CONVENŢIA COLECTIVĂ
Federaţia Sindicatelor Ministerul Culturii Lucrătorilor din Cultură al Republicii Moldova din Republica Moldova
CONVENŢIA COLECTIVĂ
(nivel de ramură) pe anii 2017-2020 aprobată cu modificările și completările ulterioare, prelungită prin Acordul adițional nr. 2 din 24.02.2021 (Monitorul Oficial nr. 66-72 din 05.03.2021)
ÎNREGISTRAT
la Ministerul Xxxxxx, Protecţiei Sociale şi Familiei
la 4 ianuarie 2011 nr. 1 Ministru X. XXXXXX
Chişinău, 2021
CONVENŢIE COLECTIVĂ
(nivel de ramură) pe anii 2017-2020
aprobată cu modificările și completările ulterioare, prelungită prin Acordul adițional nr. 2 din 24.02.2021 (Monitorul Oficial nr. 66-72 din 05.03.2021)
Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al Republicii Moldova și Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură, denumite în continuare ”Părţi”, în scopul promovării şi aplicării unor raporturi de muncă echitabile pentru asigurarea protecţiei social-economice a salariaților membri de sindicat din ramura culturii şi crearea unui cadru legal pentru protecția drepturilor şi intereselor lor, precum și evitarea unor conflicte de muncă, au încheiat prezenta Convenție colectivă (nivel de ramură) pe anii 2021-2025, convenind asupra următoarelor:
ARTICOLUL I
DISPOZIŢII GENERALE
1. Prezenta Convenţie colectivă constituie un act juridic şi este încheiată în conformitate cu legislaţia naţională în vigoare, Convenţiile Colective (nivel naţional) şi Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 87 „Privind libertatea asocierii şi protecţiei dreptului la organizaţie” şi nr. 98 „Privind aplicarea principiilor dreptului la organizaţie şi de purtare a tratativelor colective”, pe care părţile se obligă să le respecte.
2. Pârțile recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în vederea negocierii Convenției și se obligă să asigure implementarea obligatorie a prevederilor acesteia.
3. Convenţia stipulează drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor în ce priveşte reglementarea raporturilor de muncă, precum şi a raporturilor social- economice ale salariaţilor - membri de sindicat şi ale tineretului studios.
4. Prevederile prezentei Convenţii au efect asupra salariaţilor membri de sindicat din unităţile economice, care au organizaţii sindicale afiliate la Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură (art. 38(5) Codul muncii R. M.) şi constituie baza de negociere pentru încheierea convenţiei la nivel teritorial şi a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. (art. 33 (7) Codul muncii R. M.)
5. Convenţia colectivă la nivel teritorial şi contractul colectiv de muncă la nivel de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilor membri de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţia colectivă nivel ramural şi naţional. În cazul în care clauzele convenţiilor colective nivel de ramură şi naţional conţin clauze mai avantajoase, clauzele contractelor colective la nivel de unitate se vor adapta celor de nivel superior (ramural şi/sau national).
6. Condițiile specifice de muncă ale salariaţilor - membri de sindicat, precum și drepturile și obligațiile partenerilor sociali la nivel de unitate se reglementează prin contractul colectiv de muncă, prin contractul individual de muncă şi prin regulamentul intern al unității.
7. Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi convenţiile colective în relaţiile cu Ministerul Educației, Culturii și Cercetării R.M. şi alte organe de stat.
8. În perioada de acţiune a prezentei Convenţii, cu condiţia respectării prevederilor ei, Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură din Republica Moldova se abţine de la declanşarea grevelor la nivel de ramură, iar Angajatorii
- de la reducerea în masă a locurilor de muncă în cadrul unităţii întro perioada de 30 de zile calendaristice, în limita următoarelor criterii stabilite:
a) de cel putin 3 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sunt angajaţi pâna la 9 salariaţi;
b) de cel putin 6 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sunt angajaţi de la 10 pâna la 49 salariaţi;
c) de cel putin 12 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sunt angajaţi de la 50 pâna la 99 salariaţi;
d) de cel putin 30 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sunt angajaţi de la 100 pâna la 249 salariaţi;
e) de cel putin 50 salariaţi din numărul total de salariati, dacă la unitate sunt angajaţi de la 250 pâna la 399 salariaţi;
f) de cel putin 100 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sunt angajaţi mai mult de 400 salariaţi.
9. În cazul reorganizării unităţii prin fuziune (contopire şi absorbţie), dezmembrare (divizare şi separare) sau transformare ori în cazul lichidării unităţii, contractul colectiv de muncă continuă sa-şi producă efectele pe toată durata procesului de reorganizare sau lichidare.
10. În cazul schimbării tipului de proprietate al unităţilor, contractul colectiv de muncă continuie să-şi producă efectele în decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.
11. Părţile vor aduce la cunoştinţă prezenta Convenţie tuturor unităţilor subordonate.
ARTICOLUL II
DREPTURILE, OBLIGAŢIILE ŞI GARANŢIILE ACTIVITĂŢII SINDICATULUI ŞI A ANGAJATORILOR DIN RAMURĂ
12. Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al R.M., conducătorii instituţiilor subordonate, angajatorii, precum şi organele autorităţii publice locale recunosc drepturile Federaţia Sindicatetelor Lucrătorilor din Cultură şi ale structurilor teritoriale la apărarea drepturilor de muncă, sociale şi economice ale membrilor de sindicat de la unităţile din ramură în limitele normelor
dreptului internaţional, Legii sindicatelor, Codului Muncii, Statutului FSLC şi alte acte normative în vigoare.
13. Părţile au convenit ca preşedintele organizaţiei sindicale a unităţii economice, va participa la şedinţele organelor de conducere ale unităţii economice pe chestiunile ce ţin de raporturile de muncă şi problemele sociale.
14. Federaţia Sindicatetelor Lucrătorilor din Cultură şi structurile sale în teritoriu recunosc dreptul angajatorilor la stabilirea normelor de muncă, disciplina muncii, prin aprobarea Regulamentelor respective, cu consultarea obligatorie a sindicatelor.
