Дежурство. На захтев послодавца запослени је обавезан да ради дуже од радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (прековремени рад). Запослени не може да ради прековременио дуже од осам часова недељно, односно не може да ради дуже од 12 часова дневно укључујући и прековремени рад. Запосленом који ради на пословима на којима је уведено скраћено радно време не може да се одреди прековремени рад на тим пословима, ако законом није друкчије одређено. О увођењу прековременог рада одлучује директор.
Дежурство. Послодавац ради обезбеђења непрекидне здравствене заштите, уводи дежурство као прековремени рад, у складу са законом и посебним колективним уговором и овим Уговором. Одлуку о увођењу и обиму дежурства на нивоу Установе, као и по запосленом здравственом раднику, доноси директор. На основу Одлуке из става 2. овог члана директор доноси посебна решења за сваког запосленог здравственог радника обухваћеног дежурством. Дежурство се обавља ноћу, у дане државних празника суботом и недељом. Здравственом раднику дежурство не може трајати дуже од 10 часова недељно. Послодавац може донети одлуку да за одређеног здравственог радника дежурство траје и дуже, а највише до 20 часова недељно, у зависности од делатности здравствене установе, расположивог кадра, као и организације здравствене службе за територију коју Установа покрива, у складу са законом. Дежурство које се уводи ноћу почиње после 2. смене, а завршава се почетком рада 1. смене.
Дежурство. Послодавац може, ради обезбеђивања непрекидне здравствене заштите, да уведе дежурство као прековремени рад, у складу са законом и колективним уговором. Послодавац може да уведе дежурство као прековремени рад, само ако организацијом рада у сменама и распоредом радног времена запослених није у могућности да обезбеди континуитет пружања здравствене заштите. За време трајања дежурства, здравствени радник мора бити присутан у здравственој установи. Дежурство из става 1. овог члана може да се уведе ноћу, у дане државног празника, суботом и недељом. Дежурство које се уводи ноћу почиње после друге смене, а завршава се почетком рада прве смене. Одлуку о увођењу и обиму дежурства на нивоу Послодавца, као и по запосленом здравственом раднику, доноси директор. За време дежурства запослени обавља послове код Послодавца у складу са одлуком о дежурству, тако да просечно недељно радно време, са прековременим радом, односно дежурством и радом по позиву, на најдуже деветомесечном нивоу, здравственом раднику не може трајати дуже од 48 часова недељно. Запослени који дежура може да ради најдуже 24 часа непрекидно укључујући и дневно радно време, у ком случају дневни одмор мора да траје најмање 24 часа након истека радног времена. Прековремени рад не може да траје дуже од 4 часа дневно, односно 8 часова недељно, односно 32 часова месечно.
Дежурство. Здравствена установа може, ради обезбеђивања непрекидне здравствене заштите, да уведе дежурство као прековремени рад, у складу са законом и овим уговором. Одлуку о увођењу и обиму дежурства на нивоу здравствене установе, као и по запосленом здравственом раднику, доноси директор. Здравственом раднику дежурство не може трајати дуже од 10 часова недељно. Изузетно од става 3. овог члана послодавац може донети одлуку да за одређеног здравственог радника дежурство траје и дуже, а највише до 20 часова недељно, у зависности од делатности здравствене установе, расположивог кадра, као и организације здравствене службе за територију коју покрива здравствена установа.
Дежурство. Члан 42. Послодавац може, ради обезбеђивања непрекидне здравствене заштите, ако организацијом рада у сменама или прерасподелом радног времена није у могућности да обезбеди пружање здравствене заштите, да уведе дежурство као облик прековременог рада здравствених радника, здравствених сарадника и немедицинског особља, у складу са законом и овим Уговором. Дежурство је облик прековременог рада када запослени мора бити присутан у здравственој установи након редовног радног времена, на радном месту које одреди Послодавац, те да је расположив за рад када се за то укаже потреба. Одлуку о увођењу и обиму дежурства на нивоу Послодавца, као и по запосленом раднику, доноси директор. Здравственом раднику дежурство не може трајати дуже од 10 часова недељно. Изузетно од става 5. овог члана Послодавац може донети одлуку да за одређеног здравственог радника дежурство траје и дуже, а највише до 20 часова недељно, у зависности од расположивог кадра, као и организације здравствене службе за територију коју покрива Послодавац у складу са законом.