Lagen om anställningsskydd. Parterna uppmärksammar att § 28 i Lagen om anställningsskydd gäller för avtalsområdet.
Lagen om anställningsskydd. En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställ- ning ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbets- tagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.”
Lagen om anställningsskydd. Arbetstagare som anställs enligt detta avtal omfattas av lagen om anställningsskydd (LAS) med undantag för 5 §, 6 §, 11 §, 15 §, 21 §, 22 §, 30 a § och 31 §. Istället gäller vad som följer av avtalet.
Lagen om anställningsskydd. Medverkan i SR enligt detta Avtal avser viss uppgift eller viss tid i den mening som avses enligt lagen om anställningsskydd. Sådan medverkan upphör efter kontraktstidens slut om inte överenskommelse om förlängning träffas. Som underrättelse eller varsel enligt lagen om anställningsskydd gäller anslag, spelplan eller liknande, alternativt i kontrakt intagen bestämmelse om att överenskommen medverkan upphör vid viss tidpunkt. Turordningsreglerna eller reglerna om företrädesrätt till ny anställning i 22, 25 - 28 §§ lagen om anställningsskydd samt i 30 a, 31 – 32 §§ samma lag är inte tillämpliga på medverkan enligt detta Avtal.
Lagen om anställningsskydd. Anställningsformerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller på av- talsområdet. Det innebär att anställningsavtal gäller tills vidare om inte an- nat framgår av LAS eller punkt 2.2, nedan. *
Lagen om anställningsskydd. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Minst 2 år men kortare än 4 år 2 månader Minst 4 år men kortare än 6 år 3 månader Minst 6 år men kortare än 8 år 4 månader Minst 8 år men kortare än 10 år 5 månader Minst 10 år 6 månader Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § eller helt ledig enligt 9 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägn- ingstiden löpa - när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller - när arbetstagaren skulle återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldral- edighet som gäller när uppsägningen sker.
Lagen om anställningsskydd. Lagen om anställningsskydd reglerar arbetsgivarens skyldighet att lämna skriftlig information till arbetstagaren om villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställnings- förhållandet. Informationen ska bland annat innehålla uppgift om löneförmåner och om tillämpliga kollektivavtal. Sådan information ska som huvudregel lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har påbörjat arbetet. Om förutsättningarna för anställningen ändras på visst sätt och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad. Vad som utgör villkor av väsentlig betydelse kan inte anges på ett allmängiltigt sätt utan varierar från anställning till anställning.16
Lagen om anställningsskydd. Medverkan i UR enligt detta kollektivavtal avser viss uppgift eller viss tid i den mening som avses enligt lagen om anställningsskydd. Sådan medverkan upphör efter kontraktstidens slut om inte överenskommelse om förlängning träffas. Som underrättelse eller varsel enligt lagen om anställningsskydd gäller anslag, spelplan eller liknande, alternativt i kontrakt intagen bestämmelse om att överenskommen medverkan upphör vid viss tidpunkt. Turordningsreglerna eller reglerna om företrädesrätt till ny anställning i 22, 25 - 28 §§ lagen om anställningsskydd samt i 30 a, 31 – 32 §§ samma lag äger inte tillämpning på medverkan enligt detta avtal. - kan inte utan UR:s tillstånd sammankalla, förkorta, förlänga eller uppskjuta repetition eller annan inställelse. Bearbetning för radio, som ej kan anses vara förknippad med regiuppdraget ingår inte i regissörs skyldigheter. Eventuella smärre strykningar och tekniska tillrättalägganden av detaljer i texten ingår däremot i regiuppdraget. Xxxxxxxxxxxxxx fastställs av UR efter samråd med regissören. Om regissör inte kan slutföra produktionsuppdrag, äger UR rätt att fullfölja produktionen med annan regissör. UR har rätt att i färdigredigerade produktioner göra smärre förändringar som är nödvändiga av sändningstekniska skäl. Om ändringarna är av mer väsentlig karaktär skall överenskommelse träffas med regissören. Då regissören på grund av UR:s önskan måste genomföra hel eller partiell nyinspelning skall skälig ersättning utgå i proportion till den kontrakterade ersättningen. - är skyldig innan han/hon accepterar anbud från UR meddela om han/hon är bunden av tidigare åtaganden som kan inverka hindrande på uppdraget hos UR, - förbinder sig att respektera det i UR:s sändningstillstånd stadgade förbudet mot reklam och att inte utnyttja sin medverkan i reklam- eller annat sammanhang på ett sådant sätt att UR:s integritet och opartiskhet med fog kan sättas ifråga. Om artist/regissör utan laga förfall förorsakar att repetition, inspelning eller annan inställelse blir inhiberad, uppskjuten eller förlängd kan denne göras ansvarig för den skada UR visar sig ha lidit. Parterna erinrar om innebörden av 38 § MBL för det fall UR avser att genom s k utläggning uppdra åt annan att genomföra produktion som omfattas av detta avtal.
Lagen om anställningsskydd. Uppsägning enligt 7 § samt avsked enligt 18 § Förstärkt anställningsskydd enligt 23 §
Lagen om anställningsskydd