Pogodba o zaposlitvi. (1) Pogodba o zaposlitvi poleg sestavin, ki jih določa zakon, vsebuje tudi določbe o: – pripravništvu, če je to potrebno, – uvajanju v delo, če je to potrebno, – tarifnem razredu, v katerega je razvrščeno delovno mesto oziroma vrsta dela.
(2) Pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje tudi druge obveznosti in pravice delavca in delodajalca.
Pogodba o zaposlitvi. (1) S pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje.
(2) Pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja, se začnejo uresničevati z dnem nastopa dela, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno in zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela.
(3) Če datum nastopa dela ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
(4) Pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja se začnejo uresničevati z datumom nastopa dela tudi v primeru, če delavec tega dne iz opravičenih razlogov ne začne delati.
(5) Opravičeni razlogi po tem zakonu, zaradi katerih delavec ne začne delati, so primeri, ko je delavec opravičeno odsoten z dela po zakonu ali kolektivni pogodbi, lahko pa jih s pogodbo o zaposlitvi določita tudi stranki sami.
Pogodba o zaposlitvi. S pogodbo o zaposlitvi uredita delavec in zavod pisno predvsem naslednja vprašanja: - sklenitev in trajanje delovnega razmerja; - naziv delovnega mesta, za katerega je sklenjeno delovno razmerje; - tarifna oziroma plačilna skupina; - poskusno delo, če je predvideno; - pripravništvo, če je delovno razmerje sklenjeno s pripravnikom; - kraj opravljanja dela; - delovni čas, odmore, počitke in dopust; - ukrepe za posebno varstvo delavcev; - izobraževanje; - plačo in nadomestila plače; - način spremembe pogodbe; - druge pravice in obveznosti delavca in zavoda. Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti. Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe kadarkoli to zahteva. V primeru, da delavec predloga pogodbe o zaposlitvi iz 135. člena zakona o delovnih razmerjih ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če ni zahteval presoje zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja delavca direktor.
Pogodba o zaposlitvi. Delodajalec z delavcem, ki je izbran, sklene pogodbo o zaposlitvi, ki poleg obveznih sestavin iz zakona o delovnih razmerjih vsebuje tudi: - poskusno delo (če se zahteva), - tarifni in plačilni razred (če je plačilni razred določen pri delodajalcu), znesek osnovne plače na mesec ali na uro, - način ugotavljanja delovne uspešnosti, pri čemer se stranki lahko sklicujeta na veljavne kolektivne pogodbe ali splošni akt.
Pogodba o zaposlitvi. Pogodbo o zaposlitvi skleneta, na podlagi sklepa o izbiri, delavec in direktor Inštituta. S pogodbo o zaposlitvi se delavec in Inštitut dogovorita o tistih pravicah in posebnostih, ki se nanašajo na delovno mesto, za katero delavec sklepa delovno razmerje.
Pogodba o zaposlitvi. Ta pogodba je posebna pogodba delovnega prava. S sklenitvijo pogodbe pripadajo delavcu pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, za delodajalca pa nastane obveznost plačevanja prispevkov. Pogodba je sklenjena za nedoločen čas, če v njej ni določen čas trajanja. Sklene se v pisni obliki. B na zavodu za zaposlovanje mora objaviti prosta delovna mesta B delodajalec mora vse kandidate obravnavati enako B delavcu mora zagotoviti varne delovne pogoje, plačilo in delo po pogodbi B delodajalec zahteva dokazila o izpolnjevanju pogojev B lahko preizkusi znanje in sposobnost kandidatov ! Delavec med trajanjem delovnega razmerja ne sme opravljati dejavnosti, ki pomeni konkurenco delodajalcu ! Xxxxxxx ne sme opravljati konkurenčne dejavnosti še 2 leti po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. B podatki o pogodbenih strankah B datum nastopa dela B kraj opravljanja dela B naziv delovnega mesta, opis dela B čas trajanja pogodbe (določen čas) B podatki o rednem delovnem času B ali je delovno razmerje sklenjeno s polnim ali krajšim delovnim časom B določila o plači ter način izplačevanje B letni dopust B odpovedni rok B konkurenčna klavzula B kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca
Pogodba o zaposlitvi. (1) Z delavcem, ki je izbran, se sklene pogodba o zaposlitvi, ki poleg obveznih sestavin iz zakona o delovnih razmerjih lahko vsebuje tudi poskusno delo ali pripravništvo.
(2) Delodajalec mora delavca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
(3) Delodajalec kolektivne pogodbe in splošne akte hrani na mestu, dostopnem vsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov, česar mu delodajalec ne more odreči.
Pogodba o zaposlitvi. DELOVNO PRAVO
Pogodba o zaposlitvi. (1) S pogodbo o zaposlitvi delavec in delodajalec uredita naslednja vprašanja: - podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža, - datum nastopa dela, - naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi, - kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca, - čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, - določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom, - določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa, - določilo o znesku osnovne plače delavca v valuti, veljavni v Republiki Sloveniji, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih, - določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače, - določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta, - konkurenčno klavzulo, - dolžino odpovednih rokov in - druge pravice in obveznosti skladno z zakonom in to kolektivno pogodbo.
(2) V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa, določil o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače; določil o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta in konkurenčne klavzule, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.
Pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi mora, poleg sestavin opredeljenih v zakonu, vsebovati: • podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža, • datum nastopa dela; če datum nastopa dela ni določen se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi, • naziv delovnega mesta ali vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katerega se zahteva enaka stopnja in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 21. členom te pogodbe, • kraj opravljanja dela. Za kraj opravljanja dela se določi najnižjo organizacijsko enoto, mesto nastopa na delo, kjer se delavec javlja na delo in območje, kjer delavec opravlja svoje delo. Glede na naravo dela se kot območje, kjer delavec opravlja svoje delo, lahko določi: konkreten kraj, območje, ki ga pokriva posamezna organizacijska enota, območje, ki ga pokriva več organizacijskih enot ali celotno območje dejavnosti družbe. • čas trajanja pogodbe o zaposlitvi, kjer se navede ali je pogodba sklenjena za nedoločen ali določen čas, • določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom, • določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa, • določilo o odmoru, počitku in letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta, • določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, • tarifni in plačilni razred, v katerega je delovno mest razvrščeno, • določila o znesku osnovne bruto plače v valuti, veljavni v Republiki Sloveniji, ki pripada delavcu za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, druge elemente za določanje plače delavca, način izplačevanja plače in o morebitnih drugih plačilih, plačilni dan in plačilno obdobje, • način ugotavljanja delovne uspešnosti (norma, akord, premije, ocenjevanje itd.) • dolžino odpovednega roka, • poskusno delo (če se zahteva), • pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom), • ukrepi za posebno varstvo delavcev, • izobraževanje, • konkurenčno klavzulo, • zavarovalna doba s povečanjem oziroma obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje, • način spremembe pogodbe o zaposlitvi, • navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, • druge pravice in obveznosti delodajalca in delavca v primerih določnih s to pogodbo in zakonom. V pogodbi o zaposlitve se glede vprašanj, navedenih v 7., 8., 12. in 13. alinei prejšnjega odstavka stranki lahko s...