Redna odpoved Vzorčne klavzule

Redna odpoved. SAP lahko kadarkoli z najmanj petnajst (15) dnevnim predhodnim pisnim obvestilom z navedbo obsega in datuma učinkovanja redno v celoti ali delno odpove katerokoli PO in/ali SOW. Katerakoli odpoved SOW sproži tudi odpoved katerihkoli PO-jev, izdanih v zvezi z odpovedano SOW.

Redna odpoved. ➢ Časovne omejitve za odpoved

Redna odpoved. ➢ Formalne, procesne zahteve, npr.: ➢ predhodne obveznosti (opozorilo/obvestilo, pravica do zagovora), ➢ vloga sindikata, ➢ zadržanje učinkovanja odpovedi, ➢ pisna oblika odpovedne izjave, ➢ vsebina odpovedne izjave, ➢ vročitev. ■ zakon določa minimalne odpovedne roke ■ različni za delavca in za delodajalca ■ za delodajalca različni tudi glede na razlog odpovedi ­ en mesec ■ zakon določa minimalne odpovedne roke ■ različni za delavca in za delodajalca ■ za delodajalca različni tudi glede na razlog odpovedi in glede na delavčevo delovno dobo pri delodajalcu ­ en mesec poslovni razlog, razlog nesposobnosti: ­ 30 dni (< 5 let del. dobe pri delodajalcu) ­ 45 dni (5 ­ 15 let) ­ 60 dni (15 ­ 25 let) ­ 120 dni (vsaj 25 let) ■ zakon določa minimalne odpovedne roke ■ različni za delavca in za delodajalca ■ za delodajalca različni tudi glede na razlog odpovedi ­ en mesec krivdni razlog: ■ zakon določa minimalne odpovedne roke ■ za manjše delodajalce zakon dopušča, da kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določi tudi krajše minimalne odpovedne roke ■ s kolektivno pogodbo ali s pogodbo o zaposlitvi je lahko dogovorjen vendar pa zakon za odpoved s strani delavca določa tudi najdaljši dopustni odpovedni rok ■ odsotnost z dela v času odpovednega roka ■ denarno povračilo namesto odpovednega roka ■ Če pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec, ■ iz poslovnih razlogov ALI ■ iz razlogov nesposobnosti ■ delavec mora biti zaposlen več kot eno leto pri delodajalcu OSNOVA = povprečna mesečna plača delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo ➢ 1/5 osn. za vsako leto (če 1­5 let zaposlitve pri delodajalcu) ➢ 1/4 ­:­ (če 5­15 let) ➢ 1/3 ­:­ (če nad 15 let) ■ opredelitev v obdobju 30 dni bo postalo nepotrebno delo ­ ­ ­ najmanj 10 delavcev (20 ­ 100 zaposlenih pri delodajalcu) najmanj 10% delavcev (100 ­ 300) najmanj 30 delavcev ( 300 ali več) ­ 20 ali več delavcev ■ ■ ■ ■ ■ ■ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ zakon določa posamezne NEDOPUSTNE KRITERIJE (začasna odsotnost zaradi bolezni, poškodbe, nege druž. čl., težje prizadetega invalida, starševskega dopusta; nosečnost) Redna odpoved – Posebnosti za primer stečaja, prisilne poravnave, likvidacije ➢ Poseben primer poslovnega razloga ■ krajši odpovedni roki ■ pri stečaju ni posebnega varstva pred odpovedjo za določene kategorije delavcev , v primeru prisilne poravnave pa je ■ posebnosti v primeru odpovedi večjemu številu delavcev ➢ Prednostna pravica do zaposlitve

Redna odpoved. Pogodbeni stranki Naročilnice lahko določita, ali ter do kakšne mere lahko redno odpovesta Naročilnico. Razen v kolikor se dogovorita drugače, pogodbeni stranki Naročilnice ne moreta (redno) odpovedati z odpovednim rokom. To velja brez poseganja v pravico do izredne odpovedi oziroma v pravico do odpovedi iz upravičenih razlogov.