Common use of TIMPUL DE MUNCĂ Clause in Contracts

TIMPUL DE MUNCĂ. 4.1. Durata normală a timpului de muncă al angajaților nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă. 4.2. Potrivit Convenţiei colectivă (nivel naţional) nr.2 din 9 iulie 2004, durata normală a timpului de muncă include: 4.3. Pentru persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate (dacă aceştia nu beneficiază de înlesniri mai mari) se stabileşte o durată redusă a timpului de muncă de 30 de ore pe săptămînă, fără diminuarea drepturilor salariale şi a altor drepturi prevăzute de legislaţia în vigoare. 4.4. Angajatorul poate angaja salariaţi cu ziua sau săptămîna de muncă parţială (pe fracţiune de normă), durata concretă a timpului de muncă parţial fiind consemnată în contractual individual de muncă/actul administrativ. 4.5. Durata zilnică normală a timpului de muncă constituie 8 ore, iar programul de muncă se desfășoară de la 8:00 până la 17:00, cu pauză de masă de la 12:00 până la 13:00. 4.6. Angajatorul poate stabili, cu acordul scris sau la cererea scrisă a angajatului, programe individualizate de muncă, cu un regim flexibil ai timpului de muncă, cu respectarea duratei timpului de muncă de 40 de ore pe săptămînă. 4.7. Durata zilei de muncă poate fi, de asemenea, împărţită în două segmente: o perioadă fixă, în care angajatul se află la locul de muncă şi o perioadă variabilă (mobilă), în care angajatul îşi alege orele de sosire şi plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de muncă. 4.8. La dispoziţia angajatorului, angajații pot lucra peste durata normală a timpului de muncă, în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus, în limita a 120 de ore într-un an calendaristic. În cazuri excepţionale, această limită, cu acordul reprezentanţilor angajaților, poate fi extinsă pînă la 240 de ore. În aceste cazuri anagajații beneficiază de o plată în mărimea dublă a xxxxxxxxxx.Xx cererea scrisă a angajatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită. 4.9. Durata zilei de muncă din ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi angajații, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit o durată redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială. 4.10. Angajatorul va ţine, în modul stabilit, evidenţa timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus şi în zilele de sărbătoare nelucrătoare.

TIMPUL DE MUNCĂ. 4.1. (1) Durata normală a timpului de muncă al angajaților nu poate depăşi este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe săptămînăsăptămână. 4.2(2) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la alin. Potrivit Convenţiei colectivă 1, este considerată muncă suplimentară. (nivel naţional3) nr.2 din 9 iulie 2004În cazul tinerilor în vârstă de pană la 18 ani, durata timpului de muncă este de 7 ore pe zi şi de 35 de ore pe săptămână. (1) Pentru unele categorii de personal timpul de muncă poate fi parţial, corespunzător fracţiunilor de normă, prevăzute în contractele individuale de muncă. (1) Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de muncă sub 8 ore pe zi, în condiţiile prevăzute de lege. (2) Durata reducerii timpului normal de muncă şi categoriile de personal care beneficiază de acest program sunt prevăzute în Anexa nr. 2. (1) Orele de începere şi terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern. (2) În toate cazurile în care se dovedeşte că este posibil, Angajatorul şi Sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru şi modalităţi de aplicare a acestora. (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile prevăzute în contractul individual de muncă. (1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit în Institut sunt ore suplimentare. (2) Salariaţii pot fi chemaţi să presteze ore suplimentare numai cu consimţământul lor. (3) Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta munca suplimentară cerută de Angajator. (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile, după efectuarea acesteia. (2) În aceste condiţii, salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. nopţii. (1) Munca prestată în intervalul dintre orele 22 şi 6 este lucru în timpul (2) Durata normală a timpului de muncă include: 4.3. Pentru persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate (dacă aceştia pentru salariatul în regim de noapte nu beneficiază poate depăşi o medie de înlesniri mai mari) se stabileşte o durată redusă a timpului de muncă de 30 de 8 ore pe săptămînăzi, fără diminuarea drepturilor salariale şi a altor drepturi prevăzute calculată pe o perioada de legislaţia în vigoare. 