15. Părţile se recunosc ca parteneri permanenţi de dialog social în conformitate cu prevederile Codului muncii.
16. Angajatorii se obligă:
a) să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit de Codul Muncii R.M.
b) să prevadă, de comun acord cu sindicatul, mijloace financiare în mărime de cel mult 0,15 % din fondul de retribuire a muncii salariaţilor, pentru utilizarea în scopurile stabilite de Contractul colectiv de muncă;
c) să nu împiedice Sindicatul în exercitarea obligaţiilor şi drepturilor statutare;
d) să permită accesul liber al reprezentanţilor sindicatului în toate subdiviziunile în scopul realizării drepturilor şi obligaţiilor statutare;
e) să respecte drepturile salariaţilor aleşi în organele sindicale şi neeliberaţi de la locul de muncă de bază, acordându-le cel puţin 4 zile lunar, pentru îndeplinirea funcţiilor sale elective, păstrându-le salariul mediu lunar.
f) să asigure retribuirea muncii conducătorului organului sindical al unităţii, al cărui contract individual de muncă a fost suspendat în legătură cu alegerea în funcţie electivă, din contul mijloacelor unităţii. Cuantumul salariului acestuia se stabileşte prin negocieri şi se stipulează în contractul colectiv de muncă.
g) să nu împiedice participarea reprezentanţilor sindicatului la acţiunile organizate în interesul membrilor de sindicat (conferinţe, seminare, congrese, măsuri de instruire a activului sindical, etc.), cu menţinerea salariului mediu lunar;
h) să asigure în incinta unităţii, cu titlu gratuit, spaţiul şi mobilierul necesar activităţii sindicale, cu mijloace de comunicare, iar în caz de necesitate
– cu transport, precum şi să efectueze din contul instituţiei asigurarea sanitară şi reparaţia curentă a încăperii;
i) să acorde persoanelor, alese în organele sindicale de diferit nivel, la expirarea mandatului, (în termen sau anticipat) funcţia deţinută anterior, iar în lipsa acesteia – o funcţie echivalentă în aceiaşi unitate;
j) să respecte întocmai cerinţele articolului 390 C.M. R.M. „Asigurarea condiţiilor pentru activitatea organului sindical din unitate”.
17. În conformitate cu articolul 390 alin. (3) şi (5) din Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2013 și art. 59, Capitolul VII din Statutul FSLC, părțile stabilesc următoarele condiții şi modul de colectare, transferare a
cotizaţiilor de membru (mijloace bănești):
- angajatorul efectuează fără plată, în modul stabilit de actul de constituire a FSLC, contractul colectiv de muncă și/sau Convenția colectivă colectarea cotizaţiilor de membru al sindicatului în mărime de 1% din salariul lunar și le transferă lunar pe contul de decontare a FSLC (50%) și a organului sindical respectiv (50%);
- în unităţile în care este încheiat un contract colectiv de muncă şi/sau asupra cărora îşi produc efectele Convenția colectivă, angajatorul, la solicitările scrise ale salariaților care nu sunt membri de sindicat, reţine din salariul acestora mijloace băneşti şi le transferă lunar în modul stabilit de actul de constituire a FSLC şi/sau de Convenția colectivă.
- angajatorul nu este în drept să reţină transferarea mijloacelor indicate sau să le utilizeze în alte scopuri.”
ARTICOLUL III
DREPTURILE SALARIAŢILOR
18. Drepturile salariaților - membri de sindicat din ramura culturii sunt cele stabilite de legislația in vigoare, prin prezenta Convenție, prin contractele colective de muncă la nivel de unitate și prin contractul individual de muncă.
19. Salariații au dreptul:
1) la un salariu corespunzător muncii prestate care să fie nu mai mic decât valoarea coșului minim de existență ;
2) la indemnizații, la sporuri și suplimente la salariul de bază;
3) la echipamente și materiale de protecție, precum și la alimentație de protecție gratuită.
4) la concedii suplimentare plătite pentru evenimente familiale, concedii de studii, concedii medicale, precum și la concedii neplătite.
5) la suplimente în corespundere cu rezultatele muncii depuse, acordate din veniturile financiare ale unității;
6) să beneficieze de bilete de tratament la sanatoriu, tabără de odihnă pentru copii;
7) la ajutor material unic din fondul de rezervă a unității sau a sindicatului;
8) să beneficieze de consultații juridice gratuite din partea administrației și a sindicatului;
9) să negocieze reexaminarea normelor de muncă și de producție;
10) să facă contestații împotriva deciziei privind rezilierea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.
20. Drepturile și obligațiile studenților din instituțiile de învățământ artistic sunt cele stabilite prin legislație, prin prezenta Convenție și prin contractele colective de muncă la nivel de unitate.
21. Studenții au dreptul:
21.1. la burse de studii și de merit, precum și la burse sociale;
21.2. la condiții normale de studii și de trai;
21.3. la concedii academice în caz de pierdere a capacității de studiu (îngrijirea copilului, boli serioase, etc.);
21.4. la ajutor material atât din contul instituţiei de învăţămînt, cât şi din contul organizaţiei sindicale din care fac parte.
22. Repartizarea locurilor în cămine, burselor de studii şi sociale o efectuează administraţia instituţiei de comun acord cu sindicatul.
ARTICOLUL I V
OBLIGAŢIILE SINDICATULUI
23. Sindicatul are următoarele obligaţii:
Să contribuie la protecţia intereselor şi drepturilor social-economice ale salariaţilor - membri de sindicat.
1) Să înainteze organelor legislative şi executive de toate nivelurile revendicări motivate privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, retribuirea muncii, regimul de muncă şi odihnă.
2) Să participe la atestarea salariaţilor din ramură, asigurându-le respectarea drepturilor şi intereselor legitime.
3) Să efectueze în unităţile din ramură controlul asupra respectării legislaţiei muncii, normelor şi instrucţiunilor în domeniul secuităţii şi sănătăţii în muncă, să întreprindă măsuri privind respectarea strictă a acestora; să acorde membrilor de sindicat consultaţii juridice gratuite.
4) Să obţină informaţie despre activitatea economică şi financiară a unităţilor la care activează.
