Common use of Dispoziţii generale Clause in Contracts

Dispoziţii generale. 1.Prezenta Convenţie Colectivă (nivel de ramură) (în continuare Convenţie) este încheiată în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova, nr. 154-XV din 28 martie 2003, Legea Sindicatelor, nr. 1129-XIV din 7 iulie 2000 şi Decretul Preşedintelui Republicii Moldova „Cu privire la asigurarea drepturilor Sindicatelor în sfera parteneriatului social nr. 247 din 15 decembrie 1992. 2.Părţile recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Convenţiei şi se obligă să asigure executarea obligatoare şi responsabilitatea pentru obligaţiunile asumate. 3.Prevederile prezentei Convenţii Colective cuprinde drepturile şi obligaţiunile Părţilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii muncii, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii şi altor garanţii social-economice ale salariaţilor şi tineretului studios. 4.Convenţia Colectivă se extinde asupra tuturor angajaţilor din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile (în continuare - unităţi) subordonate Ministerului Culturii şi constituie baza de negociere pentru încheierea Convenţiei la nivel teritorial ramural şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate. 5.Convenţia Colectivă de nivel de teritoriu şi Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilor, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţia Colectivă (nivel ramural şi naţional). La încheierea Convenţiilor la nivel de teritoriu, Contractelor la nivel de unitate, părţile au dreptul, în baza propriilor mijloace să stabilească înlesniri sociale şi de muncă mai avantajoase în comparaţie cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezenta Convenţie. 6.Ministerul Culturii se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru asigurarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor şi ale studenţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova şi de legislaţia în vigoare. 7.Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţiile Colective în relaţiile cu Ministerul Culturii, alte organe de stat. 8.În perioada de validitate a prezentei Convenţii Colective, cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Culturii şi conducerea instituţiilor din ramură - de la concedierea în masă a salariaţilor.

Dispoziţii generale. 1.Prezenta Convenţie Colectivă (nivel 1. Prezentul Contract colectiv de ramură) muncă (în continuare Convenţie- CCM) este încheiată un act juridic, care reglementează raporturile de muncă și alte raporturi conexe vizând Instituția Publică Colegiul „ Xxxxx Xxxxxxxx” din Soroca, încheiat între Administrația colegiului, în calitate de Angajator și de către Comitetul sindical, în calitate de reprezentant al salariaților instituției, ambele denumite în continuare Părți. 2. Prezentul CCM a fost negociat de către membrii Comisiei pentru negocierea şi încheierea Contractului colectiv de muncă, desemnaţi (cu respectarea principiului de paritate) de către administrația Colegiul „ Xxxxx Xxxxxxxx” din Soroca şi Comitetul sindical, şi este semnat de către reprezentanţii împuterniciţi ai acestora, care sunt directorul, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, şi preşedintele Comitetului sindical, Xxxxxxx Xxxxxxx. 3. Prezentul CCM este elaborat în conformitate cu instrumentele internaționale la care Republica Moldova este parte, Codul Muncii al Republicii Moldova, Legea Sindicatelor RM, Convenţia Colectivă încheiată la nivel de ramură (publicat în MO nr. 154332-XV 342 din 28 martie 200311.12.2020) pe anii 2021-2025, Legea Sindicatelor, Hotărârea Guvernului nr. 11291234/2018 privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ care funcţionează în regim de autogestiune financiar-XIV din 7 iulie 2000 şi Decretul Preşedintelui economică; Codul Educației al Republicii Moldova „Cu privire la asigurarea drepturilor Sindicatelor în sfera parteneriatului social nrşi alte acte legislative şi normative care conțin norme de dreptul muncii. 4. 247 din 15 decembrie 1992. 2.Părţile recunosc În conținutul CCM sunt prevăzute angajamente reciproce ale salariaţilor şi acceptă pe deplin că sunt egale angajatorului privind raporturile și condițiile de muncă, modul de salarizare şi libere în negocierea Convenţiei şi se obligă să asigure executarea obligatoare şi responsabilitatea pentru obligaţiunile asumate. 3.Prevederile prezentei Convenţii Colective cuprinde drepturile şi obligaţiunile Părţilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii muncii, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii şi altor garanţii garanţiile social-economice ale salariaţilor şi tineretului studiosetc. 4.Convenţia Colectivă se extinde asupra tuturor angajaţilor pentru salariaţii Colegiului „Xxxxx Xxxxxxxx” din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile (în continuare Soroca - unităţi) subordonate Ministerului Culturii şi constituie baza de negociere pentru încheierea Convenţiei suplimentare la nivel teritorial ramural şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate. 5.Convenţia Colectivă de nivel de teritoriu şi Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilor, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţia Colectivă (nivel ramural şi naţional). La încheierea Convenţiilor la nivel de teritoriu, Contractelor la nivel de unitate, părţile au dreptul, în baza propriilor mijloace să stabilească înlesniri sociale şi de muncă mai avantajoase în comparaţie cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezenta Convenţie. 