 dias de afastamento para tratamento de saúde acumulados no período de 22/2/2010 a 21/2/2011;

5. mapeamento epidemiológico de doenças por XXX, observando as variáveis: período, UF, número de pedidos, tipo de licença e dias acumulados;

6. índice de absenteímo total, parcial/UF, por tipo de licença ou licenças agrupadas (mais de um tipo), por período ou exercício, quantidade de dias e de pedidos, média de dias e de servidores.

362. Emitir relatório com os servidores selecionados para participar do Exame Periódico de Saúde (EPS)

363. Emitir relatório com os nomes dos servidores que realizaram o EPS, por período

364. Emitir relatório com os nomes dos servidores que se recusaram a realizar o EPS, por período

365. Emitir relatório com os servidores pendentes de marcação de consulta de EPS.

366. Prover relatório com estatísticas de realização de EPS por unidade da federação, unidade de lotação, idade, sexo, ano, dentre outros.

367. Prover relatório com o quantitativos de atendimentos diários por tipo de consulta (Primeira consulta, retorno, EPS, perícia, exame admissional, sessão, pronto atendimento).

Anexo 9 - Requisitos Tecnológicos e Arquiteturais

Banco de Dados

1. Os servidores de banco de dados da Solução Contratada deverão, obrigatoriamente, utilizar o Sistema Gerenciador de Banco de Dados (SGBD) Oracle Database Enteprise Edition, versão 11G ou superior, e Sistema Operacional Red Hat Enterprise Linux Server 5 ou superior, cujas licenças serão fornecidas pelo contratante, conforme Anexo 15 – Softwares de Apoio.

2. O SGBD Oracle deverá ser instalado pela contratada. A critério do contratante, a instalação será feita em lâminas, servidores físicos ou servidores virtuais compatíveis com a infraestrutura de virtualização definida pelo contratante.

3. As bases de dados da Solução serão armazenadas nos storages do contratante. Em caso de não alcance eventual dos níveis mínimos de serviço devido ao storage do contratante, caberá à contratada demonstrar de forma inequívoca, se for o caso, que os níveis não foram atingidos devido a limitações do storage. Essa demonstração deverá ser aceita explicitamente pelo contratante para que os devidos descontos nas exigências de níveis mínimos de serviço sejam realizados e os ajustes no ambiente do contratante sejam providenciados.

4. O SGBD Oracle deverá ser instalado pela contratada na versão 64 bits.

5. A contratada deverá instalar nos servidores de banco de dados as options Oracle Diagnostics Pack e Oracle Tuning Pack. As licenças dessas options serão fornecidas pelo contratante.

6. A critério do contratante, a contratada deverá configurar o SGBD Oracle em cluster, utilizando a option Oracle Real Application Cluster (RAC), caso o contratante opte por exigir a instalação do banco de dados da Solução Contratada em lâminas ou servidores de rede físicos (não virtuais). As licenças da option RAC para esta instalação serão fornecidas pelo contratante.

7. A critério do contratante, a contratada deverá instalar e configurar outras options do SGBD Oracle Database Enterprise Edition nos servidores de banco de dados, cujas licenças serão providas pelo contratante.

8. Caso a contratada considere que há impedimento técnico para instalar o SGBD Oracle nos servidores virtuais definidos pelo contratante de forma que o cumprimento dos níveis mínimos de serviço exigidos possa ser comprometido, a contratada deverá elaborar relatório descrevendo o problema encontrado, com as suas devidas justificativas. Caso a justificativa seja aceita pelo contratante, a instalação deverá ser feita nos servidores físicos fornecidos pelo contratante.

9. A critério do contratante, o SGBD do Data center de contingência deverá ser configurado para receber replicação de dados do banco de produção, utilizando option Oracle própria para este fim, fornecida pelo contratante.

Softwares Fornecidos pela Contratada

10. Deverão, obrigatoriamente, utilizar o sistema operacional Windows 2008 Server ou Linux Red Hat Enterprise Server 5, ou versões superiores, cujas licenças serão fornecidas pelo contratante, conforme Anexo 15 – Softwares de Apoio.

11. Deverão ser instalados em versões 64 bits, salvo se houver impedimento técnico demonstrado formalmente pela contratada.

12. Serão instalados pela contratada em servidores virtuais, configurados e compatíveis com a infraestrutura de virtualização do contratante.

13. Se a infraestrutura de virtualização do contratante não for homologada pelo fabricante do software de gestão de pessoas ou de software de apoio fornecido pela contratada, a contratada será responsável por licenciar, instalar e configurar solução de infraestrutura de virtualização que seja homologada pelos fabricantes dos softwares em questão, em equipamentos físicos providos pelo contratante. Neste caso, no que se refere às demais exigências desta contratação, esta solução de infraestrutura de virtualização será considerada como software de apoio fornecido e licenciado pela contratada em nome do contratante, devendo portanto constar da proposta comercial.

14. No caso previsto no parágrafo anterior, se ocorrer durante a vigência do contrato mudanças na política de suporte e homologação de plataforma computacional pelos fornecedores de softwares que viabilizem a migração para o ambiente de virtualização padrão do contratante, essa migração deverá ser realizada pela contratada, a critério do contratante, sem custo adicional para o contratante.

15. Caso a contratada instale e configure solução de virtualização diferente da especificada pelo contratante para abrigar os servidores virtuais da Solução, a contratada também deverá instalar e configurar esta mesma solução de virtualização no Data center de contingencia do contratante, nos hardwares disponibilizados pelo contratante para este fim. Além disso, a contratada será responsável por configurar replicação periódica dos seus servidores virtuais instalados no Data center principal para o Data center de contingência do contratante, de modo que permita o funcionamento correto desses servidores em caso de contingência.

Demais Requisitos de Hardware e Software

16. O contratante definirá faixa de endereçamento de protocolo de rede, topologia e demais condições de uso a serem utilizadas pela contratada na montagem dos ambientes de execução.

17. O ambiente computacional a cargo da contratada poderá ser isolado pelo contratante em rede específica mediante utilização de firewall ou outro mecanismo de segurança aplicável. A Solução de TI poderá vir a funcionar dentro ou fora da DMZ do contratante, situação a ser definida no planejamento geral do serviço de implantação.

18. Informa-se, para fins de dimensionamento da Solução, que a Solução Contratada, incluindo seu ambiente operacional, deverá consumir no máximo 100 IOPS no Storage provido pelo contratante.

19. Para fins de dimensionamento da Solução, informa-se as características da Rede de dados do contratante:

1. Arquitetura Gigabit Ethernet (100BaseTX, 1000BaseT), conforme padrões IEEE 802.3, IEEE 802.3u e IEEE 802.3ab.

2. Protocolo TCP/IP.

3. Suporte a VLANs, conforme padrão IEEE 802.3q.

4. Gerenciamento via HTTP, SSL/HTTPS e SSHv2,que deverá ser suportado pelos componentes do ambiente da contratada .

5. Configuração de contas locais e de contas autenticadas em servidor Radius ou LDAP, este segundo incluindo LDAPS, para administração/gerenciamento da Solução, que deverá ser suportado pelos componentes do ambiente da contratada .

6. Suporte aos protocolos de gerenciamento SNMP v1 e v2, que deverá ser suportado pelos componentes do ambiente da contratada ..

7. Velocidade entre os servidores: mínimo de 1 Gbps;

8. Velocidade de rede local para as estações de trabalho: mínimo de 100 Mbps;

9. Velocidade rede de longa distância: mínimo de 2 Mbps, com retardo máximo de 0,6 segundos.

20. Para serviços de mensageria e colaboração, a Solução Contratada deve utilizar protocolo SMTP e ser compatível com Exchange Server 2007 e 2010;

21. A Solução Contratada deve integrar-se às ferramentas de automação de escritório MS Office 2007;

22. O backup dos dados, dos programas e da configuração deve ser feita por meio das seguintes ferramentas:

1. IBM Tivoli Storage Manager (TSM) versão 5.5; e

2. ferramentas nativas dos sistemas operacionais Windows 2003 Server e 2008 Server e Linux Red Hat 5, e do SGBD Oracle Enterprise Edition.

23. Os hardwares a serem alocados para execução da Solução contratada possuem arquitetura Intel com dois processadores.

24. Para fins de dimensionamento das licenças para a Solução, incluindo licenças para o sistema de gestão de pessoas e demais softwares de apoio cujo fornecimento será feito pela contratada, a Solução, com exceção do SGBD, incluindo todos os ambientes de execução no Data center do contratante, utilizará a seguinte configuração de hardware físico para abrigar os seus servidores virtuais:

1. Duas ou mais lâminas ou servidores físicos, sendo que a soma dos seus processadores terá 36 núcleos (cores) e o total de memória será de 288 GB.

2. Caso o licenciamento dos softwares de apoio fornecidos pela contratada dependa de características de hardware dos servidores de banco de dados da Solução, deve-se considerar a especificação a seguir para esses servidores:

3. Duas ou mais lâminas ou servidores físicos, sendo que a soma dos seus processadores terá 24 núcleos (cores) e o total de memória será de 192 Gb.

25. No Data center de contingência, a Solução Contratada deverá executar nas seguintes configurações de hardware:

1. Servidor de banco de dados, compartilhado com outras instâncias de banco de dados, com 12 núcleos (cores) e 96 Gb de memória RAM.

2. Servidor para restante da parte servidora da Solução com 12 núcleos (cores) e 96 Gb de memória RAM, sem o requisito de alta disponibilidade (cluster).

26. Caso necessário, a Solução Contratada deverá ser capaz de cumprir os níveis mínimos exigidos de desempenho no ambiente de produção com as seguintes especificações e restrições de recursos de hardware a serem disponibilizados da Solução:

1. Servidor de banco de dados com 12 núcleos (cores) e 96 Gb de memória RAM.

2. Servidor para restante da parte servidora da Solução com 12 núcleos (cores) e 96 Gb de memória RAM.

3. Caso a parte servidora da Solução, retirando o servidor de banco de dados e mesmo considerando um único nó do servidor de aplicação, tenha que ser dividido em mais de um servidor virtual, a soma dos recursos de processador e memória desses servidores não poderá ultrapassar este quantitativo máximo definido.

Arquitetura da Aplicação

27. A Solução deverá funcionar em ambiente de servidores de aplicação de alta disponibilidade, com replicação ou compartilhamento de recursos entre os servidores de aplicação que sejam necessários para manter a sessão do usuário em todos os servidores. Entende-se por alta disponibilidade a situação em que qualquer um dos servidores possa atender a cada requisição, dentro da mesma sessão de trabalho do usuário, sem perda de dados ou de consistência da aplicação.

28. Se um dos servidores de aplicação de alta disponibilidade parar, a transação do usuário deverá poder continuar no outro servidor, sem que o usuário tenha que reiniciar as operações.

Backup

29. Prover mecanismo de backup, parametrizado, que permita ao gestor da Solução contratada definir critérios para cópia de segurança, exportação e limpeza periódica da base de dados.

30. Prover rotinas em modo batch que possam ser iniciadas/agendadas pelo usuário por meio de interfaces que recebam parâmetros e que possam ser acompanhadas e auditadas de modo online.

Modelo MVC

31. [AMOSTRA] O SGP deve ter sido desenvolvido em múltiplas camadas, no mínimo três (MVC: camada de apresentação, camada de negócio e camada de persistência).

32. [AMOSTRA] Todo processamento das regras de negócio deve ser realizado na camada de negócio, não sendo permitido nenhum processamento dessa natureza no banco de dados. As restrições de integridade, além de serem feitas no banco de dados, também deverão ser realizadas na camada de negócio, inclusive as restrições de integridade referenciais;

33. Qualquer validação que for realizada na camada de apresentação deverá ser refeita na camada de negócio para se garantir a integridade das informações a serem armazenadas no banco de dados;

34. Toda validação de dados fruto da integração com outras aplicações e migração de dados deve ser feita na camada de negócio, não sendo permitido que tal validação ocorra por rotinas de banco de dados.

35. O armazenamento de metadados necessários ao processamento das regras de negócio deve ser realizado no banco de dados.

36. A conexão do servidor de aplicação com o banco de dados deverá ser feita por meio de pool de conexões, não sendo permitida a utilização de conexão do tipo ODBC.

BPM

37. [AMOSTRA] O SGP deve ser orientado à arquitetura BPM devendo possuir, no mínimo:

1. Modelagem e desenho visual dos processos, utilizando BPMN;

2. Mecanismo para automação dos processos, característica de uma solução BPMS.

3. Recursos visuais que permitam a geração de relatórios e gráficos sobre os indicadores e estado atual dos processos;

4. Funcionalidade que permita a obtenção de informações históricas das instâncias dos processos;

5. Funcionalidade para iniciação, execução e o controle de instâncias de processos;

6. Componentes de processos de negócio do tipo: entrada / saída, acesso a componentes (síncrono e assíncrono), iteração, condicional, paralelismo, tratamento de erros e controle de tempo de espera;

7. Pontos de verificação explícitos para conjunto de atividades que devem ser executadas de forma atômica (transação), permitindo a demarcação de limites de transação em processos que possam ser interrompidos;

8. Deve permitir que na modelagem dos processos de trabalho sejam indicadas as telas do sistema que serão chamadas na execução do processo;

9. Deve permitir que na modelagem dos processos de trabalho seja indicada a lógica de negócio que define o fluxo de trabalho;

10. O SGP deve possuir recurso de “caixa de entrada” ou “caixa de trabalho” onde sejam listadas todas as atividades pendentes para o usuário, permitindo sua organização por tipo de atividade. Deve permitir que o usuário acesse diretamente, sem telas intermediárias, a tela que deverá ser usada para realizar a atividade pendente. Deve permitir que o coordenador de equipe, no caso do contratante representado pelo Chefe de Serviço, Diretor e Secretário, tenham visão das atividades pendentes nas caixas dos subordinados diretos (para Chefe de Serviço), da diretoria (para Diretor) e de toda a Secretaria (para Secretário), permitindo inclusive a mudança de responsabilidade pelas atividades pendentes. Deve permitir, quando possível, que os usuários atuem simultaneamente sobre várias atividades pendentes. Deve gerar alertas sobre atividades cujos prazos de execução estejam próximas do término;

11. Deve permitir que na modelagem dos processos de trabalho sejam indicadas as “caixas de trabalho” que serão usadas no fluxo de trabalho;

SOA

38. [AMOSTRA] O SGP deve ser orientado à arquitetura SOA, devendo possuir, no mínimo:

1. Módulo de gerência dos serviços publicados;

2. Recursos que permitam a geração de relatórios sobre os indicadores dos serviços publicados;

3. Funcionalidade para importação e exportação de arquivos WSDL referentes aos serviços publicados.

Processo de Desenvolvimento

39. A contratada é livre para, ao realizar as atividades sob sua responsabilidade, adotar o processo de desenvolvimento de software de sua preferência, desde que esse seja aderente às boas práticas vigentes, especialmente aquelas constantes nos modelos CMMi-Dev e XXX.Xx, adotando, quando houver, templates de artefatos definidos pelo contratante.

40. O processo de desenvolvimento de software da contratada deverá ser licenciado para uso pelo contratante.

41. Caso o fabricante da Solução prescreva processo de desenvolvimento ou implantação de uso obrigatório pelos representantes, este processo deverá ser adotado pela contratada, com passagem de conhecimento e licenciamento para uso pelo contratante.

42. Qualquer que seja o processo de desenvolvimento adotado, deverá estabelecer, de forma clara, as modificações da Solução, feitas por parametrização ou customização, que possam impactar em futuras atualizações de versão do núcleo da ferramenta.

Criação de Portlets

43. A Solução deve prover funcionalidade para criação de portlets, a serem publicadas no Portal do contratante, referentes a qualquer funcionalidade disponibilizada nas interfaces do SGP, mediante solicitação do contratante.

Anexo 10 - Requisitos de Usabilidade

1. A Solução Contratada deve estar aderente aos princípios de qualidade de software definidos na norma internacional ISO/IEC 9126-1:2001, em especial, deve atender aos requisitos de usabilidade que seguem.

2. No contexto deste documento, a interface de usuário final é denominada simplesmente interface.

Identidade Visual

3. [AMOSTRA] Estar habilitado a receber customização para identidade visual do contratante, por meio do uso de padrões de estilo CSS (Cascading Style Sheets), dessa forma permitindo substituição, por exemplo, de cabeçalhos, rodapés, imagens e ícones presentes nas páginas web da Solução contratada.

4. [AMOSTRA] Todas as interfaces da Solução Contratada devem operar de forma otimizada para resolução de monitor 1280x1024 e devem ajustar-se de modo automático para outras resoluções.

Acesso ao sistema

5. [AMOSTRA] A Solução deverá ter todas as interfaces acessíveis via navegador (interfaces “web”), com exceção das rotinas de migração, integração e intercâmbio de dados. É permitida a instalação de plugins (conforme prescrito no Edital) para o funcionamento das interfaces web, desde que não se prestem simplesmente a fazer emulação de terminais remotos. Todas as interfaces web deverão ser acessíveis tanto dentro da rede do contratante como fora dela.

6. Todas as interfaces do sistema devem ser acessíveis via os navegadores: Internet Explorer, Firefox e Chrome, em suas últimas versões e naquelas homologadas pelo contratante.

7. [AMOSTRA] Todas as funcionalidades do tipo autosserviço devem ser acessíveis também via navegador nativo em dispositivos móveis com sistema operacional Android e iOS em suas últimas versões. O acesso poderá também ser provido por meio de aplicação, desenvolvida pelo fabricante da Solução, específica para dispositivos móveis com os citados sistemas operacionais.

8. [AMOSTRA] Caso a Solução Contratada requeira utilização de plugins adicionais no navegador, a instalação desses plugins deve ser automática e, quando permitida pelo usuário, de modo assistido, devendo os plugins fornecidos serem compatíveis com os navegadores e plataformas citadas e não podendo interferir no funcionamento do navegador para outras aplicações.

Vocabulário

9. [AMOSTRA] Garantir consistência de vocabulário entre as mensagens do sistema e a documentação.

Mensagens de Erro

10. [AMOSTRA] Apresentar mensagens de erro ao usuário com abstração de linguagem tecnológica.

11. [AMOSTRA] Na ocorrência de erros no sistema:

1. observar se um pré-requisito da operação está atendido, informando-o ao usuário;

2. apresentar mensagens de erro ao usuário com orientação da ação que ele deve tomar face ao erro, por exemplo, tentar novamente mais tarde;

3. registrar o erro conforme especificado pelo contratante, com informações suficientes para ajudar a identificar a causa, o contexto de negócio no qual a operação foi realizada, identificação do usuário e tela na qual ocorreu o erro, além de registro dos dados digitados pelo usuário essenciais para auxiliar na análise do problema, quando esse registro não implicar violação de dados sigilosos.

12. [AMOSTRA] Apresentar mensagens de erro ao operador/desenvolvedor com informações suficientes para ajudar a identificar a causa e encaminhar a solução da situação de erro, em especial as informações de registro de erro conforme item anterior.

13. [AMOSTRA] As mensagens de erro, tanto de usuário final como de operador, deverão ser gravadas em arquivos de log ou banco de dados para posterior consulta.

14. A Solução Contratada deve coletar estatísticas sobre erros de operação das interfaces, em apoio à identificação de problemas de usabilidade, por exemplo, percentual de usuários por erro por período.

Mensagens e Alertas a Usuários

15. [AMOSTRA] Diferenciar, de modo inequívoco, os tipos de mensagem: confirmação, consulta, advertência, erro, entre outros.

16. [AMOSTRA] Ter capacidade de alertar o usuário e pedir confirmação quando este solicitar uma operação que tenha efeito drástico, conforme definido na execução da implantação, e não possa ser revertida, como iminentes exclusões de dados.

17. Apresentar alertas claros para as consequências de determinada confirmação.

18. Exibir, em cada interface, identificação da função do programa que está sendo executada no momento e versão do pacote de publicação.

19. Apresentar menus com opções de uso mais frequentes primeiro e agrupar opções de uso mais eventuais num segundo nível, sob opção, por exemplo, “mais opções”.

20. Apresentar menus de contexto, associados aos principais objetos de cada interface.

Relatórios

21. [AMOSTRA] Dispor, para todos os relatórios gerados, de opção de completa visualização no monitor do computador antes da opção de envio para impressora configurada.

22. Gerar documentos a serem impressos ou anexados eletronicamente, no mínimo dos tipos docx, pdf e rtf, a partir de modelos disponibilizados pelo usuário, com mesclagem de dados da Solução contratada selecionados pelo usuário.

Mensagens de Ajuda

23. [AMOSTRA] Apresentar, a partir de qualquer interface, ajuda online com acesso a tópicos do Manual do Usuário selecionados de acordo com o contexto (posição do cursor na página).

24. [AMOSTRA] Os textos das interfaces (incluída ajuda online) e os dados a serem registrados pelo usuário final no sistema devem estar de acordo com a ortografia da língua portuguesa, conforme legislação brasileira vigente.

Dados e Campos de Entrada

25. [AMOSTRA] Deve admitir armazenamento na base de dados de palavras acentuadas e caracteres especiais. Xxxx apresentá-los com ordenação adequada mesmo quando os caracteres forem acentuados.

26. [AMOSTRA] Em relação a campos de entrada de dados, por meio de funções de parametrização, a Solução Contratada deve:

1. possibilitar alteração da ordem de entrada dos campos numa dada interface;

2. possibilitar criar, excluir, habilitar e desabilitar campos;

3. ter disponíveis, para cada interface, campos adicionais com, no mínimo, os seguintes metadados editáveis: tipo de dado, tamanho, máscara, lista de valores, intervalos válidos, rótulo e dica;

4. exibir valor padrão (default) para campos de dados, quando aplicável;

5. quando houver utilidade, memorizar os valores digitados mais recentes para cada campo (autocomplete) e permitir ao usuário selecionar e reutilizar um deles com um clique de mouse ou teclado (seta para baixo);

6. apresentar interface com o cursor posicionado no campo mais provável de preenchimento inicial e com foco no botão mais provável de acionamento pelo usuário;

7. prover mudança automática de campo quando o usuário completar seu conteúdo máximo;

8. indicar, com marcas visuais junto aos campos, quais campos são de preenchimento obrigatório pelo usuário nas interfaces que possuem campos opcionais;

9. usar máscara de edição e mecanismo de validação local onde for cabível, de modo a assegurar a qualidade de dados na base;

10. apresentar, em campos textuais com limite de tamanho, contador regressivo de caracteres digitados pelo usuário, quando o tamanho do campo for superior a um número parametrizado de caracteres.

27. Possibilitar desfazimento (undo) de operações de edição de dados em qualquer ponto de uma sequência de interfaces que compõem uma transação de negócio.

28. [AMOSTRA] As operações copiar, recortar e colar devem estar ativadas em todas as interfaces onde seu uso não seja proibitivo.

29. Toda a nomenclatura (rótulos, itens de menu, mensagens de ajuda e erro, alertas, entre outros) existente nas interfaces deve ser editável por mecanismo amigável, à semelhança da funcionalidade de internacionalização de aplicações.

30. A Solução Contratada deve contar com customização dinâmica de interfaces, por usuário, que inclua, ao menos, memória de menus favoritos ou mais usados.

31. Possibilitar pesquisa por palavras-chave e dados de negócio, com flexibilidade de o argumento ser parcial, por meio do uso de “curingas”.

32. Em interfaces que exibam dados considerados muito dinâmicos na base de dados, ou seja, com alta probabilidade de serem atualizados no mesmo dia, a Solução Contratada deve prover mecanismo de atualização dos dados exibidos (refresh) por solicitação do usuário, via tecla de atalho e botão “renovar”, e por temporização configurada, por exemplo, a cada 30 segundos.

33. [AMOSTRA] Dados já cadastrados em qualquer processo de trabalho da Solução devem poder ser aproveitados integralmente sem exigir redigitação.

34. A Solução Contratada deve prover mecanismo de salvamento parcial, ou seja, dados digitados em uma interface devem ser armazenados ao mudar para outra interface, mesmo que a transação lógica esteja incompleta, em prevenção a perda de dados digitados na situação de encadeamento de múltiplas interfaces para compor uma transação de banco de dados. Nesta situação, a Solução Contratada deve permitir o cancelamento da operação pelo usuário.

35. Quando o usuário iniciar uma operação demorada (tempo de resposta médio superior a 5 segundos), a Solução Contratada deve:

1. exibir indicador de progresso da operação e atualizá-lo a cada passo ou conjunto de passos que tipicamente demorem mais de 2 segundos para executar;

2. permitir o cancelamento da operação pelo usuário;

3. permitir que seja iniciada outra operação não dependente da que está demorando, quando aplicável (transações concorrentes);

4. para operações com estatística de tempo médio de duração superior a 5 minutos, informar ao usuário o tempo estimado de duração da operação.

36. [AMOSTRA] A Solução Contratada deve impedir duplo acionamento de operações, em prevenção ao travamento do sistema, por meio da inibição de botões, telas ou controles como ação imediata após uma requisição do usuário e que persista até o retorno da informação.

37. [AMOSTRA] A Solução Contratada deve permitir operações simultâneas sobre múltiplos objetos, como inclusões, alterações e exclusões em lote.

38. [AMOSTRA] Em transações onde somente é possível exibir dados do próprio usuário, como no caso de páginas de autosserviço, a Solução Contratada deve apresentar a interface preenchida diretamente na primeira exibição, com os dados já disponíveis na base da Solução.

39. Na entrada de dados de nomes de pessoas físicas e jurídicas, deve comparar o nome digitado com nomes semelhantes já registrados na base de dados, mostrando ao usuário esses nomes semelhantes.

40. [AMOSTRA] Informa quais campos estão inconsistentes quando o usuário preenche de forma errônea ou incompleta um formulário;

Classificação da Informação

41. Quando requisitado pelo contratante, deve apresentar nos relatórios e telas labels indicativos da classificação da informação apresentada, conforme norma de segurança do contratante.

Acessibilidade

42. Quanto à acessibilidade, ou seja, a capacidade de as interfaces web estarem efetivamente disponíveis ao maior número e variedade possível de pessoas independente de suas capacidades físico-motoras e perceptivas, culturais e sociais, a Solução Contratada deve, no mínimo, em relação às funcionalidades de autosserviço:

1. ter suas interfaces web em conformidade com o nível 2 de acessibilidade do Modelo de Acessibilidade do Governo Eletrônico (e-MAG), versão 3.0 de maio de 2007, publicado em xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx-x-xxxxxxxx/x-XXX (acesso em 09/11/2011);

2. ter suas interfaces web submetidas à verificação em testes no software “Avaliador e Simulador de Acessibilidade de Sítios (ASES)”, em sua última versão disponibilizada pelo Governo Eletrônico em data anterior à publicação do Edital de licitação. As inconformidades apontadas pelo software ASES deverão ser adequadas ao longo do serviço de implantação.

