Contractul colectiv de muncă pentru studenţi
Contractul colectiv de muncă pentru studenţi
I. Dispoziţii generale
II.1. Obligaţiunile salariaţilor
II.2. Obligaţiunile studenţilor
III.1. Contractul individual de muncă, timpul de muncă şi odihnă.
III.2. Timpul şi condiţiile de studii şi odihnă a studenţilor
IV.1. Salarizarea
IV.2. Achitarea bursei
V.1. Protecţia socială
V.2. Protecţia socială a studenţilor
V.3. Condiţiile de trai în căminele studenţeşti
VI. Protecţia muncii
VII.1. Obligaţiunile organizaţiei sindicale colaboratori
VII.2. Obligaţiunile organizaţiei sindicale studenţeşti
VIII.1. Organelle sindicale ale universităţii şi garanţiile activităţii lor
VIII.2. Garanţiile de activitate a organizaţiei sindicale studenţi
VIII.3. Activitatea clubului studenţesc al U.T.M
IX. Repartizarea loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale de locuit în cartierul Universităţii
X. Dispoziţii finale Anexa 1
Anexa 2
Anexa 3
Anexa 4
Anexa 5
Anexa 6
Anexa 7
I. Dispoziţii generale
1. Prezentul Contract colectiv de muncă este alcătuit conform legislaţiei în vigoare în baza Convenţiei colective de muncă de muncă (nivel de ramură) pe anii 2004-2005 semnat de Ministerul Educaţiei al Republicii Moldova şi Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei din Republica Moldova şi se încheie între Administraţia Universităţii Tehnice a Moldovei, în calitate de Angajaor, Salariaţii Universităţii Tehnice a Moldovei, reprezentaţi de Comitetul sindical al colaboratorilor (C.S.C.) universităţii şi Organizaţia sindicală studenţească a universităţii, reprezentată de Comitetul sindical studenţi (C.S.S.).
2. Contractul stabileşte în limitele legislaţiei clauzele privind condiţiile de muncă, modul de salarizare şi garanţiile social-economice ale salariaţilor. Părţile semnatare sunt libere şi egale în negocierea xxxxxxxxx şi responsabile pentru îndeplinirea lor.
3. Sindicatele colaboratori şi studenţi recunoc responsabilitatea exclusivă a Administraţiei în planificarea, organizarea şi desfaşurarea procesului de studiu şi a activităţii ştiinţifice.
4. Administraţia recunoaşte Comitetul sindical colaboratori drept singurul reprezentant al salariaţilor şi va acorda întregul său sprijin pentru îndeplinirea sarcinilor statutare ale Sindicatului.
Administraţia recunoaşte Comitetul sindical studenţi al U.T.M. drept unicul reprezentant al studenţilor Universităţii şi-i va acorda întregul sprijin pentru îndeplinirea sarcinilor statutare.
5. Dispoziţiile prezentului Contract colectiv de muncă sunt obligatorii pentru toate trei părţi semnatare şi se extind asupra tuturor salariaţilor şi studenţilor Universităţii.
6. Contractul se încheie pe o perioadă de doi ani şi devine aplicabil de la data înregistrării lui la Inspectoratul teritorial de muncă. La expirarea acestui termen, Părţile vor hotărî prelungirea aplicării lui sau vor încheia un nou contract. Pînă la încheierea unui nou contract se aplică prevederile prezentului Contract.
7. Litigiile în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea Contractului colectiv de muncă sunt litigii de muncă şi se soluţionează de către Judecătoria sectorului Rîşcani.
8. Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul se aplică procedura prevăzută de Legea nr. 1298-XII din 24.02.1993 "Pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă".
II.1. Obligaţiunile salariaţilor
9. Salariaţii au următoarele obligaţiuni:
9.1. Să execute întocmai sarcinile de serviciu ce le revin conform regulamentelor şi instrucţiunilor, să păstreze disciplina şi ordinea cuvenită la locul de muncă.
9.2. Să asigure măsurile necesare pentru păstrarea bunurilor primite în gestiune, a documentelor şi materialelor didactice.
9.3. Să cunoască şi să respecte normele de protecţie a muncii, să nu admită acţiuni care ar putea pune în pericol viaţa proprie, viaţa studenţilor, a altor persoane,, precum şi clădirile, utilajele, instalaţiile şi alte bunuri ale Universităţii.
9.4. Să aibă o ţinută corespunzătoare, o comportare demnă şi cuviincioasă de pedagog a instituţiei superioare de învăţămînt în conformitate cu normele morale şi etice ale cadrului didactic.
9.5. Să respecte prevederile Regulamentului de ordine internă a Universităţii.
9.6. Să respecte confidenţialitatea secretelor tehnologice, ştiinţifice şi comerciale ale Universităţii.
II.2. Obligaţiunile studenţilor
10. Studenţii Universităţii au următoarele obligaţiuni:
• a îndeplini întocmai sarcinile de studii, conform orarelor şi planurilor de studii;
• a păstra disciplina şi ordinea cuvenită la locul de studii;
• a asigura păstrarea bunurilor materiale, primite în gestiune, a literaturii, a utilajului şi a materialelor didactice;
• a cunoaşte şi a respecta normele de protecţie a muncii, a nu admite acţiuni ce ar putea pune în pericol viaţa proprie, viaţa colegilor şi a altor persoane, precum şi clădirile, utilajele, instalaţiile şi alte bunuri materiale ale Universităţii;
• a avea o ţinută corespunzătoare, o comportare demnă şi cuviincioasă;
• a respecta prevederile regulamentului de ordine internă a Universităţii;
• a achita la timp plata pentru studii şi traiul în căminele Universităţii;
• a respecta normele de comportare în căminele Universităţii, stipulate de statutul căminelor U.T.M.;
• a respecta confidenţialitatea secretelor tehnologice, ştiinţifice şi comerciale ala Universităţii.
III.1. Contractul individual de muncă, timpul de muncă şi odihnă.
11.Angajarea salariaţilor, încheierea, modificarea şi rezilierea contractelor individuale de muncă cu salariaţii se efectuează conform legislaţiei în vigoare. Conducătorii unităţilor şi cadrele didactice sunt numite în funcţie în conformitate cu Regulamentele respective, elaborate de Ministerul Educaţiei şi coordonate cu Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei şi aprobate de Guvern. Pentru persoanele angajate după 1 octombrie 2003 încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă este o condiţie obligatorie. Statutul juridic al salariaţilor, angajaţi pînă la 1 octombrie 2003, rămîne neschimbat, perfectarea în formă scrisă a contractelor se va face doar pentru salariaţii care şi-au exprimat dorinţa de a le reîncheia. Contractul - tip individual de muncă este prezentat în Anexa 1.
În cazul cînd angajatul este membru de sindicat, Contractul individual de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa Angajatorului doar cu acordul sau consultarea în scris a organului sindical, în conformitate cu Legea sindicatelor, Codul muncii al R.M.