6.Ministerul Culturii se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru asigurarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor şi ale studenţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Codul Muncii al Republicii Moldova şi de legislaţia alte acte normative. Contractele individuale de muncă încheiate cu salariaţii colegiului nu pot prevedea drepturi şi garanţii de muncă sub limitele stabilite în vigoareprezentul contract. 7.Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra Părţile semnatare sunt libere şi promova drepturile egale în negocierea xxxxxxxxx şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţiile Colective în relaţiile cu Ministerul Culturii, alte organe de statresponsabile pentru îndeplinirea acestora. 5. 8.În perioada de validitate a prezentei Convenţii Colective, cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Culturii şi conducerea instituţiilor din ramură - de la concedierea în masă a salariaţilorDispoziţiile prezentului CCM sunt obligatorii pentru ambele părţi semnatare.

Dispoziţii generale. 1.Prezenta Convenţie Colectivă (nivel 1. Prezentul Contract colectiv de ramură) muncă (în continuare Convenţie- CCM) este încheiată un act juridic, care reglementează raporturile de muncă și alte raporturi conexe vizând Instituția Publică „Universitatea Tehnică a Moldovei” (în continuare UTM), încheiat între Administraţia UTM, în calitate de Angajator și de către Comitetul sindical salariaţi, în calitate de reprezentant al salariaților UTM, ambele denumite în continuare Părți. 2. Prezentul CCM a fost negociat de către membrii Comisiei pentru negocierea şi încheierea Contractului colectiv de muncă, desemnaţi (cu respectarea principiului de paritate) de către UTM şi Comitetul sindical, şi este semnat de către reprezentanţii împuterniciţi ai acestora, care sunt Rectorul – prof. univ., dr. hab. Xxxxxx Xxxxxx, şi preşedintele Comitetului sindical salariaţi – conf. univ., xx. Xxxxxxx Xxxx. 3. Prezentul CCM este elaborat în conformitate cu instrumentele internaționale la care Republica Moldova este parte, Codul Muncii al Republicii Moldova, Legea sindicatelor RM, Convenţia colectivă încheiată la nivel de ramură (publicat în MO nr. 154332-XV 342 din 28 martie 200311.12.2020) pe anii 2021-2025, Legea Sindicatelor, Hotărârea Guvernului nr. 11291234/2018 privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ care funcţionează în regim de autogestiune financiar-XIV din 7 iulie 2000 şi Decretul Preşedintelui economică; Codul Educației al Republicii Moldova „Cu privire la asigurarea drepturilor Sindicatelor în sfera parteneriatului social nrşi alte acte legislative şi normative care conțin norme de dreptul muncii. 4. 247 din 15 decembrie 1992. 2.Părţile recunosc În conținutul CCM sunt prevăzute angajamente reciproce ale salariaţilor şi acceptă pe deplin că sunt egale angajatorului privind raporturile și condițiile de muncă, modul de salarizare şi libere în negocierea Convenţiei şi se obligă să asigure executarea obligatoare şi responsabilitatea pentru obligaţiunile asumate. 3.Prevederile prezentei Convenţii Colective cuprinde drepturile şi obligaţiunile Părţilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii muncii, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii şi altor garanţii garanţiile social-economice ale salariaţilor şi tineretului studiosetc. 4.Convenţia Colectivă se extinde asupra tuturor angajaţilor din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile (în continuare pentru salariaţii UTM - unităţi) subordonate Ministerului Culturii şi constituie baza de negociere pentru încheierea Convenţiei suplimentare la nivel teritorial ramural şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate. 5.Convenţia Colectivă de nivel de teritoriu şi Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilor, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţia Colectivă (nivel ramural şi naţional). La încheierea Convenţiilor la nivel de teritoriu, Contractelor la nivel de unitate, părţile au dreptul, în baza propriilor mijloace să stabilească înlesniri sociale şi de muncă mai avantajoase în comparaţie cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezenta Convenţie. 6.Ministerul Culturii se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru asigurarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor şi ale studenţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Codul Muncii al Republicii Moldova şi de legislaţia alte acte normative. Contractele individuale de muncă încheiate cu salariaţii Universităţii nu pot prevedea drepturi şi garanţii de muncă sub limitele stabilite în vigoareprezentul contract.Părţile semnatare sunt libere şi egale în negocierea clauzelor şi responsabile pentru îndeplinirea acestora. 5. 7.Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţiile Colective în relaţiile cu Ministerul Culturii, alte organe de stat. 8.În perioada de validitate a prezentei Convenţii Colective, cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Culturii şi conducerea instituţiilor din ramură - de la concedierea în masă a salariaţilorDispoziţiile prezentului CCM sunt obligatorii pentru ambele părţi semnatare.