Anexo 11 - Requisitos de Segurança da Informação

1. A Solução de TI deverá observar a Norma Brasileira ABNT NBR ISO/IEC 27002, código de prática para a gestão da segurança da informação.

2. A Solução de TI deverá estar aderente às normas de segurança estabelecidas pela contratante.

3. Os requisitos de segurança definidos no Edital e em normas de segurança da contratada aplicam-se, no que for cabível, à toda a Solução Contratada, incluindo não só o SGP como os softwares de apoio e todos os produtos que vierem a ser produzidos durante a vigência do contrato.

Compromisso de sigilo

4. A empresa licitante interessada em participar do processo licitatório deverá apresentar termo de compromisso de sigilo que resguarde a confidencialidade das informações a que eventualmente tenham acesso em decorrência de suas atividades durante a vistoria e verificação da amostra.

5. A contratada deve providenciar que os profissionais que atuarem em função do contrato estejam obrigados, antes de iniciarem seu trabalho, a conhecer, aceitar e assinar termo de compromisso de sigilo que resguarde a confidencialidade das informações a que eventualmente tenham acesso em decorrência de suas atividades contratuais. Esses termos de responsabilidade devem estar a disposição do contratante, que pode solicitar sua apresentação a qualquer tempo.

6. A contratada deve manter atualizada relação de funcionários que poderão atuar junto ao contratante na execução do contrato. Em caso de desligamento, a contratada deve imediatamente retirar todos as credenciais que permitam ao funcionário fazer qualquer acesso à Solução provida e informar o fato à contratante.

7. No mesmo termo, haverá também o compromisso de o profissional da empresa observar todas as regras de segurança estabelecidas pela contratada.

Controle de acesso

8. A aplicação deverá reconhecer a autenticação do usuário no portal do contratante. Uma vez autenticado no portal do contratante, o usuário poderá acessar a Solução Contratada sem fornecer novamente seu usuário e senha, uma facilidade denominada no contratante de “login integrado”. Dessa forma, a Solução Contratada aceitará o login feito no ambiente computacional do contratante como válido e aplicará as restrições de acesso necessárias a esse usuário.

9. O contratante disponibilizará à contratada as informações necessárias para adequação da Solução para implementar a funcionalidade de “login integrado”.

10. [AMOSTRA] A autenticação independente do login integrado, via portal do contratante, deve estar disponível, para permitir atuação na aplicação em caso de indisponibilidade da solução de login integrado ou do Portal.

11. [AMOSTRA] Integração às soluções de controle de acesso baseadas em LDAP ou Active Directory

12. [AMOSTRA] A Solução Contratada deverá apresentar a funcionalidade de controle de acesso com o objetivo de gerenciar e monitorar todas as operações do sistema, por meio de:

1. acesso seletivo a funcionalidades da Solução Contratada, com visibilidade dos itens de menu de acordo com o perfil de acesso;

2. acesso seletivo a visualização e edição de campos de interfaces;

3. acesso seletivo a tabelas e campos da base de dados;

4. acesso seletivo a registros de banco de dados;

5. autenticação por certificado digital A3, compatível com normas ICP-Brasil, para usuários com perfis de acesso selecionados pelo contratante durante a execução da implantação ou posteriormente à entrada em produção;

6. assinatura digital, com uso de certificado digital A3, compatível com normas ICP-Brasil,, em operações de maior criticidade, definidas pelo contratante durante a execução da implantação ou posteriormente à entrada em produção. A assinatura digital deverá seguir os padrões estabelecidos pelo ITI (Instituto da Tecnologia da Informação). A Solução Contratada deverá permitir a troca de biblioteca de assinatura digital para uma biblioteca externa, caso não seja a derente ao ICP-Brasil de forma nativa;

7. criptografia no tráfego de dados.

13. O mecanismo de autenticação de usuários internos e externos, bem como de controle de acesso do sistema, deverá estar integrado à solução de segurança do contratante (Sistema Integrado de Gerenciamento de Acesso - Siga), referidos no Anexo 15 – Softwares de Apoio, e deverá atender aos requisitos a seguir.

14. A Solução Contratada deve permitir que o gestor da informação ajuste os perfis de acesso quando existirem mudanças na classificação de informações ou nas regras de controle de acesso a dados.

15. [AMOSTRA] Não poderão existir identificadores de usuários (login) inscritos em qualquer parte do código do programa ou arquivos auxiliares, à exceção dos históricos de acesso ao sistema (log).

16. A Solução Contratada deverá permitir e prover ao contratante perfil especial com privilégio de acesso a todas as tabelas e logs da Solução implantada.

17. [AMOSTRA] Senhas de acesso não poderão estar inscritas em qualquer parte do código do programa ou arquivos auxiliares.

18. [AMOSTRA] Senhas usadas pela Solução Contratada devem, obrigatoriamente, ser armazenadas na base de dados após serem alvo de função hash (SHA-1 ou de maior segurança), salvo se comprovado pela contratada forma mais segura e com anuência do contratante.

19. A Solução Contratada deverá prover mecanismos de segurança e controle de acesso que impeçam a visualização e edição informações de negócio do contratante por administradores de banco de dados (DBAs), operadores e demais técnicos da contratada.

20. No caso de inviabilidade técnica, demonstrada pela contratada, quanto às restrições do item anterior, o acesso a informações de negócio por operadores e demais técnicos da contratada somente deverá ser feito após autorização do contratante, sempre com registro de log de auditoria.

Perfis de acesso

21. [AMOSTRA] A Solução Contratada deverá permitir acesso a partir de qualquer computador conectado à Internet, via navegador, fazendo-se a restrição de operações para segurança com base em perfis de acesso distintos para diferentes atores.

22. Além de mecanismo próprio para administração de perfis, a administração dos perfis de acesso deve ser feita por meio do Sistema Integrado de Gerenciamento de Acesso (Siga). Nesse sentido, a contratada deve.

1. Fornecer a documentação de todos os perfis de acesso existentes na Solução.

2. Gerar solução de integração que reflita na Solução ofertada a situação dos perfis de acesso associados aos usuários.

3. Manter documentação detalhada e atualizada dos pefis de acesso existente, incluindo funcionalidades associadas aos diferentes perfis.

23. A Solução Contratada receberá do Siga os perfis de acesso que os usuários possuem. As funcionalidades da Solução Contratada deverão ser associadas a esses perfis que podem ser concedidos aos usuários no Siga. Um usuário só deverá ter acesso a uma funcionalidade da aplicação se tiver recebido o perfil adequado.

24. São exemplos de perfis de acesso a serem implementados: usuário de cada macroprocesso de trabalho definido nos requisitos funcionais; autoridade; servidor ativo; prestador de serviço; estagiário; autoridade aposentada; servidor aposentado; pensionista civil; pensionista judicial; participante de ação educacional; gestor do sistema; supervisor de TI; titular de unidade organizacional ou projeto; auditor interno; entre outros.

25. [AMOSTRA] A Solução Contratada deverá possibilitar que, para um mesmo usuário, possam ser associados vários perfis de acesso, com efeito cumulativo de autorizações.

26. [AMOSTRA] A Solução Contratada deverá permitir que a associação usuário/perfil de acesso tenha data de expiração, possibilitando delegações temporárias de atividades e responsabilidades.

27. [AMOSTRA] A Solução Contratada deverá permitir a concessão de perfis por unidade, ou seja, o usuário que receber aquele perfil só conseguirá executar as funcionalidades associadas para operações associadas à unidade. Um mesmo usuário poderá receber perfis, idênticos ou não, simultaneamente em várias unidades.

28. A Solução Contratada deverá permitir a definição de limites para funcionalidades, de acordo com definição do gestor. Por exemplo, operações com até determinado valor (parametrizável) podem ser executadas por um perfil comum, já as superiores ao valor definido necessitariam de perfil diferenciado.

29. [AMOSTRA] A Solução Contratada deverá permitir definição de data de expiração do identificador (login) do usuário e respectiva senha.

30. [AMOSTRA] Deverá ser permitido bloquear e desbloquear acesso de usuários, de modo imediato, via interface do sistema.

31. A associação das funcionalidades aos diferentes perfis de acesso deverá ser levantada junto ao contratante e implementada na Solução.

Classificação da informação

32. A Solução Contratada deverá tratar informações, quanto à classificação, em acordo com as normas definidas pela contratante.

33. As saídas da Solução contratada deverão possuir rótulo de classificação da informação, quando as informações nelas constantes não forem públicas.

34. Para usuários da Solução Contratada que não tenham acesso a determinadas classes de informação, essa informação não deverá constar nem mesmo em resultados de pesquisas, por exemplo, listas e índices.

35. Documentos digitalizados deverão fazer uso de metadados para suportar a classificação da informação.

Verificação e validação de dados

36. [AMOSTRA] A verificação e validação de dados de entrada deverão ser consideradas, onde aplicáveis, para garantir correção e consistência dos dados, reduzir o risco de erros e prevenir ataques conhecidos, para detectar, no mínimo, os seguintes erros:

1. entrada duplicada;

2. valores fora de faixa;

3. caracteres inválidos em campos de dados;

4. dados incompletos ou faltantes;

5. consultas SQL que permitam realização de ataques do tipo “SQL injection”;

6. scripts de navegador que permitam realização de ataques do tipo “Cross-site scripting”;

7. comprimento de dados não respeitando limites superiores ou inferiores.

37. A Solução Contratada deve realizar verificação do conteúdo de campos-chave ou arquivos de dados, a serem definidos durante a execução da implantação, para confirmar sua validade e integridade, apresentando relatórios mensais de auditoria de qualidade de dados.

38. Dados de saída da Solução Contratada que acarretem movimentação de valores financeiros deverão ser validados por rotinas de auditoria ou fechamento (internas à Solução Contratada), para assegurar que o processamento das informações foi executado corretamente.

Infraestrutura de comunicação

39. [AMOSTRA] A Solução Contratada permitirá a parametrização do tempo de expiração das conexões inativas.

40. De forma parametrizável, a Solução deverá permitir ou não que usuários mantenham sessões abertas em mais de uma estação de trabalho ao mesmo tempo.

41. [AMOSTRA] Todos os dados não públicos devem trafegar sobre protocolo SSL (Secure Sockets Layer) e qualquer transação da Solução Contratada deve admitir configuração para que seja executada sobre protocolo SSL.

42. O padrão mínimo de criptografia será de 128 bits.

Procedimentos operacionais

43. Para assegurar a integridade e a disponibilidade das informações da Solução Contratada, o contratante disponibilizará à contratada conjunto de procedimentos operacionais, aos quais a Solução Contratada deverá ser adaptada para que possa ser gerenciada uniformemente, usando os mesmos procedimentos, ferramentas e utilitários dos demais sistemas de informação do contratante. O presente requisito abrange, no mínimo:

1. requisitos de agendamento, incluindo interdependências com outros sistemas, a primeira hora para início da tarefa e a última hora para o término da tarefa;

2. instruções para tratamento de erros ou outras condições excepcionais, que possam ocorrer durante a execução de uma tarefa;

3. dados para contatos de suporte para o caso de eventos operacionais inesperados ou dificuldades técnicas;

4. instruções para tratamento de resultados especiais e mídias, tais como o uso de formulários especiais ou o gerenciamento de resultados confidenciais, incluindo procedimentos para descarte seguro de resultados provenientes de rotinas com falhas;

5. procedimentos para reinício e recuperação em caso de falha do sistema;

6. gerenciamento de trilhas de auditoria e informações de registros (log) de sistemas;

7. procedimentos para execução de rotinas batch;

8. procedimentos para backup e restore;

9. procedimentos para atualização e aplicação de patches de segurança em todos os componentes da Solução.

44. Para assegurar a confidencialidade das informações do contratante, os dados sensíveis transferidos do ambiente de produção para os demais ambientes de execução deverão ser tratados por rotinas providas pela contratada, com orientação e homologação do contratante, na finalidade de impedir a exposição do conteúdo desses dados. Nesse sentido, a contratada deve prover:

• Solução para mascaramento de dados sensíveis;

• Scripts para população de dados em bases de desenvolvimento, independentemente dos dados de produção, mantendo as integridades referenciais.

45. As rotinas de backup devem ser implementadas pela contratada, em observância às normas definidas pelo contratante. Devem ser observados e documentados:

1. Os procedimentos de backups, incluindo periodicidade de execução e escopo;

2. O prazo de retenção para as informações copiadas;

3. Os procedimentos de recuperação de dados;

4. A execução dos procedimentos de backup será executada pelo contratante, com base nos procedimentos implementados pela contratada.

46. A execução dos procedimentos de restore e dos respectivos testes periódicos é de responsabilidade da contratada.

Auditoria

47. [AMOSTRA] Para assegurar a integridade e a confidencialidade das informações da Solução Contratada, deverá haver monitoramento por meio de registros (log) de operador e registros (log) de falhas, com objetivo de detectar atividades não autorizadas de acesso e alteração às informações do sistema, com abrangência, no mínimo, de:

1. identificação do usuário;

2. identificação da estação de trabalho;

3. data e detalhes de eventos-chave, como, por exemplo, horário de entrada (logon) e saída (logoff) no sistema;

4. tentativas de acesso ao sistema (login), aceitas e rejeitadas;

5. tentativas de acesso a recursos críticos do sistema, aceitas e rejeitadas;

6. alterações na configuração do sistema;

7. uso de privilégios;

8. campo e conteúdo alterado, valor anterior e valor novo, por qualquer operação, seja inclusão, alteração e exclusão de dados na base da Solução Contratada, com opção de desligamento seletivo desses registros apenas pelo gestor da Solução Contratada.

48. Deve ser definida e implementada solução para identificar as ações executadas pelos administradores de banco de dados e para impedir que eles acessem tabelas em produção ou alterem os registros de log.

49. [AMOSTRA] A Solução Contratada deve permitir pesquisar, para um dado usuário, todas as transações realizadas dentro de certo período, apresentando data, hora, estação ou endereço (URL) ou protocolo de origem, dados afetados, alterações e consultas efetuadas.

50. [AMOSTRA] A Solução Contratada deve permitir pesquisar, para determinado dado chave, todas as transações realizadas dentro de certo período, apresentando data, hora, estação ou endereço (URL) ou protocolo de origem, usuário, alterações e consultas efetuadas.

51. [AMOSTRA] A Solução Contratada deve permitir pesquisar, para um dado usuário, todos os perfis de acesso a ele concedidos e, para um dado perfil de acesso, todos os usuários que tenham esse perfil.

52. Os recursos e informações de registros (log) da Solução Contratada deverão estar protegidos contra falsificação e acesso não autorizado.

53. Deve ser possível que falhas da Solução Contratada sejam informadas pelos usuários por meio de interface específica e relacionadas a problemas com processamento da informação sejam registradas.

54. Os registros (log) de auditoria deverão ser produzidos, enviados para alerta e armazenados com base em parametrização de tipos de eventos e de período de retenção por parte do gestor da Solução Contratada.

Boas Práticas Relativas à Segurança da Informação

55. A contratada deverá observar, em todos os serviços contratados, boas práticas relativas à segurança da informação, especialmente as indicadas nos normativos internos do contratante.

56. Quando da validação dos artefatos entregues pela contratada, o contratante fará verificação quanto aos requisitos de qualidade, incluindo os aspectos de segurança da informação previstos no processo de desenvolvimento e em normativos internos. A verificação quanto a aspectos de segurança da informação pode incluir avaliação estática de código quanto às boas práticas previstas em seu guia de desenvolvimento seguro e em normativos correlatos e testes na solução desenvolvida.

Anexo 12 – Análise da Amostra

Reunião de passagem de informações

1. A licitante melhor classificada será requisitada, no prazo máximo de dois dias úteis depois de notificada pelo Pregoeiro, a participar de reunião de passagem de informações com o contratante, na qual poderá solicitar informações quanto à realização dos testes e na qual receberá os softwares de apoio fornecidos pelo contratante a serem usados na amostra. Nessa reunião, a licitante deverá apresentar a arquitetura de funcionamento da Solução e responderá a perguntas técnicas formuladas pelo contratante, abrangendo: arquitetura, integração, funcionalidades de negócio, modelagem de processos, gestão do ciclo de vida, implantação, entre outras.

2. Na reunião de passagem de informações, a licitante deverá informar sua equipe técnica que participará do trabalho de teste. Nessa mesma oportunidade, devem ser entregues os respectivos termos de compromisso de sigilo assinados. É permitida posterior alteração da equipe da licitante, desde que comunicada previamente e entregue a documentação dos novos integrantes e respectivos termos de compromisso de sigilo assinados.

3. Os testes a serem realizados pelo contratante na segunda etapa de avaliação serão conduzidos conforme planilha de avaliação da amostra, a ser fornecida pelo contratante em até dois dias úteis após a reunião de passagem de informações. A critério do contratante, uma versão parcial da planilha poderá ser entregue à licitante ao final da reunião.

4. A ausência de representante da licitante na reunião de passagem de informações será motivo de desclassificação da proposta.

5. As perguntas formuladas pelo contratante e não respondidas pela licitante durante a reunião deverão ter as respostas encaminhadas por escrito em até dois dias úteis da reunião, sob pena de desclassificação da proposta.

6. O encaminhamento da planilha de avaliação da amostra pelo contratante dependerá da apresentação das respostas da licitante. O atraso no envio das respostas e, consequentemente, o atraso no encaminhamento da planilha pelo contratante não alterará os prazos da amostra.

Primeira etapa da avaliação

7. A licitante será requisitada a fornecer amostra do SGP e softwares de apoio, no prazo máximo de oito dias úteis após realização da reunião de passagem de informações, instalados em máquina virtual cuja especificação técnica será fornecida pelo contratante. A instalação poderá ser realizada nas dependêcias do contratante ou poderá a licitante apresentar máquina virtual com a instalação, gravada em DVD ou outra mídia definida pelo contratante. A amostra deverá contemplar todos os softwares necessários ao funcionamento da Solução para realização das etapas de teste. A não entrega da amostra no prazo e condições estabelecidas será motivo de desclassificação da proposta.

8. A amostra deverá simular apenas o ambiente de produção previsto na contratação.

9. Para instalação de toda a Solução serão admitidas no máximo duas máquinas virtuais. Essas máquinas serão executadas em ambiente computacional controlado, com o objetivo de testar as funcionalidades listadas no Edital.

10. A partir da entrega, pela licitante, da amostra instalada e configurada, o contratante terá prazo inicial de cinco dias úteis, prorrogáveis a seu critério até o máximo de vinte dias úteis, para realizar análise inicial, quando serão testados:

1. instalação de todos os softwares: SGP, banco de dados, sistema operacional, ambiente de virtualização, ferramenta de desenvolvimento, ferramenta para geração de relatórios operacionais, options de banco de dados, servidor de aplicação, ferramenta de desenho de processos, clientes de backup e antivírus, softwares necessários para a gestão do ciclo de vida da Solução, entre outros.

2. todos os requisitos funcionais relacionados para verificação, conforme regras para avaliação definidas neste anexo;

3. todos os requisitos de gestão do ciclo de vida da Solução relacionados para verificação, conforme regras para avaliação definidas neste anexo;

4. todos os requisitos não funcionais relacionados para verificação, conforme regras para avaliação definidas neste anexo;

5. todos os requisitos de integração da Solução relacionados para verificação, conforme regras para avaliação definidas neste anexo;

6. todos os requisitos de parametrização e customização da Solução relacionados para verificação, conforme regras para avaliação definidas neste anexo;

7. requisitos referentes a relatórios relacionados para verificação neste Edital, conforme regras para avaliação definidas neste anexo.

11. Aprovada na primeira etapa, proceder-se-á à segunda etapa de avaliação. Caso a Solução não seja aprovada, será emitido termo de rejeição em até cinco dias úteis e não será realizada a segunda etapa de avaliação.

Segunda etapa da avaliação

12. A amostra deverá ser configurada pela licitante com as informações contidas na planilha de avaliação de amostra, a qual conterá cenários de teste e definição dos dados a serem carregados, e estar plenamente operacional para realização da segunda etapa dos testes no prazo máximo de quatorze dias úteis contados da data da reunião de passagem de informações. O não cumprimento do prazo será motivo de desclassificação da proposta.

13. A licitante será responsável por fornecer massa de dados que demonstre o atendimento dos itens constantes da planilha. Será responsável por fornecer script para criação de estrutura e carga no banco de dados, com comandos e dados necessários para execução da amostra, especificando nomes de tablespaces para dados e índices. Será responsável também pela customização e parametrização da Solução de forma a estar apta, dentro do prazo citado, para início dos testes previstos na planilha.

14. O contratante poderá rejeitar a massa de dados fornecida caso entenda que sua estrutura, relacionamentos ou dados cadastrados estão em desacordo com as especificações fornecidas na planilha. Será motivo de desclassificação da proposta a extrapolação do limite de três notificações de rejeição de massa de dados ou erros no script de estrutura e carga no banco de dados. Os rejeites do contratante não implicam em ampliação de prazo para fornecimento da amostra.

15. A amostra será testada pelo contratante, no prazo inicial de cinco dias úteis, prorrogável a seu critério até vinte dias úteis, contados da entrega da amostra para a segunda etapa de avaliação. O não atendimento dos requisitos propostos nos cenários será motivo de desclassificação da proposta.

16. Os cenários de teste abrangerão funcionalidades elencadas neste anexo (regras estabelecidas neste anexo referentes a requisitos funcionais, não funcionais, de gestão do ciclo de vida, de integração, customização e parametrização, relatórios, além das regras gerais), bem como outras funcionalidades listadas no Edital, desde que correlatas às funcionalidades do presente anexo e que sejam essenciais à execução de ciclo completo de determinada funcionalidade (inserção, alteração, consulta e exclusão de dados referentes à determinada funcionalidade).

17. Enquanto na primeira etapa os requisitos serão testados “em abstrato”, verificando sua existência na Solução e conformidade com o especificado, na segunda etapa, os requisitos serão testados frente a situações concretas, utilizando dados carregados na base da amostra, conforme especificado pelo contratante, verificando-se a corretude das operações frente aos dados carregados e se a Solução apresenta as saídas conforme os cenários propostos.

Requisitos comuns das duas etapas

18. Não será objeto de análise da equipe do contratante nenhum requisito apresentado fora do prazo previsto para início das etapas de avaliação.

19. Caso a licitante apresente funcionalidades além daquelas exigidas no Edital, tais funcionalidades deverão necessariamente constar do produto final a ser entregue ao contratante no caso de efetivação do contrato. O mesmo vale para qualquer software de apoio fornecido para amostra. A inclusão de funcionalidades, macroprocessos ou softwares de apoio não estabelecidos no Edital, ainda que impliquem em licenciamento próprio, deverá ser feita sem ônus adicional para o contratante. Caso ocorra tal situação, a proposta comercial da licitante deverá ser retificada para contemplar a inclusão.

20. Eventuais erros na Solução detectados durante o processo de avaliação da amostra deverão ser corrigidos pela licitante em até um dia útil, contadas a partir da comunicação do fato pelo contratante, desde que não ultrapassado o prazo final para avaliação de cada etapa.

21. Ao final de cada etapa de avaliação, a licitante deverá declarar formalmente quais requisitos foram apresentados de forma nativa, por parametrização e por customização. Poderá o contratante solicitar a apresentação do código fonte, ou chamada ao kernel do sistema, de qualquer funcionalidade testada na amostra.

22. Independentemente do resultado obtido, o contratante realizará cópia de segurança de todo ambiente virtual utilizado para realização da amostra, objetivando o registro de todos os componentes avaliados, e a armazenará pelo prazo mínimo de 180 dias.

23. A licitante deverá apresentar profissionais especialistas na Solução de TI em número suficiente para acompanhar e orientar a avaliação da amostra. Os especialistas deverão ser capazes de demonstrar todas as funcionalidades exigidas.

24. Cabe à licitante a demonstração das funcionalidades durante os períodos de avaliação da amostra. Mesmo que a amostra instalada contenha determinada funcionalidade, esta será rejeitada caso a licitante seja incapaz de demonstrá-la à equipe técnica do contratante.

25. A apresentação de amostra falsificada ou deteriorada, como verdadeira ou perfeita, configura comportamento inidôneo, passível de desclassificação da proposta da licitante e aplicação de punição nos termos do Edital e da legislação em vigor.

26. O contratante avaliará os casos de força maior que justifiquem eventual prorrogação de prazo. Caso o contratante dê causa a qualquer atraso ou interrupção na avaliação da amostra, poderá, de ofício ou mediante provocação, prorrogar o prazo destinado a essa etapa.

27. Caso a licitante comprove, no prazo destinado à avaliação, que a Solução é capaz de atender as funcionalidades exigidas no Edital, será emitido termo de aceite da amostra para fins de prosseguimento do certame. Caso contrário, será emitido termo de rejeição da amostra e a próxima colocada na fase de lances será convocada para apresentação da amostra.

28. O contratante terá o prazo máximo de cinco dias úteis para emitir o termo de aceite ou de rejeição da amostra, contados do término do período da segunda etapa de avaliação.

29. A Tabela 15 - Cronograma da amostra resume os prazos e atividades da fase de amostra (em dias úteis).

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
Notificação do pregoeiro
reunião de passagem de informações
encaminhamento da planilha de avaliação da amostra
configuração, pela licitante, da amostra para a primeira etapa de avaliação
licitante fornece amostra para primeira etapa
primeira etapa da avaliação
configuração, pela licitante, da amostra para a segunda etapa de avaliação
Contratada fornece amostra para segunda etapa
segunda etapa da avaliação
termo de aceite ou de rejeição da amostra

Tabela 15 - Cronograma da amostra

Regras gerais para avaliação da amostra

30. Cada parágrafo do Edital selecionado para amostra será contabilizado com valor “um” caso a licitante demonstre que atende o solicitado. Caso um parágrafo seja dividido em alíneas, a licitante receberá valor proporcional ao número de alíneas atendidas, até o valor máximo “um” caso atenda todas as alíneas, consideradas somente as alíneas selecionadas para amostra. O contratante determinará, para cada parágrafo e alínea, as funcionalidades que serão verificadas, não necessaraimente englobando todas as listadas, em função da impossibilidade de teste integral no período e ambiente de execução restritos da fase de amostra.

