Pogodba o zaposlitvi. (1) Pogodba o zaposlitvi poleg sestavin, ki jih določa zakon, vsebuje tudi določbe o: – pripravništvu, če je to potrebno, – uvajanju v delo, če je to potrebno, – tarifnem razredu, v katerega je razvrščeno delovno mesto oziroma vrsta dela.
Pogodba o zaposlitvi. (1) S pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje.
Pogodba o zaposlitvi. 13. člen
Pogodba o zaposlitvi. 22. člen Pogodbo o zaposlitvi skleneta, na podlagi sklepa o izbiri, delavec in direktor Inštituta. S pogodbo o zaposlitvi se delavec in Inštitut dogovorita o tistih pravicah in posebnostih, ki se nanašajo na delovno mesto, za katero delavec sklepa delovno razmerje.
Pogodba o zaposlitvi. 22. člen S pogodbo o zaposlitvi delavec in zavod pisno uredita naslednja vprašanja: - sklenitev in trajanje delovnega razmerja, - delovno mesto, za katerega se sklepa delovno razmerje, - poskusno delo (če se zahteva), - pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom), - kraj opravljanja dela, - delovni čas, odmor, počitek in dopust, - ukrepe za posebno varstvo delavca, - izobraževanje, - plačo in nadomestila plače, - način spremembe pogodbe, - druge pravice in obveznosti zavoda ter delavca. Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti. Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe, kadarkoli to zahteva. V primeru, da že zaposlen delavec predloga pogodbe o zaposlitvi ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če je zahteval presojo zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja delavca organ, pristojen za izbiro med kandidati za sklenitev delovnega razmerja.
Pogodba o zaposlitvi. 22. člen
Pogodba o zaposlitvi. Ta pogodba je posebna pogodba delovnega prava. S sklenitvijo pogodbe pripadajo delavcu pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, za delodajalca pa nastane obveznost plačevanja prispevkov. Pogodba je sklenjena za nedoločen čas, če v njej ni določen čas trajanja. Sklene se v pisni obliki. B na zavodu za zaposlovanje mora objaviti prosta delovna mesta B delodajalec mora vse kandidate obravnavati enako B delavcu mora zagotoviti varne delovne pogoje, plačilo in delo po pogodbi B delodajalec zahteva dokazila o izpolnjevanju pogojev B lahko preizkusi znanje in sposobnost kandidatov ! Delavec med trajanjem delovnega razmerja ne sme opravljati dejavnosti, ki pomeni konkurenco delodajalcu ! Xxxxxxx ne sme opravljati konkurenčne dejavnosti še 2 leti po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. B podatki o pogodbenih strankah B datum nastopa dela B kraj opravljanja dela B naziv delovnega mesta, opis dela B čas trajanja pogodbe (določen čas) B podatki o rednem delovnem času B ali je delovno razmerje sklenjeno s polnim ali krajšim delovnim časom B določila o plači ter način izplačevanje B letni dopust B odpovedni rok B konkurenčna klavzula B kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca
Pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi je vedno sklenjena v pisni obliki, delodajalec pa mora delavcu izročiti pisni predlog po- godbe praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo. V primeru, da stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obli- ki ali če v njej niso v pisni obliki izražene vse sestavine, to ne vpliva na njen obstoj oziroma veljavo. To pomeni, da če delodajalec delav- cu ni podal pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki, delavec pa je delo že začel opravljati, delovno razmerje kljub temu obstaja, pri tem pa ima delavec pravico zahtevati pogodbo v pisni obliki.
Pogodba o zaposlitvi povezava 29.čl. ZDR
Pogodba o zaposlitvi. (1) S pogodbo o zaposlitvi delavec in delodajalec uredita naslednja vprašanja: - podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža, - datum nastopa dela, - naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi, - kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca, - čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, - določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom, - določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa, - določilo o znesku osnovne plače delavca v valuti, veljavni v Republiki Sloveniji, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih, - določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače, - določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta, - konkurenčno klavzulo, - dolžino odpovednih rokov in - druge pravice in obveznosti skladno z zakonom in to kolektivno pogodbo.