Dispoziţii generale. 1.Prezenta Convenţie Colectivă (nivel de ramură) (Art. 1 Prezentul regulament este elaborat în continuare Convenţie) este încheiată în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova, temeiul Legii nr. 154-XV 1/2011 a educaţiei naţionale. (1) Consiliul de administraţie este structura de conducere operativă a universităţii. (2) Consiliul de administraţie este alcătuit din 28 martie 2003rectorul, Legea Sindicatelorprorectorii şi directorul general administrativ al universitatii, nrdecanii facultăților şi un reprezentant al studenţilor. (3) Consiliul de administraţie este condus de către rector. (4) Președintele senatului este invitat permanent la ședințele Consiliu de administrație (1) Mandatul Consiliului de administraţie este de 4 ani. (2) Durata mandatului unui membru al Consiliului de administraţie, cadru didactic sau de cercetare, este de 4 ani, cu posibilitatea înnoirii succesive de maximum două ori. (3) Durata mandatului unui membru al Consiliului de administraţie, student, este stabilită prin regulamentul de desemnare a studenților reprezentanți dar nu poate depăși 4 ani. 1129-XIV din 7 iulie 2000 şi Decretul Preşedintelui Republicii Moldova „Cu privire Mandatul încetează odată cu încetarea calităţii de student. (1) Şedinţa de constituire a Consiliului de administraţie este convocată de rector, în termen de 10 zile lucrătoare de la asigurarea drepturilor Sindicatelor în sfera parteneriatului social nr. 247 din 15 decembrie 1992. 2.Părţile recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Convenţiei şi se obligă să asigure executarea obligatoare şi responsabilitatea validarea de către Senat a noilor decani. (2) În şedinţa de constituire, Consiliul de administraţie stabileşte: a) programul de lucru curent; b) termenele pentru obligaţiunile asumate. 3.Prevederile prezentei Convenţii Colective cuprinde drepturile şi obligaţiunile Părţilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii muncii, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii şi altor garanţii social-economice ale salariaţilor şi tineretului studios. 4.Convenţia Colectivă se extinde asupra tuturor angajaţilor din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile (în continuare - unităţi) subordonate Ministerului Culturii şi constituie baza de negociere pentru încheierea Convenţiei la nivel teritorial ramural elaborarea programului operaţional şi a Contractului Colectiv planului strategic al universităţii. Art. 5 Raporturile ierarhice la nivelul universităţii sunt următoarele: (1) Rectorul are în autoritate şi subordonare toate funcțiile de Muncă conducere și de execuție din universitate. Are în subordonare și coordonare directă următoarele funcții de conducere: prorector, director general administrativ, decan. (2) Prorectorul este subordonat direct rectorului și poate, prin delegare, să îl înlocuiască pe acesta, pe perioada în care este mandatat de către rector sau Senat în condițiile legii. Prorectorul are raporturi de colaborare cu decanii și cu toate funcțiile de conducere existente la nivel nivelul universitații. Prorectorul are atribuții specifice, pe domenii de unitateactivitate bine definite, pe care le coordonează conform sarcinilor stabilite de rector și celor descrise în Carta universității. 5.Convenţia Colectivă Deciziile prorectorului pe domenii specifice, avizate de nivel rector, sunt obligatorii pentru funcțiile de teritoriu conducere din facultăți. (3) Directorul general administrativ are în autoritate, subordonare şi Contractul Colectiv coordonare directă funcţiile de Muncă conducere şi execuţie existente la nivel nivelul entităţii funcţionale pe care o conduce. Directorul general administrativ are şi raporturi de unitate nu pot conţine clauze colaborare cu toate funcţiile de conducere de la nivelul universităţii şi facultăţilor. (4) Decanul are în subordonare şi coordonare directă prodecanii, directorii de departament, administratorul facultății. Decanul are raporturi de colaborare cu prorectorii, directorul general administrativ, cu ceilalți decani și cu directorii departamentelor funcționale, organizate la nivelul universității. (5) Prodecanul este subordonat direct decanului și îl poate înlocui pe acesta prin delegare, pe perioada în care ar leza drepturile salariaţiloreste mandatat de către decan. Prodecanul are relații de colaborare cu directorul general administrativ, prevăzute cu ceilalți prodecani și cu directorii departamentelor funcționale, organizate la nivelul universității. Prodecanul are atribuții specifice, pe domenii de legislaţia activitate bine definite, pe care le coordonează conform sarcinilor stabilite de decan și celor descrise în vigoare Carta universității. (6) Directorul de departament are în subordonare şi Convenţia Colectivă (nivel ramural coordonare directă şefii de disciplină din departament precum şi naţional). La încheierea Convenţiilor la nivel de teritoriu, Contractelor la nivel de unitate, părţile au dreptul, în baza propriilor mijloace să stabilească înlesniri sociale toate cadrele didactice şi de muncă mai avantajoase cercetare din respectiva structură. Directorul departamentului de pregătire pedagogică și de cercetare are raporturi de colaborare cu ceilalți directori de departamente. (7) Directorul de structură departamentală, organizată la nivelul universităţii, are în comparaţie autoritate, subordonare şi coordonare directă întreg personalul cuprins în organizarea structurii şi are relaţii de colaborare cu cele prevăzute ceilalţi directori de legislaţia în vigoare şi de prezenta Convenţie. 6.Ministerul Culturii se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru asigurarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor şi ale studenţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova şi de legislaţia în vigoare. 7.Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţiile Colective în relaţiile cu Ministerul Culturii, alte organe de stat. 8.În perioada de validitate a prezentei Convenţii Colective, cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Culturii şi conducerea instituţiilor din ramură - de la concedierea în masă a salariaţilordepartamente.

Dispoziţii generale. 1.Prezenta Convenţie Colectivă Art.1. Organizarea şi desfăşurarea concursului de admitere la doctorat în Universitatea din Piteşti (nivel UPit) se bazează pe prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, Legii nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificările şi completările ulterioare, Hotărârii Guvernului nr. 681/2011 privind aprobarea Codului studiilor universitare de ramură) (doctorat, cu modificările și completările ulterioare și Metodologiei-cadru privind organizarea admiterii în continuare Convenţie) este încheiată ciclurile de studii universitare de licență, de master și de doctorat precum și Ordinul Ministrului Educației Naționale și Cercetării Științifice nr. 6102/2016 pentru aprobarea metodologiei-cadru privind organizarea admiterii în ciclurile de studii universitare de licență, de master și de doctorat cu modificările și completările ulterioare. Art.2. Admiterea la studiile universitare de doctorat se organizează pentru anul universitar 2023-2024 în sesiunea septembrie, în conformitate cu Codul Muncii calendarul de desfăşurare al Republicii Moldovaconcursului de admitere prezentat în Tabelul 1. Tabelul 1. Calendarul de desfăşurare al concursului de admitere Activități desfășurate Depunerea dosarelor de înscriere pe platforma de admitere Susținerea colocviilor de admitere Afișarea rezultatelor Contestații la admitere Înmatriculare depunere rezolvare Perioada 1-08 sept. 2023 11-15 sept. 2023 12-16 sept. 2023 24 ore de la afișarea rezultatelor 24 de ore de la depunerea contestației 18- 21 sept. 2023 Art.3. Concursul de admitere la studiile universitare de doctorat se desfăşoară în cadrul domeniilor aprobate de Ministerul Educaţieipentru studii universitare de doctorat. Domeniile aprobate pentru care se organizează admitere în UPit la studii universitare de doctorat sunt precizate în ANEXA 2 a prezentei metodologii. Art.4. Studiile universitare de doctorat se organizează la formele de învăţământ cu frecvenţă sau cu frecvenţă redusă atât pe locuri în regim de finanţare de la bugetul de stat sub formă de granturi doctorale, nrcât şi pe locuri în regim cu alte surse legal constituite. (1) Numărul de locuri în regim de finanţare de la bugetul de stat pentru anul universitar 2023-2024 este repartizat de MEC și apoi în cadrul şedinţei CSUD, pe şcoli doctorale. 