12. Timpul de lucru este de 40 de ore pe săptămînă, iar pentru corpul profesoral-didactic 35 ore în baza căror se stabilesc planurile individuale de muncă. Administraţia va asigura repaosul săptămînal ca regulă sâmbătă şi duminică sau prin rotaţie în timpul săptămînii după un grafic special, alcătuit de către conducătorul subdiviziunii şi coordonat cu organul sindical respectiv.
13. Durata concediilor de bază anuale plătite se stabileşte pentru:
• corpul profesoral - 62 de zile calendaristice;
• cadrele ştiinţifice - 62 de zile calendaristice ( Art. 229, p.2 Codul Muncii)
• ceilalţi salariaţi - 28 de zile calendaristice.
Pentru salariaţii U.T.M., profesia cărora corespunde Anexei 2 la Convenţia colectivă de muncă (nivel de ramură) pe anii 2004-2005, este stabilit un concediu suplimentar de 6 zile (Anexa 2 a prezentului Contract colectiv de muncă).
14. Salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă au dreptul ziua redusă de muncă (Anexa 3 ), la concediu suplimentar plătit de cel puţin 4 zile calendaristice, care se acumulează la concediul anual. Listele salariaţilor (conform Anexei 4 ), care activează în condiţii nocive de muncâ se prezintă de către conducătorul subdiviziunii universitare (facultate, departament), se acordă de către serviciul Protecţia muncii şi Comitetul sindical colaboratori, şi se aprobă de către Administraţia Universităţii. Locurile de muncă vor fi supuse atestării.
15.Xxxxxx, care educă 2 copii în vârstă până la 14 ani au dreptul la concediu suplimentar plătit de 3 zile lucrătoare, iar mamele cu 3 şi mai mulţi copii toţi de vârsta până la 14 ani au dreptul la concediu suplimentar plătit de 3 zile lucrătoare pentru fiecare copil.
Părinţii care au copii pînă la vîrsata de 14 ani (copii invalizi - pînă la 16 ani), la cerere, vor beneficia de concedii în perioada solicitată de aceştia.
16. Salariaţii (cu excepţia cadrelor didactice) care pe parcursul anului calendaristic precedent n- au fost în concediu medical şi nu au avut sancţiuni disciplinare, beneficiază suplimentar de 3 zile de concediu suplimentar plătit.
17. Concediile suplimentare plătite se cumulează cu cel de bază.
18. În afara concediului anual de odihnă salariaţii vor beneficia de zile de concediu plătite în cazul următoarelor evinimente deosebite:
1. la căsătoria salariatului - 3 zile.
2. la căsătoria copilului salariatului - 3 zile;
3. jubileului salariatului (50, 60, 70 ani etc.) - 1 zi, precum şi atingerea vîrstei de pensionare
- 2 zile;
4. la decesul soţului (soţiei), părinţilor, buneilor, fraţilor, surorilor - 3 zile, (în caz de necesitate de a se deplasa peste 500 km - 5 zile);
5. părinţilor care au copii în clasele I - IV - prima zi la începutul anului şcolar;
19. Salariatul, aflat în concediu de odihnă, poate fi chemat la serviciu numai în cazurile excepţionale cu respectarea următoarelor condiţii:
1. plata transportului retur din localitatea unde-şi petrece concediul;
2. timpul petrecut în drum se va considera timp lucrat şi se va adăuga la concediul plătit .
20. Concediul de odihnă poate fi fracţionat, la cererea salariatului, cu condiţia, ca una din părţi ale concediului constă, cel puţin, din 14 zile calendaristice. Partea restantă a concediului se foloseşte nu mai tîrziu decît pe parcursul a 18 luni, calculînd de la sfîrşitul acelui an, pentru care se acordă concediul.
Compensarea prin bani a concediului nefolosit se admite doar în cazul suspendării sau încetării contractului individual de muncă.
20.1. Persoanele, în orarul cărora sunt incluse drept zile de muncă zilele considerate oficial zile de sărbătoare, vor benefecia pe parcursul lunii, de cel puţin o zi de odihnă în ziua de duminică (pentru salariaţii SA CC - portarii de serviciu).
III.2. Timpul şi condiţiile de studii şi odihnă a studenţilor
21. Timpul de studii în auditorii este de pînă la 36 de ore pe săptămînă, în baza căruia se stabilesc planurile de studii.
Înclusiv la vacanţa anuală studenţii au dreptul la un concediu pentru evenimente de familie cu durata de:
1. la căsătoria studentului -3 zile;
2. la decesul unei rude de gradul I - 3 zile, de gradul II - 1 zi;
3. tratamentul unor boli acute la sanatoriu - 18 zile;
4. mamele-studente cu copii pînă la 7 ani, în cazul îmbolnăvirii copilului - 10 zile;
22. Condiţiile de studii şi examinare sunt prevăzute în conformitate cu programele de studii şi regulamentele de examinare.
IV.1. SALARIZAREA
23. Nivelul de salarizare al personalului se stabileşte conform legii nr. 847-XV din 14 februarie 2002 "Legea salarizării" în raport cu calificarea, pregătirea şi competenţa profesională a angajatului, complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este încadrat.
24. Salariul cuprinde salariul de bază, suplimentele la acestea, venite din toate sursele fînanciare. Sporurile de compensare (inclusiv din sursa bugetară de venit conform Hotărîrii Guvernului
R.M. Nr.152 din 19.02.2004), mărimea lor, precum şi categoriile de salarizare, ce vor profita de sporuri, vor fi stabilite de Administraţie conform regulamentelor în vigoare.
25. Angajaţii Universităţii Tehnice au dreptul la cumulare în U.T.M. a unei funcţii remunerate în mărime de până la 1 salariu tarifar sau de funcţie.
26. Retribuirea zilelor de staţionare nu din vina salariaţilor se va efectua în mărime de 100 % din salariul tarifar sau de funcţie.
27. În dependenţă de rezultatele economico-financiare ale subdiviziunilor care se află la autogestiune sau au venituri extrabugetare, administraţia stabileşte un supliment la salariu în dependenţă de:
• aportul în muncă, rezultatele deosebite în activitate şi calitatea îndeplinirii fiuncţiilor la postul ocupat;
• contribuţia la reducerea cheltuielilor materiale, energie, combustibil, materie primă etc.
28. La datele dedicate Zilei Pedagogului şi Zilei Internaţionale a Femeei 8 Martie salariaţii
U.T.M. pot benefîcia de câte un premiu.
29. Salariul salariaţilor remuneraţi în baza salariilor lunare ale funcţiei se plăteşte nu mai rar decît o dată pe lună.
29.1. Administra;ia va asigura angajaţii în mod obligatoriu cu bonuri salariale lunare cu descifrările respective.
30. Alocaţia pentru concediul de odihnă se plăteşte cu cel puţin trei zile înaintea plecării în concediu.
31. Administraţia va asigura incasarea cotizaţiilor sindicale din toate sursele de venit ale membrilor de sindicat conform modului stabilit de legislaţia în vigoare.
