Common use of Allmänna åligganden Clause in Contracts

Allmänna åligganden. Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Arbetstagare är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande bilagor. Mom. 3 Arbetstagaren ska noga följa de regler som gäller på arbetsplatsen för hantering, förvaring och redovisning av biljetter, kassor med mera. Mom. 4 Förare är inte ansvarig för under färd uppkomna skador på fordon, materiel eller på annan person eller egendom, vilka inte bevisligen förorsakats av uppsåt, grov vårdslöshet, onykterhet eller annan drogpåverkan. Mom. 5 Arbetstagaren är utan dröjsmål skyldig att till arbetsgivaren anmäla förändringar i arbetsförmågan som påverkar skyldigheterna i anställningsavtalet. Till sådana förändringar hör exempelvis sjukdomar och indraget körkort.

Allmänna åligganden. Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren arbets- tagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Arbetstagare är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande bilagorsärskilda bestämmelser/specialbestämmelser. Mom. 3 Arbetstagaren En arbetstagare kan vid krisläge anvisas att arbeta under förutsättningarna som anges i Krislägesavtalet då detta aktiverats. Anmärkningar 1. Om arbetstagare i ett visst fall har xxxxxxx skäl att inte arbeta enligt Krislägesavtalet ska noga följa de regler som gäller på arbetsplatsen för hantering, förvaring och redovisning av biljetter, kassor med merahänsyn tas till det. Mom2. 4 Förare är inte ansvarig för under färd uppkomna skador på fordon, materiel eller Om arbetstagare beordras att utföra arbete på annan person eller egendom, vilka inte bevisligen förorsakats av uppsåt, grov vårdslöshet, onykterhet eller annan drogpåverkanort än där man normalt arbetar ska arbetsgivaren överlägga med berörd lokal arbetstagarorganisation. Mom. 5 Arbetstagaren är utan dröjsmål skyldig att till arbetsgivaren anmäla förändringar i arbetsförmågan som påverkar skyldigheterna i anställningsavtalet. Till sådana förändringar hör exempelvis sjukdomar och indraget körkort.

Allmänna åligganden. Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Arbetstagare är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande bilagor. Mom. 3 Arbetstagaren ska noga följa de regler som gäller på arbetsplatsen för hantering, förvaring och redovisning av biljetter, kassor med mera. Mom. 4 Förare är inte ansvarig för under färd uppkomna skador på fordon, materiel eller på annan person eller egendom, vilka inte bevisligen förorsakats av uppsåt, grov vårdslöshet, onykterhet eller annan drogpåverkan. Mom. 5 Arbetstagaren är utan dröjsmål skyldig att till arbetsgivaren anmäla förändringar i arbetsförmågan som påverkar skyldigheterna i anställningsavtalet. Till sådana förändringar hör exempelvis sjukdomar och indraget körkort. För förare avser detta också arbets-, kör- och vilotider som kan påverka möjligheterna att utföra arbete i förhållande till arbetstids- och säkerhetsaspekter.

