AVISO
AVISO
PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE UM ESPECIALISTA DE INFORMÁTICA EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO RESOLUTIVO CERTO PARA A DIVISÃO DE INFRAESTRUTURAS INFORMÁTICAS DA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DA UNL
Torna-se público que, por Despacho do Senhor Reitor da Universidade Nova de Lisboa, datado de 24 de setembro de 2019, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Especialista de Informática (sistemas de informação web), em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções na Divisão de Infraestruturas Informáticas da Faculdade de Ciências e Tecnologia da UNL.
1. Local de trabalho: Instalações da Faculdade de Ciências e Tecnologia da UNL, sitas no
Campus de Caparica, em Caparica.
2. Área de atividade e conteúdo funcional:
Tecnologia da informação e todas as áreas contempladas no conteúdo funcional da categoria de especialista de informática, incidindo sobre:
• Gestão e manutenção da arquitetura de suporte à presença online da faculdade;
o Apoio à criação de sites institucionais;
o Teste, seleção e desenvolvimento de módulos;
o Implementação de políticas de Search engine optimization (SEO);
• Desenvolvimento e manutenção de soluções desenvolvidas internamente em ambiente Web (Full-stack);
• Gestão e manutenção de sistemas de informação Web;
• Análise à segurança dos sistemas Web da Faculdade;
• Auditoria dos sistemas de informação da instituição para avaliação do respetivo nível de segurança Web e identificação de correções;
• Garantir o apoio técnico na resolução de problemas do âmbito dos Sistemas de Informação;
• Elaboração de estudos sobre soluções Web alternativas e a forma como estas podem complementar e integrar a arquitetura existente.
3. Requisitos gerais de admissão:
• Habilitações literárias – Licenciatura no domínio de Informática;
• Experiência profissional comprovada, no mínimo de 2 anos, em funções de desenvolvimento de plataformas Web e manutenção de sistemas de informação Web;
• Forte sentido de responsabilidade, iniciativa e vontade de aprender;
• Boa capacidade de análise e resolução de problemas de forma autónoma;
• Boa capacidade de organização, comunicação;
• Espírito de equipa e facilidade de relacionamento interpessoal;
• Domínio da língua inglesa.
4. Requisitos preferenciais:
Serão valorizadas as seguintes condições relativas ao perfil do técnico.
Formação e certificações específicas
• Serão valorizadas ações de formação e certificações nas componentes técnicas identificadas na experiência profissional.
5. Experiência profissional
• Implementação e gestão de sites em ambiente Multi-Site sobre a plataforma Drupal (versões 6 a 8);
• Gestão e manutenção dos sistemas de informação Web, nomeadamente, Drupal, Moodle, Koha, Limesurvey, Redmine, Request Tracker, Publii e Froxlor;
• Desenvolvimento e manutenção de soluções desenvolvidas em PHP, PHP Developer Suite – Zend, HTML, Javascript e CSS;
• Desenvolvimento e integração de soluções com recurso a application programming interface (API) e web services - SOAP, XML-RPC, JSON-RPC, REST;
• Desenvolvimento de scripts em PHP e Python;
• Modelação de dados em bases de dados relacionais – SQL;
• Utilização e desenvolvimento aplicacional sobre o sistema operativo Linux;
• Gestão de serviços sobre o sistema Linux – Apache, CDN, Load Balancers e Nginx;
• Gestão de base de dados sobre o sistema Linux – MySQL e MariaDB;
• Utilização de software de desenvolvimento – SVN, GIT e Redmine;
• Utilização de tecnologias de CI/CD (Continuous Integration e Continuous Delivery) – Jenkins e Docker;
• Análise de vulnerabilidades de segurança em plataformas Web.
6. Apresentação das candidaturas:
A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de requerimento tipo, conforme modelo em anexo, e disponível em xxxxx://xxx.xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx/xxx-xxxxxxxx, acompanhado de curriculum vitae, datado, assinado e detalhado, de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações literárias e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico xxx.xx.xxxx@xxx.xxx.xx, indicando no assunto a referência CT/ND-001/2020-DII.
A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.
A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita da referência do presente anúncio, do curriculum vitae e de cópia do certificado de habilitações literárias, determinam a exclusão do processo de recrutamento e seleção.
7. Prazo de apresentação das candidaturas:
O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, pelo prazo de seis dias úteis a contar do dia imediato ao da publicação deste aviso.
8. Métodos de seleção:
a) Avaliação curricular (AC)
b) Entrevista profissional de seleção (EPS)
A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula: Classificação final = (40%AC) + (60%EPS)
Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.
9. Posicionamento remuneratório:
A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22º do Regulamento, de acordo com a tabela constante dos Anexos II e III do mesmo, e serão definidos de acordo com o nível de experiência dos técnicos:
- Experiência significativa (2 anos) – posição 27A;
- Experiência avançada (5 anos) – posição 39A.
10. Composição da Comissão de Seleção Presidente:
Eng.º Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx;
Vogais Efetivos:
Eng.º Xxxxx Xxxx xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx;
Dr.ª Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa, Divisão de Recursos Humanos