Anlitande av underbiträden exempelklausuler

Anlitande av underbiträden. 7.1 Personuppgiftsbiträdet har rätt att anlita underbiträden för att Behandla Personuppgifter för den Personuppgiftsansvariges räkning ("Underbiträden"). 7.2 Om Personuppgiftsbiträdet anlitar ett Underbiträde godkänner den Personuppgiftsansvarige att Personuppgiftsbiträdet ingår ett personuppgiftsbiträdesavtal direkt med Underbiträdet. Ett sådant personuppgiftsbiträdesavtal med Underbiträdet ska innehålla skyldigheter motsvarande och inte mindre restriktiva än vad som följer av detta Personuppgiftsbiträdesavtal. Den Personuppgiftsansvarige accepterar att Personuppgiftsbiträdet och Underbiträdet, när omständigheterna så kräver, ingår Underbiträdets standardavtal för behandling av personuppgifter, under förutsättning att ett sådant standardavtal efterlever de krav som ställs i Tillämplig Personuppgiftslagstiftning. 7.3 De Underbiträden som Behandlar Personuppgifter för den Personuppgiftansvariges räkning ska vid var tid framgå av xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxxxx 7.4 Om Personuppgiftsbiträdet avser att anlita ett nytt Underbiträde, ska Personuppgiftsbiträdet utan onödigt dröjsmål skriftligen informera den Personuppgiftsansvarige om detta. 7.5 Den Personuppgiftsansvarige har i förhållande till anlitande av nya Underbiträden möjlighet att göra invändningar mot anlitande av Underbiträdet. 7.6 Personuppgiftsbiträdet ansvarar gentemot den Personuppgiftsansvarige för Underbiträdens Behandling av Personuppgifter såsom för egen räkning.
Anlitande av underbiträden. 3.3.1. Den personuppgiftsansvarige lämnar härmed personuppgiftsbiträdet tillstånd att anlita annat personuppgiftsbiträde för behandling av personuppgifter för den personuppgiftsansvariges räkning förutsatt att Personuppgiftsbiträdet upprätthåller en aktuell lista över anlitade Underbiträden på xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxx. Personuppgiftsbiträdet ska informera den personuppgiftsansvarige om eventuella planer på att anlita nya personuppgiftsbiträden eller ersätta personuppgiftsbiträden, så att den personuppgiftsansvarige har möjlighet att göra invändningar mot sådan förändring. Sådan invändning ska ske skriftligen utan oskäligt dröjsmål från det att den personuppgiftsansvarige fått informationen. 3.3.2. Om personuppgiftsbiträdet anlitar annat personuppgiftsbiträde för behandling av personuppgifter för den personuppgiftsansvariges räkning ska personuppgiftsbiträdet genom avtal ålägga det andra personuppgiftsbiträdet samma skyldigheter ifråga om dataskydd som gäller för personuppgiftsbiträdet enligt detta Avtal samt ge tillräckliga garantier om att genomföra lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder på ett sådant sätt att behandlingen uppfyller kraven i Dataskyddsförordningen.
Anlitande av underbiträden. Kunden lämnar genom detta avtal ett allmänt skriftligt förhandstillstånd till Jetas att överföra och ge åtkomst till personuppgifterna som omfattas av detta avtal till ett eller flera andra personuppgiftsbiträden (underbiträden) som Jetas anlitar. Jetas ska ingå ett skriftligt avtal med vart och ett av de underbiträden som anlitas. Genom sådant avtal ska underbiträdet åläggas samma skyldigheter i fråga om dataskydd som Jetas har i förhållande till Kunden enligt detta avtal. Jetas ansvarar fullt ut gentemot Xxxxxx för anlitade underbiträdens fullgörande av sina skyldigheter när det gäller dataskydd på motsvarande sätt och i samma utsträckning som om Jetas utfört behandlingen. Vid anlitande av underbiträde, eller vid byte av underbiträde, ska Jetas i förväg informera Kunden i syfte att ge Kunden möjlighet att göra invändningar mot förändringen. Kunden ska efter mottagandet av informationen utan dröjsmål, och senast inom 30 dagar, skriftligen meddela Jetas eventuell invändning samt skälen för denna. Invänder Xxxxxx har Jetas rätt till förhandling med Kunden i syfte att med utgångspunkt från invändningen nå en för båda parter godtagbar lösning i god anda. Framställer Xxxxxx inte någon invändning enligt vad som nu sagts, ska Xxxxxx anses ha godkänt anlitandet/ bytet av underbiträde. Vid detta avtals ingående finns vissa av Jetas anlitade underbiträden som Kunden har godkänt för fullgörande av delar av Jetas åtagande enligt detta avtal, se bilaga 1.
