Пробни рад Примери клазула

Пробни рад. Уговором о раду може да се уговори пробни рад, за обављање једног или више повезаних односно сродних послова утврђених уговором о раду. Пробни рад може да траје најдуже шест месеци, што се утврђује уговором о раду. Пре истека времена за који је уговорен пробни рад, Факултет или запослени може да откаже уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. Факултет је дужан да образложи отказ уговора о раду. Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности, престаје радни однос даном истека рока утврђеног уговором о раду. Праћење и оцењивање пробног рада запосленог врши Комисија, коју именује декан Факултета.

Пробни рад. Пробни рад, као облик проверавања одговарајућих радних и стручних способности запосленог, може бити утврђен уговором о раду као посебан услов за рад за обављање послова радног места запосленог, у складу са општим прописима о раду, односно законом којим се регулише рад јавне службе. Вредновање радних и стручних способности запослених на пробном раду, врши се на начин утврђен законом, односно општим актом или уговором о раду. Запосленом који не задовољи на пробном раду престаје радни однос. Пробном раду не подлежу приправници.

Пробни рад. Члан 15. Пробни рад може трајати најкраће један месец, а најдуже шест месеци. Xxxxx и друге стручне способности запосленог за време пробног рада утврђује комисија од три члана коју именује директор. Чланови комисије морају имати најмање исту врсту и ниво образовања као и запослени на пробном раду. Комисија прати радне и стручне способности запосленог у току пробног рада. Комисија је дужна да седам радних дана пре истека пробног рада, директору достави у писменој форми образложено мишљење о успеху и резултатима рада запосленог.

Пробни рад. Члан 36. Уговором о раду може да се уговори пробни рад за обављање једног или више повезаних, односно сродних послова утврђених уговором о раду. Пре истека времена за који је уговорен пробни рад, послодавац или запослени може да откаже уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. Послодавац је дужан да образложи отказ уговора о раду.

Пробни рад. Уговором о раду може да се уговори пробни рад за обављање једног или више повезаних ,односно сродних послова утврђених уговором о раду. Правилником о систематизацији радних места утврђују се радна места на којима се уводи пробни рад. Пробни рад може трајати најдуже 6 месеци и за време истог директор и запослени могу да откажу уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. Директор је дужан да образложи отказ уговора о раду. Запосленом, који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности, престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду. Xxxxx и стручне способности запосленог за време пробног рада утврђује Комисија, коју именује директор. Чланови Комисије морају имати исти или виши степен и врсту стручне спреме, као запослени чије се способности проверавају.

Пробни рад. Члан 22. Уговором о раду може да се уговори пробни рад. Пробни рад може да траје најдуже три месеца. За време пробног рада послодавац и запослени могу да откажу уговор о раду са отказним роком. Отказни рок из става 3. овог члана износи најмање пет радних дана. Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности, престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду.

Пробни рад. Члан 16. За послове утврђене, односно систематизоване Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији радних места у установи, може бити утврђен пробни рад у трајању од најмање једног месеца а најдуже 6 (шест) месеци, у циљу проверавања радних и стручних способности запослених за рад на одређеним пословима. Радне и друге стручне спососбности запосленог за време пробног рада утврђује Комисија од 3 (три) члана коју именује Директор. Чланови Комисије морају имати најмање исту врсту и степен стручне спреме као и запослени на пробном раду. Комисија је дужна да 7 (седам) дана пре истека пробног рада, Директору достави у писменој форми образложено мишљење о пробном раду запосленог. Члан 17. За време трајања пробног рада, запослени и директор могу отказати уговор о раду, у ком случају отказни рок износи 5 радних дана. Послодавац је дужан да образложи отказ уговора о раду. Директор може запосленом отказати уговор о раду, ако није показао потребне радне и стручне способности, последњег дана када истиче уговорено време пробног рада.

Пробни рад. Члан 11. Радни однос на свим пословима се може заснивати са одређивањем пробног рада у трајању од најкраће један месец а најдуже шест месеци, о чему одлучује директор. Пробни рад се уговара уговором о раду. Пре истека времена за који је уговорен пробни рад, директор и запослени могу да откажу уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана.Послодавац је дужан да образложи отказ уговора о раду. Радне и друге стручне способности запосленог за време пробног рада утврђује Комисија од три члана. Чланови комисије морају имати најмање исту врсту и степен стручне спреме, односно образовања као и запослени на пробном раду. Комисију из става 3. овог члана именује директор. Комисија је дужна да седам радних дана пре истека пробног рада, директору достави у писаној форми образложено мишљење о успеху и резултатима рада запосленог. Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности, престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду.

Пробни рад. Члан 13. Уговором о раду може се уговорити пробни рад у трајању најдуже шест месеци. Пробни рад се не може уговорити са приправником. Уколико је уговором о раду уговорен пробни рад, директор је дужан да одреди лице које ће пратити рад запосленог за време пробног рада, Лице из става 3. овог члана мора имати најмање исти степен стручне спреме одређене врсте занимања као и запослени који је на пробном раду, односно која се тражи за послове које запослени обавља. Лице из става 3. овог члана дужно је да, у писаном облику, директору презентира извештај, односно своје мишљење о резултатима пробног рада запосленог. За време пробног рада послодавац и запослени могу да откажу уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. По истеку периода пробног рада: 1. радни однос се наставља - у случају да је запослени показао одговарајуће радне и стручне способности, без посебне одлуке; 2. радни однос престаје - у случају да запослени није показао одговарајуће радне и стручне способности, што се констатује решењем.

Пробни рад. (1) За раднике на административним пословима уговором о раду може се предвидјети пробни рад. (2) Пробни рад може да траје највише три мјесеца. (3) Изузетно, овај рок се може споразумно продужити још до три мјесеца. (4) Универзитет и радник имају право да откажу уговор о пробном раду и прије истека рока на који је уговор закључен, уз отказни рок од седам дана. (5) Непосредни руководилац прати рад радника на пробном раду и саставља писани извјештај о резултатима пробног рада. (6) Приликом оцјењивања радника на пробном раду, непосредни руководилац користи критеријуме за оцјењивање као што су: радне и стручне способности, редовност присуства на послу, однос према запосленим и надређенима, иницијатива за унапређење процеса на раду и слично. (1) За вријеме пробног рада радник има сва права из радног односа радног мјеста које обавља за вријеме пробног рада. (2) Запосленом који за вријеме пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности, нити је испунио друге критеријуме из члана 20. овог Правилника, престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о пробном раду.