31. Caso uma funcionalidade selecionada para amostra seja desdobrada em múltiplas funcionalidades no produto em análise, todas as funcionalidades relacionadas deverão funcionar plenamente, ainda que não tenham sido selecionadas para amostra, para que a funcionalidade em análise seja considerada atendida.

32. Ao final da avaliação, serão somados todos os pontos contabilizados pela licitante, individualmente por linha das tabelas de avaliação. A licitante será aprovada na avaliação caso alcance pontuação mínima igual ou superior ao percentual mínimo estabelecido para cada linha da tabela. Caso a licitante falhe em alcançar o percentual mínimo de atendimento em qualquer das linhas de qualquer tabela, será reprovada na amostra.

33. Uma funcionalidade somente será considerada atendida se atender os níveis mínimos de serviço estabelecidos no anexo correspondente.

34. As funcionalidades marcadas no Edital com o texto “[AMOSTRA]” serão validadas. As tabelas seguintes são indicativas. Em caso de divergência entre o número total de requisitos ou o total de requisitos a serem avaliados e os parágrafos dos capítulos correspondentes às tabelas, prevalecerão, para análise, as funcionalidades marcadas no texto.

Regras para avaliação da amostra quanto aos requisitos funcionais

35. Serão verificados os requisitos funcionais (requisitos de negócio) listados no Anexo 6, marcados com a expressão “[AMOSTRA]”, conforme estabelecido na Tabela 16.

Macroprocesso	Faixa de requisitos	Total de requisitos a serem verificados na amostra	Percentual mínimo de atendimento
Planejamento em gestão de pessoas	25-45	8	100%
Seleção e integração de novos servidores	46-65	0	-
Gestão de competências	66-114	3	100%
Educação corporativa	115-143	4	100%
Gestão de acompanhamento funcional	144-254	39	100%
Gestão do desempenho profissional e programa de reconhecimento	255-325	4	100%
Gestão de direitos e vantagens	326-460	32	100%
Gestão de pagamento de pessoal	461-616	48	100%
Gestão da saúde	617-	5	100%
Requisitos comuns	6-24	10	100%

Tabela 16- Requisitos funcionais a serem verificados na amostra

Regras para avaliação da amostra quanto aos requisitos não funcionais

36. - Serão verificados os requisitos não funcionais (requisitos tecnológicos) listados ao longo do Edital, conforme estabelecido na Tabela 17. Os elementos citados na coluna “Análise” não constituem relação exaustiva, embora sejam de análise obrigatória. Poderão ser verificados quaisquer requisitos listados no Edital que tratem da funcionalidade elencada.

Funcionalidade	Escopo de análise	Análise	Percentual mínimo de atendimento
Infraestrutura tecnológica	Compatibilidade entre a instalação feita para amostra e os requisitos tecnológicos estabelecidos pelo contratante	Serão verificados banco de dados, ambiente de virtualização, sistema operacional, arquitetura, backup, entre outros listados no Edital, em particular os requisitos listados no anexo de requisitos tecnológicos	100%
Modelo MVC	Aderência da Solução ao modelo MVC	Verificar se a implementação e execução das funcionalidades da solução cumprem o estabelecido para o modelo MVC conforme especificado no Edital. Verificar em qual camada são implementadas as regras de negócio.	100%
Orientação à arquitetura BPM	Aderência da Solução à arquitetura BPM	Conforme definido no título BPM do anexo de requisitos tecnológicos	100%
Orientação à arquitetura SOA	Aderência da Solução à arquitetura SOA	Conforme definido no título SOA do anexo de requisitos tecnológicos	100%
Usabilidade	Ver parágrafos marcados com o texto “[AMOSTRA]” no Anexo de Usabilidade	Conforme definido nos parágrafos selecionados	100%

Tabela 17 Requisitos não funcionais a serem verificados na amostra

Regras para avaliação da amostra quanto à gestão do ciclo de vida da solução

37. Serão verificados os requisitos sobre gestão do ciclo de vida listados ao longo do Edital, conforme estabelecido na Tabela 18. Os elementos citados na coluna “Análise” são exemplificativos, poderão ser verificados quaisquer requisitos listados no Edital que tratem da funcionalidade elencada.

38. Durante a amostra a licitante deverá demonstrar as ferramentas a serem fornecidas, que implementam as funcionalidades descritas na tabela referentes aos processos ITIL citados. A demonstração será feita de forma prática, durante a execução da amostra, com a apresentação dos monitoramentos, autorizações, logs e alertas referentes às operações realizadas no sistema.

Funcionalidade	Escopo de análise	Análise	Percentual mínimo de atendimento
Modelo de gestão de ciclo de vida	Conteúdo do documento	Verificar se foram apresentadas informações suficientes, incluindo procedimentos e ferramentas, que comprovem o atendimento de todos os requisitos listados no tópico referente à gestão do ciclo de vida (Anexo 1) para todos os processos ITIL listados. Verificar se foram abortadas todas as fases de utilização do SGP, desde sua instalação até retirada de produção, conforme detalhado no tópico referente à gestão do ciclo de vida (Anexo 1)	100%
Gerenciamento do Nível de Serviço	Monitoramento, relatórios e alertas fornecidos	Relatório de tempo de resposta por operação. Relatório de erros de execução.	100%
Gerenciamento da Disponibilidade	Monitoramento, relatórios e alertas	Relatório de disponibilidade da solução, inclusive com a apresentação de alertas sobre situações críticas propositalmente provocadas durante a amostra	100%
Gerenciamento da Capacidade	Monitoramento, relatórios e alertas fornecidos	Relatório histórico sobre consumo de recursos de hardware, como por exemplo memória, CPU e espaço de banco de dados	100%
Gerenciamento de Segurança da Informação	Ver parágrafos marcados com o texto “[AMOSTRA]” no Anexo de Segurança da Informação. Ferramenta específica de análise de vulnerabilidades poderá ser usada pelo contratante para analisar a segurança da Solução ofertada.	Conforme descrito nos parágrafos selecionados	100%
Gerenciamento de Mudança	Mecanismo de controle de passagem de pacotes de mudança entre os ambientes até sua entrada em produção	Rastreabilidade de telas e relatórios até o código fonte e pacotes de mudança correspondentes Demonstração da ferramenta de controle de código, a ser utilizada durante a amostra, para permitir a entrada em produção de pacote de mudança com manutenção evolutiva, onde fique demonstrado a origem do código posto em produção. A ferramenta deve permitir identificar unicamente cada pacote de mudança e fornecer rastreabilidade com o código fonte que originou o pacote.	100%
Gerenciamento de Liberação e Implantação	Mecanismo de controle de passagem de pacotes de mudança entre os ambientes até sua entrada em produção	Demonstração da ferramenta de autorização de entrada em produção, a ser utilizada durante a amostra, para autorizar a entrada em produção de pacote de mudança com manutenção evolutiva. Demonstrar a possibilidade de estabelecer responsáveis pela autorização de passagem de pacotes de mudança entre os vários ambientes contratados. Apresentar logs de autorização, incluindo o identificador do pacote de mudança e identificação do usuário que autorizou a passagem.	100%
Gerenciamento de Evento	Ferramenta de log	Demonstração da ferramenta de log com o registro de operações feitas durante a amostra. O relatório deve conter, no mínimo, informações sobre as operações realizadas, data/hora e usuário responsável. Os logs devem incluir não só operações realizadas no sistema como também acessos a banco de dados, WebService, sistemas de arquivos, sistemas legados, sistemas externos, etc	100%
Gerenciamento de Incidente	Ferramenta de log	Demonstração da ferramenta de log com o registro de erros em operações feitas durante a amostra. O relatório deve conter, no mínimo, informações sobre as operações realizadas, data/hora, tipo de erro e usuário responsável	100%
Gerenciamento de Acesso	Ferramenta de cadastro de usuários/perfis Ferramenta de log Ferramenta de autenticação e autorização	Cadastro de usuários, cadastro de perfis, associação de perfis e usuários a operações, itens de menu, relatórios e determinadas funcionalidades e campos dentro de telas. Autenticação de usuários Controle de autorização	100%

Tabela 18 Requisitos de gestão do ciclo de vida a serem verificados na amostra

Regras para avaliação da amostra quanto à integração da Solução

39. A definição de Solução Integrada consta do Termo de Referência (Anexo1).

40. Será considerada “Solução Integrada” aquela que cumprir integralmente os requisitos estabelecidos em todas as alíneas do citado parágrafo.

41. Serão verificados os requisitos sobre integração listados na Tabela 19. Os elementos citados na coluna “Análise” são exemplificativos, não exaustivos e não excludentes. Poderão ser verificados quaisquer requisitos listados no Edital que tratem da funcionalidade elencada, principalmente as definições e requisitos apresentados no Anexo 1.

Funcionalidade/Atributo	Escopo de análise	Análise	Percentual mínimo de atendimento
Interfaces Relatórios Documentação	Módulos que implementam os nove processos de trabalho contratados Módulos que implementam os processos ITIL	Mesmo layout e usabilidade. Posicionamento de cabeçalhos, informações, menus e botões de seleção uniforme. Mensagens padronizadas para operações e avisos semelhantes (incluir, excluir, alterar, salvar, cancelar, etc)	100%
Ferramenta de Desenvolvimento Linguagem de Customização Procedimento de Parametrização	Módulos que implementam os nove processos de trabalho contratados	Uma única ferramenta, uma linguagem e idêntico procedimento de parametrização	100%
Troca de informações entre os vários processos de trabalho e módulos	Módulos que implementam os nove processos de trabalho contratados	Um único repositório de dados para cada conceito de negócio, compartilhado o repositório por todos os módulos que utilizam o conceito.	100%
	Módulos que implementam os processos ITIL	Repositório compartilhado para informações de monitoramento e gerenciamento, de forma que dados registrados em qualquer etapa de gestão do ciclo de vida da solução possam ser usados nas demais etapas pelas respectivas ferramentas	100%
Operação, monitoramento e gerenciamento	Módulos que implementam os nove processos de trabalho contratados Módulos que implementam os processos ITIL	A operação, o monitoramento e o gerenciamento, tanto de funções de negócio, dos processos de trabalho mapeados, como do ciclo de vida da solução, devem ser realizados em interface única	100%
Migração e integração de dados	Sistemas legados	A Solução contratada deve ter mecanismos para troca bidirecional de dados com sistemas legados, em particular via WebService, em batch (incluídos procedimentos armazenados em banco de dados) ou via arquivos TEXTO e XML, com os respectivos XSD. Deve possuir funcionalidade para definição de layout de arquivos para importação.	100%
	Sistemas externos	A Solução contratada deve ter mecanismos para troca bidirecional de dados com sistemas externos, em particular via WebService, em batch (incluídos procedimentos armazenados em banco de dados) ou via arquivos TEXTO e XML, com os respectivos XSD. Deve possuir funcionalidade para definição de layout de arquivos para importação.	100%
Gerencia de perfis, de usuários e de regras de acesso à funcionalidades	Módulos que implementam os nove processos de trabalho contratados	A Solução contratada deve prover interface única para todos os módulos. Deve haver base única de usuários e perfis, que poderão ser usados em qualquer módulo. Regras de acesso devem limitar o uso de funcionalidades para usuários específicos e perfis.	100%
	Módulos que implementam os processos ITIL	A Solução contratada deve prover interface única para todos os módulos. Deve haver base única de usuários e perfis, que poderão ser usados em qualquer módulo.	100%
Gestão do ciclo de vida da Solução	Módulos que implementam os processos ITIL	Deve haver console/interface única para gerenciamento de todo o ciclo de vida	100%
Fabricante	Módulos que implementam os nove processos de trabalho contratados Módulos que implementam os processos ITIL	Um único fabricante	100%100%

Tabela 19 Requisitos de integração a serem verificados na amostra

Regras para avaliação da customização e parametrização

42. A definição de Solução parametrizável, parametrização e customização consta do Termo de Referência (Anexo1).

43. Serão analisados conforme estabelecido na Tabela 20.

Funcionalidade	Análise	Percentual mínimo de atendimento
Requisitos funcionais listados na Tabela 16	Percentual de funcionalidades que devem ser providas nativamente pela solução (intrínsecas ao produto, sem nenhum tipo de alteração em relação ao produto original) ou por parametrização	85%
Parametrização	Conforme estabelecido no parágrafo 5 do TR	100%
Customização	Conforme do estabelecido no parágrafo 6 do TR	100%

Tabela 20 Requisitos de parametrização e customização

Regras para avaliação de relatórios

44. Será testada a capacidade da Solução prover novos relatórios operacionais por meio de sua ferramenta de criação de relatórios.

Anexo 13 - Serviço de Migração de Dados

1. A contratada deverá realizar migrações para garantir que as informações contidas em sistemas legados não sejam perdidas e para garantir que os dados migrados a serem utilizados pela nova solução obedeçam aos requisitos de negócio e aos requisitos de segurança da informação definidos no Edital.

2. O serviço de migração é de responsabilidade da contratada.

3. O serviço de migração será planejado e construído no escopo do serviço de implantação da Solução e será evoluído no escopo do serviço de manutenção evolutiva. Será executado durante toda a vigência contratual, sempre precedido de planejamento por meio de um Plano de Migração de Dados.

4. O contratante disponibilizará colaboradores que tenham conhecimento das fontes de dados para apoiar a contratada em todas as etapas do serviço de migração de dados.

5. A execução da migração deve ser iterativa e incremental, inclusive em ambiente de homologação.

6. Os artefatos documentais do serviço de migração deverão ser entregues devidamente atualizados ao contratante, com controle de versões.

7. Durante o período em que as aplicações já migradas do contratante e a Solução Contratada coexistirem em produção e estiverem disponíveis aos usuários, o contratante poderá exigir a repetição das rotinas de migração por parte da contratada, inclusive mais de uma vez no mesmo dia, tanto de dados oriundos das bases do contratante para serem carregados na Solução Contratada, quanto no sentido contrário.

8. A migração não pode causar qualquer perda de dados, de relacionamento, de consistência ou de segurança.

9. O contratante poderá optar por não migrar determinados dados, caso seja de seu interesse.

10. As funcionalidades de auditoria na Solução Contratada devem permitir ao usuário consultar se o dado exibido vem de registro inserido/alterado em operações da Solução Contratada ou se é oriundo de migração de dados.

11. Após completar a migração de um conjunto de dados em ambiente de homologação, a contratada deve avaliar o impacto de mudança na entrada em produção e os resultados dessa avaliação deverão ser entregues ao contratante para informação, orientação e ações pertinentes, tais como, complementação de dados por meio de uso de interfaces específicas, ajustes em parâmetros da Solução Contratada, complementação de treinamento aos usuários, entre outras ações.

12. Os documentos e produtos gerados pelo serviço de migração, já homologados, poderão sofrer modificações. Nesse caso, as modificações deverão ser submetidas à aprovação, conforme processo de gestão de mudanças do contratante.

13. Durante a realização do serviço de migração de dados serão gerados, no mínimo, os seguintes produtos:

1. plano geral de migração de dados;

2. plano de migração de dados;

3. mapeamento “de-para”;

4. programas de extração, transformação e carga;

5. relatórios operacionais de extração, transformação e carga;

6. relatório final de resultados da migração.

14. Caso a ferramenta de migração de dados possua recursos de documentação que englobem as informações aqui especificadas, poderá ser utilizada como instrumento de documentação, ficando dispensada a apresentação de documentos formais.

Plano geral de migração de dados

15. Deverá conter, no mínimo:

1. análise e refinamento da metodologia de migração dos dados atuais e históricos;

2. desenvolvimento ou configuração de ferramentas de migração;

3. etapas preliminares de amostragem de dados para validação pelos usuários;

4. definição das formas de migração iterativa, incremental e/ou completa, inclusive em ambiente de desenvolvimento;

5. orientação da equipe do contratante para sanear a base de dados em conformidade com resultados de rejeições das rotinas de migração;

6. definição de interfaces para consulta aos dados legados do sistema de origem não contemplados pela Solução.

16. Para fins de dimensionamento do serviço, as características dos sistemas que usam e/ou gerenciam os dados a serem migrados e as representações dos dados alvos de migração poderão ser consultadas durante a vistoria.

Plano de migração de dados

17. Um plano de migração de dados será desenvolvido, documentado e executado pela contratada para cada migração específica. As partes interessadas (stakeholders) serão consultadas para a construção desse plano.

18. O documento “Plano de Migração de Dados” deve conter, no mínimo, os seguintes itens:

1. cronograma de migração, com detalhamento das etapas a serem realizadas durante a migração e os prazos necessários para sua realização;

2. lista dos papéis e suas responsabilidades;

3. lista dos responsáveis envolvidos e seus papéis no processo de migração;

4. detalhamento dos requisitos de migração;

5. definição e descrição de tecnologias e/ou ferramenta de migração a serem utilizadas;

6. descrição de estratégias, procedimentos de testes e verificações da migração;

7. descrição de estratégias, procedimentos de validação e homologação da migração pelo contratante;

8. esquema detalhado de migração dos dados indicando, no mínimo, as formas de migração, as fontes, as regras de transformação e os destinos na Solução;

9. forma detalhada de tratamento das informações constantes do sistema que não são contempladas na Solução;

10. forma detalhada de tratamento das informações necessárias na Solução que não existem no sistema;

11. agrupamentos de informações a serem migradas que possibilitem uma amostragem de dados para validação pelo contratante;

12. estimativa do quantitativo de espaço em disco para armazenamento dos dados a serem migrados;

13. Plano de testes de migração.

Mapeamento “de-para”

19. Para as migrações definidas no Plano de Migração de Dados, elaborar-se-á o documento de Mapeamento “de-para”.

20. O mapeamento “de-para” descreve a relação entre os conceitos de negócio representados por objetos de dados na origem (fonte) e no destino. Esse mapeamento deverá conter para cada conceito de negócio alvo de migração, no mínimo as seguintes informações:

1. objetivo de negócio da migração;

2. descrição do conceito de negócio;

3. nome e descrição do(s) objeto(s) de dados na origem;

4. nome, descrição, tipo (numérico, alfa, etc), tamanho/precisão dos atributos de objetos de dados na origem;

5. nome e descrição do(s) objetos(s) de dados no destino;

6. nome, descrição, tipo (numérico, alfa, etc), tamanho/precisão dos atributos de objetos de dados no destino;

7. conversões, transformações e/ou formatações de dados necessárias entre a origem e o destino;

8. objetos de dados que não serão migrados e sua justificativa.

21. Conceitos de negócio que não serão alvo de migração serão listados no mapeamento “de-para”, com justificativa da exclusão.

22. O contratante proverá informações relativas às estruturas e formatos de objetos de dados para apoiar a contratada na construção do mapeamento “de-para”.

Programas de extração, transformação e carga

23. A contratada deverá produzir programas extratores, transformadores e de carga de dados que transfiram objetos de dados das fontes de dados do contratante para as bases da Solução Contratada.

24. A contratada executará os programas extratores, transformadores e de carga de dados, inicialmente em ambiente de homologação.

25. Após homologação, o contratante autorizará a execução no ambiente de produção, que será de responsabilidade da contratada.

26. O contratante poderá solicitar que essas execuções ocorram fora de seu horário normal de expediente, inclusive em finais de semana, com o objetivo de minimizar a indisponibilidade dos serviços impactados pela migração.

27. A contratada deverá executar os programas extratores, transformadores e de carga de dados tantas vezes quantas forem necessárias, até a conclusão da migração.

28. Os programas de extração, transformação e carga de dados serão aperfeiçoados pela contratada à medida que, durante o processo de migração, forem identificados melhores mapeamentos entre regras e conceitos de negócio da Solução Contratada e fontes de dados do contratante. Os programas ajustados serão executados tantas vezes quantas forem necessárias e seguirão o ciclo de teste/homologação/produção.

29. Para dados considerados obrigatórios, na Solução Contratada, e que estejam inconsistentes ou incompletos nos sistemas atuais (por exemplo, data de nascimento em branco ou registrado dia 32), a contratada deverá orientar o gestor dos dados no contratante a efetuar a respectiva correção ou, caso seja determinado, deverá alterar os programas de extração, transformação e carga de dados para implementar as regras definidas pelo contratante para tratamento de cada caso.

Relatórios operacionais de extração, transformação e carga

30. A contratada deverá produzir relatórios operacionais com as extrações, transformações e cargas de dados realizadas, esses relatórios deverão ser atualizados durante todo o serviço de migração.

31. Os relatórios operacionais de extração, transformação e carga de dados deverão listar todos os resultados de rejeições ocorridos durante o serviço de migração.

32. A contratada deverá fornecer orientação à equipe do contratante para sanear a base de dados em conformidade com resultados de rejeições das rotinas de migração.

33. O formato e conteúdo dos relatórios operacionais de extração, transformação e carga deverão ser sugeridos pela contratada, e homologados pelo contratante.

Relatório final de resultados da migração

34. A contratada deverá produzir “Relatório final de resultados da migração”, com mapeamento “de-para”, volume de dados migrados com sucesso e relação exaustiva de dados não migrados associados ao respectivo motivo de rejeição, como subsídio ao recebimento do serviço por parte do contratante.

35. O formato e conteúdo do relatório final de resultados da migração deverão ser sugeridos pela contratada, e homologados pelo contratante.

Anexo 13 - Serviço de Integração

1. O serviço de integração tem por objetivo promover interoperabilidade da Solução Contratada com soluções em uso pelo contratante e softwares de apoio do contratante.

2. As soluções em uso pelo contratante podem ser tanto soluções desenvolvidas internamente como soluções externas, desenvolvidas por terceiros para uso interno ou executando fora da contratante.

3. Para fins de dimensionamento do serviço, as características das soluções em uso pelo contratante a serem integrados estão descritas no Anexo 14 - Sistemas Legados e os softwares de apoio do contratante estão descritos no Anexo 15 – Softwares de Apoio. As descrições detalhadas das representações dos dados alvo de integração poderão ser consultadas no momento de vistoria.

4. O serviço de integração contempla:

1. integração de dados entre a Solução Contratada e sistemas em uso pelo contratante: especificação dos requisitos, projeto, construção, testes, implantação e operação dos sistemas de integração de dados;

2. customização, configuração e/ou adaptação da Solução Contratada para interoperar com softwares de apoio do contratante.

5. O serviço de integração é de responsabilidade da contratada, sob supervisão do contratante. Será planejado e construído no escopo do serviço de implantação e evoluído no escopo do serviço de manutenção evolutiva.

6. Sistema de integração são todos os componentes desenvolvidos e/ou configurados para promover a integração bidirecional, incremental e contínua dos dados entre a Solução Contratada e soluções em uso pelo contratante e softwares de apoio do contratante. É um item de configuração do CMDB (Configuration Management Database) que será gerenciado e monitorado.

7. O contratante indicará as boas práticas que deverão ser observadas no escopo do serviço.

8. Os sistemas de integração serão projetados de acordo com os requisitos de integração, que definirão a tecnologia a ser utilizada. As integrações poderão ser orientadas a banco de dados, a mensagens, a troca de arquivos, a conectores específicos ou a serviços web (web services).

Serviço de Integração de Dados com Sistemas Legados e Externos

9. Sistemas em funcionamento no contratante acessam dados referentes aos domínios de negócio que serão gerenciados pela Solução Contratada. Como estes dados deixarão de ser alimentados pelos sistemas atualmente em uso no contratante, o SGP precisa ser integrado aos sistemas do contratante para que essas soluções não sejam impactadas.

10. Para isso, durante o processo de implantação da Solução Contratada, ocorrerá migração dos atuais dados dos sistemas do contratante para a Solução Contratada, conforme descrito no Error: Reference source not found, seguida da implantação dos sistemas de integração a fim de manter atualizados os sistemas do contratante a partir da Solução Contratada.

Escopo

11. A integração de dados deverá ser contínua ao longo do tempo de vida da Solução, ou seja, desde a sua implantação até a sua descontinuidade. Nesse período, a integração de dados deverá ocorrer ininterruptamente.

12. A integração de dados será feita nos dois sentidos. Dados que precisam ser transportados da Solução Contratada para os sistemas em uso pelo contratante e dados que precisam ser transportados dos sistemas do contratante para a Solução Contratada.

13. Para possibilitar a integração de dados nos dois sentidos, será definido qual é o master do dado, ou seja, o sistema responsável por gerenciar o dado e que usualmente representa a fonte do dado. A condição de master do dado pode se alterar, de acordo com a estratégia de implantação da Solução. Inicialmente, o master pode ser um sistema corporativo do contratante. Depois da implantação de determinado módulo da Solução, o master pode passar a ser a Solução Contratada.

14. A Solução proverá interfaces de software para realizar a integração de dados que execute as regras de negócio antes da efetiva gravação em sua base dados, com o objetivo de garantir a qualidade dos dados sendo integrados.

Produtos

15. São produtos do serviço de integração de dados:

1. Plano Geral de Integração de Dados;

2. Planos de Integração de Dados;

3. Mapeamentos “de-para”;

4. Sistemas de integração de dados (componentes físicos – fontes e compilados);

5. Planos e casos de testes de integração;

6. Scripts de testes automatizados;

7. Evidências de teste;

8. Interfaces de monitoramento.

16. Estes produtos são detalhados nas seções seguintes deste documento.

17. Caso a ferramenta de integração de dados possua recursos de documentação que englobem as informações aqui especificadas, poderá ser utilizada como instrumento de documentação, ficando dispensada a apresentação de documentos formais.

Plano geral de integração e intercâmbio de dados

18. A ser criado durante o planejamento da implantação, devendo conter, no mínimo:

1. descrição das áreas de negócio e das entidades externas que participarão da integração com sistemas e do intercâmbio de dados, respectivamente. Para cada área de negócio e para cada entidade externa, deverão ser descritos os modelos (templates) dos arquivos que serão utilizados para transferência de dados entre as bases de dados origem e destino;

2. cronograma de desenvolvimento, teste e implantação das integrações de dados;

3. cronograma de desenvolvimento, teste e implantação para os intercâmbios de dados, contemplando cada entidade externa mencionada no documento “Requisitos de integração e intercâmbio de dados”;

4. documentação técnica das soluções utilizadas para integração e para validação dos serviços publicados, bem como para suas monitorações. Em caso de ferramenta de mercado, apresentar documentação oficial do fabricante;

5. planejamento detalhado da integração dos sistemas ou intercâmbio de dados com entidades externas, contemplando os dados correntes e históricos;

6. esquema detalhado de integração dos sistemas ou do intercâmbio de dados, indicando, no mínimo, as formas de integração ou de intercâmbio, as fontes, as regras de transformação e os destinos nos sistemas;

7. forma detalhada de tratamento das informações constantes do sistema que não são contempladas na Solução;

8. forma detalhada de tratamento das informações necessárias na Solução que não existem no sistema integrado;

9. documentação da periodicidade (agendamento) de execuções das rotinas de integração e de intercâmbio de dados;

10. documentação dos locais de guarda dos arquivos interfaceados com os sistemas e entidades externas;

11. plano de testes de integração e de intercâmbio.

