Alkohol- och drogtester. Mom. 2 Arbetsgivare kan genomföra alkohol- och drogtester när:
Alkohol- och drogtester. Rättslig förpliktelse (art. 6.1 c) om det finns en författningsenlig skyldighet att xxxxxxxxx i verksamheten (se Kommentarskolumnen ). Uppgifter av allmänt intresse (art. 6.1 e) om myndighet, vilket förutsätter stöd i anställningsavtal eller kollektivavtal, resp. intresseavvägning (art. 6.1 f) om kommunalt bolag eller annat företag. Ja, eftersom drog- och alkoholtest kan röja hälsorelaterade uppgifter. Rättslig grund enligt art. 9.2 b om rättslig skyldighet föreligger att utföra drogtester (behandlingen är nödvändig för att den personuppgiftsansvar ige…ska kunna fullgöra sina skyldigheter…inom arbetsrätten) eller för övriga art. 9.2 f (nödvändigt för att fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk) Information, tillgång, rättelse, begränsning, radering, invändning, förbud mot aut. beslut som inbegriper profilering Vid rekrytering och under anställning: 2 år. Myndighetsspecifika föreskrifter från Riksarkivet finns för bevarande av drogtester, se t.ex. Riksarkivets föreskrifter (RA-MS 2010:58) om gallring hos Luftfartsverket. I övrigt gäller enligt RA-FS 2004:1 om gallring och återlämnande av handlingar vid ansökan om tjänst en bevarandetid om 2 år efter att beslut om anställning vunnit laga I dagsläget finns det ingen explicit lagstiftning gällande drogtester i den privata och offentliga sektorn vid rekrytering. När det gäller privat sektor finns det inga begränsningar gällande drogtester, förutom att motverka diskriminering och följa god sed på arbetsmarknaden. Anställda i offentlig verksamhet är utöver bestämmelserna i lagen om anställningsskydd skyddade från kroppsliga ingrepp enligt 2 kap 6 § RF. Bestämmelsen ger inte ett oinskränkt skydd utan begränsningar finns i bland annat arbetsledningsrätten som gäller i den offentliga sektorn och den fria antagningsrätten, som gäller i den privata sektorn. Typ av behandling Rättslig grund Känsliga personuppgifter – rättslig grund Rättigheter Varaktighet Kommentar Helhetsbedömning varvid bl.a. följande ska vägas in: • vilket slag av verksamhet som bedrivs, • arbetsuppgifter • branschpraxis (Samtycke bör undvikas som rättslig grund för arbetstagare avseende drog- och alkoholtester eftersom de är i en beroendeställning till arbetsgivaren.) Kommunala myndigheter kan använda RA-FS 2006:5 som vägledning för nämnds beslut om reglemente om gallring och arkivering. Drogtestning har flera syften, ett av dem är att förhindra att skador, våld och hot uppkommer i arbetsmiljön samt se till att den enskilde får h...