154Fiecare şcoală doctorală comunică public acest număr. (2) Numărul de locuri în regim cu taxă, pentru anul universitar 2023-XV din 28 martie 2003, Legea Sindicatelor, nr. 1129-XIV din 7 iulie 2000 2024 este stabilit de fiecare şcoală doctorală în funcţie de numărul de conducători de doctorat şi Decretul Preşedintelui Republicii Moldova „Cu privire la asigurarea drepturilor Sindicatelor de capacitatea de şcolarizare proprie. (3) Taxa anuală pentru studenţii în sfera parteneriatului social nr. 247 din 15 decembrie 1992. 2.Părţile recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Convenţiei regim cu taxă se propune de fiecare şcoală doctorală şi se obligă să asigure executarea obligatoare şi responsabilitatea pentru obligaţiunile asumate. 3.Prevederile prezentei Convenţii Colective cuprinde drepturile şi obligaţiunile Părţilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii muncii, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii şi altor garanţii social-economice ale salariaţilor şi tineretului studios. 4.Convenţia Colectivă se extinde asupra tuturor angajaţilor din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile (aprobă în continuare - unităţi) subordonate Ministerului Culturii şi constituie baza de negociere pentru încheierea Convenţiei la nivel teritorial ramural şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate. 5.Convenţia Colectivă de nivel de teritoriu şi Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilor, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţia Colectivă (nivel ramural şi naţional). La încheierea Convenţiilor la nivel de teritoriu, Contractelor la nivel de unitate, părţile au dreptul, în baza propriilor mijloace să stabilească înlesniri sociale şi de muncă mai avantajoase în comparaţie cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezenta Convenţie. 6.Ministerul Culturii se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru asigurarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor şi ale studenţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova şi de legislaţia în vigoare. 7.Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţiile Colective în relaţiile cu Ministerul Culturii, alte organe de stat. 8.În perioada de validitate a prezentei Convenţii Colective, cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Culturii şi conducerea instituţiilor din ramură - de la concedierea în masă a salariaţilorședința Senatul UPit.

Dispoziţii generale. 1.Prezenta Convenţie Colectivă Prezentul Regulament este elaborat în temeiul art. 199 al Codului muncii RM, art.51 alin. (nivel 1) din Legea privind administraţia publică locală nr. 436-XVI din 28.12.2006, Legii privind Codul de ramură) conduită a funcționarului public (nr. 25 din 22.02.2008), Legii privind sistemul unitar de salarizare în continuare Convenţie) este încheiată sectorul bugetar nr. 270 din 23.11.2018, deciziei Consiliului raional Briceni nr. 5/5 din 17 decembrie 2015 ,,Cu privire la aprobarea în conformitate noua redacţie a deciziei cu Codul Muncii al Republicii Moldovaprivire la aprobarea organigramei şi statele de personal ale aparatului preşedintelui raionului, ale direcţiilor şi ale altor subdiviziuni subordonate Consiliului rational”, deciziilor nr.2/2 din 12.11.2019 ,,Cu privire la alegerea preşedintelui raionului Briceni”, nr. 154-XV 2/3 din 28 martie 2003, Legea Sindicatelor, nr. 1129-XIV din 7 iulie 2000 şi Decretul Preşedintelui Republicii Moldova 12.11.2019 „Cu privire la asigurarea drepturilor Sindicatelor în sfera parteneriatului social alegerea vicepreşedinţilor raionului Briceni”, dispoziţiei preşedintelui raionului nr. 247 1 din 15 decembrie 199212.11.2019 „Cu privire la întrare în funcție a președintelui, stabilirea competențelor și atribuțiilor vicepreședinților raionului ”. 