Ano XVII Nº 21
SEDE: Xxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, xx 000 - Xxxxxx xx Xxxxxx - Xxxxxx - Tels.: 2242-1193 e 2242-1339 SUBSEDE CAMPO GRANDE: Xxx Xxxxxxxxx, xx 00 - Xxxxx Xxxxxx - Tels.: 2413-9673 e 3405-1033
Ano XVII Nº 21
Maio/Junho 2007
O
SINDICATO ASSEGURA REPOSIÇÃO SALARIAL IGUAL À INFLAÇÃO
s salários dos milhares de trabalhadores em- pregados de agentes autônomos do comércio e em empresas de assessoramento, perícias, informações e pesquisas no município do Rio,
foram reajustados em 3,25% (IPCA), a partir de 1º de fevereiro, correspondentes à inflação dos últi- mos 12 meses. É o que prevê a Convenção Coletiva assinada com o patronal. A validade da Convenção vai até 1º de fevereiro de 2008, data base da catego- ria. O tíquete refeição também sofreu reajuste: su- biu de R$ 7,30 para R$ 7,46. Os trabalhadores que atuam em sua maioria no setor de prestação de ser- viços e terceirização passam a receber um piso sa- larial inicial de R$ 410,02 - para as funções de con- tínuos, serventes, agentes de portaria, faxineiros, atendentes, serviços gerais e assemelhados. Para as funções administrativas, de vendas, ou quaisquer outros profissionais não enquadrados no item ante- rior, o piso é de R$ 529,67. A remuneração dos em- pregados que exercem funções de diretores, geren-
Representantes dos patrões e dos empregados fecharam o acordo coletivo de 2007
salários nominais até R$ 500. Outra cláusula mantida e de grande alcance social é o pagamento do auxílio creche e pré-escolar a cada filho das empregadas, do nascimento aos dois anos de idade, no valor de R$ 76,41 p/mês com a comprovação dos gastos. Todo funcionário que lidar com o numerário da empresa também terá direito ao pagamento mensal de R$ 76,41 como gratificação de quebra de caixa.
Outro avanço sustentado nesta Convenção Coletiva é a Gratificação na Aposentadoria: ao com- pletar dez anos de serviço ininterrupto na mesma em- presa, o empregado fará jus a gratificação no valor do salário base, a ser paga na data da aposentadoria, excetuados os casos em que a própria empregadora já ofereça plano de previdência complementar ou be- nefício equivalente.
As Cláusulas Sociais previstas na Convenção do ano passado foram mantidas, como por exemplo, a estabilidade provisória no emprego nas seguintes condições: garantia no emprego para gestantes des-
xxx ou cargos de confiança, acima de R$ 6 mil, será negociada livremente entre as partes,
conforme prevê a Convenção Coletiva. O reajuste já foi pago pelas empresas no contra- cheque de março.
Benefícios como anuênio, auxílio-creche e quebra de caixa foram mantidos este ano e reajustados. Por cada ano de serviço prestado à mesma empresa, ficou acertada a gratificação adicional por tempo de serviço (anuênio) de 1% (um por cento) sobre os
de a concepção até cinco meses após o parto, conforme determina a Constituição Federal
de 1988; estabilidade no emprego para o trabalhador que contar no mínimo cinco anos de serviço ininterrupto na mesma empresa, desde que esteja a 12 meses ou menos à data de se aposentar, ressalvando-se a demissão por justa causa; garantia no emprego pelo prazo de 30 dias do seu retorno ao serviço, aos empregados que retornarem da licença previdenciária concedida pela Previdência Social.
Emgepron:
Trabalhadores querem reajuste de 8,5% e novo Plano de Cargos
Estão avançadas as negociações entre os 1.100 em- pregados da Empresa Gerencial de Projetos Navais, vincu- lada à Marinha do Brasil, e o Sindicato, para o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho de janeiro de 2007, data base da categoria. Na última assembléia, dia 27 de março, foi eleita uma comissão de empregados com a incumbên- cia de levar a proposta de 8,5% de reajuste salarial aos demais trabalhadores. Os empregados querem que a Emgepron faça a implementação urgente de um novo Pla- no de Cargos e Salários (PCS) ainda este ano, pois o antigo está muito defasado em comparação ao do pessoal de tec- nologia militar da Marinha.