Allmänna åligganden. MomNär Xxxxxxxxxxxxxxxx har aktiverats föreligger fara för liv, hälsa eller egendom. 1 Det kan röra sig om händelser så som exempelvis olyckshändelser med omfattande påverkan, naturkatastrofer som bränder och översvämningar, utbrott av epidemier, terrordåd eller -hot. Arbetsgivarna inom kommun- och regionsektorn har ett särskilt ansvar för att upprätthålla viktiga samhällsintressen så som exempelvis sjukvård, kommunikation och annan samhällsservice samt att skydda medborgarna. Detta ställer krav på att arbetsgivarna kan bemanna verksamheten vid dessa situationer. Utgångspunkten är alltid att arbetstagaren sysselsätts inom ramen för sina allmänna yrkeskvalifikationer hos den egna arbetsgivaren. Om situationen ändå inte kan lösas, kan arbetsgivaren behöva anvisa annan arbetstagare att utföra arbete som denne vanligtvis inte utför. En arbetsgivare kan i vissa fall behöva låna ut personal till en krisdrabbad arbetsgivare för att lösa krisläget. Utgångspunkten är att situationen löses genom att arbetstagare frivilligt åtar sig uppdraget men om frivillighet inte löser situationen kan arbetstagare beordras att utföra arbete på annan ort än där arbetstagaren normalt arbetar. Arbetstagare ska hos den berörda arbetsgivaren är skyldig att utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigtarbetsuppgifter, som arbetsgivaren beslutar om och som är förenade med anställningenoundgängligen nödvändiga för att avvärja, avhjälpa eller förhindra den aktuella krislägessituationen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig Denna bestämmelse ska tillämpas förutsatt att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren det inte föreligger hinder i speciallagstiftning, myndighetsföreskrift etc. (krav på legitimation, behörighet, viss utbildning). Observera att gällande lagstiftning och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta föreskrifter kan medföra skyldigheter som går utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskaparbetsskyldigheten i denna bestämmelse. Anmärkningar 1. Om arbetstagare Arbetsgivaren ska enligt anmärkning 1 ta hänsyn till om arbetstagaren i ett visst fall har giltiga giltigt skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2på annan ort. Arbetstagare Exempel på giltiga skäl är bl.a. att arbetstagaren inte skyldig har möjlighet att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än få barnomsorg den aktuella tidpunkten. Ett nytt moment kommer att införas i AB § 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig som innebär att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande bilagor. Mom. 3 Arbetstagaren ska noga följa de regler arbetsgivare kan anvisa arbetstagare att arbeta enligt förutsättningarna som gäller på arbetsplatsen för hantering, förvaring och redovisning av biljetter, kassor med merai Krislägesavtalet. Mom. 4 Förare är inte ansvarig för under färd uppkomna skador på fordon, materiel eller på annan person eller egendom, vilka inte bevisligen förorsakats av uppsåt, grov vårdslöshet, onykterhet eller annan drogpåverkan. Mom. 5 Arbetstagaren är utan dröjsmål skyldig att till arbetsgivaren anmäla förändringar i arbetsförmågan som påverkar skyldigheterna i anställningsavtalet. Till sådana förändringar hör exempelvis sjukdomar och indraget körkort.

Allmänna åligganden. Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren arbets- tagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera vikari- era för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Arbetstagare är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande bilagorsärskilda bestämmelser/specialbestämmelser. Mom. 3 Arbetstagaren En arbetstagare kan vid krisläge anvisas att arbeta under förutsättning- xxxx som anges i Krislägesavtalet då detta aktiverats. Anmärkningar 1. Om arbetstagare i ett visst fall har xxxxxxx skäl att inte arbeta enligt Krislägesavtalet ska noga följa de regler som gäller på arbetsplatsen för hantering, förvaring och redovisning av biljetter, kassor med merahänsyn tas till det. Mom2. 4 Förare är inte ansvarig för under färd uppkomna skador på fordon, materiel eller Om arbetstagare beordras att utföra arbete på annan person eller egendom, vilka inte bevisligen förorsakats av uppsåt, grov vårdslöshet, onykterhet eller annan drogpåverkanort än där man normalt arbetar ska arbetsgivaren överlägga med berörd lokal arbetstagarorganisation. Mom. 5 Arbetstagaren är utan dröjsmål skyldig att till arbetsgivaren anmäla förändringar i arbetsförmågan som påverkar skyldigheterna i anställningsavtalet. Till sådana förändringar hör exempelvis sjukdomar och indraget körkort.