Plano de integração e intercâmbio de dados

19. A ser desenvolvido durante a execução da implantação, devendo conter, para cada sistema a ser integrado, no mínimo:

1. planejamento detalhado da integração dos sistemas ou intercâmbio de dados com entidades externas, contemplando os dados correntes e históricos;

2. esquema detalhado de integração dos sistemas ou do intercâmbio de dados, indicando, no mínimo, as formas de integração ou de intercâmbio, as fontes, as regras de transformação e os destinos nos sistemas;

3. forma detalhada de tratamento das informações constantes do sistema que não são contempladas na Solução;

4. forma detalhada de tratamento das informações necessárias na Solução que não existem no sistema integrado;

5. agrupamentos de informações a serem integradas que possibilitem uma amostragem de dados para validação pelo contratante;

6. se for o caso, indicação da chave natural, ou seja, o conjunto de colunas de determinada tabela que identificam unicamente um registro (linha da tabela);

7. se for o caso, indicação das stored procedures e functions utilizadas para carga dos dados nas bases de destino;

8. documentação da periodicidade (agendamento) de execuções das rotinas de integração e de intercâmbio de dados;

9. documentação dos locais de guarda dos arquivos interfaceados com os sistemas e entidades externas;

10. plano de testes de integração e de intercâmbio;

11. objetivos de negócio que definem as necessidades de integração de dados;

12. descrição dos conceitos de negócio que participarão da integração de dados;

13. visão de processo da integração de dados, para os casos de integrações complexas que possuem relações de precedência entre conceitos;

14. diagrama de contexto apresentando os fluxos de integrações entres sistemas por conceito de negócio;

15. listagem das integrações de dados a serem desenvolvidas;

16. cronograma de especificação, projeto/construção, teste e liberação dos sistemas de integração de dados;

17. definição da estratégia e procedimentos de teste, verificação, validação e aceitação;

18. definição da estratégia de transferência de tecnologia da contratada ao contratante.

20. Para as integrações definidas no Plano de Integração de Dados, elaborar-se-á o documento de mapeamento “de-para” para detalhamento das integrações de dados, que conterá no mínimo as seguintes informações:

1. para cada conceito de negócio envolvido nas integrações, serão descritas as representações das fontes e dos destinos de dados;

2. detalhamento das fontes e destinos de dados – estrutura, filtros, indicação de chave única e operações a serem realizadas (inclusão, alteração, exclusão);

3. documentação do mapeamento “de-para” entre a fonte e o destino dos dados: transformações, conversões e formatações de dados;

4. documentação da periodicidade (agendamento) e tempo máximo de execução das rotinas de integração de dados;

5. documentação dos locais de armazenamento dos arquivos gerados na execução dos sistemas de integração de dados.

21. A execução dos sistemas de integração de dados será realizada, automaticamente, mediante agendamentos previamente configurados.

22. O agendamento das integrações poderá variar para cada conceito de negócio e é determinado pela necessidade do negócio. Assim, poderá ser definido como periódico (exemplos: a cada 2 minutos; uma vez por dia) ou on-line, sempre que dados forem alterados na fonte (master do dado).

23. O contratante disponibilizará colaboradores que tenham conhecimento dos dados impactados na implantação da Solução Contratada para apoiar a contratada em todas as etapas do serviço de integração de dados.

24. O contratante fornecerá à contratada as informações necessárias de forma a subsidiá-la na produção dos Planos de Integração de Dados e Mapeamentos “de-para”, em especial:

1. documentação dos modelos de dados ou serviços envolvidos nas integrações;

2. definição das periodicidades (agendamento) das execuções das rotinas de integração de dados, conforme necessidade do negócio;

3. definição dos locais para armazenamento de arquivos de resultado e logs gerados na execução das rotinas de integração de dados;

4. homologação dos documentos e do conteúdo de treinamento a ser ministrado pela contratada em relação aos sistemas de integração de dados;

5. o contratante homologará os Planos de Integração de Dados e os Mapeamentos “de-para” produzidos pela contratada.

Projeto e Construção dos Sistemas de Integração

25. São orientações para o projeto dos sistemas de integração:

1. os dados fonte poderão ser enviados para componentes de software, tais como web services ou stored procedures, para cumprir regras de negócio antes da carga dos dados na base de dados;

2. nos casos de integração de dados de uma fonte para vários destinos, projetar-se-á o sistema de integração para reuso dos componentes de extração dos dados da fonte;

3. as boas práticas indicadas pela contratante serão observadas;

4. o contratante poderá orientar a contratada em relação a decisões de projeto dos sistemas de integração conforme padrões definidos pelo contratante;

5. exigir-se-á da contratada, em cada projeto de sistema de integração, interfaces de comunicação dos resultados do processamento para a ferramenta de monitoramento (Zabbix) do contratante, conforme orientações e padrões técnicos do contratante.

26. A contratada não poderá alterar:

1. códigos-fontes de sistemas em uso no contratante;

2. código PL/SQL (stored procedures e functions) em uso no contratante;

3. estruturas de bancos de dados em uso no contratante.

27. A disponibilidade e o desempenho dos bancos de dados (corporativo e de sistemas externos ao contratante) não poderão ser afetadas devido à execução dos sistemas de integração de dados.

Testes

28. A contratada elaborará plano e casos de testes para as integrações definidas no Plano de Integração de Dados e detalhadas no mapeamento “de-para”.

29. A contratada deverá desenvolver scripts de testes automatizados, seguindo os casos de testes definidos.

30. A contratada deverá executar testes contemplando todos os sistemas de integração.

31. A contratada deverá divulgar ao contratante os resultados (evidências) da execução dos testes.

Liberação

32. O contratante homologará os sistemas de integração de dados para cada conceito de negócio, com apoio da documentação elaborada (Plano de Integração de Dados e Mapeamento “de-para”), planos e casos de teste, scripts de testes automatizados, componentes desenvolvidos e evidências de teste.

33. A contratada será responsável pela liberação dos sistemas de integração de dados em ambiente de produção após homologação.

34. A programação da execução dos sistemas de integração, segundo agendamento definido, é de responsabilidade do contratante.

Operação

35. A contratada é responsável por monitorar os sistemas de integração de dados.

36. As interfaces de monitoramento configuradas pela contratada estarão disponíveis para o contratante para fins de consulta pela área de operação/produção. Estas interfaces apresentarão, para cada sistema de integração de dados (item de configuração), no mínimo, as seguintes informações:

1. horário e/ou período de agendamento das integrações, quando aplicável;

2. histórico de execução das integrações que indique, no mínimo, data e hora da ocorrência da integração, indicador de sucesso ou falha da operação e, em caso de falha, a descrição detalhada da falha. O histórico deve prover ainda a quantidade de registros lidos, incluídos, atualizados e excluídos, quando aplicável.

37. A contratada deverá providenciar o tratamento de incidentes e de problemas detectados nos sistemas de integração de dados.

38. Os problemas identificados por meio da ocorrência de incidentes serão corrigidos pela contratada, sem ônus adicional ao contratante, em prazo estipulado nos níveis mínimos de serviço estabelecidos.

39. Caso a contratada comprove que o incidente na integração tenha ocorrido por responsabilidade do contratante, a correção do problema será realizada em conjunto, com a participação do contratante e da contratada.

40. Caso seja necessária a correção dos dados na base de destino devido a falhas na integração de dados, a contratada deverá produzir os scripts SQL que façam as correções na base de dados de destino. Se a base de destino for base de dados de sistemas corporativos ou de sistemas externos do contratante, os scripts de correção devem ser homologados pelo contratante antes da sua execução.

Serviço de Integração com Softwares de apoio

41. A Solução Contratada deverá interoperar com softwares de apoio em uso pelo contratante.

Escopo

42. A Solução Contratada deverá ser integrada aos softwares de apoio definidos no Anexo 15 – Softwares de Apoio.

43. Pode haver a necessidade da Solução Contratada se integrar com outros softwares de apoio não contemplados nesta seção, conforme identificado ao longo do serviço de implantação da Solução.

Produtos

44. São produtos do serviço de integração para interoperabilidade com softwares de apoio:

1. Plano de Interoperabilidade com Softwares de apoio;

2. Solução de integração (componentes físicos – fontes e compilados);

3. Plano e casos de testes de integração;

4. Scripts de testes automatizados;

5. Evidências de teste;

6. Interfaces de monitoramento.

45. Estes produtos são detalhados nas seções seguintes deste documento.

46. Caso a ferramenta de integração de dados possua recursos de documentação que englobem as informações aqui especificadas, poderá ser utilizada como instrumento de documentação, ficando dispensada a apresentação de documentos formais.

Atividades

47. O Plano de Interoperabilidade com Softwares de apoio deverá ser produzido pela contratada e conterá, no mínimo, os seguintes elementos:

1. documentação do levantamento das necessidades (requisitos) de interoperabilidade entre a Solução Contratada e softwares de apoio;

2. documentação detalhada da solução técnica adotada para a interoperabilidade com os serviços identificados a participar;

3. plano e casos de testes de integração entre a Solução Contratada e os softwares de apoio;

4. cronograma para desenvolvimento, teste e implantação das integrações, que contemple cada um dos serviços identificados a participar da integração;

5. definição da estratégia de transferência de tecnologia da contratada ao contratante, conforme Requisitos de Treinamento.

48. O contratante disponibilizará colaboradores que tenham conhecimento dos softwares de apoio envolvidos na integração com a Solução Contratada para apoiar a contratada em todas as etapas do serviço.

49. O contratante homologará os Planos de Interoperabilidade com Softwares de apoio produzidos pela contratada.

50. Para o projeto da solução de integração, o contratante especificará as interfaces dos serviços necessários à integração, inclusive com a definição da tecnologia de integração (por exemplo: SOAP web services, autenticação Kerberos e LDAP).

51. Exigir-se-á da contratada, em cada projeto de integração com softwares de apoio do contratante, interfaces de comunicação dos resultados do processamento para a ferramenta de monitoramento (Zabbix) do contratante, conforme orientações e padrões técnicos do contratante.

52. Para integração com a solução Correio Eletrônico do contratante, a Solução Contratada deverá apresentar, no mínimo, as seguintes funcionalidades:

1. enviar e-mails por meio do servidor de correio eletrônico SMTP (Simple Mail Transfer Protocol) do contratante;

2. usar a caixa corporativa fornecida pelo contratante como remetente dos e-mails enviados pela Solução Contratada.

Testes

53. A contratada elaborará plano e casos de testes para as integrações definidas no Plano de Interoperabilidade com Softwares de apoio.

54. A contratada desenvolverá scripts de testes automatizados, seguindo os casos de testes definidos.

55. A contratada deverá executar testes contemplando todas as integrações definidas nos planos.

56. A contratada deverá divulgar ao contratante os resultados (evidências) da execução dos testes.

Liberação

57. O contratante homologará as integrações com os softwares de apoio, com apoio da documentação elaborada (Plano de Interoperabilidade com Softwares de apoio), planos e casos de teste, scripts de testes automatizados, componentes desenvolvidos e evidências de teste.

58. A contratada será responsável pela liberação das integrações com softwares de apoio em ambiente de produção após homologação.

Operação

59. A contratada é responsável por monitorar as integrações com softwares de apoio.

60. As interfaces de monitoramento configuradas pela contratada estarão disponíveis para o contratante para fins de consulta pela área de operação/produção.

61. A contratada deverá providenciar o tratamento de incidentes e de problemas detectados nas integrações com softwares de apoio.

62. Os problemas identificados por meio da ocorrência de incidentes serão corrigidos pela contratada, sem ônus adicional ao contratante, em prazo estipulado nos Níveis mínimos de serviço.

63. Caso a contratada comprove que o incidente tenha ocorrido por responsabilidade do contratante, a correção do problema será realizada em conjunto, com a participação do contratante e da contratada.

Anexo 14 - Sistemas Legados

1. Para fins de dimensionamento dos serviços de migração e de integração, são listadas neste anexo as características dos sistemas que usam e/ou gerenciam os dados a serem migrados e/ou integrados pela Solução Contratada.

2. Os sistemas a serem considerados nos serviços de migração e integração pela Solução Contratada são apresentados a seguir:

1. sistema: nome indicativo do sistema;

2. descrição: descrição genérica do sistema;

3. gestor: unidade organizacional do contratante responsável pela gestão do sistema;

4. quantidade de registros: estimativa diretamente proporcional ao volume de dados envolvido na migração;

5. quantidade de tabelas: estimativa diretamente proporcional à complexidade dos dados a serem migrados;

6. complexidade: grau de complexidade esperado na migração dos dados, classificação obtida das partes interessadas, que pode ser alta, média ou baixa;

7. nível de documentação existente: classificação obtida das partes interessadas, que pode ser alto, médio ou baixo;

8. linguagens de programação: apresenta as linguagens com que foram construídos os sistemas;

9. tipo de base de dados: indica o nome da tecnologia de armazenamento usada pelos sistemas de origem dos dados;

10. principais entidades: nome das entidades de dados mais relevantes em relação a volume de dados a serem migrados;

11. alvo de: indica se o sistema será considerado pelo serviços de migração e/ou integração.

3. Sistema: Folha de Pagamento

1. descrição: sistema de folha de pagamento;

2. gestor: Segep;

3. quantidade de registros: 17 milhões;

4. quantidade de tabelas: 90;

5. complexidade: alta;

6. nível de documentação existente: baixo, com modelo de dados íntegro, atualizado e documentado;

7. linguagens de programação: Object Pascal, Java, PL/SQL;

8. tipo de base de dados: Oracle;

9. principal entidade: ficha financeira;

10. alvo de: migração e integração.

4. Sistema: e-TCU

1. descrição: sistema de processo eletrônico;

2. gestor: Seginf;

3. complexidade: alta;

4. nível de documentação existente: alto;

5. linguagens de programação: Java, PL/SQL;

6. tipo de base de dados: Oracle;

7. principal entidade: processo;

8. alvo de: integração.

5. Sistema: Fiscalis

1. descrição: sistema de fiscalização;

2. gestor: Seginf;

3. complexidade: alta;

4. nível de documentação existente: alto;

5. linguagens de programação: Java, PL/SQL;

6. tipo de base de dados: Oracle;

7. principal entidade: fiscalização;

8. alvo de: integração.

6. Sistema: GRH

1. descrição: sistema de gestão de recursos humanos;

2. gestor: Segep;

3. quantidade de registros: 13 milhões;

4. quantidade de tabelas: 220;

5. complexidade: alta;

6. nível de documentação existente: baixo, com modelo de dados íntegro, atualizado e documentado;

7. linguagens de programação: Object Pascal, Java, PL/SQL;

8. tipo de base de dados: Oracle;

9. principais entidades: servidor, autoridade, banco de horas;

10. requisito específico: devem ser migrados para a Solução Contratada também todos os documentos digitalizados que compõem as pastas funcionais digitalizadas, em volume aproximado de 100 mil documentos formato PDF, totalizando cerca de 40 GB;

11. alvo de: migração e integração.

7. Sistema: Siape

1. descrição: sistema de gestão de recursos humanos e folha de pagamento do contratante que foi utilizado de dezembro de 1989 a dezembro de 1997;

2. gestor: Segep;

3. quantidade de registros: 2 milhões;

4. quantidade de tabelas: 6;

5. complexidade: baixa;

6. nível de documentação existente: baixo;

7. linguagens de programação: não se aplica;

8. tipo de base de dados: Oracle;

9. principal entidade: ficha financeira;

10. componentes necessários: ferramentas de interação com SGBD Oracle 10g (SQL*Plus, SQL Navigator, Toad, entre outros);

11. alvo de: migração.

8. Sistema: Avaliar

1. descrição: sistema de avaliação de desempenho dos servidores;

2. gestor: Segep;

3. quantidade de registros: 220.000;

4. quantidade de tabelas: 10;

5. complexidade: média;

6. nível de documentação existente: médio;

7. linguagens de programação: Java, PL/SQL;

8. tipo de base de dados: Oracle;

9. principais entidades: avaliação individual do servidor, fator avaliativo individual do servidor;

10. alvo de: migração e integração.

9. Sistema: ISC-Net

1. descrição: sistema de gerenciamento de ações educacionais;

2. gestor: ISC;

3. quantidade de registros: 420.000;

4. quantidade de tabelas: 80;

5. complexidade: média;

6. nível de documentação existente: baixo;

7. linguagens de programação: VBScript (ASP), PL/SQL (Oracle Application Express – Apex);

8. tipo de base de dados: Oracle;

9. principais entidades: aluno, professor, evento, turma;

10. alvo de: migração.

10. Sistema: Banco de Competências

1. descrição: sistema de gestão por competências;

2. gestor: Diesp;

3. quantidade de registros: 70.000;

4. quantidade de tabelas: 38;

5. complexidade: baixa;

6. nível de documentação existente: baixo;

7. linguagem de programação: Oracle Apex;

8. tipo de base de dados: Oracle;

9. principais entidades: currículo, competência;

10. alvo de: migração.

11. Sistema: SIM

1. descrição: sistema de intenção de movimentação;

2. gestor: Diesp;

3. quantidade de registros: 5.000;

4. quantidade de tabelas: 40;

5. complexidade: baixa;

6. nível de documentação existente: médio;

7. linguagem de programação: Oracle Apex;

8. tipo de base de dados: Oracle;

9. principais entidades: currículo, histórico profissional, formação acadêmica, histórico de lotação, Unidades de interesse;

10. alvo de: migração.

12. Sistema: Bolsa de Idiomas

1. descrição: sistema de gerenciamento e concessão de bolsa de idiomas;

2. gestor: ISC;

3. quantidade de registros: 15.000;

4. quantidade de tabelas: 10;

5. complexidade: baixa;

6. nível de documentação existente: baixo;

7. linguagem de programação: VBA;

8. tipo de base de dados: SQL Server;

9. principais entidades: aluno, processo, bolsa;

10. alvo de: migração e integração.

13. Sistema: Sisac

1. descrição: sistema de acompanhamento de documentos destinados à Digem;

2. gestor: Segep;

3. quantidade de registros: 50.000;

4. quantidade de tabelas: 10;

5. complexidade: baixa;

6. nível de documentação existente: baixo;

7. linguagem de programação: VBA;

8. tipo de base de dados: Access;

9. principal entidade: documento;

10. alvo de: migração.

14. Sistema: Sisepro

1. descrição: sistema de acompanhamento de processos de estágio probatório;

2. gestor: Segep;

3. quantidade de registros: 10.000;

4. quantidade de tabelas: 10;

5. complexidade: baixa;

6. nível de documentação existente: baixo;

7. linguagem de programação: VBA;

8. tipo de base de dados: Access;

9. principais entidades: avaliação, processo de estágio probatório;

10. alvo de: migração.

15. Sistema: Sigest

1. descrição: sistema de gestão de estágio estudantil;

2. gestor: Segep;

3. quantidade de registros: 15.000;

4. quantidade de tabelas: 25;

5. complexidade: média;

6. nível de documentação existente: médio;

7. linguagem de programação: Oracle Apex;

8. tipo de base de dados: Oracle;

9. principais entidades: estagiário, contrato, vaga, vaga-ocupada;

10. alvo de: migração.

16. Sistema: Controle de servidores com jornada reduzida

1. descrição: planilha de controle de concessão de jornada reduzida aos servidores, para controle do percentual de servidores de cada secretaria em usufruto do benefício no mesmo período;

2. gestor: Segep;

3. quantidade de registros: 2.000;

4. quantidade de tabelas: 6;

5. complexidade: baixa;

6. nível de documentação existente: baixo;

7. linguagens de programação: não se aplica;

8. tipo de base de dados: Excel;

9. principais entidades: servidor, secretaria, jornada;

10. Alvo de: migração.

17. Sistema: Reconhe-SER - Programa de Reconhecimento por Resultados dos Servidores do contratante

1. descrição: sistema de gerenciamento do programa de pontos (semelhante à programa de milhagens);

2. gestor: Segep;

3. quantidade de registros: 15.000;

4. quantidade de tabelas: 25;

5. complexidade: média;

6. nível de documentação existente: médio;

7. linguagens de programação: Oracle Apex;

8. tipo de base de dados: Oracle;

9. principais entidades: servidores (usuários), gestores de equipes, administradores do sistema (equipe do SMC/Diesp/Segep);

10. Alvo de: migração e integração.

18. Sistema: GS-WEB – Sistema de gestão da saúde

1. descrição: sistema de gestão de saúde implantado no contratante em Fevereiro de 2007;

2. gestor: Segep/Dsaud;

3. quantidade de registros: 348.222;

4. quantidade de tabelas: 698;

5. complexidade: média;

6. nível de documentação existente: baixo;

7. linguagens de programação: Java, JQuery, Struts 2, JDBC, Hibernate, EJB, jsp, Servelet, scriptlet;

8. tipo de base de dados: Oracle 10g;

9. principais entidades: Marcação de consultas;

10. alvo de: migração e integração.

19. Sistema: CAM – Controle de Afastamentos Médicos:

1. descrição: sistema de gestão de pedidos de licença para tratamento de saúde e por motivo de doença em pessoa da família dos servidores;

2. gestor: Dsaud/SPS;

3. quantidade de registros: 55.500;

4. quantidade de tabelas: 07;

5. complexidade: baixo;

6. nível de documentação existente: baixo;

7. linguagens de programação: VBA;

8. tipo de base de dados: Access 1997;

9. principais entidades: gestor e servidores;

10. alvo de: migração e integração.

20. Sistema: Busca textual:

11. descrição: sistema central de busca textual que agrega informações de diversas bases de informação do contratante;

12. gestor: STI;

13. quantidade de registros: variável conforme o número de bases agregadas à busca;

14. quantidade de tabelas: não aplicável, o sistema utiliza arquivos de índices para armazenamento de informações;

15. complexidade: média;

16. nível de documentação existente: baixo;

17. linguagens de programação: Java;

18. tipo de base de dados: Não aplicável;

19. principais entidades: variável conforme a base indexada;

20. alvo de: integração, por meio de exportação, pela Solução, de dados textuais sobre as entidades de negócio selecionadas pelo contratante para serem integradas à busca textual.

21. Sistema: e-Consig

1. Descrição: sistema destinado ao controle de crédito consignado;

2. Alvo de: integração.

22. Base de CPF/CNPJ

1. Descrição: base de dados importada da Receita Federal com informações sobre CPF e CNPJ;

2. Alvo de: integração.

23. Portal do contratante

1. Descrição: Portal corporativo do contratante;

2. Alvo de: integração.

24. Sistema: Sisunidade

1. Descrição: sistema destinado a manter a estrutura organizacional do contratante;

2. Alvo de: migração.

25. Base Funpresp

1. Descrição: Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal;

2. Alvo de: integração.

26. SIAFI

1. Descrição: Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal;

2. Alvo de: integração.

27. Além dos sistemas citados anteriormente, há ainda os seguintes sistemas departamentais, que serão alvo de migração de funcionalidades para o Sistema contratado:

1. Sisepro: administra o estágio probatório dos servidores;

2. Sistema de Planejamento de Atividades: sistema que irá permitir o planejamento e acompanhamento das atividades dos servidores e irá dar suporte no processo de avaliação de desempenho;

3. Banco de competências: sistema que reúne informações sobre perfil profissional, organizadas nos módulos de Banco de Perfil Pessoal, Currículo e Competências;

4. Pesquisa de Clima Organizacional: sistema que permite a aquisição de dados para a Pesquisa de Clima Organizacional, assim como elabora os relatórios;

5. Sistema de Movimentação Interna por competências: O principal objetivo do sistema é formalizar o processo de Movimentação Interna por Competências no contratante, incluindo o SMC como responsável por este processo;

6. Sistema de gestão de Licença para Capacitação: tem por objetivo o controle de concessão de licença capacitação.

Anexo 15 – Softwares de Apoio

1. Há, na presente contratação, três categorias de softwares de apoio: aqueles fornecidos pela contratada, por serem imprescindíveis ao funcionamento da Solução; aqueles fornecidos pelo contratante, de uso obrigatório pela contratada; aqueles fornecidos pelo contratante, de uso opcional pela contratada. Os dois últimos são relacionados neste anexo.

2. Todos os softwares de apoio fornecidos pela contratada, sejam os de uso obrigatório ou os fornecidos em substituição aos de uso opcional, devem constar de forma individualizada na proposta da licitante, vir acompanhados das respectivas licenças para todo o ambiente de execução, de suporte técnico, de treinamento para o pessoal do contratante.

3. É responsabilidade da contratada prover a integração dos softwares de apoio por ela fornecidos com os softwares de apoio em uso no contratante.

4. É responsabilidade da contratada capacitar sua equipe na utilização dos softwares fornecidos pelo contratante.

5. A aprovação de solicitação da contratada para uso de outras ferramentas ou a codificação direta de rotinas em substituição aos softwares de uso obrigatório será prerrogativa exclusiva do contratante. A solicitação da contratada deverá ser fundamentada em justificativa técnica onde fique demonstrado não ser viável ou não ser vantajosa a utilização do software fornecido pelo contratante.

6. Nessa situação, o fornecimento de software pela contratada não trará ônus para o contratante, devendo a contratada fornecer as licenças necessárias, treinamento e o suporte técnico, nas condições e prazos estabelecidos neste Edital para os demais softwares fornecidos pela contratada.

Software de Apoio Fornecidos pelo Contratante e de Uso Obrigatório pela Contratada

Ambiente de Virtualização

7. vSphere com hosts ESXi 5.0 ou superior.

Integração de dados

8. Os sistemas de integração de dados serão implementados com o uso dos recursos disponíveis na ferramenta Informatica Power Center Real Time Edition, versão 9.

Correio Eletrônico

9. A tecnologia servidora Microsoft Exchange 2007 é a atual solução para prover serviço de correio eletrônico no contratante. O software cliente instalado é o Outlook 2007.

GED – Gestão Eletrônica de Documentos

10. Será utilizado o sistema desenvolvido pelo contratante.

11. Todo documento eletrônico gerado pela Solução Contratada que deva ser preservado deverá ser armazenado na infraestrutura de GED do contratante.

Sistema de controle de acesso e concessão de perfis

12. A Solução deverá ser integrada com os sistemas em uso no contratante, conforme detalhado no Anexo 11 - Requisitos de Segurança da Informação.

