Јубиларна награда. Послодавац је дужан да запосленом исплати јубиларну награду. Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години када наврши 10, 20, 30 или 35 година рада оствареног у радном односу. Време проведено на раду по основу уговора о привременим и повременим пословима, о делу, о стручном оспособљавању и усавршавању, о допунском раду, као и посебан стаж осигурања у складу са прописима ПИО (нпр. рођење трећег детета, спортски стаж, време за које је осигураник самостално уплаћивао доприносе и сл.), као и време обављања самосталне делатности се не сматра радом у радном односу. Висина јубиларне награде износи:
Јубиларна награда. Запослени има право на јубиларну награду за укупно време проведено на раду код Послодавца и то:
Јубиларна награда. Члан 77. Запослени има право на јубиларну награду, и то: - за 10 година радног стажа који је остварио код послодавца 0,5 просечна зарада, - за 20 година радног стажа који је остварио код послодавца 1 просечне зараде, - за 30 година радног стажа који је остварио код послодавца 1,5 просечне зараде, - за 40 година радног стажа који је остварио код послодавца 2 просечне зараде, запосленог, на дан исплате, стим да не може бити нижа од просечне зараде по запосленом код послодавца, односно просечне зараде по запосленом исплаћене у Републици Србији према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, ако је то за запосленог повољније.
Јубиларна награда. Члан 40. Послодавац може запосленом да обезбеди јубиларну награду поводом јубиларних година рада код послодавца и то: за година рада ; за година рада . О исплати јубиларне награде из става 1. овог члана одлуку доноси директор.
Јубиларна награда. Члан 30. Послодавац је дужан да запосленом исплати јубиларну награду. Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години када наврши 10, 20 или 30 година рада оствареног у радном односу. Висина јубиларне награде износи:
1) пола просечне плате - за 10 година рада оствареног у радном односу;
2) једну просечну плату - за 20 година рада оствареног у радном односу;
3) једну и по просечну плату - за 30 година рада оствареног у радном односу. Просечна плата из става 3. овог члана јесте плата из члана 28. став 3. овог уговора.
Јубиларна награда. Запослени има право на јубиларну новчану награду у висини просечне месечне зараде без пореза и доприноса по запосленом у Републици Србији према објављеном податку органа надлежног за послове статистике, за последњи месец у претходној календарској години у односу на календарску годину у којој се јубиларна награда остварује, с тим што се висина новчане награде увећава за 30% и то:
Јубиларна награда. Члан 31. Послодавац је дужан да запосленом исплати јубиларну награду. Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години када наврши 10, 20, 30, 35 или 40 година рада оствареног у радном односу. Време проведено на раду по основу уговора о привременим и повременим пословима, о делу, о стручном оспособљавању и усавршавању, о допунском раду, као и посебан стаж осигурања у складу са прописима ПИО (нпр. рођење трећег детета, спортски стаж, време за које је осигураник самостално уплаћивао доприносе и сл.), као и време обављања самосталне делатности се не сматра радом у радном односу. Висина јубиларне награде износи:
1) пола просечне плате - за 10 година рада оствареног у радном односу,
2) једну просечну плату - за 20 година рада оствареног у радном односу,
3) једну и по просечну плату - за 30 година рада оствареног у радном односу,
4) две просечне платe - за 35 година рада проведених у радном односу,
5) две и по просечне плате - за 40 година рада проведених у радном односу. Просечна плата из става 4. овог члана јесте плата из члана 29. став 3. овог уговора.
Јубиларна награда. Послодавац је дужан да запосленом исплати јубиларну награду. Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години када наврши 10, 20, 30 и 35 година рада оствареног у радном односу. Висина јубиларне награде износи : - за 10 година рада оствареног у радном односу - 50% просечне зараде, - за 20 годинарада оствареног у радном односу - једну просечну зараду, - за 30 година рада оствареног у радном односу - једну и по просечну зараду. - за 35 година рада оствареног у радном односу - две просечне зараде Просечна зарада из става 3.овог члана је просечна зарада по запосленом остварена код Послодавца у претходном месецу, односно просечна зарада исплаћена у Републици Србији у претходном месецу у односу на месец исплате јубиларне награде, према последњем објављеном податку републичког органа за послове статистике ако је то повољније за запосленог.
Јубиларна награда. Члан 31. Послодавац jе дужан да запосленом исплати jубиларну награду. Јубиларна награда исплаћуjе се запосленом у години када наврши 10, 20, 30, 35 или 40 година рада оствареног у радном односу. Време проведено на раду по основу уговора о привременим и повременим пословима, о делу, о стручном оспособљавању и усавршавању, о допунском раду, као и посебан стаж осигурања у складу са прописима ПИО (нпр. рођење трећег детета, спортски стаж, време за коjе jе осигураник самостално уплаћивао доприносе и сл.), као и време обављања самосталне делатности се не сматра радом у радном односу. Висина jубиларне награде износи:
1) пола просечне плате – за 10 година рада оствареног у радном односу,
Јубиларна награда. Члан 65. Послодавац може да запосленом исплати јубиларну награду за непрекидан рад код послодавца, и то за: 10 година рада у радном односу - 1 просечну зараду исплаћену код послодавца у месецу који претходи месецу исплате јубиларне награде 20 година рада у радном односу - 1 и по просечну зараду исплаћену код послодавца у месецу који претходи месецу исплате јубиларне награде 30 година рада у радном односу - 2 просечне зараде исплаћене код послодавца у месецу који претходи месецу исплате јубиларне награде 40 година рада у радном односу - 2 и по просечне зараде исплаћене код послодавца у месецу који претходи месецу исплате јубиларне награде Под непрекидним радом у смислу става 1. овог члана сматрају се и случајеви преласка у законском року из једног у друго јавно комунално и друго јавно предузеће чији је оснивач Град Нови Сад, као и оснивача.