32. Stabilirea suplimentului la salariu tuturor angajaţilor din universitate se va efectua de către Consiliul de Administrare al U.T.M. cu participarea şi acordul Comitetului sindical.
33. În caz de ne respectare a prevederilor p.9.4, prin încălcarea normelor morale şi a eticii de cadru didactic şi de angajat a instituţiei de învăţămînt sperior în relaţiile cu studenţii şi colegii, suplimentul la salariu poate fi anulat de către Consiliul de Administrare a U.T.M. , în baza constatărilor confirmate de către persoanele cu drept de control şi decizie, ori confirmate prin plîngeri colective ale studenţilor sau plîngeri ale părinţilor.
34. Administraţia va depune eforturi în scopul modificării procedurii de eliberare a salariului angajaţilor Universităţii şi a bursei studenţilor prin întroducerea cardurilor bancare personale ( la dorinţă).
IV.2. Achitarea bursei
35. Ordinea plăţii bursei studenţilor se stabileşte conform legislaţiei în vigoare. Bursa cuprinde bursa de studii, premiile, ajutoarele şi indemnizaţiile prevăzute de lege. Mărimea bursei şi a premiilor, precum şi categoriile de studenţi ce pot profita de ele (dacă legea în vigoare nu prevede în mod special) sunt stabilite conform regulamentelor în vigoare printr-o hotărîre a Administraţiei şi a C.S.S. al U.T.M. Achitarea bursei se efectuează o dată în lună: la data de 13 a fiecărei luni. Dacă ziua menţionată este nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile.
36. Administraţia va asigura încasarea gratuită a cotizaţiilor sindicale în conformitate cu legislaţia în vigoare.
V.1. PROTECŢIA SOCIALĂ
37. Administraţia va suporta cheltuielile necesare pentru funcţionarea sanatoriului-preventoriu în măsura posibilităţilor financiare.
38. Administraţia pe parcursul anului 2003 în conlucrare cu comitetele sindicale ale universităţii va elabora şi aproba noul Statut al Sanatoriului - profilactoriu universitar, în scopul îmbunătăţirii esenţiale a activităţii de control medical şi recuperare a sănătăţii angajaţilor şi studenţilor.
39. Administraţia în anul 2004 va aloca surse financiare pentru realizarea prevedrilor stipulate în Statutul Sanatoriului.
40. Salariaţii, care vor atinge limita vârstei de pensionare, în dependenţâ de vechimea în muncă în Universitate vor primi indemnizaţii în mărime de:
1. 1 salariu de funcţie pentru vechimea peste 25 ani;
2. .75 salariu de funcţie pentru vechimea 20-25 ani;
3. 0.5 salariu de funcţie pentru vechimea 10-20 ani.
41. Cadrele didactice pot fi concediate din iniţiativa administraţiei la finele anului de studii în care expiră termenul de alegere în funcţie prin concurs.
42. Cadrele didactice pot beneficia de o zi pe săptămînă pentru perfecţionarea pregătirii profesionale şi metodice, acordate cu planul şi orarul de studii.
43. Salariaţii U.T.M. beneficiază de dreptul de a li se acorda servicii medicale la Sanatoriul preventoriu al universităţii, de a se folosi de bazele de odihnă, bibliotecă, săli sportive.
43.1. Salariaţii pensionari îşi păstrează dreptul de a se folosi de bazele de odihnă, Sanatoriu- preventoriu, bibliotecă, săli sportive.
44. Salariaţii cu peste 20 ani vechime în Universitate benefeciază de dreptul de a fi incluşi în listele de evidenţă pentru repartizarea spaţiului locativ, dacă unui membru a familiei îi revin mai puţin de 8 m de spaţiu locativ.
44.1. Administraţia va asigura ajutorarea materială prioritară a tinerilor specialişti - angajaţi ai
U.T.M. (la recomandările catedrelor) din mijloacele extrabugetare şi va contribui la soluţionarea problemelor de trai a acestora.
45. Administraţia şi Comitetul sindical vor asigura transparenţa şi publicitatea în domeniile ce vizează construcţia şi întreţinerea obiectivelor de menire social-culturală şi a fondului de locuinţe, repartizarea spaţiului locativ.
46. Administraţia va asigura cu abonamente lunare salariaţii din cadrul S.A. C.C. (5 abon.), Colegiul Tehnic (1 abon.), rectorat (1 abon.), administraţia facultăţilor (1 abon.), serviciul interbibliotecar al B.T.Ş. (1 abon.) şi responsabilul FTMIA de procurarea produselor alimentare (1 abon.), pentru îndeplinirea funcţiilor de serviciu.
46.1 Administraţia va restabili reţeaua radio în spaţiile Bibliotecii tehnico-ştiinţifice.
47. Administraţia va asigura funcţionarea bazelor de odihnă "Politehnic" şi "Xxxxxxx" (în măsura posibilităţilor financiare).
48. Administraţia va depune eforturi pentru reconstruirea sălii sportive din campusul Botanica .
49. Administraţia va depune eforturi în scopul începerii construcţiei (în comun cu Universiatatea de Medicină şi Farmacie din Moldova "Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx") a unui Centru de recuperare a sănătăţii angajaţilor Universităţii, înzestrat cu tehnică medicală.
50. Administraţia va continua negocierile cu Guvernul şi Parlamentul R.M. în scopul obţinerii investiţiilor capitale pentru finisarea construcţiei căminului cu 766 de locuri din campusul Rîşcani.
50.1. Administraţia şi Comitetul sindical colaboratori de comun acord cu Primăria mun.Chişinău vor întreprinde acţiuni în scopul determinării Statutului căminului cu 766 de locuri din campusul Rîşcani, care ar corespunde intereselor angajaţilor şi studenţilor Universităţii .
V.2. Protecţia socială a studenţilor
51. Administraţia va asigura organizarea cel puţin o dată în an a examinării medicale obligatorii a studenţilor în căminele şi corpurile de studii în vederea depistării şi prevenirii bolilor uşor transmisibile.
52. Administraţia, în măsura posibilităţilor, convenind cu C.S.S. al U.T.M. va acorda ajutoare materiale studenţilor nevoiaşi;
53. Sindicatul va contribui de rînd cu Administraţia la distribuirea burselor sociale studenţilor nevoiaşi;
54. Întru asigurarea asistenţei medicale, profilaxia bolilor, întremarea sănătăţii studenţilor şi a membrilor familiilor lor Administraţia va suporta cheltuielile legate de:
1. funcţionarea sanatoriului-preventoriu şi a bazelor de odihnă "Politehnic" (Zatoca) şi "Xxxxxxx" (Condriţa);
2. compensarea foilor de odihnă pentru studenţi cu minimum 30% la baza de odihnă "Politehnic" (Zatoca) .