4.4. Angajatorul poate angaja salariaţi cu ziua sau săptămîna referinţă de muncă parţială (pe fracţiune de normă), durata concretă a timpului de muncă parţial fiind consemnată în contractual individual de muncă/actul administrativ. 4.5. Durata zilnică normală a timpului de muncă constituie 8 ore, iar programul de muncă se desfășoară de la 8:00 până la 17:00, cu pauză de masă de la 12:00 până la 13:00. 4.6. Angajatorul poate stabili, cu acordul scris sau la cererea scrisă a angajatului, programe individualizate de muncă, cu un regim flexibil ai timpului de muncămaximum 3 luni calendaristice, cu respectarea duratei timpului de muncă de 40 de ore pe săptămînăprevederilor legale privind repausul săptămânal. 4.7. Durata zilei de muncă poate fi, de asemenea, împărţită în două segmente: o perioadă fixă, în care angajatul se află la locul de muncă şi o perioadă variabilă (mobilă), în care angajatul îşi alege orele de sosire şi plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de muncă. 4.8. La dispoziţia angajatorului, angajații pot lucra peste durata normală a timpului de muncă, în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus, în limita a 120 de ore într-un an calendaristic. În cazuri excepţionale, această limită, cu acordul reprezentanţilor angajaților, poate fi extinsă pînă la 240 de ore. În aceste cazuri anagajații beneficiază de o plată în mărimea dublă a xxxxxxxxxx.Xx cererea scrisă a angajatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită. 4.9. Durata zilei de muncă din ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi angajații, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit o durată redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială. 4.10. Angajatorul va ţine, în modul stabilit, evidenţa timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus şi în zilele de sărbătoare nelucrătoare.

TIMPUL DE MUNCĂ. 4.1. Durata normală a timpului de muncă al angajaților nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă. 4.2. Potrivit Convenţiei colectivă (nivel naţionala) nr.2 din 9 iulie 2004Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă include: 4.3. Pentru persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate (dacă aceştia nu beneficiază este de înlesniri mai mari) se stabileşte o durată redusă a timpului de muncă de 30 de 8 ore pe săptămînă, fără diminuarea drepturilor salariale zi şi a altor drepturi prevăzute de legislaţia în vigoare. 4.4. Angajatorul poate angaja salariaţi cu ziua sau săptămîna de muncă parţială (pe fracţiune de normă), durata concretă a timpului de muncă parţial fiind consemnată în contractual individual de muncă/actul administrativ. 4.5. Durata zilnică normală a timpului de muncă constituie 8 ore, iar programul de muncă se desfășoară de la 8:00 până la 17:00, cu pauză de masă de la 12:00 până la 13:00. 4.6. Angajatorul poate stabili, cu acordul scris sau la cererea scrisă a angajatului, programe individualizate de muncă, cu un regim flexibil ai timpului de muncă, cu respectarea duratei timpului de muncă de 40 de ore pe săptămînăsăptămână. 4.7. Durata zilei b) Repartizarea timpului de muncă poate fiîn cadrul săptămânii este, de asemenearegulă, împărţită în două segmente: o perioadă fixăuniformă de 8 ore pe zi, în care angajatul se află la locul timp de muncă şi o perioadă variabilă (mobilă), în care angajatul îşi alege orele de sosire şi plecare5 zile, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului 2 zile de muncărepaus. 4.8. La dispoziţia angajatorului, angajații pot lucra peste durata normală a timpului de muncă, în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus, în limita a 120 de ore într-un an calendaristic. În cazuri excepţionale, această limită, cu acordul reprezentanţilor angajaților, poate fi extinsă pînă la 240 de ore. În aceste cazuri anagajații beneficiază de o plată în mărimea dublă a xxxxxxxxxx.Xx cererea scrisă a angajatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită. 4.9. c) Durata zilei de muncă din ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi angajații, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit o durată redusă maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. d) La