Ökad sysselsättningsgrad. Uppkommer behov av vikarie bör i första hand undersökas om vikariatsfrå- gan kan lösas genom utökning av arbetstiden för deltidsanställd medarbetare på arbetsplatsen med erforderliga kvalifikationer för befattningen ifråga. Sådan utökning av arbetstiden ska inte betraktas som mertid enligt arbets- tidslagen. Arbetsgivaren ska eftersträva den inriktning på sin personalplanering att del- tidsanställd medarbetare, om möjligt, erbjuds arbete i minst 20 timmar per vecka.
Ökad sysselsättningsgrad. Då nya tjänster inrättas bör heltidstjänster om möjligt övervägas. Uppkommer behov av vikarie bör i första hand undersökas om vikariatsfrågan kan lösas genom utökning av arbetstiden för deltidsanställd medarbetare på arbetsplatsen med erforderliga kvalifikationer för befattningen ifråga. Sådan utökning av arbetstiden ska inte betraktas som mertid enligt arbets- tidslagen. Arbetsgivaren ska eftersträva den inriktning på sin personalplanering att deltidsanställd medarbetare, om möjligt, erbjuds arbete i minst 20 timmar per vecka. Medarbetare som önskar högre sysselsättningsgrad ska skriftligen meddela arbetsgivaren detta. Medarbetare som tackar nej till skäligt erbjudande om höjd sysselsättningsgrad kan anmäla nytt intresse tidigast efter 6 månader. Erbjudandet från arbetsgivaren ska vara skriftligt.
Ökad sysselsättningsgrad. Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställd på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad.