Anställningsförhållandets giltighet (startdatum, slutdatum). De anställningar försäkrade enligt OffPL som avbrutits tekniskt 31.12.2018 anmäls till inkomstregistret enligt dess anvisningar. Anvisningar för anställningens startdag som ska anmälas till inkomstregistret finns i punkt 10.1 i avsnittet Uppgifter om ett anställningsförhållande i inkomstregistrets anvisning. Om det ursprungliga startdatumet för en kontinuerlig anställning inte är känt anmäls som startdatum det datum från och med vilket anställningen enligt de tillgängliga uppgifterna åtminstone har varit i kraft. Om pensionsarrangemangnumret för en kontinuerlig anställning ändras till följd av en organisationsförändring eller byte av pensionsskydd ska den kontinuerliga anställningen avbrytas. Giltighetstiden för den anställning som börjar efter avbrottet anmäls med ett nytt pensionsarrangemangnummer och nytt startdatum. I punkt 9 i denna anvisning finns information om övriga situationer i vilka en kontinuerlig anställning måste avbrytas. Det är viktigt att anställningsförhållandets giltighetstid anmäls korrekt till inkomstregistret. Keva får de uppgifter om anställningarna som används vid pensionshandläggningen från inkomstregistret. • Vid pensionsberäkningen kontrolleras i vissa situationer bland annat om anställningen är kontinuerlig (fortsätter från dag till dag om anställningen har anmälts som separata perioder). Detta inverkar på personens rätt till invalidpension samt pensionsbeloppet och grunderna för beviljande av invalidpension. • Om anställningen saknas eller om den har avslutats felaktigt kan personen på grund av att kravet på kontinuitet inte uppfylls förlora sin rätt till ålderspension i en lägre ålder än den allmänna pensionsåldern. Om en anställning saknas kan det också leda till att den så kallade tilläggspensionsandelen felaktigt faller bort från pensionsbeloppet. • Den uppgift som anmälts om giltigheten inverkar på vilka begäranden och meddelanden som skickas till arbetsgivaren. Om det felaktigt visas att anställningen har upphört, kan det hända att arbetsgivaren inte får meddelande om att invalidpension beviljats (s.k. arbetsgivarens brev) eller begäran om utlåtande om hur arbetstagaren klarar av arbetet. Anställningar som fortsätter utan grund leder å sin sida till onödiga kontakter till arbetsgivaren.