Monitoramento da Solução

13. A ferramenta Zabbix será utilizada pela equipe do contratante para monitorar aspectos técnicos referentes à Solução contratada. Para isso deverá a contratada prover integração de dados, cujo escopo será definido na fase de implantação da Solução, incluindo informações consolidadas e gerais da aplicação, assim como informações sobre situações críticas, que demandem atuação da equipe de sustentação.

14. Não é objetivo da ferramenta Zabbix realizar o monitoramento operacional detalhado nem o monitoramento de processos de negócio, conforme descrito na gestão do ciclo de vida da solução, atividades que deverão ser providas por softwares da contratada, especificamente configurados para tratar os aspectos da gestão do ciclo de vida.

Controle de demandas

15. A Solução deverá ser integrada à solução CA Service Desk em uno no contratante, a qual será o ponto central de controle de demandas.

Data Warehouse

16. Todos os relatórios gerenciais deverão ser produzidos pela contratada na ferramenta SAP Business Objects. A contratada é também responsável pela criação e manutenção de rotinas de ETL, via Power Center, e criação e manutenção de Universos.

Gestão de Projetos

17. A contratada deve prover integração com o Software de gestão de projeto Microsoft EPM.

Banco de Dados

18. Oracle Database Enterprise Edition, versão 11g ou superior, incluindo options.

Sistema Operacional

19. Windows 2008 Server ou superior.

20. Linux Red Hat Enterprise Server 5 ou superior.

Clientes de backup

21. IBM TSM .

Antivírus

22. Symantec Enterprise Security/Clamav.

LMS (Learning Management System)

23. Moodle versão 1.9.5 ou superior.

Software de Apoio Fornecidos pelo Contratante e de Uso Opcional pela Contratada

Servidor de aplicação

24. JBoss Application Server.

Modelagem de processos de trabalho

25. BizAgi Process Modeler.

Anexo 16 - Modelos de Documentos

1. Este anexo relaciona os modelos de documentos que servirão para formalizar a comunicação entre a licitante ou contratada e o contratante.

2. A utilização dos modelos é obrigatória, salvo quando estabelecido de forma contrária pelo contratante.

3. Os modelos aqui apresentados poderão ser alterados a critério do contratante, devendo ser a alteração comunicada à licitante ou contratada, momento a partir do qual o uso do novo modelo passará a ser obrigatório.

4. Os documentos aqui apresentados poderão ser substituídos por registros eletrônicos em sistemas de informação.

Modelo de Declaração de Vistoria

Declaro, sob as penas da lei e em atendimento ao previsto no Edital de Pregão Eletrônico nº ___/20__, que a empresa _____________________________(empresa), inscrita no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, CNPJ/MF, sob o n.º ____________________, com sede na ___________________________________ (endereço completo), por intermédio de seu representante legal para os fins da presente declaração, o (a) Sr. (a) _______________________________________, infra-assinado, portador (a) da Carteira de Identidade n.º ____________________, expedida pela ____________ e do Cadastro da Pessoa Física, CPF/MF sob o n.º ________________, vistoriou o ambiente computacional do Tribunal de Contas da União, em Brasília-DF, e tomou conhecimento de todos os aspectos relacionados ao fornecimento da Solução objeto do Pregão citado acima, dentre os quais: produtos a serem entregues; escopo dos serviços a serem prestados; ambiente computacional; estrutura de planejamento do contratante; estrutura organizacional, competências, número de servidores e demais informações sobre as áreas administrativas, saúde e educação; informações sobre a área de tecnologia da informação; informações sobre o ambiente computacional; Política Corporativa de Segurança da Informação do contratante e normativos correlatos; modelos de dados para integração de soluções; relação de soluções de TI cujas funcionalidades deverão estar presentes na Solução contratada ou com ela integradas; norma de contagem de pontos de função; demais normativos pertinentes à Solução; grau de dificuldades existentes e os quantitativos que possam ter influência no desenvolvimento dos projetos, impactando custos e prazos de entrega.

______________________________________ Assinatura e carimbo (servidor do contratante)
______________________________________ Assinatura (representante legal da empresa)

Modelo de Atestado de Capacidade Técnica

Atestamos que a empresa ______________________________, inscrita no CNPJ (MF) nº ___________________, inscrição estadual nº ______________, estabelecida no(a) _____________________________________, concluiu, para este órgão (ou para esta empresa), a implantação de Solução de TI para gestão administrativa abrangendo os seguintes serviços:

Serviço de implantação de solução de gestão de pessoas, com os seguintes requisitos:

1. informatização dos macroprocessos de trabalho: planejamento em gestão de pessoas; seleção e integração de novos servidores; gestão de competências; gestão de acompanhamento funcional; gestão de direitos e vantagens e gestão de pagamento de pessoal, com requisitos semelhantes à definição desses processos de trabalho constante dos anexos referentes a requisitos funcionais;

2. mapeamento dos macroprocessos de trabalho implantados;

3. implantação de Solução que processe folha de pagamento para no mínimo 2.400 empregados/servidores ativos e inativos;

4. implantação, organizada em forma de projeto, de solução que atenda no mínimo 2.400 empregados/servidores ativos e inativos.

Serviço de manutenção evolutiva, por pelo menos doze meses, para soluções de SGP.

Ademais, atestamos que os compromissos assumidos pela empresa foram cumpridos satisfatoriamente, tendo o projeto sido implantado em níveis adequados de qualidade e de tempo de implantação, nada constando em nossos arquivos que a desabone comercial ou tecnicamente.

Local e data

____________________________________________

Assinatura e carimbo do emissor

Observações:Este atestado deverá ser emitido em papel timbrado que identifique o órgão ou empresa emissor.

Modelo de Atestado de Experiência Profissional

Declaramos que o Sr(a) __________________________, RG _____________, CPF _______________________, prestou serviços profissionais à este órgão/empresa em projeto de implantação de Solução de TI integrada para gestão de pessoas, desempenhando a função e pelo prazo seguintes:

( ) Gerente de projeto pelo prazo de ___ ano(s) e ___ mês(es); e/ou

( ) Gerente de mudanças pelo prazo de ___ ano(s) e ___ mês(es); e/ou

( ) Especialista em gestão de processos de trabalho pelo prazo de ___ ano(s) e ___ mês(es); e/ou

( ) Técnico de implantação do produto __________________________ pelo prazo de ___ ano(s) e ___ mês(es); e/ou

( ) Especialista em pontos de função pelo prazo de ___ ano(s) e ___ mês(es);

Ademais, atestamos que os serviços foram prestados satisfatoriamente, nada constando em nossos arquivos que o(a) desabone tecnicamente.

Local e data

____________________________________________

Assinatura e carimbo

(Representante da empresa)

Observações: Este atestado deverá ser emitido em papel timbrado que identifique o órgão ou empresa emissor.

Termo de Confidencialidade e Sigilo da Licitante

A empresa [RAZÃO/DENOMINAÇÃO SOCIAL], pessoa jurídica com sede em [ENDEREÇO], inscrita no CNPJ/MF com o n.º [N.º DE INSCRIÇÃO NO CNPJ/MF], neste ato representada na forma de seus atos constitutivos, doravante denominada simplesmente EMPRESA RECEPTORA, por tomar conhecimento de informações sobre o ambiente computacional do Tribunal de Contas da União – contratante, aceita as regras, condições e obrigações constantes do presente Termo.

1. O objetivo deste Termo de Confidencialidade e Sigilo é prover a necessária e adequada proteção às informações restritas de propriedade exclusiva do contratante reveladas à EMPRESA RECEPTORA em função da vistoria prévia realizada para atendimento ao Edital do Pregão Eletrônico n.º 86/2011.

2. A expressão “informação restrita” abrangerá toda informação escrita, oral ou de qualquer outro modo apresentada, tangível ou intangível, podendo incluir, mas não se limitando a: técnicas, projetos, especificações, desenhos, cópias, diagramas, fórmulas, modelos, amostras, fluxogramas, croquis, fotografias, plantas, programas de computador, discos, disquetes, pen drives, fitas, contratos, planos de negócios, processos, projetos, conceitos de produto, especificações, amostras de ideia, clientes, nomes de revendedores e/ou distribuidores, preços e custos, definições e informações mercadológicas, invenções e ideias, outras informações técnicas, financeiras ou comerciais, entre outros.

3. A EMPRESA RECEPTORA compromete-se a não reproduzir nem dar conhecimento a terceiros, sem a anuência formal e expressa do contratante, das informações restritas reveladas.

4. A EMPRESA RECEPTORA compromete-se a não utilizar, bem como a não permitir que seus diretores, consultores, prestadores de serviços, empregados e/ou prepostos utilizem, de forma diversa da prevista no contrato de prestação de serviços ao contratante, as informações restritas reveladas.

5. A EMPRESA RECEPTORA deverá cuidar para que as informações reveladas fiquem limitadas ao conhecimento dos diretores, consultores, prestadores de serviços, empregados e/ou prepostos que estejam diretamente envolvidos nas discussões, análises, reuniões e demais atividades relativas à prestação de serviços ao contratante, devendo cientificá-los da existência deste Termo e da natureza confidencial das informações restritas reveladas.

6. A EMPRESA RECEPTORA possuirá ou firmará acordos por escrito com seus diretores, consultores, prestadores de serviços, empregados e/ou prepostos cujos termos sejam suficientes a garantir o cumprimento de todas as disposições do presente Termo.

7. A EMPRESA RECEPTORA obriga-se a informar imediatamente ao contratante qualquer violação das regras de sigilo estabelecidas neste Termo que tenha tomado conhecimento ou ocorrido por sua ação ou omissão, independentemente da existência de dolo.

8. A quebra do sigilo das informações restritas reveladas, devidamente comprovada, sem autorização expressa do contratante, possibilitará a imediata rescisão de qualquer contrato firmado entre o contratante e a EMPRESA RECEPTORA sem qualquer ônus para o contratante. Nesse caso, a EMPRESA RECEPTORA, estará sujeita, por ação ou omissão, ao pagamento ou recomposição de todas as perdas e danos sofridos pelo contratante, inclusive os de ordem moral, bem como as responsabilidades civil e criminal respectivas, as quais serão apuradas em regular processo judicial ou administrativo.

9. O presente Termo tem natureza irrevogável e irretratável, permanecendo em vigor desde a data de acesso às informações restritas do contratante.

E, por aceitar todas as condições e as obrigações constantes do presente Termo, a EMPRESA RECEPTORA assina o presente termo através de seus representantes legais.

Brasília, ___ de ___________ de 20__.

[NOME DA EMPRESA RECEPTORA]

___________________________________

Nome:

___________________________________

Nome:

Termo de Confidencialidade e Sigilo da Contratada

A empresa [RAZÃO/DENOMINAÇÃO SOCIAL], pessoa jurídica com sede em [ENDEREÇO], inscrita no CNPJ/MF com o n.º [N.º DE INSCRIÇÃO NO CNPJ/MF], neste ato representada na forma de seus atos constitutivos, doravante denominada simplesmente EMPRESA RECEPTORA, por tomar conhecimento de informações sobre o ambiente computacional do Tribunal de Contas da União – contratante, aceita as regras, condições e obrigações constantes do presente Termo.

1. O objetivo deste Termo de Confidencialidade e Sigilo é prover a necessária e adequada proteção às informações restritas de propriedade exclusiva do contratante reveladas à EMPRESA RECEPTORA em função da prestação dos serviços objeto do contrato n.º [ CONTRATO ].

2. A expressão “informação restrita” abrangerá toda informação escrita, oral ou de qualquer outro modo apresentada, tangível ou intangível, podendo incluir, mas não se limitando a: técnicas, projetos, especificações, desenhos, cópias, diagramas, fórmulas, modelos, amostras, fluxogramas, croquis, fotografias, plantas, programas de computador, discos, disquetes, pen drives, fitas, contratos, planos de negócios, processos, projetos, conceitos de produto, especificações, amostras de ideia, clientes, nomes de revendedores e/ou distribuidores, preços e custos, definições e informações mercadológicas, invenções e ideias, outras informações técnicas, financeiras ou comerciais, entre outros.

3. A EMPRESA RECEPTORA compromete-se a não reproduzir nem dar conhecimento a terceiros, sem a anuência formal e expressa do contratante, das informações restritas reveladas.

4. A EMPRESA RECEPTORA compromete-se a não utilizar, bem como a não permitir que seus diretores, consultores, prestadores de serviços, empregados e/ou prepostos utilizem, de forma diversa da prevista no contrato de prestação de serviços ao contratante, as informações restritas reveladas.

5. A EMPRESA RECEPTORA deverá cuidar para que as informações reveladas fiquem limitadas ao conhecimento dos diretores, consultores, prestadores de serviços, empregados e/ou prepostos que estejam diretamente envolvidos nas discussões, análises, reuniões e demais atividades relativas à prestação de serviços ao contratante, devendo cientificá-los da existência deste Termo e da natureza confidencial das informações restritas reveladas.

6. A EMPRESA RECEPTORA possuirá ou firmará acordos por escrito com seus diretores, consultores, prestadores de serviços, empregados e/ou prepostos cujos termos sejam suficientes a garantir o cumprimento de todas as disposições do presente Termo.

7. A EMPRESA RECEPTORA obriga-se a informar imediatamente ao contratante qualquer violação das regras de sigilo estabelecidas neste Termo que tenha tomado conhecimento ou ocorrido por sua ação ou omissão, independentemente da existência de dolo.

8. A quebra do sigilo das informações restritas reveladas, devidamente comprovada, sem autorização expressa do contratante, possibilitará a imediata rescisão de qualquer contrato firmado entre o contratante e a EMPRESA RECEPTORA sem qualquer ônus para o contratante. Nesse caso, a EMPRESA RECEPTORA, estará sujeita, por ação ou omissão, além das multas definidas no Termo de Referência, ao pagamento ou recomposição de todas as perdas e danos sofridos pelo contratante, inclusive os de ordem moral, bem como as de responsabilidades civil e criminal respectivas, as quais serão apuradas em regular processo judicial ou administrativo.

9. O presente Termo tem natureza irrevogável e irretratável, permanecendo em vigor desde a data de acesso às informações restritas do contratante.

E, por aceitar todas as condições e as obrigações constantes do presente Termo, a EMPRESA RECEPTORA assina o presente termo através de seus representantes legais.

Brasília, ___ de ___________ de 20__.

[NOME DA EMPRESA RECEPTORA]

___________________________________ _________________________________

Nome: Nome:

Termo de responsabilidade no uso de recursos de tecnologia da informação

1. Declaro estar ciente de que este termo é aplicável a todas as informações sob gestão do TCU a que venha a ter acesso, seja qual for a forma apresentada ou o meio através do qual a informação seja apresentada ou compartilhada: escrita em papel, armazenada e transmitida por meios eletrônicos e nos sistemas informatizados, exibida em filmes ou falada em conversas formais e informais, bem assim que:

a) as senhas vinculadas ao meu código de usuário, destinadas ao acesso a soluções de TI disponíveis no Tribunal de Contas da União, são de meu uso pessoal e intransferíveis, sendo meu dever garantir a proteção e o sigilo das mesmas e assumir a responsabilidade por todas as transações efetuadas sob esse código de identificação;

b) devo cumprir as normas e regras para utilização dos recursos e soluções de TI fornecidos pelo Tribunal de Contas da União, assim como respeitar a legislação aplicável em todo acesso obtido por meio do meu código de usuário e da senha a ele vinculada, ou por quaisquer outros métodos de acesso a meu dispor, inclusive nos casos em que o acesso seja realizado a partir de equipamentos e canais de comunicação não pertencentes ao Tribunal;

c) devo cumprir as normas e regras que disciplinam a utilização de soluções e recursos de Tecnologia da Informação (TI) colocados à minha disposição para exercício de atividades no âmbito do Tribunal de Contas da União, e que os acessos realizados à internet;

d) devo tratar as informações às queis tiver acesso de acordo com as normas de classificação do TCU e não divulgá-las a terceiros sem a expressa autorização do TCU;

e) constitui infração grave o uso indevido ou fraudulento de recursos e soluções de TI do Tribunal de Contas da União, bem como a divulgação de dados sigilosos da instituição ou a sua utilização para quaisquer outros fins que não sejam estritamente no interesse do serviço, sujeitando-me às penalidades decorrentes;

f) os recursos e soluções de TI colocados à minha disposição são de utilização exclusiva para assuntos de serviço, não podendo utilizá-los para atividades alheias ao trabalho, e estão sujeitos a monitoramento pelo Tribunal de Contas da União, inclusive no que se refere ao conteúdo de arquivos e mensagens de correio eletrônico, o que autorizo expressamente ao assinar o presente termo;

g) sob nenhum pretexto, devo tentar acessar arquivos ou ambientes para os quais não esteja autorizado ou que não possuam relação direta com os serviços sob minha responsabilidade

h) o Tribunal de Contas da União se resguarda o direito de suspender o meu acesso a sistemas de informação, correio eletrônico, internet e outras soluções e recursos de TI a qualquer momento, ainda que sem prévia comunicação, manifestando, desde já, minha concordância com essa medida;

i) o Tribunal poderá introduzir modificações nas normas e regras que disciplinam a utilização de soluções de TI, divulgando-as aos usuários por meio de comunicação escrita ou eletrônica, sendo tais modificações consideradas aceitas automaticamente quando de meu subseqüente acesso a tais soluções;

j) a propriedade, o direito exclusivo e a titularidade do TCU relacionados ao direito autoral, particularmente, dos softwares ou programas que tenham sido desenvolvidos para o TCU, garantindo que os mesmos fiquem restritos a este, não podendo reproduzi-los, total ou parcialmente.

2. Comprometo-me, ainda, a:

a) notificar a área de segurança de TI do TCU acerca de qualquer suspeita ou ameaça por mim detectada, que implique o comprometimento de minha senha, bem como do sigilo e da integridade das informações armazenadas nas soluções de TI do Tribunal;

b) Notificar a área de segurança de TI do TCU acerca de qualquer suspeita de tentativa de violação de segurança dos sistemas informatizados do TCU, em qualquer nível, não podendo acobertar, esconder ou ajudar a esconder violações de terceiros, de qualquer natureza;

c) uma vez comprovada minha culpa, assumir total responsabilidade por danos causados ao Tribunal de Contas da União, a seus servidores e a terceiros pelo uso indevido dos acessos a mim autorizados, inclusive por qualquer calúnia, difamação, infração de propriedade intelectual, bem assim a violação de quaisquer outros direitos, arcando, se necessário, com os ônus decorrentes.

3. Declaro-me, finalmente, ciente de que o descumprimento de quaisquer das obrigações/normas aqui estabelecidas, é passível de aplicação de sanções previstas na legislação em vigor.

Obs1. : Os meios eletrônicos incluem os computadores, os processadores de dados o disquete, o CD-ROM ou qualquer outro meio capaz de armazenar ou transmitir dados magnética, óptica ou eletronicamente.

Obs2. : Os Sistemas informatizados incluem a rede de computadores, as bases de dados, os programas de computador ou outro sistema capaz de armazenar ou transmitir dados eletronicamente, tais como correio eletrônico, internet etc.

(nome da cidade) – (sigla da unidade da federação), em de de 20xx

---------------------------------------------------- --------------------------------------------------

(nome e CPF do profissional contratado (nome e CPF do preposto da empresa, no

ou do estagiário) caso do profissional contratado)

Modelo de Proposta de Preços

Pregão Eletrônico: n.º ______ / 20__

Empresa: ___________________________________________________________________

CNPJ: _____________________________________________________________________

Endereço/Telefone: ___________________________________________________________

Em atendimento ao Edital do Pregão à epigrafe, apresentamos a seguinte proposta de preços (todos os valores em R$):

Observação sobre a Solução de TI

A proposta de preços deve ser apresentada conforme Tabela 3.

Observação sobre o detalhamento das Licenças do SGP

Os itens 1.1 e 1.2 da Tabela 3 - Orçamento Estimado devem ser detalhados conforme Tabela 1 – Uso Previsto do SGP. A tabela citada é mera referência, podendo a licitante apresentar formato apropriado à sua política de licenciamento, desde que demonstrado como serão atendidas as necessidades de uso da Solução apresentadas. Levar em conta o licenciamento para todo o ambiente de execução.

Observação sobre os Softwares de apoio

O item 1.3 da Tabela 3 - Orçamento Estimado deve ser detalhado Proposta conforme estabelecido na tabela seguinte. Levar em conta o licenciamento para todo o ambiente de execução.

Proposta de Preços de Licenciamento dos softwares de apoio ao Sistema de Gestão de Pessoas
Nome do Software	Descrição/Fabricante	Quantidade de licenças	Valor unitário da licença	Valor total

Observação sobre o serviço de manutenção evolutiva

Caso a licitante trabalhe com valores diferentes paro o ponto de função de customização e parametrização, deve ser cotado o valor do ponto de função correspondente à customização. Tratando-se de Solução pronta e altamente customizável, espera-se que a Solução contratada possibilite, no mínimo, que 80% das manutenções evolutivas possam ser feitas por parametrização e no máximo 20% por customização.

Observação sobre o serviço de suporte técnico

Os itens 5.1 e 5.2 devem obrigatoriamente ser usados, tendo em vista que o valor do suporte deverá ser proporcional ao conjunto de licenças entregues em cada etapa. Levar em conta o suporte para todo o ambiente de execução. Caso haja níveis diferentes de prioridade para atendimento de chamados em relação aos apresentados no Edital, deve a licitante apresentá-los em sua proposta comercial, especificando quais prioridades do fabricante correspondem a quais prioridades estabelecidas no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes, de forma a permitir o julgamento da proposta pelo contratante e a posterior aferição dos níveis de serviço durante a execução do contrato.

Modelo de Ordem de Serviço (OS)

	TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Secretaria-Geral de Administração	Contrato nº ___/________
		OS n° ____________

1. IDENTIFICAÇÃO DO OBJETO

2. PRAZO PARA EXECUÇÃO

   Data de início	Data de término
   / /	/ /

3. SERVIÇOS/PRODUTOS EXIGIDOS

   Item	Descrição do serviço/produto e resultados esperados	Data de Conclusão	Pontos Função (quando aplicável)
   		/ /
   		/ /
   Total

4. SERVIÇOS/PRODUTOS NÃO EXIGIDOS

   Item Descrição do serviço/produto

5. CUSTOS

   Perfil	Valor PF (R$)	Qtd PF	Total (R$)
   Total

6. AVALIAÇÃO QUALITATIVA

   Item Avaliação da qualidade dos serviços realizados/produtos entregues

7. PARTICIPANTES

Nome Papel E-mail Telefone

8. ANEXOS

Documento Identificação

Brasília, de de 20___.