2.Părţile recunosc Aparatul preşedintelui raionului este structură funcţională care asistă preşedintele raionului în exercitarea atribuţiilor sale legale. Preşedintele raionului este autoritate publică executivă a consiliului raional. Consiliul raional este autoritate reprezentativă şi acceptă pe deplin că sunt egale deliberativă a populaţiei unităţii administrativ-teritoriale de nivelul al doilea, aleasă în vederea soluţionării problemelor de interes local. Aparatul preşedintelui raionului asigură asistenţa organizatorică, informaţională şi libere tehnică a activităţii consiliului, comisiilor consultative de specialitate, fracţiunilor consiliului raional şi consilierilor. Structura şi statul de personal ale aparatului preşedintelui raionului sînt aprobate , modificate de consiliul raional. Lucrările de secretariat în negocierea Convenţiei şi se obligă să asigure executarea obligatoare şi responsabilitatea aparatul preşedintelui raionului sînt ţinute în conformitate cu Regulamentul privind ţinerea lucrărilor de secretariat în aparatul preşedintelui raionului , elaborat în temeiul Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.115 din 28.02.1996” pentru obligaţiunile asumate. 3.Prevederile prezentei Convenţii Colective cuprinde drepturile şi obligaţiunile Părţilor aprobarea instrucţiunilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii muncii, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii şi altor garanţii social-economice ţinerea lucrărilor de secretariat în autorităţile publice locale ale salariaţilor şi tineretului studiosRepublicii Moldova”. 4.Convenţia Colectivă Regulamentul privind ţinerea lucrărilor de secretariat în aparatul preşedintelui raionului se extinde asupra tuturor angajaţilor din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile (în continuare - unităţi) subordonate Ministerului Culturii şi constituie baza de negociere pentru încheierea Convenţiei la nivel teritorial ramural şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitateaprobă prin dispoziţia preşedintelui raionului. 5.Convenţia Colectivă Graficul activităţilor de nivel raional organizate de teritoriu preşedintele raionului se perfectează către data de întîi a fiecărei luni de serviciul administraţie publică la propunerea conducătorilor, serviciilor descentralizate şi Contractul Colectiv desconcentrate, se aprobă de Muncă preşedintele raionului şi se aduce la cunoştinţa publicului prin afişare, site-ul consiliului raional, prin alte forme de informare. Graficul activităţilor de nivel raional organizate de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilorpreşedintele raionului în fiecare săptîmînă se perfectează de şeful serviciului administraţie publică în ziua de vineri pentru săptămîna viitoare la propunerea conducătorilor de subdiviziunii a consiliului raional, prevăzute se aprobă de legislaţia preşedintele raionului şi se aduce la cunoştinţa publicului prin afişare, prin alte forme de informare. Colaboratorii şi funcţionarii publici ai aparatului preşedintelui raionului se află în vigoare relaţii de subordonare şi Convenţia Colectivă (nivel ramural colaborare cu conducătorii subdiviziunilor consiliului raional conform organigramei şi naţional). La încheierea Convenţiilor la nivel statului de teritoriu, Contractelor la nivel personal aprobat de unitate, părţile au dreptul, în baza propriilor mijloace să stabilească înlesniri sociale consiliul raional şi prevederilor Regulamentului intern de muncă mai avantajoase în comparaţie cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezenta Convenţie. 6.Ministerul Culturii se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru asigurarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor şi ale studenţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, Convenţiile Organizaţiei Internaţionale activitate a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova şi de legislaţia în vigoare. 7.Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţiile Colective în relaţiile cu Ministerul Culturii, alte organe de stat. 8.În perioada de validitate a prezentei Convenţii Colective, cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Culturii şi conducerea instituţiilor din ramură - de la concedierea în masă a salariaţiloraparatului preşedintelui raionului.

