AVISO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EXTERNO – Nº 01/2022

AVISO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EXTERNO – Nº 01/2022

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – Administração Regional no Estado do Rio Grande do Norte – SENAC-AR/RN, com sede na Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx, 000, Xxxxxxxxxx, Xxxxx/XX, torna pública a realização de Recrutamento e Seleção Externa para fins de contratação de pessoal mediante as condições e instruções estabelecidas neste Aviso de Recrutamento e Seleção de Pessoal, em locais, datas e horários a serem oportunamente divulgados, observando o disposto na Resolução SENAC nº 1.018/2015, de 23 de abril de 2015.

1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES

1.1. A seleção realizar-se-á sob a responsabilidade do Senac Rio Grande do Norte, obedecidas as normas deste Aviso.

1.2. O processo seletivo destina-se a selecionar candidatos de acordo com os critérios contidos na Resolução Senac nº 1018/2015, em especial o art. 13, que dispõe: “Seleção é a fase do processo referente à análise e avaliação das competências dos candidatos, considerando dois ou mais dos seguintes procedimentos: análise curricular, prova de conhecimento, prova técnica, prova prática, teste, dinâmicas de grupo e entrevistas”.

1.3. Não poderão ser admitidos como colaboradores do Senac/RN parentes até o terceiro grau civil, afim (sogro, sogra, genro, nora, padrasto, madastra, enteados e cunhados) ou consanguíneo (pai, mãe, filhos, irmãos, avós, netos, bisnetos, tios, sobrinhos e bisavós) do Presidente do Conselho Regional; Dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal; Dos membros, efetivos e suplentes, dos Conselhos Regionais do Senac/RN e do Sesc/RN; Dos colaboradores do Senac/RN, do Sesc/RN e da Fecomércio/RN; Dos dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, sejam patronais ou de empregados, da correspondente área territorial da Fecomércio/RN (Art. 41 da Portaria nº 125/2008).

2. DOS CARGOS.

CARGO/ FUNÇÃO	ESCOLARIDADE e PRE-REQUISITOS (a serem comprovados no ato da inscrição)	CARGA HORARIA (Semanal)	REMUNERAÇÃO JURISDIÇÃO	ETAPAS
Auxiliar de Serviços Gerais – Serviços Gerais e Jardinagem (01 Vaga)	Possuir Ensino Fundamental Completo. Possuir Experiência Profissional na área de Limpeza, Higienização e/ou jardinagem. Desejável curso na área de qualidade no atendimento e conhecimentos de técnicas de higienização. Ter noções de técnica de limpeza e higienização de ambientes internos e externos. Possuir habilidade e destreza manual. Ter noções de produtos de limpeza e conservação de ambientes. Possuir habilidade em execução de serviços auxiliares.	44h (Possuir Total disponibilidade – Regime hoteleiro)	R$ 1.218,00 Senac Natal (Hotel barreira Roxa)	Análise Curricular Prova de Conhecimento Entrevista
SÍNTESE DAS ATIVIDADES DO CARGO: ⇨ Executar o processo de limpeza, conservação e organização de ambientes internos e externos; ⇨ Realizar a limpeza de vidros, portas, janelas, divisórias, móveis, itens de decoração e similares; ⇨ Realizar atividades de manutenção e conservação de jardins; ⇨ Realizar atividades de deslocamento e instalação de equipamentos áudio visuais, quando necessário; ⇨ Realizar atividades de carga e descarga de equipamentos e mercadorias, de qualquer natureza; ⇨ Executar atividades de montagem e desmontagem de mesas e cadeiras da área pedagógica ou administrativa, mediante solicitação do setor competente; ⇨ Substituir os colaboradores da portaria, copa e estacionamento, quando necessário; ⇨ Executar outras atribuições inerentes ao cargo. Esta contratação será por prazo indeterminado.

CARGO/ FUNÇÃO	ESCOLARIDADE e PRE-REQUISITOS (a serem comprovados no ato da inscrição)	CARGA HORARIA (Semanal)	REMUNERAÇÃO JURISDIÇÃO	ETAPAS
Copeiro - Copa (01 Vaga)	Possuir Ensino Fundamental incompleto. Possuir Experiência Profissional com manipulação de alimentos. Desejável curso de manipulação segura de alimentos e noções de higiene e conservação. Ter bom relacionamento interpessoal, ser proativo e organizado.	44h (Possuir Total disponibilidade – Regime hoteleiro)	R$ 1.218,00 Senac Natal (Hotel barreira Roxa)	Análise Curricular Prova de Conhecimento Entrevista
SÍNTESE DAS ATIVIDADES DO CARGO: ⇨ Realizar a limpeza, manutenção e conservação dos ambientes das cozinhas central e pedagógica e copas de apoio; ⇨ Organizar a cutelaria e utensílios de cozinha do Hotel; ⇨ Efetuar a higienização de equipamentos e utensílios da cozinha central, panificação, confeitaria e demais ambientes onde ocorra manipulação de alimentos; ⇨ Controlar a distribuição de refeições do refeitório de colaboradores, bem como sua higienização; ⇨ Realizar a seleção e remoção dos resíduos orgânicos e inorgânicos dos ambientes das cozinhas central, panificação, confeitaria e demais ambientes onde ocorra manipulação de alimentos; ⇨ Participar do controle de desperdício e minimização dos custos de material de limpeza; ⇨ Orientar e acompanhar os alunos em prática supervisionada e visitas técnicas; ⇨ Executar outras atribuições inerentes ao cargo Esta contratação será por prazo indeterminado.

CARGO/ FUNÇÃO	ESCOLARIDADE e PRE-REQUISITOS (a serem comprovados no ato da inscrição)	CARGA HORARIA (Semanal)	REMUNERAÇÃO JURISDIÇÃO	ETAPAS
Assistente de Área – Almoxarifado (01 vaga)	Possuir Ensino Médio completo. Possuir Experiência Profissional em gestão de estoque. Desejável capacitação em gestão de estoque. Possuir conhecimento intermediário em informática (Pacote office e sistemas operacionais).	44h (Possuir Total disponibilidade – Regime hoteleiro)	R$ 1.639,80 NATAL (Hotel Barreira Roxa)	Análise Curricular Prova de Conhecimento Entrevista
SÍNTESE DAS ATIVIDADES DO CARGO ⇨ Auxiliar no levantamento de necessidades de aquisição de mercadorias; ⇨ Auxiliar no recebimento e limpeza de mercadorias em geral; ⇨ Prezar pela limpeza, manutenção e conservação de equipamentos e do ambiente de trabalho; ⇨ Auxiliar na conferência de notas fiscais oriundas de aquisições de alimentos, bebidas e outros materiais; ⇨ Armazenar as mercadorias, em conformidade com critérios técnicos pré-estabelecidos; ⇨ Fornecer o suporte operacional nas atividades de controle e distribuição de mercadorias junto aos setores internos; ⇨ Realizar o acompanhamento do prazo de validade de mercadorias; ⇨ Auxiliar no inventário mensal de mercadorias existentes no estoque; ⇨ Acompanhar e orientar os alunos em prática supervisionada e visitas técnicas; ⇨ Executar outras atribuições inerentes ao cargo. Esta contratação será por prazo indeterminado.

CARGO/ FUNÇÃO	ESCOLARIDADE e PRE-REQUISITOS (a serem comprovados no ato da inscrição)	CARGA HORARIA (Semanal)	REMUNERAÇÃO JURISDIÇÃO	ETAPAS
Assistente de Área – Comercial (01 vaga)	Possuir Ensino Superior em andamento. Possuir Experiência Profissional com captação, prospecção e vendas, preferencialmente em empresas do segmento educacional. Ser proativo, resolutivo, organizado e inovador. Ter comunicação clara e objetiva e bom relacionamento interpessoal. Desejável curso de técnicas de vendas, negociação e relacionamento com o cliente. Possuir conhecimento em formação de preços e conhecimento intermediário de informática (Office e Sistemas Operacionais).	40h	R$ 1.639,80 NATAL	Análise Curricular Prova de Conhecimento Entrevista
SÍNTESE DAS ATIVIDADES DO CARGO ⇨ Receber numerários oriundos da efetivação de matrículas; ⇨ Realizar inclusão de alunos nos sistemas do SENAC; ⇨ Executar o processo de abertura e fechamento de caixa; ⇨ Realizar dispensa de unidades curriculares no aproveitamento após requerimento preenchido e deferido pelo Setor pedagógico; ⇨ Negociar com os clientes a transferência de horários e cursos, caso não ocorra o preenchimento de turmas; ⇨ Informar aos alunos das turmas adiadas sobre novas datas; ⇨ Encaminhar os alunos para a realização do teste de nivelamento e/ou informática; ⇨ Realizar o requerimento de segundas chamadas de provas, protocolando e encaminhando para o Setor pedagógico; ⇨ Recebimento das contas a pagar e encaminhamento para o setor competente; ⇨ Participar de ações de divulgação dos cursos da Instituição; ⇨ Visitar clientes, potencializando as ações de vendas; ⇨ Executar atividades externas para captação de novos clientes ou de fidelização de clientes existentes; ⇨ Executar vendas internas e externas ao ambiente de trabalho; ⇨ Cumprir metas e objetivos de vendas; ⇨ Acompanhar matrículas e relatório de vendas; ⇨ Apoiar a área corporativa nas ações de vendas, quando necessário; ⇨ Executar outras atribuições inerentes ao cargo Esta contratação será por prazo indeterminado.