Responsável Técnico Contratante	Gestor de Negócio Contratante	Fiscal do Contrato
Unidade Contratante	Unidade contratante	Unidade Contratante

Gerente de Projeto	Gestor da OS Contratante
Empresa	Unidade Contratante
——————————————	————————————

Anexo 17 - Glossário

Termo	Descrição	Dispositivos legais associados ou fontes da informação
Abono de permanência	Benefício do valor correspondente à contribuição previdenciária pago aos servidores públicos que completem os requisitos para a aposentadoria voluntária, com proventos integrais ou proporcionais, e que optem por permanecer em atividade.	Emenda Const. n° 20/1998 Emenda Const. n° 41/2003 Lei n° 8.112/1990 – art. 186
Ação educacional	Conjunto articulado de atividades individuais e/ou grupais de ensino-aprendizagem, formação, capacitação, treinamento ou desenvolvimento de pessoas com vistas à socialização, exteriorização, combinação e interiorização de conhecimentos, habilidades e atitudes considerados valiosos para o trabalho e para a vida profissional.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, II
Acidente em serviço	Evento causador de dano físico ou mental que tiver como causa imediata ou remota o exercício das atribuições inerentes ao cargo.	Portaria 103/2002, art. 21
Acumulação remunerada de cargo público	É a situação do servidor que ocupa mais de um cargo, emprego ou função pública.	Lei nº 8.112/1990, art. 118 a 129, 132, inciso XII e art. 133, c/a redação dada pela Lei nº 9.527/1997
Adicional de insalubridade, periculosidade ou atividades penosas	Acréscimo sobre o vencimento do cargo efetivo pago a servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco.	Lei nº 8.112/1990, art. 68
Adicional por serviço extraordinário	Adicional devido aos servidores que prestarem serviço autorizado em tempo excedente ao da duração normal da jornada de trabalho, no percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.	Resolução - TCU nº 204/2007
Adicional por tempo de serviço	Adicional por tempo de serviço devido à razão de 1% (um por cento) por ano de serviço público efetivo, incidente sobre o vencimento do servidor.	Lei nº 8.112/1990, art. 67(redação original)
Administração Pública	Conjunto de órgãos e de pessoas jurídicas aos quais a Lei atribui o exercício da função administrativa do Estado.
Ajuda de custo	Indenização para compensar as despesas com instalação de servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio, em caráter permanente.	Portaria 62/1996
Anuênio	Adicional por tempo de serviço.
Aposentadoria	Desligamento do servidor, com remuneração integral ou proporcional, observadas as regras específicas para cada situação. Pode ser concedida por tempo integral de contribuição, por idade, em caráter compulsório ou por invalidez.	Lei nº 8.112/1990, art. 186 e 188
Área de conhecimento	Tópicos relevantes aos trabalhos que compõem as competências de interesse prioritário da unidade organizacional e do contratante.
Assistência pré-escolar	Auxílio devido a servidor ativo para custeio de atendimento aos seus dependentes até completarem 6 (seis) anos de idade em berçário, maternal, infantil, jardim de infância e pré-escolar.	Portaria-TCU nº 642/1996
Autodesenvolvimento	Interesse e disposição em aprimorar-se profissionalmente, em absorver novos conhecimentos, atualizar-se, bem como buscar novos desafios no trabalho.	Projeto DIS
Autoridade	Aquele que tem por encargo fazer respeitar as leis; representante do poder público.
Auxílio-alimentação	Subsidio das despesas com a alimentação do servidor ativo, em efetivo exercício, sendo pago em pecúnia, via folha de pagamento.	Portaria 82/1997, § 1º
Xxxxxxx-funeral	Pagamento devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.	Lei nº 8.112/1990, art. 226
Auxílio-moradia	Consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo beneficiário com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira.	Portaria-TCU nº 46/2007 art. 2º
Auxílio-natalidade	Benefício concedido ao servidor por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público, inclusive nos casos de natimorto.	Lei nº 8.112/1990, art. 196
Auxílio-reclusão	Benefício devido à família do servidor ativo, por motivo de sua prisão.	Lei nº 8.112/1990, art. 229
Auxílio-transporte	Ressarcimento de despesas com transporte do servidor, nos deslocamentos a serviço na localidade em que estiver lotado, quando da utilização de condução própria, a partir de um valor fixo por dia.	Portaria-TCU nº 111/2007
Avaliação de impacto	A avaliação de impacto, geralmente, compreende duas etapas: aplicação de um pré-teste, que tem o objetivo de aferir o uso atual, pelo participante, das competências que serão desenvolvidas no evento de TD&E - esta aplicação deve ocorrer anteriormente à ação; e aplicação de um pós-teste, que tem o mesmo formato do pré-teste, mas que é aplicado posteriormente à ação de TD&E (após algumas semanas ou meses) e tem o objetivo de aferir o uso das competências que foram desenvolvidas à época do evento. As perguntas desta etapa podem ser respondidas pelos próprios ex-participantes (auto-avaliação), por seus supervisores, colegas ou clientes (hetero-avaliação).	Equipe Impact
Avaliação de reação	Opinião e/ou satisfação dos participantes sobre os diversos aspectos da ação de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E). Deve ser aplicada ao final do evento e pode ser respondida pelos participantes e instrutores da ação. Neste nível pode-se avaliar: a adequação do evento aos objetivos, a carga horária, as instalações físicas, o desempenho do instrutor, entre outros.	Equipe Impact
Avaliação EPRO	Nomeado o servidor para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo.	Lei nº 8.112/1990, art. 20 e Constituição Federal art. 41 § 4º
Avaliador de competência	Pessoa responsável pela avaliação de competência de servidor avaliado.
Averbação de tempo de serviço	É o registro do tempo de serviço/contribuição prestado a outras instituições, públicas ou privadas, anteriores ao Tribunal de Contas da União.	Lei nº 8.112/1990, art. 100 a 103
Banco depositário de salários	Instituição cuja atividade básica consiste em receber depósitos de dinheiro e efetuar empréstimos, podendo também transacionar com títulos de crédito, privados ou públicos, e prestar outros serviços de natureza financeira, escolhida pelo servidor através de requerimento para que seja feito depósito de seus proventos.	Manual on-line (Segedam)
Beneficiário de servidor	Indivíduo que recebe ou usufrui benefício ou vantagem do servidor.
Bolsa de estudo de idioma estrangeiro	Concessão de bolsa de estudo em idioma estrangeiro, facultada a todos os servidores ativos e autoridades do Tribunal. Compreende o reembolso parcial das despesas com matrícula e mensalidade.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 22 a 27; Portaria-TCU nº 66/2006
Bolsa de pós-graduação	Concessão de recursos como forma de estimular a especialização do corpo técnico do contratante apoiando a especialização e a produção, aplicação e disseminação de conhecimentos relevantes para o contratante.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 28, inciso I, II; Programas Educacionais do contratante
CAB	Conselho de Aprovação de Mudanças
Cadad	Comissão de Acompanhamento e Desenvolvimento de Avaliação de Desempenho.	Portaria-Segep 175/2009
Candidato “subjudice”	Candidato que participa de concurso público por força de decisão liminar da Justiça.	Seges
Cargo comissionado	Cargos de provimento em comissão (cujo provimento dispensa concurso público) são aqueles vocacionados para serem ocupados em caráter transitório por pessoa de confiança da autoridade competente.	Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxx, Curso de Direito Administrativo, 14ª ed., p. 269
SGF/Diape (A CAS foi substituída pelo SGF – Serviço de Gestão de Informações Funcionais e passou à Diape. Portanto, SGF/Diape)	Serviço de Gestão de Informações Funcionais	Portaria-Segep 27/2011, art. 4º, inciso III, alínea “c”
Certificação de ação educacional	Mecanismo de certificação dos níveis de proficiência de competência de um servidor (avaliação de conhecimento) por meio de exames de verificação de aprendizagem e de cadastramento categorizado de resultados de certificações externas.	Resolução 187/2006
Comitê de Gestão de Pessoas	Comitê com a finalidade de propor e assegurar a implementação da política de gestão de pessoas no âmbito do Tribunal e assessorar a Comissão de Coordenação Geral (CCG) e a Presidência em matérias correlatas.	Resolução 187/2006
Competência	Capacidade do servidor de mobilizar seus conhecimentos, habilidades e atitudes e de demonstrar um saber agir responsável que o leve a obter desempenho compatível com as expectativas de seu espaço ocupacional.	Apresentação Atena
Competência de liderança e gestão	Competência necessária ao exercício de função gerencial.	Resolução 187/2006
Competência organizacional	Conjunto de práticas necessárias ao cumprimento da missão e à construção da visão de futuro do Tribunal.	Resolução 187/2006
Competência pessoal	Requerida dos servidores como meio de sustentação de níveis de desempenho adequados aos diferentes espaços ocupacionais.	Resolução 187/2006
Competência profissional	Capacidade do servidor de mobilizar seus conhecimentos, habilidades e atitudes e de demonstrar um saber agir responsável que o leve a obter desempenho compatível com as expectativas de seu espaço ocupacional.	Resolução 187/2006
Competência técnica	Requerida dos servidores de acordo com a área funcional ou com os processos de trabalho relacionados a determinado espaço ocupacional.	Resolução 187/2006
Conhecimento científico	Conhecimento resultante de trabalho decorrente de cursos de pós-graduação e grupos de estudo e pesquisa.	Programas educacionais do contratante 2007 – proposta ISC
Consignação compulsória	Desconto incidente sobre a remuneração, proventos ou pensão civil, efetuados por força de lei ou de decisão judicial.	Portaria-TCU nº 271/2006, art. 2º, IV
Consignação em folha de pagamento	Desconto feito mensalmente na folha de pagamento do servidor, mediante autorização.	Lei nº 8.112/1990, art. 45, parágrafo único; Decreto nº 4.961/2004; Portaria-TCU nº 271/2006
Consignação facultativa	Descontos incidentes sobre a remuneração do servidor mediante autorização prévia e formal do interessado e anuência da Administração do contratante.	Portaria-TCU nº 271/2006 art. 2º, V
Consignado	Servidor do quadro de pessoal da Secretaria do contratante ou o respectivo pensionista civil.	Portaria-TCU nº 271/2006, art. 2º, III,
Consignatário	Destinatário dos créditos resultantes das consignações compulsória ou facultativa.	Portaria-TCU nº 271/2006, art. 2º, I
Conteúdo gerado em ação educacional	Produtos relevante de ações educacionais originados de trabalhos individuais ou de grupos, de fóruns ou de chat com objetivo de fomentar novas ações educacionais ou pesquisas.
Conteúdo programático	Tópicos do conteúdo que levarão à concretização dos objetivos instrucionais de uma ação educacional.
Critério de seleção	Critérios utilizados na seleção de participantes de ações educacionais, inclusive de pós-graduação.
Currículo	Conjunto de dados individuais concernentes ao estado civil, ao preparo profissional e a experiências de atividades anteriores.
Dados atuariais	Dados estatísticos para subsidiar cálculos atuariais do órgão público solicitante.
Dependente de servidor	Xxxxxx que não dispõe de recursos para promover a sua subsistência, que vive a expensas do servidor (ex. esposo(a), filhos, pais, irmãos deficientes, etc.).
Desconto no banco de horas	Desconto em pecúnia do vencimento do servidor quando no mês trabalhado anterior haja débito de carga horária excedente ao limite máximo de 20 horas mensais.	Portaria-TCU nº 138/2008, art. 7º, §§ 2º e 3º
Desenvolvimento de competências	Capacitar servidores em métodos e técnicas de controle ou de apoio ao funcionamento do contratante, em fundamentos conceituais para as metodologias de controle, objetos de controle e organização e funcionamento da clientela do contratante.	Programas educacionais do contratante 2007 – proposta ISC
Desenvolvimento profissional	Conjunto de ações de educação que visam ao aperfeiçoamento profissional e institucional.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, IV
Devolução ao erário	Ação pela qual se obriga pessoa que causou dano ao erário ou recebeu benefícios indevidos a devolver os valores.	Projeto SGP
Diesp/Segep	Diretoria de Gestão Estratégica de Pessoas.	Portaria-Segep 27/2011, art. 4º, inciso II
Digitalização de documentos	Codificar de modo a permitir o processamento por computador e armazenamento em arquivo.
Diape/Segep	Diretoria de Administração e Legislação de Pessoal	Portaria-Segep 27/2011, art. 4º, inciso III
Dipag/Segep	Divisão de Pagamento.	Portaria-Segep 1456/2008, art. 4º, inciso I
Direitos retroativos	Direito que retroage; que atinge fatos anteriores à sua ocorrência.
DIRF	Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte.	MF – Receita Federal
Dispensa de ponto	Afastamento do servidor de suas atividades, sem qualquer prejuízo, para participar de congressos, conferências, reuniões ou encontros similares de entidades de classe.	Portaria 102/1990
Distintivo por tempo de serviço	Premiação aos servidores ativos, como reconhecimento pelos serviços prestados ao Tribunal de Contas da União. O distintivo terá a seguinte caracterização estabelecida consoante o tempo de serviço.	Portaria 583/1996 art. 4º, incisos, I, II, III e IV
Dsaud/Segep	Divisão de Saúde.	Portaria-Segep 1456/2008, art. 4º, inciso IV
Educação continuada	Aquela que é incentivada aos servidores do contratante, por intermédio da concessão de bolsas de estudo e benefícios legais comuns aos servidores públicos (bolsa de estudo de idiomas estrangeiros, regime especial de cumprimento de jornada de trabalho, licença para capacitação).	Programas educacionais do contratante 2007 – proposta ISC
Educação corporativa	Processo corporativo formado pelo conjunto de práticas de desenvolvimento de pessoas e de aprendizagem organizacional com o objetivo de adquirir, desenvolver e alinhar competências profissionais e organizacionais, permitir o alcance dos objetivos estratégicos, incentivar a colaboração e o compartilhamento de informações e conhecimentos, estimular processos contínuos de inovação e promover o aperfeiçoamento organizacional.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, inciso I
Entidade consignatária	Consignatário pessoa jurídica.
Espaço ocupacional	Contexto de atuação profissional caracterizado por objetivo específico, conjunto de responsabilidades e de perfis profissionais a ele inerentes, e requisitos de acesso, que tem por finalidade orientar o desenvolvimento e o desempenho dos servidores.	Resolução-TCU nº 187/2006
Estágio estudantil	Concessão de estágio a estudantes no âmbito do Tribunal de Contas da União.	Resolução-TCU nº 88/1997
Estágio Probatório	O estágio probatório é uma avaliação que o servidor de cargo efetivo se submete para verificar sua aptidão e sua capacidade para o cargo.	Lei nº 8.112, art. 20, Constituição Federal, art. 41, §4º
Estágio supervisionado	O estágio supervisionado destina-se a servidores da Secretaria do Tribunal de Contas da União, a ser cumprido dentro do horário normal de expediente e será realizado na unidade que desenvolva trabalhos diretamente relacionados com o curso em que o servidor estiver matriculado.	Portaria-tcu 605/1997, art. 7º
Evento	Ocorrência da ação educacional no contexto do processo educacional, realizado nas modalidades presencial e/ou a distância, e organizado em diversas formatos, tais como: curso, seminário, oficina, encontro, grupo focal, treinamento em serviço, reunião de orientação ou aconselhamento profissional (coaching e mentoring), ciclo de estudos, debate, entrevista, pesquisa, comunidade de práticas.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, V
Evento a distância	Ação de educação a distância em que os participantes podem estar distantes geograficamente, realizando atividades de aprendizagem de forma síncrona ou assíncrona, mediadas por tecnologias de informação e comunicação.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, parágrafo único, VIII
Evento com ônus para o contratante	Ação educacional em que o Tribunal arca com despesas outras além da remuneração do servidor.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, parágrafo único, VI
Evento de curta duração	Ação educacional com carga horária menor ou igual a 40 horas-aula.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, parágrafo único, III
Evento de longa duração	Ação educacional com carga horária superior a 200 horas-aula.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, parágrafo único, V
Evento de média duração	Ação educacional com carga horária superior a quarenta e inferior a 200 horas-aula.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, parágrafo único, IV
Evento educacional	Ação educacional
Evento externo	Ação educacional totalmente promovida e organizada por instituição outra que não o contratante.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, parágrafo único, inciso II
Evento interno	Ação educacional promovida pelo contratante, organizada no contexto de um programa educacional e realizada com recursos próprios ou em regime de cooperação com outras instituições, nas dependências do contratante, de instituições parceiras ou utilizando recursos de educação a distância.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, parágrafo único, I
Evento sem ônus para o contratante	Ação educacional em que o Tribunal não arca com despesas além da remuneração do servidor.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, parágrafo único, VII
Exoneração	Forma de vacância de cargo público efetivo, ou seja, o rompimento definitivo da relação de trabalho com a Instituição, efetuada através de ato formal, a pedido ou de ofício, sem qualquer vinculação de natureza disciplinar.	Lei nº 8.112/1990, art. 34
Facilitador de aprendizagem	Servidor ou pessoa fora do quadro de pessoal do contratante em atuação de palestrante, moderador, instrutor, tutor, conteudista, professor ou orientador.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 39, § 1º, inciso I
Fornecedor	Instituição pública ou empresa privada contratada para prestar serviços ao contratante.
Função de confiança	Função exercida exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo e se destina apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.	Art. 37, inciso V da CF
Gestão	Atividades superiores de planejamento, coordenação, supervisão e controle relativas aos processos de trabalho que visam garantir os objetivos da organização.
Gestão de competências	Processo de planejamento, execução e acompanhamento da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.
Gestão de desempenho profissional	Processo que envolve servidor, avaliador e chefia imediata, e pode contemplar, entre outras etapas, planejamento das metas do servidor para o quadrimestre, acompanhamento das atividades realizadas ao longo do período e atribuição de notas relativas ao desempenho profissional aferido.	Portaria-TCU nº 180/2009, art. 3º, § 2º
Gestão de pessoas	Conjunto de práticas gerenciais e institucionais que visam a estimular o desenvolvimento de competências, a melhoria do desempenho, a motivação e o comprometimento dos servidores com a instituição, bem como a favorecer o alcance dos resultados institucionais.	Resolução-TCU nº 187/2006
Gratificação por encargo de curso ou concurso	Gratificação a servidores do quadro de pessoal da Secretaria do contratante, assim como às autoridades do contratante pela participação em evento promovido pelo Tribunal (banca examinadora ou comissão para exames orais, análise curricular, correção de provas discursivas, elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos em processos seletivos, logística de preparação e de realização de curso, concurso público ou processo seletivo interno, aplicação, fiscalização ou avaliação de provas de concurso público ou supervisão dessas atividades).	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 39, § 1º
Guia de desenvolvimento de competências	Documento que indica as opções de desenvolvimento associadas a cada competência definida e que serve de apoio ao servidor na elaboração de seu Plano de Desenvolvimento Individual.	Seges
Hora-extra	Adicional por serviço extraordinário.
Horário especial estudantil	Será concedido horário especial ao servidor estudante, de 1º, 2º e 3º graus, supletivos e de pós-graduação, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.	Portaria-TCU nº 605/1997 art. 1º, § 1º
Incorporação de função comissionada	Incorpora ao vencimento o servidor que simultaneamente com o cargo efetivo foi nomeado ou designado para os cargos comissionados e funções gratificadas, ou equivalentes, um décimo (1/10) da função, a cada 12 (doze) meses de efetivo exercício, até 08/2004/1998, podendo chegar ao limite de dez (10/10) das parcelas a serem incorporadas.	Lei nº 8.112/1990, art. 62-A Lei nº 8.911/1994 Lei nº 9.624/1998
Indenização de transporte	Ressarcimento de despesas com transporte do servidor, nos deslocamentos a serviço na localidade em que estiver lotado, quando da utilização de condução própria, a partir de um valor fixo por dia.	Lei nº 8.112/1990, art. 60
Instituição	Órgão público ou empresa privada que poderá ser contratada para participar de ações educacionais no contratante conforme área de conhecimento.
Instrutor externo	Pessoa física não pertencente ao quadro de pessoal efetivo do contratante atuando como facilitador de aprendizagem no ISC.
Instrutor interno	Usuário interno atuando como facilitador de aprendizagem.
Interinidade de função de confiança	Função de confiança exercida somente durante o tempo de impedimento do titular da mesma.
ISC	Instituto Xxxxxxxxxx Xxxxxx, unidade do contratante, subordinada à Secretaria-Geral da Presidência, responsável por seleção, educação corporativa e desenvolvimento de pessoas.
Jornada de trabalho	Duração do trabalho diário ou semanal dos servidores do contratante, especificada em horas.	Lei nº 10.356/2001, art. 28; Resolução-TCU nº 141/2001; Acórdão nº 1.674/2006-TCU - Plenário; Portaria-TCU nº 189/2001; Portaria-TCU nº 134/2003
Lacuna de competência	Diferença entre o grau de domínio da competência apresentado pelo servidor e o grau de domínio requerido em determinado espaço ocupacional.	Resolução-TCU nº 187/2006
Licença à Gestante, à Adotante e à Mãe Nutriz	Concessão à mãe – servidora ou autoridade – no contexto do Programa de Assistência à Mãe Nutriz -Pró-Mater	Artigo 207 da Lei nº 8.112/90, Lei nº 11.770/2008, Portaria - TCU nº 93/2004, alterada pelas Portarias-TCU nº 236/2009 e nº 29/2011; e art. 3º, inciso II, alínea “c” da Portaria – Segep nº 17/2010.
Licença para atividade política	Licença concedida a servidor, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.	Lei nº 8.112/1990, art. 86
Licença para o desempenho de mandato classista	Desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros.	Lei nº 8.112/1990, art. 92 com a redação da pela Lei nº 11.094/2005
Licença para o trato de assuntos particulares	Conceder a servidor, a critério da Administração, desde que não esteja em estágio probatório, licença para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única vez por período não superior a esse limite.	Lei nº 8.112/1990, art. 81, inciso VI e art. 91, com a redação dada pela MP nº 2.225, de 4/199/2001
Licença por acidente em serviço	Licença concedida ao servidor que se encontre temporariamente incapacitado para o trabalho ou impossibilitado de locomover-se em decorrência de acidente em serviço ou de doença profissional, caracterizada de acordo com os critérios legais estabelecidos.	Portaria -TCU nº 103/2002, art. 20
Licença por motivo de afastamento do cônjuge	Licença concedida a servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.	Lei n° 8.112/1990 –art. 84
Licença-capacitação	Afastamento que o servidor, no exercício do cargo efetivo, poderá requerer por até três meses, com a respectiva remuneração, para participar de curso de capacitação profissional, no interesse da Administração, a cada quinquênio de efetivo exercício.	Lei nº 8.112/1990, art. 87
Licença-paternidade	Licença pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.	Portaria -TCU nº 103/2002, art. 38
Licença-prêmio por assiduidade	Licença concedida pelo prazo de três meses, com a remuneração do cargo efetivo, a título de prêmio por assiduidade, após cada período de cinco anos ininterruptos de efetivo exercício. (Servidor que tiver completado cinco anos de efetivo exercício até 15/10/1996).	Lei n° 8.112/1990, art. 87 a 89. (redação original)
Mãe nutriz	Servidora que amamenta.	Portaria-TCU nº 93/2004
Xxxxxx consignável	Parcela da remuneração, provento ou benefício de pensão civil passível de consignação compulsória ou facultativa.	Portaria-TCU nº 271/2006, art. 2º, VI
Material didático	Material a ser utilizado em ações educacionais produzido por facilitador de aprendizagem interno ou externo.
Medalha-prêmio	Distinção honorífica concedida a autoridade ou servidor que tenha completado cinquenta anos de serviço sem ter cometido falta grave.	Decreto 51.061/1961
Metadados	Dados que descrevem outros dados, artefatos ou documentos.
Ministro	Designação comum aos juízes do Supremo Tribunal Federal, do Superior Tribunal Militar, do Tribunal de Contas da União, do Tribunal Federal de Recursos, do Tribunal Superior do Trabalho e dos tribunais eleitorais.
Montepio civil	Instituição em que, mediante uma cota, e satisfeitas outras condições, cada membro adquire o direito de, por morte, deixar pensão pagável a alguém de sua escolha.
Papéis de trabalho	Documentos diversos que auxiliam na execução de uma ação educacional (lista de frequência, relação de participantes, avisos de indicação, e outros).	Sedup
Participante de curso de formação	Pessoas aprovadas na primeira fase de concurso público.
Participante externo	Pessoa sem vínculo com o contratante, cadastrada no sistema, podendo acessar e atualizar seus próprios dados em relação a ações educacionais.	Projetos Pégaso/SGP
Participante interno	Pessoa vinculada ao contratante que participa de ações de aprendizagem desenvolvidas pelo Tribunal.	Projetos Pégaso/SGP
Pensão alimentícia	Importância em dinheiro que o servidor é obrigado a pagar, em decorrência de decisão judicial, a seus dependentes, através de desconto em sua remuneração mensal.	Lei nº 8.112/1990, art. 45 e 48
Pensão civil	Benefício devido ao cônjuge e aos dependentes do servidor ocupante de cargo efetivo que vier a falecer na atividade ou na inatividade.
Pensão temporária	Composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessação de invalidez ou maioridade do beneficiário.	Lei nº 8.112/1990, art. 216, § 2º
Pensão vitalícia	Composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficiários.	Lei nº 8.112/1990, art. 216, § 1º
Pensionista civil	Beneficiário de pensão civil.
Pensionista judicial	Beneficiário de pensão judicial, normalmente pensão alimentícia.
Perfil de acesso administrador	Usuário com acesso para atualização da configuração geral do sistema e capacidade de habilitar qualquer perfil, exceto o de suporte. É habilitado pelo suporte na implantação do mesmo.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso gestão de competências	Usuário com acesso aos recursos de gestão de competências, tais como currículos, processos seletivos e agenda do plano de desenvolvimento.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso coordenador	Usuário com acesso para cadastrar e atualizar dados, habilitar facilitador de aprendizagem, participante e convidado especial.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso facilitador de aprendizagem	Usuário com acesso para cadastrar e manter conteúdo de curso; cadastrar e manter atividade de interação; cadastrar leituras complementares e atividades de avaliação; acessar biblioteca de aluno; e cadastrar menções de avaliação de aproveitamento, de eventos que esteja atuando.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso participante	Usuário com acesso a ferramentas de colaboração, a recursos de interatividade, leitura de dados de biblioteca e de conteúdo, entre outras.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso suporte	Usuário com acesso total aos recursos, dados e programas e à configuração de parâmetros do sistema. São habilitados na implantação do sistema ou por outro usuário com perfil de suporte. Pode habilitar qualquer perfil de usuário.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso convidado especial	Usuário com as mesmas permissões que participantes, não é incluído nas estatísticas dos discentes.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso administrador de competências	Perfil que possibilita configurar acesso aos relatórios de gestão de competências.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso cliente de competências	Perfil que possibilita participar de seleções internas, visualizar espaços ocupacionais e competências, atualizar currículos e dados pessoais, definir seu plano de autodesenvolvimento em conjunto com seu superior hierárquico imediato.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso coordenador de competências	Perfil que possibilita organizar processos seletivos, validar informações pessoais em uma determinada unidade organizacional, definir a lista de ações de desenvolvimento profissional vinculadas a cada nível de domínio de cada competência.	Projeto Pégaso
Perfil de acesso suporte de competências	Perfil que possibilita configurar espaços ocupacionais, competências e características pessoais.	Projeto Pégaso
Perfil profissional	Conjunto de competências profissionais, estilo de comportamento e outras características pessoais que influenciam o desempenho apresentado pelo servidor.	Resolução -TCU nº 187/2006
Período letivo	Intervalo de tempo delimitado pelas datas de início e fim das atividades contínuas de um evento, nível de estudo ou programa educacional.	Resolução -TCU nº 212/2008, art. 3, VII
Pessoa da família	Xxxxxxx, filhos ou qualquer pessoa que viva às expensas do servidor e conste em seu assentamento individual como dependente. Equipara-se ao cônjuge a companheira ou o companheiro que comprove união estável como entidade familiar.	Lei nº 8.112/1990, art. 241, parágrafo único
Plano de carreira	Desenvolvimento do servidor para uma determinada posição.	Lei nº 8.112/1990, art. 13 e 14
Plano de desenvolvimento individual	Plano de ação elaborado pelo servidor em conjunto com seu gestor que indica as ações educacionais que realizará durante determinado período para desenvolvimento de competências dentro de seu espaço ocupacional.	Seges
Pós-graduação	Programa educacional regulamentado pelo poder público envolvendo atividades de formação e de pesquisa científica realizadas por intermédio de curso de especialização, também conhecido como pós-graduação lato sensu, ou em programa de mestrado, doutorado e pós-doutorado, correspondendo à pós-graduação stricto sensu.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, inciso VI
Posse	É o ato pelo qual a pessoa é investida em cargo ou função pública no âmbito da União.	Lei nº 8.112/1990, art. 7º
Potencial instrutor	Facilitador de aprendizagem previamente cadastrado para atuar em ações educacionais conforme áreas assinaladas.
Produto ou serviço educacional	Ação educacional fornecida por instituição pública ou empresa privada.
Programa educacional	Agrupamento lógico de ações educacionais estruturadas segundo uma mesma intencionalidade, visando ao desenvolvimento de determinadas competências profissionais e organizacionais necessárias ao alcance de resultados institucionais e envolvendo servidores e agentes da cadeia de valor do contratante.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, III
Progressão funcional	Passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, observado o interstício de um ano de efetivo exercício no padrão em que se encontra.	Portaria-TCU nº 150/2003, art. 2º
Projeto instrucional	Instrumento essencial no planejamento de ação educacional onde é realizado registro e a análise detalhada das necessidades de aprendizagem auxiliando os clientes a refletir sobre: situação-problema que será alvo da ação educacional, planejamento da ação, identificação dos objetivos, público-alvo, escolhe das estratégias de aprendizagem e recursos necessários, seleção das mídias a serem utilizadas e forma de avaliação.
Projeto pedagógico	Diretriz da educação corporativa que tem como objetivos estabelecer: a identidade e as diretrizes pedagógicas da educação corporativa; a organização do processo educacional e do trabalho didático-pedagógico no desenvolvimento das ações de educação; a estrutura e organização dos programas educacionais; orientar a formação básica de futuros servidores, orientar a formação especializada e o funcionamento do programa de pós-graduação do contratante; indicar prioridades e política de atendimento das necessidades de desenvolvimento profissional; e indicar a política de parceria com outras instituições no desenvolvimento de competências para o aperfeiçoamento da gestão pública e da rede de controle público e social.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 4º e 5º
Promoção funcional	Passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe imediatamente superior, mediante avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento profissional, observado o interstício mínimo de um ano de efetivo exercício em relação à progressão imediatamente anterior.	Portaria-TCU nº 150/2003, art. 3º
PRO-TCU	Programa de Assistência à Saúde do Tribunal de Contas da União.	Resolução-TCU nº 127/1999, Estatuto do PRO-TCU
RAIS	Relação Anual de Informações Sociais.	Legislação - MTE
Readaptação	É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica.	Lei nº 8.112/1990, art. 24
Recondução	É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, em decorrência de inabilitação em estágio probatório em outro cargo ou reintegração do anterior ocupante.	Lei nº 8.112/1990, art. 29
Reconhecimento profissional	Processo de trabalho que visa a reconhecer publicamente os servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do contratante que, individualmente ou em equipes, oferecerem contribuições importantes às suas unidades e à instituição, com vistas ao alcance dos objetivos estratégicos e ao incremento dos resultados institucionais.	Portaria-TCU nº 140/2009, art. 1º, parágrafo único
Recursos financeiros	Recursos orçamentários e financeiros para contratação de terceiros, pagamento de horas-aula para instrutores, diárias, passagens e outros.	Projeto Pégaso
Recursos logísticos	Recursos físicos necessários à realização de um evento (sala, computadores, projetores e outros).	Projeto Pégaso
Regime especial de cumprimento de jornada de trabalho	Forma de estimular a especialização do corpo técnico, concedendo duas horas diárias, para cursar pós-graduação stricto sensu, e uma hora diária para cursar pós-graduação lato sensu ou estágio supervisionado de graduação.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 29, II e §§ 5º a 7º
Reintegração	É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.	Lei nº 8.112/1990, art. 28
Remoção	É o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.	Lei nº 8.112/1990, art. 36; Resolução-TCU nº, 182/2005, parágrafo único
Remoção a pedido	Deslocamento de servidor entre unidades da Secretaria do Tribunal, situadas no Distrito Federal ou nos estados, por iniciativa do servidor, subordinada ao juízo de conveniência e oportunidade da Presidência. Independente do interesse da Administração, para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios, que foi deslocado no interesse da Administração; por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial; em virtude de concurso de remoção.	Lei nº 8.112/1990, art. 36 Resolução-TCU nº 182/2005,§ 3º e 5º
Remoção de ofício	Deslocamento de servidor entre unidades da Secretaria do Tribunal, situadas no Distrito Federal ou nos estados, em virtude de interesse da Administração, devidamente justificado.	Resolução-TCU nº 182/2005, § 1º
Remuneração	A remuneração dos servidores do contratante é composta pelo vencimento básico, pela Gratificação de Desempenho e pela Gratificação de Controle Externo. São ainda devidas as vantagens pessoais incorporadas, as vantagens deferidas, de forma coletiva, aos servidores civis da União, nos termos da lei e a remuneração do valor da função, quando exercida.	Lei nº 8.112/1990, arts. 40 a 49, com a redação dada pela Lei nº 9.527/1997 Lei nº 10.356/2002 (Plano de Carreira do TCU), alterado pela Lei nº 10.930/2004
Reposição ao erário	Devolução ao erário.
Reversão	É o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no interesse da administração.	Lei nº 8.112./1990, art. 25, alterado pela MP nº 2.225-45/2001
Salário-família	Pagamento devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econômico.	Lei nº 8.112./1990, art. 197
SCB/Diape	Serviço de Análise e Concessão de Benefícios	Portaria-Segep nº 27/2011, art. 4º, inciso III, alínea “b”
SAS/Dsaud	Serviço Ambulatorial de Saúde.
SBE/Dsaud	Serviço de Promoção de Saúde e Bem-Estar.
SCV/Diape	Serviço de Análise e Concessão de Direitos e Vantagens.	Portaria-Segep 27/2011, art. 4º, inciso III, alínea “a”
SCO/Dipag	Serviço de Conformidade de Pagamento.	Portaria-Segep 1456/2008, art. 4º, inciso I, alínea “c”
Secof/Segedam	Secretaria de Orçamento, Finanças e Contabilidade.	Portaria-Segedam nº 60/2008, art. 3º, inciso II
Secoi/Segepres	Secretaria de Controle Interno.
Sedup/Didec	Serviço de Coordenação Executiva de Ações Educacionais.
Seduc/Didec	Serviço de Planejamento e Projetos Educacionais
Segedam	Secretaria-Geral de Administração.	Portaria-Segedam nº 60/2008, art. 2º
Segep/Segedam	Secretaria de Gestão de Pessoas.	Portaria-Segedam nº 60/2008, art. 3º, inciso I
Seges/Didec	Serviço de Seleção, Integração e Gestão de Competências do ISC.	ISC
Servidor	Pessoa legalmente investida em cargo público	Lei nº 8.112/1990, art. 2o
Servidor Ativo	Servidor em atividade.
Servidor Inativo	Servidor aposentado.
Setic/Segepres	Secretaria de Infraestrutura de Tecnologia da Informação.	Portaria-TCU nº 385/2009
SGP	Sistema de Gestão de Pessoas, parte do objeto da presente licitação.	Portaria-TCU nº 227/2007
SIAFI	Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal
SIASG	Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais do Governo Federal
SICAF	Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores do Governo Federal
Sisac	Sistema de Apreciação e Registro dos Atos de Admissão e Concessões.	Portaria 205/2003, art. 3º, § 1º
SOP/Xxxxx	Xxxxxxx de Saúde Ocupacional e Perícia.	Portaria-Segep 1456/2008, art. 4º, inciso IV, alínea “c”
SPA/Dipag	Serviço de Pagamento de Ativos.	Portaria-Segep 1456/2008, art. 4º, inciso I, alínea “a”
SPI/Dipag	Serviço de Pagamento de Inativos e Pensionistas.	Portaria-Segep 1456/2008, art. 4º, inciso I, alínea “b”
STI/Segepres	Secretaria de Soluções de Tecnologia da Informação.	Portaria-TCU nº 385/2009
Subprograma	Subdivisão de programas educacionais com agrupamento lógico de ações educacionais estruturadas.
Título de aposentadoria	Documento que registra o tipo, fundamento legal, beneficiário e valor do benefício.	Dipag
Título de pensão civil	Documento que registra o tipo, fundamento legal, beneficiário, cotas-partes e valor do benefício.	Dipag
Tutor de integração	Servidor designado pelo dirigente de unidade para orientar servidor recém-admitido com relação ao trabalho e apoiá-lo em sua integração ao ambiente.	Seges
Unidade fiscalizadora	Unidade organizacional responsável pela fiscalização do contrato quanto a sua execução efetiva, bem como quanto a regularidade trabalhista, fiscal e previdenciária da contratada.	Portaria-Selip nº 7/2009
Unidade organizacional	Espaço ocupacional da estrutura do contratante com servidores alocados.	Resolução-TCU nº 212/2008, art. 3º, inciso VIII
Unidade solicitante	Unidade organizacional solicitante de ação educacional ao ISC.
Usuário autorizado	Servidor do contratante autorizado a pesquisar no banco de competências.
Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada	Incorporação de vantagem pessoal pelo exercício de função de confiança/cargo comissionado em órgãos ou entidades da Administração Pública Federal, sob a forma de quintos ou décimos, obtidos até 8/4/1998.	Lei n° 8.112/1990, art. 62; Lei n° 8.911/1994; Lei n° 9.527/1997