A pauta prevê ainda, a implantação na folha de paga-
mentos da Participação nos Lucros e Resultados da empre- sa, com total transparência sobre os cálculos aplicados. Pela proposta, a cláusula de Estabilidade Provisória para ges- tante foi modificada: em vez de “garantia no emprego da empregada gestante, desde a concepção até cinco meses após o parto, conforme determina o artigo 10 da Constitui- ção Federal”, passa a ter a seguinte redação: “após o térmi- no da licença maternidade de 120 dias, a trabalhadora terá direito a mais cinco meses a título de estabilidade provisó- ria no emprego”. Ficam mantidas as cláusulas sociais da Convenção anterior, como seguro de vida em grupo, sem ônus para o empregado, e auxílio educação, a título de an-
tecipação salarial, para aquisição de material escolar pró- prio ou de filhos dependentes.
A comissão de empregados eleita na assembléia do dia 27 ficou assim constituída: Xxxxx xx Xxxx Xxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx xx Xxxxx, Xxxxxx Xxx- xx xx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, e Xxxxxxxxxx Xxxxxxx. Todos do complexo Ilha das Cobras. Fabíola, do laboratório da Emgepron, e mais dois nomes, da fábrica de munições de Campo Grande, que estão sendo escolhidos.
Ano passado Emgepron fechou seu quarto Acordo Coletivo
Em agosto de 2006 a Emgepron fechou acordo em separado com o Sindicato. Pela Convenção, a empresa con- cedeu aos seus empregados reposição salarial de 5,69%, retroativo a 1º de janeiro, incidindo sobre os salários vigen- tes em dezembro de 2005. Dentre os vários benefícios soci- ais aprovados está o reajuste do valor mensal da cesta ali- mentação, a partir de 1º de janeiro de 2006, estipulado em R$45,00 para empregados com padrões salariais A-01 a A17 e M-01 a M-06; e R$25,00 para empregados com padrões salariais A-18 e M-07.
.A Emgepron é uma empresa pública de regime
celetista, tendo fechado, em junho de 2003, seu primeiro acordo coletivo depois de sete anos sem reajuste salarial. Foi o 1º acordo coletivo em 20 anos, quando foi aprovado aumento de 5%, considerado excelente, já que superou o índice de 1% concedido pelo governo aos funcionários pú- blicos federais. É de ressaltar que até então, o reajuste dos empregados era feito seguindo os índices do funcionalismo federal.
Trabalhadores da Emgepron discutem a pauta com a diretoria do Sindicato visando o acordo de 2007
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Maio-Junho/2007
Sindicato fez acordos em separado com empresas
Editorial | ||
O Brasil não pode esperar Xxxxxxxx mandato do presidente Xxxx – conquistado com mais de 60% dos votos – colocou sobre seus ombros enorme responsabilidade. A grande obra de seu primeiro governo foi a estabilidade da moeda, conseguida através do severo ajuste fiscal realizado com grande sacrifício dos trabalhadores. Para atingir aquele objetivo acumulou ano a ano, enormes superávits primários – para o pagamen- to dos juros da dívida pública –, contemplando banqueiros com lucros fantásticos, mas pouco investindo na saúde, educação, segurança pública e infraestrutura. Como resultado, a inflação foi contida dentro das metas do FMI, mas a custa do baixo cres- cimento econômico e alto desemprego. É por essa razão que no segundo mandato Lula se preocupa em destravar o crescimento do país. Declarou em janeiro, à platéia de empresários e investidores no Fórum Econômico Mundial em Davos, na Suíça, que “O Brasil não pode esperar. Como diz o bom jogador de futebol, ou vai ou racha”. Com esse objetivo, foi elabora- do o PAC – Projeto de Aceleração do Crescimento, com série de medidas para atingir aquela meta. No século XX, entre 1946 a 1979, o Brasil conseguiu a façanha de integrar a lista das dez maiores