CARGO/ FUNÇÃO	ESCOLARIDADE e PRE-REQUISITOS (a serem comprovados no ato da inscrição)	CARGA HORARIA (Semanal)	REMUNERAÇÃO JURISDIÇÃO	ETAPAS
Analista de Área – Compras (01 vaga)	Possuir Ensino Superior Completo em Administração. Possuir experiência profissional em atividades de compras e/ou suprimentos. Possuir conhecimento de procedimentos de compras. Ter habilidade em realizar pesquisas de preço. Ter habilidade em negociação. Possuir conhecimento intermediário em Excel. Ter noções de licitações e contratos e Legislação Tributária. Possuir conhecimento da Resolução Senac nº 958/2012. Ter bom relacionamento interpessoal.	44h (Possuir Total disponibilidade – Regime Hoteleiro)	R$ 2.350,83 NATAL (Hotel Barreira Roxa)	Análise Curricular Prova de Conhecimento Entrevista
SÍNTESE DAS ATIVIDADES DO CARGO: ⇨ Executar o procedimento de levantamento da previsão mensal de materiais e equipamentos, apoiando no controle de estoque; ⇨ Receber requisições de compras e emitir Pedidos de Compra; ⇨ Executar o processo de cotação e concretizar a aquisição de bens e serviços; ⇨ Acompanhar o fluxo e cumprimento do(s) Pedido(s) de Compra; ⇨ Realizar cadastro de produtos e fornecedores; ⇨ Analisar e/ou elaborar termos de referência; ⇨ Executar e acompanhar os processos de aquisição de bens e serviços, conforme legislação vigente; ⇨ Acompanhar a execução das Atas de Registro de Preços e/ou Contratos, quando for o caso; ⇨ Realizar compras externas, em conformidade com as demandas das áreas e unidades operativas, quando necessário; ⇨ Encaminhar as notas fiscais relativas às aquisições de bens e serviços para fins de liquidação; ⇨ Atender, visitar e negociar com fornecedores e clientes internos e externos, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; ⇨ Notificar fornecedores; ⇨ Acompanhar e orientar os alunos em prática supervisionada e visitas técnicas. ⇨ Executar outras atribuições inerentes ao cargo. Esta contratação será por prazo indeterminado.

CARGO/ FUNÇÃO	ESCOLARIDADE e PRE-REQUISITOS (a serem comprovados no ato da inscrição)	CARGA HORARIA (Semanal)	REMUNERAÇÃO JURISDIÇÃO	ETAPAS
Analista Técnico – Psicologia Educacional (01 vaga)	Possuir Ensino Superior Completo em Psicologia. Desejável especialização em Psicologia Escolar. Desejável Possuir Experiência Profissional em Psicologia Educacional. Ter boa comunicação, bom relacionamento interpessoal e atitude colaborativa.	40h	R$ 3.230,14 NATAL	Análise Curricular Prova de Conhecimento Entrevista
SÍNTESE DAS ATIVIDADES DO CARGO: ⇨ Elaborar projetos educacionais que promovam relações positivas no processo ensino – aprendizagem; ⇨ Realizar atividades de aconselhamento psicológico e mediação de conflitos emocionais que impactem no processo de aprendizagem; ⇨ Realizar processos de sensibilização através de dinâmicas de grupo, técnicas e outros instrumentos; ⇨ Realizar palestras sobre temas demandados que contribuam para o desenvolvimento educacional; ⇨ Realizar visitas de apoio aos CEPS; ⇨ Contribuir para os Programas de Inclusão Social promovidos pela instituição; ⇨ Representar o SENAC, participando de reuniões periódicas sobre inclusão social com entidades diversas; ⇨ Contribuir no processo de orientação técnico-comportamental, voltado para programa de aprendizagem; ⇨ Realizar avaliação e acompanhamento psicológico para competidores e treinadores do Programa Competições Senac de Educação Profissional; ⇨ Emitir parecer quanto atividades de aconselhamento psicológico e mediação de conflitos emocionais; ⇨ Executar outras atribuições inerentes ao cargo. Esta contratação será por prazo indeterminado.

CARGO/ FUNÇÃO	ESCOLARIDADE/ PRE-REQUISITOS (a serem comprovados no ato da contratação)	CARGA HORÁRIA (Semanal)	REMUNERAÇÃO JURISDIÇÃO	ETAPAS
	Possuir Ensino Superior
	completo em Nutrição.
	Desejável especialização
	em Segurança Alimentar.
	Possuir Experiência
	profissional em docência e
Instrutor de Educação Profissional – Xxxxxxx Xxxxx XX – Nutrição (01 vaga)	em consultoria e auditoria na área de alimentos. Ter Habilidade em mediação de conflitos. Ter comunicação clara e objetiva. Ter bom relacionamento interpessoal. Possuir conhecimento	De acordo com a necessidade	Horista Xxxxx XX R$ 30,78 NATAL	Análise Curricular Prova Prática (Aula Expositiva)
	intermediário de informática
	(office, sistemas
	operacionais, aplicativos do
	Windows), planejamento
	estratégico e gestão
	educacional.
SÍNTESE DAS ATIVIDADES DO CARGO ⇨ Conhecer, respeitar e praticar o Projeto Político Pedagógico e o Regimento Escolar do Senac; ⇨ Propor situações de aprendizagem com a indicação de recursos didáticos a serem utilizados; ⇨ Propor estratégias de avaliação, procedimentos e instrumentos de avaliação das situações de aprendizagem; ⇨ Informar aos alunos os critérios de avaliação da aprendizagem quanto às menções conforme registro dos resultados; ⇨ Desenvolver estratégias de aprendizagem para recuperação em processo, quando necessário, a fim de desenvolver as competências para conclusão do curso; ⇨ Elaborar Plano de Aulas, Avaliações, Plano de Trabalho Docente, Material Didático e demais atividades extraclasses inerentes a sua atividade; ⇨ Preencher corretamente os diários de classe e encaminhá-los nos prazos determinados; ⇨ Responsabilizar-se pela disciplina dos alunos em sala de aula e outros ambientes de aprendizagem; ⇨ Participar de cursos, oficinas, palestras, estudos e discussões de temas pedagógicos e outras formas de atualização profissional; ⇨ Manter articulação permanente com a equipe pedagógica e coordenações de Eixo, quando necessário; ⇨ Participar de reuniões para análise e elaboração de produtos a serem ofertados ao mercado; ⇨ Ministrar aulas de reforço dos diversos níveis para alunos com dificuldade; ⇨ Fazer aulões de revisão; ⇨ Fazer rodas de conversas com alunos de níveis diversos; ⇨ Aplicar provas escritas de segunda chamada; ⇨ Fazer substituições nas turmas de inglês; ⇨ Auxiliar os instrutores no uso do laboratório de informática/ Smartlab. ⇨ Executar outras atribuições inerentes ao cargo. Esta contratação será por prazo indeterminado.

CARGO/ FUNÇÃO	ESCOLARIDADE/ PRE-REQUISITOS (a serem comprovados no ato da contratação)	CARGA HORÁRIA (Semanal)	REMUNERAÇÃO JURISDIÇÃO	ETAPAS
	Possuir Ensino Superior
	completo em Engenharia
	de Alimentos, Engenharia
	de produção ou Engenharia
	Química, com habilitação
	para o exercício
	profissional. Desejável
	Experiência profissional em
	docência e em consultoria e
Instrutor de Educação Profissional – Horista Xxxxx XX – Programa Senac Segurança Alimentar (01 vaga)	auditoria na área de alimentos. Ter Habilidade em mediação de conflitos. Ter comunicação clara e objetiva. Ter bom relacionamento interpessoal e atitude colaborativa. Ser criativo e	De acordo com a necessidade	Horista Xxxxx XX R$ 30,78 NATAL	Análise Curricular Prova Prática (Aula Expositiva)
	proativo. Possuir
	conhecimento
	intermediário de informática
	(office, sistemas
	operacionais, aplicativos do
	Windows), planejamento
	estratégico e gestão
	educacional.
SÍNTESE DAS ATIVIDADES DO CARGO ⇨ Conhecer, respeitar e praticar o Projeto Político Pedagógico e o Regimento Escolar do Senac; ⇨ Propor situações de aprendizagem com a indicação de recursos didáticos a serem utilizados; ⇨ Propor estratégias de avaliação, procedimentos e instrumentos de avaliação das situações de aprendizagem; ⇨ Informar aos alunos os critérios de avaliação da aprendizagem quanto às menções conforme registro dos resultados; ⇨ Desenvolver estratégias de aprendizagem para recuperação em processo, quando necessário, a fim de desenvolver as competências para conclusão do curso; ⇨ Elaborar Plano de Aulas, Avaliações, Plano de Trabalho Docente, Material Didático e demais atividades extraclasses inerentes a sua atividade; ⇨ Preencher corretamente os diários de classe e encaminhá-los nos prazos determinados; ⇨ Responsabilizar-se pela disciplina dos alunos em sala de aula e outros ambientes de aprendizagem; ⇨ Participar de cursos, oficinas, palestras, estudos e discussões de temas pedagógicos e outras formas de atualização profissional; ⇨ Manter articulação permanente com a equipe pedagógica e coordenações de Eixo, quando necessário; ⇨ Participar de reuniões para análise e elaboração de produtos a serem ofertados ao mercado; ⇨ Ministrar aulas de reforço dos diversos níveis para alunos com dificuldade; ⇨ Fazer aulões de revisão; ⇨ Fazer rodas de conversas com alunos de níveis diversos; ⇨ Aplicar provas escritas de segunda chamada; ⇨ Fazer substituições nas turmas de inglês; ⇨ Auxiliar os instrutores no uso do laboratório de informática/ Smartlab. ⇨ Executar outras atribuições inerentes ao cargo. Esta contratação será por prazo indeterminado.

