Dovezile de reprezentativitate ale părţilor. Conform prevederilor art. 72 alin. 1 lit. C coroborate cu cele ale art. 134 punctul A lit. a) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul. Acesta este reprezentat de organul de conducere al acestuia, stabilit prin lege, statut, ori regulament de funcţionare, după caz. În acest sens, dosarul ce se depune la inspectorat trebuie să conţină documente ce atestă calitatea de angajator, aşa cum rezultă din lege, statut, ori regulament de funcţionare conform art. 134 punctul A lit. a din Legea nr. 62/2011, republicată. În conformitate cu dispoziţiile art. 135 alin. (1) din Legea nr. 62/2011, republicată, în unităţile în care nu există sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de muncă si implicit a actelor adiţionale la contractele colective de muncă se face după cum urmează:
Dovezile de reprezentativitate ale părţilor. Conform prevederilor art. 72 alin. 1 lit. C coroborate cu cele ale art. 134 punctul A lit. a) din Legea dialogului social nr. 62/2011, la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul. În unităţile în care nu există sindicate reprezentative, negocierea contractului colectiv de muncă se face de către reprezentanţii federaţiei sindicale la care sindicatul este afiliat, în condiţiile prevăzute la art. 135 alin. 1 lit. a. La angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu votul a cel puţin jumătate din numărul total al salariaţilor. Se depun la inspectoratul teritorial de muncă în dosarul întocmit în vederea înregistrării contractului colectiv de muncă. După verificarea îndeplinirii condiţiilor procedurale prevăzute de Legea dialogului social nr. 62/2011, formularea observaţiilor la contractul depus spre înregistrare (dacă este cazul) şi operarea în Registrul de evidenţă al contractelor colective de muncă organizat la Inspectoratului Teritorial de Muncă, părţile semnatare vor fi înştiinţate prin adresă scrisă, cu privire la înregistrarea/neînregistrarea contractului colectiv de muncă.(anexa nr. 3) Actul adiţional semnat de toate părţile care au încheiat contractul, se transmite în scris inspectoratului teritorial de muncă la care a fost înregistrat contractul colectiv de muncă şi tuturor părţilor semnatare şi produce efecte de la data înregistrării acestuia în condiţiile Legii dialogului social nr. 62/2011 sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor. Registrul de evidenţă al contractelor colective de muncă organizat la Inspectoratului Teritorial de Muncă, se întocmeşte pe suport material şi/sau electronic şi asigură evidenţa cronologică la nivelul inspectoratelor a contractelor colective de muncă înregistrate. Rubricile minime necesare pe care trebuie să le conţină „Registrul de evidenţă a contractelor colective de muncă” sunt: ⮚ număr curent; ⮚ numărul cererii de înregistrare primit la registratura generală a ITM-ului; ⮚ data depunerii contractului colectiv de muncă; ⮚ data comunicării înregistrării sau neînregistrării contractului colectiv de muncă ⮚ denumirea unităţii, sediul, obiectul principal de activitate înregistrat la registrul de...