Avstängning. Förseelser m.m.
Avstängning. Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annat grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är så- dan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndig- hetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Under avstängning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner. Ett beslut om avstängning ska hanteras enligt MBL. Detsamma gäl- ler beträffande beslut om förlängd avstängning om inte parterna kommer överens om annat. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare med fullmaktsanställning.
Avstängning. 1. Arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt tas ur arbete. För denna tid ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner enligt § 8.
Avstängning. 12 § Ändringar i Affärsverksavtal-T Arbetsgivarverket – Saco-S
Avstängning. MOMENT 2 (Gäller inte Vårdförbundet) Beslut om avstäng- ning är inte en disciplinär åtgärd utan kan följas av avskedan- de, uppsägning eller disciplinpåföljd. En arbetstagare, som är misstänkt för eller skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen, kan stängas av från arbetet om inte arbetsgivaren och arbetstagaren träffar en överenskommelse. Avstängning kan även ske om det i övrigt finns vägande skäl. Avstängning får ske för högst 14 kalender- dagar i sänder. I samband med avstängning ska arbetsgivaren kalla till över- läggning med berörd lokal arbetstagarorganisation. Arbetsta- garen behåller sin lön under avstängningen.
Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att av- stänga arbetstagare från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt an- ställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till be- rörd lokal part. Arbetsgivaren ska senast fjorton dagar efter avstängningen, om denna ska fortgå, påkalla förhandling enligt MBL med berörd lokal part. Under av- stängning utges lön såvida inte annat överenskoms.
Avstängning. Activeus Sweden har rätt att stänga av medlem för viss tid eller säga upp medlemsavtalet med omedelbar verkan om medlemmen väsentligt bryter mot medlemsavtalet och medlemsvillkoren i nedanstående fall: Upprepande misskötsel av betalning av månadsavgifter och andra avgifter, såsom att betalning trots påminnelse inte erlagts senaste 30 dagarna efter den förfallodag som angivits på faktura. Bryter mot säkerhets- och ordningsregler eller anvisningar angivna av Activeus Swedens personal så att risk för ohälsa eller personskada för medlemmen föreligger eller annan skada på träningsredskap uppstår eller kan uppstå. Missbrukar nyttjandet av tagg och inte följer gällande föreskrifter. Vid positivt dopingtest.
Avstängning. Om sådana omständigheter föreligger mot medlem av förbundsstyrelsen att denne kan anses ha förverkat det förtroende styrelseuppdraget förutsätter utan att skäl till uteslutning ur förbundet föreligger, kan förbundsstyrelsen besluta om dennes suspension från uppdraget för tiden intill nästa ordinarie kongress.
Avstängning. Bedömer arbetsgivaren att det ur säkerhetssynpunkt föreligger skäl att avstänga tjänsteman från utövning av vissa anförtrodda arbetsuppgifter eller från all tjänstgöring ska avstängning ske i avvaktan på beslut om fortsatt anställning. Skriftlig underrättelse om beslutad avstängning ska omedelbart ges till berörd arbetstagarorganisation. Innan beslut i anställ- ningsfrågan fattas ska överläggningar äga rum med arbetstagaror- ganisationen. Under avstängningen utges lön såvida inte annat överenskommits med arbetstagarorganisationen.
Avstängning. Forever har rätt att tillfälligt, under kortare eller längre tid, stänga av FBO från hemsidan, köp av produkter samt andra av Forever tillhandahållna marknadsföringskanaler eller förmåner, vid brott eller vid misstanke om brott mot detta avtal eller andra lagar och regler.