CARGO/ FUNÇÃO	ESCOLARIDADE/ PRE-REQUISITOS (a serem comprovados no ato da contratação)	CARGA HORÁRIA (Semanal)	REMUNERAÇÃO e JURISDIÇÃO	ETAPAS
Instrutor de Educação Profissional – Mensalista (40h) – Turismo (01 vaga)	Possuir Curso técnico em guia de turismo nacional com credencial MTUR ativa. Possuir Experiência profissional de mercado como guia de turismo Nacional. Possuir experiência em atividade docência na área de turismo. Ter Habilidade em mediação de conflitos. Ter comunicação clara e objetiva. Ter bom relacionamento interpessoal.	40h	Mensalista (40h) R$ 2.727,01 Senac Mossoró	Análise Curricular Prova Prática (Aula Expositiva)
SÍNTESE DAS ATIVIDADES DO CARGO ⇨ Conhecer, respeitar e praticar o Projeto Político Pedagógico e o Regimento Escolar do Senac; ⇨ Propor situações de aprendizagem com a indicação de recursos didáticos a serem utilizados; ⇨ Propor estratégias de avaliação, procedimentos e instrumentos de avaliação das situações de aprendizagem; ⇨ Informar aos alunos os critérios de avaliação da aprendizagem quanto às menções conforme registro dos resultados; ⇨ Desenvolver estratégias de aprendizagem para recuperação em processo, quando necessário, a fim de desenvolver as competências para conclusão do curso; ⇨ Elaborar Plano de Aulas, Avaliações, Plano de Trabalho Docente, Material Didático e demais atividades extraclasses inerentes a sua atividade; ⇨ Preencher corretamente os diários de classe e encaminhá-los nos prazos determinados; ⇨ Responsabilizar-se pela disciplina dos alunos em sala de aula e outros ambientes de aprendizagem; ⇨ Participar de cursos, oficinas, palestras, estudos e discussões de temas pedagógicos e outras formas de atualização profissional; ⇨ Manter articulação permanente com a equipe pedagógica e coordenações de Eixo, quando necessário; ⇨ Participar de reuniões para análise e elaboração de produtos a serem ofertados ao mercado; ⇨ Ministrar aulas de reforço dos diversos níveis para alunos com dificuldade; ⇨ Fazer aulões de revisão; ⇨ Fazer rodas de conversas com alunos de níveis diversos; ⇨ Aplicar provas escritas de segunda chamada; ⇨ Fazer substituições nas turmas de inglês; ⇨ Auxiliar os instrutores no uso do laboratório de informática/ Smartlab. ⇨ Executar outras atribuições inerentes ao cargo. Esta contratação será por prazo indeterminado.

3. DA TEMPORALIDADE DA CONTRATAÇÃO.

A contratação destinada aos cargos de Auxiliar de Serviços Gerais – Serviços Gerais e Jardinagem

- Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Copeiro – Copa – Jurisdição: natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Almoxarifado - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área

– Comercial – Jurisdição: Natal, Analista de Área – Compras – Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Analista Técnico – Psicologia Educacional - Jurisdição: Natal, Instrutor de Educação Profissional Horista Nível II - Nutrição – Jurisdição: Natal, Instrutor de Educação Profissional Horista Nível II - Programa Senac Segurança Alimentar – Jurisdição: Natal e Instrutor de Educação Profissional – Mensalista (40h) – Turismo (Guia Nacional), descritos no item “DOS CARGOS” deste Aviso de Recrutamento e Seleção dar-se-á por prazo indeterminado.

4. DOS BENEFÍCIOS.

A) Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87);

B) Assistência Médica (opcional - com participação financeira do empregado e Coparticipação);

C) Cartão SESC (Assistência Odontológica, Refeição SESC, esporte);

D) XXX – Programa Alimentação do trabalhador (Cartão Alimentação);

E) Programa Bolsista (Bolsa em um dos cursos do portfólio Senac RN);

F) Desconto nos cursos do portfólio Senac/RN (30% ou 50% de acordo com faixa salarial)

5. DO PROCESSO DE INSCRIÇÃO E DA VALIDAÇÃO DA INSCRIÇÃO.

4.1 As inscrições dos candidatos serão gratuitas e deverão ser realizadas, exclusivamente, por meio de cadastro de currículos a partir das 9h do dia 02 de fevereiro de 2022, até às 16h do dia 07 de fevereiro de 2022, observando o horário oficial local.

4.2 A inscrição implicará em autorização do candidato ao SENAC RN para efetuar o tratamento dos dados pessoais cadastrados no Banco de Talentos, com propósito de cumprimento de obrigações legais e para realização deste Processo Seletivo, sendo: Dados de identificação pessoal (Nome completo; CPF; data nascimento; e-mail; estado civil; naturalidade; nacionalidade; grau de instrução e sexo); Dados de contato (bairro; cidade; estado; número, país, nome de da rua e telefone); Dados de experiência profissional (cargo/função; atividades; data admissão e nome da empresa); Dados acadêmicos (curso; instituição de ensino; andamento; grau de instrução e data de início); Dados de saúde

- informações adicionais - em caso de pessoas com deficiência (indicar se é portador de deficiência e qual).

4.3 O cadastro do currículo pelo interessado implicará o conhecimento e a aceitação tácita das normas e condições da Seleção, tais como se acham estabelecidas neste Aviso, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento. Em caso de alterações bem como eventuais aditamentos, comunicados e instruções específicas, haverá republicação do Aviso de Recrutamento e Seleção de pessoal ou errata ao mesmo.

4.4 As inscrições serão realizadas exclusivamente via internet, por intermédio de cadastro de currículo e anexo de documentos comprobatórios, de acordo com os seguintes procedimentos:

4.5 Os candidatos interessados deverão cadastrar seu currículo através do link xxxx://xxxxxxxxxxxx.xx.xxxxx.xx realizando a candidatura no cargo de interesse. Caso não ocorra a candidatura o mesmo será desconsiderado.

4.6 O candidato, antes de realizar sua inscrição, deverá se certificar de que preenche todos os requisitos mínimos para o cargo pretendido.

4.7 O candidato poderá concorrer a apenas um cargo, o qual deverá realizar a candidatura no ato da inscrição, sob pena de desclassificação.

4.8 Para realizar o cadastro do currículo o candidato deve acessar o link mencionado no Aviso (xxxx://xxxxxxxxxxxx.xx.xxxxx.xx), realizar o cadastro do Nome de usuário e senha para acesso ao Banco de Talentos (o candidato pode conferir o passo a passo no arquivo Instruções para cadastro de currículos e candidatura na vaga).

4.9 Após o cadastramento do Nome de usuário e Senha o candidato deverá realizar o cadastramento de seu currículo preenchendo todos os campos disponíveis no Banco de Talentos, tais como dados pessoais, formas de contato, perfil profissional, informações adicionais (em caso de pessoas com deficiência), experiência profissional, formação acadêmica e formação adicional.

4.10 No campo destinado a “Vagas”, o candidato deverá escolher a vaga de interesse e clicar em “Pré-Candidatar”, após a pré-candidatura, preencher o(s) questionário(s)/fichas(s) obrigatório(s). Somente a partir deste último passo, o candidato estará concorrendo ao quadro de vagas.

4.11 No campo “Perfil” Anexar Documentos Comprobatórios, onde o candidato deverá anexar o formulário de Disponibilidade devidamente preenchido, disponível no link: xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx- conosco - buscar o Aviso de Recrutamento e Seleção de Pessoal nº 01/2022, Anexo I – Formulário de Disponibilidade e os documentos comprobatórios da escolaridade e/ou Habilitação para o exercício profissional solicitados no perfil (item 2 deste aviso).