3. (în cazuri excepţionale) compensarea foilor de tratament în alte instituţii de reabilitare a sănătăţii.
55. Administraţia va asigura protecţie sănătăţii şi respectarea tehnicii securităţii sanitar-igienice de studii în fiecare auditoriu, laborator etc. al Universităţii, unde are loc procesul de studii, va efectua controlul periodic al utilajului de laborator şi ştiinţific din punct de vedere al protecţiei muncii.
56. Administraţia va afişa în laboratoare instrucţiunile de protecţie a procesului de învăţămînt şi va asigura instruirea şi examinarea studenţilor privind normele tehnicii securităţii muncii .
57. Studenţilor li se stabileşte asistenţă juridică gratuită de către serviciile juridice ale U.T.M. în ceea ce priveşte procesul de studii, asigurarea cu cămin, bursă, cu facilităţi, stabilite pentru ei de legislaţie în vigoare.
57.1. Studenţii au dreptul să beneficieze de 2 călătorii în ţară (tur-retur) cu rambursarea 50% din costul biletelor de călătorie în transportul auto şi feroviar interurban.
V.3. Condiţiile de trai în căminele studenţeşti
58. Privind condiţiile de trai în căminele U.T.M. Administraţia îşi asumă:
• amenajarea şi dotarea căminelor, cazarea studenţilor Universităţii în conformitate cu Regulamentul căminului studenţesc al U.T.M.;
• încasarea plăţii de la studenţi pentru traiul în căminele Universităţii, care se efectuează în conformitate cu legislaţia în vigoare "Cu privire la taxele pentru cămine" sau printr-o hotărîre comună a Senatului şi C.S.S. al U.T.M.;
• alocarea unei părţi din suma încasată pentru traiul în cămine la amenajarea şi dotarea căminelor Universităţii cu utilaj şi inventar sportiv, de menire culturală etc.;
• punerea la dispoziţia locatarilor căminelor studenţeşti a unor încăperi dotate şi amenajate pentru desfăşurarea manifestărilor cultural-sportive.
VI. PROTECŢIA MUNCII
59. Administraţia se obligă să asigure condiţiile de protecţie a muncii şi respectarea tehnicii securităţii muncii, respectarea normelor igieno-sanitare în fiecare subdiviziune a Universităţii.
60. Administraţia va afişa în încăperile respective instrucţiunile de protecţie a muncii, va elabora şi asigura locurile de muncă cu instrucţiuni de protecţie a muncii.
61. Administraţia va asigura organizarea (cel puţin o dată în semestru) a examenelor medicale ale lucrătorilor ce activează în condiţii grele şi nocive. Pentru perioada conrolului medical salariaţilor li se menţine salariul mediu şi locul de muncă..
62. Administraţia va aloca anual din sursele bugetare repartizate Universităţii , resurse băneşti în cel puţin 2% din fondul de salarizare pentru acţiunile de protecţie a muncii angajaţilor.
63. Administraţia va depune eforturi pentru construcţia unei cazangerii autonome în campusul Rîşcani.
64. Administraţia va instala sistemele de ventilaţie şi cananalizare şi conducta de apă în depozitul reactive chimice a Facultăţii Tehnologie şi Management în Industria Alimentară.
65. Decanatele facultăţilor vor organiza vestiare pentru cadrele didactice de la alte facultăţi, care au sarcină didactică la facultatea dată.
66. Pentru munca în condiţii nocive a salariaţilor Angajatorul va asigura, conform legislaţiei, un spor la salariu în mărime fixă, reieşind din timpul lucrat în aceste condiţii. Listele de lucrări în condiţii nocive şi deosebit de grele şi deosebit de nocive pentru angajaţii U.T.M. sunt indicate în Nomenclatorul lucrărilor executate în condiţii nefavorabile de muncă ( Anexa 5 ), pentru care sunt stipulate sporuri conform Hotărîrilor Guvernului R.M. Locurile de muncă vor fi supuse atestării.
67. Administraţia de comun acord cu Comitetul sindical colaboratori va stabili sporurile de compensare pentru condiţiile nocive de muncă pentru angajaţii Universităţii, conform listelor prezntate de către conducătorul subdiviziunii universitare (facultate, departament) şi contrasemnată de preşedintele biroului sindical, coordonate cu Serviciul protecţia muncii.
68. Administraţia va organiza atestarea locurilor de muncă şi va întreprinde măsurile necesare ca ele să corespundă normelor şi regulilor de protecţie a muncii.
69. Administraţia va asigura salariaţii care activează în condiţii nocive ( Anexa 6 ) cu lapte, precum şi cu mijloace de protecţie conform prevederilor legislaţiei în vigoare. Listele salariaţilor se prezintă de către Administraţia subdiviziunii, şi se acordă de către serviciul Protecţia muncii şi Comitetul sindical colaboratori.
70. Administraţia va organiza asigurarea personală obligatorie a angajaţilor pentru cazurile de accidente de muncă şi boli profesionale. Lista activităţilor şi lucrărilor, salariaţii cărora urmează să fie asiguraţi sunt prezentate în Anexa 7.
VII.1. OBLIGAŢIUNILE ORGANIZAŢIEI SINDICALE COLABORATORI
71. Organizaţia sindicală colaboratori a U.T.M. are următoarele obligaţiuni:
71.1. Să contribuie la apărarea intereselor şi drepturilor social-economice ale salariaţilor U.T.M.
71.2. Să prezinte organelor legislative şi executive de toate nivelurile revendicări motivate privind condiţiile de muncă, studiu şi trai, retribuirea muncii, regimul de muncă şi odihnă.
71..3. Să participe la atestarea salariaţilor, să asigure drepturile şi interesele lor legitime.
71.4. Să exercite controlul asupra acordării înlesnirilor stabilite pentru salariaţi.
71..5. Să efectuieze în subdiviziunile U.T.M. controlul asupra respectării de către salariaţi a Statutului U.T.M. a legislaţiei, disciplinii şi remunerării muncii, repartizării şi îndeplinirii sarcinilor didactice, regulilor şi instrucţiunilor în domeniul protecţiei muncii şi tehnicii securităţii, ocrotirii vieţii şi sănătăţii, să întreprindă măsuri privind respectarea strictă a acestora.
71.6. Să reprezinte, interesele salariaţilor în instanţele de judecată.
71.7. Să distribuie salariaţilor U.T.M. bilete de tratament la sanatorii, sanatorii-preventorii şi case de odihnă, asigurând transparenţa şi publicitatea.