ARTICOLUL V
ANGAJAREA SALARIAŢILOR ŞI ÎNCETAREA ACŢIUNII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
24. Încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă se efectuează conform prevederilor Codului Muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
25. În caz de reorganizare, schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia urmează a fi respectat dreptul salariaților la informare și consultare. Cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de declanșarea procedurii de reorganizare, de schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia, angajatorul în exercițiu va informa în scris organele sindicale din unitate și ramura respectivă referitor la:
- data sau data propusă a declanșării procedurii de reorganizare, a schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unității;
- motivele reorganizării, schimbării tipului de proprietate sau proprietarului
unității;
- consecințele juridice, economice și sociale ale reorganizării, schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unității pentru salariați;
- măsurile preconizate cu privire la salariați.
Organele sindicale din unitate și ramura respectivă vor iniția negocieri în vederea respectării drepturilor și intereselor salariaților.
26. Locul de muncă redus nu poate fi restabilit în statele unităţii pe parcursul anului calendaristic în care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
27. La concedierea salariaților membri de sindicat, angajatorul va solicita în prealabil opinia consultativă a organului sindical din unitate, prin notificarea organului respective.
La concedierea persoanelor alese în organele sindicale şi neeliberate de la locul de muncă de bază, angajatorul va solicita în prealabil opinia consultativă a organului sindical ai cărui membri sunt persoanele respective, printr-o notificare în care își argumentează intenția”.
La concedierea președințelor organizaţiei sindicale primare neeliberaţi de la locul de muncă de bază, angajatorul va solicită în prealabil opinia consultativă a organului sindical ierarhic superior, printr-o notificare în care își argumentează intenția”.
Organul sindical își va prezinta opinia în termen de 10 zile lucrătoare de la data recepționării notificării.
28. La încheierea contractului individual de muncă, salariatul este în drept sa negocieze cu conducătorul unităţii condiţiile de muncă, termenul şi modificările care vor parveni pe parcursul executării obligaţiilor sale. Orice modificare la contractul individual de muncă se face printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
29. Soluţionarea conflictelor colective de muncă se va efectua în conformitate cu legislaţia în vigoare.
ARTICOLUL VI
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
30. Durata normală a timpului de muncă al salariaţilor din unităţi nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă. În situații excepționale legate de declararea stării de urgență, de asediu și de război sau de declararea stării de urgență în sănătate publică, autoritățile competente de gestionarea stării respective pot prevedea pentru unele categorii de salariați o altă durată a timpului de muncă.
31. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă şi constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
32. Repausul săptămânal se acordă timp de 2 zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Totuși, ținând cont de activitatea pe care o desfășoară instituțiile din domeniul culturii, angajații domeniului menționat pot avea un program de lucru și în zilele de repaus. În aceste cazuri, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al unității,
cu condiția ca una din zilele libere să fie duminica. Dacă, totuși, datorită specificului muncii, nu se poate acorda repausul săptămânal în ziua de duminică, salariații vor beneficia de două zile libere în cursul săptămânii și de un spor la salariu stabilit în conformitate cu art. 19 alin. (2) din Legea nr. 270/ 2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
33. În cadrul programului de muncă salariaților li se oferă o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.
34. Zilele de sărbătoare nelucrătoare sunt stabilite legislația în vigoare. În cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu zilele de repaus săptămânal, salariul mediu pentru aceste zile nu se plătește.
35. Durata muncii salariaților în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare nelucrătoare – Paștele, Paștele Blajinilor, precum şi în ajunul Nașterii lui Xxxx Xxxxxxx
– se reduce cu două ore (se negociază în Contractul colectiv de muncă).
La solicitarea angajatorului, salariații pot presta muncă în afara orelor de program în limita a 120 ore într-un an calendaristic. În cazuri excepționale, această limită, cu acordul Sindicatului, poate fi extinsă până la 240 ore.
36. Se consideră muncă de noapte munca prestată între orele 22.00 şi 6.00.
37. Durata zilei de muncă schimbului din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puțin o oră pentru toți salariații, cu excepția salariaților cărora li s-a stabilit, durata redusă a timpului de muncă sau, ziua de muncă parțială.
38. Programul zilnic de muncă se stabilește prin Regulamentul intern al
unității.
39. Programele flexibile de muncă se stabilesc de către angajator de comun
acord cu salariatul, la solicitarea acestuia, dacă această posibilitate este prevăzută în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern al unității sau în alt act normativ la nivel de unitate.
40. Durata concediului anual plătit se stabilește în mărime de 28 zile calendaristice, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
41. Salariaților cu statut de membru de sindicat care își achită taxa de cotizare sindicală lunară și a căror muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite și participă activ la manifestări culturale la nivel local, raional și republican beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar plătit cu durata de 7 și 3 zile calendaristice conform Anexei nr. 3. Condițiile de acordare a concediului suplimentar, stipulate în prezenta Convenție, se stabilesc în contractele colective de muncă şi individuale.
42. Cadrelor didactice (inclusiv cu funcții de conducere) - membri de sindicat din instituțiile de învățământ superior, din colegii, licee, școli de muzică, artă şi arte plastice li se acordă concediu anual plătit în mărime de 62 zile calendaristice.
43. Pentru munca prestată în condiții nefavorabile salariaților li se stabilesc zile de concediu suplimentar, conform Anexei nr. 4.
44. Exclus.
45. Indemnizația de concediu se plătește de către angajator cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.
46. Cadrelor didactice din instituțiile de învățământ artistic li se acordă, nu mai rar decât o dată la 10 ani de activitate pedagogică, un concediu cu durata de până
la un an, în modul și în condițiile, inclusiv cele de plată, stabilite de fondatorul și/sau statutul instituției respective.
La programarea concediilor de odihnă anuale se ține cont atât de dorința salariaților, cât și de necesitatea asigurării bunei funcționări a unități.