Anlitande av underbiträden. Personuppgiftsbiträdet får anlita en eller flera underleverantörer (”Underbiträden”) för behandling av Personuppgifter, utan att inhämta särskilt tillstånd från Personuppgiftsansvarig i det enskilda fallet. Detta gäller dock bara under förutsättning att Personuppgiftsbiträdet ingår ett skriftligt underbiträdesavtal med Underbiträdet i fråga, som medför att Underbiträdet har minst motsvarande skyldigheter som Personuppgiftsbiträdet har enligt detta avtal. Personuppgiftsbiträdet får ge Underbiträdet rätt att i sin tur anlita tredje part, under förutsättning att det sker på samma sätt och med samma skyldigheter som framgår av detta avtal. Personuppgiftsbiträdet är fullt ansvarig gentemot Personuppgiftsansvarig för Underbiträdens skyldigheter i fråga om behandling av Personuppgifter, enligt detta avtal. Personuppgiftsbiträdet ska skriftligen informera Personuppgiftsansvarig innan ett nytt Underbiträde anlitas för behandling av Personuppgifter. Personuppgiftsansvarig ska ha rätt att invända mot att ett nytt Underbiträde behandlar Personuppgifter, om det finns godtagbara skäl för detta och Personuppgiftsansvarig meddelar Personuppgiftsbiträdet inom två veckor från att Personuppgiftsbiträdet informerade Personuppgiftsansvarig.
Anlitande av underbiträden. 9.1 Personuppgiftsansvarige ger Personuppgiftsbiträdet ett allmänt tillstånd att överföra eller på annat sätt överlåta behandlingen av personuppgifterna till ett Underbiträde. En sådan överlåtelse sker alltid på Personuppgiftsbiträdets egen risk och medför inga ändringar i den ansvarsfördelning som gäller mellan Parterna i detta Biträdesavtal. 9.2 Om Personuppgiftsbiträdet anlitar Underbiträde, har Personuppgiftsbiträdet mandat och skyldighet att ingå särskilt Personuppgiftsbiträdesavtal med sådant Underbiträde vad avser Underbiträdets behandling av personuppgifter. I sådant avtal ska föreskrivas att Underbiträdet har motsvarande skyldigheter som Personuppgiftsbiträdet har enligt detta avtal. 9.3 I den mån Personuppgiftsbiträdet anlitar nya Underbiträden, ska dessa skriftligen meddelas till Personuppgiftsansvarig om inte annat skriftligen avtalats mellan parterna.
Anlitande av underbiträden. Larminstallatören får inte utan Securitas skriftliga godkännande överlåta till eller anlita ett annat personupp- giftsbiträde för att utföra personuppgiftsbehandlingen. Om sådant godkännande lämnats av Securitas ska det andra personuppgiftsbiträdet åläggas samma skyl- digheter i fråga om dataskydd som fastställts i det här PuB-avtalet och framför allt ge tillräckliga garantier om att genomföra tekniska och organisatoriska åtgärder så att behandlingen uppfyller kraven enligt data- skyddsförordningen.
Anlitande av underbiträden. Personuppgiftsansvarige ger Personuppgiftsbiträdet ett allmänt tillstånd att överföra eller på annat sätt överlåta behandlingen av personuppgifterna till ett Underbiträde. En sådan överlåtelse sker alltid på Personuppgiftsbiträdets egen risk och medför inga ändringar i den ansvarsfördelning som gäller mellan Parterna i detta Biträdesavtal. Om Personuppgiftsbiträdet anlitar Underbiträde, har Personuppgiftsbiträdet mandat att ingå särskilt Personuppgiftsbiträdesavtal med sådant Underbiträde vad avser Underbiträdets behandling av personuppgifter.
Anlitande av underbiträden. 4.1. Kunden godkänner i och med godkännandet av detta avtal att Holistikah anlitar underbiträden för utförande av behandlingen. Vid anlitande av Underbiträde åtar sig Holistikah att teckna ett avtal för hanteringen av personuppgifter med Underbiträdet. Underbiträdet ska då åläggas samma skyldigheter som enligt detta avtal åligger Holistikah. 4.2. Det ankommer på Holistikah att skriftligen informera Xxxxxx innan ett nytt Underbiträde anlitas. Xxxxxx har rätt att inom tio (10) dagar från det att Kunden mottagit meddelandet från Holistikah, invända mot Holistikahs val av Underbiträde. Om Xxxxxx framför rimliga invändningar, får Holistikah inte anlita det valda Underbiträdet. Om Holistikah inte har möjlighet att erbjuda ett annat godkänt Underbiträde, eller för de fall Xxxxxx inte accepterar att Holistikah utför Uppdraget med de begränsningar som uppstår på grund av att ett nytt Underbiträde inte kan väljas, har Kunden rätt att säga upp avtalet som gäller Uppdraget. Observera att Holistikah inte kommer att återbetala eventuella förutbetalda avgifter avseende Uppdraget.

