Накнада плате. Члан 23 Запослени има право на накнаду плате у висини која се обрачунава и исплаћује према одредбама Закона о раду за време проведено на годишњем одмору, плаћеном одсуству и државном празнику. Запослени има право на накнаду плате у висини која се обрачунава и исплаћује у висини просечне плате у претходних 12 месеци, у случају:
1) стручног усавршавања,
2) присуствовања седницама државних органа, органа управе и локалне самоуправе, органа удружења послодаваца, привредне коморе, органа управљања код послодавца, органа синдиката у својству члана,
3) учешћа на радно-производним такмичењима и изложбама иновација и других видова стваралаштва. Послодавац је обавезан да за едукативне семинаре и сл., а према одлуци надлежног органа синдиката, омогући одсуствовање са рада представницима синдиката у трајању од најмање седам радних дана годишње.
Члан 24 Запослени има право на накнаду плате за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана, и то:
1) у висини од 65% просечне плате у претходна 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом о раду, ако је спреченост за рад проузрокована болешћу или повредом ван рада, ако законом није друкчије одређено,
2) у висини 100% просечне плата у претходна 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом о раду, ако је спреченост за рад проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу, ако законом није друкчије одређено.
Члан 25 Послодавац може осигурати запосленог од последица несрећног случаја за време обављања рада, из сопствених средстава.
Накнада плате. Запослени има право на накнаду плате, у висини просечне плате у претходних 12 месеци, у следећим случајевима:
Накнада плате. Члан 76. Запослени има право на накнаду плате за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до тридесет дана и то: - у висини 65% просечне плате у претходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом, ако је спреченост за рад проузрокована болешћу или повредом ван рада; - у висини 100% просечне плате у претходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене Законом, ако је спреченост за рад наступила: - због повреде на раду; - због професионалне болести. Запослени има право на накнаду плате у висини просечне зараде у претходна три месеца у складу са овим Колективним уговором, за време одсуствовања са рада на дан празника који је нерадни дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа, присуствовање седницама државних органа и др.
Члан 77. Запослени има право на накнаду плате у висини 60% просечне плате у претходна три месеца, с тим да не може бити мања од минималне зараде утврђене у складу са Законом, за време прекида рада до којег је дошло без кривице запосленог, најдуже 45 дана у календарској години. Запослени има право на накнаду плате од 80% за време прекида рада до кога је дошло наредбом државног органа или наредбом Управног одбора, због необезбеђивања безбедности и заштите здравља на раду која је услов даљег обављања рада без угрожавања живота и здравља запослених и деце која бораве у Установи.
Накнада плате. Запослени има право на накнаду плате за време одсуствовања са рада у висини 100% просечне плате у претходних 12 месеци, у складу са општим актом и уговором о раду и то:
Накнада плате. Запослени има право на накнаду плате у висини просечне плате у претходних дванаест месеци, и то за време: -за време одсуствовања са рада на дан празника који је нерадан дан, коришћења годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа, учешћа на научним скуповима, симпозијумима, конгресима, семинарима, на које је запослени упућен од стране Послодавца или Синдиката, одласка на систематске и специјалистичке прегледе на које је запослени упућен од стране Послодавца, за које одбије да ради ако му прети непосредна опасност за живот и здравље због неспровођења прописаних мера за безбедан и здрав рад, у складу са прописима који регулишу безбедност и здравље на раду.
Накнада плате. (1) Радник има право на накнаду плате у висини 100% просјечне плате остварене у посљедња три мјесеца или плате коју би остварио да је био на раду у сљедећим случајевима:
1) за вријеме коришћења годишњег одмора,
2) за вријеме одсуствовања са рада на дан празника који је нерадни дан,
3) плаћеног одсуства,
4) породиљског одсуства,
5) за вријеме привремене спријечености за рад због повреде на раду или професионалне болести,
6) одсуствовања са рада ради одржавања трудноће, с тим да не може бити мања од најниже плате утврђене законом,
7) за вријеме прекида рада због пропуста послодавца да предузме одговарајуће мјере заштите на раду,
8) за вријеме стручног оспособљавања и усавршавања ради потреба радног мјеста на захтјев послодавца.
(2) Радник остварује право на накнаду и у сљедећим случајевима:
1) за вријеме прекида рада због више силе или хаварије на машинама или другим средствима рада - у висини од 50% плате коју би остарио да је радио,
2) за вријеме удаљења радника који је затечен у вршењу радњи за које се основано сумња да представљају кривично дјело и док му је одређен притвор - у висини од 50% основне плате коју би остварио да је на раду.
(3) За вријеме привремене спријечености за рад због болести и повреда радник остварује право на накнаду плате коју би остварио да је био на раду у сљедећим износима:
1) 70% за спријеченост до 10 дана,
2) 80 % за спријеченост од 11 до 20 дана,
3) 90 % за спријеченост од 20 и више дана.
Накнада плате. Запослени има право на накнаду плате у висини која се обрачунава и исплаћује према одредабама Закона о раду за време проведено на годишњем одмору, плаћеном одсуству и државном празнику. Запослени има право на накнаду плате у висини која се обрачунава и исплаћује у висини просечне плате у претходних 12 месеци, у случају:
Накнада плате. Члан 75. Запослени има право на накнаду плате у висини просечне плате у претходних 12 месеци, у складу са овим Правилником и уговором о раду, и то за време: одсуствовања са рада на дан празника који је нерадни дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа и стручног оспособљавања и усавршавања када то захтева потреба процеса рада.
Накнада плате. Запослени има право на накнаду плате у висини просечне плате у претходних 12 месеци, у следећим случајевима: 🟃 коришћење годишњег одмора; 🟃 коришћење плаћеног одсуства, војне вежбе, одазивање на позив државног органа и др; 🟃 одсуство за време државних празника и верских празника, у складу са законом; 🟃 присуствовање седницама државних органа, органа управе, територијалне аутономије и локалне самоуправе, органа коморе, органа управљања у установи, органа синдиката и савеза синдиката у својству члана и сусретима радника здравствене делатности; 🟃 стручно оспособљавање и усавршавање ради потреба процеса рада; 🟃 прекиди рада до којег је дошло наредбом државних органа односно установе због необезбеђивања безбедности и заштите здравља на раду која је услов даљег обављања рада без угрожавања живота и здравља запослених и других лица; 🟃 давање крви, ткива и других органа у хумане сврхе.
Накнада плате. Члан 101. Запослени има право на накнаду плате, у висини просечне плате у претходна три месеца, у следећим случајевима:
1) коришћења годишњег одмора; и др.;
2) коришћења плаћеног одсуства, војне вежбе, на позив државног органа
3) одсуства за време државних и верских празника у складу са законом;
4) присуствовања седницама државних, органа, органа управе и локалне самоуправе, органа коморе, органа управљања у установи, органа синдиката и савеза синдиката у својству члана и сусретима радника здравствене делатности;
5) стручног оспособљавања и усавршавања ради потреба процеса рада;