începerea programului de lucru, precum şi la sfârşitul orelor de program, salariaţii sunt obligaţi să semneze condica de prezenţă. Conducerea primăriei are dreptul şi obligaţia să verifice periodic condica de prezenţă, fie la începutul programului de lucru, fie la sfârşitul acestuia. e) Salariaţii care întârzie, trebuie să raporteze conducătorului compartimentului din care face parte, motivul întârzierii, chiar dacă este vorba de un caz de forţă majoră. f) În afara cazurilor neprevăzute, toate absenţele trebuie autorizate în prealabil de superiorul ierarhic. În cazul în care absenţa s-a datorat unui caz neprevăzut, sau ziua unui motiv independent de voinţa celui în cauza (boală, accident, etc.), superiorul ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind în măsură să aprecieze ce acţiuni trebuie întreprinse în continuare. g) Compartimentul de resurse umane răspunde de ţinerea evidenţei privind concediile de odihnă, concediile fără plată, zilele libere plătite, învoirile, orele prestate peste programul normal de lucru, absenţe nemotivate sau motivate, concedii de boală, întârzieri de la program şi alte aspecte care privesc timpul de muncă parţialăşi odihnă ale salariaţilor. 4.10h) Compartimentul de resurse umane răspunde de ţinerea la zi a condicii de prezenţă, având grijă să fie înscrişi toţi salariaţii, să opereze orice schimbare intervenită în structura personalului, să opereze concediile de odihnă ori de incapacitate temporară de muncă, încetarea contractului de muncă, dacă este cazul, sau înscrierea noilor angajaţi. Angajatorul va ţineCondica de prezenţă este instrumentul de bază în vederea întocmirii pontajului(foii colective de prezenţă), în modul stabilitcare la rândul său, evidenţa timpului stă la baza calculării drepturilor salariale, sau de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv altă natură a muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus şi în zilele de sărbătoare nelucrătoaresalariaţilor.

TIMPUL DE MUNCĂ. 4.1. Durata normală a timpului de muncă al angajaților nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă. 4.2. Potrivit Convenţiei colectivă (nivel naţional) nr.2 din 9 iulie 2004, durata normală a timpului de muncă include: 4.3. Pentru persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate (dacă aceştia nu beneficiază de înlesniri mai mari) se stabileşte o durată redusă a timpului de muncă de 30 de ore pe săptămînă, fără diminuarea drepturilor salariale şi a altor drepturi prevăzute de legislaţia în vigoare. 4.4. Angajatorul poate angaja salariaţi cu ziua sau săptămîna de muncă parţială (pe fracţiune de normă), durata concretă a timpului de muncă parţial fiind consemnată în contractual individual de muncă/actul administrativ. 4.5. Durata zilnică normală a timpului de muncă constituie 8 ore, iar programul de muncă se desfășoară de la 8:00 până la 17:00, cu pauză de masă de la 12:00 până la 13:00. 4.6. Angajatorul poate stabili, cu acordul scris sau la cererea scrisă a angajatului, programe individualizate de muncă, cu un regim flexibil ai timpului de muncă, cu respectarea duratei timpului de muncă de 40 de ore pe săptămînă. 4.7. Durata zilei de muncă poate fi, de asemenea, împărţită în două segmente: o perioadă fixă, în care angajatul se află la locul de muncă şi o perioadă variabilă (mobilă), în care angajatul îşi alege orele de sosire şi plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de muncă. 4.8. La dispoziţia angajatorului, angajații pot lucra peste durata normală a timpului de muncă, în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus, în limita a 120 de ore într-un an calendaristic. În cazuri excepţionale, această limită, cu acordul reprezentanţilor angajaților, poate fi extinsă pînă la 240 de ore. În aceste cazuri anagajații beneficiază de o plată în mărimea dublă a xxxxxxxxxx.Xx salariului. La cererea scrisă a angajatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-să- i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită. 4.9. Durata zilei de muncă din ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi angajații, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit o durată redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială. 4.10. Angajatorul va ţine, în modul stabilit, evidenţa timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus şi în zilele de sărbătoare nelucrătoare.