4.12 A comprovação de escolaridade deverá ser feita com o anexo da cópia do Diploma ou Certificado de conclusão de escolaridade (emitido por instituição de ensino oficial ou reconhecida) de acordo com os requisitos básicos do cargo/função pretendido. No caso de comprovante de escolaridade expedido por instituições estrangeiras, ao referido documento deverá constar anexa a respectiva tradução e revalidação do título.

4.13 A comprovação da Experiência Profissional (para os cargos que solicitam comprovação no ato da inscrição) deverá ser feita com o anexo da declaração da empresa em que trabalhou e/ou trabalha, em papel timbrado e/ou cópia da carteira de trabalho.

4.14 São de inteira responsabilidade do candidato as providências necessárias à realização de inscrição nos moldes estabelecidos.

4.15 Será eliminado do processo seletivo, sem prejuízo das sanções penais cabíveis, o candidato que, em qualquer tempo: cometer falsidade ideológica com prova documental; utilizar-se de procedimentos ilícitos, devidamente comprovados por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico; burlar ou tentar burlar quaisquer das normas definidas neste Aviso; dispensar tratamento inadequado, incorreto ou descortês a qualquer pessoa envolvida no processo seletivo; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos relativos ao processo seletivo; não atender aos requisitos mínimos para concorrer ao processo; Não realizar a candidatura dentro do prazo conforme item 4.1 do Aviso; não realizarem o cadastro de todas as informações pertinentes aos dados pessoais e profissionais, solicitadas nos itens do Banco de Talentos como: dados pessoais, formas de contato, perfil profissional, informações adicionais (em caso de pessoas com deficiência), experiência profissional, formação acadêmica e formação adicional; não comprovarem escolaridade e experiência profissional (quando solicitado), obtiverem nota abaixo da média de corte que é 7,0 (sete) pontos; deixarem de comparecer em alguma etapa do processo seletivo; não cumprirem as demais exigências descritas neste Xxxxx.

4.16 O Senac/RN não se responsabilizará pelo não recebimento da candidatura dos candidatos, realizada através do link xxxx://xxxxxxxxxxxx.xx.xxxxx.xx, por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.

6. DA DIVULGAÇÃO.

5.1 O aviso de abertura deste Processo Seletivo será publicado por meio dos seguintes veículos: Informativos no e-mail institucional, por meio do Senac Informa, redes sociais do Senac/RN e site do Senac: (xxxx://xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx).

5.2 O presente Aviso de Recrutamento e Seleção de Pessoal será tornado público, através do site do Senac/RN: (xxxx://xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx).

5.3 As dúvidas relativas ao presente aviso poderão ser dirimidas através do e-mail da Gerência de Desenvolvimento de Pessoas: xxxxxxxxx@xx.xxxxx.xx ou através do número de telefone (00) 0000-0000, dentro dos prazos estabelecidos para as etapas do referido processo seletivo.

7. DA SELEÇÃO.

6.1 Na seleção estabelecida neste Aviso serão analisadas e avaliadas as competências dos candidatos, considerando as etapas estabelecidas no Item “DOS CARGOS”, para cada cargo.

6.2 O processo seletivo será conduzido pela Gerência de Desenvolvimento de Pessoas e todas as suas etapas terão o caráter eliminatório e classificatório, excetuando-se as etapas de Entrevistas e Prova Prática que terão caráter, apenas, classificatório, levando em consideração a nota de corte estabelecida neste Aviso que é de 7,0 pontos.

6.3 É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar, diariamente, todas as etapas referente ao processo seletivo, por meio do site do Senac (xxx.xx.xxxxx.xx), na aba Trabalhe Conosco.

6.4 Serão divulgados os nomes e as médias dos candidatos que obtiverem, ou não, a aprovação em cada etapa.

6.5 A convocação ocorrerá mediante necessidade da Instituição em qualquer uma de suas jurisdições.

6.6 O processo de seleção constará das seguintes etapas distintas, na ordem apresentada:

6.6.1 Análise Curricular: Esta etapa tem como finalidade verificar se os currículos dos candidatos inscritos atendem ou não aos requisitos exigidos pela vaga. Logo, serão avaliados os conteúdos apresentados no currículo atualizado, sendo esses relativos a escolaridade/formação, experiência profissional bem como a qualificação profissional e participação em programas de atualização/capacitação em sua área de atuação.

6.6.1.1 Estarão habilitados a participar da etapa seguinte somente os candidatos que preencherem todos os requisitos básicos do cargo descritos no Item “DOS CARGOS” deste Aviso e serão convocados por meio da divulgação no site xxxx://xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx, ocasião em que será divulgado dia, horário e local de realização.

6.6.2 Prova de Conhecimento: Objetiva avaliar o conhecimento específico dos candidatos relacionados ao cargo, conforme área de atuação, bem como os conhecimentos gerais.

6.6.2.1 Esta etapa para os cargos de Auxiliar de Serviços Gerais – Serviços Gerais e Jardinagem - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Copeiro – Copa – Jurisdição: natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Comercial – Jurisdição: Natal e Analista Técnico – Psicologia Educacional - Jurisdição: Natal, terá duração máxima de 02 (duas) horas.

6.6.2.2 Esta etapa para os cargos de Assistente de Área – Almoxarifado - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa) e Analista de Área – Compras – Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), terá duração máxima de 03 (três) horas.

6.6.2.3 Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos igual ou inferior a 5 (cinco), por Cargo/Função e jurisdição, aprovados na etapa de Prova de Conhecimento, a Entidade poderá, a seu critério, proceder a redução da pontuação mínima de 7 (sete) para 6 (seis), a fim de ampliar a concorrência.

6.6.2.4 Esta etapa poderá, acontecer na modalidade remota e on-line, à critério do Senac, onde o candidato poderá realizar seu cadastro na Plataforma até às 23h59 do dia que anteceder o dia da prova e no dia da realização da prova deverá acessar a plataforma 20 minutos antes do início da

mesma. Será dado uma tolerância de 5 minutos após o horário estabelecido, sendo desclassificado o candidato que acessar após esse horário.

6.6.2.5 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em razão de atraso do candidato para acessar a sala virtual de provas.

6.6.2.6 A plataforma funciona em todos os navegadores, porém os mais indicados para realização da prova de conhecimento on-line são o Firefox ou Google Chrome.

6.6.2.7 O Senac RN não se responsabiliza por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas e congestionamento das linhas de comunicação, problemas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem o acesso ou conclusão da prova de conhecimento on-line.

6.6.2.8 Os candidatos ao cargo Auxiliar de Serviços Gerais – Serviços Gerais e Jardinagem - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), poderão fazer provas objetivas, discursivas e/ou redação de caráter eliminatório e classificatório, de acordo com o conteúdo programático descrito no quadro abaixo:

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Conhecimentos de Limpeza, Higienização e Conservação Predial

Conhecimentos de Equipamento de Proteção Individual

Conhecimentos de Coleta Seletiva

6.6.2.8. Os candidatos ao cargo Copeiro - Copa - Jurisdição: Natal (Hotel Xxxxxxxx Xxxx), poderão fazer provas objetivas, discursivas e/ou redação de caráter eliminatório e classificatório, de acordo com o conteúdo programático descrito no quadro abaixo:

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Matemática envolvendo as 4 operações fundamentais, regra de 3, razão e proporção

Higiene alimentar, pessoal, de ambiente, de equipamentos e utensílios

Segurança e funcionamento da Copa

Noções de controle de qualidade dos alimentos: recebimento e armazenamento de produtos

Manipulação, pré-preparo e preparo de alimentos seguros

Relacionamento interpessoal

Postura profissional e ética

Consumo consciente e sustentabilidade

Serviço de café

Preparo de lanches, sanduíches, sucos, vitaminas, bebidas quentes, frutas e similares

Preparo e montagem coffee breaks

Conhecer e manusear máquinas, utensílios e equipamentos de copa/cozinha

6.6.2.9. Os candidatos ao cargo Assistente de Área - Almoxarifado - Jurisdição: Natal (Hotel Xxxxxxxx Xxxx), poderão fazer provas objetivas, discursivas e/ou redação de caráter eliminatório e classificatório, de acordo com o conteúdo programático descrito no quadro abaixo:

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Postura profissional e ética;

Língua portuguesa;

Gestão de estoque e da cadeia de suprimentos;

Raciocínio logico;

Informática básica.

6.6.2.10. Os candidatos ao cargo Assistente de Área - Comercial - Jurisdição: Natal, poderão fazer provas objetivas, discursivas e/ou redação de caráter eliminatório e classificatório, de acordo com o conteúdo programático descrito no quadro abaixo:

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Gestão de vendas: Planejamento, estrutura da equipe de vendas, funil de vendas, CRM (Customer Relationship Management), tipos e técnicas de vendas (venda consultiva e inside sales), metas e indicadores de desempenho, marketing de relacionamento, administração da carteira de clientes, pós-venda, experiência e jornada do cliente.

Negociação: Conceitos, tipos, situações problema.