47. La prezentarea actelor confirmative ,din motive familiale și din alte motive întemeiate, salariații - membri de sindicat beneficiază de concediu suplimentar plătit exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:
- căsătoria salariatului 3 zile;
- nașterea sau căsătoria unui copil 2 zile;
- decesul părinților, socrilor salariatului,
- soțului, soției,
- copiilor, buneilor, fratelui, surorii 3 zile;
- părinților care au copii în clasele primare prima zi a anului școlar.
- ziua de nașterea a salariatului 1 zi.
48. Salariații - membri de sindicat care pe parcursul anului calendaristic precedent nu au fost în concedii medicale beneficiază de 3 zile de concediu suplimentar remunerat cu excepția cadrelor didactice din instituții de învățământ superior, colegii, licee, școli de muzică şi arte plastice.
49. Unuia dintre părinții care au 2 şi mai mulți copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil cu dizabilități) li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile calendaristice.
ARTICOLUL VII
ORGANIZAREA MUNCII ŞI SALARIZAREA
50. Salariul lunar al personalului din unitățile bugetare pentru activitatea desfășurată pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege este constituit din:
a) partea fixă, compusă din:
– salariul de bază;
– sporul lunar pentru gradul profesional;
– sporul lunar pentru deținerea titlului științific și/sau științifico - didactic;
– sporul lunar pentru deținerea titlului onorific;
b) partea variabilă, care cuprinde:
– sporul pentru performanță;
– sporuri cu caracter specific
51. Clasele de salarizare și coeficienții de salarizare pentru funcțiile de specialitate specifice angajaților din domeniul culturii, se stabilesc conform prevederilor Legii 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar și Hotărârii Guvernului nr. 1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
52. Clasele de salarizare și coeficienții de salarizare pentru angajații din unitățile care funcționează în regim de autogestiune financiar-economică se stabilesc conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1234/2018 privind condițiile de salarizare a personalului din instituțiile de învățământ care funcționează în regim de autogestiune financiar-economică.
53. Exclus.
54. Angajații din domeniul culturii beneficiază, după caz, de: spor pentru performanță, sporuri cu caracter specific, sporul de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile; sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte și/sau pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare și/sau în zilele de repaus; supliment pentru participare în proiecte de dezvoltare în domeniul de competență în cadrul unității bugetare finanțate din surse externe; premii unice și premiul anual potrivit legislației. Sporurile și suplimentele prevăzute de lege sunt stipulate și în Anexa nr.1.
Salariații ocupați la lucrări incluse în Lista-tip a lucrărilor şi locuri de muncă cu condiții grele și deosebit de grele, vătămătoare și deosebit de vătămătoare, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 1487 din 31 decembrie 2004, cu modificările ulterioare, li se stabilesc sporuri pentru munca prestată în condiții nefavorabile. Sporurile se stabilesc în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, stabilită după atestarea locurilor de muncă conform Regulamentului cu privire la evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1335 din 10 octombrie 2004 în mărimile prevăzute de Convenția colectivă (nivel național) nr. 1 din 3 februarie 2004.
55. Exclus.
56. În perioada șomajului tehnic, salariații beneficiază lunar de o indemnizație ce nu poate fi mai mică de 50 la sută din salariul lor de bază.
57. Pentru nerespectarea legislației muncii, a contractelor colective de muncă și a convențiilor colective, persoanele vinovate sunt trase la răspundere materială, administrativă și penală în modul prevăzut de legislația în vigoare, în particular conform art. 41 din Codul cu privire la contravențiile administrative și art. 183 și 331 din Codul Penal al RM.
ARTICOLUL VIII
SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ
58. Ministerul Culturii, conducătorii instituţiilor subordonate, precum şi organele autorităţii publice locale garantează:
1) Asigurarea salariaților, conform normativelor stabilite, cu mijloace moderne de securitate şi sănătate în muncă, precum şi cu condiţii sanitaro-igienice de muncă ce ar preveni accidentele de muncă şi îmbolnăvirea profesională.
2) Organizarea atestării locurilor de muncă în vederea corespunderii normelor şi regulilor de securitate şi sănătate în muncă.
3) Efectuarea din contul instituţiei, conform legislaţiei în vigoare, asigurării obligatorie împotriva accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale, precum şi asigurarea personală a salariaţilor care muncesc în condiţii de risc sporit.
4) Elaborarea de comun acord cu organul sindical norme pentru organizarea instruirii salariaților în materie de securitate și sănătate în muncă.
5) Asigurarea personalului care activează în condiții vătămătoare și grele din contul instituției cu:
a) echipament de protecție și alte mijloace de protecție individuală;
b) cu alimentație de protecție gratuită (Anexa nr. 2);
c) concedii suplimentare și sporuri de compensare (Anexa nr. 3, 4).
59. Organizează examenul medical al salariatului înainte de încheierea contractului individual de muncă și examenele medicale periodice pe parcursul acțiunii contractului individual de muncă, în conformitate cu actele aprobate de organele ocrotirii sănătății.
60. Alocă mijloace financiare pentru efectuarea acțiunilor privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și pentru asigurarea securității şi sănătății în muncă în mărimile prevăzute în contractul colectiv de muncă.
61. Instituie la unitate, de comun acord cu sindicatul, comitete sau comisii pentru evidența respectării securității și protecției muncii salariaților. Modul de activitate a acestor comisii și comitete va fi prevăzut în contractul colectiv de muncă la unitate.
Pârțile se pronunță împotriva cumulării funcției de inginer în domeniul securității și sănătății în muncă cu alte profesii (funcții) la aceeași unitate.
62. Organizează cercetarea obligatorie și luarea la evidență a fiecărui accident de muncă și de îmbolnăvire profesională, achită din contul unității în caz de vinovăție (completă sau parțială) paguba pricinuită, precum și costul tratamentului în instituțiile curative, acordă indemnizații unice persoanelor care s-au ales cu reducerea capacității de muncă și familiilor decedaților în urma accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale în modul și mărimile stabilite de legislația în vigoare.
63. Exclus.
ARTICOLUL IX
DISPOZIŢII FINALE
64. Părţile au convenit să respecte întocmai clauzele prezentei Convenții.
65. Părţile confirmă că în procesul negocierilor privind principiile prezentei Convenţii, fiecare din ele are dreptul de a cere şi a formula propuneri în limitele prevederilor acestui act.
