PERIOADA DE PROBĂ. 6.1 Prezentul contract este supus unei perioade de probă pe o durată de 30 de zile de la încheierea sa.
PERIOADA DE PROBĂ. 6.1 Prezentul contract este supus unei perioade de probă pe o durată de 00 xx xxxx xx xx xxxxxxxxxx xx.
PERIOADA DE PROBĂ a) durata de zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată;
PERIOADA DE PROBĂ. 3.1. Prezentul contract este supus unei perioade de probă pe o durată de de la încheierea sa.
PERIOADA DE PROBĂ durata...........................zile perioada: de la.................................până la.................................
PERIOADA DE PROBĂ a) durata zile calendaristice;
PERIOADA DE PROBĂ a)durata de ............................ zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată; b)condiţiile perioadei de probă (dacă există) ............................. . E. Locul de muncă
PERIOADA DE PROBĂ a) durata de …. zile lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată conform Legii nr. 53/2003-Codul muncii art. 85;
PERIOADA DE PROBĂ. De obicei, există o perioadă de probă de trei sau șase luni. Pe parcursul acestei perioade, un raport de muncă poate fi reziliat cu un preaviz scurt, în termen de două săptămâni, atât de către angajator, cât și de către angajat. Fiecare angajat din Germania plătește o parte din salariu sub formă de impozite pentru a finanța cheltuielile guvernamentale federale, de stat și locale. La rândul lor, angajatorii sunt obligați să plătească contribuții de securitate socială pentru angajații lor. În sistemul german de asigurări sociale, aceasta are ca scop să asigure finanțarea celor mai elementare cheltuieli de trai ale oamenilor în cazul în care aceștia nu își găsesc un loc de muncă sau nu mai pot lucra. Munca plătită, dar care nu este înregistrată la fisc și la fondul de asigurări de sănătate și pentru care, prin urmare, nu se plătesc impozite și contribuții de asigurări sociale, este ilegală și este denumită "muncă nedeclarată" în Germania. Vă puteți confrunta cu amenzi și pedepse cu închisoarea! Dacă o persoană primește prestații sociale sau indemnizații de șomaj, dar lucrează în continuare și ascunde acest lucru de biroul de asistență socială, de agenția de ocupare a forței de muncă sau de centrul de ocupare a forței de muncă, acest lucru este, de asemenea, cunoscut sub numele de muncă nedeclarată.