Anexo 19 – Minuta do Contrato

TERMO DE CONTRATO N.º _______ /20__ QUE ENTRE SI CELEBRAM A UNIÃO, POR INTERMÉDIO DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO, E _______ PARA A CONTRATAÇÃO DE SOLUÇÃO INTEGRADA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) PARA SUPORTE ÀS ATIVIDADES INERENTES À GESTÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO.

CONTRATANTE: A União, por intermédio do Tribunal de Contas da União[/se for o caso, indicar também o nome da Unidade Técnica], com sede no [inserir endereço completo], inscrito no CNPJ (MF) sob o n.º 00.414.607/____-__, representado pelo seu[inserir função da autoridade competente], Senhor(a) [inserir nome do titular ou substituto], de acordo com a [delegação/subdelegação]de competência contida no inciso _____ do art. ______ da Portaria da [Presidência ou Segedam] n.º ______, de ________.

CONTRATADA: _____________________, inscrito no CNPJ (MF) sob o n.º ______________, estabelecido [inserir endereço completo], representado pelo seu [inserir cargo], Senhor(a) [inserir nome completo], portador(a) da Cédula de Identidade n.º _______ [inserir número e órgão expedidor/unidade da federação] e CPF (MF) n.º ________________, de acordo com a representação legal que lhe é outorgada por [procuração/contrato social/estatuto social].

Os CONTRATANTES têm entre si justo e avençado, e celebram o presente contrato, instruído no TC n.º 032.526/2011-3 (Pregão Eletrônico __/20__), mediante as cláusulas e condições que se seguem:

CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJETO

1. O presente contrato tem como objeto Solução Integrada de Tecnologia da Informação (TI) para suporte às atividades inerentes à gestão de pessoas no âmbito do Tribunal de Contas da União, conforme especificações que constam dos anexos do Edital do Pregão Eletrônico nº ___/20__.

CLÁUSULA SEGUNDA – DO VALOR

1. O valor total deste contrato é de R$ ____(___).

CLÁUSULA TERCEIRA – DA DESPESA E DOS CRÉDITOS ORÇAMENTÁRIOS

1. A despesa orçamentária da execução deste contrato correrá à conta da Natureza da Despesa __________, da Atividade ________________, conforme Nota de Empenho n.º _____, de ___/___/____.

CLÁUSULA QUARTA – DOS PRAZOS DE EXECUÇÃO

1. O prazo de execução do serviço de implantação da solução de TI é de 29 (vinte e nove) meses, contado do aceite do planejamento inicial.

1. O prazo de execução do serviço de implantação dos seis processos de trabalho principais é de 23 (vinte e três) meses, contado do aceite do planejamento inicial.

2. Os serviços de treinamento, com exceção do treinamento de transição contratual, deverão iniciar após o aceite do planejamento inicial e ser concluídos até a implantação dos seis processos de trabalho principais.

   1. O treinamento 4.1 da Tabela 3 – Orçamento Estimado do Termo de Referência deve ser concluído até o início da instalação da Solução.

   2. O treinamento 4.5 da Tabela 3 – Orçamento Estimado do Termo de Referência deve ser concluído até o início do trabalho de customização e parametrização da Solução.

2. Os serviços de manutenção evolutiva e de suporte técnico deverão ser prestados durante toda a vigência contratual.

2. 1. O serviço de suporte técnico será dividido em duas etapas: a execução da primeira etapa iniciará na data de recebimento do primeiro conjunto de licenças, enquanto que a execução da segunda etapa iniciará na data de recebimento do segundo conjunto de licenças; devendo ambas terminarem no prazo de 60 (sessenta) meses, contado da assinatura do contrato.

   2. A prestação do serviço de manutenção evolutiva deverá iniciar na data de aceite do planejamento da implantação.

3. O detalhamento dos prazos das etapas que constituem os serviços acima mencionados está previsto no Anexo 1 - Termo de Referência.

CLÁUSULA QUINTA – DA VIGÊNCIA

1. O prazo de vigência deste contrato é de 60 (sessenta) meses, contado da data da sua assinatura.

CLÁUSULA SEXTA – DA GARANTIA

1. A CONTRATADA deverá prestar ampla garantia legal a todos os produtos entregues e serviços prestados, em todo o ambiente de execução, durante toda a vigência contratual, a partir do recebimento definitivo pelo CONTRATANTE do produto ou serviço, corrigindo qualquer vício ou problema encontrado, sem qualquer ônus para o CONTRATANTE.

1.1. Será considerado vício de produto ou serviço, entre outras situações estabelecidas em lei, o não atendimento dos requisitos tratados nos anexos ao edital (requisitos de documentação, requisitos funcionais, requisitos tecnológicos e arquiteturais, requisitos de segurança, requisitos de usabilidade, requisitos de tratamento da OS, requisitos referentes ao tempo de resposta da aplicação), dos requisitos especificamente considerados na abertura da OS e dos níveis de serviço estabelecidos na Tabela 11 – NMS para execução da aplicação em produção do Anexo 3 – Níveis Mínimos de Serviço.

2. A garantia legal poderá se estender por até 90 dias após o término de vigência do contrato, período no qual a CONTRATADA deverá corrigir vícios ou falhas detectados em produtos colocados em produção antes do término da vigência ou oriundos das próprias correções realizadas durante a garantia.

2.1. A não correção dos vícios ou problemas detectados dentro da garantia legal prorrogará automaticamente seu prazo, até que todos os vícios e problemas sejam resolvidos.

3. A seção Garantia Legal do Anexo 1 – Termo de Referência estabelece os procedimentos que devem ser observados no que diz respeito à prestação de garantia.

CLÁUSULA SÉTIMA – DA GARANTIA DE EXECUÇÃO DO CONTRATO

1. A CONTRATADA deverá apresentar à Administração do CONTRATANTE, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, contado da data da reunião inicial, comprovante de prestação de garantia de 5% (cinco por cento) sobre o valor anual do contrato, mediante a opção por uma das seguintes modalidades:

1.1. caução em dinheiro ou títulos da dívida pública;

1.1.1. A garantia em apreço, quando em dinheiro, deverá ser efetuada na Caixa Econômica Federal, em conta específica, com correção monetária, em favor do Tribunal de Contas da União.

1.2. seguro-garantia, modalidade “Garantia de Obrigações Contratuais do Executor, do Fornecedor e do Prestador de Serviços – Setor Público”; ou

1.3. fiança bancária.

2. O valor total da garantia pode ser subdividido em dois montantes, devendo ambas as garantias ser apresentadas no prazo acima, da seguinte forma:

2.1. garantia de 5% (cinco por cento) do valor resultante de A+B+D, conforme Tabela 3 – Orçamento Estimado do Anexo 1 – Termo de Referência, a ser liberada no recebimento definitivo do serviço de implantação;

2.2. garantia de 5% (cinco por cento) do valor resultante de C+E, conforme Tabela 3 – Orçamento Estimado do Anexo 1 – Termo de Referência, a ser liberada no término da vigência do contrato.

3. Os prazos das garantias contratuais apresentadas pela CONTRATADA deverão ser ampliados até que sejam cumpridas as obrigações que ensejam a liberação das garantias.

3.1. Caso os serviços a serem prestados se estendam além do previsto, deverá a CONTRATADA, em até cinco dias antes do término do prazo da garantia, apresentar nova garantia com prazo de expiração compatível com o novo prazo provável de término do serviço.

4. A inobservância do prazo fixado para apresentação da garantia acarretará a aplicação de multa de 0,01% (um centésimo por cento) do valor do contrato por dia de atraso.

5. O atraso superior a 30 (trinta) dias autoriza a Administração a promover a retenção dos pagamentos devidos à CONTRATADA, até o limite de 5% (cinco por cento) do valor anual do contrato, a título de garantia.

5.1. A retenção efetuada com base no item 5 desta cláusula não gera direito a nenhum tipo de compensação financeira à CONTRATADA.

5.2. A CONTRATADA, a qualquer tempo, poderá substituir a retenção efetuada com base no item 5 desta cláusula por quaisquer das modalidades de garantia, caução em dinheiro ou títulos da dívida pública, seguro-garantia ou fiança bancária.

6. Se o valor da garantia for utilizado em pagamento de qualquer obrigação, a CONTRATADA obriga-se a fazer respectiva reposição no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis, contados da data em que for notificada pelo CONTRATANTE.

7. No caso de rescisão contratual por culpa exclusiva da CONTRATADA, o valor da garantia reverterá em favor do CONTRATANTE, sem prejuízo da cobrança de indenização por perdas e danos porventura causados ao CONTRATANTE.

8. Em caso de reajuste, o valor da garantia de execução deverá ser revisto para se adequar à nova realidade do contrato.

CLÁUSULA OITAVA – DO SEGURO

1. Até o recebimento definitivo do serviço de implantação, os pagamentos somente serão realizados mediante apresentação, pela CONTRATADA, de seguro correspondente a 100% (cem por cento) do valor devido.

1.1. Deverão ser segurados os pagamentos referentes a licenças, serviços, treinamentos, suporte técnico e manutenções evolutivas realizadas no período de implantação.

1.2. O seguro é independente da garantia de execução e os valores serão liberados somente após o recebimento definitivo do serviço de implantação da Solução.

2. Caso o CONTRATANTE, devido a inadimplemento da CONTRATADA, venha a executar o seguro, o saldo não honrado deverá ser corrigido pela taxa de 6% (seis por cento) ao ano, contados da data do pagamento antecipado até a data de pagamento da dívida.

3. A data de vencimento do seguro deverá ser superior a trinta dias, contados da data prevista no cronograma físico e financeiro definitivo para o recebimento do serviço de implantação.

3.1. Sempre que houver acréscimo nos prazos do cronograma relativos ao recebimento do serviço de implantação, a CONTRATADA deverá apresentar, até a data inicialmente prevista para a conclusão do serviço, novo seguro ou prorrogação do seguro até a nova data prevista para o recebimento do serviço de implantação.

3.2. A não apresentação de novo seguro ou prorrogação da vigência do seguro entregue inicialmente ensejará a execução imediata deste.

4. A instituição bancária garantidora não é parte legítima para questionar os valores executados ou qualquer outra condição da execução.

4.1. Havendo qualquer dúvida, a instituição garantidora deverá recolher o valor executado e tratar a possível pendência diretamente com a garantida.

4.2. Deverá constar expressamente do seguro que a instituição garantidora tem plena ciência de todas as condições prevista na licitação e no presente contrato.

5. A CONTRATADA não será ressarcida dos custos necessários à obtenção do seguro.

CLÁUSULA NONA – DOS ENCARGOS DAS PARTES

1. As partes devem cumprir fielmente as cláusulas avençadas neste contrato, respondendo pelas consequências de sua inexecução total ou parcial.

2. A CONTRATADA deve:

2.1. nomear preposto para, durante o período de vigência, representá-lo na execução do contrato;

2.2. manter, durante a vigência do contrato, as condições de habilitação exigidas na licitação, devendo comunicar ao CONTRATANTE a superveniência de fato impeditivo da manutenção dessas condições;

2.3. reparar, corrigir, remover, reconstruir ou substituir às suas expensas, no todo ou em parte, serviços efetuados nos quais se verificar vícios, defeitos ou incorreções;

2.4. responder pelos danos causados diretamente ao CONTRATANTE ou a seus aos bens, ou ainda a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução do contrato;

2.5. respeitar as normas de controle de bens e de fluxo de pessoas nas dependências do CONTRATANTE;

2.6. cumprir os prazos e obrigações estabelecidas no edital;

2.7. solicitar, com prazo mínimo de 48 horas, a realização de reunião com o CONTRATANTE;

2.8. observar os processos de trabalho, políticas e normas internas do CONTRATANTE;

2.9. dar conhecimento a todos os profissionais que venham a prestar serviços relacionados ao objeto contratado, os processos de trabalho, políticas e normas internas do CONTRATANTE, bem como zelar pela observância de tais instrumentos;

2.10. cuidar para que toda a documentação gerada durante a execução dos serviços sigam as definições do Anexo 5 – Detalhamento dos Documentos Inerentes à Contratação e estejam disponíveis e atualizadas no controle de versão;

2.11. alocar profissionais necessários à realização dos serviços, de acordo com a experiência profissional e qualificação técnica exigida, apresentando a documentação que comprove a qualificação;

2.12. disponibilizar ao CONTRATANTE e manter atualizada a relação nominal dos profissionais que atuarão no projeto em contato direto com o CONTRATANTE, incluindo CPF, perfil profissional, papel no projeto, acompanhada dos respectivos comprovantes de qualificação técnica;

2.13. manter os profissionais devidamente identificados por meio de crachá, quando em trabalho nas dependências do CONTRATANTE;

2.14. devolver, quando do término do contrato ou do desligamento de profissionais da equipe, os crachás fornecidos pelo CONTRATANTE. No caso de eventual extravio ou dano, a CONTRATADA deverá ressarcir o CONTRATANTE;

2.15. cuidar para que o preposto mantenha permanente contato com a unidade responsável pela fiscalização do contrato, adotando as providências requeridas à execução dos serviços pelos profissionais, e comande, coordene e controle a execução dos serviços contratados;

2.16. informar imediatamente ao CONTRATANTE a ocorrência de transferência, remanejamento, promoção ou demissão de profissional sob sua responsabilidade, para providências de revisão, modificação ou revogação de privilégios de acesso a sistemas, informações e recursos do CONTRATANTE;

2.17. assumir a responsabilidade, sem qualquer espécie de solidariedade por parte do CONTRATANTE, por todos os encargos previdenciários e obrigações sociais previstas na legislação em vigor, obrigando-se a saldá-los na época própria, bem como pelos encargos fiscais e comerciais resultantes da contratação e pelos decorrentes de eventual demanda trabalhista, civil ou penal, relacionada à execução deste contrato, originariamente ou vinculada por prevenção, conexão ou continência;

2.18. assumir a responsabilidade, sem qualquer espécie de solidariedade por parte do CONTRATANTE, por todas as providências e obrigações estabelecidas na legislação específica de acidentes de trabalho, quando, em ocorrência da espécie, forem vítimas os seus profissionais durante a execução deste contrato, ainda que acontecido em dependência do CONTRATANTE;

2.19. responder por danos patrimoniais causados por profissionais da CONTRATADA durante a execução dos serviços objeto do contrato;

2.20. planejar, desenvolver, implantar, executar e manter os serviços de acordo com os níveis de serviço estabelecidos no contrato;

2.21. reportar ao CONTRATANTE imediatamente qualquer anormalidade, erro ou irregularidade que possa comprometer a execução dos serviços e o bom andamento das atividades do CONTRATANTE;

2.22. encaminhar à unidade fiscalizadora as notas fiscais/faturas dos serviços prestados, emitidas em conformidade com o fator de atendimento de nível de serviços previamente validado na reunião mensal de acompanhamento, bem como comprovantes de seguros a serem prestados;

2.23. providenciar, às suas custas, link de comunicação para acesso aos recursos computacionais necessários à execução dos serviços contratados, quando não fornecido pelo CONTRATANTE;

2.24. manter em suas dependências e às suas custas, ambiente computacional compatível com o ambiente utilizado no CONTRATANTE;

2.25. executar os serviços objeto da presente contratação, observando as melhores práticas preconizadas pelo ITIL (Information Technology Infrastructure Library) e os requisitos estabelecidos para gestão do ciclo devida da Solução;

2.26. assegurar a transferência de todas as obrigações contratuais ao sucessor, em caso de venda, fusão, cisão, incorporação por novos controladores ou associação da CONTRATADA com outrem;

2.27. substituir, sempre que solicitado pelo CONTRATANTE, profissional cuja atuação, permanência e/ou comportamento sejam considerados prejudiciais, inconvenientes, insatisfatórios às normas de disciplina do CONTRATANTE ou ao interesse do serviço público, ou ainda, incompatíveis com o exercício das funções que lhe foram atribuídas;

2.28. adotar as providências necessárias para exclusão do CONTRATANTE da lide na hipótese de haver ação judicial envolvendo terceiros, cujo objeto refira-se a serviço prestado ou bem fornecido ao CONTRATANTE. Não obtendo êxito na exclusão, e, se houver condenação, reembolsar o CONTRATANTE, no prazo de dez dias úteis, a contar da data do efetivo pagamento, as importâncias que tenha sido ele obrigado a pagar;

2.29. permitir o acompanhamento, pelo CONTRATANTE, de todas as atividades realizadas no escopo do serviço de implantação, de forma a absorver informações críticas de negócio e possibilitar a condução, de forma emergencial, os serviços de manutenção evolutiva e sustentação da Solução.

3. São expressamente vedadas à CONTRATADA:

3.1. a veiculação de publicidade acerca deste contrato, salvo se houver prévia autorização do CONTRATANTE;

3.2. a subcontratação para a execução do objeto deste contrato;

3.3. a contratação de servidor do quadro do contratante, ativo ou inativo há menos de cinco anos, ou ocupante de cargo em comissão, assim como de cônjuge, companheiro, parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o 3º grau.

4. O CONTRATANTE deve:

4.1. expedir ordem de serviço;

4.2. cumprir os prazos e obrigações financeiras estabelecidas no edital, desde que cumpridas todas as formalidades e exigências por parte da CONTRATADA;

4.3. convocar a CONTRATADA a participar das reuniões;

4.4. indicar responsáveis pela gestão e fiscalização do contrato;

4.5. permitir acesso dos profissionais da CONTRATADA às dependências, equipamentos, softwares e sistemas de informação do CONTRATANTE relacionados ao objeto do contrato;

4.6. prestar as informações e esclarecimentos pertinentes solicitados pelos profissionais da CONTRATADA;

4.7. comunicar oficialmente à CONTRATADA quaisquer falhas verificadas no cumprimento do contrato;

4.8. fornecer crachás aos profissionais da empresa para acesso às dependências do TCU;

4.9. prover a infraestrutura física necessária à execução das ações de treinamento e capacitação na Solução;

4.10. apresentar à CONTRATADA processos de trabalho, políticas e normas internas relacionadas ao objeto da contratação;

4.11. acompanhar as atividades de implantação, de forma a reter informações críticas de negócio, e estar apto a conduzir, de forma emergencial, os serviços de manutenção evolutiva e sustentação da Solução, com vistas a mitigar riscos de descontinuidade de serviços e de dependência técnica;

4.12. solicitar a indicação de outro profissional para exercer os papeis relacionados na Seção Equipe Técnica da CONTRATADA do Anexo 1 – Termo de Referência, caso os profissionais alocados pela CONTRATADA não desempenhem satisfatoriamente as responsabilidades elencadas ou não possuam as qualificações necessárias para cada papel;

4.13. gerenciar e fiscalizar a execução do contrato, de forma a garantir o fiel cumprimento de suas cláusulas;

4.14. fornecer a infraestrutura de TI e softwares de apoio sob sua responsabilidade necessários à implantação da Solução, conforme relacionado no Anexo 10 – Requisitos Tecnológicos e Anexo 16 – Softwares de Apoio;

4.15. recusar recebimento de qualquer bem ou serviço que estiver em desacordo com as condições e as especificações estabelecidas no contrato e na OS de solicitação;

4.16. emitir termos circunstanciados de recebimento provisório, de recebimento definitivo ou de recusa de bens ou serviços relacionados ao objeto contratado;

4.17. aplicar à CONTRATADA, se necessário, as sanções administrativas e contratuais cabíveis, garantida a ampla defesa e contraditório;

4.18. manter o histórico de gerenciamento do contrato nos autos do processo de fiscalização, contendo registros formais de todas as ocorrências positivas e negativas da execução do contrato, por ordem cronológica;

4.19. liberar as garantias prestadas pela CONTRATADA nos tempos contratualmente previstos;

4.20. designar comissão para análise da amostra;

4.21. solicitar o reparo, a correção, a remoção, a reconstrução ou a substituição do objeto do contrato em que se verificarem vícios, defeitos ou incorreções.