economias do mundo, com crescimento médio de 7% ao ano. Nesse período, mesmo após o golpe militar, havia um projeto nacional de desenvolvi- mento econômico, impulsionado pelo Estado. Nos últimos 26 anos – particularmente na década de 90, sob inspiração do neoliberalismo, o crescimento tem se limitado à média de 2,5% ao ano, ficando o país na lanterna dos emergentes. Com este baixo crescimento não são criados novos postos de trabalho. Quando o PIB (soma de tudo o que o país produz) cresce, surgem novas fábricas, novos empre- endimentos e novos empregos. Inversamente quando cai, avança o desemprego. Xxxx deverá enfrentar nesse mandato as forças conservadoras que conspiram contra o crescimento do país – os rentistas –, que preferem investir seus capitais na compra dos títulos da dívida pública auferindo lucros fantásticos, ao invés de aplicá- los na produção, que gera empregos. O presidente tem a grande responsabilidade de resistir a esse lobby, pois os trabalhadores não agüentam mais o desemprego, salários baixos, hospitais públicos sucateados, escolas decadentes, estradas esburacadas, segurança pública em eterna crise e apagão aéreo que nunca se resolve, entre outras mazelas. Todo governo que assume merece um crédito de confiança da população. Que seja dada ao presidente a trégua de alguns meses no fim dos quais promessas serão cobradas em especial a que deve ao povo desde o primeiro mandato. O espetáculo do crescimento. | ||
Com o objetivo de atender as reivin- dicações específicas de milhares de traba- lhadores no município do Rio de Janeiro no período de maio de 2006 a março de 2007, o Sindicato assinou acordos em separado com várias empresas de capital nacional e estrangeiro. São elas: ORBITALL SERVI- ÇOS E PROCESSAMENTO DE INFOR- MAÇÃO E COMÉRCIO LTDA (Acordo
Coletivo de Trabalho); ANALYTICAL SOLUCIONS (Banco de horas); SELLER PROMOÇÕES E MARKETING LTDA
(Banco de horas); XXXXXX, XXXXXX, SOBRAL XXXXX ADV (Banco de horas); MONTAURY PIMENTA MACHADO
ADV (Banco de horas); DI BLASI, PAREN- TE SOERENSEN XXXXXX & XXXXXXX-
DOS S/C (Banco de horas); EPANOR LECCA S/A (Prorrogação e Compensação); MIGUEZ DE MELLO ADVOCACIA (Ban-
co de horas); DHL WORLDWIDE EX- PRESS BRASIL LTDA (Acordo Coletivo de Trabalho); COMPANHIA DE DESENVOL- VIMENTO INDUSTRIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – CODIN (Banco de horas); EXTRAQUADRO ADMINIS- TRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E
SERVIÇOS LTDA – Acordo de banco de horas; PERFECT ADMINISTRAÇÃO E
SERVIÇOS LTDA (Banco de horas); EM- PRESARIAL DELFOS LTDA (Acordo de
banco de horas); RGM – PROCESSAMEN- TO DE DADOS LTDA – Acordo de banco
de horas; EMPRESAS DO GRUPO SI-
XXXXX (Acordo para o pagamento do vale transporte em dinheiro); IRON MOUNTAIN DO BRASIL S/A (Acordo Coletivo de Es- cala.); TECNITAS BRASIL ASSESSORIA TÉCNICA E PERITAGENS LTDA; AC- CENTURE DO BRASIL LTDA (Acordo
Coletivo de Trabalho); XXXXXXX, MUS- SNICH & ARAGÃO (Banco de horas); CONSÓRCIO SOLUÇÃO (Acordo Coleti- vo de Trabalho); BUREAU VERITAS DO BRASIL SOCIEDADE CLASSIFICADO-
RA (Acordo Coletivo de Trabalho); BVQI DO BRASIL SOCIEDADE CERTIFICA-
DORA LTDA (Acordo Coletivo de Traba- lho); TI AUDIT LATAM S/A (Acordo Co- letivo de Trabalho); CROWLEY BROAD- CAST ANALYSIS DO BRASIL LTDA
(Acordo Coletivo de Trabalho); SEAINS- PECT ASSESSORIA E PERÍCIAS (Banco de horas);; DANNEMANN SIEMSEN BIGLER & IPANEMA MOREIRA (Banco de horas); DANNEMANN SIEMSEN AD-
VOGADOS (Banco de horas); DANNE- MANN SIEMSEN MEIO AMBIENTE
CONSULTORES LTDA (Banco de horas); INSTITUTO XXXXXXXXX XXXXXXX DE ESTUDOS DE PROPRIEDADE INTE-
LECTUAL (Banco de horas); BUSCO MARCAS E PATENTES (Banco de horas); REDECARD S/A (Acordo Coletivo de Tra- balho por indenização por tempo de servi- ço).