Dispoziţii generale. 1.Prezenta 1.1. Prezenta Convenţie Colectivă (nivel de ramură) (în continuare ConvenţieConvenţia) este încheiată în conformitate cu Codul baza prevederilor Codului Muncii al Republicii Moldova, Moldova nr. 154-XV 154 din 28 martie 2003, Legea Sindicatelorcu modificările ulterioare, Legii sindicatelor nr. 1129-XIV 1129 din 7 iulie 2000 şi Decretul Preşedintelui Republicii Moldova „Cu 2000, Legii cu privire la asigurarea drepturilor Sindicatelor în sfera parteneriatului social funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 247 158 din 15 decembrie 199204.07.2008, Convenţiei O.I.M. nr. 2.Părţile 98 din 01.07.1949 ,, Privind aplicarea Principiilor de drept de organizare şi negociere colectivă”, Convenţiilor Colective (nivel naţional), altor acte normative şi legislative naţionale şi altor acte importante departamentale ale Procuraturii. 1.2. Părţile recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Convenţiei şi se obligă să asigure executarea obligatoare şi responsabilitatea pentru obligaţiunile asumate. 3.Prevederile drepturi, acceptă completările prevederile prezentei Convenţii Colective cuprinde drepturile şi obligaţiunile Părţilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii munciiîşi asumă obligaţiile de asigurare ale acesteia, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii şi altor garanţii social-economice ale salariaţilor şi tineretului studios. 4.Convenţia Colectivă prin care se extinde asupra tuturor angajaţilor din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile (în continuare - unităţi) subordonate Ministerului Culturii şi constituie baza de negociere pentru încheierea Convenţiei la nivel teritorial ramural şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate. 5.Convenţia Colectivă de nivel de teritoriu şi Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilor, stabilesc limitele prevăzute de legislaţia în vigoare relevantă, clauzele ce ţin de reforma administraţiei publice, condiţiile de muncă, retribuirea muncii, alte drepturi şi Convenţia Colectivă (nivel ramural şi naţional)obligaţii stabilite de legislaţia muncii Republicii Moldova. 1.3. La încheierea Convenţiilor la nivel Prezenta Convenţie are drept scop garantarea respectării relaţiilor de teritoriu, Contractelor la nivel de unitate, părţile au dreptul, în baza propriilor mijloace să stabilească înlesniri muncă sociale şi alte stabilite prin lege pentru salariaţii reprezentaţi de muncă mai avantajoase Asociaţia Sindicală şi este obligatorie pentru aplicarea în comparaţie cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezenta Convenţietoate subdiviziunile organelor Procuraturii. 1.4. 6.Ministerul Culturii Prevederile prezentei Convenţii se extind asupra tuturor salariaţilor din cadrul organelor Procuraturii. 1.5. Părţile se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru măsuri concrete întru asigurarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor şi ale studenţilorsalariaţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Codul Muncii, convenţiile O.I.M., ratificate de Parlamentul Republicii Moldova Republica Moldova, alte acte legislative şi normative departamentale. În caz de încălcare a prevederilor prezentei Convenţii fiecare dintre Părţi este în drept să ceară, în termen de 10 zile calendaristice, convocarea Comisiei ramurale pentru consultări şi negocieri colective în vederea prevenirii, medierii şi soluţionării litigiilor apărute. 1.6. Părţile se obligă ca, pe perioada de realizare a prevederilor prezentei Convenţii, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative şi departamentale ale căror adoptare ar duce la înrăutăţirea drepturilor salariaţilor stabilite prin prezenta Convenţie. 1.7. Dacă pe perioada acţiunii Convenţiei una din părţi consideră necesar să se facă precizări sau completări asupra unor prevederi ale acesteia, acest lucru este comunicat în scris celeilalte părţi. Negocierile respective încep nu mai tîrziu de 15 zile calendaristice din momentul comunicării. Pe perioada de la depunerea cererii şi negocierii, Părţile se obligă să execute prevederile Convenţiei. 1.8. Modificările negociate şi introduse în Convenţie au putere juridică de la data înregistrării lor în conformitate cu legislaţia în vigoare. 1.9. 7.Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra Părţile se obligă să asigure publicitatea şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţiile Colective în relaţiile cu Ministerul Culturii, alte organe de stat. 8.În perioada de validitate a accesul tuturor salariaţilor la conţinutul prezentei Convenţii Colectiveşi al modificărilor introduse. 1.10. Proiectele actelor normative, ce vizează interesele social-economice şi profesionale ale salariaţilor organelor Procuraturii sunt prezentate Guvernului şi Parlamentului spre examinare prin intermediul Federaţiei SINDASP şi Confederaţiei sindicale ,,Solidaritate” avînd preavizul Asociaţiei Sindicale, în cazul cînd modalitatea menţionată este încălcată, părţile sunt în drept să ia măsuri în vederea reexaminării sau revocării actelor în cauză. 1.11. Prezenta Convenţie se încheie pe o perioadă nedeterminată. Termenul de valabilitate al Convenţiei poate fi modificat cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Culturii şi conducerea instituţiilor din ramură - de la concedierea în masă a salariaţiloracordul părţilor.