Anställning upphör exempelklausuler

Anställning upphör. Försäkringstagaren är skyldig att så snart som möjligt anmäla till Swedbank Försäkring när försäkrads anställning upphör. När ar- betsgivaren har anmält till Swedbank Försäkring att den försäk- rades anställning har upphört, upphör samtliga riskförsäkringar samt eventuella tilläggsförsäkringar att gälla vid utgången av den månad anställningen upphör. Ålderspension gäller därefter som en premiefri försäkring, så kallat fribrev. I vissa fall gäller så kallat ef- terskydd, se punkt 16.2. Den försäkrade har efter anställningens upphöranderätt att, utan medverkan från försäkringstagaren, inträda som ägare till försäk- ringen i den del den avser ålderspension. Begäran om överlåtelse ska göras skriftligen. Äganderätten överförs till den försäkrade per den 1:a i månaden efter den månad under vilken den försäkrade in- kom med sådan begäran till Swedbank Försäkring. Pågår skadefall då anställningen upphör, ersätts skadefallet så länge det pågår, se punkt 1.3, 9.8 och 10.6. Anställs den försäkrade hos annan arbetsgivare eller övergår till att driva aktiv näringsverksamhet i form av enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag, har denne rätt att inom 90 dagar från det att anställningen upphörde genom den nye arbetsgivaren respektive själv teckna ny Swedbank Pensionsplan med samma riskförsäk- ringar, inklusive eventuella tilläggsförsäkringar, som i den avslu- tade anställningen. Riskförmånerna, inklusive eventuella tilläggs- försäkringar får behållas på den nivå som gällde vid den tidigare anställningens upphörande utan hälsoprövning. Nedsättning av sjukförsäkring kan dock ske med hänsyn till överförsäkringsregler- na i punkt 9.5. Motsvarande som ovan gäller då försäkrad som drivit aktiv närings- verksamhet upphör med denna och tar anställning.
Anställning upphör. Parterna är överens om att arbetstagarens anställning ska upphöra den [dag/månad/år] [på grund av arbetsbrist]. Upphör anställningen på grund av arbetsbrist ska det framgå av avtalet. I andra fall träffas en uppgörelse vanligen därför att det saknas saklig grund för uppsägning av din anställning. Vi avråder dig från att skriva att du sagt upp dig själv i ett avgångsavtal. En överenskommelse om uppsägning kan påverka ersättningar från a-kassan och inkomstförsäkringen. Om det inte specificerats att anställningen upphört på grund av arbetsbrist kan överenskommelsen komma att behandlas som en egen uppsägning trots att det inte anges att du själv sagt upp dig. Det innebär att en karenstid om 45 dagar kan tillämpas innan du har rätt till ersättning vid arbetslöshet. Har du specifika frågor om avtalets betydelse för rätten till ersättning rekommenderar vi att du vänder dig till Akademikernas a-kassa och till Naturvetarnas inkomstförsäkring för rådgivning.

Related to Anställning upphör

  • Förtida upphörande Om Uppdragsgivaren i enlighet med § 5 beslutar om ändringar i Xxxxxxx, och Leverantören inom 30- dagarsfristen skriftligen meddelar Uppdragsgivaren att Leverantören inte accepterar ändringarna i enlighet med § 5.1, upphör Avtalet automatiskt att gälla, dvs. utan föregående uppsägning, sex (6) månader efter utgången av 30-dagarsfristen. Under den återstående Avtalstiden ska Avtalet i dess lydelse före ändringarna äga tillämpning mellan Parterna. Vid förtida upphörande för Leverantör, enligt ovan, kan ny ansökan först prövas när innevarande avtal upphör att gälla. Avtalet kan också sägas upp av Parterna till upphörande före Avtalstidens utgång i enlighet med nedan. Uppsägning ska för att vara giltig ske skriftligen i enlighet med § 14 nedan.

  • Anställningens upphörande Arbetsgivare eller studentmedarbetare som vill att an- ställningen ska avbrytas i förtid ska underrätta varandra om detta senast en månad i förväg. Underrättelsen ska ske skriftligen. Att avbryta anställningen kräver inte saklig grund.

  • Meningsskiljaktigheter Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar ska part påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att händelsen har inträffat. Tvistefrågor som ej kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader efter det den lokala förhandlingen avslutats. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandling, eller väcks intetalan, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talan. Om i lag föreskrivs annan frist gäller lagens bestämmelse.

  • Teckning utan företrädesrätt Anmälan om att teckna aktier utan företrädesrätt ska göras på anmälningssedeln ”Teckning utan stöd av teckningsrätter” som finns att ladda ned från Nordic Issuings hemsida (xxx.xxxxxx-xxxxxxx.xx) samt på Bolagets hemsida (www.lipigon. se). Teckning kan även ske elektroniskt med BankID/NemID på (xxx.xxxxxx-xxxxxxx.xx). För förvaltarregistrerade aktieägare ska anmälan om teckning av aktier utan företrädesrätt göras till respektive förvaltare och i enlighet med instruktioner från denne, eller om innehavet är registrerat hos flera förvaltare, från envar av dessa. Teckning kan även ske genom anmälningssedeln ”Teckning utan stöd av teckningsrätter”. För att kunna åberopa subsidiär företrädesrätt krävs det att teckningen utförs via förvaltaren då det annars inte finns någon möjlighet att identifiera en viss tecknare som tecknat aktier såväl med som utan stöd av teckningsrätter. Observera att den som har en depå med specifika regler för värdepapperstransaktioner, exempelvis investeringsspar-konto (ISK) eller kapitalförsäkringskonto (KF), måste kontrollera med den bank eller förvaltare som för kontot, om förvärv av värdepapper inom ramen för erbjudandet är möjligt. Anmälan ska i så fall göras i samförstånd med den bank/förvaltare som för kontot. Ofullständig eller felaktigt ifylld anmälningssedel kan komma att lämnas utan avseende. Det är endast tillåtet att insända en (1) anmälningssedel ”Teckning utan stöd av teckningsrätter”, i det fall fler än en sådan anmälningssedel insändes kommer enbart den sist erhållna att beaktas, och övriga sådana anmälningssedlar kommer således att lämnas utan avse- ende. Anmälningssedeln ska vara Nordic Issuing tillhanda senast den 17 juni 2022. Anmälan är bindande. Nordic Issuing förbehåller sig rätten att bortse från anmälningssedlar inkomna via postgång, då det inte kan garanteras att de mottas innan sista dagen i teckningstiden om de postas. I det fall att teckning uppgår till eller överstiger 15 000 EUR ska penningtvättsformulär ifyllas och insändas till Nordic Issuing enligt lag (2017:630) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism. Observera att Nordic Issuing inte kan boka ut värdepapper, trots att betalning inkommit, förrän penningtvättskontrollen är Nordic Issuing tillhanda.

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Anställning Studentmedarbetaranställning är en särskild anställ- ningsform. Studentmedarbetaranställning enligt detta avtal ger inte och tillgodoräknas inte heller tidsmässigt för företrädesrätt till ny anställning (återanställning) som avses i 25 § LAS.

  • Övriga upplysningar a. Ange eventuell ytterligare information som har betydelse för ansökan.

  • Utdragsbestyrkande Närvarolista