Related to Anlitande av underbiträden

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Upprättande och godkännande av röstlängd Val av en eller två justeringsmän

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.

  • Offentliggörande av utfallet i emissionen Offentliggörande av utfallet i emissionen kommer att ske genom ett pressmeddelande från Bolaget så snart detta är möjligt efter teckningstidens utgång.

  • Upphörande av anställning Vid uppsägning från bolagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader och avgångsvederlag får lämnas med högst tolv månadslöner. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsförmåner eller övriga förmåner. Vid ny anställning, annat tillkommande avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande bolaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägningslön och avgångsvederlag lämnas. Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångsvederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder.

  • Ersättningar som betalas ur Fondens medel Fondbolaget tar ut ett förvaltningsarvode ur Fondens medel, som inte kan överstiga 1,6 % per år av Fondens värde. I förvaltingsar- vodet ingår också de arvoden som betalas till förvaringsinstitutet för verksamhet som förvaringsinstitut enligt lagen om placerings- fonder samt till eventuella underförvarare för förvaring av Fondens medel. Från de publicerade värdena för fondandelarna har de ovan- nämnda arvodena eller uppskattningar av dem avdragits. Fondens mål är att öka fondandelarnas långsiktiga värde. Den aktivt förvaltade Fonden strävar efter att ta ställning till place- ringsobjektens positiva eller negativa värdeutveckling. Fonden placerar huvudsakligen via andelar i börsnoterade placerings- och specialplaceringsfonder och fondföretag. LokalTapiola Aktie 100 är särskilt riktad till LokalTapiolas kunder inom kapitalför- valtningen, och den lämpar sig som en del av en diversifierad portfölj. För personer som inte är kunder hos LokalTapiola ka- pitalförvaltning är minimisumman för fondteckning 30 000 euro. Placeringsobjekten väljs ut baserat på LokalTapiola Kapitalförvaltnings placeringssyn och analyser. I utvärderingen av fondpart- ner ingår också en hållbarhetsanalys. Enligt LokalTapiola Kapitalförvaltnings bedömning anknyter Fondens hållbarhetsrisker till de placeringsobjekt som fondpart- nern valt, och de påverkar Fonden via fondpartnerns val av placeringsobjekt. Riskens inverkan på avkastningen begränsas ge- nom att välja fondpartner vars processer och praxis som rör hållbarhet anses vara tillräckliga. Därför är riskernas inverkan på fondens avkastning begränsad. I Fonden beaktas inte placeringsbeslutens negativa konsekvenser för hållbarhetsfaktorer, ef- tersom det inte alltid finns tillräckligt med information tillgängligt om placeringsobjekten för de underliggande fonder som fondpartnern valt. Fonden kan även placera i derivatinstrument för att främja effektiv portföljförvaltning eller gardera sig mot ogynnsamma för- ändringar på marknaderna. Fonden har tillväxtandelar. Förvaltningen av Fonden överfördes till Seligson & Co Fondbolag Abp 12.11.2021. Före denna tidpunkt ansvarade S-Banken Fondbolag Ab (hette tidigare FIM Varainhoito Oy) för förvaltningen av Fonden. Fonden förändrades från en specialplaceringsfond till en UCITS-fond (en fond som uppfyller placeringsfondsdirektivets krav) 12.11.2021.

  • Ansökan och underrättelse Arbetstagaren ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltidspen- sion sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska arbetstagaren underrätta den lokala fackliga organisationen. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till arbetstagaren och den lokala fackliga organisationen meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med arbetstagaren. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2.000 kr1 för åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda arbets- tagaren. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksamheten. 1 Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI. BILAGA C