71.8. Sindicatul îşi va aduce contribuţia la organizarea odihnei şi manifestărilor cultural-sportive ale salariaţilor.
VII.2. Obligaţiunile organizaţiei sindicale studenţeşti
72.Organizaţia sindicală studenţească a Universităţii îşi asumă următoarele obligaţiuni:
• să protejeze interesele şi drepturile social-economice legitime ale studenţilor Universităţii;
• să înainteze organelor legislative, executive de toate nivelele şi Administraţiei revendicări motivate privind condiţiile şi regimul de trai şi de studii ale studenţilor;
• să asigure controlul asupra acordării înlesnirilor stabilite pentru studenţi, privind respectarea legislaţiei muncii şi a tehnicii securităţii, a ocrotirii vieţii şi a sănătăţii, a obligaţiunilor şi normelor de comportare a studenţilor, să întreprindă măsuri în vederea respectării acestora;
• să prezinte, în caz de necesitate, interesele studenţilor în instanţele de judecată;
• să organizeze distribuire între studenţi a biletelor de tratament şi odihnă la sanatorii, sanatorii-preventorii şi case de odihnă şi să participe activ la organizarea manifestărilor cultural-sportive ale studenţilor Universităţii ;
• să organizeze distribuirea social-echitabilă a alimentării, ajutoarele şi a altor forme de protecţie socială şi ajutorare ale studenţilor;
• să organizeze controlul calităţii şi organizării alimentării studenţilor, a cazării şi a condiţiilor de trai în cămine;
• să participe activ la cazarea studenţilor în cămine în conformitate cu Regulamentul căminului studenţesc al U.T.M.
VIII.1. ORGANELE SINDICALE ALE UNIVERSITĂŢII şi GARANŢIILE ACTIVITĂŢII LOR
73. Administraţia recunoaşte drepturile de activitate ale Organizaţiei sindicale colaboratori a
U.T.M. conform legislaţiei în vigoare şi garantează:
73.1. Acordarea preşedinţilor organizaţiilor primare (persoane cu ziua normată de lucru), care lucrează pe baze obşteşti, în decursul săptămânii a 4 ore lucrătoare pentru executarea obligaţiilor sindicale cu păstrarea salariului mediu ( Convenţia colectivă de muncă (nivel de ramură)).
73.2. Să nu aplice sancţiuni, să nu concedieze din iniţiativa administraţiei membrii organelor sindicale fară acordul Comitetului sindical.
73.3. Păstrarea salariului mediu activiştilor sindicali pe perioada instruirii lor, în timpul participării lor la lucrârile Consiliului Republican, plenarei, conferinţei, congresului.
73.4. Să asigure locul precedent de muncă sau unul similar salariaţilor eliberaţi din post în legătură cu transferul în funcţii elective în sindicat.
73.5. Să nu concedieze din iniţiativa administraţiei persoanele alese în componenţa organelor sindicale mai deweme decît peste 2 ani după data expirării împuternicirilor elective ale acestora (cu excepţia persoanelor alese în bază de concurs).
73.6. Contractul individual de muncă cu salariatul poate fi desfacut din iniţiativa Administraţiei numai cu acordul Sindicatului.
74. Administraţia va asigura condiţiile adecvate necesare pentru activitatea Organizaţiei sindicale după cum urmează:
74.1. Va pune la dispoziţia Comitetului sindical colaboratori o încăpere mobilată.
74.2. Va pune la dispoziţia Comitetului sindical colaboratori un număr de telefon cu achitarea plăţii tarifare de către U.T.M.
74.3. Va permite utilizarea de către sindicat a bazei materiale cu destinaţie specială, culturală şi sportivă, a sălilor, auditoriilor, tehnicii de multiplicare, transport, etc. , pentru organizarea şi desfăşurarea activităţilor sindicale.
74.4. Va efectua lucrările de reparaţie a localului Comitetului sindical colaboratori al U.T.M. (bir.119, bl.principal al Universităţii).
75. Administraţia va asigura Comitetului sindical acces la informaţiile ce privesc problemele de angajare, salarizare, protecţia muncii, problemele sociale etc.
VIII.2. Garanţiile de activitate a organizaţiei sindicale studenţeşti
78.Administraţia recunoaşte drepturile de activitate ale organizaţiei sindicale studenţeşti a
U.T.M. conform legislaţiei în vigoare şi garantează:
• a acorda preşedinţilor organizaţiei sindicale ce activează pe baze obşteşti, la nivel de facultate, a 2 ore săptămînal de frecvenţă liberă pentru exercitarea obligaţiilor sindicale;
• a nu aplica sancţiuni şi a nu exmatricula, din iniţiativa Administraţiei, preşedinţii organelor sindicale studenţeşti, fără acordul organului sindical studenţesc ierarhic superior;
• a nu aplica sancţiuni din iniţiativa Administraţiei contra activiştilor sindicali pe perioada participării lor la lucrările C.S.S. al U.T.M., ale prezidiului, plenarei, conferinţei sau ale congresului sindical de ramură;
• a acorda condiţii de trai şi sociale similare celor acordate salariaţilor Universităţii, persoanelor salarizate, ce lucrează în C.S.S. al U.T.M.;
• a oferi locul precedent de muncă sau altul similar preşedintelui C.S.S. al U.T.M., eliberat din post în legătură cu alegerea în funcţii elective în C.S.S. al U.T.M.;
79. Administraţia va asigura condiţiile adecvate pentru activitatea organizaţiei sindicale studenţeşti după cum urmează:
• punerea gratuită la dispoziţia C.S.S. al U.T.M. a unei încăperi mobilate;
• punerea la dispoziţia C.S.S. al U.T.M. a unui număr de telefon cu achitarea plăţii tarifare de către U.T.M.
• asigurarea accesului organelor sindicale studenţeşti la informaţia privind admiterea candidaţilor şi restabilirea studenţilor în Universitate, privind protecţia studiilor, exmatricularea din Universitate, conferirea burselor şi acordarea ajutoarelor şi înlesnirilor sociale, cazarea în căminele studenţeşti etc.;
• asigurarea accesului organizaţiei sindicale la baza materială a Universităţii, necesară pentru realizarea funcţiilor, prevăzute de prezentul C.C.M.
• asigurarea sfaturilor căminelor şi a birourilor sindicale studenţeşti ale facultăţilor cu localuri în cămine, pentru activitatea lor.
80. Administraţia asigură condiţiile de activitate a comisiilor C.S.S. a U.T.M. conform regulamentelor acestora.
81. Administraţia pune la dispoziţia sindicatelor studenţeşti săli sportive şi inventar sportiv pentru desfăşurarea manifestărilor sportive organizate de C.S.S. al U.T.M. în comun cu catedra de profil.
82. Administraţia, în măsura posibilităţilor, va acorda premii activiştilor sindicali care contribuie la organizarea diferitelor manifestaţii la nivel universitar şi interuniversitar.
83. Pentru activitatea mai eficientă a C.S.S. al U.T.M. Administraţia asigură accesl liber în căminele şi localurile Universităţii în baza prezentării legitimaţiei.