66. Părţile confirmă că vor discuta problemele de interes reciproc ce se vor isca în perioada acțiunii prezentei Convenții vor fi întreprinse măsurile necesare, iniţiind negocieri în vederea reglementării unor eventuale litigii de muncă individuale sau conflicte colective de muncă.
67. Părţile au convenit să organizeze la finele anului întruniri ale comisiilor în scopul verificării procesului de realizare a Convenției, urmând ca, în caz de
necesitate, rezultatele să fie examinate la ședința ordinară a Consiliului Republican al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură.
68. Părţile poartă răspundere pentru respectarea strictă a angajamentelor asumate. În cazul încălcării prevederilor prezentei Convenții fiecare dintre părți are dreptul de a cere convocarea Comisiei de conciliere pentru soluționarea situației de conflict.
69. Părţile se obligă să inițieze negocieri privind modificarea şi/sau completarea prezentei convenții cu trei luni înainte de expirarea termenului de valabilitate a prezentei Convenții.
Până la încheierea unei noi Convenții se aplică prevederile prezentei Convenții.
70. Anexele constituie parte integrantă a prezentei Convenții.
71. Termenul de acțiune a prezentei Convenții se extinde pentru perioada anilor 2021-2025 și își produce efectele din momentul semnării ei de ambele părți.
Ministrul Culturii Preşedintele Federaţiei Sindicatelor al Republicii Moldova Lucrătorilor din Cultură
Xxxxx XXXXX Xxxxxxx XXXXX
Anexa nr. 1 la Convenţia colectivă
(nivel de ramură) pe anii 2017-2020
Sporuri la salariul de bază
1. Sporul pentru munca prestată în condiții nefavorabile se stabilește conform rezultatelor atestării locurilor de muncă prevăzute în Regulamentul cu privire la evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicarea listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1335/2002.
Mărimile concrete ale sporurilor se stabilesc în limitele negociate de partenerii sociali și aprobate prin convenția colectivă la nivel național şi ramural conform Anexei nr. 4.
2. Sporul lunar pentru grad profesional se plătește în mărimile specificate în Legea nr.270/2018. Sporul lunar prevăzut se plătește pentru timpul efectiv lucrat.
3. Sporul lunar pentru titlul științific și/sau științifico-didactic se acordă:
a) în mărime de 1100 de lei, cercetătorilor științifici și personalului de conducere care activează în organizații din domeniile cercetării și inovării, personalului științifico-didactic și de conducere din învățământul superior, care deține titlul științific de doctor habilitat și/sau titlul științifico-didactic de profesor universitar, și/sau titlul științific de profesor cercetător;
b) în mărime de 600 de lei, cercetătorilor științifici și personalului de conducere care activează în organizații din domeniile cercetării și inovării, personalului științifico-didactic și personalului de conducere din învățământul superior, care deține titlul științific de doctor și/sau titlul științifico-didactic de conferențiar universitar, și/sau titlul științific de conferențiar cercetător;
c) în mărime de 50% din cuantumurile stabilite la lit. a) și b), personalului din alte domenii de activitate care deține titlul științific de doctor habilitat sau doctor în științe în specialitatea ce corespunde obligațiilor funcției.
Sporul lunar pentru titlul științific și/sau științifico-didactic se acordă proporțional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă sau ale unei norme didactice.
4. Sporul lunar pentru titlul onorific se stabilește persoanelor distinse cu titluri onorifice, după cum urmează:
a) „Artist al Poporului”, „Maestru în Artă” – în mărime de 250 de lei;
b) „Emerit”, „Om Emerit”, „Maestru al Literaturii”, „Meșter-Faur”, „Maestru Emerit al Sportului” – în mărime de 200 de lei;
c) „Maestru Internațional al Sportului”, „Maestru Internațional” – în mărime de 150 de lei;
d) „Maestru al Sportului” – în mărime de 100 de lei.
Sporul lunar pentru titlul onorific se plătește în sumă fixă doar la locul de muncă de bază și se stabilește pentru un singur titlu, cel mai înalt, cu condiția exercitării unei funcții corespunzătoare profilului.
5. Sporul pentru performanță are drept scop stimularea individuală a personalului unităților bugetare de a obține rezultate optime în activitate. Sporul pentru performanță se acordă lunar conform performanței individuale obținute și se achită concomitent cu salariul.
Sporul pentru performanță nu se acordă persoanelor care au fost sancționate disciplinar, pentru perioada valabilității sancțiuni. În cazul anulării de către instanța de judecată a actului administrativ de sancționare a angajatului, sporul se acordă pentru perioada care începe la data anulării sancțiunii.
Modul de stabilire a sporului pentru performanță se realizează conform Hotărârii Guvernului nr. 1231/2018 și Regulamentul intern privind stabilirea sporului pentru performanță și a sporurilor cu caracter specific.
6. Personalul din unitățile bugetare beneficiază, după caz, de sporuri specifice grupului ocupațional sau categoriei de personal în modul stabilit de Hotărârea Guvernului nr. 1231/2018.
7. Pentru personalul din domeniile învățământului, cercetării, culturii, tineretului, sportului, asistenței sociale, suma anuală a sporurilor cu caracter specific incluse în partea variabilă a salariului lunar nu va depăși – 10% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific.
8. Pentru munca suplimentară, personalul unităților bugetare are dreptul la:
a) spor pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare și/sau în zilele de repaus pentru activități desfășurate potrivit atribuțiilor postului;
b) spor pentru munca de noapte.
Sporul pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare și/sau în zilele de repaus pentru activități desfășurate potrivit atribuțiilor postului se stabilește în modul, condițiile și mărimile reglementate de art. 103–105, 157 și 158 din Codul muncii al Republicii Moldova. Prevederile alin. (2) nu se aplică persoanelor salarizate prin cumul de funcții în cadrul aceleiași unități bugetare.
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea între orele 22.00 și 6.00 beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de timp de un spor în mărime de 50% din salariul de bază pe unitate de timp, în condițiile stabilite la art. 103 și 159 din Codul muncii al Republicii Moldova.