CLÁUSULA DÉCIMA – DO RECEBIMENTO

1. Toda entrega realizada pela CONTRATADA, seja de Ordem de Serviço (OS) ou etapa de Ordem de Serviço, deve estar acompanhada de minuta de Termo de Recebimento Provisório.

1.1. Após comprovação da entrega para homologação, o CONTRATANTE emitirá Termo de Recebimento Provisório, o qual será assinado pelo preposto da CONTRATADA, pelo fiscal técnico e pelo fiscal requisitante.

2. Será considerada aceita a OS ou etapa que não apresentar defeito. Nesse caso, será emitido, pelo CONTRATANTE, Termo de Recebimento Definitivo, atestando que os artefatos e/ou serviços foram homologados e atendem às exigências estabelecidas nas especificações anexas ao edital.

2.1. O Termo de Recebimento Definitivo será emitido em duas vias e assinado pelo preposto da CONTRATADA, pelo fiscal técnico e pelo fiscal requisitante. Uma via destina-se à CONTRATADA, autorizando-a a emitir as respectivas faturas, que deverão ser encaminhadas diretamente à área administrativa do CONTRATANTE; e a outra à área administrativa do CONTRATANTE, aos cuidados do fiscal administrativo, para que seja feita avaliação do cumprimento das obrigações administrativas, da regularidade fiscal, trabalhista, previdenciária e comercial.

3. Para fins de recebimento do objeto, devem ser obedecidos os procedimentos descritos no edital, em seu Anexo 2 – Tratamento das Ordens de Serviços e correlatos.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – DO ACOMPANHAMENTO E DA FISCALIZAÇÃO

1. Durante a vigência deste contrato, a execução do objeto será acompanhada e fiscalizada por equipe designada pelo CONTRATANTE, cuja constituição consta da Seção Gestão e Fiscalização do Contrato do Anexo 1 – Termo de Referência, permitida a assistência de terceiros.

2. Durante a vigência deste contrato, a CONTRATADA deve manter preposto, aceito pela Administração do CONTRATANTE, para representá-lo sempre que for necessário.

3. As Ordens de Serviço necessárias a execução do contrato deverão ser assinadas em conjunto pelo fiscal técnico e pelo fiscal requisitante, cabendo-lhes a atestação de conformidade do fornecimento do objeto.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO

1. Este contrato pode ser alterado nos casos previstos no art. 65 da Lei n.º 8.666/93, desde que haja interesse do CONTRATANTE, com a apresentação das devidas justificativas.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DO REAJUSTE

1. Os preços unitários dos serviços objeto deste contrato, desde que observado o interregno mínimo de um ano, contado da data limite para apresentação da proposta, ou, nos reajustes subsequentes ao primeiro, da data de início dos efeitos financeiros do último reajuste ocorrido, poderão ser reajustados utilizando-se a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), mantido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, acumulado em 12 (doze) meses, com base na seguinte fórmula:

R =	(I – Io) .	P
	Io

Onde:

a) para o primeiro reajuste:

R = reajuste procurado;

I = índice relativo ao mês do reajuste;

I_o = índice relativo ao mês da data limite para apresentação da proposta;

P = preço atual dos serviços;

b) para os reajustes subsequentes:

R = reajuste procurado;

I = índice relativo ao mês do novo reajuste;

I_o = índice relativo ao mês do início dos efeitos financeiros do último reajuste efetuado;

P = preço d o serviço/produtos atualizado até o último reajuste efetuado.

2. Os reajustes deverão ser precedidos de solicitação da CONTRATADA.

3. A CONTRATADA poderá exercer, perante o CONTRATANTE, seu direito ao reajuste dos preços do contrato até a data da prorrogação contratual subsequente.

4. Caso a CONTRATADA não solicite tempestivamente o reajuste e prorrogue o contrato sem pleiteá-la, ocorrerá a preclusão do direito de reajustar.

5. O CONTRATANTE deverá assegurar-se de que os preços contratados são compatíveis com aqueles praticados no mercado, de forma a garantir a continuidade da contratação mais vantajosa.

6. Caso o índice estabelecido para reajustamento venha a ser extinto, ou de qualquer forma não possa mais ser utilizado, será adotado em substituição o que vier a ser determinado pela legislação em vigor. Na ausência de previsão legal quanto ao índice substituto, as partes elegerão novo índice oficial, para reajustamento do valor remanescente.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DA RESCISÃO

1. A rescisão deste contrato se dará nos termos dos artigos 79 e 80 da Lei nº 8.666/93.

1.1 No caso de rescisão provocada por inadimplemento da CONTRATADA, o CONTRATANTE poderá reter, cautelarmente, os créditos decorrentes do contrato até o valor dos prejuízos causados, já calculados ou estimados.

2. No procedimento que visa à rescisão do contrato, será assegurado o contraditório e a ampla defesa, sendo que, depois de encerrada a instrução inicial, a CONTRATADA terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para se manifestar e produzir provas, sem prejuízo da possibilidade de o CONTRATANTE adotar, motivadamente, providências acauteladoras.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL E DA VINCULAÇÃO DO CONTRATO

1. O presente contrato fundamenta-se nas Leis nº 10.520/2002 e nº 8.666/1993 e vincula - se ao Edital e anexos do Pregão Eletrônico n.º _____/20__, constante do processo TC - 032.526/2011-3, bem como à proposta da CONTRATADA.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – DA LIQUIDAÇÃO E DO PAGAMENTO

1. O CONTRATANTE realizará o pagamento no prazo de 15 (quinze) dias, contado da apresentação do documento fiscal correspondente.

1.1. Somente serão pagas as ordens de serviço aceitas mediante Termo de Recebimento Definitivo.

1.2. O pagamento da OS pode ser feito por etapa, desde que previsto em sua abertura.

2. O pagamento será realizado por meio de ordem bancária, creditada na conta corrente da CONTRATADA.

3. Nenhum pagamento será efetuado à CONTRATADA caso exista pendência quanto à Justiça do Trabalho e às Fazendas Federal, Estadual e Municipal, incluída a regularidade relativa à Seguridade Social, ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

3.1. O descumprimento, pela CONTRATADA, do estabelecido no item 3, não lhe gera direito a alteração de preços ou compensação financeira.

4. O CONTRATANTE, observados os princípios do contraditório e da ampla defesa, poderá deduzir, cautelar ou definitivamente, do montante a pagar à CONTRATADA, os valores correspondentes a multas, ressarcimentos ou indenizações devidas pela CONTRATADA, nos termos deste contrato.

5. No caso de atraso de pagamento, desde que a CONTRATADA não tenha concorrido de alguma forma para tanto, serão devidos pelo CONTRATANTE encargos moratórios à taxa nominal de 6% a.a. (seis por cento ao ano), capitalizados diariamente em regime de juros simples.

5.1. O valor dos encargos será calculado pela fórmula: EM = I x N x VP, onde: EM = Encargos moratórios devidos; N = Números de dias entre a data prevista para o pagamento e a do efetivo pagamento; I = Índice de compensação financeira = 0,00016438; e VP = Valor da prestação em atraso.

6. Além do disposto acima, devem ser observadas as normas estabelecidas na seção Pagamento de Ordem de Serviço do Anexo 2 – Tratamento de Ordens de Serviço e correlatas.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – DAS SANÇÕES

1. A CONTRATADA será punida com o impedimento de licitar e contratar com a União, Estados, Distrito Federal ou Municípios e ser descredenciado no Sicaf e no cadastro de fornecedores do CONTRATANTE, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo das multas previstas neste contrato e demais cominações legais, nos seguintes casos:

1.1. apresentação de documentação falsa;

1.2. retardamento da execução do objeto;

1.3. falhar na execução do contrato;

1.4. fraudar na execução do contrato;

1.5. comportamento inidôneo;

1.6. declaração falsa;

1.7. fraude fiscal.

2. Para os fins do item 1.5, reputar-se-ão inidôneos atos tais como os descritos nos artigos 92, parágrafo único, 96 e 97, parágrafo único, da Lei n.º 8.666/1993.

2.1. Para condutas descritas nos itens 1.1, 1.4, 1.5, 1.6 e 1.7 será aplicada multa de no máximo 30% do valor do contrato.

3. Para os fins dos itens 1.2 e 1.3, além de outras previstas no Anexo 1 – Termo de Referência, será aplicada multa nas seguintes condições:

a) 10% (dez por cento) do valor do contrato no caso de inexecução parcial do contrato;

b) 30% (trinta por cento) do valor do contrato no caso de inexecução total do contrato;

c) 20% (vinte por cento) sobre o valor indevidamente cobrado pela CONTRATADA, em seu relatório mensal de valores referentes a serviços concluídos, no caso da não aplicação ou aplicação incorreta do fator de cumprimento de nível de serviço, a partir do terceiro mês consecutivo de aplicação equivocada do fator em qualquer dos itens de cobrança presentes no relatório mensal;

d) 0,01% (um centésimo por cento), sobre o valor do contrato, por dia de atraso no comparecimento da CONTRATADA à reunião de abertura ou o não atendimento dos requisitos estabelecidos para a reunião. O período de aplicação da multa será contado entre o dia marcado pelo contratante para realização da reunião e o dia em que a contratada comparecer tendo cumprindo todos os requisitos estabelecidos para sua realização. Após dez dias de atraso poderão ser tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução total;

e) 0,01% (um centésimo por cento), sobre o valor do contrato, para cada recusa de admissão de novo profissional ou solicitação de troca de profissional feitas pelo CONTRATANTE, a partir da terceira recusa consecutiva, referente a uma mesma ocupação, por deficiências em relação ao cumprimento dos requisitos apresentados na seção Equipe Técnica da Contratada do Anexo 1 – Termo de Referência ou por deficiência técnica do profissional na execução de suas atividades. O mesmo percentual de multa será aplicado por dia útil de atraso na substituição de profissional. Após a quinta recusa consecutiva ou após o décimo dia útil de atraso na substituição de profissional poderão ser tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial;

f) 0,1% (um décimo por cento), sobre o valor do contrato, quando ocorrer, dentro de um período de trinta dias consecutivos, cinco ou mais recusas de admissão de novo profissional ou solicitações de troca de profissionais por parte do CONTRATANTE, para diferentes ocupações, por deficiências em relação ao cumprimento dos requisitos apresentados na seção Equipe Técnica da Contratada do Anexo 1 – Termo de Referência ou por deficiência técnica do profissional na execução de suas atividades. Após três meses consecutivos de aplicação de multa poderão ser tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial;

g) 10% (dez por cento) sobre o valor da OS ou etapa, no caso de rejeite definitivo do planejamento para abertura da OS ou da etapa. No caso das OS de Transição contratual e Planejamento inicial a multa será aplicada sobre o valor do contrato, com percentual de 0,1% (um décimo por cento);

h) 10% (dez por cento) sobre o valor da OS ou etapa, no caso de rejeite definitivo da OS ou da etapa. No caso das OS de Transição contratual e Planejamento inicial a multa será aplicada sobre o valor do contrato, com percentual de 0,1% (um décimo por cento);

i) 0,5% (cinco décimos por cento) sobre o valor total da OS ou etapa, por dia de atraso injustificado na conclusão da OS ou da etapa, quando o atraso for superior a um quarto do tempo previsto na abertura da OS para sua conclusão. No caso das OS de Transição contratual e Planejamento inicial, a multa será aplicada sobre o valor do contrato, com percentual de 0,1% (um décimo por cento). No caso das OS de Execução da implantação o atraso que enseja a aplicação da multa será o superior a trinta dias;

j) 5% (cinco por cento) sobre o valor total da OS ou etapa, no caso da inexecução dos testes estabelecidos no planejamento da OS ou a não apresentação de evidências de sua realização;

k) 0,1% sobre o valor total da OS ou etapa, por dia de indisponibilidade de funcionalidade prevista na OS, em consequência de erro de execução cujo teste tenha sido acordado no plano de teste e cuja ocorrência não tenha sido verificada durante a execução dos testes;

l) 0,1% (um décimo por cento) sobre o valor das licenças a serem entregues em cada etapa, por dia de atraso injustificado na entrega. O percentual da multa passará a 1% (um por cento) após o décimo dia de atraso;

m) 5% (cinco por cento), sobre o valor mensal do serviço, no caso do estoque de demandas com prazo de atendimento vencido (conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes) no decorrer do mês ultrapassar 20% (vinte por cento) do total de demandas abertas;

n) 1% (um por cento), sobre o valor mensal do serviço, por demanda aberta com prazo de atendimento vencido em mais de dez vezes o prazo máximo estabelecido para conclusão, conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes. A multa será aplicada mensalmente enquanto a demanda não for concluída;

o) 0,5% (cinco décimos por cento) sobre o valor mensal do serviço por hora de indisponibilidade do site ou sistema para registro de demandas ou por hora de interrupção, quando o atendimento de chamados de prioridade máxima for interrompido;

p) 0,1% (um décimo por cento), sobre o valor total do contrato, no caso do estoque de demandas decorrentes de abertura de chamados por defeito ou vício do produto ou serviço, com prazo de atendimento vencido (conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes), no decorrer de um mês, ultrapassar 20% (vinte por cento) do total de demandas de garantia legal abertas;

q) 0,01% (um centésimo por cento), sobre o valor total do contrato, por demanda decorrentes de abertura de chamados por defeito ou vício do produto ou serviço, com prazo de atendimento vencido em mais de dez vezes o prazo máximo estabelecido para conclusão, conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes. A multa será aplicada mensalmente enquanto a demanda não for concluída;

r) 0,1% (um décimo por cento), sobre o valor do serviço de implantação do processo de trabalho ao qual a operação assistida em produção se refira, no caso do estoque de demandas abertas em função da operação assistida em produção com prazo de atendimento vencido (conforme definido no Anexo 4 – Critérios para Priorização de Demandas, Chamados e Incidentes) no decorrer de um mês ultrapassar 20% (vinte por cento) do total de demandas abertas;

s) 5% (cinco por cento), sobre o valor do respectivo treinamento, a partir da terceira reaplicação de treinamento, conforme estabelecido na seção Serviço de Treinamento do Anexo 1 – Termo de Referência;

t) 1% (um por cento), sobre o valor do contrato, para cada uso indevido de informações referentes ao CONTRATANTE por parte da CONTRATADA. As informações citadas são aquelas referentes ao CONTRATANTE que a CONTRATADA tenha tomado conhecimento em função de suas atividades na execução do contrato. Uso indevido é todo aquele envolvendo informações do CONTRATANTE que não tenha sido por ele expressamente autorizado, seja pela CONTRATADA, como pessoa jurídica, ou pelos profissionais por ela alocados para execução do contrato;

u) 10% (dez por cento), sobre o valor da customização, calculado em pontos de função e valorados segundo o custo de ponto de função na manutenção evolutiva, quando identificada funcionalidade implementada por customização que poderia ter sido atendida, na data da customização, de forma nativa ou por parametrização. A aplicação da multa não libera a CONTRATADA da obrigação de refazer o serviço conforme estabelecido na seção Características Específicas da Customização do Anexo 1 – Termo de Referência;

v) 5% (cinco por cento) sobre o valor total do contrato, em razão de descumprimento total da obrigação assumida, no caso de recusa injustificada do adjudicatário em assinar o contrato dentro do prazo estabelecido no Edital.

x) 0,025% (vinte cinco milésimos por cento), sobre o valor total do contrato, por descumprimento de obrigações previstas no contrato e não elencadas nesta seção.

4. As sanções estabelecidas nas alíneas g a k do item anterior são aplicáveis às seguintes OS: Instalação e configuração do ambiente computacional; Planejamento da implantação; Planejamento geral do treinamento; Execução da implantação (sanções aplicáveis independentemente para cada uma das quatro OS); Manutenção evolutiva (sanções aplicáveis independentemente para cada OS de manutenção evolutiva); Transição contratual; Planejamento inicial.

4.1. Os valores sobre os quais incidirá a multa são os estimados inicialmente no caso de OS que seja rejeitada definitivamente. Para OS aceita, incidirá sobre o valor final calculado para a OS, incluídos possíveis ajustes sobre o valor estimado inicialmente.

4.2. No caso das OS de Instalação e configuração do ambiente computacional, Planejamento da implantação, Execução da implantação dos seis processos de trabalho principais e Planejamento inicial, o rejeite definitivo da minuta de abertura da OS ou da própria OS ensejarão a tomada ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução total.

4.3. caso das OS de Execução da implantação dos três processos de trabalho complementares, o rejeite definitivo do planejamento para abertura da OS ou da própria OS ensejarão a tomada ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial ou total.

5. A multa citada na alínea m do item 3 será aumentada em 5% (cinco por cento) para cada mês consecutivo de aplicação. Assim, caso o estoque de demandas com prazo vencido supere 20% por mais de um mês consecutivo, no primeiro mês de descumprimento será aplicada multa de 5%; no segundo mês será aplicada multa de 10%; no terceiro 15% e assim sucessivamente. Após seis meses consecutivos de aplicação de multa, serão tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial.

6. A multa citada na alínea p do item 3 será aumentada em 0,1% (um décimo por cento) para cada mês consecutivo de aplicação. Assim, caso o estoque de demandas com prazo vencido supere 20% por mais de um mês consecutivo, no primeiro mês de descumprimento será aplicada multa de 0,1%, no segundo mês será aplicada multa de 0,2%, no terceiro 0,3% e assim sucessivamente. Após seis meses consecutivos de aplicação de multa, serão tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial.

7. A multa citada na alínea r do item 3 será aumentada em 0,1% (um décimo por cento) para cada mês consecutivo de aplicação. Assim, caso o estoque de demandas com prazo vencido supere 20% por mais de um mês consecutivo, no primeiro mês de descumprimento será aplicada multa de 0,1%, no segundo mês será aplicada multa de 0,2%, no terceiro 0,3% e assim sucessivamente.

8. A multa citada na alínea s do item 3 será ampliada em 10% (dez por cento) para cada reaplicação do treinamento a partir da quarta reaplicação. Assim, na terceira reaplicação será aplicada multa de 5%, na quarta será aplicada multa de 15% (quinze por cento), na quinta 25% (vinte e cinco por cento) e assim sucessivamente. Após seis reaplicações consecutivas, poderá o CONTRATANTE declarar a inexecução do serviço.

9. Se após seis meses de produção assistida dos seis processos de trabalho principais não for dado aceite definitivo de sua implantação, serão tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução total.

10. Se após seis meses de produção assistida dos processos de trabalho complementares não for dado aceite definitivo de sua implantação, serão tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial.

11. As multas devem ser recolhidas, ou seu valor ser debitado cautelarmente de valores devidos à CONTRATADA, no prazo de dez dias corridos, contados da notificação, após apuração em processo administrativo em que seja garantida à CONTRATADA ampla defesa e o contraditório.

11.1. Se o valor a ser pago à CONTRATADA não for suficiente para cobrir o valor da multa, a diferença será descontada da garantia contratual.

11.2. Se os valores do pagamento e da garantia forem insuficientes, fica a CONTRATADA obrigada a recolher a importância devida no prazo de 10 (dez) dias, contado da notificação.

11.3. Esgotados os meios administrativos para cobrança do valor devido pela CONTRATADA ao CONTRATANTE, este será encaminhado para inscrição em dívida ativa.

11.4. Caso o valor da garantia seja utilizado no todo ou em parte para o pagamento da multa, esta deve ser complementada no prazo de até 10 (dias) dias úteis, contado da solicitação do CONTRATANTE, a partir do qual se observará o disposto nos itens 4 e 5 da cláusula sétima deste contrato.

12. As multas poderão ser aplicadas cumulativamente com as demais sanções previstas no contrato, não terão caráter compensatório e sua cobrança não isentará a CONTRATADA da obrigação de indenizar eventuais perdas e danos nem a desobrigam da prestação ou entrega de qualquer produto ou serviço.

13. Quando as multas, cumulativamente, no período de doze meses, excederem a 30% do valor total do contrato, poderão ser tomadas ações administrativas com vistas à rescisão do contrato, por inexecução parcial, sem prejuízo da aplicação das demais sanções previstas.

14. Excepcionalmente, ad cautelam, o CONTRATANTE poderá efetuar a retenção do valor presumido da multa antes de o processo administrativo ser concluído.

15. A inexecução total do contrato e, a critério do CONTRATANTE, inexecução parcial, descumprimentos de condições contratuais, reiteradas aplicações de multas ou ainda sistemáticos descumprimentos dos níveis de serviço, sem adoção tempestiva das medidas saneadoras solicitadas pelo CONTRATANTE, podem ensejar rescisão contratual.

16. Os prazos para aplicação de multas, definidos nesta seção, consideram dias corridos.

17. A deficiência de artefatos, conforme tratado nesta seção como motivo de aplicação de multa, refere-se ao descumprimento de requisitos tratados nos anexos ao edital (requisitos de documentação, requisitos funcionais, requisitos tecnológicos e arquiteturais, requisitos de segurança, requisitos de usabilidade, requisitos de tratamento da OS, requisitos referentes ao tempo de resposta da aplicação) ou qualquer requisito especificamente considerado na abertura da OS.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – DO FORO

1. As questões decorrentes da execução deste instrumento, que não possam ser dirimidas administrativamente, serão processadas e julgadas na Justiça Federal, no Foro da cidade de Brasília, Seção Judiciária do Distrito Federal, com exclusão de qualquer outro, por mais privilegiado que seja, salvo nos casos previstos no art. 102, inciso I, alínea “d”, da Constituição Federal.

E, para firmeza e validade do que foi pactuado, lavrou-se o presente Contrato em 2 (duas) vias de igual teor e forma, para que surtam um só efeito, as quais, depois de lidas, são assinadas pelos representantes das partes, CONTRATANTE e CONTRATADA, e pelas testemunhas abaixo.

Brasília - DF, em [data].

TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO

[Nome da autoridade competente]

[inserir nome do cargo]

CONTRATADA

Representante

Procurador/cargo

TESTEMUNHAS:

____________________________ ____________________________

NOME: NOME:

CPF: CPF:

RG: RG:

Anexo 20 – Modelo de Carta de Fiança Bancária para Garantia de Execução Contratual

1. Pela presente, o (a) (nome da instituição fiadora) com sede em (endereço completo), por seus representantes legais infra-assinados, declara que se responsabiliza como FIADOR e principal pagador, com expressa renúncia dos benefícios estatuídos no Artigo 827, do Código Civil Brasileiro, da empresa (nome da empresa), com sede em (endereço completo), até o limite de R$ (valor da garantia) (valor por escrito) para efeito de garantia à execução do Contrato nº (número do contrato, formato xx/ano), decorrente do processo licitatório (modalidade e número do instrumento convocatório da licitação – ex.: PE nº xx/ano), firmado entre a AFIANÇADA e o Tribunal de Contas da União para (objeto da licitação).

2. A fiança ora concedida visa garantir o cumprimento, por parte de nossa AFIANÇADA, de todas as obrigações estipuladas no contrato retromencionado, abrangendo o pagamento de:

a) prejuízos advindos do não cumprimento do contrato;

b) multas punitivas aplicadas pela FISCALIZAÇÃO à CONTRATADA;

c) prejuízos diretos causados à CONTRATANTE decorrentes de culpa ou xxxx durante a execução do contrato;

d) obrigações previdenciárias e/ou trabalhistas não honradas pelo CONTRATADA; e

e) prejuízos indiretos causados à CONTRATANTE e prejuízos causados a terceiros, decorrentes de culpa ou xxxx durante a execução do contrato.

3. Esta fiança é valida por (prazo, contado em dias, correspondente à vigência do contrato) (valor por escrito) dias, contados a partir de (data de início da vigência do contrato), vencendo-se, portanto em (data).

4. Na hipótese de inadimplemento de qualquer das obrigações assumidas pela AFIANÇADA, o (a) (nome da instituição fiadora) efetuará o pagamento das importâncias que forem devidas, no âmbito e por efeito da presente fiança, até o limite acima estipulado, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contado do recebimento de comunicação escrita do Tribunal de Contas da União.

5. A comunicação de inadimplemento deverá ocorrer até o prazo máximo de 90 (dias) após o vencimento desta fiança.

6. Nenhuma objeção ou oposição da nossa AFIANÇADA será admitida ou invocada por este FIADOR com o fim de escusar-se do cumprimento da obrigação assumida neste ato e por este instrumento perante o Tribunal de Contas da União.

7. Obriga-se este FIADOR, outrossim, pelo pagamento de quaisquer despesas judiciais e/ou extrajudiciais, bem assim por honorários advocatícios, na hipótese do Tribunal de Contas da União se ver compelido a ingressar em juízo para demandar o cumprimento da obrigação a que se refere a presente fiança.

8. Se, no prazo máximo de 90 (noventa) dias após a data de vencimento desta fiança, o (a) (nome da instituição fiadora) não tiver recebido do Tribunal de Contas da União qualquer comunicação relativa a inadimplemento da AFIANÇADA, ou termo circunstanciado de que a AFIANÇADA cumpriu todas as cláusulas do contrato, acompanhado do original desta Carta de Fiança, esta fiança será automaticamente extinta, independentemente de qualquer formalidade, aviso, notificação judicial ou extrajudicial, deixando, em consequência, de produzir qualquer efeito e ficando o FIADOR exonerado da obrigação assumida por força deste documento.

9. Declara, ainda, este FIADOR, que a presente fiança está devidamente contabilizada e que satisfaz às determinações do Banco Central do Brasil e aos preceitos da legislação bancária aplicáveis e, que, os signatários deste Instrumento estão autorizados a prestar a presente fiança.

10. Declara, finalmente, que está autorizado pelo Banco Central do Brasil a expedir Carta de Fiança e que o valor da presente se contém dentro dos limites que lhe são autorizados pela referida entidade federal.

(Local e data)

(Instituição garantidora)

(Assinaturas autorizadas)