Clauze specifice (dacă părţile au convenit). (mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare)
Clauze specifice (dacă părţile au convenit). (mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare) Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct. 18_______________________________________________ Prezentul CIM poate fi modificat (completat) doar printr-un acord adițional semnat de părţi, care se anexează la Contract şi este parte integrantă a acestuia. Suspendarea prezentului CIM poate surveni: în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 76 din Codul Muncii); prin acordul părţilor (art. 77 din Codul Muncii); la iniţiativa uneia dintre părţi (art. 78 din Codul Muncii). Prezentul CIM poate înceta: în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 82, 305 şi 310 din Codul Muncii); la iniţiativa uneia dintre părţi (art. 85 şi 86 din Codul Muncii). Litigiile individuale de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative. Prezentul CIM este întocmit în două exemplare având aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea se înmânează Salariatului. Datele de identificare a părţilor Contractului: Angajatorul Salariatul Adresa Buletin de identitate eliberat Cod fiscal Cod personal
Clauze specifice (dacă părţile au convenit). (mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei învigoare) 19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18 _______________________________________ 20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord suplimentar semnat de părţi,care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia. 21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice schimbare ce se referă la: a) durata contractului; b) locul de muncă; c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de muncă şi de odihnă; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia; g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora. 22. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute deCodul muncii. În aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte. 23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciusau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codulmuncii. 24. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă. 25. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de muncă. 26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni: a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76din Codul muncii); b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii); c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codulmuncii). 27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta: a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82,305 şi 310 din Codul muncii); b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codulmuncii). 28....