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ANEXO IIContrato De Gestão • November 9th, 2015
PARÂMETROS PARA PAGAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR LINHA DE SERVIÇO MODALIDADES DE ATENÇÃO LINHAS DE SERVIÇO REPRESENTATIVIDADE NO CUSTEIO MENSAL DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CONTRATO RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO QUALIDADE EQUIPE MÍNIMA Parâmetros de avaliação: equipe mínima por unidade estabelecida em contrato Parâmetro de avaliação: metas de produção assistencial estabelecidas para cada linha de serviço/unidade Parâmetros de avaliação: matriz de Indicadores de Qualidade Parâmetro de cumprimento das metas Cálculo do valor do desconto Parâmetro de cumprimento das metas Cálculo do valor do desconto Parâmetro de cumprimento das metas Cálculo do valor do desconto ATENÇÃO BÁSICA ESF + ESB+ PAVS Contratação de 100 % das equipes mínimas estabelecidas Desconto do valor de Pessoal e Reflexos correspondente aos profissionais não contratados, conforme Programa de Trabalho 85% Desconto de 10 % sobre a representatividade da linha de serviço correspondente à meta não cu
ANEXO IIContrato De Gestão • November 6th, 2015
PARÂMETROS PARA PAGAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR LINHA DE SERVIÇO MODALIDADES DE ATENÇÃO LINHAS DE SERVIÇO REPRESENTATIVIDADE NO CUSTEIO MENSAL DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CONTRATO RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO QUALIDADE EQUIPE MÍNIMA Parâmetros de avaliação: equipemínima por unidade estabelecida em contrato Parâmetro de avaliação: metas deprodução assistencial estabelecidas para cada linha de serviço/unidade Parâmetros de avaliação:matriz de Indicadores de Qualidade Parâmetro de cumprimento das metas Cálculo do valor do desconto Parâmetro de cumprimento das metas Cálculo do valor do desconto Parâmetro de cumprimento das metas Cálculo do valor do desconto ATENÇÃO BÁSICA ESF + ESB+ PAVS Contratação de 100 % das equipes mínimas estabelecidas Desconto do valor de Pessoal e Reflexos correspondente aos profissionais não contratados, conforme Programa de Trabalho 85% Desconto de 10 % sobre a representatividade da linha de serviço correspondente à meta não cumpr
ANEXO IIContrato De Gestão • November 6th, 2015
PARÂMETROS PARA PAGAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR LINHA DE SERVIÇO MODALIDADES DE ATENÇÃO LINHAS DE SERVIÇO REPRESENTATIVIDADE NO CUSTEIO MENSAL DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CONTRATO RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO QUALIDADE EQUIPE MÍNIMA Parâmetros de avaliação: equipemínima por unidade estabelecida em contrato Parâmetro de avaliação: metas deprodução assistencial estabelecidas para cada linha de serviço/unidade Parâmetros de avaliação:matriz de Indicadores de Qualidade Parâmetro de cumprimento das metas Cálculo do valor do desconto Parâmetro de cumprimento das metas Cálculo do valor do desconto Parâmetro de cumprimento das metas Cálculo do valor do desconto ATENÇÃO BÁSICA ESF + ESB+ PAVS Contratação de 100 % das equipes mínimas estabelecidas Desconto do valor de Pessoal e Reflexos correspondente aos profissionais não contratados, conforme Programa de Trabalho 85% Desconto de 10 % sobre a representatividade da linha de serviço correspondente à meta não cumpr