VIII.3. Activitatea clubului studenţesc al U.T.M.
84.Administraţia va asigura condiţiile adecvate pentru activitatea clubului studenţesc după cum urmează:
1. Regulamentul de activitatea a clubului studenţesc se va elabora în conlucrare cu Comitetul sindical studenţi.
2. De a permite utilizarea fără plată a sălilor sportive, de odihnă, a cantinei studenţeşti pentru organizarea competiţiilor, seratelor, concursurilor şi va finanţa în măsura posibilităţilor excursiile artistice şi de creaţie a colectivelor universităţii.
3. De a asigura cu transport gratis manifestaţiile culturale;
4. În caz de necesitate de a achita arenda localurilor pentru manifestări la nivel universitar şi interuniversitar;
5. De a asigura colectivele artistice cu instrumente, costumaţie şi sălii pntru repetiţie.
IX. Repartizarea loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale de locuit în cartierul universităţii
85. Regulamentul de repartizare a loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale de locuit (elaborat de către Comisia universitară şi adoptat la şedinţa comună a Senatului şi Comitetului sindical al U.T.M.) pe terenul transmis Universităţii în conformitate cu Hotărîrea Guveraului R.M., este o parte indispensabilă a prezentului Contract.
86. Lista pretendenţilor se examinează şi se aranjează în ordinea priorităţilor la şedinţa comună a Consiliului facultăţii şi biroului sindical. Lista se prezintă Comisiei Universitare şi se adoptă la şedinţa comună a Senatului şi Comitetului sindical.
87. Angajaţilor Colegiului Tehnic li se vor repartiza loturi de pămînt conform regulamentelor apobate în UTM.
X. Dispoziţii finale
88. În caz de apariţie a unor circumstanţe care atrag după sine completări şi modificări în condiţiile prezentului Contract, partea interesată previne în scris cealată parte despre aceasta, prevederile respective fiind introduse de comun acord de către comisia mixtă de negociere:Administraţie-Comitet sindical colaboratori, Administraţie - Comitet sindical studenţi.
89. Totalurile se examinează la conferinţa sau adunarea reprezentanţilor salariaţilor şi studenţilor U.T.M.
90. După înregistrarea în modul stabilit de lege prezentul Contract va fi multiplicat şi repartizat în toate subdiviziunile şi organizaţiile sindicale ale Universităţii.
91. Serviciul personal va aduce la cunoştinţa noilor angajaţi şi studenţilor prevederile prezentului Contract.
92. Anexele 1, 2, 3 ,4 ,5, 6 şi 7 sunt o parte integră a prezentului Contract.
XXX XXXXXX
Rector U.T.M. Acadeimcian
XXX XXXXXXXX
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.xx.
XXXXXX XXXXXX
Preşedinte Comitet sindical
studenţi
A N E X E
Anexa nr. 1 la Contractul colectiv
de muncă
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub. nr. în registrul de evidenţă a salariaţilor
" " 200 x.Xxxxxxxx
A. PĂRŢILE CONTRACTULUI .
Persoana juridică UNIVERSITATEA TEHNICĂ a MOLDOVEI în persoana rectorului,
XXXXXX Xxx numit în continuare "ANGAJATOR" şi persoana fizică dl
(na) (numele, prenumele, cetăţănia), domiciliat (domiciliată) în posesor (posesoare), buletin de identitate, seria , nr. eliberat
de la data , cod personal
nr. , carnet de muncă nr. , numit în continuare "SALARIAT", am încheiat prezentul contract individual de muncă în baza art. 45-49 din Codul Muncii şi ale Convenţiei colective de muncă (nivel de ramură) în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B.OBIECTUL CONTRACTULUI.
Desfăşurarea, pentru angajator şi sub autoritatea angajatorului, a activităţilor stabilite conform prezentului contract şi fişei postului, în condiţiile stabilite conform prezentului contract individual de muncă şi a regulamentului de ordine interioară.
C.DURATA CONTRACTULUI.
1. nedeterminată, salariatul / salariata urmând să înceapă activitatea la
data de ;
2. * determinată, de _5 x 12 luni, pe perioada cuprinsă între data de şi de
.(*Conform Regulamentelor de alegere în post). Perioada de probă (dacă părţile au convenit) _.
D. LOCUL DE MUNCĂ.
1.Activitatea se va desfăşura în
.
2.Activitatea se va desfăşura astfel în lipsa unui loc de muncă fix.
Salariatul este angajat în funcţia de .
F. ATRIBUŢIILE POSTULUI.
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexată la prezentul contract individual de muncă.
G. CONDIŢII DE MUNCĂ.
Activitatea se desfăşoară în condiţii normale (deosebite, nocive, speciale de muncă)
.
H. DURATA MUNCII.
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, ore/săptămână (35 de ore pentru cadrele didactice, 40 ore - pentru ceilalţi angajaţi).
• Programul de lucru este .
• O fracţiune de normă de ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore zi / ore noapte).
b) Nu se vor efectua ore suplimentare, fără acordul salariatului, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. CONCEDIUL.
1. Durata concediului anual de odihnă este de zile calendaristice, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă), conform programării (conform Codului muncii, Convenţiei colective de muncă şi Contractului colectiv de muncă).
2. Durata concediului de odihnă suplimentar este de zile calendaristice, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
3. Plata pentru concediu va fi calculată şi acordată conform Codului Muncii şi Contractului colectiv de muncă.
J. SALARIZARE.
1. Salariul de bază lunar este de lei, (în conformitate cu legislaţia în vigoare), plus sporurile şi adaosurile respective
.
2. Conform prevederilor legislaţiei muncii şi Contractului colectiv de muncă orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru, în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu.
3. Plata salariului se efectează o dată pe lună pînă la data de 15 a lunii următoare prin card bancar şi / sau casieria instituţiei.
K. DREPTURI SPECIFICE LEGATE DE SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
.
a)echipament individual de protecţie . b)echipament individual de lucru . c)alimentaţie de protecţie . d)materiale igieno-sanitare . e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi seciritatea în
muncă .
L. ALTE CLAUZE.
Se pot menţiona situaţiile de salarizare din sursele proprii ale instituţiei, preavizul în cazul concedierii, atestare pentru conferirea de grade didactice/manageriale
etc. .
M. DREPTURI ŞI OBLIGAŢIUNI GENERALE ALE PĂRŢILOR.
1. Salariatul are, în principal, următoareşe drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaos zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile legislaţiei în vigoare;
g) la asigurare socială obligatorie în modul prevăzut de legislaţie,
h) dreptul de a benefecia la cerere de asistenţa sindicatului.
