Obligaţiunile studenţilor. III.1. Contractul individual de muncă, timpul de muncă şi odihnă.
Obligaţiunile studenţilor. 10. Studenţii Universităţii au următoarele obligaţiuni: • a îndeplini întocmai sarcinile de studii, conform orarelor şi planurilor de studii; • a păstra disciplina şi ordinea cuvenită la locul de studii; • a asigura păstrarea bunurilor materiale, primite în gestiune, a literaturii, a utilajului şi a materialelor didactice; • a cunoaşte şi a respecta normele de protecţie a muncii, a nu admite acţiuni ce ar putea pune în pericol viaţa proprie, viaţa colegilor şi a altor persoane, precum şi clădirile, utilajele, instalaţiile şi alte bunuri materiale ale Universităţii; • a avea o ţinută corespunzătoare, o comportare demnă şi cuviincioasă; • a respecta prevederile regulamentului de ordine internă a Universităţii; • a achita la timp plata pentru studii şi traiul în căminele Universităţii; • a respecta normele de comportare în căminele Universităţii, stipulate de statutul căminelor U.T.M.; • a respecta confidenţialitatea secretelor tehnologice, ştiinţifice şi comerciale ala Universităţii. 11.Angajarea salariaţilor, încheierea, modificarea şi rezilierea contractelor individuale de muncă cu salariaţii se efectuează conform legislaţiei în vigoare. Conducătorii unităţilor şi cadrele didactice sunt numite în funcţie în conformitate cu Regulamentele respective, elaborate de Ministerul Educaţiei şi coordonate cu Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei şi aprobate de Guvern. Pentru persoanele angajate după 1 octombrie 2003 încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă este o condiţie obligatorie. Statutul juridic al salariaţilor, angajaţi pînă la 1 octombrie 2003, rămîne neschimbat, perfectarea în formă scrisă a contractelor se va face doar pentru salariaţii care şi-au exprimat dorinţa de a le reîncheia. Contractul - tip individual de muncă este prezentat în Anexa 1. În cazul cînd angajatul este membru de sindicat, Contractul individual de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa Angajatorului doar cu acordul sau consultarea în scris a organului sindical, în conformitate cu Legea sindicatelor, Codul muncii al R.M.