Allmänna åligganden. MomAnställningsförhållandet ska grunda sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. 1 Arbetstagare Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intressen samt iaktta diskretion såväl inåt som utåt i företagets angelägenheter. 1. Arbetstagaren är skyldig att efterleva av myndigheterna utfärdade föreskrifter för trafiken och att utföra de arbetsuppgifter arbetsuppgifter, som framgår av för arbetstagaren honom gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Det åligger arbetsgivaren att se till att nya föreskrifter kommer till personalens kännedom. 3. Arbetstagare är skyldig att omedelbart underrätta arbetsledningen om ålagd inställelse inför polismyndighet eller domstol med anledning av händelse som inträffat under arbetsutövning. 4. Det åligger arbetstagare att snarast till arbetsledningen anmäla sådan av annan än arbetsgivaren vidtagen åtgärd som kan beröra hans anställningsförhållanden hos arbetsgivaren. 5. Arbetstagare är skyldig att genomgå läkarundersökning om arbetsgivaren begär det; kostnaden för läkarundersökningen ersätts av arbetsgivaren till den del som inte ska ersättas av allmän försäkringskassa. 6. Arbetstagare har, om arbetsgivaren kräver det, att bevaka sin rätt till ersättning från tredje man. I sådant fall har arbetstagaren rätt att i sin tur överlämna åt arbetsgivaren att föra arbetstagarens talan i ärendet. I sistnämnda fall ska arbetsgivaren svara för samtliga kostnader som kan vara förenade med ersättningskravet. 7. Om arbetstagares sjukdom, olycksfall eller arbetsskada kan tänkas föranleda ersättning från annan än arbetsgivaren, är arbetstagaren skyldig att omedelbart underrätta arbetsledningen om detta. 8. Har det, under den tid då arbetstagare utfört arbete för företaget, inträffat en händelse, och gör tredje man vid domstol gällande skadestånds ansvar för tjänstemannen, gäller att arbetsgivaren har både rätt och skyldighet att biträda arbetstagaren i detta ärende. Lämnas biträde av arbetsgivaren svarar arbetsgivaren för samtliga rättegångskostnader i ärendet. Denna bestämmelse gäller inte i det fall det finns motstridande intressen mellan arbetstagare och arbetsgivare eller annan arbetstagare. Arbetsgivaren är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller biträda arbetstagaren om denne utan arbetsgivarens medgivande, fullföljer talan i en följdhögre rätt. Mom9. 2 Arbetstagare Arbetstagare, som ålagts att inställa sig vid domstol på grund av händelse under tid arbetstagaren utfört arbete för företaget, har rätt till bibehållen lön för inställelsen i domstolen, dock inte för tid som arbetstagaren är skyldig avstängd för tjänstgöring. 10.Arbetstagare, som kallats till polismyndighet eller domstol som vittne eller sakkunnig för att följa överenskomna ändringar höras om förhållande han har kännedom om på grund av sin anställning, har rätt till bibehållen lön för inställelsen i detta avtal med tillhörande bilagordomstol eller hos polismyndighet. Mom. 3 Arbetstagaren ska noga följa de regler som gäller på arbetsplatsen för hantering, förvaring och redovisning av biljetter, kassor med mera. Mom. 4 Förare är inte ansvarig för under färd uppkomna skador på fordon, materiel eller på annan person eller egendom, vilka inte bevisligen förorsakats av uppsåt, grov vårdslöshet, onykterhet eller annan drogpåverkan. Mom. 5 Arbetstagaren är utan dröjsmål skyldig att till arbetsgivaren anmäla förändringar i arbetsförmågan som påverkar skyldigheterna i anställningsavtalet. Till sådana förändringar hör exempelvis sjukdomar och indraget körkort.

Allmänna åligganden. Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. AnmärkningarVid stadigvarande förflyttning av arbetstagare ska beaktas, att vägande skäl ska finnas för att förflytta arbetstagaren mot hennes eller hans önskan. 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstidenarbets- tiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Arbetstagare är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande bilagorsärskilda bestämmelser/specialbestämmelser. Mom. 3 Arbetstagaren ska noga följa de regler En arbetstagare kan vid krisläge anvisas att arbeta under förut- sättningarna som gäller på arbetsplatsen för hantering, förvaring och redovisning av biljetter, kassor med meraanges i Krislägesavtalet då detta aktiverats. Mom1. 4 Förare är Om arbetstagare i ett visst fall har giltiga skäl att inte ansvarig för under färd uppkomna skador på fordon, materiel eller arbeta enligt Krisläges- avtalet ska hänsyn tas till det. 2. Om arbetstagare beordras att utföra arbete på annan person eller egendom, vilka inte bevisligen förorsakats av uppsåt, grov vårdslöshet, onykterhet eller annan drogpåverkanort än där man normalt arbetar ska arbetsgivaren överlägga med berörd lokal arbetstagarorganisation. Mom. 5 Arbetstagaren är utan dröjsmål skyldig att till arbetsgivaren anmäla förändringar i arbetsförmågan som påverkar skyldigheterna i anställningsavtalet. Till sådana förändringar hör exempelvis sjukdomar och indraget körkort.