9. Personalul din unitățile bugetare beneficiază de supliment, în modul stabilit de Guvern, pentru participare în proiecte de dezvoltare în domeniul de competență, în
cadrul unității bugetare în care este angajat, în baza unui contract individual de muncă distinct, în afara orelor de program.
10. Personalul din unitățile bugetare poate beneficia de premii unice cu prilejul sărbătorilor profesionale și al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor alocate pentru retribuirea muncii pe anul respectiv, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare la nivel de unitate bugetară. Cuantumul premiului unic, în fiecare caz în parte, nu va depăși salariul de bază al persoanei premiate. Premii unice pot fi acordate și drept măsuri de stimulare, dacă acestea sunt prevăzute în legi speciale.
11. Personalul din unitățile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activității anului precedent, proporțional timpului efectiv lucrat în anul respectiv. Indicii și mărimile premiilor pentru conducătorii unităților bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăși 50% din salariul de bază.
Premiul anual nu se acordă salariaților care, în cursul anului, au desfășurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancționați disciplinar.
Pentru acordarea premiului anual se utilizează mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale persoanelor cu drept de a beneficia de premiu anual.
Premiul anual se va acorda în conformitate cu Regulamentul privind modul de calculare și plată a premiului anual personalului din unitățile bugetare, aprobat de Guvern.
12. Tinerii specialiști încadrați în instituțiile de învățământ artistic, prin repartizare de către Ministerului Educației, Culturii și Cercetării beneficiază de indemnizație unică, de compensarea cheltuielilor pentru închirierea spațiului locativ și pentru consumul de energie electrică și termică în modul stabilit de Regulamentul cu privire la modul de calcul, repartizare, utilizare şi evidenţă a transferurilor cu destinaţie specială pentru susţinerea cadrelor didactice tinere, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 802/2015”.
Anexa nr. 2 la Convenţia colectivă
(nivel de ramură) pe anii 2017-2020
LISTA profesiilor
de acordare gratuită a alimentaţiei de protecţie şi a preparatelor vitaminoase (lapte dulce sau produse echivalente, sucuri)
Ajustor Arhivar Ascuţitor
Butafor, butafor-decorator
Boiangiu, ocupat la vopsitul ţesăturilor Cioplitor de granit
Cioplitor în lemn, modelator în modelele de lemn Copist
Dereticător WC
Electrician la repararea instalaţiilor electrice Fierar de forjare manuală, la ciocane şi prese Fochist, maşinist la cazane
Fotograf Galvanotipist Gravor de clişee
Lăcătuş de tehnică sanitară Lăcătuş la cazanele de gaze
Lăcătuş la producerea de noduri şi piese pentru sistemul de ventilare şi condiţionare a aerului
Lăcătuş- auto
Legător de cărţi Linotipist
Lipitor în zinc, lipitor materiale de plumb Maşinist la compresoare
Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei speciale de lucru Mecanic la acumulatoare
Mecanic la instalaţiile de compresoare şi cele frigorifere
Montator electric de deservire şi reparaţie a instalaţiilor electrice Motorist
Operator la automatele de selecţie a culorilor şi de corectare Operator la computatoare, maşini de calcul şi multiplicare Pictor, pictor-decorator
Presator la deşeurile de hîrtie Restaurator
Strungar, strungar în metal Sudor electric şi cu gaz
Stefuitor-gravor în metal, la lucrări cu aparatul de sudat Tîmplar, dulgher.
NOTĂ: La produsele alimentare echivalente laptelui dulce se referă: chefirul, laptele acru etc. Raţia zilnică (brut) de lapte dulce este de 500 ml.. Se admite substituirea acestor produse cu sucuri naturale de fructe cu pulpă în cantitate de 250-300 ml.
Nu se admite compensarea bănească a sucului sau a laptelui dulce, înlocuirea laptelui dulce cu alte produse alimentare (în afară de cele echivalente – produse lactate acide)
Anexa nr. 3 la Convenţia colectivă
(nivel de ramură) pe anii 2017-2020
Durata concediului anual suplimentar plătit
Denumirea instituției și funcției | Concediu de bază/zile calendaristice | Concediu suplimentar/ zile calendaristice |
Liceu, Colegiu, Centru de excelență, Școală de muzică, teatru și arte plastice Director, director adjunct, șef secție, profesor, învățător, asistent didactic, psiholog, psihopedagog, conducător de cerc, pedagog social, maistru instructor, maistru, metodist, conducător muzical, dirijor cor, dirijor orchestră | 62 | |
Instituții extrașcolare și de sport (școală sportivă, club sportiv, centru de creație) Director, director adjunct, profesor, instructor, antrenor, antrenor- instructor | 28 | 14 |
Academia de Muzică, Teatru și Arte Plastice Rector, prorector, decan, prodecan, șef de catedră/departament/ secție, lector universitar, conferențiar universitar, profesor universitar, asistent universitar, formator, cercetător științific, cercetător științific superior, cercetător științific principal, cercetător științific coordonator, secretar științific. Prorector în probleme de gospodărie și construcții, consilier al rectorului conducător (șef) de departament, secție, serviciu, laboratorului, de doctorat și secundariat, secretar responsabil, metodist | 62 28 | 7 |
Instituții teatral – concertistice și muzeale Director teatru și adjunctul lui, director artistic, director de muzeu și adjunctul lui, secretar științific și secretar responsabil din instituțiile de învățământ artistic, colaborator științific, muzeograf, ghid în instituții culturale, șef secție, administrator, conducător artistic, maestru de balet, maestru de cor, maestru de concert, actor dramă, actor, dirijor, scenograf (montare), regizor, asistent, acompaniator, sufleor, coregraf, translator, artist. Xxxxxxx, inginer-șef, tehnician, pictor-șef, pictor, mașinist scenă, supraveghetor, lucrător de scenă Conducător artistic, conducător de ansamblu muzical, conducător de colectiv model, conducător de dans, conducător de cerc, costumier, custode, custode superior, decorator | 28 | 7 |
