Common use of Распоред радног времена Clause in Contracts

Распоред радног времена. Члан 55. Радна недеља траје, по правилу, пет радних дана. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац. Радни дан, по правилу, траје осам часова. Члан 56. Послодавац је дужан да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена најмање пет дана унапред, осим у случају увођења прековременог рада. Изузетно послодавац може да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена у краћем року од пет дана, али не краћем од 48 часова унапред у случају потребе посла услед наступања непредвиђених околности. Код послодавца код кога је рад организован у сменама или то захтева организација рада, пуно или непуно радно време запосленог не мора бити распоређено једнако по радним недељама, већ се утврђује као просечно недељно радно време на месечном нивоу. У случају из става 3. овог члана, запослени може да ради најдуже 12 часова дневно, односно 48 часова недељно укључујући и прековремени рад.

Распоред радног времена. Члан 55. Радна недеља траје, по правилу, пет радних Послодавац утврђује распоред радног времена запосленог за период од четири недеље (месец дана). Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац. Радни дан, по правилу, траје осам часова. Члан 56. Послодавац је дужан да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена запосленог се објављује најмање пет десет дана унапред, осим у случају увођења прековременог радапре примене. Изузетно послодавац Послодавац може да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена у краћем року од пет дерсет дана, али не краћем од 48 часова унапред у случају потребе посла услед наступања непредвиђених околности. Код послодавца код кога Када је рад организован у сменама или то захтева организација рада, пуно или непуно радно време запосленог не мора бити распоређено једнако по радним недељама, већ се утврђује као просечно недељно радно време на месечном нивоу. У случају из претходног става 3. овог члана, запослени може да ради најдуже 12 часова дневно, односно 48 часова недељно укључујући и прековремени рад. Непосредни руководилац мора запосленог да обавести о промени његовог распореда радног времена. Распоредом радног времена или увођењем прековременог рада не може се запосленом ускратити дневни одмор од најмање 12 часова непрекидно, у оквиру 24 часа нити недељни одмор од најмање 24 часа непрекидно, којем се додаје дневни одмор, ако законом није другачије одређено.

Распоред радног времена. Члан 55. Радна недеља траје, по правилу, пет радних Послодавац утврђује распоред радног времена запосленог за период од четири недеље (месец дана) и недељни ( 7 дана ). Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац. Радни дан, по правилу, траје осам часова. Члан 56. Послодавац је дужан да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена запосленог се објављује најмање пет десет дана унапред, осим у случају увођења прековременог радапре примене. Изузетно послодавац Послодавац може да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена у краћем року од пет десет дана, али не краћем од 48 часова унапред унапред, у случају потребе посла услед наступања непредвиђених околности. Код послодавца код кога Када је рад организован у сменама или то захтева организација рада, пуно или непуно радно време запосленог не мора бити распоређено једнако по радним недељама, већ се утврђује као просечно недељно радно време на месечном нивоу. У случају из претходног става 3. овог члана, запослени може да ради најдуже 12 часова дневно, односно 48 часова недељно укључујући и прековремени рад. Непосредни руководилац мора запосленог да обавести о промени његовог распореда радног времена. Распоредом радног времена или увођењем прековременог рада не може се запосленом ускратити дневни одмор од најмање 12 часова непрекидно, у оквиру 24 часа нити недељни одмор од најмање 24 часа непрекидно, којем се додаје дневни одмор, ако законом није друкчије одређенo.

Распоред радног времена. Члан 55. Радна недеља трајеПослодавац, по правилуодносно директор, пет радних утврђује распоред радног времена запосленог за период од четири недеље (месец дана). Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавацзапосленог се објављује најмање десет дана пре примене. Радни данИзузетно, по правилудиректор или од њега овлашћено лице, траје осам часова. Члан 56. Послодавац је дужан да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена најмање пет дана унапред, осим у случају увођења прековременог рада. Изузетно послодавац може да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена у краћем року од пет десет дана, али не краћем од 48 часова унапред у случају потребе посла услед наступања непредвиђених околности. Код послодавца код кога Када је рад организован у сменама или то захтева организација рада, пуно или непуно радно време запосленог не мора бити распоређено једнако по радним недељама, већ се утврђује као просечно недељно радно време на месечном нивоу. У случају из става 34. овог члана, запослени може да ради најдуже 12 часова дневно, односно 48 часова недељно укључујући и прековремени рад. Непосредни руководилац мора запосленог да обавести о промени његовог распореда радног времена, у року не краћем од 48 часова унапред. Распоредом радног времена или увођењем прековременог рада не може се запосленом ускратити дневни одмор од најмање 12 часова непрекидно у оквиру 24 часа, нити недељни одмор од најмање 24 часа непрекидно.