Пробни рад. Пробни рад, као облик проверавања одговарајућих радних и стручних способности запосленог, може бити утврђен уговором о раду као посебан услов за рад за обављање послова радног места запосленог, у складу са општим прописима о раду, односно законом којим се регулише рад јавне службе. Вредновање радних и стручних способности запослених на пробном раду, врши се на начин утврђен законом, односно општим актом или уговором о раду. Запосленом који не задовољи на пробном раду престаје радни однос. Пробном раду не подлежу приправници.
Пробни рад. Уговором о раду може да се уговори пробни рад, за обављање једног или више повезаних односно сродних послова утврђених уговором о раду. Пробни рад може да траје најдуже шест месеци, што се утврђује уговором о раду. Пре истека времена за који је уговорен пробни рад, Факултет или запослени може да откаже уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. Факултет је дужан да образложи отказ уговора о раду. Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности, престаје радни однос даном истека рока утврђеног уговором о раду. Праћење и оцењивање пробног рада запосленог врши Комисија, коју именује декан Факултета.
Пробни рад. Уговором о раду може да се уговори пробни рад. Пробни рад може да траје најдуже шест месеци. За време пробног рада послодавац и запослени могу да откажу уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду.
Пробни рад. Члан 15. Пробни рад може трајати најкраће један месец, а најдуже шест месеци. Xxxxx и друге стручне способности запосленог за време пробног рада утврђује комисија од три члана коју именује директор. Чланови комисије морају имати најмање исту врсту и ниво образовања као и запослени на пробном раду. Комисија прати радне и стручне способности запосленог у току пробног рада. Комисија је дужна да седам радних дана пре истека пробног рада, директору достави у писменој форми образложено мишљење о успеху и резултатима рада запосленог.
Пробни рад. Члан 36. Уговором о раду може да се уговори пробни рад за обављање једног или више повезаних, односно сродних послова утврђених уговором о раду. Пре истека времена за који је уговорен пробни рад, послодавац или запослени може да откаже уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. Послодавац је дужан да образложи отказ уговора о раду.
Пробни рад. Уговором о раду може да се уговори пробни рад који може да траје најдуже шест месеци. Пре истека времена за који је уговорен пробни рад, декан Факултета може отказати запосленом уговор о раду, са отказним роком од пет дана и уз достављено писано образложење. Ради сагледавања радних и стручних способности запосленог на пробном раду декан може, из реда запослених, да одреди лице или формира комисију која прати рад запосленог на пробном раду. Лице, односно комисија прати рад запосленог на пробном раду и о сагледаним радним и стручним способностима доставља редовне извештаје декану, односно лицу које он овласти. Оцену о раду и стручним способностима запосленог на пробном раду даје декан непосредно или на основу извештаја лица, односно комисије. Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду.
Пробни рад. Члан 16. За послове утврђене, односно систематизоване Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији радних места у установи, може бити утврђен пробни рад у трајању од најмање једног месеца а најдуже 6 (шест) месеци, у циљу проверавања радних и стручних способности запослених за рад на одређеним пословима. Радне и друге стручне спососбности запосленог за време пробног рада утврђује Комисија од 3 (три) члана коју именује Директор. Чланови Комисије морају имати најмање исту врсту и степен стручне спреме као и запослени на пробном раду. Комисија је дужна да 7 (седам) дана пре истека пробног рада, Директору достави у писменој форми образложено мишљење о пробном раду запосленог.
Члан 17. За време трајања пробног рада, запослени и директор могу отказати уговор о раду, у ком случају отказни рок износи 5 радних дана. Послодавац је дужан да образложи отказ уговора о раду. Директор може запосленом отказати уговор о раду, ако није показао потребне радне и стручне способности, последњег дана када истиче уговорено време пробног рада.
Пробни рад. Уколико се током пробног рада установи да је рад производног објекта усаглашен са издатим решењем о одобрењу за прикључење, правилима о раду система, купац произвођач прибавља употребну дозволу, уколико је прибављање употребне дозволе обавезно према закону којим се уређује изградња објеката и доставља захтев за пуштање производног објекта у трајни рад. Након извршавања активности из става 1. овог члана оператор система издаје потврду о трајном прикључењу производног објекта у року од три дана.
Пробни рад. Члан 13. Уговором о раду може се уговорити пробни рад у трајању најдуже шест месеци. Пробни рад се не може уговорити са приправником. Уколико је уговором о раду уговорен пробни рад, директор је дужан да одреди лице које ће пратити рад запосленог за време пробног рада, Лице из става 3. овог члана мора имати најмање исти степен стручне спреме одређене врсте занимања као и запослени који је на пробном раду, односно која се тражи за послове које запослени обавља. Лице из става 3. овог члана дужно је да, у писаном облику, директору презентира извештај, односно своје мишљење о резултатима пробног рада запосленог. За време пробног рада послодавац и запослени могу да откажу уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. По истеку периода пробног рада:
1. радни однос се наставља - у случају да је запослени показао одговарајуће радне и стручне способности, без посебне одлуке;
2. радни однос престаје - у случају да запослени није показао одговарајуће радне и стручне способности, што се констатује решењем.
Пробни рад. Пробни рад као посебан услов за рад, може се утврдити актом о систематизацији, ако посебним законом није друкчије уређено.