Gestão: Rotinas administrativas, gestão de processos, funções do administrador, comunicação

6.6.2.11. Os candidatos ao cargo Analista de Área - Compras - Jurisdição: Natal (Hotel Xxxxxxxx Xxxx), poderão fazer provas objetivas, discursivas e/ou redação de caráter eliminatório e classificatório, de acordo com o conteúdo programático descrito no quadro abaixo:

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Postura profissional e ética;

Língua portuguesa;

Processo de compra;

Resolução Senac 958/2012 (Modalidades licitatórias; Sistema de Registro de Preços – SRP; Dos Casos de Dispensa de Licitação);

Raciocínio logico;

Excel intermediário.

6.6.2.11. Os candidatos ao cargo Analista Técnico – Psicologia Educacional - Jurisdição: Natal, poderão fazer provas objetivas, discursivas e/ou redação de caráter eliminatório e classificatório, de acordo com o conteúdo programático descrito no quadro abaixo:

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Educação Inclusiva: Fundamentos e princípios (Lei 13.146/2015);

Processo de Ensino e aprendizagem;

O papel do Psicólogo na Educação;

Distúrbios de Aprendizagem;

Desenvolvimento X Aprendizagem;

Psicopedagogia;

Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para educação profissional e tecnológica;

Diagnóstico Psicológico;

Diretrizes do modelo pedagógico Senac: Concepções, princípios e competências

6.6.2.13. O cálculo da nota na prova de conhecimento, para todos os cargos, será igual a soma das notas obtidas em cada questão que a compõe.

6.6.2.14. Toda etapa referente ao processo seletivo para os cargos de Auxiliar de Serviços Gerais – Serviços Gerais e Jardinagem - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Copeiro – Copa

– Jurisdição: natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Almoxarifado - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Comercial – Jurisdição: Natal, Analista de Área – Compras – Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa) e Analista Técnico – Psicologia Educacional - Jurisdição: Natal, poderá ocorrer em um dos Centros de Educação Profissional (CEP) localizado no município de Natal ou, ainda, na modalidade remota e on-line, via vídeo chamada e/ou através de alguma Plataforma específica de prova on-line.

6.6.2.16. Após o horário fixado para o início das provas, não se admitirá o ingresso de nenhum candidato aos locais de sua realização ou sala virtual.

6.6.2.17. O candidato deverá comparecer ao local designado para realização da prova de conhecimento munido de caneta esferográfica de tinta preta ou azul.

6.6.2.18. No caso de a Prova de Conhecimento ser aplicada de forma on-line, o candidato deverá iniciar a prova no horário estabelecido na convocação e seguir todas as orientações estabelecidas nas especificações da etapa, no ato da convocação. O descumprimento das orientações poderá culminar na desclassificação do candidato.

6.6.2.19. O Senac/RN não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização das provas.

6.6.2.20. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em razão de afastamento do candidato da sala de provas.

6.6.2.21. No dia da realização das provas, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, informações referentes ao conteúdo das provas.

6.6.2.22 No ato do recebimento da prova de conhecimento, o candidato deverá apresentar seu documento de identificação (Identidade ou Carteira Nacional de Habilitação) para verificação do fiscal e assinatura da lista de frequência. A não apresentação de qualquer um dos documentos exigidos e o não atendimento das condições de participação definidas neste Aviso serão causa de eliminação do mesmo.

6.6.2.23. Não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento, CPF, títulos eleitorais, carteira nacional de habilitação (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegíveis, não identificáveis e/ou danificados.

6.6.2.24. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização da prova, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado

documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 90 (noventa) dias.

6.6.2.25. O candidato, durante a prova presencial, não poderá fazer uso de qualquer parelho eletrônico de comunicação (bip, telefone celular, relógios digitais, MP3, agenda eletrônica, notebook, palmtop, tablet, gravador ou quaisquer outros equipamentos similares), bem como fones e protetores auriculares os quais não serão admitidos no espaço de realização das provas. O descumprimento desse procedimento implicará na eliminação do candidato.

6.6.2.26. Na hipótese excepcional de nenhum dos candidatos atingir a pontuação igual ou superior a 7 (sete) pontos na etapa da Prova de Conhecimento, poderá, a critério do Senac/RN, ser aplicada, uma única vez, nova prova de Conhecimento, convocando todos os candidatos habilitados para participar desta etapa, sendo descartada a nota da primeira prova de Conhecimento.

6.6.2.27 Terá sua prova anulada e será automaticamente eliminado do processo o candidato que, durante a realização da prova: usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realização; for surpreendido dando ou recebendo auxílio para a execução de quaisquer das provas; utilizar-se de equipamentos não permitidos ou que se comunicar com outro candidato; faltar com a devida cortesia para com qualquer um dos examinadores, seus auxiliares, autoridades presentes ou candidatos; recusar-se a entregar o material de provas ao término do tempo de provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou não fizer uso correto da máscara de proteção (que deve cobrir boca e nariz concomitantemente).

6.6.2.28. Os candidatos aos cargos de Auxiliar de Serviços Gerais – Serviços Gerais e Jardinagem - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Copeiro – Copa – Jurisdição: natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Almoxarifado - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Comercial – Jurisdição: Natal, Analista de Área – Compras – Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa) e Analista Técnico – Psicologia Educacional - Jurisdição: Natal, aprovados na prova de conhecimento, serão convocados para entrevista por meio da divulgação no site: xxxx://xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx, ocasião em que será divulgado dia, horário e local para realização da mesma.

6.6.2.29. Serão convocados, em ordem alfabética, para a etapa de entrevista, somente candidatos classificados até a 10ª (décima) ordem classificatória da etapa de Prova de Conhecimento, seguindo a classificação por nota. Caso o número de classificados seja inferior a 10 (dez) candidatos, todos os aprovados serão convocados para a realização da referida etapa.

6.1.1 Prova Prática (Aula expositiva): Objetiva avaliar a postura, a metodologia de aula, a didática e o conhecimento técnico da área de cada candidato, com utilização ou não de recursos áudio visuais e textuais.

6.1.1.1 Esta etapa será composta por aula expositiva, onde os candidatos ao cargo de, Instrutor de Educação Profissional Horista Xxxxx XX - Nutrição – Jurisdição: Natal, Instrutor de Educação Profissional Xxxxxxx Xxxxx XX - Programa Senac Segurança Alimentar – Jurisdição: Natal e Instrutor de Educação Profissional – Mensalista (40h) – Turismo (Guia Nacional), deverão ministrar uma aula de 15 (quinze) minutos, de cunho teórico prático para uma Banca Examinadora, composta por no mínimo 03 (três) membros avaliadores. Esta aula expositiva deverá ser elaborada com a temática publicada no site, no arquivo Temas e Especificações da Etapa de Prova Prática.

6.6.3.2 Toda etapa referente ao processo seletivo para o cargo, Instrutor de Educação Profissional Horista Nível II - Nutrição – Jurisdição: Natal, Instrutor de Educação Profissional Horista Nível II - Programa Senac Segurança Alimentar – Jurisdição: Natal e Instrutor de Educação Profissional – Mensalista (40h) – Turismo (Guia Nacional), poderá ocorrer em um dos Centros de Educação Profissional (CEP) localizado no município de Natal ou de forma remota (On-line).

6.6.3.6 O tema da prova prática (Aula expositiva) será publicado no site xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx, onde o candidato deverá acompanhar para elaborar a aula e o plano

de aula. O candidato que não elaborar a aula expositiva e o plano de aula, de acordo com o tema pré- estabelecido, terá sua prova prática anulada e será automaticamente eliminado do processo seletivo.

6.6.3.7 O candidato deverá elaborar o Plano de aula e, obrigatoriamente, entregar à Banca Examinadora no momento da prova prática, em 03 (três) vias. No caso dessa etapa ser on-line, o candidato deverá encaminhar o plano de aula para o e-mail (xx@xx.xxxxx.xx), no dia que anteceder a data de realização da etapa, conforme convocação.

6.6.3.8 A Banca Examinadora avaliará a prova prática, pela objetividade, fundamentação e aplicabilidade da proposta contida no plano de aula, e, no desenvolvimento metodológico da aula, conforme quadro abaixo:

PLANO DE AULA
REQUISITOS	PONTUAÇÃO MÁXIMA
Estrutura do Plano de Aula	Total: Somatório total de pontos x2 Total de competências Valor Máximo: 10,0 (dez) pontos
Coerência com a Aula Ministrada
Tempo do Desenvolvimento da Aula
DESENVOLVIMENTO DA AULA
REQUISITOS	PONTUAÇÃO MÁXIMA
Conhecimento e Domínio do Conteúdo	Total: Somatório total de pontos x2 Total de competências Valor Máximo: 10,0 (dez) pontos
Postura
Comunicação/Interação
Didática/Dinamismo

6.6.3.6 Os candidatos serão avaliados com os seguintes critérios: 1 – Insatisfatório; 2 – Abaixo das expectativas; 3 – Atende parcialmente às expectativas; 4 – Atende às expectativas; 5 – Excede às expectativas.