Mexer nos recursos do FGTS prejudica os trabalhadores
COMBATE AO FUMO
Anvisa quer ambientes livres de fumaça
Nossa legislação sobre o cigarro é bastante avançada, estando em vigor nos shoppings, cinemas e teatros, restaurantes, repartições públicas e empresas privadas, incluindo os am- bientes de trabalho.
A fiscalização compete à Vigilância Sanitária de cada município. No Rio, quem
O Programa de Aceleração do Cresci- mento (PAC) prevê a utilização de verbas do FGTS para investimento em infraestrutura e até mesmo em bolsas de valores. Para Xxxxxxx Xxxxxx, ex-presidente da Ordem dos Advogados do Brasil – OAB, a medida é ile- gal uma vez que existe lei que disciplina a destinação e aplicação do FGTS. A legisla- ção trabalhista de Xxxxxx assegurava aos tra- balhadores, depois de 10 anos de atividade na mesma empresa, a estabilidade no empre- go, dificultando ao máximo sua demissão. O FGTS foi criado em 1966, para substituir o instituto da estabilidade, dois anos após o gol- pe que derrubou o governo constitucional de Xxxx Xxxxxxx.
É um direito adquirido pelos trabalha-
dores, uma poupança compulsória, sempre utilizada por eles, para seu sustento após de- missões, doenças graves ou a compra da casa própria. O risco de perda dos recursos do Fundo de Garantia aplicados em obras de
infraestrutura é real. Se o retorno de um pro- jeto ficar abaixo do esperado ou mesmo se a obra não for finalizada, o prejuízo será do trabalhador. Hoje, nos empréstimos que o FGTS faz para o setor de habitação e sanea- mento, o risco de inadimplência é assumido pela Caixa Econômica Federal – CEF.
O Fundo de Garantia conta com um ativo de R$ 184,3 bilhões, sendo que deste montante, R$21,1 bilhões formam seu patri- mônio líquido, constituído por receitas com multas e outras, que não fazem parte do pa- trimônio líquido do trabalhador. Os R$ 5 bi- lhões inicialmente previstos sairão destes R$ 21,1 bilhões, sem prejuízo da conta do traba- lhador..
Nos últimos quatro anos o governo Lula pagou aos banqueiros cerca de R$ 590,639 bilhões de juros da dívida interna. O melhor mesmo é o governo não mexer nos recursos dos trabalhadores ou constituir o fundo com pequena parte desses recursos.
fumar dentro de um shopping é advertido pelo vigilante. Quem se sentir prejudicado pode até fazer uma denúncia na Prefeitura que os fiscais aplicam as multas que cada caso requer. Leis e Decretos coíbem o uso do tabaco. A que está em vigor é a Lei n.º 9.294, de 15 de julho de 1996, que proíbe o uso de cigarros, cigarrilhas, cachimbos, ou de qualquer outro produto fumígeno derivado do tabaco, em recinto coletivo, privado ou público, tais como, repartições públicas, hospitais, salas de aula, bibliotecas, ambientes de trabalho, teatros e cinemas, exceto em fumódromos.
Na Europa um milhão de mortes
Notícias nos jornais dão conta que nes. A taxa de mortalidade de quem também na Europa existe verdadeira guer- divide o ambiente com quem fuma ra ao fumo. Até o final deste semes- é 15% maior do que a do restante
tre, pelo menos mais de seis pa- da população. São 79 mil mor-
íses criarão novas restrições e tes por ano.
proibições para os fumantes. No próximo dia 31 de
Quase todos os 27 países da maio, Dia Mundial sem Ta-
União Européia (EU), salvo baco, será lançada a campa-
algumas exceções contarão nha “Ambiente livre de fu-
com uma legislação restritiva maça” pela Organização
ao fumo em locais fechados. Mundial de Saúde (OMS). Em- presas, governos, instituições pú-
Quase um milhão morrem por ano blicas ou privadas, como sindicatos, se na Europa por doenças relacionadas ao engajarão na campanha. A saúde do traba- fumo. Fumantes passivos não estão imu- lhador agradece.
A Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) está consultando a população visando regulamentar espaços voltados exclusivamente para usuários de cigarros e deriva- dos de tabaco. A idéia, segundo Xxxxxxxx Xxxxxxx, gerente de tabaco da Anvisa, é garantir direitos aos fumantes passivos e não fumantes que são maioria da população brasileira. Os fumantes, por enquanto, só podem consumir tabaco em ambientes ao ar livre ou em áreas coletivas específicas e arejadas, diz o gerente nacional da Anvisa.
Sede :Rua Xxxxx Xxxxxxxxxx, 128 - Bairro de Fátima- Centro - RJ - Tels.: 2242- 1193 e 2242-1339
Diretora: Xxxxx Xxxxxxx Editor: Xxxxxxx Xxxx Xxxxx - XXXX 1863-4
Colaboração: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx e Xxxx Xxxxx (estagiária)
Todos os integrantes da categoria
Editoração e Arte Final: Xxxxxxxx Xxxxxxxx
Impressão: Folha Dirigida
Jornal do Sindicato dos Empregados de Agentes Autônomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Município do Rio de Janeiro.
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Nos últimos 12 meses empresas dispensaram 2.391 trabalhadores
Documentos necessários para homologação:
Carta de preposto de funcionário da empresa (com cópia); procuração ou- torgada a funcionário da contabilidade ou terceiros com firma reconhecida (com có- pia); se for sócio da empresa apresentar cópia do contrato social; Duas últimas guias quitadas e originais do FGTS; uma cópia do termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), além das 4 vias nor- mais; aviso prévio ou pedido de demis- são em 3 vias; guias do Seguro Desem- prego; Carteira de Trabalho atualizada; ficha funcional ou livro de registro de em- pregados atualizados; Exame Médico ocupacional (demissional) – um original e duas cópias(de médico do trabalho); para pagamento da rescisão somente che- que administrativo, ou em espécie, ou de- pósito na conta do empregado (com có- pia); e dois originais e uma cópia da GRFC e extrato do FGTS, emitido pela Caixa Econômica Federal.
As homologações realizadas no Sindicato entre abril de 2006 e abril deste ano registraram 2.391 demissões, refle- xo da rotatividade no setor de prestação de serviços e terceirizados. Já no período de abril de 2005 a maio de 2006, foram registradas as dispensas de 1.908 trabalhadores. Ge- ralmente o desemprego vem acompanhado de outro fator preocupante: o pagamento incorreto das verbas rescisórias o que conduz muitos empregados ao Departamento Jurídico do Sindicato, em busca de orientação e ajuizamento de ações trabalhistas.
As empresas que mais demitiram foram: CSU CARDSYSTEM S/A (481); SERES – SERVIÇO DE RE- CRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL LTDA (410);
LOSANGO PROMOÇÕES E VENDAS LTDA (135); PAR- CERIA CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA (133); PERSONALE CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA (128); TRISHOP PROMOTION E SERVICE LTDA (116); BBPP HOLDINGS LTDA (107); WORLD WIDE SERVICE PERSONAL S/A (102); PROSERVI EMPREENDIMENTO E SERVIÇO LTDA (88) e INSTITUTO DE PROFISSIO- NAIS PÚBLICOS E PARTICULARES (86) entre outras.
O aumento do desemprego é conseqüência da política governamental que não favorece o desenvolvimento econô-
Diariamente trabalhadores demitidos fazem homologação no Sindicato
mico do país que amarga índices baixos de crescimento do PIB (média de 2,5% nos últimos anos), colocando o Brasil em posição desvantajosa entre os países emergentes.