Personal didactic auxiliar, personal nedidactic (administrativ gospodăresc, auxiliar și de deservire) Director, șef al bibliotecii, adjunctul lui, bibliotecar principal, bibliotecar, bibliograf, bibliograf principal, șef librărie, adjunctul lui. | 28 | 7 |
Șef de oficiu, metodist, custode de fonduri, șef de filmotecă, fonotecă, redactor-șef, redactor, reporter, corector, acompaniator, inspector de toate tipurile, jurist, președinte asociație, federație Șef filială, șef direcție, șef sector, șef de laborator, laborant, laborant superior, șef atelier de restaurare, șef serviciu resurse umane, Contabil-șef, adjuncții lui, contabil, contabil superior, contabil coordonator, economist, xxxxxx contabil, normator, statistician Șef adjunct pe gospodărie, șef al subdiviziunilor, director casa de cultură, șef bază de odihnă, șef bază sportivă, specialist. Șef birou de dactilografiere, șef laborator fotografic și filmoteci, șef grafica de sticlă, șef birou multiplicare, șef cancelarie, arhivă Secretar-referent, secretară, dactilografă, secretar dactilografă, grefier, stenograf, translator, programator, operator, specialist la biroul de multiplicare, , inspector, șef de depozit, legător poligrafist, tăietor de hârtie, fotograf, Bucătar-șef, bucătar, șeful căminului, intendent, medic, asistentă medicală, soră medicală, felcer | 28 | 7 |
Îngrijire clădiri, îngrijitor încăperi de serviciu, femeie de serviciu Măturător, spălătoreasă, cusătoreasă (reparația hainelor) Paznic (portar), ușier, lucrător auxiliar Cizmar-confecționer încălțăminte la comandă Dispecer, expeditor, cazangiu, magazioner, grădinar Lăcătuș - instalator tehnică sanitară, lăcătuș reparator, dulgher, electrician, tâmplar, arhivar, șofer, conducător auto, cameristă, lenjereasă, ajutor de bucătar, ospătar, frizer, liftier, hamal, fochist, sobar | 28 | 3 |
Anexa nr. 4 la Convenţia colectivă
(nivel de ramură) pe anii 2017-2020
Lista-tip de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare
Denumirea funcţiei | Codul, conform HG nr. 1487 din 31.12.2004 | Condiţii nocive | Concedi ul supli mentar, în zile calendari stice | Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate | Mărimea sporului, în lei |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Sef bibliotecă, şef serviciu bibliotecar principal, bibliotecar, şef oficiu | K.73.A.047 | Lucrul în depozite de carti a bibliotecilor publice şi în arhive. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
Serviciul Carte Veche şi Rară şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar | 4 | 4,1-6,0 | 140 | ||
4 | 2,1-4,0 | 120 | |||
Şef serviciu, bliotecar principal, bibliotecar, | 4 | 0,5-2,0 | 100 | ||
Inginer, programist, şef serviciu | K.73.A.051 | Lucrul cu monitoarele maşinilor de calcul, computere, aparate de multiplicat | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
DE.22.A.024 | Lucrul cu aparate de multiplicare şi substanţe chimice nocive de clasa II - IV Lăcuirea şi gumarea la maşini a tipăriturilor şi copertelor | 4 | 2,1-4,0 | 120 | |
Serviciul imprimare şi legat Şef serviciu, operator, legător | |||||
Dereticătoare, muncitor pentru îngrijirea încăperilor, dezinfecţionist | K.73.A.027 | Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
Hamal, magaziner | K.73.A.039 | Lucrări manuale de încărcare- descărcare | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
Custode-şef, custode superior, custode, custode-sală, muzeograf care gestionează colecţii de patrimoniu | Activează în încăperile unde se păstrează colecţii de patrimoniu, preparate cu substanţe nocive | 4 | 4,1-6,0 | 120 | |
Director muzeu, colaborator ştiinţific, muzeograf care gestionează colecţii de patrimoniu | Activează în încăperile unde se păstrează colecţii de patrimoniu, preparate cu substanţe nocive | 4 | 4,1-6,0 | 120 | |
Restaurator textile | DB.17.A.022 | Executarea procesului de spălare a firelor toarse, pînzei şi articolelor | 4 | 6,1-8,0 | 160 |
Restaurator carte rară, documente în hîrtie, manuscrise | I.60.A.002 | Curăţirea şi spălarea materialului rulant, obiectelor, pieselor şi ansamblurilor de murdărie, corosiune, zgură, vopsea veche etc. prin procedee manuale, mecanizate sau chimice, precum şi cu utilizarea gazului lampant, benzinei, acetonei, sodei caustice şi altor solvenţi. | 4 | 6,1-8,0 | 160 |
Restaurator lemn | K.73.A.054 | Pregătirea, aplicarea cleiurilor şi aplicarea lacurilor, vopselelor sintetice pe bază de substanţe chimice nocive cu gradul II-IV de pericol la restaurarea mobilierului deteriorat | 4 | 6,1-8,0 | 160 |
Restaurator metale | K.73.A.052 | Spălarea metalelor de depuneri, rugină cu substanţe chimice, Lustruirea pieselor din metal cu utilizarea cercurilor de pîslă, bumbac, utilizarea pînzei abrazive. Prelucrarea metalului prin tăiere, încălzire | 4 | 6,1-8,0 | 160 |
Bibliotecar, gestionar de carte, documente | K.73.A.047 | Lucrul în depozitul de cărţi al bibliotecii publice și în arhive | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
Şef colecţii textile | Dezinsectizarea şi dezinfectarea colecţiilor de covoare şi textile cu antimoli şi alte soluţii chimice. Aerisirea încăperilor | 4 | 2,1-4,0 | 120 | |
Fotograf, electrofotograf | DE.22.A.007 K.73.A.032 | Confecţionarea negativelor şi diapozitivelor în secţiile de forme. Lucrările de pregătire a clişeelor şi formelor de tipar adînc | 4 4 | 2,1-4,0 2,1-4,0 | 120 120 |
Poligrafist Tipograf Operator Şef serviciu, inginer, tehnician, tăietor | DE.22.A.015 DE.22.A.002 DE.22.A.049 K.73.A.042 | Executatrea lucrărilor de fabricare şi prelucrare a copiilor şi formelor de tipar pentru toate felurile de tipar Ajustarea şi reglarea utilajului poligrafic, lucrări de lăcătuşerie, lucrări de reparaţie a echipamentului electric, executate în secţiile de forme de tipar, de imprimare, de tehnică fotografică, precum şi în turnătorii de litere. Execuatrea operaţiile de control la lucrările poligrafice. Lucrări reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare | 4 4 4 4 | 4,1-6,0 4,1-6,0 2,1-4,0 4,1-6,0 | 140 140 120 140 |
Bucătar-şef, bucătar, Bucătar auxiliar | H.55.A.002 K.73.A.004 | Lucrul legat de prepararea termică a bucatelor. Lucrul cu plitele fierbinţi la role şi cuptoare de copt şi prăjit | 4 4 | 4,1-6,0 4,1-6,0 | 140 140 |
