Avstängning. Förseelser m.m.
1. En arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt tas ur arbete och bered- skap av arbetsgivaren. För denna tid ska arbetstagaren avstå samtliga ersätt- ningar, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl medger att viss del av ersättning- arna får behållas.
2. Är en arbetstagare på sannolika skäl misstänkt för eller bevisligen skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen har arbetsgivaren rätt att i avvaktan på slutligt ställningstagande avstänga arbetstagaren från arbete och beredskap.
3. Under avstängning behåller arbetstagaren ersättning enligt § 4 mom.1.
Avstängning. Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annat grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är så- dan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndig- hetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Under avstängning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner. Ett beslut om avstängning ska hanteras enligt MBL. Detsamma gäl- ler beträffande beslut om förlängd avstängning om inte parterna kommer överens om annat. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare med fullmaktsanställning.
Avstängning. 1. Arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt tas ur arbete. För denna tid ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner enligt § 8.
2. En arbetstagare som på sannolika skäl misstänks för, eller bevisligen gjort sig skyldig till, svårare fel eller försummelser i arbetet kan stängas av efter beslut från arbetsgivaren. Arbetsgivaren får besluta om att innehålla avlöningsförmåner enligt § 8.
3. Arbetsgivare kan meddela en arbetstagare förbud att arbeta för att förhindra spridning av smitta. Under ett sådant förbud behåller arbetstagaren lön enligt § 7 a).
4. En arbetstagare kan meddelas förbud att arbeta av medicinska skäl, i avvaktan på resultat av beordrad läkarundersökning. Under ett sådant förbud behåller arbetstagaren 77,6 % av lönen enligt § 7 a).
5. Arbetsgivaren ska informera berörd lokal arbetstagarorganisation om arbetstagares avstängning eller förbud att arbeta. Anmärkning
Avstängning. Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annat grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är så- dan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndig- hetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Under avstängning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner. Ett beslut om avstängning ska hanteras enligt MBL. Detsamma gäl- ler beträffande beslut om förlängd avstängning om inte parterna kommer överens om annat. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare med fullmaktsanställning. Som ett förtydligande till ovan ska 6 kap. 9 § tillföras en not. Löneavdrag vid avstängning15 9 §
Avstängning. Forever har rätt att tillfälligt, under kortare eller längre tid, stänga av FBO från hemsidan, köp av produkter samt andra av Forever tillhandahållna marknadsföringskanaler eller förmåner, vid brott eller vid misstanke om brott mot detta avtal eller andra lagar och regler.
Avstängning. 61
1 § Avgångsskyldighet 63
2 § Uppsägning från arbetstagarens sida 63
3 § Uppsägning från arbetsgivarens sida 63
Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att av- stänga arbetstagare från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt an- ställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till be- rörd lokal part. Arbetsgivaren ska senast fjorton dagar efter avstängningen, om denna ska fortgå, påkalla förhandling enligt MBL med berörd lokal part. Under av- stängning utges lön såvida inte annat överenskoms.
Avstängning. Utöver vad som anges i A3:s allmänna villkor eller annars enligt Avtalet har A3 rätt att tillsvidare stänga eller begränsa Tjänsten, eller del därav, om Kunden:
(a) underlåter att inom angiven tid vidta åtgärd som rimligen krävs för anslutning till mobilnätet;
(b) inte anmäler förlust av SIM-kort enligt punkt 3.4.2; eller
(c) lämnar oriktiga personuppgifter. Om förutsättning för stängning eller begränsning inte längre föreligger ska Tjänsten på Xxxxxxx begäran återupptas mot särskild avgift enligt vid var tid gällande prislista.
Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att avstänga tjänsteman från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från all tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt anställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till berörd arbetstagarorganisation. Innan beslut i anställ- ningsfrågan fattas ska överläggningar äga rum med arbetstagaror- ganisationen. Under avstängningen utges lön såvida inte annat överenskommits med arbetstagarorganisationen.
Avstängning. (Gäller inte Vårdförbundet) Beslut om avstäng- ning är inte en disciplinär åtgärd utan kan följas av avskedan- de, uppsägning eller disciplinpåföljd. En arbetstagare, som är misstänkt för eller skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen, kan stängas av från arbetet om inte arbetsgivaren och arbetstagaren träffar en överenskommelse. Avstängning kan även ske om det i övrigt finns vägande skäl. Avstängning får ske för högst 14 kalender- dagar i sänder. I samband med avstängning ska arbetsgivaren kalla till över- läggning med berörd lokal arbetstagarorganisation. Arbetsta- garen behåller sin lön under avstängningen.