Услови за заснивање радног односа Примери клазула

Услови за заснивање радног односа. Радни однос може да се заснује са лицем које има најмање 15 година живота и испуњава друге услове за рад на одређеним пословима, утврђене законом, односно правилником о организацији и систематизацији послова (у даљем тексту: правилник). Обавеза доношења правилника не односи се на послодавца који има 10 и мање запослених.

Услови за заснивање радног односа држављанин Републике Србије; - возачка дозвола одговарајуће категорије; - да лице није под истрагом; - уверење о здравственој способности. Број извршилаца: 5

Услови за заснивање радног односа. Радни однос са Послодавцем може да заснује лице које, поред законом прописаних услова, испуњава и друге услове за рад на одређеним пословима утврђене Правилником о организацији и систематизацији послова (у даљем тексту: Правилник). Правилником се утврђује и број извршилаца, независно од тога да ли раде пуно или непуно радно време. Правилником се утврђују организациони делови код Послодавца, назив и опис послова, врста и степен захтеване стручне спреме и други посебни услови за рад на тим пословима, потребан број извршилаца, послови за које је предвиђен пробни рад и приправнички стаж са дужином трајања, као и потребно радно искуство и др. Уколико се у Правилнику код описа посла наводе и „други послови по налогу непосредног руководиоца“, други послови могу да се односе само на послове - радне задатке, који су уско и непосредно везани за описане радне задатке конкретног радног места. Послодавац не може да заснује радни однос за обављање послова који нису утврђени Правилником који мора бити у складу са кадровским планом Послодавца. Радно место у правилнику је назив посла који се обавља код Послодавца и које се уноси у Правилник према називима одређеним актом Владе за радна места која су утврђена актом Владе (Каталог радних места). За рад на одређеним пословима - радном месту, изузетно, могу да се утврде највише два узастопна степена стручне спреме, односно образовања у складу са законом. Правилник се доноси уз примену начела рационалности, функционалности и ефикасности и уз поштовање утврђених стандарда и кадровског плана који су прописани законом, односно другим прописом. Правилник доноси директор уз претходно прибављену сагласност управног одбора и након затраженог мишљења репрезентативног синдиката код Послодавца. Репрезентативни синдикат је дужан да у року од седам дана достави своје мишљење на предлог Правилника. Ако репрезентативни синдикат не достави мишљења у року из става 4. овог члана, сматраће се да нема примедби.

Услови за заснивање радног односа. У радни однос у јавној служби може да се прими лице под следећим условима:

Услови за заснивање радног односа држављанин Републике Србије; - лиценца; - стручни испит; - специјалистички испит, складу са прописима којима се уређује област послова здравствених радника; - рад на рачунару; - најмање 3 године и 6 месеци радног искуства у звању доктора медицине; - да лице није под истрагом; - уверење о здравственој способности; - санитарна књижица. Број извршилаца: 1 Одговорност: За свој рад одговоран је доктору медицине специјалисти – руководиоцу службе, руководиоцу засебног објекта домског смештаја и директору.

Услови за заснивање радног односа држављанин Републике Србије; - најмање пет година радног искуства у струци; - знање страног језика; - здравствена способност; - знање рада на рачунару; - да није кажњаван за дела која га чине неподобним за обављање послова и задатака у установи односно да није кажњаван за кривична дела из групе кривичних дела против живота и тела, против слобода и права човека и грађанина, против права по основу рада, против части и угледа, против полне слободе, против брака и породице, против службене дужности, као и против уставног уређења и безбедности Републике Србије; - организационе вештине; - комуникационе вештине; - менаџерске вештине; - вештина презентације. Број извршилаца: 1 Одговорност: За свој рад одговоран је директору.

Услови за заснивање радног односа. Радни однос са послодавцем може да заснује само лице које поред законом прописаних услова, испуњава и друге услове за рад на одређеним пословима утврђеним Правилником о организацији и систематизацији послова (у даљем тексту: Правилник). Правилником се утврђују организациони делови код послодавца, врста и опис послова, врста и степен стручне спреме, радно искуство и други посебни услови за рад на тим пословима, као и број извршилаца. Послодавац не може да заснује радни однос за обављање послова који нису утврђени Правилником.

Услови за заснивање радног односа. Установа може да заснује радни однос са лицем које има нај­ма­ње 18 година живота, да има здравствену (психичку и физичку) способност и исп­уњава услове за рад предвиђене законом и посеб­не услове за рад предвиђене Пра­вил­ни­ком о орга­ни­зацији и сис­те­ма­тизацији по­слова којим се утвр­ђују органи­зациони делови, назив и опис пос­лова, врста и степен захтеване струч­не спреме, однос­но об­ра­зо­ва­ња и други усло­ви за рад на појединим пословима у Установи.

Услови за заснивање радног односа. Радни однос са Послодавцем може да заснује лице које има најмање 15 година живота, има општу здравствену способност и испуњава друге услове за рад на одређеним пословима утврђене законом и Правилником о организацији и систематизацији послова код Послодавца (у даљем тексту: „Правилник“). Правилником се утврђују организациони делови код Послодавца, назив и опис послова, врста и степен захтеване стручне спреме, односно образовања, радно искуство и други посебни услови за рад на тим пословима. Правилником се утврђује и број извршилаца. За рад на одређеним пословима, изузетно, могу да се утврде највише два узастопна степена стручне спреме, односно образовања, у складу са законом. Послодавац не може да заснује радни однос за обављање послова који нису утврђени Правилником. Правилник о организацији и систематизацији послова доноси директор по претходно прибављеном мишљењу репрезентативних синдиката. Репрезентативни синдикати дужни су да у року од седам дана од дана достављања доставе своје мишљење на предлог Правилника. Ако репрезентативни синдикати не доставе мишљење у року из претходног става овог члана, сматраће се да нема примедби.

Услови за заснивање радног односа. Радни однос може да се заснује са лицем које има најмање 15 година живота и испуњава друге услове за рад на одређеним пословима, утврђене законом, односно правилником о организацији и систематизацији послова (у даљем тексту: правилник). Правилником се утврђују организациони делови код послодавца, назив и опис послова, врста и степен захтеване стручне спреме, односно образовања и други посебни услови за рад на тим пословима, а може да се утврди и број извршилаца. За рад на одређеним пословима, изузетно, могу да се утврде највише два узастопна степена стручне спреме, односно образовања у складу са законом. Правилник доноси надлежни орган код послодавца, односно лице утврђено законом или општим актом послодавца. Обавеза доношења правилника не односи се на послодавца који има 10 и мање запослених.