6.6.3.7 A pontuação máxima será de 10 (dez) pontos e a nota de corte será de 7,0 (sete) pontos.

6.6.3.8 A ordem das etapas do processo seletivo, o cronograma de datas e o horário poderão ser alterados pela instituição, bem como a exclusão de uma ou mais etapas, em função do número de candidatos, mediante justificativa e publicação dos atos no site do Senac/RN.

6.6.4. Entrevista: Esta etapa tem como finalidade levantar maiores informações a respeito do profissional participante como a experiência profissional, perfil comportamental dos candidatos, com intuito de selecionar aquele candidato com as competências técnicas e comportamentais mais adequadas ao cargo concorrido.

6.6.4.1. Os entrevistados serão avaliados com os critérios descritos abaixo:

• 1 – Insatisfatório 2 – Abaixo das expectativas 3 – Atende parcialmente às expectativas 4 – Atende às expectativas 5 – Excede às expectativas.

6.6.4.2. O cálculo da nota na Entrevista será igual a soma das notas obtidas em todas as competências avaliadas, multiplicadas por dois e dividido pelo número de competências avaliadas, conforme quadro a seguir:

COMPETÊNCIAS A SEREM AVERIGUADOS DURANTE A ENTREVISTA	PONTUAÇÃO MÁXIMA
	ASG
Experiência Profissional
Organização
		Total: Somatório total de pontos x2 Total de competências Valor Máx: 10,0 (dez) pontos
Relacionamento Interpessoal
Resolução de Conflitos
Comunicação
Autocontrole
Autoconhecimento

COMPETÊNCIAS A SEREM AVERIGUADOS DURANTE A ENTREVISTA	PONTUAÇÃO MÁXIMA
	Almoxarifado
Experiência Profissional
Relacionamento Interpessoal
		Total: Somatório total de pontos x2 Total de competências Valor Máx: 10,0 (dez) pontos
Resolução de Conflitos
Organização
Comunicação
Autoconhecimento
Autocontrole

COMPETÊNCIAS A SEREM AVERIGUADOS DURANTE A ENTREVISTA	PONTUAÇÃO MÁXIMA
	Comercial
Experiência Profissional
Relacionamento Interpessoal
		Total: Somatório total de pontos x2 Total de competências Valor Máx: 10,0 (dez) pontos
Resolução de Conflitos
Habilidades com Vendas
Organização
Comunicação
Inteligência Emocional

COMPETÊNCIAS A SEREM AVERIGUADOS DURANTE A ENTREVISTA	PONTUAÇÃO MÁXIMA
	Compras
Experiência Profissional
Relacionamento Interpessoal
Resolução de Conflitos
Negociação

Organização

Comunicação

Total:

Somatório total de pontos x2

Inteligência Emocional

Total de competências

Valor Máx: 10,0 (dez) pontos

COMPETÊNCIAS A SEREM AVERIGUADOS DURANTE A ENTREVISTA	PONTUAÇÃO MÁXIMA
	Psicologia Educacional
Experiência Profissional
Relacionamento Interpessoal
		Total: Somatório total de pontos x2 Total de competências Valor Máx: 10,0 (dez) pontos
Resolução de Conflitos
Organização
Comunicação
Inteligência Emocional

6.6.4.3 Para o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais – Serviços Gerais e Jardinagem – Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), o cálculo da nota da Entrevista será baseado no quadro ASG, descrito acima.

6.6.4.4 Para o cargo de Assistente de Área – Almoxarifado - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), o cálculo da nota da Entrevista será baseado no quadro Almoxarifado, descrito acima.

6.6.4.5 Para o cargo de Assistente de Área – Comercial – Jurisdição: Natal, o cálculo da nota da Entrevista será baseado no quadro Comercial, descrito acima.

6.6.4.6 Para o cargo de Analista de Área - Compras - Jurisdição: Natal (Hotel barreira Roxa), o cálculo da nota da Entrevista será baseado no quadro Compras, descrito acima.

6.6.4.7 Para o cargo de Analista Técnico – Psicologia Educacional - Jurisdição: Natal,

o cálculo da nota da Entrevista será baseado no quadro Psicologia Educacional, descrito acima.

6.6.4.8 Esta etapa poderá acontecer de forma remota e on-line, por intermédio da Plataforma Teams, onde será encaminhado para o e-mail do candidato convocado o link para acesso no dia e horário agendados na Convocação.

6.6.4.9 A pontuação máxima para entrevista será de 10,0 (dez) pontos e 7,0 (sete) pontos como nota de corte.

7. DA ATRIBUIÇÃO DE NOTAS.

7.1. Será atribuída a cada candidato dos cargos de Auxiliar de Serviços Gerais – Serviços Gerais e Jardinagem - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Copeiro – Copa – Jurisdição: natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Almoxarifado - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Comercial – Jurisdição: Natal, Analista de Área – Compras – Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa) e Analista Técnico – Psicologia Educacional - Jurisdição: Natal, uma Nota Final Classificatória (NFC), de acordo com a fórmula abaixo onde NPC é a Nota da Prova de Conhecimento e NE é a Nota da Entrevista.

NFC = NPC + NE

2

7.2. Será atribuída a cada candidato dos cargos de Instrutor de Educação Profissional Horista Nível II - Nutrição – Jurisdição: Natal, Instrutor de Educação Profissional Horista Xxxxx XX - Programa Senac Segurança Alimentar – Jurisdição: Natal e Instrutor de Educação Profissional – Mensalista (40h) – Turismo (Guia Nacional), uma Nota Final Classificatória (NFC), de acordo com a fórmula abaixo onde NPC é a Nota da Prova de Conhecimento e NPP é a Nota da Prova Prática.

NFC = NPP

7.3. Os candidatos serão classificados na ordem decrescente de NFC.

7.4. No cálculo da NFC, o resultado será realizado de acordo com a quantidade de etapas descriminada no Item “DOS CARGOS” deste Aviso, excetuando-se a etapa de Análise Curricular, dividindo o somatório da média final de cada uma das etapas pelo quantitativo de etapas (Por exemplo, se forem duas etapas (exceto a Analise Curricular), somar-se-á média final de cada uma e haverá a divisão por 2). Ressaltamos que a Etapa de Análise Curricular não é pontuada, pois para o candidato ser habilitado na mesma e prosseguir no processo seletivo é necessário atender, cumulativamente, a todos os pré-requisitos sinalizados no item “DOS CARGOS” deste Aviso.

7.5. Será considerada apenas uma casa decimal para a pontuação do candidato, em qualquer das etapas ou resultado final, sendo realizado arredondamento das demais casas decimais da pontuação para atribuição da nota. O arredondamento se dará da seguinte forma: até 4 décimos, se arredonda para baixo, a partir de 5 décimos se arredonda para cima. (Exemplo 1: o candidato obteve nota de 6,25 pontos em uma das etapas do processo. Será considerada como nota do candidato para etapa apenas uma casa decimal, ou seja, 6,3 pontos. Exemplo 2: o candidato obteve nota de 6,98 pontos em uma das etapas do processo. Será considerada como nota do candidato apenas uma casa decimal, ou seja, 7,0 pontos.

7.6. No caso de haver empate entre os candidatos para preenchimento das vagas disponíveis no cargo de Auxiliar de Serviços Gerais – Serviços Gerais e Jardinagem - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Copeiro – Copa – Jurisdição: natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Almoxarifado - Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa), Assistente de Área – Comercial – Jurisdição: Natal, Analista de Área – Compras – Jurisdição: Natal (Hotel Barreira Roxa) e Analista Técnico – Psicologia Educacional - Jurisdição: Natal, será realizada uma avaliação dos candidatos com base nos critérios descritos a seguir, considerando a ordem de prioridade:

7.6.1. Maior pontuação na etapa de Prova de Conhecimento;

7.6.2. Ter obtido maior pontuação na Entrevista;

7.6.3. Maior tempo de experiência profissional na área;

7.6.4. Com maior idade.

7.7. No caso de haver empate entre os candidatos para preenchimento das vagas disponíveis no cargo de Instrutor de Educação Profissional Horista Xxxxx XX - Nutrição – Jurisdição: Natal, Instrutor de Educação Profissional Xxxxxxx Xxxxx XX - Programa Senac Segurança Alimentar – Jurisdição: Natal e Instrutor de Educação Profissional – Mensalista (40h) – Turismo (Guia Nacional), será realizada uma avaliação dos candidatos com base nos critérios descritos a seguir, considerando a ordem de prioridade:

7.7.1. Maior pontuação na etapa de Prova Prática;

7.7.2. Maior tempo de experiência profissional na área;

7.7.3. Com maior idade.

8. DOS RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO.

8.1. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referente a este processo seletivo divulgados na internet, no endereço eletrônico xxxx://xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx, não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais, resultados e demais informações contidas neste documento e divulgações posteriores realizadas no site.

8.2. O resultado final do processo seletivo será divulgado por meio de lista nominal, constando a classificação dos candidatos nos respectivos cargos e estará disponível no endereço eletrônico xxxx://xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx.

8.3. O resultado irá gerar uma ordem classificatória dos candidatos por cargo e jurisdição, não gerando, todavia, obrigatoriedade de contratação dos candidatos pela Entidade.