O atendimento na homologação é feito das 8h às 12h, e das 13h às 17h. Para ser atendido é preciso apanhar uma senha entre 8h às 11h, e das 12h às 15h, exceto nos dias de grande movimento, quando as senhas são distribuídas até às 17h.
Em um ano, Jurídico do Sindicato atende 1.690 trabalhadores
Atendimento Jurídico : Se sua empresa não cumpre com as obrigações traba- lhistas procure orientação com nossos advogados. O atendimento é realizado das 8h às 12h, e das 13h às 17h. Mais informações nos tels: 2242-1339 ou 2242-1193. O atendi- mento geral do Sindicato é feito das 8h às 18h. Aqui você tem assistência jurídica trabalhista gratuita.
A fim de solucionar problemas ou simplesmente buscar orientação jurídica, os em- pregados de agentes autônomos do comércio no Município do Rio têm procurado o Sindi- cato para reivindicar seus direitos. Nos últimos 12 meses, o Sindicato atendeu 1.690 traba- lhadores. Durante esse período ocorreram 67 acordos e 273 audiências. Foram encaminha- dos à Justiça do Trabalho 93 processos e, já concedidas, 81 sentenças favoráveis ao traba- lhador.
SINDICATO COMEMOROU 21 ANOS
O Sindicato comemorou 21 anos em 25/9 passado, e nas palavras da presiden- te Xxxxx Xxxxxxx, “foram anos de muito trabalho e dedicação aos trabalhadores. Es- pera que outros 21 anos se passem e possam ser comemorados da mesma forma que fizemos em setembro”. Ressaltou que nesse período o prédio foi reformado, as insta- lações ampliadas para o conforto não só dos funcionários como também dos empre- gados de agentes autônomos, que procuram diariamente o Sindicato para resolver seus problemas.
Uma das funcionárias mais antigas, Xxxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx, lembrou do tempo em que representava categorias como os vigilantes, trabalhadores do IBGE, da Bolsa de Valores, das empresas de processamento de dados e de consultoria. Na- quela época funcionava como uma espécie de mãe que gerou vários filhos que foram se organizando em outros Sindicatos como o dos Vigilantes, das Secretárias, Tele- marketing, dos Operadores de Empilhadeiras e Motociclistas. Para ela, o importante é que o Sindicato está organizado, sua situação é regular em termos trabalhistas, não tendo também nenhum bem penhorado.
Prestigiaram o evento Xxxxxxxx Xxxxxxxx, presidente da Federação e um dos fundadores do Sindicato, Xxxxx Xxxxxxx e Xxxxx Xxxxxxx, vice-presidente e secretá- ria geral do Sindicato dos Vigilantes, além de Bernadete X.xxx Xxxxxx, presidente do Sindicato dos Operadores de Telemarketing do RJ, entre outros.
Trabalhadores prestigiaram o aniversário do Sindicato
NOVAS REGRAS DO MÍNIMO SIGNIFICAM ARROCHO SALARIAL
O Projeto de Aceleração do Crescimen- to – PAC, apresentado pelo governo Lula no dia 22/01/07, merece uma análise mais pro- funda de todos os trabalhadores. Feito às pres- sas após as eleições, tem o sentido de dar uma resposta aos que clamam por crescimento eco- nômico e empregos, a maioria do eleitorado. Uma das medidas é particularmente preocupante para os trabalhadores, aposenta- dos e pensionistas. Trata-se da proposta de ajustar o salário mínimo pela variação da in- flação (INPC) acrescida do crescimento real
do PIB de dois anos atrás.
Historicamente o reajuste do salário mínimo foi um instrumento de valorização da luta dos trabalhadores, da busca de índices que demonstrassem a crença no progresso e no desenvolvimento do país. Foi também o mo-
mento de unidade nacional e de valorização dos trabalhadores e de seus líderes de buscar a ampliação dos direitos duramente conquis- tados.
Com a nova política, os sindicatos não precisarão mais negociar o valor do salário mínimo anualmente. Esvazia-se a luta dos tra- balhadores, já bastante enfraquecida com o aumento do desemprego, da informalidade e a conseqüente rotatividade da mão de obra assalariada.
