Отказ од стране послодавца Примери клазула
Отказ од стране послодавца. Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца, и то:
Отказ од стране послодавца. Члан 113. Директор може да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и то:
1) ако запослени не остварује резултате рада, односно нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради;
2) ако запослени изврши следеће повреде радне обавезе: - неоправдан изостанак са рада најмање два узастопна радна дана; - изазивање нереда и туче на раду; - крађе; - присуства на раду у пијаном стању или под утицајем наркотика; - повреде радне обавезе која у себи садржи елементе кривичног дела; - нетачног евидентирања и приказивања радног времена и резултата рада у мери да се за себе или за другог оствари већа плата; - давање нетачних података који су утицали на доношење погрешних одлука органа послодавца, чиме је оштећена здравствена установа или појединац; - злоупотреба положаја и прекорачење овлашћења; - одавања пословне тајне утврђене актом установе или других података до којих долази радећи свој посао;
3) ако запослени не поштује радну дисциплину прописану актом директора здравствене установе, односно ако је његово понашање на раду и у вези са радом такво да не може да настави рад код послодавца;
4) ако запослени учини кривично дело на раду или у вези са радом;
5) ако се запослени не врати на рад код послодавца у року од 15 дана од дана истека рока за неплаћено одсуство или мировање радног односа у складу са Законом о раду;
6) ако запослени злоупотреби право на одсуствовање са рада због привремене спречености за рад;
7) ако запослени одбије закључење анекса уговора о раду због измењених уговорених услова рада из члана 171. став 1. тач. 1)-4) Закона о раду;
8) ако запослени одбије закљење анекса уговора о раду у вези са чланом 33. став 1. тачка 10) Закона о раду;
9) ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла;
Члан 114. Запосленом се не може отказати уговор о раду ако одбије да ради јер му прети непосредна опасност по живот и здравље, због тога што нису спроведене прописане мере заштите на раду. Запослени не може бити одговоран за повреду радне дисциплине и повреду радних обавеза коју је учинио ако постоје околности које искључују његову одговорност.
Члан 115. Директор је дужан да пре отказа уговора о раду у случајевима из члана 116. став 1. тач. 1) до 3) Закона о раду и другим случајевима утврђеним законом, писаним путем упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду са конкретно у...
Отказ од стране послодавца. Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду у складу са законом.
Отказ од стране послодавца. Члан 64. Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду у складу са законом ако за то постоје оправдани разлози који се односе на: - радну способност запосленог и његово понашање; - повреду радне обавезе кривицом запосленог; - непоштовање радне дисциплине од стране запосленог. Запосленом може да престане радни однос ако за то постоји оправдан разлог који се односи на потребе послодавца, и то:
1. ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла;
2. ако одбије закључење анекса уговора о раду у смислу члана 41. став 3. овог уговора.
Отказ од стране послодавца. Запосленом престаје радни однос у случајевима утврђеним Законом, овим Колективним уговором, односно уговором о раду. Послодавац може да откаже уговор о раду односно покрене дисциплински поступак против запосленог који својом кривицом учини повреду радне обавезе, поред случајева који су утврђени у Закону и за:
Отказ од стране послодавца. Послодавац може запосленом отказати уговор о раду у случајевима предвиђеним законом и вишим правним актима, у случају непоштавања радне дисциплине прописане општим актима послодавца, као и у случају:
Отказ од стране послодавца. I Директор може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца, и то:
Отказ од стране послодавца