Brutar, cofetar, muncitor, magaziner | H.55.A.006 H.55.A.001 | Lucrul legat de prepararea prin fierbere, la prăjirea mezelurilor, pateurilor şi altor produse - toţi cei ocupaţi cu lucrări la plite, cuptoare cu aburi, ulei şi alte utilaje de prăjit. Lucrul legat nemijlocit de cuptoare, prepararea produselor de cofetărie şi la cuptoare electrice | 4 4 | 4,1-6,0 4,1-6,0 | 140 140 |
H.55.A.010 | Lucrul legat cu tranşarea, filetarea cărnii, peştelui, curăţirea şi tăierea cepei, pîrlirea păsărilor | 4 | 4,1-6,0 | 120 | |
DA.15.A.202 | Fierberea materiei prime şi a produselor în cazane de fiert deschise cu încărcarea manuală a pastei din fierbătoare | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
Servitoare, muncitor | H.55.A.008 | Lucrul legat de spalarea manuală a veselei, încăperilor, ambalajului şi utilajului tehnologic cu utilizarea substanţelor chimice | 4 | 2,1-4,0 | 120 |
Şef serviciu, laborant Lăcătuş- electronist Sudor, strungar | K.73.A.026 K.72.A.028 F.45.A.019 K.73.A.052 | Lucrări cu utilizarea substanţelor chimice toxice Lucrări de montaj teleradio cu utilizarea canifoliului şi ferului clorat Sudarea cu arc electric, gaze, topirea, tăierea, sudarea electrică prin contact; temperaturi xxxxx Xxxxxxxxxx articolelor cu utilizarea cercurilor de pîslă, bumbac, etc, precum şi cu utilizarea pînzei abrazive (glaspapirului). Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat | 4 4 4 4 | 4,1-6,0 4,1-6,0 2,1-4,0 2,1-4,0 | 140 140 120 120 |
Insitiţiile de învăţămînt de toate tipurile: Subdiviziunile lor (rectorat, departament, facultate, centru, serviciu, etc. Şef serviciu, adjuncţii, inginer, tehnician, operator, inspector, programator, secretar- dactilografă, laborant, contabil-şef, economist, contabil-casier, translator, grefier, metodist, laborant superior | K.73.A.051 K.73.A.042 | Lucrul cu monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare Lucrări reprografice la aparatele de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare | 4 4 | 0,5-2,0 0,5-2,0 | 100 100 |
Operator în cazangerie, fochist, sobar, muncitor pentru deservirea clădirii | E.40.A.026 K.73.A.020 E.40.A.034 | Deservirea utilajului în cazangerie Explotarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive de gradul II-IV de pericol Transportarea manuală a combustibilului în cazangerii şi pregătirea lui pentru ardere | 4 4 4 | 0,5-2,0 4,1-6,0 2,1-4,0 | 100 140 120 |
Lăcătuş la tehnica sanitară, operator de gaze Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei de protecţie, spălătoreasă | E.41.A.015 K.73.A.041 | Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora Lucrările pentru spalatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici | 4 4 | 0,5-2,0 0,5-2,0 | 100 100 |
Notă: Lista concretă a lucrătorilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare în mărimi fixe, se determină în cadrul fiecărei Unităţi prin Contractul colectiv de muncă.
Anexa nr. 5 la Convenţia colectivă
(nivel de ramură) pe anii 2017-2020
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.
" " 20
(localitatea)
(denumirea unităţii sau numele, prenumele angajatorului - persoană fizică)
denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana
(numele, prenumele, funcţia)
pe de o parte, şi dl (dna) ,
(numele, prenumele)
denumit (ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de
(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de muncă
(denumirea subdiviziunii unităţii)
3. Munca este:
a) de bază;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminată;
b) determinată
(termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit)
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:
a) ziua semnării;
b)
(data negociată de părţi)
7. Riscurile specifice funcţiei
(muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)
8. Salariatul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
9. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii
(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)
10. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
11. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, printre care
(se specifică obligaţiile suplimentare)
12. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minimă obligatorie a retribuţiei muncii
pentru munca prestată de salariaţi în sectorul real nu poate fi mai mică decît cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real stabilit de Guvern sau, după caz, decît salariaul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în Convenţia colectivă de nivel ramural sau în Contractul colectiv de muncă)
(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele
materiale, compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele,
vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)
121. De mărimea salariului stabilit depinde:
- mărimea indemnizaţiei de concediu;
- mărimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale;
- mărimea indemnizaţiei de concediere;
- mărimea ajutorului de şomaj;
- mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate
13. Regimul de muncă
(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă, durata zilnică a
timpului de muncă, timpul de muncă parţial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)
14. Regimul de odihnă
(repausul zilnic, repausul săptămînal etc.)
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual
(durata)
b) concediul de odihnă anual suplimentar
(durata)
16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.
17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.
18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit)
(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare)
19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul
respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18
20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.
23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul muncii.
24. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă.
25. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de muncă.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a părţilor Contractului:
Angajatorul Salariatul
Adresa Adresa
Cod fiscal
Semnătura
Cod personal de asigurări sociale
Buletin de identitate eliberat cod personal
Semnătura
Locul pentru ştampilă