Se a proposta contida no PAC tivesse sido adotada desde o primeiro mandato de Xxxx o resultado indicaria que os trabalhadores e aposentados teriam uma perda de cerca de 13,5% no valor do salário mínimo entre 2003 e 2004. As novas regras podem significar novo arrocho salarial.
Formação Sindical para dirigentes e trabalhadores
A Federação dos Vigilantes e Empregados de Agentes Autônomos está promo- vendo curso de formação sindical para o aperfeiçoamento dos seus quadros. As aulas são ministradas aos sábados, nos seguintes dias: 31 de março, 14 e 28 de abril; 5, 19 e 26 de maio, totalizando uma carga horária de 24 horas. O curso é dividido em quatro módulos – histórico, econômico, trabalhista e liderança política. Os interessados podem procurar o Sindicato para se inscrever. No final do curso serão distribuídos certificados.
AGENDE AÍ !
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TRABALHADORAS E MORADORAS DO CENTRO PRESTIGIARAM O DIA INTERNACIONAL DA MULHER
Como ocorre todos os anos, no dia 8 de março, o Sindicato Moradora do
lembrou o sacrifício das 129 operárias têxteis nos Estados Unidos, Centro recebe
ocorrido há 150 anos, com um café da manhã e entrega de flores. brinde e xxxx xx
Nesse dia, no ano de 1857, as tecelãs da fábrica Cottom, de Nova presidente Xxxxx
Xxxx, iniciaram um movimento grevista pela redução da jornada de Xxxxxxx
trabalho. A mando dos patrões, as portas da fábrica foram trancadas com as operárias dentro. O local foi incendiado, morrendo carboniza- das as precursoras do movimento pela libertação das mulheres.
Em 1910, por iniciativa da jornalista alemã Xxxxx Xxxxxx, na Segunda Conferência Internacional das Mulheres Socialistas, em Kopenhagen, foi aceito que o 8 de março, fosse consagrado no mun- do todo, à memória das valorosas trabalhadoras de Nova York.
Prestigiaram o evento, organizado pela direção do Sindicato, além dos diretores e funcionários, as moradoras da comunidade do Centro e bairros vizinhos. A mesa foi composta por: Xxxxx Xxxxxxx, presidente do Sindicato; Xxxxxxxx Xxxxxxxx, presidente da Federa- ção; Xxxxx Xxxxx, secretária geral do Sindicato; a professora, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx, diretora da Associação de Moradores e Amigos do Centro; a educadora Xxxxx Xxxx Xxxxxx, presidente do Conselho Co- munitário de Segurança Pública, da 13ª Área Integrada de Segurança Pública (Centro); e Xxxxxx Xxxxxxxx, diretora social de assuntos comu- nitários do mesmo Conselho.
Trabalhadoras e moradoras da comunidade foram homena- geadas pelo Sindicato
Serviço odontológico:
- O Sindicato oferece tratamento dentário para os associados e depen- dentes. Com equipamentos modernos e excelentes profissionais, o serviço garante obturações, limpezas, extra- ções, tratamento de canal e colocação de dentaduras.
Assistência Jurídica:
- Nossos advogados prestam atendi- mento na área trabalhista, dando acompanhamento às audiências, pro- cessos e acordos em favor dos traba- lhadores. O atendimento é feito de se- gunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h á 17h. Se você precisar de orientação ou tirar dúvidas, nos pro- cure.
Kombi Assistencial:
- Transportam os associados nas ho- ras de sufoco que vão de casos de do- enças a movimentos grevistas.
Auxílios em Dinheiro:
- É garantido aos nossos associados em casos de matrimônio, natalidade, doença e morte do associado ou de de- pendentes.
Caminhão de Mudanças:
- Faz mudanças para os associados em todo o Grande Rio, Baixada, Niterói e São Gonçalo.
Atendimento Social:
- Nossos diretores de plantão estão a disposição da categoria para solucio- nar problemas junto às empresas, ori- entar, receber denúncias que serão encaminhadas às autoridades e, prin- cipalmente, defender o trabalhador da exploração e desrespeito patronal.
Banco de Empregos:
- Em contato permanente com as em- presas, nossos diretores sabem quan- do surgem novas vagas. Os cadastros feitos no Sindicato por companheiros desempregados têm preferência para o preenchimento dos postos.