9. DA CLASSIFICAÇÃO.

9.1. Os candidatos aprovados serão convocados respeitando a ordem classificatória prevista no item “DA ATRIBUIÇÃO DE NOTAS” e obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo, conforme descrito no Item “DOS CARGOS” deste Aviso.

9.2. Os candidatos classificados serão informados da data de comparecimento ao Senac/RN para apresentação dos documentos listados no item “DA CONTRATAÇÃO” deste Aviso, bem como da data do Exame Admissional, através de comunicado enviado por e-mail, sob pena de desistência tácita em caso de ausência no dia e hora aprazados.

9.3. Os candidatos classificados e não convocados poderão ser chamados no prazo de até 2 (dois) anos, por ordem de classificação, a contar da data final da seleção, de acordo com a disponibilidade de vaga (s), observando os seguintes critérios:

9.3.1. Desistência formal do (s) primeiro (s) colocado (s) ou desistência tácita;

9.3.2. Abertura de novas vagas com o perfil e jurisdição estabelecidos no item “DOS CARGOS” deste Aviso.

9.4. O candidato que na ocasião de sua convocação estiver impossibilitado de assumir a vaga e tiver interesse, poderá requerer, por escrito, sua reclassificação para o final da lista de classificados. O posicionamento na lista de classificação final ocorrerá de forma sucessiva, obedecendo a ordem de classificação original, para todos os candidatos que venham a ser convocados e solicitarem reclassificação.

9.5. Para requerer a reclassificação no processo seletivo, o candidato deverá preencher, exclusivamente, o Formulário - Requerimento Pedido de Reclassificação (Anexo II), em duas vias (original e cópia) e entregar à Gerência de Desenvolvimento de Pessoas, situado na Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx, 000, Xxxxxxxxxx, Xxxxx/XX, XXX 00000-000, onde o requerimento deverá estar devidamente preenchido com todas as informações solicitadas, assinado e datado, assim como deverá constar em anexo, ao requerimento, a justificativa do pedido de reclassificação.

9.6. Admitir-se-á um único requerimento de reclassificação por candidato classificado para cada processo seletivo que esteja vigente, devidamente preenchido e justificado, sendo desconsiderado pedidos de reclassificação em número acima de 1 (um).

9.7. O pedido de reclassificação deverá ser entregue no prazo de 5 (cinco) dias úteis após a convocação, tendo como termo inicial o dia da convocação.

9.8. Não serão aceitos, em hipótese alguma, requerimentos fora do prazo e em desacordo com os especificados no item “DA CLASSIFICAÇÃO”. Solicitações realizadas através de fax, correio, e-mail ou qualquer outro meio que não seja o especificado neste edital serão desconsiderados.

9.9. Serão indeferidos os pedidos de reclassificações que: a) estejam em desacordo com as especificações contidas neste item; b) não conste a justificativa do pedido de reclassificação anexada ao

requerimento; c) cujo requerimento esteja incompleto ou não reflitam a realidade; d) encaminhados por meio da imprensa, e-mail e/ou mídias sociais.

9.10. O candidato poderá conferir a publicação da reclassificação no endereço eletrônico do Senac/RN: xxxx://xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx.

9.11. O requerimento irá originar uma nova ordem classificatória dos candidatos por cargo/função, não gerando, todavia, obrigatoriedade de convocação dos candidatos pelo Senac Rio Grande do Norte, sem a devida necessidade, e respeitando a vigência do Aviso de Recrutamento e Seleção de Pessoal estabelecida no item “DAS DISPOSIÇÕES FINAIS”.

10. DO TRATAMENTO DOS DADOS PESSOAIS E SENSÍVEIS

10.1. O Senac RN adota medidas técnicas e administrativas de segurança da informação, que lhes permitam proteger toda e qualquer prática de tratamento de dados pessoais realizadas no âmbito do Entidade. Os dados dos candidatos serão tratados com o devido sigilo, nos termos da Lei nº 13.709/2018, e em hipótese alguma serão fornecidos a terceiros, salvo nos casos previstos em Lei ou através do consentimento dos candidatos formalizado no ato de sua inscrição.

10.2. O Senac RN realizará o tratamento dos dados pessoais, necessários e suficientes para cumprimento de obrigações legais e continuidade do presente processo seletivo indispensáveis ao atendimento de sua finalidade, conforme lista contida no item 4.3 deste Aviso.

10.3. O SENAC RN fará o tratamento dos dados pessoais com a finalidade de analisar os dados pessoais do candidato para composição de perfil de eventual contratação; Permitir a identificação e o contato do titular para realização dos atos necessários ao processo seletivo, a exemplo das entrevistas; Realizar a classificação dos candidatos de acordo com o perfil profissinal exigido; Conhecer as habilidades profisionais do candidato em relação aos cargos ofertados e Realizar a convocação dos classificados no processo de seleção e agendamento do exame admissional.

10.4. Para efeito do cumprimento do presente processo seletivo, nos termos da Lei, excluem- se do conceito de privacidade as seguintes informações: a) pública por determinação legal; b) pública para o tratamento e uso compartilhado de dados de execução de políticas públicas; c) objeto de decisão judicial transitada em julgado, pela divulgação ou exibição da mesma; d) ostensiva com dever de segurança ativa; e) ostensiva com dever de segurança passiva; f) já dada, por outros meios, ao conhecimento público; g) necessária à proteção da vida ou da incolumidade física de pessoas; h) necessária à tutela da saúde; e i) dados cadastrais necessários à execução do contrato firmado entre as partes.

10.5. O Senac RN fica autorizado a compartilhar os dados pessoais do Titular com outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessário para as finalidades listadas no item 10.3 deste aviso, desde que respeitados os princípios da boa-fé, finalidade, adequação, necessidade, livre acesso, qualidade dos dados, transparência, segurança, prevenção, não discriminação e responsabilização e prestação de contas.

10.6. O Senac RN poderá manter e tratar os dados pessoais do Titular durante todo o período em que os mesmos forem pertinentes ao alcance das finalidades listadas neste termo. Dados pessoais anonimizados, sem possibilidade de associação ao indivíduo, poderão ser mantidos por período indefinido.

10.7. O Titular poderá solicitar via e-mail ou correspondência ao Senac RN, a qualquer momento, que sejam eliminados os dados pessoais não anonimizados do Titular. O Titular fica ciente de que poderá ser inviável ao Senac RN continuar a manutenção dos processos que envolvam o processo de seleção do Titular a partir da eliminação dos dados pessoais.

10.8. São vedadas as impressões de currículos pelos colaboradores do Senac RN, no entanto, em caso excepcional, no qual seja imprescindível a impressão, efetuar-se-á a destinação do documento tão logo finalizado o processo seletivo, mediante arquivamento em processo administrativo, alocado em armário seguro, com acesso limitado.

10.9. Os candidatos poderão solicitar ao Senac RN e este, salvo impedimento legal, irá salvaguardar os direitos dos candidatos de acesso aos dados pessoais que lhe digam espeito, a confirmação da existência de tratamento, correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados, anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na Lei nº 13.709/2018, portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, de acordo com a regulamentação da autoridade nacional, observados os segredos comercial e industrial, eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 da Lei nº 13.709/2018, informação das entidades públicas e privadas com as quais o Senac RN realizou uso compartilhado de dados, informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa e a revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º da Lei nº 13.709/2018.

10.10.O Senac RN se responsabiliza por manter medidas de segurança, técnicas e administrativas suficientes a proteger os dados pessoais do Titular e à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), comunicando ao Titular, caso ocorra algum incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante, conforme artigo 48 da Lei n° 13.709/2020.

11. DO CONTRATO DE TRABALHO.

11.1. A contratação será regida pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, não garantindo, portanto, estabilidade aos aprovados, salvo nos casos previstos na CLT.

11.2. Caso o candidato aprovado não se adapte à estrutura hierárquica do empregador, bem como às condições de trabalho a que está subordinado, o mesmo terá seu contrato encerrado, observadas as disposições da CLT.

11.3. O Senac/RN exigirá do candidato classificado, no ato de sua contratação, os documentos necessários à comprovação do cumprimento dos requisitos básicos necessários para o cargo.

11.4. No caso de o candidato convocado desistir da vaga, o mesmo deverá preencher e assinar declaração de desistência (Xxxxx XXX), no prazo de 15 (quinze) dias após a divulgação do resultado final, devendo ser entregue à Gerência de Desenvolvimento de Pessoas, situado na Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx, 000, Xxxxxxxxxx, Xxxxx/XX, XXX 00000-000.

12. DA CONTRATAÇÃO.

12.1. A contratação do candidato estará condicionada à apresentação dos documentos comprobatórios dos requisitos mínimos exigidos, assim como a apresentação do exame médico com a emissão de Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, considerando-o apto ao exercício do cargo pretendido, conforme art. 168 e seguintes da CLT.

