ROLURI ȘI RESPONSABILITĂȚI. Societatea este răspunzătoare de prelucrarea datelor cu caracter personal. Directorului General al Societății îi revine responsabilitatea generală pentru respectarea de către Societate a acestei politici de securitate în ceea ce privește (i) prelucrarea datelor cu caracter personal ale actualilor și foștilor salariați; (ii) prelucrarea datelor cu caracter personal ale contactelor de business; și (iii) menținerea securității și integrității datelor cu caracter personal prelucrate de către Societate. Departamentul Juridic și de Conformitate va oferi asistență Societății, furnizând consultanță și îndrumare juridică pentru interpretarea legii privind protecția datelor cu caracter personal și politica de securitate la nivel local. Toți salariații Societății trebuie să respecte cea mai recentă versiune a Politicii de securitate, așa cum este adusă la cunoștință la anumite intervale. Nerespectarea prezentei politici de securitate a prelucrării datelor cu caracter personal, atrage răspunderea disciplinară si patrimonială, putând duce pană la concediere, după caz.
ROLURI ȘI RESPONSABILITĂȚI. Prezenta secțiune definește principalele activități pe care părțile implicate în procesul de recrutare și selecție trebuie să le îndeplinească, în scopul unei bune gestionări a procesului de recrutare și selecție. - aprobă declanșarea procedurii de selecție pentru funcția de Xxxxxxxx Xxx și decide daca selecția se face de către Comitetul de Nominalizare și Remunerare sau de către un expert independent, - avizează profilul candidatului, - publică anunțul de selecție în cel puțin două ziare economice și/sau financiare cu largă răspândire și pe pagina de internet a societății, cu cel puțin 30 de zile înainte de data limită pentru depunerea candidaturilor specificată în anunț. - elaborează componenta inițială a Planului de selecție în termen de 10 zile de la declanșarea procedurii; - transmite autorităţii publice tutelare şi va publica pe pagina proprie de internet a societăţii, în vederea consultării acţionarilor, proiectul componentei iniţiale a planului de selecţie în termen de 5 zile de la data declanşării procedurii de selecţie pentru formularea de propuneri în vederea definitivării acestora; - elaborează componenta integrală a Planului de selecție, în consultare cu autoritatea publică tutelară; - elaborează Profilul candidaților și îl propune spre avizare Consiliului de Administrație; - elaborează criteriile de evaluare și selecție, anunțul de recrutare și selecție, plan de interviu, formulare necesare în procesul de selecție; - îndeplinește rolul comisiei de evaluare a candidaților și verifică dosarele de candidatură în raport cu minimul de criterii stabilite pentru selecție, în vederea alcătuirii listei lungi de candidaturi; candidaturile care nu întrunesc minimul de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lungă; - dacă informațiile din dosare nu sunt concludente în ceea ce privește întrunirea minimului de criterii stabilite pentru selecția de către candidați, solicită clarificări suplimentare sau decide respingerea candidaturii; - informează în scris candidații respinși de pe lista lunga despre această decizie; - verifică informațiile din dosarele de candidaturi rămase pe lista lungă și stabilește punctajul, conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului; - soluționează contestațiile depuse în urma evaluării candidaturilor în raport cu minimul de criterii; - comunică candidaților răspunsurile cu privire la soluțiile contestațiilor; - elaborează lista scurtă, analizează declarația de intenție și int...
ROLURI ȘI RESPONSABILITĂȚI. 6.1 Structura de guvernanță a exercițiului pilot