prepoved škodljivega ravnanja. Vsaka Pogodbena stranka se je dolžna vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo Pogodbe materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom druge Pogodbene stranke.
prepoved škodljivega ravnanja. Delavec se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja pri delodajalcu, materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca.
prepoved škodljivega ravnanja. 35. člen
prepoved škodljivega ravnanja. Delavec se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca. Za kršitev tega pogodbenega določila je delavec odškodninsko odgovoren, skladno z določili Obligacijskega zakona. Xxxxxxx je dolžan varovati poslovno skrivnost, osebne podatke in informacije, ki so mu bile zaupane ali je zanje izvedel, ter jih ne sme izkoriščati zase ali jih izdajati tretjim. Kot poslovna skrivnost veljajo vsi dokumenti delodajalca, ki vsebujejo podatke o finančnem prometu, pretoku blaga, zalogah, finančnih transakcijah, finančna poslovna ali letna poročila, baze podatkov in drugi dokumenti po odredbi delodajalca. Kot taki se štejejo tudi podatki za katere je očitno, da bi lahko nastala delodajalcu škoda, če bi zanje izvedela tretja nepooblaščena oseba. Delavec je dolžan obvarovati podatke, ki veljajo za poslovno tajnost tudi po prenehanju delovnega razmerja, če bi to lahko povzročilo škodo poslovanju delodajalca. Delavec je dolžan varovati tajnost osebnih podatkov strank in zaposlenih, skladno z določili Zakona o varstvu osebnih podatkov. Xxxxxxx je za nepooblaščeno posredovanje podatkov ali njihovo zlorabo kazensko in odškodninsko odgovoren.
prepoved škodljivega ravnanja. Delavci zavoda so se pri delu in bivanju v zavodu dolžni vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravljajo v zavodu, materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom zavoda in ugledu zavoda v okolju. Delavci zavoda so dolžni probleme in težave, na katere naletijo pri svojem delu v zavodu, reševati dogovorno z vodstvom zavoda preko svojih predstavnikov (sindikata) ali neposredno. V primeru neuspešnega reševanja problemov znotraj zavoda, morajo delavci uporabiti z zakonom predpisana pravna sredstva.
prepoved škodljivega ravnanja. Delavci zavoda so se pri delu in bivanju v zavodu dolžni vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravljajo v zavodu, materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom zavoda in ugledu zavoda v okolju. Delavci zavoda so dolžni probleme in težave, na katere naletijo pri svojem delu v zavodu, reševati dogovorno z vodstvom zavoda preko svojih predstavnikov (sindikata) ali neposredno. V primeru neuspešnega reševanja problemov znotraj zavoda, morajo delavci uporabiti z zakonom predpisana pravna sredstva.