O QUE O SINDICATO OFERECE A VOCÊ
Nova Central recebe secretário do Trabalho sindicalista
O Deputado Xxxxxxxxxx Xxxxxx, secre- tário estadual do Trabalho, foi recebido no dia 27 de março pela Nova Central Sindical dos Trabalhadores (NCST), na rua Cameri- no, nº 66. Em sua palestra, expôs seus pla- nos de recuperação daquele órgão, como o aumento da dotação orçamentária da secre- taria que já foi de R$50 milhões, e hoje não chega aos R$3,5 milhões. Esses recursos são insuficientes para qualificar os trabalhado- res para os postos de trabalho que exigem melhor preparo. Pretende também que a Se- cretaria do Trabalho volte a ter assento nos Conselhos de Saúde, Educação, Cultura e Desenvolvimento Econômico. Está nos pla-
Xxxxxxxxxx Xxxxxx (de pé) fala de seus projetos à Nova Central Sindical de Trabalhadores
nos do novo secretário a reativação do microcrédito para impulsionar o empreen- dedorismo que cumpre importante papel na criação de novos empregos. Revitalizar as 42 agências da Secretaria de Trabalho e trei- nar seus 592 funcionários é outra meta que se impõe, dadas às condições precárias em que se encontram.
Xxxxxxxx Xxxxxxxx, presidente da Fe- deração e representante nacional da NCST, parabenizou a entidade, ressaltando que con- tamos agora com um secretário que foi sin- dicalista, o que facilitará o contato com os trabalhadores e o encaminhamento de suas demandas.
Atendimento Odontológico no Centro e Zona Oeste
O Sindicato também oferece tratamento odontológico aos tra- balhadores associados e seus dependentes, por meio de convênio com consultórios no Centro e Campo Grande. No Plano Dentário, o associado tem atendimento emergencial, sendo oferecido a ele e seus familiares os serviços odontológicos: obturações, limpeza com- pleta, tratamento de um canal (de canino a canino), colocação de próteses, dentaduras e remoção de tártaros. Em Campo Grande, o consultório fica na Xxx Xxxxx Xxxxxx, xx 0000, xxxx 000. O aten- dimento é feito de segunda a sábado. Já no Centro, o empregado de agente autônomo pode se consultar de segunda a sexta, na Xx. Xxxxx xx Xxxx xx 00 - xxxxxxxxx. Os associados interessados devem se dirigir primeiro ao Sindicato, para apanhar o encaminhamento. Mais informações nos telefones 0000-0000 (Centro) ou 3405-1033 (Cam- po Grande).
Assistência Médica: 45 clínicas para titular e dependentes
Atendimento médico em 16 especialidades com 45 clínicas conveniadas ao plano de saúde ACMERJ, são oferecidos ao empregado de agente autônomo associado e seus dependentes. Os trabalhadores e seus familiares têm direitos a pronto socorro para emergências que não
requeiram internações, porém haverá emergência 24h de porte ambulatorial.
As clínicas estão localizadas no Centro, Zonas Sul/Norte, Baixada
Fluminense, São Gonçalo e Niterói. Se a sua carteira do Plano de Saúde passou do prazo de vencimento, poderá ser atualizada mediante novo pe- dido. A validade é de seis meses. Para ter direito ao benefício, basta procu-
rar o Sindicato munido dos seguintes documentos: cópia da carteira de associado, carteira de trabalho, contracheque do mês, certidão de nasci- mento dos filhos ou enteados, certidão de casamento ou cópia da identida- de da companheira. A relação das clínicas encontra-se a disposição no Sindicato.
Caminhão de Mudanças: Um direito do associado
nossa união
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS - RJ
Vamos manter
Tel.: 0000-0000 / 0000-0000
IMPRESSO
Quem passou pelo transtorno de uma mu- dança sabe como isso afeta o orçamento da famí-
são feitas com segurança e presteza através de ca-
LUTA
lia. Para os associados do Sindicato as mudanças
E AÇÃO
xxxxxx xxx dirigido por excelente profissional. Para ter direito ao benefício basta o asso-
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