2. Salariatului îi revin,în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
f) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul de ordine interioară, în Contractul colectiv de muncă aplicabil, în Carta Universitară (în cazul instituţiilor de învăţămînt universitar) şi în prevederile legale;
g) să asigure confidenţialitatea datelor cu care lucrează.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
1. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
2. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
3. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, Contractului colectiv de muncă aplicabil şi Regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii;
a)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din Contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
e)să efectueze asigurarea socială obligatorie a salariatului în modul stabilit de legislaţie;
f)să repare prejudiciul material şi moral cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în modul stabilit de legislaţie (cu excepţia prejudiciilor cauzate de către organele ierarhice superioare, ori din vina salariatului);
g)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. MODIFICAREA CONTRACTULUI.
1.Prezentul contract poate fi modificat şi completat numai printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrată a acestuia.
2. Modificările şi completările în contract pot fi operate de părţi privitor la:
1. durata contractului;
2. locul de muncă;
3. specificul muncii (condiţii grele şi nocive, şi / sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii).
4. Cuantumul retribuirii muncii;
5. Regimul de muncă şi odihnă;
6. Specialitate, profesia, calificarea, funcţia;
7. Caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
3.Angajatorul este în drept să modifice prezentul contract în mod unilateral ca excepţie, numai în cazurile şi condiţiile prevăzute de Codul muncii;
4.Salariatul trebuie să fie prevenit în scris despre necesitatea modificării contractului conform
p.3 din prezentul titlu cel puţin cu două luni înainte; 5.Schimbarea temporară a locului de muncă se admite:
1. în caz de trimitere a salariatului în deplasare (independent de acordul lui);
2. în caz de detaşare a salariatului (cu acordul lui);
3. 6.Schimbarea temporară a locului şi specificului muncii salariatului pe o perioadă de pînă la o lună se admite fără consimţămîntul acestuia. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui se admite cu rspectarea strictă de către părţi a prevedrilor art. 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 1, 2 din prezentul titlu.
O. SUSPENDAREA CONTRACTULUI.
Suspendarea prezentului contract poate interveni:
1. în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 CM).
2. prin acordul părţilor (art.77 CM).
3. la iniţiativa uneia din părţi (art.78 CM)
P. ÎNCETAREA CONTRACTULUI.
Prezentul contract poate înceta:
1. în circumstanţe ce nu depind de voinţa rărţilor (art.82, 305 şi 310 CM).
2. la iniţiativa salariatului (art.85 CM).
3. la iniţiativa angajatorului (art.86 CM).
2. Părţile se obligă sărespecte strict prevederile Codului muncii şi alte acte normative de muncă în cazul apariţiei temeiurilor de încetare a prezentului contract.
Q. SOLUŢIONAREA LITIGIILOR.
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Părţile poartă răspudere pentru respectarea condiţiilor prezentului contract în conformitate cu Codul muncii şi alte normative, convenţiile colective, contractul colectiv de muncă şi prezentul contract.
R. DISPOZIŢII FINALE.
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Codului muncii, altor normative în domeniul muncii şi educaţiei şe ale Convenţiei colective de muncă aplicabile, înregistrată sub. Nr.23 din 23.03.2004 la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale al R.M.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale. Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
"ANGAJATOR" "SALARIAT"
XXXXXX Xxx ( )
XXXXXX XXX XXXXXXXX XXX
Rector, academician Preşedinte Comitet sindical colaboratori, conf.dr.
Anexa nr. 2 la Contractul colectiv
de muncă
Durata concediului lucrătorilor din instituţiile de învăţămînt conform Convenţiei colective de muncă (nivel de ramură) pe anii 2004-2005
a) Instituţiile de învăţămînt superior.
Cadre didactice | Durata concediului de bază, zile | Xxxxxx concediului suplimentar, zile |
Prorector în probleme de administrare şi gospodărie | 28 | 6 |
Conducător (şef) al departamentului, secţiei, serviciului,Laboratorului, de doctorat, secretar ştiinţific, secretar responsabil, metodist | 28 | 6 |
Şef de atelier (de instruire), director al clubului sportiv | 28 | 6 |
b) Personalul de specialitate şi de execuţie, muncitoriauxiliari şi personalul de deservire în instituţiile de învăţămînt de toate tipurile
Cadre didactice | Durata concediului de bază, zile | Durata concediului suplimentar, zile |
Director adjunct de gospodărie, şef de gospodărie | 28 | 6 |
Xxxxxxxx xxx, contabil, contabil superior, economist,Statist, economist, casier contabil, normator | 28 | 6 |
Director, şef al bibliotecii, adjunctul lui, bibliotecar,bibliograg, bibliograf principal, şef de oficiu, metodist,redactor, | 28 | 6 |
Metodist, metodist curator | 28 | 6 |
Jurist, jurist consultant | 28 | 6 |
Ajutor, consilier al rectorului | 28 | 6 |
Inspector de toate tipurile | 28 | 6 |
Laborant de toate tipurile, şef de laborator, laborantsuperior | 28 | 6 |
Xxxxxxxxxxxx,..translator, specialist în biroul de multiplicare , secretar grafieră | 28 | 6 |
Maistru de instruire,..maistru şef al atelierului | 28 | 6 |
Metrolog | 28 | 6 |
Conducător artistic (de ansamblu muzical,de dans, regizor) | 28 | 6 |
Dispecer, expeditor | 28 | 6 |
Responsabilă cu lengeria | 28 | 6 |
Soră medicală | 28 | 6 |
Şef cancelarie, arhivă, arhivar | 28 | 6 |
Magaziner depozit de substanţe chimice, şef depozit, şef adjunct, depozitar, agent de aprovizionare | 28 | 6 |
Administrartor | 28 | 6 |
Şef de birou, serviciu, cabinet | 28 | 6 |
Intendent | 28 | 6 |
Inginer de toate specialităţile, inginer şef | 28 | 6 |
Electrician, lucrător tehnic | 28 | 6 |
Bucătar-şef | 28 | 6 |
Lucrător pentru deservirea şi reparaţia curentă a clădirii Lăcătuş instalator tehnică sanitară, lăcătuş reparator dulgher,Instalator electric, maistru reparaţii | 28 | 6 |
Conducător auto | 28 | 6 |
c) Licee, colegii
Cadre didactice | Durata concediului de bază, zile | Durata concediului suplimentar, zile |
Director, director adjunct (pe educaţie, instruire), profesor, | 62 |
Maistru de instruire | 28 | 6 |
XXX XXXXXX
Rector U.T.M. Acadeimcian
XXX XXXXXXXX
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.
Anexa nr. 3 la Contractul colectiv
de muncă
LISTA
profesiilor şi lucrărilor în condiţii nocive de muncă pentru care se stabileşte ziua de muncă redusă cu durata 6 ore î
Lucrătorii laboratoarelor care sunt ocupaţi nemijlocit cu:
1.1. sinteza, cercetarea şi examinarea compuşilor organici ai fosforului, borului, siliciului, fluorului şi mercurului.
1.2. cercetarea nemijlocită a metalelor rare (beriliu, stronţiu ţirconii, bismut) a aliajelor şi compuşilor lor.
