Exclus. Exclus de către Adunarea Generală a membrilor Asociați ai Asociației AITA, proces-verbal din 10.05.2022.
Exclus. 13. Încheierea Contractului individual de muncă se va face pe perioadă nedeterminată, cu excepţia cazurilor prevăzute de Codul Muncii.
Exclus. 45. Indemnizația de concediu se plătește de către angajator cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.
Exclus. 54. Angajații din domeniul culturii beneficiază, după caz, de: spor pentru performanță, sporuri cu caracter specific, sporul de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile; sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte și/sau pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare și/sau în zilele de repaus; supliment pentru participare în proiecte de dezvoltare în domeniul de competență în cadrul unității bugetare finanțate din surse externe; premii unice și premiul anual potrivit legislației. Sporurile și suplimentele prevăzute de lege sunt stipulate și în Anexa nr.1. Salariații ocupați la lucrări incluse în Lista-tip a lucrărilor şi locuri de muncă cu condiții grele și deosebit de grele, vătămătoare și deosebit de vătămătoare, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 1487 din 31 decembrie 2004, cu modificările ulterioare, li se stabilesc sporuri pentru munca prestată în condiții nefavorabile. Sporurile se stabilesc în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, stabilită după atestarea locurilor de muncă conform Regulamentului cu privire la evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1335 din 10 octombrie 2004 în mărimile prevăzute de Convenția colectivă (nivel național) nr. 1 din 3 februarie 2004.
Exclus. 56. În perioada șomajului tehnic, salariații beneficiază lunar de o indemnizație ce nu poate fi mai mică de 50 la sută din salariul lor de bază.
Exclus. ARTICOLUL IX