Höjd sysselsättningsgrad. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande.
a) När arbetstiden höjs ska heltidsarbete eftersträvas.
b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Anmärkningar
1. Överenskommelse kan träffas om den närmare tillämpningen av mom. 1 b).
2. Om en sådan överenskommelse inte träffas avses med arbetsställe inom landsting/- region, vårdavdelning, vårdcentral eller motsvarande och inom kommun eller annan arbetsgivare den organisatoriska enhet eller enheter som leds av en arbetsledare som beslutar om anställning.
3. Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjuk- ersättning som inte är tidsbegränsad eller om arbetstagaren fyllt 67 år.
c) Arbetsgivaren ska skriftligen meddela erbjudande om höjd sysselsättnings- grad. Skriftligt svar ska ha inkommit från arbetstagaren inom 14 kalenderdagar. Har sådant besked inte lämnats föreligger inte rätt till höjd sysselsättningsgrad.
d) Om en arbetstagare tackar nej till erbjudande om höjd sysselsättningsgrad kan ny anmälan göras tidigast efter 6 månader.
Höjd sysselsättningsgrad. I moment 1, punkt 3 har skrivningen om tidsbegränsning av sjukersättning tagits bort (se text under § 12 här nedan), samt justering gjorts gällande ålder utifrån ändrade regler i LAS gällande rätten att kvarstå i anställning (32 a § LAS). Undantaget i punkt 3 från rätten till höjd sysselsättningsgrad gäller för arbetstagare som uppbär partiell sjukersättning enligt SFB.
Höjd sysselsättningsgrad. I mom. 1 a) har en ändring gjorts som innebär att arbetsgivaren ska eftersträva heltidsarbete när sysselsättningsgraden ska höjas för deltidsanställda arbets- tagare.
Mom. 1 har tillförts punkterna c) och d). Punkten
Höjd sysselsättningsgrad. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande.
a) När arbetstiden höjs ska heltidsarbete eftersträvas.
Höjd sysselsättningsgrad. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande:
a) När arbetstiden höjs ska heltid eftersträvas.
b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställd på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjukersättning eller om arbetstagaren fyllt 67 år.
c) Arbetsgivare ska skriftligen meddela erbjudande om höjd sysselsättningsgrad. Skriftligt svar ska ha inkommit från arbetstagaren inom 14 kalenderdagar.
Höjd sysselsättningsgrad. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande:
a) När arbetstiden höjs ska heltid eftersträvas.
b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställd på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjukersättning eller om arbetstagaren uppnått den ålder som reglerar rätten att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS).
c) Arbetsgivare ska skriftligen meddela erbjudande om höjd sysselsättningsgrad. Skriftligt svar ska ha inkommit från arbetstagaren inom 14 kalenderdagar.