1.3. cercetarea compuşilor toxici a vanadiului, selenului, telurului, titanului, niobiului, tantalului.
1.4. analiza materialelor semiconductoare, a compuşilor lor şi cu studierea (cercetarea) însuşirilor lor.
1.5. efectuarea lucrărilor cu solvenţi organici (toluen, benzen, hepxan, aceton şi alţii), cu săruri ale metalelor grele, cu acizi şi cu baze tari, cu mercur metalic.
XXX XXXXXX
Rector U.T.M. Acadeimcian
XXX XXXXXXXX
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.
Anexa nr. 4 la Contractul colectiv
de muncă
Durata concediuluilui suplimentar pentru munca prestată în condiţii vătămătoare ale angajaţilor din sistemul învăţămîntului.
I.Cel puţin 4 zile calendaristice.
Nr | Profesia, funcţia | Durata concediului suplimentar zile |
1 | Lucrătorii laboratoarelor (laborant, tehnic, ingener, colaboratori ştiinţifîci, care nemijlocit se ocupă cu analiza metalelor metalelor semiconductoaresemiconductoare şi cu studierea (cercetarea) însuşirilor lor. | 6 |
2 | Lucrătorii laboratoarelor care se ocupă nemijlocit cu meto- dele fizice de cercetare la microscoapele electronice şi altor dispozitive electronice de tensiune înaltă de peste 30 kW. | 6 |
3 | Cadrele didactice şi auxiliare care lucrează cu solvenţi organici (benzen, toluen şi alţii), cu săruri ale metalelor grele, cu acizi şi baze tari, cu mercur metalic. | 6 |
4 | Bucătar | 4 |
5 | Conditer la plită | 4 |
6 | Operator la maşinile de copiere şi multiplicare (APA-XEROX) | 4 |
al Secţiei Redactare,Editare şi Multiplicare | ||
7 | Angajaţii departamentelor şi facultăţilor (după cum urmează), care în activitatea de serviciu utilizează computerul 4 şi mai mult de 4 ore în zi : Departamentul Informatizare; Catedrele de profil: Tehnologii Informaţionale, Calculatoare, Informatică şi limbi moderne aplicate;Departamentul Gestionare, Economie şi Finanţe 4 Metodiştii decanatelor,care au ca instrument de serviciu-computerul Centrele de calcul ale facultăţilor. Departamentele Administraţiei. | 4 |
8 | Lăcătuş pentru deservirea sistemului de ventilare şi de condiţionare. | 4 |
9 | Lăcătuş de tehnica sanitară. | 4 |
10 | Sudor la lucru în încăpere. | 4 |
11 | Şofer la automobile: | 4 |
12 | Tractorist. | 4 |
13 | Deridecător la WC. | 4 |
14 | Îngrijitorii de conducta de xxxxx. | 4 |
15 | Zugrav. | 4 |
16 | Tencuitor. | 4 |
17 | Sudor în aer liber şi încăperi. | 4 |
18 | Lăcătuş reparator de automobile. | 4 |
19 | Bibliotecar, bibliograf, durectorul, şeful bibliotecii, bibliograf principal, arhivar | 4 |
20 | Medic, asistent medical, infermier | 4 |
XXX XXXXXX
Rector U.T.M. Acadeimcian
XXX XXXXXXXX
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.
Anexa nr. 5 la Contractul colectiv
de muncă
Nomenclatorul
lucrărilor executate în condiţii nefavorabile de muncă,
pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii grele şi nocive şi sporul de compensare
(conform Hot.Guv. nr.152 din 19.02.2004 şi Hot.Guv. nr.1335 din 10.10.2002)
1.Tipuri de lucrări efectuate în condiţii grele şi nocive.
1.1. Executarea lucrărilor de analiză, sinteză, prelucrăre, ambalare, turnare a operaţiunilor de încărcare - descărcare etc, cu utilizarea substanţelor chimice şi nocive de gradul II şi IV. Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea ) lor.
1.50. Confecţionarea şi prelucrarea copiilor şi formelor de tipar pentru toate tipurile de tipar.
1.52. Lucrările pentru obţinerea imprimărilor de probă şi a formelor tiparului plat, tipărirea lucrărilor cu un tiraj redus.
1.69. Lucrările de sudare, tăierea cu gaz, de sudare electrică în încăperi închise.
1.89. Lucrul în bibliotecile publice şi arhivă.
Sporul de compensare
pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc conform Hot.Guv. R.M. nr.152 din 19.02.2004, Hot.Guv. R.M.. nr.1335 din 10.10.2002 şi art.11 al Codului muncii R.M. în limita posibilităţilor financiare stabilite.
XXX XXXXXX
Rector U.T.M. Acadeimcian
XXX XXXXXXXX
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.
Anexa nr. 6 la Contractul colectiv
de muncă
LISTA
profesiilor şi lucrărilor în condiţii nocive de muncă pentru care se stabileşte asigurarea cu lapte
1.1. Sinteza, cercetarea şi examinarea compuşilor organici ai fosforului, borului, siliciului, fluorului şi mercurului.
1.2. Cercetarea nemijlocită a metalelor rare (beriliu, stronţiu, ţirconii, bismut) a aliajelor şi compuşilor lor.
1.3. Cercetarea compuşilor toxici a vanadiului, selenului, telurului, titanului, niobiului, tantalului.
1.4. Analiza materialelor semiconductoare, a compuşilor lor şi cu studierea (cercetarea) însuşirilor lor.
1.5. Efectuarea lucrărilor cu solvenţi organici (toluen, benzen, hepxan, aceton şi alţii), cu săruri ale metalelor grele, cuacizi şi cu baze tari, cu mercur metalic.
1.6. Zugrav.
1.7. Tencuitor.
1.8. Sudor în aer liber şi încăperi.
1.9. Lucrătorii secţiei polligrafice.
1.10. Deridicatoare de WC
1.11. Deridicatoare la conducta de gunoi
XXX XXXXXX
Rector U.T.M. Acadeimcian
XXX XXXXXXXX
Preşedinte Comitet sindical
colaboratori,
conf.dr.
Anexa nr. 7 la Contractul colectiv
de muncă
LISTA
lucrărilor desfăşurarea cărora necesită asigurarea personală obligatorie a angajaţilor împotriva accidentelor de muncă
şi bolilor profesionale:
1) - exploatarea, deservirea, repararea şi încercarea:
- reţelelor şi instalaţiilor elec trice,
- conductelor de apă fîerbinte,
- automobilelor şi tractoarelor,
- maşinilor unelte pentru prelucrarea metalelor,
- instalaţiilor şi echipamentelor pentru sudarea şi tăierea metalelor,
- echipamentelor de prelucrare a lemnului.
2) - operator la maşinile de copiere şi multiplicare ce nu corespund cerinţelor actelor normative de protecţie a muncii .