12.2. Por ocasião da contratação, o candidato deverá entregar a documentação abaixo relacionada:

12.2.1. Em Originais:

a) ASO – Atestado de saúde Ocupacional (após encaminhamento realizado pelo Senac);

b) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;

c) 2 fotos 3x4 coloridas e recentes;

d) Currículo Atualizado.

11.2.2 Em Cópia:

a) Em caso de pessoa com Deficiência, Laudo Médico especificando o grau e o nível de deficiência.

b) 1 cópia da Carteira de Identidade (Candidato);

c) 1 cópia do CPF (Candidato);

d) Cartão PIS/ PASEP/ NIS (Meu INSS);

e) Comprovante de Residência;

f) 1 cópia da Certidão de Nascimento ou de Casamento (Candidato);

g) 1 cópia do Comprovante de Escolaridade (Certificado ou Diploma de formação);

h) Carteira de Identidade profissional (candidato);

i) Decisão judicial - Pensão Alimentícia;

j) Declaração de Dependentes – Imposto de Renda;

k) Dados bancários para recebimento do salário;

l) Atestado de Xxxxxxxxx filho(a);

m) Xxxxxxxx xx Xxxxxxxxxx filho (Menor de idade);

n) Certidão de vacina (Filhos menores de 14 anos);

o) 1 cópia do Comprovante Semestral de Frequência Escolar (filhos menores de 14 anos);

p) 1 autorização prévia do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente (No caso do candidato ocupar cargo, emprego ou função pública).

11.2.3 No caso de comprovante de escolaridade expedido por instituições estrangeiras, ao referido documento deverá constar anexa a respectiva tradução e revalidação do título.

11.3 O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no Senac, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente (§ 2º, art. 41, do Decreto 61.843, de 5 de dezembro de 1967) e demonstrar a compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida no Senac/RN e a do seu cargo, emprego ou função pública.

11.4 O candidato que deixar de comparecer ao exame médico admissional na data, local e horário previsto designado pelo Senac, sem a respectiva justificativa para a ausência, será considerado desistente do processo seletivo.

13. DA INTERPOSIÇÃO DE RECURSO.

13.1. Os recursos deverão ser interpostos no prazo de 1 (um) dia útil após a ocorrência do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1º dia útil subsequente à data do evento a ser recorrido.

13.2. Somente serão considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referirem.

13.3. Não serão aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.

13.4. Para recorrer do resultado de qualquer etapa do processo seletivo, o candidato deverá preencher, exclusivamente, o Formulário de Interposição de Recursos, Anexo IV, em duas vias (original e cópia) e, excepcionalmente, para este Aviso, por ocasião da Pandemia do Coronavírus, o formulário poderá ser encaminho através do e-mail: xx@xx.xxxxx.xx, sendo sinalizado no assunto do e-mail “Formulário Interposição Recurso” e no corpo do e-mail, fazer referência ao cargo/função que está concorrendo e a etapa para o qual está interpondo recurso. No formulário de Interposição de Recurso deverá constar o nome do candidato, a assinatura, a fundamentação e argumentação, especificando qual a etapa do processo em questionamento.

13.5. Só será considerado o e-mail que for sinalizado em seu assunto “Formulário Interposição Recurso”.

13.6. Se o julgamento do(s) recurso(s) resultar em anulação de questão(ões) integrante(s) da prova de conhecimento, a pontuação correspondente a essa(s) questão(ões) será atribuída a todos os candidatos, independente da apresentação de recurso ou não.

13.7. Não serão avaliados, em hipótese alguma, os recursos interpostos fora do prazo e em desacordo com os especificados no item “DA INTERPOSIÇÃO DE RECURSO”, inclusive os interpostos através de qualquer outro meio que não seja o especificado neste documento.

13.8. Serão indeferidos os recursos: a) cujo teor desrespeite os avaliadores; b) que estejam em desacordo com as especificações contidas neste item; c) cuja fundamentação não corresponda à

questão recorrida; d) sem fundamentação e/ou com fundamentação inconsistente, incoerente ou os intempestivos; e) encaminhados por meio da imprensa e/ou mídias sociais”.

13.9. Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada etapa referida no item “DA SELEÇÃO”,

devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor, em número acima de 1 (um).

13.10. Os recursos serão julgados no prazo máximo de até 1 (um) dia útil, contados da data final para a sua interposição.

13.11. As respostas dos recursos, quer procedentes ou não, serão levadas a conhecimento aos candidatos interessados, na sede do SENAC/RN, e ficarão disponíveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de resposta.

13.12. Em caso de provimento de recurso, poderá ocorrer a classificação/desclassificação do candidato, que obtiver, ou não a nota mínima exigida para a etapa, sendo a nova classificação publicada no site do SENAC.

13.13. O candidato deverá conferir a publicação do resultado definitivo da etapa, pós-recurso, no endereço eletrônico do Senac/RN: xxxx://xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx.

13.14. O provimento dos cargos ficará a critério da Administração Regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial e obedecerá à ordem de classificação final.

14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS.

14.1. O processo seletivo terá validade de 02 (dois) anos, a contar da data de homologação da seleção.

14.2. Ocorrendo a comprovação de falsidade de declaração/informação ou de inexatidão dolosa ou culposa, falsidade e adulteração dos documentos apresentados pelo candidato, o mesmo terá sua candidatura ou contratação cancelada, bem como a anulação de todos os atos dela decorrentes, independentemente da época em que tais irregularidades vierem a ser constatadas, além de sujeitar o interessado/empregado às penalidades cabíveis.

14.3. Fica resguardado ao Senac/RN, no direito unilateral, de cancelar, suspender ou adiar o presente Processo Seletivo em qualquer tempo ou fase.

14.4. A candidatura no processo seletivo implicará o conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas pelo Senac/RN neste Aviso, das quais o candidato não poderá em hipótese alguma alegar desconhecimento.

14.5. Os candidatos com diagnóstico de doença infectocontagiosa, deverão apresentar à Gerência de Desenvolvimento de Pessoas do Senac, no prazo de 48h (quarenta e oito) horas antes da realização das etapas do processo seletivo, atestado de liberação médico declarando que o candidato pode frequentar lugares públicos e os cuidados a serem tomados durante a realização da(s) etapa(s).

14.6. Os colaboradores do SENAC/RN, que tenham interesse em candidatar-se a alguma vaga, poderão participar do presente processo seletivo, em igualdade de condições dos demais candidatos, desde que aos pré-requisitos da vaga.

14.7. Ex-empregado do Senac somente poderá participar do processo seletivo se preencher, cumulativamente, todas as seguintes condições:

a) Não ter sido demitido por justa causa, nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

b) Não ter aderido a programas de incentivo a demissões nos Departamentos Regionais do Senac, se houver;

c) Não ter sido dispensado durante o contrato de experiência, por inadequação apurada em procedimento de avaliação de período experimental, na mesma área de atuação do cargo a que concorrer;

d) Não ter sido demitido sem justa causa ou contrato de trabalho finalizado com o Senac Rio Grande do Norte nos últimos 90 (noventa) dias;

14.8. Para os colaboradores já investidos em cargos de carreira na Entidade, será verificado no ato da seleção a análise da viabilidade remuneratória para alteração do cargo, analisando-se caso a caso, dado que vedado pela legislação alteração contratual se verificado eventual prejuízo ao empregado, em especial, redução salarial.

14.9. O Senac é uma entidade de direito privado, nos termos da lei civil, sem fins lucrativos com a finalidade de organizar e administrar escolas de aprendizagem para a formação de trabalhadores para em atividades do comércio de bens, serviços e turismo.

14.10. O Senac realiza processo seletivo de acordo com a Resolução Senac nº 1018/2015, instituída pela Administração Nacional do Senac e ratificada no Conselho Nacional em 23 de abril de 2015. Assim sendo, a presente seleção não se trata de concurso público.

14.11. A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica, obrigatoriamente, em sua contratação, cabendo ao Senac/RN a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los, respeitando a ordem de classificação no processo seletivo.

14.12. Todos os custos relativos à participação no processo seletivo são de inteira responsabilidade do candidato.

14.13. O presente Aviso de Recrutamento e Seleção de Pessoal, a critério da Direção Regional do Senac/RN, poderá ser anulado ou revogado, no todo ou em parte, sem que isso gere motivo para qualquer pedido de reparação ou indenização por parte dos participantes.

14.14. Os itens deste Aviso poderão sofrer alterações, enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, ou até a data de convocação dos candidatos para o início das etapas correspondestes, circunstância que será mencionada em errata ou republicação do Aviso de Recrutamento e Seleção de Pessoal, devidamente publicado no site do Senac.

14.15. O (s) classificado (s) de cada cargo será (ão) convocado (s) de acordo com a necessidade e conveniência do Senac/RN, gerando a sua classificação mera expectativa de direito.

14.16. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todas as etapas referentes ao processo seletivo, através da página xxxx://xxx.xx.xxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxxxx.

14.17. Este Aviso de Recrutamento e Seleção de Pessoal entra em vigor na data da sua publicação.

Natal/RN, 02 de fevereiro de 2022.

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC-AR/RN

Gerência de Desenvolvimento de Pessoas