Salarizarea Exemple de Clauze
Salarizarea. 7.1. Potrivit art.14 Legea nr.199/2010, salarizarea persoanelor cu funcţii de demnitate publică se efectuează în modul, în condiţiile şi în mărimile prevăzute de Legea salarizării nr.847/2002 şi legislaţia privind sistemul de salarizare în sectorul bugetar.
7.2. Potrivit art.135 alin. (3) din Codul muncii, sistemul şi condiţiile de retribuire a muncii salariaţilor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege.
7.3. Potrivit art.7 din Legea salarizării nr.847/2002, organizarea salarizării se efectuează în baza:
a) legilor şi hotărîrilor Parlamentului, decretelor Preşedintelui Republicii Moldova, hotărîrilor şi dispoziţiilor Guvernului, precum şi altor acte normative privind salarizarea;
b) convenţiei colective la nivel naţional;
c) convenţiei colective la nivel ramural;
d) contractului colectiv de muncă la nivel de unitate;
e) contractului individual de muncă. Potrivit art.8 din Legea salarizării nr.847/2002, subiecţi ai organizării salarizării sînt:
a) autorităţile administraţiei publice centrale şi locale şi reprezentanţii lor;
b) angajatorii, patronatele;
c) sindicatele, asociaţiile sindicale sau organele lor reprezentative;
d) salariaţii.
7.4. Potrivit art.11 din Legea salarizării nr.847/2002,statul reglementează retribuirea muncii salariaţilor din unităţi, indiferent de tipul lor de proprietate şi forma de organizare juridică, prin stabilirea mărimii salariului minim pe ţară, cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, şi valorii de referinţă pentru calcularea salariilor de bază ale angajaţilor din sectorul bugetar, altor norme şi garanţii de stat, prin stabilirea sistemului şi condiţiilor de salarizare a salariaţilor din instituţiile şi organizaţiile finanţate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariaţilor din întreprinderile monopoliste.
7.5. Potrivit art.16 din Legea salarizării nr.847/2002, normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de program; în zilele de odihnă şi de sărbătoare; în timp de noapte; pentru timpul de staţionare nu din vina salariatului; în caz de producere a rebutului nu din vina salariatului; a salariaţilor sub 18 ani cu o durată redusă a muncii zilnice etc.) şi garanţiile pentru salariaţi (plata concediilor anuale; pentru timpul îndeplinirii îndatoririlor de stat sau obşteşti; pentru salariaţii trimişi să-şi ridice calificarea sau pentru examen medical; în cazul transferării la o altă muncă din necesităţi de producţie; în cazul transferării la o muncă mai uşoară a femeilor gravide ş...
Salarizarea. Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
Salarizarea. 1. Salariul de bază lunar brut: lei, conform Legii-Cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri
b) alte adaosuri .
3. Administratorul public beneficiază de toate drepturile salariale prevăzute pentru funcţiile contractuale din administraţia publică locală stabilite prin lege sau
4. Administratorului public îi sunt aplicabile prevederile Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Salarizarea. 1. Salariul de bază lunar brut: 9.013 lei;
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri _- ;
b) alte adaosuri - .
c) Orele de muncă prestate suplimentar, în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere, sau se plătesc cu un spor la salariu, conform prevederilor legale în vigoare.
Salarizarea. Nivelul de salarizare al personalului se stabileşte conform legii nr. 847-XV din 14 februarie 2002 "Legea salarizării" în raport cu calificarea, pregătirea şi competenţa profesională a angajatului, complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este încadrat.
Salarizarea. Art. 27
(1) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani, in moneda nationala.
(2) In cadrul unitatii salariul este negociat si se stabileste in raport cu responsabilitatea, dificultatea si complexitatea sarcinilor, precum si cu nivelul de pregatire necesar functiei ocupate.
(3) Pentru activitatea prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu, care se negociaza, fiind stabilit cu luarea in considerare a sporurilor cu caracter nepermanent, care pot fi: sporul de noapte, sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru stabilitate etc.
(4) Salariatii beneficiaza si de drepturi salariale suplimentare, conform contractului colectiv de munca .
Salarizarea. Art.11 Concediul
Salarizarea. Salariul de baza lunar brut este de xxxx lei.
Salarizarea. ■ salariul de bază lunar brut : ..... lei, care stă la baza drepturilor cuvenite privind vechimea în muncă, asigurările sociale şi pensia, stabilite potrivit legii; ■ alte elemente alte sporuri prevăzute de lege ■ orele de muncă prestate suplimentar în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează, conform prevederilor legale în vigoare.
Salarizarea. (1) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani, în moneda naţională.
(2) In cadrul unităţii salariul se stabileşte conform prevederilor legale aplicabile.
(3) Plata salariului se efectuează periodic, prin virament bancar pe card, la data de 14 ale lunii pentru pentru luna anterioară.