Common use of Anställning för yrkesintroduktion Clause in Contracts

Anställning för yrkesintroduktion. Anställning för yrkesintroduktion är en visstidsanställning med följande särskilda reglering. Med stöd av lokal överenskommelse kan anställningsavtal om yrkesin- troduktion ingås mellan arbetsgivare och anställd. Yrkesintroduktionsan- ställning kan ske även om det hos arbetsgivaren finns tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning. Parterna är således överens om att yrkesintroduktionsanställning inte utgör brott mot företrädesrätten. Varje yrkesintroduktionsanställning ska förenas med handledning och en individuell utvecklingsplan ifråga om arbetsuppgifter och utbildnings- och introduktionsinsatser. En yrkesintroduktionsanställning ska gälla under viss tid. Anställningsti- den får uppgå till 12 månader, med möjlighet till förlängning i upp till 12 månader. En sådan förlängning förutsätter stöd i lokal överenskommelse eller lokalt godkännande. Yrkesintroduktionsanställningen är uppsäg- ningsbar från arbetsgivaren och den anställde med en månads uppsäg- ningstid. De yrkesintroduktionsanställda utgör vid uppsägning på grund av arbetsbrist en egen turordningskrets. Vill den anställde eller arbetsgivaren att yrkesintroduktionsanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning på sedvanliga villkor inom av- talsområdet, ska besked om detta lämnas till motparten senast en månad innan den överenskomna tiden löper ut. I det fall en övergång från yrkesintroduktionsanställning till en tillsvidare- anställning innebär att en tidigare anställd med företrädesrätt till återan- ställning inte kan prövas för återanställning fordrar övergången en lokal överenskommelse. De lokala parterna ska därvid särskilt beakta syftet med detta avtal.

Anställning för yrkesintroduktion. Anställning för yrkesintroduktion är en visstidsanställning tidsbegränsad anställning enligt Förpackningsavtalet inklusive Visbybilagan med följande särskilda regleringsärskild reglering enligt följande. Med stöd av överenskommelse med lokal överenskommelse facklig organisation kan anställningsavtal om yrkesin- troduktion yrkesintroduktion ingås mellan arbetsgivare och anställd. Yrkesintroduktionsan- ställning Yrkesintroduktion kan ske även om det hos arbetsgivaren finns tidigare anställda med företrädesrätt till återanställningåteranställning eller anställda med krav på högre sysselsättningsgrad. Parterna är således överens om att yrkesintroduktionsanställning inte utgör brott mot företrädesrätten. Varje yrkesintroduktionsanställning ska förenas med handledning och en individuell utvecklingsplan ifråga om arbetsuppgifter och samt utbildnings- och introduktionsinsatser. De centrala parterna genom Grafiska Yrkesnämnden tillhandahåller riktlinjer avseende handledning och individuella utvecklingsplaner, vilka kan fungera som stöd för de lokala parterna. De lokala parterna kan träffa överenskommelser om yrkesintroduktionsanställning oaktat dessa riktlinjer. En yrkesintroduktionsanställning ska gälla under viss tid. Anställningsti- den Anställnings- tiden får uppgå till 12 månader. Om det är särskilt motiverat utifrån avtalets syfte kan, efter lokal överenskommelse, förlängning ske med möjlighet till förlängning i upp till högst 12 månader. En sådan förlängning förutsätter stöd yrkesintroduktionsanställning övergår som regel i lokal överenskommelse en tillsvidarean- ställning vid anställningens utgång såvida inte arbetsgivaren eller lokalt godkännandearbets- tagaren vidtar åtgärder för att avbryta den inledda anställningen. Yrkesintroduktionsanställningen Yrkesintroduktionen är uppsäg- ningsbar uppsägningsbar från arbetsgivaren och den anställde med en månads uppsäg- ningstiduppsägningstid. De yrkesintroduktionsanställda utgör vid uppsägning på grund av arbetsbrist en egen turordningskrets. Vill den anställde eller arbetsgivaren att yrkesintroduktionsanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning på sedvanliga villkor inom av- talsområdetavtalsområdet, ska besked om detta lämnas till motparten senast en månad innan den överenskomna tiden löper ut. I det fall en övergång från yrkesintroduktionsanställning till en tillsvidare- anställning innebär att en tidigare anställd med företrädesrätt till återan- ställning inte kan prövas för återanställning fordrar övergången en lokal överenskommelse. De lokala parterna ska därvid särskilt beakta syftet med detta avtal.

Anställning för yrkesintroduktion. Anställning för yrkesintroduktion är en visstidsanställning enligt Teknik- avtalet IF Metall med följande särskilda reglering. Med stöd av lokal överenskommelse kan anställningsavtal om yrkesin- troduktion yrkesintro- duktion ingås mellan arbetsgivare och anställd. Yrkesintroduktionsan- ställning Yrkesintroduktionsanställ- ning kan ske även om det hos arbetsgivaren finns tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning. Parterna är således överens om att yrkesintroduktionsanställning yrkes- introduktionsanställning inte utgör brott mot företrädesrätten. Varje yrkesintroduktionsanställning ska förenas med handledning och en individuell utvecklingsplan ifråga om arbetsuppgifter och utbildnings- och introduktionsinsatser. En yrkesintroduktionsanställning ska gälla under viss tid. Anställningsti- den Anställningstiden får uppgå till 12 månader, med möjlighet till förlängning i upp till 12 månader. En sådan förlängning förutsätter stöd i lokal överenskommelse eller lokalt godkännande. Yrkesintroduktionsanställningen är uppsäg- ningsbar uppsägningsbar från arbetsgivaren och den anställde med en månads uppsäg- ningstiduppsägningstid. De yrkesintroduktionsanställda yrkes- introduktionsanställda utgör vid uppsägning på grund av arbetsbrist en egen turordningskrets. Vill den anställde eller arbetsgivaren att yrkesintroduktionsanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning på sedvanliga villkor inom av- talsområdetavtals- området, ska besked om detta lämnas till motparten senast en månad innan den överenskomna tiden löper ut. I det fall en övergång från yrkesintroduktionsanställning till en tillsvidare- anställning innebär att en tidigare anställd med företrädesrätt till återan- ställning återanställ- ning inte kan prövas för återanställning fordrar övergången en lokal överenskommelseöverens- kommelse. De lokala parterna ska därvid särskilt beakta syftet med detta avtal.